关于假期的管理制度

宏图三胞高科技术有限公司文件

关于假期的管理制度

宏三人[2008] 11 号

一、制定目的

为了规范公司对各种假期的管理和维护员工合法权益。 二、适用范围 宏图三胞所有员工。 三、适用部门

宏图三胞体系内所有部门。 四、定义及术语

（一）事假：指员工因私事，经申请得到批准后的离岗假期。 （二）病假：员工因疾病需要治疗休息的假期。

（三）调休假：员工加班后，给予的对应等时调休假期。

（四）婚假：员工在领取结婚证后，经申请得到批准后给予的假期。 （五）丧假：员工的直系亲属（指父母、配偶、子女）和近亲属（指祖父

母、外祖父母、兄弟姐妹及配偶的父母）死亡时,给予的假期。

（六）产假及节育手术假：产假是符合国家婚育规定的女员工在孕期内流

产、引产、生育后给予的假期；节育手术假是员工做节育手术而给予的假期。

（七）哺乳假：对有不满一周岁婴儿的女员工在哺乳期间，给予的假期。

（八）晚育护理假：妻子符合晚育年龄(满 24 周岁)的夫妻，在妻子分娩

（生育第一胎）期间，为便于护理给予男性员工的假期。

（九）驻外假：公司给予驻外人员休息的假期。

（十）年休假：员工每年带薪休息的假期。 五、管理规定 （一）事假

1、员工确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按公司人事授权经相关领导批准后方予准假。其中，享受年休假待遇的人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。

2、事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。

3、事假是无薪假，事假工资计算公式如下：

当月工资=应发月工资－（事假天数×应发日工资）

（二）病假

1、员工申请病假在半个工作日（不含）以上四个工作日（含）以下的，应提供县、区级以上（含社区医院）证明；员工申请四个工作日以上病假的，必须出示国家三级及以上等级医院的证明。

2、职工申请病假时，提供医院出具的证明材料主要指经主治医生签字出具的有效休息证明，休息证明上需明确本人疾病情况、诊断结论、休息期限等。必要时（指有疑义或请假时间较长）还需要提供：有主治医生签字认可的有效诊断证明和病情结论的《病历》原件；有效发票（含挂号、医药费等单据）或医院医政科的证明。

3、对不符合手续的病假申请，公司可以不批。员工如有异议，须按公司要求到公司指定的具有资质的医院重新开具相关证明。

4、病假条未盖章或有涂改的一律无效，病假一律从病假条开具之日（晚间急诊从次日）起算。

5、员工病假累计休假在6个月以内的，病假工资计算公式如下：

当月工资=应发月工资－病假扣款{病假扣款=（应发月工资－工作所在地最低工资）/21.75×病假天数}

员工病假累计休假在6个月以上的，停止发放工资，改领取疾病救济费，标准统一为员工工作所在地最低工资的80%。

特别说明：

（1）员工病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有周休日和节假日的应予剔除。

（2）员工病假工资或疾病救济费最低标准不包括应由员工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金（即由公司承担相关费用）。

6、员工因重大疾病，需连续30天（含）以上治疗的，可申请休长期病假。申请休长期病假者，在请假时由人力部门根据国家对医疗期的相关规定，提出

处理意见报总部或区域相关领导批准后方可执行。

7、休长期病假者，病愈后要求恢复工作时，必须持有所就诊医院的病愈证明，到所在机构人力部门办理试工手续（公司将根据相应的病情给予为1—3个月的试工期）。试工期内旧病复发的，病假期仍连续计算，待遇不变。

（三）调休假

1、中层（含）职等以下人员加班均可享受调休假。

2、员工平时和周休日加班的，公司开具调休单，作为调休的依据。加班开具调休单的起算时间为1个小时（不足1个小时的不予开具），以后每满半小

时均可增加半小时的调休（不足半小时的不予计算）。

员工法定节假日加班的，应按国家规定执行，原则上不开具调休单，但如

员工本人申请的，公司可按1：2即每加班1小时调休2小时的标准开具调休单。

3、调休单的使用规定

（1）调休单原则上不折算加班工资，在有效期内必须休完（必要时应当运用员工所在部门或人力部门强制安排调休的方法）；

（2）调休单自开出之日起一年内在宏三体系内有效，过期无效；

（3）调休单不得用于事后冲抵无薪假期和迟到（早退）行为；

（4）调休单需经人力部门盖章和经办人签字后方才有效；

（5）调休单遗失后不予补发；

（6）调休单涂改后一律作废。

4、请假时应提供有效的调休单。

5、调休假期间，工资、福利待遇不变。

（四）婚假

1、员工达到国家法定年龄（男22岁、女20岁）依法登记结婚的，给假3天；达到晚婚年龄（男25岁、女23岁）依法登记结婚且系初婚的，可增加休

婚假天数，具体增加天数应根据其工作所在城市的相关法规执行。

2、婚假应当一次性休完，不得分休。

3、员工自领取结婚证之日起一年内均可申请婚假，过期则视为主动放弃。

4、非本公司工作期间领取结婚证的，员工不享受婚假；特殊情况由员工本人书面申请经批准的，可休无薪婚假且假期一律为3天。

5、请假时应提供结婚证原件和复印件（留存）。

6、婚假期间，工资、福利待遇不变。

（五）丧假

1、员工的直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡的，丧假为3天；近亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及配偶的父母）死亡的，丧假为1天。

2、如果员工死亡的亲属在外地,需要员工本人去外地料理丧事的,根据路程远近,另给予路程假，所有费用自理。

3、事后应提供亲属死亡证明复印件。

4、丧假和路程假期间工资、福利待遇不变。

（六）产假及节育手术假

1、正常生育产假为90天，其中产前假（必须）15天。符合晚肓年龄的

（满24周岁）产假为120天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生

育一个婴儿，增加产假15天。

员工在孕期自然流产或人工流产的，适当给予休产假。怀孕不满4个月流

产的，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。

2、节育手术假按国家有关规定执行。

3、所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，应将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，应将

超出的天数按病假处理。