人事综合管理系统设计与实现
基于vue的人事管理系统设计与实现
基于vue的人事管理系统设计与实现基于Vue的人事管理系统设计与实现人事管理是企业中非常重要的一项工作，它涉及到员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。
为了提高人事管理的效率和准确性，许多企业选择使用人事管理系统来进行管理。
本文将介绍一种基于Vue的人事管理系统的设计与实现。
一、系统需求分析在设计和实现人事管理系统之前，首先需要进行系统需求分析。
根据企业的具体需求，可以确定以下几个主要功能模块：1. 员工信息管理：包括员工的基本信息、合同信息、岗位信息等。
可以对员工信息进行增删改查操作，并提供员工信息的导入和导出功能。
2. 招聘管理：包括招聘计划的制定、招聘流程的管理、招聘信息的发布等。
可以对招聘信息进行发布、筛选、面试等操作，并提供招聘流程的跟踪和统计功能。
3. 培训管理：包括培训计划的制定、培训资源的管理、培训结果的评估等。
可以对培训计划进行制定和调整，并提供培训资源的查看和下载功能。
4. 绩效评估：包括绩效目标的设定、绩效考核的评定、绩效结果的统计等。
可以对员工的绩效目标进行设定和调整，并提供绩效考核结果的查看和统计功能。
5. 薪酬管理：包括薪资结构的设定、薪资核算的处理、薪资发放的管理等。
可以对薪资结构进行设定和调整，并提供薪资核算和发放的功能。
二、系统设计与实现基于Vue的人事管理系统可以采用前后端分离的架构，前端使用Vue框架进行开发，后端使用Node.js进行开发。
下面是系统设计与实现的主要步骤：1. 前端页面设计：根据系统需求，设计出相应的前端页面。
可以使用Vue提供的组件和模板语法，实现页面的布局和交互功能。
2. 前端页面开发：使用Vue框架进行前端页面开发。
可以使用Vue Router实现页面之间的跳转，使用Vuex进行状态管理，使用Axios进行数据请求等。
3. 后端接口设计：根据系统需求，设计出相应的后端接口。
可以使用Express框架进行接口开发，使用MongoDB进行数据存储。
基于JavaScript的人事管理系统设计与实现
基于JavaScript的人事管理系统设计与实现本文档旨在阐述基于JavaScript的人事管理系统的设计与实现。
人事管理系统是一种用于管理组织内部人力资源的工具，它可以帮助人力资源部门更高效地管理员工信息、薪资福利、员工培训等方面的工作。
系统需求为了实现一个功能完善的人事管理系统，我们需要明确以下系统需求：1. 员工信息管理：系统应具有录入、浏览、编辑和删除员工信息的功能。
员工信息包括个人基本信息、职位信息、合同信息等。
2. 薪资管理：系统应能够计算员工的薪资，并根据薪资标准进行自动调整。
同时，系统还应提供查询薪资历史记录的功能。
3. 员工考勤管理：系统应可以记录员工的考勤情况，并根据考勤结果自动生成实际工作时长和加班时长。
4. 员工培训管理：系统应能够记录员工的培训情况，并提供培训计划、培训材料和培训评估等功能。
5. 权限管理：系统应具备权限管理功能，包括管理员和普通员工的不同权限设置，以保证系统数据的安全和保密性。
系统设计与实现本系统将基于JavaScript开发，采用浏览器端和服务器端的交互方式，具体设计与实现步骤如下：2. 数据库设计：设计并创建数据库表格，包括员工信息表、薪资表、考勤表和培训表等。
表格之间通过关联字段建立关系。
4. 后端开发：使用Node.js搭建服务器环境，处理前端发送的请求并调用数据库操作。
通过接口提供服务，实现员工信息的增删改查、薪资计算、考勤记录和培训管理等功能。
5. 接口测试：使用工具（如Postman）对系统接口进行测试，确认接口的正确性和稳定性。
6. 系统部署：将前端代码和后端代码部署到服务器上，搭建相应的运行环境，确保系统可以正常运行。
总结本文档介绍了基于JavaScript的人事管理系统的设计与实现。
通过明确系统需求，设计系统架构，开发前后端代码，我们可以实现一个功能完善的人事管理系统，帮助人力资源部门更高效地管理员工信息和业务流程。
软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)
软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)一、引言人事管理系统是一种集成化的软件系统，旨在优化和简化人事部门的工作流程和管理过程。
本文将介绍一个可编辑优质文档的人事管理系统的设计与实现。
二、系统概述人事管理系统是基于软件工程理论和技术开发的一个综合性管理系统，旨在改善和优化企业的人力资源管理过程。
系统的主要功能包括员工信息管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理和报表统计等。
三、系统设计1. 员工信息管理在该系统中，可以录入和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、部门、职位、工资等。
同时，系统支持对员工信息进行查询、修改和删除等操作。
2. 考勤管理系统能够记录和管理员工的出勤情况，包括正常考勤、迟到、早退、请假和加班等。
通过与系统的集成，员工可以使用指纹识别等方式进行考勤打卡，实现自动化和精确化的考勤管理。
3. 招聘管理该系统提供了一套完整的招聘流程管理功能，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排和录用等。
招聘管理功能不仅节约了人力资源部门的时间和精力，还可以提高招聘效率和招聘质量。
4. 绩效管理系统支持对员工的绩效进行评估和管理，包括设定绩效指标、考核分数录入、绩效排名和薪资调整等。
通过与考勤管理和员工信息管理的结合，系统可以自动生成绩效报告和分析数据。
5. 报表统计系统能够自动生成各类人事管理报表，可以根据需求自定义报表样式和内容。
通过数据的可视化展示，管理人员能够及时了解企业的人力资源情况，为决策提供参考依据。
四、系统实现技术1. 前端技术人事管理系统的前端采用现代化的Web技术进行实现，包括HTML、CSS和JavaScript等。
前端界面设计简洁美观，用户友好，支持响应式布局，适配不同设备和屏幕尺寸。
2. 后端技术人事管理系统的后端采用了流行的开发框架和技术，如Java、Spring Boot和MySQL等。
采用面向对象的设计思想，系统结构清晰，模块化程度高，易于扩展和维护。
人事管理系统的设计及其实现
人事管理系统的设计及其实现人事管理系统的设计及其实现随着时代的发展和科技的进步，人力资源管理已成为企业发展的重要部分。
而有效的人事管理系统在此时显得尤为必要，它能够提高工作效率、简化人事管理流程、减轻人力负担、提高企业竞争力等。
本文就从人事管理系统的设计和实现两个方面，对其进行探讨。
一、设计人事管理系统1.系统功能人事管理系统需要具备招聘管理、员工档案管理、绩效管理、培训管理、薪资管理等多个功能模块。
这些模块构成了完整的人事管理系统，管理人员可通过系统方便快捷地进行各种管理工作。
2.用户角色分配在系统中，必须为不同的用户角色分配不同的权限。
比如招聘管理员需要发布岗位信息、筛选和面试应聘者等，薪资管理员需要进行员工薪资的核算和发放等。
由此，我们需要对不同角色的用户进行分类，为他们分配相应的权限。
3.数据安全系统中的数据安全要求高，必须具备分级权限、数据加密等安全措施。
防止数据泄露或被篡改，确保企业的数据资产安全。
二、实现人事管理系统1.技术选择系统的技术选择必须要考虑到可拓展性、易维护性、易用性等因素，常见的技术有前后端分离的模式，其中前端可以采用Vue、React、AngularJS等框架，后端可以使用Spring、Django等框架。
2.开发时间和人员对于企业而言，开发时间也是极其重要的，开发周期过长会耗费大量的时间和人力资源，因此建议在项目开始之前设定一个明确的时间表和目标。
此外，合适的技术人员也是开发人事管理系统不可或缺的，需要具备相关技能和经验。
3.测试和上线在开发完系统后，应进行严格的测试，包括功能测试、性能测试等，确保系统的稳定性和安全性。
最后，将系统上线后，要及时进行维护和更新，保证系统的正常运行和完善业务。
综上所述，人事管理系统是企业的重要资产，其设计依赖于企业的需求，实现则需要开发技术和时间的支持。
因此，在开发人事管理系统时，务必充分考虑系统的功能、技术选择、数据安全、测试和上线等因素，方能实现高效快捷的人事管理流程，提升企业的竞争力。
企业人事管理系统的设计与实现论文DOC 45页
企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)洛阳理工学院毕业设计（论文）题目＿＿＿企业人事管理系统的设计与实现＿姓名＿＿＿＿＿＿系（部）工程管理系＿＿＿＿＿专业＿经济信息管理＿＿＿指导教师＿＿＿＿＿＿＿＿2013年5月31日企业人事管理系统的设计与实现摘要企业人事管理系统主要用于对于企业员工档案管理，员工的调动情况的查询及管理，员工工作的评价，员工考勤管理，员工工资管理是便于企业管理者利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务。
该系统主要利用Visual Basic6.0、Microsoft office Access等工具设计开发完成。
开发过程中采用模块化设计，不同的模块实现了不同的功能。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理的系统，是一个公司管理及合理分配每个人员，使其发挥其自身最大价值的根本软件。
关键词：人事管理，模块化，Visual basic6.0，Microsoft office AccessThe design and implementation of enterprise personnelmanagement systemABSTRACTEnterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use computer efficient complete labor personnel management of daily affairs.The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of computer application, using computer to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each company personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software.KEY WORDS: personnel management, modular, Visual basic6.0, Microsoft office Access目录前言 (1)第1章概述 (2)1.1系统开发背景 (2)1.2 系统的目标和意义 (2)第2章使用工具或开发环境的描述 (4)2.1数据库平台 (4)2.2开发软件 (4)第3章系统分析 (5)3.1 总体的需求分析 (5)3.1.1 需求分析的目标 (5)3.1.2 需求分析的原则 (5)3.2系统的主要功能分析 (5)3.3 数据库需求分析 (6)3.4 数据流程分析 (7)3.5总体功能模块设计 (7)3.6 登录系统结构图 (8)第4章基本设计思想 (10)第5章系统详细设计 (10)5.1 系统E-R图 (11)5.2 数据库设计 (13)5.2.1工资管理数据表 (17)5.2.2考勤管理数据表 (19)5.2.3用户数据表 (22)第6章系统主要界面设计 (23)6.1 系统登录模块设计 (23)6.2 添加用户模块设计 (25)6.3 部门管理模块设计 (25)6.4 考勤记录模块的设计 (26)6.5 员工评价模块设计 (27)6.6 员工档案模块设计 (28)第7章系统测试 (30)结论 (31)谢辞 (32)参考文献 (33)附录 (34)前言人事管理信息系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括台后数据库的建立和维护以及前段应用程序的开发俩个方面，对于前者要求建立资料一致性和完整性强，资料安全系好的数据库。
人事管理系统的设计与实现
摘要人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
本系统结合企业的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的VB作为开发工具而开发出来的人事管理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发的。
企业人事管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。
在这种情况下，开发一个企业人事管理系统就显得非常必要。
本企业人事管理系统分为5个模块,用户管理模块、人事管理管理模块、统计模块、数据管理模块和系统设置模块。
它们具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除功能，能够对员工基本资料、奖惩记录、调动记录、培训记录、考评记录及调薪记录进行管理，员工学历信息和员工工资信息的录入、修改、查询、删除功能，以及系统维护功能。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。
关键词：企业人事管理；数据库；开发；员工信息；序言随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
高校人事管理系统的设计与实现
高校人事管理系统的设计与实现随着高校规模的不断扩大和人事管理业务的不断复杂化，设计一款高效、便捷的人事管理系统变得至关重要。
本文将介绍高校人事管理系统的设计与实现。
在需求分析阶段，我们需要明确高校人事管理系统的目标用户、功能需求、非功能需求以及系统约束。
目标用户主要包括高校人事部门工作人员、院系管理员、教职工等。
功能需求包括人事信息管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、绩效考核等功能。
非功能需求包括系统的易用性、可维护性、可扩展性、可测试性等。
系统约束包括技术实现条件、开发时间和预算等。
高校人事管理系统采用B/S架构，基于Web技术实现。
系统分为数据层、业务逻辑层和表现层。
数据层负责数据的存储和访问，业务逻辑层负责业务逻辑的处理，表现层负责与用户交互。
(1)人事信息管理：包括教职工个人信息管理、人才招聘、人才储备等功能。
(2)招聘管理：包括职位设置、招聘流程管理、应聘人员管理等。
(3)培训管理：包括培训计划制定、培训实施、培训评估等功能。
(4)薪资管理：包括薪资核算、福利待遇管理等功能。
(5)绩效考核：包括考核指标制定、考核实施、考核结果反馈等功能。
数据库设计是系统设计的重要环节，主要包括概念设计、逻辑设计和物理设计。
数据库设计时要考虑数据的完整性、安全性、可扩展性和易用性。
高校人事管理系统采用Java Web技术实现，使用Spring Boot框架进行开发。
数据库采用MySQL或Oracle等关系型数据库。
前端界面使用HTMLCSS3和JavaScript等技术实现。
为了保证系统的安全性，我们需要实现以下安全措施：(1)访问控制：通过基于角色的访问控制（RBAC）实现用户权限管理，确保用户只能访问自己拥有的权限范围。
(2)数据加密：对于敏感信息，如教职工的薪资、方式等，需要进行加密处理，确保数据安全。
(3)防止SQL注入：通过参数化查询和输入验证等手段防止SQL注入攻击。
(4)安全审计：对系统的操作进行日志记录，以便于跟踪和发现潜在的安全问题。
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文人力资源管理，是企业管理中至关重要的环节之一。
对于企业而言，人员的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键，一个高效的人事管理系统对于企业的管理和发展来说也非常重要。
针对这一问题，本文将就基于JAVA的人事管理系统设计与实现作一论文分析。
1、选题背景人力资源是企业经营中的重要生产要素，人力资源的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键。
要保证企业最大限度地发挥人力资源的作用，关键是建立一个高效的人事管理系统。
目前，人力资源管理系统大多数采用网络化、信息化管理方式，这样可以让企业的人事管理工作更加高效、准确和规范。
而JAVA作为当今较为流行的编程语言之一，拥有在开发对信息管理系统有很多优势。
因此，此文的研究目标是探究基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。
2、研究方法2.1 研究方法选择本文使用文献调研法开展研究，主要是收集与人事管理系统相关的纸质和电子文献，对于人事管理系统的设计与实现方法进行分析研究，并结合自身实验实践，从多个角度出发，提出JAVA语言在人事管理系统设计中的优势和应用价值，从而得出基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。
2.2 资料收集本研究主要通过文献调查和实验实践相结合的方法进行。
通过对于国内外相关文献的查阅，了解了常见的人事管理系统的主要功能、优缺点，并对JAVA语言进行了深入了解，同时掌握了线程、文件传输、数据库连接等技术。
3、研究内容3.1 系统需求分析在进行人事管理系统设计前，首先需要进行完整的需求分析。
人事管理系统主要包括基础数据的管理、人事档案的管理、薪资和绩效管理、社会保险和福利管理、劳动合同和劳动法律法规等。
同时，在进行系统设计时要考虑其可维护性、可扩展性和易用性等。
3.2 系统设计3.2.1 JAVA语言优势JAVA作为一种跨平台的编程语言，可以在Windows、Linux、Unix等多种操作系统上运行，同时也具有高度的可移植性。
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人事综合管理系统设计
与实现
【摘要】互联网与计算机技术在获得飞速发展的同时，根据调查显示，以往对人力资源所进行的管理已经显现出其效能的低下，其具有的耗能较高的弱势已经日益凸显。
本篇研究分析的对人力资源进行系统管理的实施系统（简称“人事管理系统”），已把关系到绩效薪酬、组织结构与员工的基本信息等方面的因素进行了有机整合。
进而让人力资源的管理更加向智能化与信息化的方面大大向前迈进一步，也使管理水平获得了空前提升。
【关键词】人事；综合管理；系统设计；实现
企业规模不断拓展的过程中，企业员工的流动性亦相应增大。
就人事管理而言，以往的管理方式已经越来越凸显出其固有的弊端。
不仅其效能较低，而且实施管理的成本亦相应增大，让企业在人事管理上限于被动，问题表现不一而足。
本篇在人事管理数据库所具有的优势进行综合分析的前提下，结合互联网与计算机技术，搭建起了一个科学有效的平台，使之更好地服务于对人力资源进行综合管理。
针对现行的对考勤实施管理、对绩效与薪酬进行管理、对人员与组织结构等诸多管理资源进行有机整合。
这种整合让人力资源的管理不仅实现了自动化，而且实现了信息化，从而也使得人事进行管理的效率由此大幅提升。
1.系统基本构成及其功能
依据系统结构可将人力资源的管理架构区分为三大层次，主要表现在普通类型的用户、机构管理人员和系统的管理人员。
依据其功能模块进行划分，人力资源管理系统主要包括对信息实施发布、管理相关的统计信息、对绩效实施的考核、有关事项的审批、对日常的考勤实施的管理，也包括请假销假和对人员信息实施的管理等功能模块。
员工信息方面进行管理，其模块所涵盖的方面有：学历情况、职务与职称情况、部门的岗位情况、工作年限情况、员工的姓名与年龄情况，更包括每年都要发展变化的信息。
而这些信息需要依靠系统本身进行自动修正之外，其他的信息是需要管理人员通过进行日常维护来完成的。
关于请假与销假的管理模块，其作用在于对员工在请假与销假，包括日常加班等事项进行管理。
具体来讲，其功能主要表现在每年的休假、探亲假、妇女的产假，以及日常的事假与病假及其不同种类的请销假事项。
针对不同的请假销假事项，系统会依据各个不同的机构其不同的人事管理情况，对请假的不同期间进行自动运算，如果请假的申请是不合乎规定的，在系统里是不会得到确认的。
此外，此模式不能将值班与调整休息的功能添加进来。
对日常进行考勤管理的模块系对员工上班与下班情况实施考勤管理的功能模块，依据现在日常通用的，设计该模式有两种类型：一种类型为打卡设施为硬件，比方刷卡机与指纹机。
此类模块需要将程序的接口事先留出，以确保互通考勤方面的信息。
另一类为对签到单元进行设计，只要员工完成系统本身的客户端担任，其日常的考勤功能即可实现。
对于事项进行审批的模块，对人事申请与诸多请假事项进行审批及其他相关事项。
依不同级别的用户，区分为人事部门进行的审批与部门负责人所进行的审批两个层次的流程。
通过这样的方式，既能够避免因为由同一部门进行审核而出现权力过大，贪污腐败的问题；又能够让两个部门分工行事，提高工作效率的同时也能够让双方互相监督，以避免出现更多的问题。
对员工实施绩效考核的功能模块，主要在于完成考核结果的确定、绩效评价、薪酬管理等情况。
按功能之不同可具体分为两大类别，一类为系统本身自动进行处理的考核
方面的信息。
比方请假销假、日常考核、绩效薪酬、加班工资等。
另一类为考核结果，这是由人力资源管理部门确认的。
两大部分综合在一起，对员工的绩效考核就得出了相应的结果。
对信息实施发布的模块，是人力资源管理部门向外进行宣传的功能模块，其目的是发布人力资源管理相关动态与相关政策与法规等方面的文件。
而且通过这样一个板块
2.对系统的核心功能所进行的技术探析
以上系人力资源管理的基本框架构成，同时对主要功能模块加以介绍。
针对不同企业具有着不能的功能要求。
现对其重点模块在关键技术层面进行剖析如下：
2.1考勤接口设计的硬件方面
现在，市场上的考勤设施其主流方面主要囊括了刷卡、人脸识别与指纹识别这样几种情况。
此类设施的应用，传送考勤信息过程中可以区分为离线方式与实时方式。
对于实时传送，必须实行网络与设备相联，使考勤的信息能够在向后台进行传送时保持实时性。
对于这种类型，考勤模块管理需依据设施提供的厂家，对参数的信息接口进行设计。
通过将报文格式进行解析与传输，以此取得考勤结果。
地离线类型的设施，以U 盘和其他介质存储考勤结果。
通常情况下这种结果的体现为Excel的格式。
此种管理模块仅需要将其与Excel及数据库相连，即可获得有关考勤的信息。
MS SQL 和Excel的接口设计情况为：
Connect Interface{
Set corm一Server.CreateObject("ADODB.
Connection")
conn.Open "Driver=（Microsoft
Excel
Driver
(*.xls)};ReadOnly=O;DBQ="&Server.
MapPath("test.xls")
SQL--"select*from [sheetl$]"
}
2.2关于 Ajax技术的具体应用情况
Ajax(Asynchronous JavaScript AndXML )，系指对交互式的网页进行创建与应用所开发的一项技术。
通过进行Ajax技术的实施，系统会把前台所发送的命令和服务器之间进行数据交换。
然后，向前台程序反馈结果，让网页得到异步更新。
在人力资源的管理系统之中，因为系统后台查询的大量存在，对业务流程进行申请，实施流转审批，进行管理分级等相关事项。
这一过程，会广泛地应用Ajax这项技术。
通过调运机制深入了解Ajax，具体如下图1所示。
在此基础上，针对所返回的报文实施不同各类的解析，以此确保所需要的功能得以实现。
2.3对统计数据的功能进行设计
人力资源管理系统其信息数据方面的统计功能极其重要，它可以为公司或者内部的人力资源部门制定有关人力资源管理的相应政策与实施相关决策提供重要的依据。
必须直观地展示统计结果，还要注意使用好曲线图形、饼状图形与柱状图形的应用。
一些插件比如JGCharts专业插件、flash插件和基于JavaScript的图表插件等都是应该经常使用的工具。
这些专业插件的有效运用，不仅可以实现美观的效果，还具有较强的拓展性能等优势。
该项管理系统其核心为数据库，数据库的存在可以实现对数据实现查询和检索，对信息进行存储等项功能。
着眼于开发的成本支出与所具有的功能属性，对人力资源实施管理时，需要应用微软MS SQL，并将其当作系统的数据库。
其基础数据表主要有信息统计、考核、管理员、权限信息、申请与员工信息表等表格。
结语
本篇重点介绍了人力资源管理系统的功能与架构，从而详尽地研究了管理系统的核心技术环节，以及投入与应用环节。
通过整合已有的资源，促进人力资源在管理上向信息化的目标实现跨越。
而接下来需要进行的是深入挖掘与剖析相关的数据信息，以此促进有价值的信息在最大程度上、在更深的层次上得到充分利用，而通过这样一种方式，则能够最大程度发挥管理系统的效用，推动工作效率的进一步的提升。
参考文献：
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与实现[D].吉林大学,2016.
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[5]关世华. 基于SOA架构的内蒙古锡盟人社局人事管理信息系统的设计与实现[D].吉林大学,2016.。