管理机制创新是增强思想政治工作活力的有效途径
关于新时代加强和改进思想政治工作的意见心得体会精选
关于新时代加强和改进思想政治工作的意见心得体会精选新时代加强和改进思想政治工作的意见心得体会随着中国社会主义事业的发展，中国特色社会主义进入了新时代。
在新时代，加强和改进思想政治工作是十分重要的任务。
作为干部，我们要深刻认识到加强和改进思想政治工作的重要性，不断总结经验，改进工作方法，不断完善思想政治工作的体制机制，推动中国特色社会主义事业的持续健康发展。
一、加强思想政治工作的必要性思想政治工作是中国特色社会主义事业的重要组成部分，是党执政兴国的重要手段。
加强思想政治工作具有以下必要性：1. 维护社会稳定。
思想政治工作是稳定社会的重要保障，通过广泛开展宣传和教育活动，提高人民群众的思想觉悟，增强社会主义意识形态的凝聚力，有效遏制各种社会矛盾和风险的发生。
2. 健全中国特色社会主义价值体系。
思想政治工作是培养和践行社会主义核心价值观的重要途径，通过思想政治工作，加强对社会主义核心价值观的宣传、教育和引导，推动全社会形成共同价值追求，进一步巩固社会主义思想道德基础。
3. 培养担当民族复兴大任的新时代人才。
思想政治工作是培养新时代中国特色社会主义事业建设者和接班人的基础工作，通过加强对广大青年学生、青年干部的思想引导、价值观塑造和意识形态教育，培养具有中国特色社会主义核心价值观的新一代青年，为我国的长远发展培养人才储备。
二、加强思想政治工作的基本思路加强思想政治工作的基本思路包括以下几个方面：1. 增强思政课堂的实效性。
思政课是思想政治工作的重要平台，通过改进教学内容和方法，使思政课内容更加贴近实际，更加生动有趣，提高学生的思想觉悟和理论水平，加强对核心价值观的教育和引导。
2. 发挥媒体的积极作用。
媒体是思想政治工作的重要渠道，通过加强多层次、多形式的媒体宣传和教育，在全民范围内传递正能量，积极引导公众舆论，营造良好的社会思想环境。
3. 加强思想政治工作的组织领导。
加强思想政治工作的组织领导是保证思想政治工作有效开展的重要保障。
探究创新思想政治工作的路径方法
探究创新思想政治工作的路径方法摘要：思想政治工作的出发点是培养人、塑造人、促进人的全面成长与发展。
事业单位是国家为了社会公益目的，从事科教文化的社会服务组织。
作为社会公益性机构，在接受政府领导的同时，职工的思想观念和价值取向也十分重要。
正因为如此新形势之下，为事业单位思想政治工作提出了更高要求。
基于此，本文，将探讨如何创新思想政治工作，推动事业单位不断发展。
关键词：创新；思想政治；路径事业单位制度改革不断深入，无论是公益性内容，又或者是布局结构，都发生相应变化，事业单位需要与社会发展保持一致。
与此同时思想政治工作的创新路径也需要与时代发展结合。
新发展阶段之下，事业单位思想政治工作中仍旧存在认识不足、机制落后等问题，为了推动事业单位的改革与升级，需要注重对思想政治工作进行创新。
一、体现以人为本的工作理念心理学研究表明，人们自身所处的环境与创新能力紧密联系。
在轻松愉悦的环境之中，更容易激发人们的创新精神。
反之，则会抑制人们思维能力的发展，导致工作效率低下[1]。
为此，在创新思想政治工作过程中，事业单位需要注重为员工营造身心愉悦的环境，体现以人为本的工作理念，进而增加职工对单位的忠诚度。
思想政治工作以人为中心、以人为本，关键环节则要为职工营造轻松愉悦的工作环境，激发职工的工作积极性和主动性，并且不断开发潜能，表现出高超的专业技能技巧。
基于此，事业单位需要自我革命，改变传统的灌输式工作模式，动之以情、晓之以理打动职工，温暖职工。
从原来的说教和不接地气转变为做的多、说的少，有效增强思想政治工作的针对性和实效性。
二、创新工作理念运动是事物的根本存在方式。
我国社会处在不断发展之中，时代也在不断进步。
职工的思想观念和价值取向需要根据社会的发展变化不断创新，为此，思想政治工作必须顺应发展趋势，创新工作理念和方式，助推事业单位的改革发展，进一步彰显出社会职能，促进我国社会稳定发展。
创新思想政治工作过程中，因此，事业单位必须以职工的利益为根本着眼点，以便向社会提供更为高质高量的公共服务，满足人民群众的真实需求，增加社会公信力。
建设队伍 用好载体 搭建平台 创新机制 不断增强铁路政治工作的生机与活力
建设队伍用好载体搭建平台创新机制不断增强铁路政治工作的生机与活力建设队伍用好载体搭建平台创新机制不断增强铁路政治工作的生机与活力这次全路政治工作会议，是在我国铁路现代化建设进入关键阶段召开的一次重要会议，特别是刘志军部长所做的政治工作报告，主题突出，内涵丰富，具有很强的思想性、指导性和针对性，对于我们加强和改进新形势下铁路政治工作必将起到积极的推动作用。
刘部长在报告中指出：“做好铁路现代化建设关键阶段的政治工作，必须坚持高标准、讲科学、不懈怠，增强创新意识，努力提高政治工作科学化水平，进一步增强政治工作的针对性和有效性”，这一重要论述，从战略的高度、长远的眼光，为加强改进新形势下铁路政治工作指明了方向，我们必须结合实际不折不扣地抓好贯彻落实，切实在建设队伍、用好载体、搭建平台、创新机制上下功夫，实现改革创新、与时俱进，不断增强铁路政治工作的生机与活力。
要建设队伍，筑牢政治工作创新发展的根基。
刘部长在政治工作报告中对加强政工干部队伍建设提出了明确要求，指出要努力培育一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的政工干部队伍。
高素质的政工干部队伍是新形势下永保政治工作生机与活力的重要基础，也是不断开创铁路政治工作全新局面的有力保证。
当前，与铁路现代化建设和推进精品高效呼和局建设的要求相比，我们工作还存在一些不适应、不符合的问题。
一些政工干部的思想观念还不够解放，眼界不够开阔，思维不够超前；一些政工干部认为政治工作是“虚”的、是“空”的，可抓可不抓，认为不能把主要精力放在政治工作上，只要应付一下就行了；一些政工干部开展政治工作的手段简单、方法单一，缺乏针对性和有效性，加强政工干部队伍建设显得尤为迫切。
因此，当前要把加强政工干部队伍建设作为首要任务，抓紧、抓实、抓出成效。
要注重引导。
进一步深化政工干部对铁路政治工作地位和作用的认识，在思想上高度重视政治工作，坚定政治工作“大有可为、不可替代”的信心。
积极引导政工干部将政治工作视为一门学问、一门科学，按照“创新发展”的要求，努力把握新时期铁路政治工作的特点和规律，积极探索加强和改进新形势下政治工作的方法手段，以思想认识的升华确保工作热情的迸发。
创新是企业思想政治工作的活力之所在
2012年5月山东社会科学SHANDONG SOCIAL SCIENCES收稿日期：2012－04－16作者简介：赵清杰，烟台万华超纤股份有限公司治安管理办公室主任、政工师。
创新是企业思想政治工作的活力之所在赵清杰（烟台万华超纤股份有限公司，山东烟台264000）［摘要］创新，对于加强和改进新时期企业思想政治工作具有特殊的重要性。
企业思想政治工作只有适应不断变化的环境和形势，在实践中进行改进和创新，才能获得具有时代特征的丰富内容和强大生命力。
［关键词］企业思想政治工作；创新；实践［中图分类号］D64［文献标识码］A ［文章编号］1003－4145［2012］专辑－0157－02创新，对于加强和改进新时期企业思想政治工作具有特殊的重要性。
近年来，各级企业党组织充分发挥政治核心作用，切实重视加强和改进思想政治工作，为企业的改革、稳定和发展，提供了思想保证和精神动力，促进了企业目标的实现和两个文明建设的同步发展。
但是，在一些企业思想政治工作也出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不好”等状况，这些难点和问题严重制约着企业思想政治工作自身优势和作用的发挥，也从不同角度、不同侧面说明企业思想政治工作只有适应不断变化的环境和形势，在实践中进行改进和创新，才能获得具有时代特征的丰富内容和强大生命力。
观念创新。
观念是行动的先导。
没有新的观念和思路，就没有新行动。
观念创新必须冲破“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破；彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定势，向“唯实”转变；要从听文件、听布置转变为从实际出发，发挥能动作用，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。
考虑实行企业思想政治工作计划管理，将思想政治工作计划与生产经营计划一齐下，两个任务一齐抓，双项目标，同步考核。
坚持把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点，使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，渗透到各个环节、各个领域，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合。
新形势下创新思想政治工作的方式方法
新形势下创新思想政治工作的方式方法今年是中国共产党成立九十周年和“十二五”的开局之年，也是全省航运海事抢抓机遇，做精做强的关键之年，结合工作实际，做好海事思想政治工作。
胡锦涛同志指出“面对新的形式，我们的思想政治工作必须加强而不能有任何消弱，必须进行创新而不可裹足不前。
”“今天我们站在新历史上，推动海事事业实现又好又快的发展，需要我们继承和发扬党的优良传统，紧密结合海事科学发展的实际，创造性的应用以人为本的新理念、新思路、新方法，解决转型期海事思想政治工作中出现的新问题。
一、首先要强化大局意识，本世纪头十年，是榆林经济快速发展的战略机遇期，是从率先全面建成小康社会迈向率先基本实现现代化的历史跨越期。
把各项工作放到“两个率先”的大局中去思考、去谋划、去推进，增强工作的科学性、主动性和预见性；想问题、办事情、作决策，都要立足大局，为海事事业“两个率先”提供思想保证、精神动力和舆论支持。
在服务“两个率先”中把握定位。
地方海事是一个特殊行业，它捍卫着内河、库区水上交通安全，为内河及库区渡运船舶航行提供安全的通航条件，只要船工有难，我们要全力以赴；只要企业需要帮助，我们要保驾护航。
树立“大局”意识，领导率先垂范是关键。
每年汛期，为确保内河域采砂船只安全度汛，榆阳区地方海事处推行24小时值守制度，处领导每天轮流带班，遇到险情或重大事故，到场驻守，和职工们吃住在一起、共同进退。
海事是一个特殊行业，它捍卫着内河水上交通安全，为船舶航行提供安全的通航条件，为社会经济发展提供水运保障，只要船户有难，白天黑夜、风里水里，我们都要全力以赴；只要企业需要帮助，夜以继日、忍饥挨饿，我们都要保驾护航；只要政府一声托付，想方设法、披荆斩棘，我们都要完成使命。
这一切，没有“舍小家、顾大家”的“大局”意识是做不到的。
处领导班子往返指挥，科学调处，直至事故圆满处臵。
职工们看在眼里，记在心里，备受鼓舞，工作积极勤奋，全处上下形成了工作合力，加快实现海事事业“两个率先”目标。
建立企业思想政治工作长效机制
建立企业思想政治工作长效机制引言随着企业的快速发展和竞争的加剧，建立健全的思想政治工作长效机制对于企业的发展变得越发重要。
企业思想政治工作长效机制的建立能够促进员工的纪律性、凝聚力和向心力，有助于构建稳定的组织文化和良好的道德风尚。
本文将探讨建立企业思想政治工作长效机制的重要性、主要内容和实施步骤。
一、建立企业思想政治工作长效机制的重要性1.1 促进员工的纪律性建立企业思想政治工作长效机制可以通过制定明确的规章制度，加强员工的纪律性。
通过引导员工树立正确的价值观和行为准则，规范员工的行为，最终形成自觉遵守规章制度的良好习惯。
1.2 凝聚力和向心力的提升企业思想政治工作长效机制的建立可以通过组织开展各种形式的思想政治教育活动，加强员工之间的交流与沟通，增进彼此间的了解和信任，从而提升员工的凝聚力和向心力。
这对于企业的发展具有重要意义。
1.3 构建稳定的组织文化和良好的道德风尚企业思想政治工作长效机制的建立可以帮助企业构建稳定的组织文化和良好的道德风尚。
通过开展各种文化建设活动，传承和弘扬企业的核心价值观和文化理念，塑造积极向上的企业形象，增强企业的竞争力和凝聚力。
二、建立企业思想政治工作长效机制的主要内容2.1 制定明确的制度和规章建立企业思想政治工作长效机制的第一步是制定明确的制度和规章。
这些制度和规章应该明确规定员工的基本行为准则、纪律要求、奖惩机制等，确保员工遵守，并发挥规范和约束作用。
2.2 开展形式多样的思想政治教育活动企业可以通过组织形式多样的思想政治教育活动，提升员工的思想政治素质和道德修养。
这些活动可以包括开展主题讲座、举办座谈会、组织读书会等，旨在引导员工正确的价值观和人生观。
2.3 加强员工之间的交流与沟通企业应该鼓励并加强员工之间的交流与沟通。
可以通过组织团队建设活动、定期举办员工交流会等方式，促进员工之间的相互了解和信任，增强员工的归属感和向心力。
2.4 建立健全的考核和激励机制建立健全的考核和激励机制是建立企业思想政治工作长效机制的重要环节。
关于提高员工思想政治工作的有效途径
关于提高员工思想政治工作的有效途径提高员工思想政治工作的效果是每个企业和组织都必须面对的问题。
良好的思想政治工作可以增强员工的政治觉悟和思想道德素质，激发他们的创造力和工作热情，为企业的发展做出积极贡献。
以下是提高员工思想政治工作的有效途径：1. 加强组织领导：企业应成立专门的思想政治工作领导小组，明确责任分工，制定工作计划和目标，确保工作的连续性和稳定性。
领导小组要注重调查研究，了解员工的思想动态和需求，及时制定相应的工作措施。
2. 定期开展思想政治教育：企业可以定期组织员工参加集中的思想政治教育活动，例如组织员工观看政治宣传片、读书讲座、座谈会等，通过这些活动加强员工的思想政治教育，提高他们的政治觉悟和思想道德素质。
3. 建立良好的沟通机制：企业应建立健全的沟通机制，畅通员工与企业领导之间的沟通渠道。
可以通过组织员工代表会议、员工问卷调查等方式，听取员工的意见和建议，及时解决员工关心的问题，增强员工的归属感和参与感。
4. 组织员工参与公益活动：企业可以组织员工参与各种公益活动，例如捐赠、志愿服务等，通过这些活动增强员工的社会责任感和荣誉感，激励他们积极参与社会事务，为社会做出贡献。
5. 建立健全的激励机制：企业可以建立一套完善的激励机制，将思想政治工作纳入绩效考核体系，通过考核反映员工的政治思想教育情况，并将其作为晋升、奖励的重要依据。
可以通过员工培训、晋升机会等方式，激励员工积极参与思想政治工作。
6. 加强新媒体宣传：随着互联网的快速发展，企业应积极利用新媒体和传统媒体，开展思想政治工作的宣传。
可以在企业内部建立微信公众号或者企业内部论坛等平台，定期发布思想政治教育内容，及时传递重要信息，提高员工的思想政治素质。
7. 注重员工教育培训: 企业应加强员工教育培训工作，为员工提供各种形式的学习机会。
可以邀请专家学者来企业开展培训讲座，组织员工参加各类学习班和培训班，提高员工的政治理论知识水平，增加他们的思想政治素养。
浅谈思想政治工作方法与创新
浅谈思想政治工作方法与创新在今天的社会中，思想政治工作是一项十分重要的工作。
它不仅关系到国家的政治稳定和社会的和谐发展，更关乎每一个国民个体的思想觉醒和道德修养。
思想政治工作的方法与创新，是我们在做好这项工作时必须要深入思考和研究的问题。
本文将从思想政治工作的重要性、现行工作方法存在的问题、以及思想政治工作的创新方法等方面进行浅谈。
在认识到了思想政治工作的重要性之后，我们还要看到目前现行的工作方法中存在的问题。
在实际工作过程中，我们可以看到目前的思想政治工作方法在一些方面存在一定的不足之处。
传统的思想政治工作方法过于单一。
在以往，思想政治工作的方法大多是给予人们一定的思想政治教育，这种教育常常是单向的，很难引起受教育者的共鸣和思考。
传统的思想政治工作方法对受教育者的心理和情感因素重视不够。
人们在接受思想政治教育时，并不是简单的逻辑思维过程，他们的心理和情感也是很重要的，而现行的思想政治工作方法对这些因素的研究和应用还有待加强。
现行的思想政治工作方法难以适应当今社会多元化的思想和文化。
在当今社会，人们的思想和文化观念是极其多元化的，而现行的思想政治工作方法过于针对某一种思想和文化观念，难以适应当今多元化的社会现实。
以上种种问题，都表明了我们需要对现行的思想政治工作方法进行改革和创新。
在面对现行工作方法存在的问题时，我们必须要进行思想政治工作的创新。
思想政治工作的创新，是我们在推进这项工作时必不可少的一环。
在思想政治工作的创新中，我们可以从以下几个方面入手：必须注重思想政治工作方法的多样性和灵活性。
在当今社会，我们不应该只是固守传统的思想政治工作方法，而应该根据当今社会的现实情况，不断地调整和完善思想政治工作的方法。
注重思想政治工作的互动性和参与性。
在进行思想政治工作时，我们应该多与受教育者进行互动，多考虑受教育者的意见和建议。
只有这样，才能使思想政治工作更具有说服力和感染力。
注重思想政治工作的开放性和包容性。
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管理机制创新是增强思想政治工作活力的有效途径
摘要：管理机制创新是企业管理工作的重要内容，也是增强思想政治工作效果的有效途径，本文结合新形势下我国管理机制创新中存在的问题，提出了相应的创新策略。
关键词：思想政治；活力；创新；管理机制
中图分类号：f272.9
文献标识码：a
文章编号：1001-828x(2011)02-0017-01
加强和改进企业思想政治工作最紧迫的一项任务是增强思想政治工作的活力，解决思想政治工作与经济工作相脱节的问题。
探索新形势下思想政治工作的新规律，建立和完善与企业管理相融合的思想政治工作管理考核体系，是创新思想政治工作机制、增强其活力的有效途径，也是贯彻十六届四中全会精神的具体体现。
一、创新思想政治工作管理机制，首先要正确认识思想政治工作与企业管理的关系
思想政治工作是“引导思想，规范行为”的工作，从根本上说，是一种运用科学理论武装人、调动人的积极性的工作。
企业思想政治工作的作用就是调动企业内部人的积极性，通过提高人的素质、提升企业文化力，为实现企业的目标服务。
思想政治工作体现的是意识的能动作用。
与企业的制度、纪律和法规等“刚性制度”相对应，思想政治工作是企业管理中的“软约束”。
思想政治工作与“刚性制度”犹如企业管理的两只手，缺一不可。
思想政治工作通过内
在的思想来管理人，“刚性制度”通过外在的约束来教育人，教育之中有管理，管理之中有教育。
只有将自律与他律结合起来，刚柔并济，才能相得益彰，事半功倍。
长期以来，人们对思想政治工作与企业管理关系的认知上存在着误区。
一是片面强调教育的能动作用，思想政治工作包打天下。
一但思想政治工作作用不明显，就会被认为是搞“花架子”，是经济工作的负担。
实际上，先进思想对受教育者的教育，只能起引导作用，这就是思想政治工作的“柔性导向作用”。
这也决定了思想政治工作不是万能的，必须结合经济工作一道去做，开展思想政工作必须辅之以相应的管理手段。
二是片面强调管理的硬性约束，以经济杠杆儿、行政命令代替思想政治工作。
管理缺乏思想政治教育的内涵和精神支持，管理显得生硬、僵化，往往是解决了表面的行为规范问题，解决不了深层次的思想问题；解决了一时的问题，解决不了长远的问题；解决了一个问题，解决不了一类问题。
三是思想政治工作缺乏有力的约束手段，不能寓于规范化管理之中，使思想政治工作表现出“松”、“软”，因此，往往把思想政治工作误认为说起来重要，干起来次要，忙起来不要。
在社会主义市场经济条件下，思想政治工作与企业管理同存于企业这个共同体中，是相互促进、共同发展的辩证统一的关系。
企业参与市场竞争必然要求思想政治工作将着眼点放在企业生存与发展上来，将思想政治教育与管理制度融合，成为企业管理系统的一个组成部分。
思想政治工作作为管理中柔的一面，与刚性管理相结
合，做到引导人、培养人、理解人、尊重人，极大的调动职工积极性，充分体现出现代管理方式，达到企业的人、财、物的最佳组合，从而产生最大的经济效益。
思想政治工作只有围绕企业竞争与发展的总目标，融于企业管理之中，才能根深叶茂；思想政治工作也只有在为企业竞争和发展的服务过程中，发挥其智力支持与政治保证作用，才能体现出自身的价值，获得生机和活力。
二、创新思想政治工作管理机制，就要解决思想政治工作规范管理的问题，在企业管理体系中建立独立的思想政治工作管理考核体系
国有企业一直倡导“党政工团，齐抓共管”、“一岗双责”的大政工格局，这是正确的。
但实际上具体实施时，却往往是政工人员“孤军奋战”。
造成这种情况的主要原因就是没有建立分工科学、权责明确的思想政治工作管理体系，没有相应的制度去落实“大政工”格局。
一个企业在规划生产经营的同时也应规划思想政治工作，这才是完整的企业发展战略。
企业思想政治工作应该根据经营管理的目标，制定相应的工作目标和工作方针，并对思想政治工作的内容进行合理的分工，分解到党政工团各个层次，明确职责权限，形成严密的领导层、职能层、执行层的管理体系，从而解决思想政治工作的格局问题，进一步增强思想政治工作的活力。
思想政治工作与企业管理相融合，并作为整个企业管理体系中不可分割的组成部分，是新形势下对思想政治工作规律的再认识。
认真遵循这一规律开展工作，就要对传统思想政治工作机制进行创
新，关键是要解决思想政治工作规范管理的问题，在企业管理体系中建立起独立的思想政治工作管理考核体系。
在企业中，财务管理、生产管理、技术管理等等构成了企业整体的管理体系，而思想政治工作作为“柔性管理”却很少被重视并纳入其中。
传统思想政治工作存在的“松”、“软”，主要原因就是没有解决好制度保证问题，没有形成规范化、系统化管理。
开展思想政治工作往往是随机性、任意性，思想政治工作从规划、实施没有制度做保障。
思想政治工作建章立制，不能搞游离企业管理之外的制度规定，必须将思想政治工作制度作为企业管理制度体系的一部分，作为与其它经营管理制度同等重要、同等地位、同时协调运作的管理制度，从而在根本上解决“一手软，一手硬”的问题。
一是要以制度确立党组织和思想政治工作地位。
如何按照中央文件精神落实党组织和思想政治工作在企业中的地位，关键是制度保证。
如一些企业党委制定“党委工作规则”、“党务、政务会议制度”等制度，以企业法规形式明确了基层党组织、思想政治工作在企业经营管理的地位，为思想政治工作围绕企业经营中心开展工作予以制度保证。
二是建立思想政治工作规范管理体系。
企业党委应结合企业实际，制定“思想政治工作考核细则”，建立起思想政治工作考核体系。
“考核细则”对思想政治工作的内容、方式、目标及检查、考核、奖惩都做出详细的规定，使思想政治工作与其他经营工作一样，形成了从规划、实施到检查、考核的制度化、规范化管理。
“考核
细则”既作为党委的一项重要的工作制度，又要作为企业评价各部门工作的重要依据，也是激励他们发挥作用的有效形式。
如秦港流机分公司就是根据“思想政治工作考核细则”，在评选集团公司、公司两级先进党支部时，依据每季度的思想政治工作考核检查的结果，到年终，哪个支部分数排在前哪个支部就被评为先进支部。
公司评选先进集体和个人，首先要通过思想政治工作考核。
思想政治工作制度的建立，使思想政治工作做什么、怎样做、谁来做、谁考核都有相应的制度规定，为思想政治工作任务的落实打下了扎实的基础。
三、创新思想政治工作管理机制，就要使思想政治工作考核管理体系与企业管理体系相融合，使思想政治工作目标化
思想政治工作既要做到“跳出来”，又要做到“融进去”。
“跳出来”是指思想政治工作虽然作为企业管理的重要组成部分，但不能湮没在管理之中，失去自身的独立特性。
思想政治工作与企业管理的根本目标是一致的，都是为企业发展塑造、培养高素质的职工队伍，使企业创造最大的经济和社会效益。
与企业文化不同的是，思想政治工作比企业文化有着更深层次的内容，它是经济工作和其他一切工作的生命线，包含着保证企业政治方向和向职工灌输正确的政治观念的职责。
同时，思想政治工作在实施过程中又要“融进去”，思想政治工作的管理考核体系要与企业管理体系相融合，思想政治工作的各项制度要纳入到企业管理的运行轨道，与其它经营工作同步运行，这样才能避免思想政治工作与经济工作脱节。
实现“融进
去”，必须抓好三个环节：
一是将思想政治工作考核体系纳入企业综合管理考核体系中，与经济责任制挂钩，作为企业管理制度的重要组成部分。
开展思想政治工作情况，与其经营管理工作同步检查考核，使思想政治工作目标化。
二是思想政治工作制度与经营管理制度相统一。
思想政治工作是我们党的传统优势，许多优良的思想政治工作制度在今天市场经济条件下依然发挥着极其重要的作用。
然而，事物是发展变化的，思想政治工作也不例外。
随着形势的变化，思想政治工作也按照自身的规律在形式、内容、方法等方面发展变化着。
在继承的基础上，对思想政治工作的制度进行创新、完善，这是符合事物发展规律的。
新形势要求我们对思想政治工作制度的内容进行调整，与企业经营管理制度相融合，使之成为互相补充、互为促进的统一协调的整体。
企业思想政治工作一定要紧密联系企业的生产经营管理活动，服务于企业的中心工作。
要将基层支部围绕生产经营目标和本单位实际开展特色活动，激励职工，提高素质，为生产经营创造良好的环境作为考核目标，并进行严格考核，成为评价支部工作的重要依据。
三是思想政治工作制度与领导干部考核相结合。
思想政治工作的核心是人，落实各项工作任务的关键也在人，并且主要是领导干部。
要将思想政治工作开展情况和对该单位党政领导干部考核相结合，并与干部提拔使用相挂钩，使思想政治工作真正成为领导者肩负的重要职责。