中国企业文化研究会

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中国商业文化研究会召开会长办公会暨五届五次常务理事会

中国商业文化研究会召开会长办公会暨五届五次常务理事会

062017BUSINESS CULTURECULTURAL EXPRESS . 文化快报中国商业文化研究会召开会长办公会暨五届五次常务理事会2017年4月17日,中国商业文化研究会会长办公会暨五届五次常务理事会在北京召开。

中国商业文化研究会会长张桂平,执行会长张杰、庞毅、梁金辉、江宝全、范识宇,副会长王国顺、安之忠、伍继延、李咸伦、施炳丰、张少中、夏春喜、韩新东、蒋振华、丁学长、侯守法、侯健、李龙生、高景远,秘书长李书兵,常务副秘书长丁宇菲参加了会议,特邀代表宛明星出席了会议,会议由张杰执行会长主持。

李书兵秘书长汇报了2017年工作开展情况和下一步的工作打算。

会议审议通过了《关于成立中国商业文072017BUSINESS CULTURE文化快报 . CULTURAL EXPRESS化研究会理论研究院和传播研究院的决议》,研究讨论并修改了《关于加强会员服务、进一步提高会员粘合度的意见》、《关于成立中国商业文化研究会<21世纪商业文化论坛>组委会的决议》及《中国商业文化研究会2017年工作安排及未来三年行动计划》。

会议研究了2017年年会的时间、主题及相关工作,地点定在深圳。

与会会长进行了认真的讨论,充分发表了意见,提出了许多中肯的意见建议。

张杰执行会长对《三年行动计划》做了进一步的概括和提炼,对相关文件提出了具体的修改意见。

同一天,还召开了中国商业文化研究会理论务虚会议,参加会议的有关会员单位及专家学者,就商业文化核心价值观、商业文化资源整合及商业文化活动等相关议题进行了探讨。

张杰执行会长对中国商业文化核心价值观、精神理念及下一步的研究方向进行了解读。

会议结束时,张桂平会长做了总结讲话。

他强调,今天的会议非常重要和务实,会议研究了几项重要工作。

一是成立了理论研究院和传播研究院,“两院”的成立将推动商业文化研究和传播工作的科学化和规范化。

商业文化的方向目标、组织机构、机制体制的建立和理顺,有利于商业文化的研究和传播,有利于商业文化发扬光大。

企业文化题库

企业文化题库

企业文化考试题库一、判断题B1.BI是CI活动的核心。

(√)C2.CI(企业形象识别)是从20世纪40年代传入祖国大陆的。

(X )3.CI设计中最根本的是理念识别系统的设计,这种设计所要解决的是价值观的问题。

(√ )4.CI是Corporate Identity的缩写,直译为企业形象识别,是企业形象识别系统的简称。

(√ )5.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。

(√ )D6.当一个企业在进行企业文化的选择时,最重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创新。

(X )7.东方传统文化强调以人为核心的各种群体关系。

(√ )8.调查研究是建设企业文化的基本程序中的第一个环节。

(√ )J9.价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会,也可以是一个企业。

(√ )10.经济增长促进了企业文化的发展,丰富了企业文化的内容(√ )。

M11.美国是现代管理理论的发源地。

(√ )12.美国文化是物质性的。

(√ )13.美国文化最突出的特点是个人主义,强调实现自我价值。

(X )14.民主意识与家长制观念并存是中国企业文化的一个现实特点。

(√ )O15.欧洲文化的精神来源于基督教。

(√)Q16.企业败业文化是公司进入稳态发展时期的公司文化。

(X )17.企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的物质氛围。

(X )18.企业的岗位责任制度是以工作岗位为核心建立的责任制度。

(√ )19.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。

(X )20.企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”,方式“社会化”,目标“人性化”。

(X )21.企业家是企业文化的精心培育者。

( √ )22.企业家是指创新事业和冒险事业的组织者。

(√ )23.企业价值革命是企业最深层的文化变革,它是局部的。

(X )24.企业价值观决定了企业的基本特性。

(√ )25.企业价值观总是引导和约束员工,使之符合企业的整体价值标准。

中国企业文化研究会示范基地文件

中国企业文化研究会示范基地文件
二 OO 七年三月二十五日
全国企业文化建设示范基地 申请书
申报单位________________________ 法人代表________________________ 主管领导________________________ 填表日期________________________
第 1 页(共四页)
管理人员进行培训。 第四条 每年组织有关领导和专家指导示范基地建设。 第五条 对在促进企业文化建设事业发展方面做出突出贡献的
示范基地,中国企业文化研究会将给予通报表彰。 第六条 示范基地应于每年三月底以前以书面形式向中国企
业文化研究会汇报上一年的工作情况。 第七条 示范基地有下列情况之一者,中国企业文化研究会对
第 4 页(共四页)
“全国企业文化建设示范基地”管理办法
(2004 年 3 月 12 日常务理事长会议通过,2007 年 3 月 25 日修订)
一、管理机制 第一条 示范基地的管理工作由中国企业文化研究会学术委
员会负责。 第二条 示范基地实行动态管理,不定期对示范基地进行巡
检。 第三条 组织示范基地交流经验、相互观摩,对示范基地的
中企文研[2007]005 号
关于建立“全国企业文化建设 示范基地”的通知
(2004 年 3 月 12 日常务理事长会议通过,2007 年 3 月 25 日修订)
为推动中国企业文化建设事业稳健有序发展,中国企业文化 研究会决定在全国树立各具特色的“全国企业文化建设示范基 地”。通过中国企业文化建设基地的示范作用,推进企业文化创新, 提高中国企业的整体实力和竞争力。 一、基本条件
意 ________________
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中国百胜餐饮集团企业文化及社会推广研究 (1)

中国百胜餐饮集团企业文化及社会推广研究 (1)

中国百胜餐饮集团企业文化及社会推广研究中文摘要大企业要实现可持续成长就必然走向多元化经营, 这一观点在欧美日等国企业已经得到基本证明。

在市场经济体制下, 多元化经营不仅是企业共同的成长战略, 而且, 多元化经营的方向、途经以及多元化战略与经营业绩之间的关系, 也呈现出相同的特征。

因此, 国际上有关这一课题领域的研究, 己经超越了要不要多元化的层次, 到了如何多元化、怎样的多元化才最有效的阶段。

本文主要针对百胜餐饮集团的企业文化及社会推广进行研究。

关键词:中国百胜餐饮集团;企业文化;社会推广AbstractLarge enterprises must achieve diversification in order to achieve sustainable growth. This point of view has been basically proven by companies in Europe, America and Japan. Under the market economy system, diversification is not only the company's common growth strategy, but also the direction and way of diversification and the relationship between diversification strategy and business performance. Therefore, international research on this subject area has gone beyond the level of diversification, to how diversification and what kind of diversification are the most effective stages. This article focuses on Yum's corporate culture and social promotion.Keywords: China Yum! Brands; corporate culture; social promotion目录中文摘要 (1)Abstract (1)1 百胜全球餐饮集团的历史和文化 (3)1.1百胜全球的公司历史 (3)1.2百胜餐饮集团中国事业部 (4)2 企业文化理论 (5)3 中国百胜企业文化现状 (6)3.1导向功能 (6)3.2约束功能 (7)3.3凝聚功能 (7)3.4激励功能 (7)3.5调适功能 (8)3.6辐射功能 (8)4百胜企业文化问题存在哪些方面 (8)4.1为什么是YUM? (9)4.2企业文化发展背景 (10)4.3百胜餐饮集团企业文化特点 (10)5百胜企业文化改进策略 (11)参考文献 (15)1 百胜全球餐饮集团的历史和文化1.1百胜全球的公司历史YUM!Brands Inc.的诞生1977年和1986年百事集团先后成功地收购了必胜客(Pizza Hut)、Taco Bell和肯德基(KFC)后,于1994年成立了百事餐饮国际集团。

中国企业改革与发展研究会

中国企业改革与发展研究会
个人荣誉:《财富》2012中国最具影响力的50位商界领袖排行榜,宋志平榜上有名,排名第十七位; 2012CCTV中国经济年度人物候选人;中国经济年度人物。
组织章程
第一章总则
第一条名称:中国企业改革与发展研究会(以下简称研究会)。英译名为:China Enterprise Reform and Development Socity。缩写为:CERDS。
中国企业改革与发展研究会,简称中企研,是在国家民政部注册登记,国务院国有资产监督管理委员会主管, 由国内外著名专家学者和企业家联合创立的全国性一级社团组织,具有全国性社团法人资格。
发展历史
经过十八年的发展,我会在国内外已有相当的影响力和公信力,与国内外学术组织、工商企业、社会中介组 织等有着经常性的合作交流。
中国企业在高度市场化和国际化的条件下,如何提高市场核心竞争力,自主创新创造力,塑造品牌影响力, 提升企业家领军力,推进企业社会责任和谐力,是中国企业在本世纪面临的大课题。我会正努力建设既与国际化 接轨又立足中国本土社会经济体制转型实情、既具有博大包容精神又强调独特开拓创新、既推动学术思想出新又 注重服务实效、既遵守普世规则又符合不同文化和新型制度的高层次合作、服务、交流平台,以精益求精的精神 为各类组织和个人提供优质服务。
第四条研究会接受国务院国有资产监督管理委员会(业务主管部门)的业务指导和监督管理,接受民政部 (社团登记管理机关)的监督和管理。
谢谢观看
今天,我会正按照党的十七大发展中国特色社会主义,建设社会主义和谐社会的伟大战略部署,为建立完善 和成熟的社会主义市场体系,为中国社会经济的可持续发展,为建立一个民主自由,公正公平的和谐社会,为中 国企业新阶段成功壮大,做出不懈努力和应有的贡献。
中国企业改革与发展研究会

学术研讨会邀请函(合集15篇)

学术研讨会邀请函(合集15篇)

学术研讨会邀请函(合集15篇)学术研讨会邀请函1________先生道鉴:为进一步贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》,充分挖掘以《孔府档案》《巴县档案》《南部档案》等为代表的地方历史文化遗产,提升地方档案整理与研究的能力与水平,中国人民大学《清史研究》编辑部、曲阜师范大学孔府档案研究中心、四川大学中国西南文献研究中心、西华师范大学地方档案与文献研究中心、曲阜市文物局、孔子博物馆拟于11月16—18日在山东曲阜师范大学举办第四届地方档案与文献研究学术研讨会。

素仰先生学术造诣精深,诚邀您按会议主题及相关议题惠赐大作,并于10月8日前将大作发送至会议筹备处邮箱,以便确定与会人员,提前印制会议论文集。

会议主题地方档案与文献的整理与研究相关议题1、珍稀地方档案与文献的发现与整理2、基于地方档案与文献的个案研究3、地方档案整理与研究中的理论与方法4、数字化时代地方档案整理的未来走向会议地点与规模:山东曲阜师范大学;规模控制在60人左右会议时间:11月16-18日会议经费:与会学者往来交通费自理,会议期间的食宿费由会议组负担通讯山东省曲阜市静轩西路57号曲阜师范大学历史文化学院,邮编:273165联系人:专此谨颂文祺!邀请人:__月__日学术研讨会邀请函2尊敬的先生/女士:今年是我国改革开放四十周年,也是上海戏剧学院学报《戏剧艺术》创刊四十周年。

作为一份在改革开放的时代大潮中应运而生的学术刊物,《戏剧艺术》也见证了从新时期到新时代中国戏剧发展的风雨历程。

值此之际,上海戏剧学院拟于11月30日—12月1日隆重举办“纪念《戏剧艺术》四十周年暨改革开放以来中国戏剧研究”国际学术研讨会。

主要议题如下一、戏剧学刊建设与戏剧学科发展;二、改革开放与中国戏剧发展;三、“戏剧观”大讨论之回顾与反思;四、戏曲改革与戏曲现代化;五、话剧与戏曲之关系;六、外国戏剧思潮与中国戏剧发展;七、中国当代戏剧在国外的传播;八、与改革开放以来中国戏剧(含话剧和戏曲)研究有关的其他话题。

中国石油企业文化创新与发展研究

中国石油企业文化创新与发展研究

中国石油企业文化创新与发展研究周文祥;王坚强【摘要】为营造适应市场经济新理念,推动企业文化转型升级,实现企业文化的价值创新,集团公司“企业文化创新与发展研究”课题组,运用平衡计分卡等现代战略管理理论和工具,客观地分析了中国石油文化创新与发展的优势劣势、机遇威胁,在对标国内外14家优秀企业文化、实证调查和研究分析的基础上,提出了企业文化创新与发展的思路举措,形成了中国石油企业文化创新与发展研究报告。

报告主要包含对中国石油企业文化创新与发展的综合分析,中国石油企业文化的创新与发展设计以及措施建议等内容。

【期刊名称】《北京石油管理干部学院学报》【年(卷),期】2016(023)005【总页数】5页(P21-24,35)【关键词】中国石油;企业文化;创新与发展【作者】周文祥;王坚强【作者单位】北京石油管理干部学院;北京石油管理干部学院【正文语种】中文为营造适应市场经济新理念,推动企业文化转型升级,实现企业文化的价值创新,集团公司“企业文化创新与发展研究”课题组,运用平衡计分卡等现代战略管理理论和工具,客观地分析了中国石油文化创新与发展的优势劣势、机遇威胁,在对标国内外14家优秀企业文化、实证调查和研究分析的基础上,提出了企业文化创新与发展的思路举措,形成了中国石油企业文化创新与发展研究报告。

1.根据中国石油企业文化PESTEL分析和SWOT分析,结合集团公司“十三五”发展战略,当前中国石油企业文化创新与发展的重要启示是中国石油企业文化伴随中国石油的发展而发展,与中国石油贡献的经济价值一样,中国石油企业文化是中国石油贡献给整个社会、国家和民族的宝贵精神财富,传承大庆精神铁人精神和优良传统并发扬光大,使命艰巨,任务光荣。

2.中国石油企业文化随着时代的发展和环境的变化,已经在文化传承、凝聚力和影响力方面面临较大挑战和威胁,必须尊重企业文化建设的基本理论,与时俱进的进行创新和发展,使大庆精神铁人精神永葆时代活力,永放耀眼光芒。

华为企业文化建设研究

华为企业文化建设研究

就市场目前的情况来看,表现出越来越竞争,企业如果想要实现可持续性的健康发展,就需建立优良的企业文化。

华为于1987年正式成立,其实资本是2万元,经过快速发展之后成为行业领军者,任正非在我国的通信业中成为领袖人物。

华为成功的开始是因为它的创始人注重企业文化的建设。

因此本文归纳并总结华为的企业文化建设。

一、企业文化理论(一)企业文化的概念企业文化的监理是希望企业能够实现更好的生存发展,组织成员能够普遍对其产生认同感并自觉共同遵守。

企业最为核心的价值观念就是企业文化,企业在内部管理形成的组织行为会对其产生一定的影响。

企业文化包含以下几点:一是精神内容,二是制度内容,三是物质内容,它们的关系如下:精神内容体现的是一个企业的核心价值观,它要通过物质层面的内容才能表现,物质层面的内容也是制度层面的内容基础。

企业文化的构成与内容具体见图1。

图1 企业文化的构成与内容1.物质层企业文化中第一层是物质层,具体表现为企业在企业容貌、企业标志、产品设计等方面。

2.制度层企业文化中第二层为制度层,它是一个有限的规则和指导方针。

制度层主要体现为企业的各种组织制度,这些组织制度作用于企业的具体执行中,对于企业的内部管理与建设有着重要的作用。

3.精神层企业文化中第三层为精神层,具体核心内容表现为企业表达的核心价值观在基本内容方面达到的水平,同时传递着企业的思想价值。

是每个员工奉行的宗旨,从而影响组织行为。

企业的文化基础是精神层内容,其是建设、物质层、制度层方面内容最基础的保障。

(二)企业文化的功能企业文化功能通的来说在企业文化中承担着“性能”作用,具体表现为以下几点:一是导向功能,二是约束功能,三是凝聚功能,四是激励功能。

企业文化逐渐朝着全球化共同体方向发展,表现出越来越强大的实力,发挥着越来越重要的作用,企业文化就显得越发重要了, 对其进行研究、探讨就产生了较大的价值。

1.导向功能企业文化具备导向功能,企业文化想要达到对企业文化进行调整最终提高的最终目标,它可以调整并改善企业员工和员工所有权意识的价值观,让员工对企业变得更加忠诚,能够让企业员工具备更高的工作积极性,从而为企业更好更快的发展而努力奋斗。

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中国企业文化研究会【篇一:中国服务文化研究会的十大文化贡献】中国服务文化研究会的十大文化贡献符文画中国服务文化研究会宗旨:以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导,团结整合政府机关、文化社团、企业界、文化界和其他有志于服务文化建设的人士,共同促进我国服务文化建设的开展,丰富发展中国服务文化新科学,提高企业和城市的服务品质,增强企业、城市的凝聚力和竞争力,为推动幸福企业、和谐城市、文明社会和文化服务强国建设提供智力支持。

为实现中华复兴的伟大梦想贡献力量。

中国服务文化研究会十大任务:1、研究探索服务文化理论,召开服务文化研讨会,发展丰富服务文化新科学;2、协助企业探索服务文化建设的有效途径,总结共享服务文化建设经验,发现培养宣扬服务文化典型;3、编辑出版服务文化书刊;4、组织国内外服务文化交流;5、组织服务文化培训;6、培养服务文化专家、讲师和创造传递快乐服务的开心果报喜鸟;7、为政府机关和企事业单位提供服务文化和服务品牌咨询设计,帮助其梳理完善文化体系服务体系,创建名副其实的星级服务,提升服务品质效益和文化服务贡献度,打造行业典范城市名片;8、围绕社会热点难点焦点,组织专家、企业家举办沙龙论坛。

9、组织服务文化公益活动。

10、为政府、企业出谋划策,为提升城市服务水平、增强城市、政府和企业的感召力亲和力提供智力支持。

中国服务文化研究会十大贡献1、独创12部服务文化系列专著,提供培训教材,繁荣发展服务文化新科学,丰富了中国文化宝库。

其中《服务文化决胜未来》(获石家庄社科成果一等奖)、《服务文化理论与实践》(中国政研重点课题并获二等奖)、《现代企业服务文化》(获中国企业文化理论创新奖)、《快乐服务的心灵智慧》《成败大扫描》《文化使者的职业化修炼》等专著已被多家企业单位作为教材。

2、在多家媒体发表400多篇文章,撞击传播服务文化理论。

中国电力报、《公关世界》和《中国有色金属》等报刊相继开辟服务文化专栏;主流媒体《企业文明》杂志两次独家策划《服务文化制胜》《服务转型》专刊。

3、智力服务数百企业。

咨询设计组织策划训练宣传,解疑释惑指点迷津,撞击反射点评提升,指导推进企业服务文化建设。

先后与建设部、国网公司,中国电信、中国烟草、建总行、工总行、上海银行、北京银行、珠海交行、首旅集团、中国全聚德集团、深圳金蝶软件集团、东风二汽、上汽集团、上海地铁、塔里木油田、胜利油田采院、辽河油田、齐鲁证券、平安保险、深圳人寿、上海银行、北京银行、中铁十七局、湖南三一重工、成都置信集团等客户撞击分享服务文化。

4、点评提升推广服务品牌,提出品牌集群现象,充分发挥典型示范作用。

总结点评宣传推介数十个文化服务贡献度较高的企业品牌、服务品牌、服务明星和文化专家、艺术家。

对服务品牌的内涵外延塑造等作了科学解析,对“情满旅途”(青岛交运集团)“情传万家”“亮出精彩”“诚信彩虹”“上海相机王震”“李向党工作站”“春天服务”“家园服务”“尊荣体验宅急修(上汽集团服务品牌)”“心力管理(江苏黑松林公司)”“快乐服务(威商银行)”以及“制造业更应建设服务文化(宝钢、三一重工)”等数十个全国知名品牌进行咨询点评定位提升推广。

总结提出的五大服务品牌集群现象(上海、青岛、新疆、本溪、大连现象)产生强烈共鸣。

5、文化使者奔走呼号,传播理念互动提升。

陈步峰教授多次参加大型文化论坛沙龙会议和公益文化活动,接受中国电力报、央视华人频道、《公关世界》《、中外企业文化》《新领袖》《中国餐饮》《中国邮政》和中国物业网、石家庄日报等十多家媒体专访,撞击反射传播服务文化理念,多次组织由专家书画家艺术家等参加的不同形式的研讨会和论坛,为文化强省文化强国助力添彩献策献宝。

其中《河北省白鹿温泉打造文化旅游品牌研讨会》《河北省吾行道自然健康研讨会》由中华网、新华网、凤凰网和河北日报、河北经济日报等多家媒体通篇报道,引起强烈反响。

6、研发系列课程。

聚焦于客户的挑战诉求,提供完美服务方案,提供可选择的菜单,撞击反射开发出《服务文化决胜未来》《快乐服务的美德智慧》《职业服务人的八项修炼》《打造卓越服务力》等十五门服务文化系列课程。

7、创建中国服务文化网。

提供撞击传播服务文化理论与实践及其经验信息共享的平台纽带。

8、适时策划组织参与服务文化研讨会,不断加快服务文化建设进程。

1998年11月27日成功组织《河北省服务文化研讨会》,与会专家有:宋连生梁勇朱红亮王彤肖力张梦庭牛兰东李梦雄等;2005年7月9日中国首届服务文化经验交流会暨理论研讨会在山东日照召开,国务院国资委副主任王瑞祥、原中宣部常务副部长徐惟诚、原商业部部长胡平、中国企业文化研究会秘书长孟凡驰、文化力创始人贾春峰等专家学者企业家到场作重要讲话。

陈步峰教授就服务文化的内涵外延科学体系做了深度解析。

9、多次应邀到上海北京江苏湖北大连威海青岛成都等地培训咨询。

为湖北省“服务文化建设月”和“首届中部六省企业文化论坛”助力添彩献策献宝。

10、开创服务文化体系,提出系列独创前瞻性观点。

陈步峰先生系首批青年文明号的创建组织策划者,中国十大公关杰出人物。

所总结策划的服务经验在中南海作介绍并受到朱镕基同志接见。

二十多年来陈步峰会长以“虔心传播文化业、俯首甘为拓荒牛”自勉,积极从事企事业单位服务创新的设计组织策划,潜心于服务文化的探索实践与传播,率先提出服务文化概念内涵特征并形成服务文化理论体系,率先提出服务文化概念内涵特征并形成服务文化理论体系,丰富了中华文化、企业文化和服务创新的内涵外延,具有填补空白的创新意义。

陈步峰提出:我们已走进“人人都是服务员、行行都是服务业、环环都是服务链,个个都是文化者、处处均显文化味”的服务经济时代,当今的主要矛盾是人们日益增长的服务需求与优质的服务产品供应不足的矛盾,我们已经走进“以服务定生存、以文化定输赢、以和谐定发展”的新时代,“文化、服务、幸福”已经成为当今的主旋律和顾客的基本诉求以及作为评判企业的核心内容。

陈步峰相继提出了“服务论”“品质论”“忠诚论”“资质论”“经营论”“顾客论”“观念突围论”“星级服务论”“五次服务革命论”“五化创新趋势论”“服务文化不是服务业的专利,而是制造业的先行”和“文化自觉八大要素”“服务转型升级九大趋势”“现代企业要着力提升文化服务贡献度”“快乐服务既是能力智慧更是责任美德”“文化型服务型智慧型幸福型企业是最伟大的企业”等独特前瞻的观点,引起各界的强烈关注和反响,有的已作为一些城市企业的文化理念和服务箴言。

中国服务文化研究会网站:中国服务文化网研究会竭诚欢迎更多的文化之音参与支持创新服务文化建设,撞击共享更多的典范经验,为文化强国服务强国做出更多贡献。

地址:北京市朝阳区朝阳路慈云寺东区国际1号楼405电话: 010-85866411010-85862901-8016 130********【篇二:中国企业文化的形成与发展】中国企业文化的形成与发展企业文化作为一种组织文化,是历史文化、民族文化和社会文化在企业的影射、积淀与发展。

我国的企业文化萌芽于春秋时期以儒商文化为主的商业理论,历经唐、宋、元、明、清漫长的历史发展过程,在我国近代的民族工业中,特别是改革开放以来的市场经济中迅速发展,为促进社会主义市场经济的发展做出了重大的贡献。

古代商业文化理论的形成我国工商业的形成起源于夏商。

当时以官办官营为主的工商会官促进了西周商业活动的发展。

到春秋战国时期,“士大夫不杂于商”的状况出现了重大改变,士人遵循孔子“礼以行义,义以生利,利以平民,政之大节也”的训导,“良贾深藏若虚”、君子“爱财而取之有道”,经商多以礼义为行动规范,在礼义的基础上求利而不贪夺。

其时,管仲“通货积财,富国强兵”,成就了万世霸业;范蠡,“经营农盐,雄霸商海”,成为世代商人效法的商圣;政客吕不韦善用“奇货可居”术,做成了天下最大的一笔买卖,他不仅自己当了宰相,还使自己的儿子嬴政坐上秦王的宝座,成为中国的始皇帝。

在商业活动中,孔子之后,孟子周游列国,提倡“以德王天下”,一方面宣扬仁义,另一方面经商“以羡补不足”,他反对“重征商税”,主张“取消关市之征,开放山泽之利”,义利结合,充分体现了儒家文化的价值观。

之后,墨子主张“交相利”、“财货让”,要求商人在给别人带来利益的同时,自己也从中获利。

他不仅言商,而且积极参与商业活动,深切体会了商业经营的辛劳艰苦,并从中意识到了供求与商品价格之间的关系。

先秦时期士人经商,说明了春秋战国时期商品经济的发展,同时也反映了士人商业文化意识的觉醒。

其时儒商盛行,由于受传统文化的影响,经营讲求信义,以诚信为本,具有良好的职业道德和经营之道。

据历史记载,子产“为相二年,市不豫价;三年,门不闭户,道不拾遗”,实现了政通人和、社会安定的繁荣景象;范蠡善经营之道,“陶朱事来,端木生涯”,“能择人而任时,十九年中三致千金”,一跃而成巨富,其积著之理成了商人世代相传的法宝;白圭在总结先秦士人经商的成功经验的基础上,提出了“人弃我取,人取我与”、“能知取与,是为行仁”和“智、勇、仁、强”经商四德的“治生之学”,为古代商业经营提供了有效的管理方法与考核标准,同时为中国工商企业文化的发展奠定了理论基础。

近代商业文化理论的发展先秦以后,司马迁对秦汉儒商文化进行了总结,认为“富者,人之情性”、“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往”,求富趋利不仅是整个社会与人生追求的目标,而且是仁义道德的基础。

到唐宋时期,经济繁荣,人心思富,儒商队伍不断壮大;明清阶段,儒商思想进一步升华,商人地位逐步提高,商业经营迅猛发展,其中晋商、徽商、鲁商等几个比较大的商业集团,雄视海内,阔步天下,历时二、三百年而不衰,对整个国家的政治、经济、军事和文化的发展起到了举足轻重的作用。

其时,经商者恪守“凡人存心存世,务在中和,不可因势凌人,因财压人,因能侮人,因仇害人”和“经营信为本,买卖礼当先”、“诚招天下客,义纳八方财”以及“财之道生,利缘义取”等经营信条,诚信忠厚,童叟无欺,提倡中庸,讲求礼义,信奉“生财有大道,义而资益巨”,主张“财自道生,利缘义取”、“以礼接人,以义应事”,并“察天时之顺逆,格物理之精微”,掌握市场供求关系,顺应商品发展规律,在复杂的社会与人际关系中学会了“仁中取利,义内求财”经商之道,以至“基业日隆,家道渐裕”,不少人成为近代中国“富可敌国的儒商资本家”。

清末民初,“中学为体,西学为用”的洋务运动兴起,引进了西方的科学技术与管理,促进了民族工业的发展。

其时以救国救民为己任的中国新一代儒商,在继承和发扬传统文化的基础上,积极吸收外来的科学技术与先进管理经验,形成了富有生命力和创造力的中国工商企业文化,如有“中国商父”之称的盛宣怀,引领洋务运动,缔造商业帝国,促进了中国经济和社会的发展与进步;有时代巨音之称的“学贾”郑观应,“弃举业而习商贾”,“齐价竞争,任人为贤”,强化管理,培育人才,撰写《盛世危言》,提出了著名的“商战论”,奠定了中国近代经济学的基础;有民族工业先行者之称的“状元资本家”张謇,创办实业、兴办教育,造福于一方,影响于全国,开创了我国民族工商业资本集团的先河。

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