劳务派遣纠纷起诉状
劳务派遣合同的起诉
原告：[原告姓名]，性别：[原告性别]，年龄：[原告年龄]，民族：[原告民族]，职业：[原告职业]，工作单位：[原告工作单位]，住所：[原告住所]，联系方式：[原告联系方式]。
被告：[被告单位名称]，住所：[被告单位住所]，法定代表人或主要负责人：[法定代表人或主要负责人姓名]，职务：[职务]，联系方式：[联系方式]。
案由：劳务派遣合同纠纷诉讼请求：1. 请求法院判决被告支付原告工资及加班费共计人民币[具体金额]元；2. 请求法院判决被告支付原告经济补偿金人民币[具体金额]元；3. 请求法院判决被告支付原告解除劳动合同的赔偿金人民币[具体金额]元；4. 请求法院判决被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：一、原告与被告之间存在劳务派遣合同关系。
原告于[入职时间]入职被告单位，双方签订了劳务派遣合同，约定原告在被告单位从事[工作内容]工作，合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]。
合同中约定原告的工资标准为每月人民币[工资标准]元，加班费按照法定标准支付。
二、被告未按合同约定支付原告工资及加班费。
自[具体时间]起，被告未按照劳务派遣合同约定支付原告工资及加班费。
原告多次与被告协商，要求被告支付工资及加班费，但被告始终未履行支付义务。
三、被告违反合同约定，解除原告劳动合同。
被告在[具体时间]以[解除原因]为由解除与原告的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，被告解除劳动合同应当提前三十日通知原告或者支付原告一个月工资的经济补偿。
但被告未履行法定义务，直接解除原告劳动合同。
四、被告的行为违反了相关法律法规。
被告未按照劳务派遣合同约定支付原告工资及加班费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条的规定。
同时，被告在未履行法定义务的情况下解除原告劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定。
综上所述，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，给原告造成了巨大的经济损失。
劳务派遣 上诉状
劳务派遣上诉状尊敬的法院：我，原告（姓名），系某劳务派遣公司员工，特向贵院提交本上诉状，以维护自身合法权益。
本案涉及原告与被告（公司名称）之间的劳务派遣关系纠纷。
一、案情概述据本案事实，原告与被告自（日期）劳务派遣关系建立以来，一直履行岗位职责。
然而，自（日期）起，被告擅自要求原告改变工作岗位并减少工资待遇，严重侵犯了原告的合法权益。
二、事实依据1. 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳务派遣单位应当按照用工单位提供的工作岗位安排劳务派遣工作。
2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者提供与用工单位同等的工资待遇。
3. 原告从事派遣工作期间没有违反任何工作规定，履行了个人的劳动义务。
4. 被告擅自要求原告改变工作岗位并减少工资待遇，违反了法定的劳动权益。
三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》四、本案的争议焦点与证据争议焦点：被告是否侵犯了原告的合法权益，剥夺了原告的工作岗位以及工资待遇。
证据一：原告与被告之间的劳务派遣合同证据二：被告擅自要求原告改变工作岗位的书面通知证据三：工资记录，证明被告减少了原告的工资待遇五、诉讼请求我作为原告，特向贵院请求支持以下意见：1. 裁定被告立即恢复原告的工作岗位，并按照劳务派遣合同规定的工资待遇发放工资。
2. 判决被告支付原告因工资待遇减少造成的经济损失，并支付诉讼费用。
六、陈述理由根据上述事实和依据，可以明确被告的违法行为，侵犯了原告的合法权益，违背了《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的规定。
原告的要求合理合法，应获得法院的支持与保护。
七、诉讼费用原告请求负担本案的诉讼费用。
以上为本案的上诉状，请贵院依法审理，维护原告的合法权益。
感谢贵院的审判工作！原告（姓名）日期。
劳务派遣纠纷起诉状范本
劳务派遣纠纷起诉状范本诉状原告：[原告姓名/名称]被告：[被告姓名/名称]一、基本事实和纠纷的申明原告和被告系劳务派遣关系，双方于[具体日期]签订了一份劳务派遣协议（下称“协议”）。
根据协议，原告被派遣至被告单位从事[具体工作内容]工作。
然而，原告在履行劳务派遣协议期间，发生了以下事实和纠纷：1. [列出第一个事实和纠纷，包括具体时间、地点、情节等]2. [列出第二个事实和纠纷，包括具体时间、地点、情节等]3. [列出第三个事实和纠纷，包括具体时间、地点、情节等]基于以上事实，原告向法院提起诉讼，请求法院根据劳动法、劳动合同法等相关法律规定，判决被告承担以下法律责任：二、诉讼请求1. 判决被告支付原告劳务派遣期间的工资、加班费和其他相关待遇，共计[具体金额]元；2. 判决被告支付原告经济损失和精神损害抚慰金，共计[具体金额]元；3. 判决被告赔偿原告的诉讼费用。
三、证据原告将提供以下证据予以证明：1. [列出原告一方拥有的证据材料，如工资条、劳动合同等]2. [列出原告可以调取的第三方证据材料，如证人证言、监控录像等]四、法律依据原告提请法院依据以下法律法规判断被告的违法行为，并做出相应判决：1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
五、诉讼费用原告请求被告承担本诉讼的诉讼费用。
六、诉讼请求和代理人本诉讼请求法院依法审理，并请法院在庭审中聆听原告的陈述，并做出公正的裁决。
原告指定代理人（律师）：[代理人姓名]联系方式：[联系电话]七、陈述事项原告请求法院在庭审中听取原告的陈述，以及原告对相关证据的说明和解释。
以上事实和诉讼请求，属于本案中重要的陈述事项。
特此申请。
原告（盖章/签名）：日期：注：本诉状一式两份，一份存原告，一份存被告。
劳务派遣争议起诉书
劳务派遣争议起诉书XXXX地区人民法院：原告：XXX被告：XXX案由：劳务派遣争议尊敬的法院：原告XXX，现就与被告XXX之间的劳务派遣争议向贵院提起诉讼，并根据相关法律法规及事实，提出以下起诉状，敬请法院审理。
一、案情概述原告与被告于XXXX年X月X日签订了劳务派遣合同，合同约定原告作为派遣工人被派遣至被告公司从事X职务。
然而，在履行劳务派遣关系期间，被告公司违反劳动法律法规，未能提供合适的工作条件和福利待遇，严重损害了原告的合法权益。
二、事实与理据1.被告公司未履行劳务派遣合同的权利和义务，违反了劳动法律法规的规定。
2.原告在工作期间，劳动环境恶劣、工作时间超额、薪资待遇低于劳动合同约定，且未缴纳相应的社会保险。
3.被告公司未向原告提供合适的劳动保护，对原告的安全和健康权利构成严重侵害。
4.原告已经多次与被告公司协商解决问题，但未获得有效解决。
以上事实已通过证据予以证明，特此向贵院提供相关证据材料。
三、诉讼请求1.判令被告公司向原告支付劳动合同约定的工资及津贴，合计XXXX元。
2.判决被告公司缴纳原告的社会保险费用和相关福利待遇。
3.判定劳务派遣合同无效，要求被告公司与原告签订正式劳动合同。
4.判决被告公司向原告支付合理的经济补偿，以弥补其因劳务派遣争议造成的损失。
5.其他与本案有关的合理要求。
四、法律依据1.《劳动法》2.《劳务派遣管理暂行规定》五、财产状况及缴费事项原告已完全缴纳了案件受理费用，并愿意继续承担相关费用，如贵院认为有必要的话。
六、补充说明本案争议明确，事实清楚，证据充分。
原告诚恳希望贵院能依法审理，并公正地判决。
请贵院依法受理，判决被告公司承担相应的责任，保护原告的合法权益。
特此申请。
原告：XXX日期：XXXX年X月X日。
违法劳务派遣起诉状范本
违法劳务派遣起诉状范本法庭名称：XX人民法院原告：XX公司诉讼代理人：XXX被告：XX派遣公司法定代表人：XXX法定代表人：XXX地址：XX市XX区XX路XX号委托代理人：XXX地址：XX市XX区XX路XX号诉讼请求：1、被告XX派遣公司承担违法劳务派遣的全部责任2、被告XX派遣公司赔偿原告XX公司因违法劳务派遣而产生的直接经济损失50万元3、本案的全部诉讼费用由被告XX派遣公司承担事实和理由：一、原告XX公司是一家在XX市注册的有限责任公司，主营业务为XX，XX等。
二、被告XX派遣公司是一家在XX市注册的劳务派遣公司，证照编号为XXX。
三、XX公司招聘销售人员，于XX年XX月与被告XX派遣公司签订了一份《劳务派遣协议》，约定被告公司向原告公司按月支付人员工资、社保、公积金等费用，并要求被告公司对人员进行培训和管理，并承担人员的保密责任。
四、然而，被告XX派遣公司未曾为被派遣人员缴纳社保、公积金等，也未对被派遣人员进行培训和管理，且人员离职后给予的经济补偿远不足以补偿其在工作中所遭受的经济损失。
五、经过多次协商，被告公司拒绝承担赔偿责任，为此，原告XX公司不得已向XX市人民法院提起诉讼。
六、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第六条规定，用人单位与劳务派遣单位之间应当明确劳动合同关系，劳务派遣单位不得将派遣劳动者再派遣给其他单位或者个人；根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第四条和第七条规定，劳务派遣单位应对派遣劳动者享有在用人单位内的同工同酬和劳动者安全生产环境的保护等权利和福利予以保障。
而被告公司显然未能履行上述法律规定，构成违法劳务派遣。
七、被告公司的行为实际上是在以服务的名义从事对人力资源的收购和交易，违背了人类尊严和权利的原则，侵犯了被派遣员工的权益，损害了用人单位的合法权益。
八、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释的规定，被告公司的违法劳务派遣行为已构成违法行为，应承担相应的民事责任。
劳务派遣工伤起诉状
劳务派遣工伤民事起诉状范本原告：____________性别：____________年龄：____________民族：____________住址：____________联系方式：____________被告：____________住所地：____________法定代表人：____________联系方式：____________统一社会信用代码：____________诉讼请求1.请求法院判令被告劳务派遣单位赔偿原告因工伤造成的医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期间工资等共计人民币__________元（具体金额依据相关票据及评估报告）。
2.请求法院判令被告劳务派遣单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇共计人民币__________元（具体金额依据伤残等级及法律规定）。
3.请求法院判令被告用工单位（如适用）承担连带赔偿责任。
4.请求法院判令本案诉讼费用及其他相关费用由被告承担。
事实与理由原告系被告劳务派遣单位派遣至被告用工单位（如适用）的员工，从事_____________岗位工作。
____年____月____日，原告在工作过程中不慎受伤，经_____________医院诊断为_________（具体伤情）。
____年____月____日，经_____________人力资源和社会保障局认定为工伤，____年____月____日，经_____________劳动能力鉴定委员会鉴定为____级伤残。
事故发生后，原告多次向被告劳务派遣单位及用工单位（如适用）提出工伤赔偿申请，但被告均以各种理由拒绝支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当为原告缴纳工伤保险并承担工伤赔偿责任；用工单位在用工期间，对原告的工伤亦应承担相应的连带责任。
证据清单1.劳务派遣合同：证明原告与被告劳务派遣单位之间的劳务派遣关系。
劳务派遣纠纷起诉状
劳务派遣纠纷起诉状xxxxxxxxxxx劳务派遣纠纷起诉状（案号：xxxx年x月日xx号）原告：（原告姓名）被告：（被告姓名）原告：（原告姓名）联系电话：（原告联系电话）被告：（被告姓名）联系电话：（被告联系电话）法定代理人/委托代理人：（原告或被告法定代理人/委托代理人姓名）联系电话：（代理人联系电话）一、案由及请求今原告向法院起诉，请求依法判决：1.宣告劳务派遣关系存在；2.判令被告支付原告因劳务派遣关系产生的工资、福利待遇、加班费等相关费用；3.返还原告支付的前期培训费及其他费用；4.其他法定赔偿或补偿事项；5.本案的诉讼费用由被告承担。
二、案件事实和理由（在此部分详细陈述与劳务派遣纠纷有关的事实、证据及应用法律依据进行逻辑分析和推理，列举相关法律条款、政策文件等。
）三、证据目录（详细列举与案件事实有关的证据清单，包括证据名称、名称、日期和来源等详细信息。
）四、法律依据（详细列举与案件事实相关的法律条款、政策文件等法律依据。
）五、诉讼请求和理由基于上述事实和法律依据，原告提出以下诉讼请求和理由：1.劳务派遣关系存在的证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动派遣是指劳动者与用人单位建立了劳动合同，但是根据用人单位的安排劳动者在第三方经营的组织从事劳动，并按照约定支付用人单位劳动报酬的劳动形式。
原告与被告签订了劳务派遣协议，约定了派遣工作的时间、地点、工资、福利待遇等内容，证据xxx为证。
2.支付工资、福利待遇、加班费等相关费用的请求：根据劳务派遣协议，被告应当支付原告约定的工资、福利待遇及加班费。
然而，被告未按约定支付相应费用，给原告造成了经济损失。
据证据xxx显示，被告未支付原告约定的工资、福利待遇及加班费。
基于上述事实和证据，要求被告支付原告因劳务派遣关系产生的相关费用。
3.返还前期培训费及其他费用的请求：根据劳务派遣协议，原告支付了前期培训费及其他费用，但由于被告违约，原告要求被告返还支付的前期培训费及其他费用。
劳务派遣纠纷起诉状
劳务派遣纠纷起诉状尊敬的法院：原告：[原告姓名]被告：[被告姓名]一、基本事实根据我所代理的原告所提供的证据，现将本案的基本事实陈述如下：（一）原告与被告之间的劳务关系原告与被告于[日期]签订了劳务派遣协议，根据协议内容，原告作为派遣劳动者，被派遣到被告处工作。
双方约定原告在被告公司从事[工作职务]工作，工作期限为[期限]，每日工作时间为[时间]。
（二）被告未履行合同义务自劳动关系建立以来，被告未按照协议约定向原告支付劳动报酬，且未为原告缴纳社会保险费用。
经过多次催促和协商，被告仍未履行合同义务。
二、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，原告有权要求被告履行劳动合同，支付劳动报酬，并进行相应的社会保险缴纳。
三、请求事项基于以上事实和法律规定，原告请求法院判决如下：（一）判决被告立即履行合同义务，向原告支付劳动报酬共计人民币[金额]（大写：人民币[大写金额]）；（二）判决被告按照相关规定为原告缴纳未支付的社会保险费用，共计人民币[金额]（大写：人民币[大写金额]）；（三）判决被告支付原告因违约行为造成的损失抚慰金，共计人民币[金额]（大写：人民币[大写金额]）；（四）判决被告承担本案的全部诉讼费用。
四、证据目录原告已向法庭提交了以下证据材料：1. 劳务派遣协议书2. 工资核算明细3. 催款函及回执4. 相关通信记录5. 社会保险费用缴纳证明6. 其他相关证据请法院对上述证据进行审查，并根据法律规定作出公正的判决。
附原告联系方式：[原告地址][原告电话][原告邮箱]特此请求。
原告代理人：[代理人姓名]代理人联系方式：[代理人地址][代理人电话][代理人邮箱]日期：。
劳务派遣合同纠纷诉状
劳务派遣合同纠纷诉状原告：XXX（姓名）被告：XXX公司（以下简称被告）一、案件基本情况1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，原告与被告签订了一份劳务派遣合同（以下简称合同），合同约定原告从事被告指定的工作岗位，享受相应的劳动报酬。
2. 合同签订后，原告按照合同约定履行了劳动义务，完成了被告指派的工作任务，但被告未按照合同约定支付原告的劳动报酬，严重侵害了原告的合法权益。
二、事实和理由1. 合同约定：原告作为劳务派遣员工，从XXXX年XX月XX日开始，被派遣至被告公司，担任XXXXX岗位，合同期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
2. 原告履行义务：原告按照合同约定的工作时间和工作内容，认真履行了自己的劳动义务，完成了被告指派的工作任务，没有违反合同约定。
3. 被告违约：尽管原告履行了自己的劳动义务，但被告未按照合同约定支付原告的劳动报酬。
原告多次向被告提出支付劳动报酬的要求，但被告以各种借口拖延支付，严重违反了合同约定。
4. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十五条的规定，劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。
三、诉讼请求1. 要求被告按照合同约定支付原告的劳动报酬，共计人民币XXXX元。
2. 要求被告支付原告因被告违约行为所造成的经济损失，共计人民币XXXX 元。
3. 要求被告承担本案的诉讼费用。
四、证据1. 劳务派遣合同及其相关附件。
2. 原告向被告提出支付劳动报酬要求的书面函件、邮件等通讯记录。
3. 其他与本案有关的书证、物证、证人证言等证据。
五、法律意见根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十五条的规定，劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。
被告未按照合同约定支付原告的劳动报酬，构成违约行为，应承担相应的民事责任。
起诉状范本劳务派遣纠纷起诉状范本
起诉状范本劳务派遣纠纷起诉状范本【起诉状范本：劳务派遣纠纷】尊敬的法院：本案原告XXXXXXXXXXXX（以下简称“原告”）起诉被告XXXXXXXXXXXX（以下简称“被告”），并向贵庭提请审理，我谨向法院陈述以下事实和理由：一、案件基本情况1. 原告是XXXXX公司的劳务派遣员工，被告是XXXXX公司（或人事劳动部门），双方存在劳务派遣协议（或劳动合同）关系。
2. 原告主张被告违反了劳动法规定的相关权益，要求法院支持其合法权益保护的请求。
3. 原告要求被告支付一定数额的劳动报酬及相关经济赔偿。
二、事实与理由1. 原告合法权益受损根据劳动法规定，劳务派遣员工享有与同一用人单位其他劳动者相同的劳动权益，包括但不限于工资报酬、工作时间、休假、社会保险等。
然而，在劳动关系中，被告未能履行相应义务，导致原告权益受到侵害。
2. 工资支付问题被告未按照劳动合同或协议约定，及时足额支付原告的工资报酬，从而造成了原告在生活上的经济困难。
根据劳动法相关规定，被告应当支付原告工作期间的工资及加班费，但被告迟迟未能履行这一义务。
3. 加班费未支付问题原告在工作期间经常超过正常工作时间，并且无法获得相应的加班费报酬。
这明显违反了国家法律对于劳务派遣员工加班费的规定，被告在此事上存在违法行为。
4. 社会保险问题根据劳动法规定，被告有义务为原告投保社会保险和住房公积金。
但是，被告未能按时为原告办理社保手续，导致原告无法享受到相应的社保福利，损害了原告的合法权益。
三、诉讼请求1. 被告按照法定比例支付原告相应的劳动报酬；2. 被告返还原告应支付的加班费差额；3. 被告应当向原告支付因违约而产生的违约金；4. 被告应主动为原告办理社会保险手续，并补缴相关费用；5. 被告承担本案的全部诉讼费用。
以上事实和理由属实，证据可查。
为维护自身的合法权益，原告向贵庭提起起诉，并恳请法院依法审理，判决被告承担相应责任和义务。
特此申请！原告：XXXXXXXXXXXX 年月日。
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劳务派遣纠纷起诉状
【劳务派遣纠纷起诉状】
原告：XXX（姓名）
被告：XXX（姓名）
一、事实前提
1. 原告与被告之间存在劳务派遣关系。
2. 原告按照劳务派遣合同的约定，从事于被告指定的工作岗位。
3. 原告在劳务派遣期间，履行了自己的工作职责并按时完成了工作任务。
二、纠纷的起因
自劳务派遣开始之日起，被告未按照劳务派遣合同的约定履行下列义务，并由此引发了纠纷：
1. 被告未按照劳务派遣合同的约定及时支付原告工资。
三、法律依据
原告诉至法庭，请求法庭依据以下法律进行判决：
1.《劳动法》第十五条第一款：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
”
2.《劳动合同法》第四十六条：用工单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付未支付的劳动报酬，并有权按天数的百分之五向用工单位要求支付赔偿金。
3.《劳动合同法》第八十一条：“劳动者向用工单位提出终止劳动合同的，应当提前三十日书面通知对方。
”
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条：离婚案件、赡养费、扶养费争议案件、收养关系案件、抚养权归属纠纷案件等简单民事案件或涉及家庭秩序的合议庭可以喊无诉讼作出调解；当事人对调解复议不服的，可以向一审法院起诉。
四、请求判决
原告诉至法庭，请求法庭作出以下判决：
1. 被告补发原告违约金和月工资，共计xxxx元。
2. 被告支付原告拖欠工资赔偿金，共计xxxx元。
五、案件证据
原告提供以下证据作为案件的证明：
1. 劳务派遣合同及其附件副本。
2. 原告与被告的工作证明。
3. 原告提供的工作日志和生活照片。
六、案件理由
1. 被告未按照劳务派遣合同的约定支付原告工资，违反了劳动法和劳动合同法等相关法律法规。
2. 原告提供的证据充分证明了被告应当支付原告相应的工资和赔偿金。
七、诉讼请求
鉴于上述事实和理由，原告诉至法庭，请求法庭判决如下：
1. 被告补发原告违约金和月工资，共计xxxx元。
2. 被告支付原告拖欠工资赔偿金，共计xxxx元。
注：本起诉状为半正式文书，仅供参考。
在实际起诉时，应咨询专业律师并按照相关法律法规和司法实践的要求进行准确填写和提交。