公司员工手册-全文(完整版)

公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。

第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。

2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。

3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。

4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

第一章：员工行为规范1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。

2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。

3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。

4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。

5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。

6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。

7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。

8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。

9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。

10.工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。

11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。

12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。

13.在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。

14.对人对事应坦诚、公正、客观，与同事之间应和谐相处，互相帮助，共同营造良好的工作氛围。

员工在办公区域内禁止吸烟。

未经部门主管同意，不得索取、打印、复印本部门或其他部门的资料。

员工不得随意使用其他人的电脑。

第四章：仪容、仪表规范仪容、仪表：1.头发应保持干净，梳理整齐。

女员工留过肩长发者，工作时应束发或结发髻。

男员工的头发长度前不过眉，侧不过耳，后不过领。

2.面部应保持清洁。

女员工应化淡妆，不得浓妆艳浓；用餐后需及时补妆。

男员工不得蓄须。

3.口气应保持清新，上班期间不吃刺激性食品。

4.指甲应保持干净，修剪整齐，不宜过长。

女员工涂指甲油要求颜色淡雅或用皮肤相近的颜色，切忌用颜色鲜艳的指甲油。

5.腿不能直接裸露。

夏天男员工须穿长裤。

女员工着装时需穿长筒袜，不能带脚链。

6.服饰应干净整洁，衬衣应平整。

男员工冬天应穿西装，夏天应穿衬衫、西裤，不得穿短裤、背心。

女员工冬天应穿正装，夏天不得穿吊带及低胸衣服，不得穿短裤、超短裙，裙长以膝上十公分为限。

7.鞋应保持干净，不得穿颜色样式刺眼的鞋子。

工作时通常以黑色为主，上班时间不得穿拖鞋。

8.袜子应每天清洗。

男员工应穿黑色或深色袜子，女员工应穿肉色无破损的长筒袜或短袜，如穿裙装必须穿长筒袜，不能穿短袜。

9.饰物不可配戴样式及色彩夸张的饰品，宁缺毋滥。

10.建议使用香水，但注意用量。

立姿、坐姿：立姿：男士应双脚平行，大致与肩同宽，最好间距不超过一脚之宽。

身体正直，双肩稍向后展，头部抬起，双臂自然下垂，双手贴放于大腿两侧或双手交叉放于背后。

女士应挺胸收颌，目视前方，双手自然下垂，叠放或相握于腹前或双手交叉放于背后，双腿基本并拢不宜叉开。

禁忌的立姿包括随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨等姿势，双腿叉开过大或双脚随意乱动。

坐姿：应保持上身挺直，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或后伸。

正式场合或有位尊者在座时，不应坐满座位，大体占据其三分之二的位子即可。

交谈时，不可身靠座位背部。

要动用公司椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐，离开坐席时应把椅子放回原来的位置，并摆放整齐。

公司禁止行为：一、员工禁止以下行为：1.员工一律不准利用公司的设备干私活。

2.上班时间，严禁在公司办公区大声喧哗和使用不文明语言和动作。

1.在上班时间内，严禁跨部门指责和训骂员工。

2.员工严禁私自带走公司资料。

3.员工不得与同事发生冲突、吵架、打架斗殴，伤害他人。

4.员工严禁泄漏公司商业机密。

5.员工在工作期间不得从事与工作无关的其他业务，也不得在同类公司兼职。

6.公司员工严禁使用不正当的行为争抢客户。

注：以上第一至四条违规将被罚款，第五至八条违规将被开除并追究法律责任。

员工对客户的禁止行为：1.员工不得与客户起正面冲突或使用不文明用语。

2.员工不得对客户做出不切实际的承诺。

3.员工不得以虚假承诺的方式吸引客户，降低手续费。

4.员工不得为了个人利益而误导客户频繁炒单。

5.员工不得承诺提供代客操盘理财服务。

6.员工不得用虚假的方式进行全国居间商、居间人的开发工作。

7.员工不得用传销的方式进行全国居间商、居间人的开发工作。

8.员工在本公司任职期间不得兼职其他工作，一经发现立即开除。

注：以上第一至二条违规将被罚款，第三至八条违规将被开除并追究法律责任。

员工聘用：1.公司根据发展需要聘用员工，由行政部门编制定岗定编报告和人员聘用方案，经总经理批准后执行内部调配工作或实施公开招聘。

2.员工的聘用分为首次进公司的招聘和续聘等情形。

3.公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用，部门员工由部门负责人决定聘用。

4.应聘人员有违法、违纪行为，或者不符合公司规定的其他条件，公司不予录用或续聘。

5.首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。

自行招聘时，公司需组织实施笔试或面试等考核录用程序；委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。

6.公司对首次签订劳动合同的人员实行三个月的试用期，试用期计入劳动合同年限。

试用期间，公司将指定人员帮助新员工了解公司概况，熟悉工作内容，具体内容以本《员工手册》为准。

第十条：员工在试用期间如发现公司实际状况与预期有较大差距或由于其他原因决定离职，可提出辞职并按照劳动合同书办理解除手续。

如果员工无法达到公司要求，公司将按照规定解除或终止劳动合同。

第十一条：员工试用期满后，行政部门将与试用部门负责人一起对员工进行考核。

经过考核合格者，于期满次日起转为正式员工。

考核不合格者将依法解除劳动合同。

第十二条：员工的续聘工作将按照本员工手册和公司相关规章制度执行。

第十三条：公司有权根据工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、解雇等事项，员工应积极配合。

第十四条：公司逐步实施全员劳动合同制管理方式。

第十五条：签定劳动合同的基本原则包括合法、平等自愿协商一致、权利与义务相结合。

劳动合同的内容、条款、签订程序必须符合相关法律法规和政策。

第十六条：劳动合同分为无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同，有固定期限劳动合同一般为一年。

第十七条：对经公司出资培训后的员工，除经公司同意其离职外，必须遵守经培训后连续为公司服务的期限要求。

连续服务期根据参加的境内或境外研究培训时间而定。

第十八条：劳动合同的签订应在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表依法与员工以书面形式签订。

员工在公司内的岗位等级由公司总经理决定，签定劳动合同后可办理劳动合同鉴定手续。

第十九条：在劳动合同有效期内，公司和员工可以按照平等自愿、协商一致的原则依法变更劳动合同的部分条款。

变更后未变更的部分仍然有效。

如未能就变更达成一致意见，原劳动合同继续有效。

1、因工作需要，公司要求员工违法违规的;2、公司未按照国家规定参加社会保险或者住房公积金的;3、公司未按照规定为员工缴纳社会保险或者住房公积金的;4、公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的;6、其他依法规定的情形。

二、公司解除劳动合同的条件：有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：1、员工严重违反公司规章制度的;2、员工严重失职或者玩忽职守，给公司造成重大损失的;3、员工被依法追究刑事责任的;4、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的;5、员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的;6、员工签订劳动合同时提供虚假证明文件或者资料的;7、员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务产生严重影响的;8、其他严重损害公司利益的行为。

三、解除劳动合同的手续：1、解除劳动合同应当采取书面形式;2、员工提出解除劳动合同的，应当说明解除的原因;3、公司提出解除劳动合同的，应当依法依规办理解除手续;4、在解除劳动合同后，应当支付员工依照劳动合同约定的经济补偿和其他应当支付的费用。

公司在员工的劳动合同期限内，需要员工从事业务、财务、机要保密、劳动工资等方面的工作，并且掌握公司重要商业秘密的情况下，才能解除劳动合同。

此外，员工还需要担任某项重点工作且工作未结束，或者与公司另有约定。

如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反劳动纪律或公司规章制度，比如经常迟到、早退，一个月内累计迟到、早退达10次，或连续旷工3天以上，或一年内累计旷工达10天以上，或因员工本人的原因，给公司声誉造成较坏影响，公司可以解除劳动合同。

同样，如果员工采取不正当手段，索取虚假病假证明欺骗公司，或者利用病、事假或在规定的医疗期内，为他人或本人从事各种经营活动，获取经济收入，也可以被解除劳动合同。

如果员工玩忽职守，给公司造成较大经济损失，或者弄虚作假，为个人或小集团骗取经济利益和荣誉，情节恶劣并查证属实，或者行贿、受贿、贪污、挪用公款，不够刑事处分，或者违反《中华人民共和国治安处罚条例》，赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃等，不够刑事处分，公司也可以解除劳动合同。

此外，如果员工泄露公司商业秘密或以掌握的公司内部资料为他人做证，造成公司经营损失，或者被依法追究刑事责任，公司也可以解除劳动合同。

除了第1项之外，以上属于过错解除劳动合同。

如果员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的其他工作，或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，公司可以解除劳动合同。