六安市人民医院2020年高层次人才引进计划
医院高层次人才引进暂行办法
皖南医学院弋矶山医院高层次人才引进暂行办法为进一步建立健全科学、规范的人才引进工作机制，优化医疗队伍结构，加强学科人才梯队建设，进一步提升医院核心竞争力和综合实力，吸引更多优秀的高层次人才来院工作，集聚一支优秀的学科高端人才、学科带头人和学术技术骨干队伍。
现结合医院具体情况，特制定本办法。
一、引进原则（一）坚持引进人才与医院发展目标和学科建设规划相一致原则，重点引进对我院学科建设能起主要作用的学术骨干或学科带头人。
（二）坚持公开招聘、择优聘任、规范管理的原则，以积极、灵活和务实的措施吸引各类人才为我院的建设与发展服务。
（三）引进人才与引进团队相结合。
根据办院定位、学科建设、人才培养和科学研究的需要，坚持引进高端人才与引进人才团队相结合，及时引进医院所需的高端人才或人才团队，促进医院发展。
（四）全职引进与柔性引进相结合。
对于学科建设急需的高端人才，可分时制“柔性”引进来医院工作。
引进人才不转移原人事关系或不改变原户籍、国籍，以完成特定的科研、医疗、教学等工作任务为目的，双方签订聘用协议。
二、引进范围（一）顶级人才（二）高端人才（三）学科带头人（四）技术骨干（五）博士及博士后（六）临床医学、基础研究类的特殊性、实用性人才三、具体条件（一）顶级人才1.中国科学院院士、中国工程院院士、世界排名100位大学教授（著名研究机构相当职位者）；2.国家实验室、国家重点（工程）实验室、国家工程（技术）研究中心等研发平台首席科学家或负责人；国家重点研发计划和科技重大专项首席科学家或专家组负责人；近5年国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖获得者（第一完成人）；3．其他水平相当的人才。
（二）高端人才1.全国杰出专业技术人才、中国青年科学家奖获得者、国家级教学名师；2．国家杰出青年科学基金获得者、科技部“创新人才推进计划”、世界排名前200位大学副教授以上职称人员（著名研究机构相当职位者）；3.近5年国家自然科学、技术发明、科技进步奖主要完成人（一等奖第二、第三完成人，二等奖第一、二完成人）；4．其他水平相当的人才。
金湖县人民医院
金湖县人民医院高层次人才引进和培养实施方案第一章总则第一条为了加快我院人才队伍建设步伐，进一步提高学科建设水平,坚持“科技强院、人才兴院”的原则，引进和培养优秀人才，结合我院实际情况，制定本方案。
第二条本方案适用于我院引进或在职培养并回院工作的临床医学类专业硕士及以上研究生学历、学位的高层次人才。
临床医学类985、211、“双一流”高校本科毕业生及非临床医学类特殊专业人才可依据本方案参考执行。
第二章引进对象条件第三条临床医疗专业取得硕士学位的研究生年龄在48周岁以下；取得博士学位的研究生年龄在55周岁以下。
第四条在职硕、博士，须具有3年以上市级三级甲等医院工作经历。
第五条应届毕业的硕、博士，须取得毕业证书、学士学位证书、规培证书和医师执业证书。
第三章引进程序第六条各科室根据人才队伍建设和专科建设情况，在科学分析现有人才结构的基础上，提出科室年度需求申请。
人力资源部根据需求申请拟订全院高层次人才年度需求计划，并提请有关部门进行充分认证后，上报院领导班子会议研究同意，制定全院高层次人才年度需求计划，并对外发布招聘信息。
第七条为真正打造具有核心竞争力的人才高地，进一步拓宽人才引进渠道，多途径多形式举才荐才，各科室、部门或个人也可直接向人力资源部推荐熟知的具有较高专业技术的高层次人才。
第八条凡符合条件的应聘者，按照上级政策及医院人才引进的有关规定，经考核、体检合格后办理聘用手续，入编手续按县相关部门规定执行，引进硕、博士的考核主要有以下几个方面：1、专业理论水平测试（如病历书写、教学查房、疑难危重病例讨论等专项考查）；2、实践技能考核（如手术、操作技能等专项考查）；3、科研能力水平考核（主要通过科研相关佐证材料进行考查）；4、综合素质考查（主要通过院领导面试、实地了解情况等形式进行考查）。
第四章引进待遇第九条个性政策。
1、享受人才奖励基金：成熟型临床医疗专业硕、博士，签约服务6年以上，根据专业能力分6年补助安家费40万元、80万元，按照目标考核完成情况发放；应届毕业的硕、博士，根据专业能力分6年补助安家费 30万元、60万元，按照目标考核完成情况发放。
医学会领导讲话稿讲话稿集合(12篇)
的研究和发展，新生儿窒息和复苏项目的推广，进一步加强了产科和儿科的合作，降低了新生儿窒息的死亡率 和伤残率，在社会经济文化观念等都发生巨大变化的情况下，我们的医疗体制也在做相应的改革，在这个改革的情 况下，我想我们围产医学工作者的任务也是十分艰巨的，我们在座的各位也都面临着一定的挑战。
.充分认识医学会科分会在促进医学和卫生事业发展中的地位和作用；
.加强人才培养和队伍建设，通过学会，把疾病防治的新经验、新理论、新知识、新技术、新方法传授给广大会 员和医务工作者，这也是我们所肩负的重大责任；
.学会是大家的学会，广大卫生工作者要与学会委员们一道,
同心同德、齐心协力，共谋学会的建设和发展。
回顾重症医学的发展史，自1958年世界首个重症监护病房（ICU）在美国巴尔的摩市立医院成立至今，现代重 症医学已走过半个世纪历程。50年来，重症医学学科建设日臻完善，学术梯队日渐壮大，在大中型医院临床工作及 各种突发公共卫生事件和重大灾害救治中发挥着日益重要的作用。20_年3月，中华医学会重症医学分会正式成立， 这标志着我国重症医学的发展进入了一个新阶段。今年10月份，在葡萄牙首都里斯本举行的欧洲危重病医学会上， 中国重症医学界的代表首次集体在国际顶尖的重症医学会议上亮相，成为中国重症医学界迈向世界的重要一步。
今天各位同仁能够放弃周末休息时间，积极参加会议，不仅让我们体会到你们对人民医院的一片盛情，更让我 们感受到你们对医学事业的热爱和追求，让我们携起手来，为共同的医学事业发展而奋斗！
最后祝大会圆满成功！谢谢大家！
医学会领导讲话稿讲话稿集合篇9
各级医疗机构积极选派护理骨干参加培训班，大家都是各个单位急诊医学科专业和公共突发事件卫生应急救援 的中坚力量，担负着建设与发展急诊护理学科的重任，希望通过这次难得的面对面交流，共同推动急诊急救护理专 业水平及服务质量的全面提升。
六安市人民政府办公室关于印发六安市扶持高层次科技人才团队创新创业实施细则的通知
六安市人民政府办公室关于印发六安市扶持高层次科技人才团队创新创业实施细则的通知文章属性•【制定机关】六安市人民政府办公室•【公布日期】2017.05.19•【字号】六政办〔2017〕28号•【施行日期】2017.05.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文六安市人民政府办公室关于印发六安市扶持高层次科技人才团队创新创业实施细则的通知六政办〔2017〕28号各县区人民政府，开发区、示范园区管委，市政府有关部门、有关直属机构：经市政府同意，现将《六安市扶持高层次科技人才团队创新创业实施细则》印发给你们，请遵照执行。
2017年5月19日六安市扶持高层次科技人才团队创新创业实施细则第一条为吸引和扶持高层次科技人才团队（以下简称科技团队）在我市创新创业，规范科技团队扶持资金管理，根据《安徽省人民政府办公厅关于修订印发实施创新驱动发展战略进一步加快创新型省份建设配套文件的通知》（皖政办〔2015〕40号）、《六安市创新驱动发展专项资金管理办法（修订）》（六政办〔2016〕59号）等文件精神，结合实际，特制定本实施细则。
第二条本实施细则所称的科技团队是指拥有自主知识产权、与我市主导产业关联度高、具有国际先进或国内一流水平的科技成果或高新技术产品，在六安注册落户的市内外人才团队。
第三条市财政安排市级科技团队扶持资金，在县区政府（管委）先行投入支持的基础上，通过出资参股方式扶持。
第四条申请市扶持资金的科技团队，应具备以下条件：（一）科技团队创办的公司注册成立3年以内；（二）科技团队占其创办公司的股份不低于20%；（三）科技团队及其他股东现金出资不低于各级政府扶持资金的50%；（四）科技团队携带的科技成果应拥有自主知识产权，具有国际先进或国内一流水平，并能在自公司注册之日起18个月内转化为产品并形成销售收入；（五）科技团队核心成员应在3名(含3名）以上，具有较高的技术水平、丰富的管理经验，在新创办的公司里均持有相应的股份，3年内不得脱离公司或出让所持有的股份。
县区、市直单位对2020年招商引资考核办法(征求意见稿)的反馈意见
县区、市直单位对2020年招商引资考核办法（征求意见稿）的反馈意见一、县区反馈意见：（一）金寨县政府，金寨县招商部门：“1、“2020年招商引资目标任务”“（一）县区目标任务”部分。
建议将“目标任务依照2019年度考核实绩基础上确定”调整为“各县区按照统一标准下达目标任务：每个县区新签约亿元以上项目38个，其中5亿元以上项目5个，亿元以上新签约开工项目30个，境内到位资金总额取2019年度各县区下达任务平均值743848万元”。
理由：一把尺子、统一标准下达目标任务，既体现了招商引资考评的严肃性和公平公正性，也能避免鞭打快牛，挫伤上一年度任务完成较好县区招商积极性。
2、“三、材料申报”“一、县区”部分。
建议将“10亿元及以上项目在年底考核前须提供环评批复、国有土地使用权证（或土地出让合同书）和项目到资10%以上证明等资料。
”调整为“10亿元及以上项目在年底考核前须提供环评批复、国有土地使用权证（或土地出让合同书）和项目到资10%以上证明资料（项目投资清单、相关合同、图片等）”。
理由：企业实际投资过程中出于自身利益考虑，往往不开具发票，也存在已开具发票但因涉及商业机密拒绝提供等情形，为减少企业负担，建议明确项目到位资金证明材料为项目投资清单、相关合同、图片等，不对提供发票作硬性要求。
3、“五、考评结果运用”。
1、“（一）”部分。
建议将“’招商引资优秀单位’和’招商引资突出贡献单位’报市委市政府审定后分别执行300万、500万奖励，同一个单位不得重复认定。
”调整为“’招商引资优秀单位’和’招商引资突出贡献单位’报市委市政府审定后分别执行300万、500万奖励，用于奖励招商引资贡献突出的单位和人员，同一个单位不得重复认定。
”理由：通过重奖招商引资有功单位和人员，调动全市招商引资工作积极性，造浓全民招商工作氛围。
2、“（三）部分”。
建议将“县区当年引进1个总投资50亿元及以上的工业项目，在项目签约后次年年底前实现开工且项目固定资产到资达到10%的，经年底考核认定报市委市政府审定后，授予项目引资落户县区’突出贡献奖’，并给予1000万元奖励”调整为“县区当年引进1个总投资50亿元及以上的工业项目，在项目签约后次年年底前实现开工且项目固定资产到资达到10%的，经年底考核认定报市委市政府审定后，授予项目引资落户县区’突出贡献奖’，并给予1000万元奖励”调整为“县区当年引进1个总投资50亿元及以上的工业项目，在项目签约后次年年底前实现开工且项目固定资产到资达到10%的，经年底考核认定报市委市政府审定后，授予项目引资落户县区’突出贡献奖’，并给予1000万元奖励，用于奖励招商引资贡献突出的单位和人员。
六安市人民政府办公室关于印发《六安市“十四五”卫生健康事业发展规划》的通知
六安市人民政府办公室关于印发《六安市“十四五”卫生健康事业发展规划》的通知文章属性•【制定机关】六安市人民政府办公室•【公布日期】2022.07.08•【字号】六政办〔2022〕27号•【施行日期】2022.07.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文六安市人民政府办公室关于印发《六安市“十四五”卫生健康事业发展规划》的通知六政办〔2022〕27号各县区人民政府，市开发区管委，市政府各部门、各直属机构，中央、省驻六安各单位：经市政府同意，现将《六安市“十四五”卫生健康事业发展规划》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
2022年7月8日六安市“十四五”卫生健康事业发展规划2022年7月目录一、前言二、规划背景（一）六安市社会经济发展现状（二）“十三五”期间卫生健康事业发展回顾三、“十四五”面临的机遇与挑战（一）面临的机遇（二）面临的挑战四、指导思想、基本原则与发展目标（一）指导思想（二）基本原则（三）发展目标五、重点任务（一）全面深化医药卫生体制改革（二）优化医疗资源布局，提升医疗服务能力（三）构建高效的公共卫生服务体系，筑牢公共卫生防护网（四）提升妇幼卫生保健水平（五）打造中医药特色品牌（六）构建整合型卫生健康服务体系（七）健全老年健康服务体系（八）推动“互联网+医疗健康”新业态发展（九）全面推进“健康六安”建设（十）巩固健康脱贫成果（十一）优化人口和生育政策支持体系六、组织实施和保障（一）加强组织领导（二）完善投入机制（三）强化监督评估（四）加强宣传引导附表六安市“十四五”卫生健康事业发展规划一、前言人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。
坚持以人民健康为中心，全面推进健康六安建设，在全市“十三五”时期卫生健康事业跨越式发展的基础上，根据《“健康中国2030”规划纲要》《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》《安徽省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》《六安市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》等文件精神，结合六安市卫生健康事业发展实际，制定本规划，规划期为2021-2025年。
高校进一步加强引进和稳定高层次人才的暂行规定
高校进一步加强引进和稳定高层次人才的暂行规定为了进一步加强引进和稳定学校高层次人才，推动学校的教学、科研和学科建设，保持学校可持续发展的后劲，按照上级有关文件规定，结合我校实际，特制定本暂行规定。
一、高层次人才引进凡是符合XX省教育厅、财政厅《关于引进高校领军人才和团队的意见》（XX教人〔20XX〕6 号）中规定的一类、二类、三类人才标准条件或《XX省XX江学者实施办法》（XX教人〔20XX〕5 号）规定的XX江学者特聘教授条件的人选，学校在引进时，仍按照《XX高校高层次人才培养和引进的暂行规定》（院发〔20XX〕22 号）执行相关待遇。
其他高层次人才引进包括：（一）青年英才的引进1、青年英才引进条件必须同时具备下列（1）、（2）项，以及（3）-（5）中的一项：（1）具有博士学历学位，身体健康，年龄一般不超过 40 周岁。
（2）具有胜任核心课程讲授任务和从事科学研究、技术创新的基本素质和发展能力。
（3）近 5 年来，主持一项以上以“国家自然科学基金项目”为标杆的科研课题，且以第一作者身份在SCI/EI 源刊上发表论文 3 篇以上；或者以第一作者身份在SCI/EI 源刊上发表论文 5 篇以上（其中SCI 一区不少于 1 篇）；或者科研成果达到以上相当水平。
（4）近 5 年来，主持一项以上以“国家社会科学基金项目”为标杆的科研课题，且以第一作者身份发表CSSCI 收录论文 3 篇以上）；或者以第一作者身份发表 CSSCI 收录论文 5 篇以上；或者科研成果达到以上相当水平。
（5）具备省级人才称号但不能作为高校领军人才引进的人才。
2、青年英才引进待遇（1）一次性发放安家费 10 万元、住房补贴 30 万元。
（2）自然科学类提供科研启动经费 30 万元，人文社会科学类提供科研启动经费 15 万元。
服务期内分年度支付，须以立项形式申报、审批与考核。
（3）学校规定服务期内，每年确认完成学校额定的岗位工作量后，享受人才津贴1.8万元。
六安市人民政府办公室关于印发六安市第二届“皖西名医”培养选拔工作实施方案的通知
六安市人民政府办公室关于印发六安市第二届“皖西名医”培养选拔工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】六安市人民政府办公室•【公布日期】2017.07.27•【字号】六政办秘〔2017〕131号•【施行日期】2017.07.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文六安市人民政府办公室关于印发六安市第二届“皖西名医”培养选拔工作实施方案的通知六政办秘〔2017〕131号各县区人民政府，开发区管委，市政府有关部门、有关直属机构：经市政府同意，现将《六安市第二届“皖西名医”培养选拔工作实施方案》印发给你们，请认真组织实施。
2017年7月27日六安市第二届“皖西名医”培养选拔工作实施方案为加强我市医疗人才队伍建设，促进医疗卫生事业又好又快发展，根据原卫生部《医药卫生中长期人才发展规划》（2010—2020年）、《安徽省中长期人才发展规划纲要》（2010-2020）、中共六安市委、六安市人民政府《关于加快实施人才优先发展战略的意见》（六发〔2016〕44号）要求，参照安徽省“江淮名医”选拔培养方案（试行）等文件精神，经研究决定在全市开展第二届“皖西名医”培养选拔活动，特制定本方案。
一、指导思想大力实施人才强市战略,通过选拔培养活动，发现、培养、表彰一批医术精良、医德高尚、群众认可的医务工作者，引导广大医务人员强化临床业绩意识、品德意识，鼓励医务工作者无私奉献、服务群众；展示全市医务工作者刻苦钻研医术、甘于奉献、精益求精、恪尽职守的精神风貌，为深化医药卫生体制改革、保护和促进人民群众身体健康提供有力的人才保障。
二、基本原则（一）公平、公正、公开、择优。
将采取自下而上、逐级选拔推荐、网上展示、综合审核评定的程序进行，将选拔范围、条件、审核过程向社会公布，将“公平、公正、公开、择优”的原则细化到具体程序中，加强对选拔过程各个环节的监督，确保推选工作公平、择优。
（二）德才兼备、注重实绩、业内认可、群众称赞。
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2
临床药学或临床药理学
202001039
91
定向核医学科
定向药房 定向静配中心
202001011 202001012 202001013
备注
口腔科
眼科 ICU 肾内科 消化内科 神经内科 呼吸内科
硕士
硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士
2
口腔医学、颌面外科、牙周、修复、
202001014
儿牙、种植牙等
1
眼科学、眼底病
202001015
1
视光学
202001016
重症医学、急救医学、心血管病学、
2
202001017
神经病学、血液病学等
2
肾脏内科学、血液净化
202001018
3
消化病学
202001019
2
神经病学
202001020
2
神经病学
202001021
1
呼吸内科学
202001022
神经介入岗位，男性
心血管内科 硕士
3
心血管病学
202001023
心脏介入岗位，男性
硕士
1
康复治疗学
202001024
硕士
硕士
医学影像科 硕士
硕士
超声医学科 硕士
硕士
药学部
硕士Байду номын сангаас
硕士
合计
2
临床检验诊断或者免疫方向
202001032
2
医学影像诊断学
202001033
1
医学影像与核医学、医学影像诊断学 202001034
4
医学影像技术
202001035
2
医学影像诊断学
202001036
2
药学
202001037
6
药学
202001038
六安市人民医院2020年高层次人才引进计划
科室 学历层次 需求人数
专业
临床医技各
科室
博士
5
临床医技各专业
普外科
硕士
2
普外科学
骨科
硕士
5
骨外科学、骨肿瘤
麻醉科
硕士
6
麻醉学、临床医学专业
泌尿外科 疼痛科 妇产科
硕士 硕士 硕士
4
泌尿外科学、男科
1
疼痛学、麻醉学，骨外科学，神经外
科学
3
妇产科学、遗传学
神经外科 硕士
儿科
硕士
5
儿科学
202001025
硕士
1
感染科
硕士
6
肿瘤科
硕士
1
全科医学科 硕士
1
中医科
硕士
1
病理科
硕士
1
康复医学
感染性疾病学 肿瘤外科学 全科医学
中医临床或中西医结合 病理诊断学
202001026
202001027 202001028 202001029 202001030 202001031
检验科
2
神经外科学、脑肿瘤
烧伤整形科 硕士
1
心胸外科病 硕士
2
区
普胸外科病
区
硕士
1
耳鼻咽喉头 硕士
1
颈外科
硕士
1
整形外科学 心胸外科学 普胸外科学 耳鼻咽喉科学 听力学、生理学、病理生理学
岗位代码
202001001 202001002 202001003 202001004 202001005 202001006 202001007 202001008 202001009 202001010