教师考勤管理规定

教师考勤管理规定

管理要求

一、严格遵守考勤制度。凡因事因病请假，必须履行请假手续。未经领导批准，不得擅自离岗，否则按空岗处理。因特殊情况不能到校者，可电话请假，尽量避免同事捎假，返校后必须同主管领导销假。

二、考勤列入工作考核。学校每月将每个人的出勤、病事假、迟到、早退、旷职等记入考勤表，汇总作为月考核，学期考核及年终考核的依据。

三、增强请假的透明度。当面请假或电话请假，按规定权限审批。

1、请临时假，可按小时累计计算，8小时为一个工作日，如需串课须经教导处进行调控，安排好授课人员。

2、请假半天以上三天的内者由校长批准。所授课程由教导处与学年组统一安排。

3、请假三天以上者，由校委会批准，并将教材、参考书及教案交教导处，讲清课程进度，由主管领导另行安排教师授课。

4、采取不定时查岗。如教师有事、有病不请假出现空岗，所造成的一切损失，由任课教师负责。

5、管理层人员与其它教师等同，如因公外出，需向主管领导说明，否则不知去向，列入空岗。

四、请假期限及规定

1、请假：病假一天扣20元，事假一天扣30元，病事假每学年累计超过七天者，取消本学年评优资格，病假连续2个月，一年内累计满6个月，且不能恢复工作的，按上级有关文件规定执行。

2、迟到早退：迟到一次扣5元，早退一次扣10元。迟到、早退时间为不超过20分钟。每人每月因特殊情况允许迟到一次。（特别提醒周一升旗时间任何人不许迟到，否则加扣20元）。

3、请临时假：每小时扣5元，要求教师尽量在有课时间不请假，教师因请假不能正常上课，每节课扣高级教师15元，初、中级教师10元，补给代课教师（满工作量后代课）。

4、旷职半天扣50元，一天扣100元。旷职两天以上者，年未考核等级为不合格。（不能涨薪级工资）。学校每周例行查岗，空岗者每次扣50元。

5、班主任每天加班40分钟（早自习），每月享受半天公假。

6、婚假：教职工婚假原则上应安排在寒暑假举行，因特殊情况，必须在学期中举行的，不够晚婚年龄者，只准假3天，符合晚婚年龄者，婚假按国家有关规定执行。

7、产假：计划外怀孕：女教师符合法定计划生育条件者，按有关规定执行；实行计划生育措施无效，做人工流产者必须持县、市级以上医院证明（诊治收据），享受公假两周。

8、哺乳期：哺乳期教师休产假6个月，哺乳期后期，即孩子6—12个月时，教师在不耽误工作的情况下，规定喂奶时间为上午一小时，下午两个小时。孩子满周岁后，教师正常上班。

9、丧假：丧假三天，只限本人父母、配偶、子女、公婆及岳父母，旁系亲属半天，但保证不丢课。

10、公假：教师在节假日休息期间承担学校临时任务，可按计假处理，可与上班时间的病事假核消，并公示。同时要求只限定本学期在不耽误教学的情况下冲假。

11、特殊假：教师因学历提高。参加教育教学活动者，需要请假的，在不耽误授课的情

况下，经学校同意，按公假处理。教师子女中考、高考准假3天，教师乔迁准假1天，按公假处理。

12、学校满勤奖为15元。

五、说明

1、教师因重大疾病需住院治疗者，由校委会商议决定，酌情处理。

2、男55周岁，女50周岁以上的教师每月可享受一天的公假，但不能影响授课。

3、考勤工作具体由主管主任负责，临时假可向主任请，其它假向校长请。

4、要求负责考勤校长和主任要认真对待此项工作，做到公平公正。

教师考纪管理规定

一、违反《师德师风建设“八不准”》教学常规管理《课堂教学十不准》规定者，视情节扣10—100元（具体内容，另行下发）。

二、无故不参加升旗例会、培训、学习以及学校组织的系列活动者，缺席一次扣5元。

三、立足本岗不作为，没有保质保量完成所承担珠工作任务者，视情节扣5—10元。

四、工作时间内打扑克、打麻将、上网聊天、游戏、织毛衣、刺“十字绣”等与工作无关的事，发现一次扣30元。（工会活动除外）。

五、工作时间内无特殊情况，任何人禁止饮酒，包括校领导。违者扣50元。（有来宾陪酒除外）。

六、校内教师间骂人、打架、闹事者视情节轻重，每次扣50—100元，并给予校纪处分。

七、教师违纪《教学常规管理规定》中的任何一项，每人每次扣5元。

八、教师例会、培训、学习时要把手机调至振动或关机，否则，期间每响一次扣50元，接打扣100元。上课不许将手机带进教室。

九、为了师生的身心健康，校园内、走廊、办公室及公共场所禁止吸烟，否则每次扣50元。（学校指定吸烟地主为收发室或锅炉房）。

十、因工作失职给学校造成损失或不良影响的以及其它违纪行为，由校领导班子研究决定给予相就处罚。

十一、几点说明

1、考纪工作由学校班子成员和所有教师共同遵守共同监督。

2、所有违纪罚款交由工会管理，做为全体教师活动经费。

3、工会活动时任何人不许到收发室或校外活动。