未签劳动合同的起诉状
未签劳动合同怎么向人民法院起诉确认劳动关系起诉状
未签劳动合同怎么向人民法院起诉确认劳动关系起诉状尊敬的法院：我是XXX（申请人姓名），现就未签订劳动合同一事，向贵院提起确认劳动关系的诉讼，希望贵院能依法审理、判决，维护我的合法权益。
一、案件基本情况申请人XXX，生于XXXX年XX月XX日，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，现住址为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
被告是XXXX公司，公司所在地为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人为XXXXXXXX。
被告和申请人之间发生了劳动关系存在违约行为。
二、事实及理由本案发生在XXXX年XX月XX日。
我于XXXX年XX月XX日正式入职被告公司，但至今未签订正式的劳动合同。
（一）未签订劳动合同的事实在我入职被告公司后，在我多次要求签订劳动合同的情况下，被告公司一直以各种理由拖延签署劳动合同，直至现在仍然未能签订。
（二）违约行为的事实尽管未签订正式的劳动合同，但我按照公司要求正常工作，并按时完成各项工作任务。
然而，被告公司在发放工资、奖金以及享受相关福利待遇等方面违反了劳动法规定，存在明显的违约行为。
（三）法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第X条规定，劳动合同应当以书面形式订立，但未签订书面劳动合同不影响劳动合同的成立。
被告公司未与我签订劳动合同，违反了法律法规的规定。
据我所知，我与被告公司之间的劳动关系是基于口头约定而形成的。
在此背景下，劳动合同的内容应以我入职时所双方商定的薪资、工作岗位、工作时间、休假等事项为准。
然而，被告公司在支付工资、奖金和申请享受相关福利待遇等方面存在着明显的违约行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第X条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第X条等相关法律法规的规定，我有权要求法院确认我与被告公司之间存在劳动关系，并要求被告公司承担相应的劳动关系权益和违约责任。
三、诉讼请求基于上述事实和理由，我特此向法院提出以下请求：1.确认我与被告公司存在劳动关系，即被告公司为我提供劳动岗位，我为被告公司工作并接受其管理；2.被告公司应按照劳动法规定，支付我应得的工资、奖金以及其他福利待遇；3.被告公司应承担相应的违约责任。
未签劳动合同起诉状范本
未签劳动合同起诉状范本人民法院：
原告：（甲方基本信息）
被告：（乙方基本信息）
原告与被告因未签订劳动合同，发生纠纷，现向贵院提起诉讼。
一、甲方身份：（甲方名称、法定代表人、地址、电话、邮编等详细信息）
乙方身份：（乙方名称、法定代表人、地址、电话、邮编等详细信息）
二、甲乙双方权利、义务及履行方式：
1.甲方聘请乙方从事（工作内容），薪酬为（具体金额），每（一周/一月/一年）发放一次。
2.乙方履行其岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得违反国家法律法规。
3.甲方应确保乙方的工作环境和工作条件符合国家相关规定。
如发现公司环境或设备有损坏或安全隐患，须及时进行维修或报修。
4.合同期限为（具体时间），如甲方需要终止合同，应提
前（具体时间）个工作日通知乙方，同时支付乙方相应的经济补偿，并签署解除劳动合同协议。
5.如乙方未按合同约定履行职责、或者违反国家法律法规
影响甲方正常经营和诉求，甲方有权终止合同，并免除乙方相关经济赔偿需要。
三、违约责任：
1.如乙方未履行本合同规定的义务，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应违约责任。
2.如甲方未按时支付薪酬，乙方有权要求加班费、经济补
偿等，并要求甲方承担违约责任。
四、法律效力和可执行性
1.本合同自双方签字盖章之日起生效，中华人民共和国法律、法规将予以执行。
2.双方均应认真履行本合同。
3.双方发生争议应先协商解决，协商不成可向相关部门寻
求调解或提起诉讼。
特此起诉
原告（盖章）
（签名）
日期：年月日
被告（盖章）（签名）
日期：年月日。
劳动合同纠纷起诉状范本8篇
劳动合同纠纷起诉状范本8篇篇1一、起诉人信息原告：[原告姓名]，性别：[性别]，年龄：[年龄]，民族：[民族]，职业：[职业]，住址：[详细住址]。
联系电话：[原告联系电话]。
二、被告信息被告：[被告名称]，统一社会信用代码：[信用代码]，注册地址：[注册地址]。
联系电话：[被告联系电话]。
三、纠纷事实与诉求（一）纠纷事实1. 原告与被告于[起始日期]签订了劳动合同，确立劳动关系。
合同中明确规定了双方的权利和义务。
2. 在合同履行期间，出现了下列纠纷事项：[详细纠纷事项及事实情况]。
（二）诉讼请求基于以上事实，原告向贵庭提起诉讼，请求：1. 确认被告在劳动合同履行中的违约行为；2. 判令被告支付因违约造成的原告工资损失[具体金额]；3. 判令被告承担原告因处理此次纠纷所产生的律师费、诉讼费等相关费用；4. 其他与纠纷相关的诉求：[其他具体诉求]。
四、证据清单与来源1. 劳动合同书原件/复印件，证明原被告之间的劳动关系及合同条款。
2. 工资条/银行流水账单，证明原告的工资收入及损失情况。
3. 相关通讯记录、邮件、聊天记录等，证明纠纷发生时的沟通情况。
4. 律师费、诉讼费等相关票据，证明原告因处理纠纷产生的费用。
5. 其他证据：[其他证据名称及来源说明]。
五、起诉理由与法律依据（一）起诉理由原告认为，被告的行为已经严重违反了劳动合同的约定和法律规定，侵害了原告的合法权益。
经过与被告协商无果，原告不得不提起诉讼。
（二）法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定：[具体法条内容]。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体法条内容]。
本案的起诉完全基于上述法律条款，原告有充分的理由相信法院的判决会维护原告的合法权益。
六、其他需要说明的事项（如有其他需要法院了解的事项，请在此详细说明）七、诉讼费用本案的诉讼费用由原告暂时垫付，最终费用由法院根据实际情况判决。
八、起诉人签名与日期原告在此郑重签字并盖章，确保以上起诉状内容真实有效。
要求不支付经济补偿金和未签劳动合同的双倍赔偿的民事起诉状
要求不支付经济补偿金和未签劳动合同的双倍赔偿的民事起诉状民事起诉状原告：××市××有限公司，住所：××市××镇××村工业区，法定代表人：王××，电话：××××××被告：张××，男，汉族，××年××月××日出生，××市××镇××村××组××号，身份证号：××××××××××，电话：××××诉讼请求：1、请求判决维持××市劳动争议仲裁庭××分庭东劳仲××分庭案非终字[2009] ××号仲裁裁决书第一、四、六、七项；2、请求判决撤销××市劳动争议仲裁庭××分庭东劳仲××分庭案非终字[2009] ××号仲裁裁决书第二、三、五项；3、请求判决原告不应向被告支付赔偿金5315.84元、经济补偿金19484.08元、2008年12月份休息日加班工资差额75.68元、2008年3月1日至10月31日期间的休息日加班工资差额2667.5元；4、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：一、被告未与原告签订无固定期限劳动合同的责任在于被告，原告无须向被告支付经济补偿金19484.08元及赔偿金5315.84元被告于1997年2月18日进入原告处工作，2008年1月，双方经协商一致，续订了一份期限至2009年1月23日的劳动合同。
未签合同不存在劳动关系起诉状
未签合同不存在劳动关系起诉状原告信息：姓名：_____________性别：_____________年龄：_____________⺠族：_____________⾝份证号码：_____________住址：_____________联系电话：_____________被告信息：单位名称：_____________法定代表⼈/负责⼈：_____________地址：_____________联系电话：_____________诉讼请求：请求法院确认原告与被告之间不存在劳动关系；请求法院判令被告承担本案诉讼费⽤。
事实与理由：⼀、基本事实原告（以下称“本⼈”）于____年____⽉____⽇⾄____年____⽉____⽇期间，在被告单位（以下称“被告”）处从事______⼯作（或未从事任何⼯作，视具体情况⽽定）。
在此期间，被告未与本⼈签订书⾯劳动合同，也未为本⼈缴纳社会保险费。
⼆、不存在劳动关系的理由未签订书⾯劳动合同：根据《中华⼈⺠共和国劳动合同法》第⼗条的规定，建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
然⽽，在本⼈⼯作期间，被告始终未与本⼈签订书⾯劳动合同，这是双⽅不存在劳动关系的重要证据。
未形成事实劳动关系：虽然双⽅未签订书⾯劳动合同，但根据劳动关系的构成要件，双⽅之间应存在实际⽤⼯⾏为，即被告对本⼈进⾏了劳动管理，并⽀付了劳动报酬。
然⽽，在本⼈⼯作期间，被告并未对本⼈进⾏劳动管理，也未⽀付任何劳动报酬。
因此，双⽅之间未形成事实劳动关系。
证据⽀持：为证明双⽅不存在劳动关系，本⼈将提供以下证据：被告未与本⼈签订书⾯劳动合同的证明（如⼯作期间的聊天记录、邮件往来等）；被告未对本⼈进⾏劳动管理的证明（如考勤记录、⼯作安排等）；被告未⽀付劳动报酬的证明（如银⾏流⽔、⼯资单等）。
三、法律依据根据《中华⼈⺠共和国劳动合同法》、《中华⼈⺠共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，双⽅未签订书⾯劳动合同且未形成事实劳动关系的，应认定为不存在劳动关系。
劳动争议纠纷起诉状(推荐16篇)
劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状篇1原告：______________，男，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________区__________路__________号院_____号楼_____号。
电话_____________被告：_____________有限公司住址：_________________市__________区__________路_____号__________大厦__________层。
法定代表人：_________________职务：______________电话：_____________原告因不服__________市劳动人事争议仲裁委员会_____劳人仲案字{20__________}__________号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________事实与理由：_________________此致___________人民法院具状人：_______________ 年_____ 月_____ 日劳动争议纠纷起诉状篇2原告：___________________性别______，________________年_______________月_______________日出生，______族，身份证号码________________，住所：_____________,电话：_____________。
被告：___________________有限公司，住所地：_________________,法定代表人_____________,性别______，职务：_________________;电话：________________。
原告因与被告关于劳动争议一案不服劳仲案第号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：________________依法判令被告向原告支付：________________1、由原告垫付的年月份、月份和份销售费用，合计人民币元;2、拖欠的年月份和月份的工资，合计人民币元;3、拖欠的年月份和月份的平时加班工资，合计人民币元;4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币元;5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币元;6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元;7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元;8、年月至年月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的的赔偿金人民币元;并支付年月日至本案审结的工资损失。
劳动争议案件起诉状(范本)
劳动争议案件起诉状(范本)【案号】：（请在劳动争议案底稿上注明法院案号）原告：（原告姓名、地址、电话、邮编）被告：（被告姓名、单位名称、地址、电话、邮编）尊敬的法院：【诉讼请求】原告请求法院判决被告按以下主张进行支付：1. 劳动报酬未支付：原告应获得劳动合同约定的工作报酬共计人民币XXX元；2. 经济补偿：原告应获得因非法解除劳动合同而导致的经济损失，即人民币XXX元；3. 滞纳金：原告应获得劳动报酬未支付的滞纳金，按照每日工资XXX元计算，自XXX年XX月XX日起至实际支付之日止；4. 违法解除赔偿金：原告应获得因被告非法解除劳动合同而导致的赔偿金，即人民币XXX元；5. 诉讼费用：由被告承担全部诉讼费用。
【案件事实和理由】1. 原告与被告签订了一份劳动合同，约定职位为XXX，工资待遇为XXX，合同生效时间为XXX年XX月XX日；2. 原告按照劳动合同约定履行了劳动职责，并取得了相应的工作业绩；3. 被告未依约支付原告的工作报酬，并且未提供任何合理解释；4. 被告非法解除了与原告签订的劳动合同，事先未向原告说明解除的原因并未提前通知；5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，被告应承担支付相应的劳动报酬、经济补偿、滞纳金和违法解除赔偿金的责任；6. 原告在多次协商无果的情况下，决定向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
【证据目录】1. 劳动合同；2. 劳动合同履行证据；3. 被告无合理解释的工资未支付证明；4. 被告非法解除劳动合同证明；5. 相关法律法规和裁判文书。
【诉讼请求和事实依据】原告在此基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，有权请求法院作出以下判决：1. 判决被告支付劳动合同约定的工资报酬共计人民币XXX元；2. 判决被告支付非法解除劳动合同造成的经济补偿，即人民币XXX元；3. 判决被告支付劳动报酬未支付的滞纳金，按照每日工资XXX元计算，自XXX年XX月XX日起至实际支付之日止；4. 判决被告支付违法解除赔偿金，即人民币XXX元；5. 判决被告承担全部诉讼费用。
劳动争议民事起诉状三篇
劳动争议民事起诉状三篇篇一：劳动争议民事起诉状原告：XX，男，汉族，1976年3月27日生住址：被告：XX有限公司地址：法定代表人：XX案由：劳动争议纠纷诉讼请求：一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。
二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。
三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。
四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。
以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。
五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。
事实和理由：原告XX于20XX年10月入职被告XX有限公司（该公司前身为XX有限公司，于20XX年8月13日进行了企业变更登记），双方之间有着明确的劳动合同关系。
20XX年12月11日上午，原告XX在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往XX镇XX医院和XX医院接受治疗。
20XX年7月24日，经XX区劳动局番劳社工认字[20XX]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。
20XX年4月3日，原告第一次治疗后出院（共住院114天），遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。
20XX年6月12日至20XX年7月25日，原告XX 到XX医院接受第二次手术治疗，共住院44天，两次住院共计158天。
原告XX的工伤劳动能力鉴定，先后经XX区劳动能力鉴定委员会和XX市劳动能力鉴定委员会两次鉴定，最后被确定为伤残捌级，医疗终结期共计11个月零4天。
现在原告XX在第二次手术出院后，同意在被告就原告的工伤进行合理赔偿后解除双方的劳动关系。
但是由于原告XX遵医嘱在一年之后还须进行一次取钢板内固定手术，需要的医疗费用在5000元以上，加上误工损失和住院伙食补助费及护理费等5000元，因此被告在此次与原告解除劳动关系时还应一次性支付原告工伤继续治疗费和其它费用不低于10000元。
未签劳动合同的起诉状
未签劳动合同的起诉状［原告］: ______［被告］: ______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，原告因与被告未签订劳动合同一事，向人民法院提起诉讼，请求判令如下：一、确认原告与被告之间存在劳动关系；二、被告支付原告自—年_月一日至判决生效之日的未签订劳动合同的二倍工资差额，共计人民币元；三、被告支付原告经济守M尝金,共计人民币一元;四、被告承担本案诉讼费用。
事实和理由：1.原告于一年_月一日进入被告公司工作，担任__________ 职务,双方约定原告的工资为每月人民币一元。
然而，自原告入职以来，被告一直未与原告签订书面劳动合同。
2.根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定："建立劳动关系的，应当订立劳动合同。
"同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定："用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的正常工作时间支付二倍的工资。
"因此，被告未与原告签订书面劳动合同的行为违反了上述法律法规的规定。
3.原告在被告公司工作期间，一直按照被告的要求履行工作职责，为被告创造了经济利益。
然而，由于被告未与原告签订书面劳动合同，原告的合法权益受到侵害。
原告曾多次要求被告签订劳动合同，但被告一直推诿不签。
4.原告认为，被告未与原告签订书面劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权益，给原告造成了经济损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告有权要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额和经济补偿金。
综上所述，原告请求人民法院依法判令支持原告的全部诉讼请求。
证据清单：1.原告的身份证复印件；2.被告的工商登记信息；3.原告的工作证明（如：考勤记录、工作牌等）；4.原告的工资支付凭证；5.原告与被告关于签订劳动合同的沟通记录（如：短信、邮件等）；6.其他有关证据。
敬请贵院依法审理本案，维护原告的合法权益。
不签订劳动合同的起诉状
不签订劳动合同的起诉状以下是为您起草的不签订劳动合同的起诉状：原告：____________________________性别：____________________________民族：____________________________出生日期：____________________________住址：____________________________身份证号：____________________________被告：____________________________法定代表人：____________________________地址：____________________________1.1 诉讼请求1.11 请求判令被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额，自入职之日起计算至实际签订书面劳动合同之日止。
1.12 请求判令被告承担本案的诉讼费用。
1.2 事实与理由1.21 原告于[入职日期]入职被告处工作，担任[职位名称]，双方约定月工资为[工资数额]。
1.22 原告入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同。
根据第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1.23 原告多次与被告协商要求签订劳动合同，但被告均以各种理由推脱。
1.24 截至起诉之日，被告仍未与原告签订书面劳动合同，严重损害了原告的合法权益。
1.3 证据和证据来源，证人姓名和住所1.31 证据：原告的工资发放记录、工作证、考勤记录等。
1.32 证据来源：原告在被告处工作期间获取。
1.33 证人：[证人姓名]，住址为[证人住址]。
综上所述，被告的行为违反了相关法律法规，严重侵害了原告的合法权益。
为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请依法判决。
此致[具体人民法院名称]附：本起诉状副本[x]份起诉人(签名)：____________________________[起诉日期]。
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未签劳动合同的起诉状
［原告］: ______
［被告］: ______
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，原告因与被告未签订劳动合同一事，向人民法院提起诉讼，请求判令如下：
一、确认原告与被告之间存在劳动关系；
二、被告支付原告自—年_月一日至判决生效之日的未签订劳动合同的二倍工资差额，共计人民币元；
三、被告支付原告经济守M尝金,共计人民币一元;
四、被告承担本案诉讼费用。
事实和理由：
1.原告于一年_月一日进入被告公司工作，担任__________ 职务,双方约定原告的工资为每月人民币
一元。
然而，自原告入职以来，被告一直未与原告签订书面劳动合同。
2.根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定："建立劳动关系的，应当订立劳动合同。
"同时，
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定："用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的正常工作时间支付二倍的工资。
"因此，被告未与原告签订书面劳动合同的行为违反了上述法律法规的规定。
3.原告在被告公司工作期间，一直按照被告的要求履行工作职责，为被告创造了经济利益。
然而，由于被告未与原告签订书面劳动合同，原告的合法权益受到侵害。
原告曾多次要求被告签订劳动合同，但被告一直推诿不签。
4.原告认为，被告未与原告签订书面劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权益，给原告造成了
经济损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告有权要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额和经济补偿金。
综上所述，原告请求人民法院依法判令支持原告的全部诉讼请求。
证据清单：
1.原告的身份证复印件；
2.被告的工商登记信息；
3.原告的工作证明（如：考勤记录、工作牌等）；
4.原告的工资支付凭证；
5.原告与被告关于签订劳动合同的沟通记录（如：短信、邮件等）；
6.其他有关证据。
敬请贵院依法审理本案，维护原告的合法权益。
此致
敬礼！
［原告］: ______
旧期］：_______。