如何突破职场天花板
什么是职业发展的天花板如何突破
什么是职业发展的天花板如何突破职业发展是每个人在职场中不可避免的话题，无论是新人还是资深人士，都面临着职业发展的天花板。
那么，什么是职业发展的天花板？又应该如何突破？一、职业发展的天花板职业发展的天花板指的是在工作中遇到的各种限制和挑战，使得个人在职业道路上无法继续向上发展的瓶颈。
1.教育和技能限制教育背景和技能水平对于职业发展起到至关重要的作用。
如果教育背景不够，技能水平不够，很容易在职场中遇到天花板。
例如，某些高级职位要求拥有硕士或博士学位，如果个人只具备本科学历，那么在晋升到高级职位时会遭遇限制。
2.经验和资历限制在职场中，经验和资历是评估一个人能力和能否担任高级职位的重要标准。
如果一个人经验不足，资历浅薄，即使技能过硬，也难以获得更高职位的机会。
3.组织结构和政治因素在一些组织中，晋升往往受到组织结构和政治因素的影响。
例如，某些组织内部存在固定的晋升路径，只有达到一定年限或者通过某些内部渠道才能晋升。
而在政治斗争激烈的组织中，即使个人能力出众，但如果没有得到上级的认可和支持，也很难突破天花板。
4.个人素质和人际关系在职场中，个人的素质和人际关系也会对职业发展造成影响。
如果个人情商低，缺乏沟通技巧和合作精神，很难与同事和上司建立良好的关系，从而影响到晋升和职业发展。
二、突破职业发展的天花板虽然职业发展的天花板存在，但并不是不可逾越的。
以下是一些突破天花板的方法：1.提升教育和技能教育和技能是提升职业发展的基础。
不断学习和提升自己的知识和技能，通过参加培训、进修或者自学，扩展自己的知识面，提高自己的专业素养，从而增加自己在职场中的竞争力。
2.积累经验和资历努力在工作中积累经验，提升自己在行业中的资历。
可以通过主动参与项目、担任责任重大的职务、开展跨部门合作等方式，不断丰富自己的经验和能力，为晋升到更高级别的职位打下基础。
3.拓宽视野和主动挑战在职场中，拓宽视野和主动挑战是突破天花板的重要方式。
工作困境的突破之法
工作困境的突破之法在职场中，我们经常会遇到各种各样的工作困境。
无论是工作压力大、与同事相处不融洽还是遇到瓶颈期，这些问题都可能阻碍我们的职业发展。
然而，只要我们能够运用恰当的方法来突破这些困境，我们就能够获得更好的工作体验和职业成长。
本文将介绍一些突破工作困境的法则和技巧。
1. 重塑心态在遇到工作困境时，我们首先要调整好自己的心态。
不论是遭遇工作挫折还是面对工作压力，我们不能让负面情绪和消极想法占据心头。
相反，我们应该保持积极乐观的心态，相信自己能够克服困难并且取得成功。
通过学习积极的心态管理技巧，比如培养感恩的心情、找到乐趣和动机，我们可以更好地应对各种挑战。
2. 建立良好的支持网络在工作困境中，与他人的交流和互助是非常重要的。
建立一个良好的支持网络，可以为我们提供情感上的支持和实质性的帮助。
我们可以与同事、上司、导师或者朋友分享自己的问题和困惑，寻求他们的建议和指导。
同时，我们也可以加入一些专业社群或者行业协会，与同行交流经验和见解，从中获得有益的启发和帮助。
3. 设定明确的目标和计划为了突破工作困境，我们需要明确自己的目标并制定相应的计划。
首先，我们应该确定自己的长期目标和短期目标。
长期目标可以帮助我们明确职业发展的方向和规划，而短期目标则可以帮助我们把握眼前的工作重点和任务。
在设定目标时，我们应该确保目标具体、可衡量和可实现。
并且，我们还需要制定详细的计划和时间表，并且在执行过程中进行适时的调整和优化。
4. 持续学习和提升工作困境往往源于我们在某些方面的知识或技能欠缺。
为了突破这些困境，我们应该持续学习和提升自己的能力。
我们可以通过参加培训班、读书学习、参与工作项目等方式来增加自己的知识和技能储备。
此外，我们还可以通过与优秀同事的合作和交流，从他们身上学到更多的经验和智慧。
通过不断学习和提高自己，我们可以更好地应对各种挑战和困境。
5. 改变工作方式和思维模式有时候，我们陷入困境是因为我们的工作方式和思维模式有所局限。
如何提升职场竞争力
如何提升职场竞争力一、注重自我提升在当今竞争激烈的职场中，要想脱颖而出，首先要注重自我提升。
这包括不断学习新知识、提升技能、拓展视野。
可以参加各种培训课程、读书、参加行业会议等方式来不断充实自己，保持竞争力。
二、建立良好的人际关系在职场中，人际关系是非常重要的。
建立良好的人际关系可以帮助我们更好地融入团队，得到同事的支持和帮助。
要注重与同事、领导、合作伙伴建立良好的关系，多沟通、多交流，建立信任和合作。
三、保持积极的工作态度在工作中，保持积极的工作态度是非常重要的。
无论遇到什么困难和挑战，都要保持乐观、积极的态度，勇敢面对，努力克服。
只有这样，才能在职场中立于不败之地。
四、不断挑战自我要想在职场中有所成就，就要不断挑战自我，突破自己的舒适区。
只有不断挑战自己，才能不断成长，不断进步。
可以主动承担更多的责任，接受更多的挑战，不断提高自己的能力和水平。
五、保持良好的工作态度在职场中，良好的工作态度是非常重要的。
要做到认真负责、积极主动、团队合作，不断提高自己的工作效率和质量。
只有保持良好的工作态度，才能得到同事和领导的认可和赞赏。
六、不断学习和提升在职场中，学习是永无止境的。
要想在职场中有所作为，就要不断学习和提升自己。
可以通过读书、参加培训、学习新技能等方式来不断提升自己，保持竞争力。
七、保持良好的心态在职场中，保持良好的心态是非常重要的。
无论遇到什么困难和挑战，都要保持乐观、积极的心态，勇敢面对，不轻言放弃。
只有保持良好的心态，才能在职场中立于不败之地。
破解“天花板效应”的管理魔咒
破解“天花板效应”的管理魔咒天花板效应是一种经常出现于组织中的魔咒，它是指一些人士在职场上无法突破某个限制性的阶段，这个阶段被称作“天花板”，例如缺乏晋升机会、高薪水、更复杂的工作等等。
对于那些受到天花板效应的人来说，他们感到自己就像困在了一个罩子里，无论如何都无法逃离。
这种情况非常逼真，需要领导和管理人员采取措施来破除这个魔咒。
魔咒一：缺乏晋升机会缺乏晋升机会是职场中天花板效应一个经典的表现形式。
很多企业在内部没有良好的晋升机制，员工要么不得不等待高层的空降晉升，要么只能选择辞职转做其他行业。
企业必须采取措施来打破这种魔咒。
首先，企业需要在内部建立透明的晋升机制，给出详细的官方职位描述，以及一个清晰的晋升路线图。
这种方法可以让员工明确目标，清晰规划职业生涯，同时也可以使经理更好地评价技能，从而为晋升做出决策。
另外，在企业内部建立晋升必须的条件和标准，避免人为的限制和阻碍。
魔咒二：缺乏挑战性的工作缺乏工作挑战是天花板效应的另一种表现，特别是当员工在一个同质化的环境内长时间工作的情况下。
员工会感到自己的技能和能力达到瓶颈，无法继续前进。
从而干劲降低、工作态度不佳。
企业必须采取措施来破除这种魔咒，例如常常进行职业训练、定期轮换工作、创新科技研发计划等等。
魔咒三：缺乏良好的工作报酬只有在企业内部建立公正，公开和公平的薪酬体系，才能避免员工感到他们被困在了一个收入暴跌的天花板中。
薪酬不公的企业可能会失去员工，并受到公众的批评。
企业必须认真对待员工的需求，给予他们足够的奖赏，让他们感受到自己的价值和贡献。
对于企业来说，避免天花板效应，需要领导者将员工视为组织的有机组成部分，而不是单纯的雇员。
总之，要想破解天花板效应，企业需要做得更多。
它不仅对员工的职业发展产生了巨大的影响，而且对企业的营销和运营也会产生负面影响。
因此，领导人和管理者必须认真对待这个问题，并采取相应的行动，以使员工在组织中安心工作，并在职业上不断发展。
如何在职场上更上一层楼
如何在职场上更上一层楼作为职场中的一份子，我们都希望能够在工作中不断进步，实现自身价值的提升。
然而，要想在职场中更上一层楼，仅有“勤奋努力”是远远不够的。
下面，笔者从个人能力的提升、人际关系的处理、职责清晰的分工以及正确的职业规划四个方面，为大家详细剖析如何在职场上更上一层楼。
一、个人能力的提升在职场中，拥有过硬的个人能力是非常重要的。
因此，我们需要在各个方面进行不断的提升。
首先，我们需要专业的技能。
只有在自己岗位专业的技能得到了不断的提升，才有可能在职场上获得上升的机会。
因此，在日常工作中，我们应该注重学习，不断提升专业技能。
同时，对于不同的岗位，我们还应该了解相关的行业动态，及时跟进市场热点，避免个人所在领域专业知识过时，影响绩效。
其次，我们还需要拥有响亮的口碑。
在相同的条件下，人们更愿意去选择口碑好的人或者企业。
因此，我们在职场中要始终保持高标准的工作态度，做出优秀的表现。
工作过程中，我们还需要注意管理好自己的情绪，与同事进行良好的沟通，并尽量减少工作中的失误。
这些细节性的工作表现，都会在我们的口碑上留下良好的印象，进而提高我们在职场中的竞争力。
二、人际关系的处理职场中，良好的人际关系不仅能带来更多资源，还能改善沟通并提升团队协作水平。
在处理人际关系时，我们需要遵循以下原则：1. 诚信原则：在与人交往时，我们需要做到言行一致，保持诚信的态度。
2. 友好原则：在处理人际关系时，我们需要尽量积极友好地对待同事、上司、下属，保持良好的工作氛围。
3. 相互理解原则：在与人交往时，我们需要尽量考虑对方的处境、立场和利益，培养相互理解的氛围。
4. 团队合作原则：在对待同事、下属时，需要尊重大家的意见和建议，一起达成团队目标。
三、职责清晰的分工建立清晰的职责分工，是提升职场效率的重要途径。
在明确的职责分工下，每个人都能够清晰地知道各自需要做些什么，从而不必泼费过多的心思和精力在事务分工上。
此外，合理的职责分工也能避免员工的工作重叠、交叉等问题。
当人生的路遇到天花板怎么办？
当人生的路遇到天花板怎么办？怎么打破天花板呢？1、工作中的天花板：我的好盆友环环开始的工作是在工厂做文员，每月拿着千把块钱的工资，经常不够花，因为女孩子都爱美，所以开始她是月光族。
后来意识到这样下去不行的时候，她毅然决然的辞职了，直接改行去美妆培训学校学了半年，出来就做了一个合格的助理，在这段时间通过她的专业知识和吃苦耐劳很快荣升了化妆师，大概做化妆师三年以后工资也有5-6K了，但她做腻了，每天都是同样的妆面和造型让他非常烦恼，感觉自己已经没有了上升空间。
又再一次毅然决然的辞职去参加美甲美睫培训，学习完之后她的技能有很大的提升，就去门店应聘，门店都是多劳多得，她通过自己的努力工资又上涨了一些，同时也增长了他的见识，后来又进修了纹绣，会的技能也是越来越多了，但是她对自己有更高的要求，现在正准备继续进修医美行业。
我的朋友环环，她是通过不断的跳出舒适去来打破它的天花板的，如果她一直选择呆在工厂，工厂工作虽然轻松，但也给她开不了那么高的工资；都来做化妆师的时候按理说工资比一般的小女孩也高一些了，花点还能存点，但是她不选择安逸，又跳出来学习更高的技能，她一直再打破自己的天花板，再人生中一直占着主动地位。
剩余其他的天花板要怎么打破？比如病痛吧，我也是生过大病的人了，这个最有发言权，我告诉你保持好的心态，积极配合治疗。
就可以打破，现在医学越来越发达，病痛这个东西就是你弱他就强，你强他就弱。
没钱也很让人烦恼，科技越来越发达，机会也越来越多，说句不怕被打的，只要肯干，还能有饿死的道理吗？赚了钱攒起来学习，就像我朋友一样，多大的能力配多高的工资呀，如果只是每天烦恼没钱又不想办法，可不就触顶天花板了吗？爱情也让人烦恼？这种七情六欲的事情最难控制了，可是话说回来，对于不爱自己的人何必舔着？自爱才是爱人的根本，如果连自爱都做不到，就永远打不破这个天花板。
以上说那么多，都是举得例子，我觉得人生是有天花板，天花板的出现意味着你已经不能进步了，或者说你没有能力进步了，也就是说这个词的出现意味你已经老了，其实，人生何止有天花板，还有数不清的十字路口，和过不去的桥，淌不过去的河，还有处处碰壁。
职场人士突破工作瓶颈的6个方法
职场人士突破工作瓶颈的6个方法如果你在工作中感到停滞不前，无法跨越你目前面临的困境，那么你可能是面临工作瓶颈的情况。
这种情况不仅让你感到沮丧，还可能影响你的职业生涯。
以下是6个方法可以帮助职场人士突破工作瓶颈。
1. 寻求反馈无论你目前的工作情况如何，寻求反馈都是非常重要的。
让你的同事，上级或者领导给你提供关于工作的反馈，这样可以帮助你深入了解你的工作表现和改进方向。
同事们可能会提供很好的思路或者建议，他们的想法可能会启发你与新的思路。
2. 提升技能通过提升你的技能，你可以扩大你的职业发展方向，更好地应对职场挑战。
这可能需要通过参加课程、研讨会或特训来增加你的技能。
还可以通过自学、商业书籍或线上资源来学习新技能。
3. 重新审视目标如果你感觉目前的工作削弱了你的职业成长方向，那么有些时候，重新审视你的目标和计划可能是有用的。
你可以思考你的激励点和职业发展方向，并寻找与你目标相匹配的机会。
这可能意味着在职场上向其它领域出发，或者寻找新的雇主或组织。
4. 设定有挑战的目标为克服工作瓶颈，你可能需要设定更高难度的目标。
即使这些目标可能更加困难，但是它们可以激发你的个人发展和快速成长。
当你克服挑战，实现目标时，这可能会增强你的信心并给你带来更大的动力。
5. 参与绩效评估向你的领导或上级要求参加绩效评估可能是一种有效的方法。
这允许你明确了解你目前的工作表现和改进方向。
如果你的领导提供了一些改进的建议或者评估时评价的过度或不足，这些都有可能帮助你完成工作中的最佳表现。
6. 寻求帮助最后，不要害怕向同事或领导寻求帮助。
他们可能拥有与你情况相似的经验，可以帮助你克服工作瓶颈。
如果你的工作压力过大，还可以考虑寻求专业的支持，例如心理辅导。
总而言之，工作瓶颈可能会让你感到沮丧和困惑，但是你可以通过一些简单的步骤来克服它们。
始终记住，你的职业生涯是一个长期的旅程，需要不断挑战和改进。
通过积极的态度，提升技能，重新审视目标和目标等方法，你可以实现个人成长并突破瓶颈，更好地发展职业生涯。
如何在职场中突破自我
如何在职场中突破自我在职场中突破自我职场是一个竞争激烈的环境，每个人都希望能够突破自我，取得成功。
然而，要在职场中实现突破，并不容易。
本文将介绍一些方法，帮助你在职场中不断突破自我，取得更大的职业成就。
1. 设定目标在职场中，设定明确的目标非常重要。
无论是长期目标还是短期目标，都需要清晰具体。
只有明确了自己想要什么，才能够制定出相应的计划，并采取行动。
同时，目标应该具有挑战性，能够激发自身的潜力。
2. 持续学习成长在职场中，持续学习成长是不可忽视的要素。
通过学习新知识和技能，不断拓宽自己的职业领域，提高专业能力。
这可以通过参加培训课程、读书、参加行业研讨会等途径来实现。
同时，也要关注时事和行业动态，时刻与时俱进。
3. 发展人际关系在职场中，人际关系的建立和发展非常重要。
拥有良好的人际关系，可以帮助你获取更多资源和机会。
建立合作关系、寻找导师和朋友，与同事、上司保持良好的沟通和合作，都是在职场中突破自我的关键。
4. 勇于挑战和接受变化在职场中，勇于挑战和接受变化是非常重要的素质。
不断接受新的挑战，推动自己跳出舒适区，提高自身能力和素质。
同时，职场是一个不断变化的环境，适应变化，积极应对挑战，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。
5. 建立自信和积极心态自信和积极心态是成功的关键。
建立自信，相信自己的能力和潜力，并且坚持积极的心态，面对困难和挫折。
相信自己可以克服一切困难，取得成功。
同时，要给自己积极正面的评价，认识到自己的长处和优势，提高自尊心和自信心。
6. 不断提升领导能力在职场中，具备良好的领导能力是非常重要的。
不是每个人都天生具备领导能力，但可以通过学习和实践来不断提升。
学习如何激励和影响他人，如何制定正确的决策和发挥个人的领导潜力，这些都是建立在领导能力基础上的。
7. 管理时间和压力在职场中，时间和压力是无法避免的。
良好的时间管理和压力管理能力是成功的关键。
学会合理安排时间，高效利用每一分钟的时间。
突破职场天花板的五点建议
Five Ways to Break Through the Glass Ceiling突破职场天花板的五点建议I have watched many talented people struggle to advance beyond middle management and through the glass ceiling. Women have particular trouble making the leap: while women hold over half of the professional jobs in the U.S., they only make up 34% of middle managers, 14% of executive officers, and a mere 4% of CEOs.曾看到很多优秀人才很难做到中层以上、突破那层玻璃天花板。
女性实现这一飞跃尤其困难：女性占美国专业岗位的一半以上，但她们只占中层管理人员的34%、高层管理人员的14%，在CEO中的比例更是只有4%。
Here are five key things to do if you want to break through the glass ceiling and go to the next level:如果你想突破玻璃天花板上升到新的级别，做到以下五件事情非常关键：1) Learn to See the Big Picture伊丽莎白•摩斯(Elisabeth Moss)在剧集《广告狂人》中饰演的佩吉•奥尔森(Peggy Olson)。
In middle management and below, the job is all about execution: delivering on the ideas and strategies that others have created. In the C-Suite, the job is about determining what work needs to be done, and then leading a team to make that work happen.中层及以下级别的岗位只关系到执行，即兑现别人制定的创意和策略。
收入提升必读助您轻松突破收入天花板
收入提升必读助您轻松突破收入天花板收入提升必读：助您轻松突破收入天花板在当今社会，无论是为了实现个人价值，还是为了给家人提供更好的生活条件，提升收入都是许多人渴望达成的目标。
然而，要突破收入天花板并非易事，需要我们在多个方面做出努力和改变。
接下来，就让我们一起探讨一些实用的方法和策略，帮助您实现收入的大幅提升。
首先，提升自身的技能和知识水平是关键。
在竞争激烈的职场中，拥有独特且精湛的技能，能够让您脱颖而出，获得更高的薪资待遇。
比如，如果您从事的是编程工作，不断学习新的编程语言和技术框架，成为某一领域的专家，必然会增加您在职场上的竞争力。
或者您是一位销售人员，深入研究市场营销策略、消费者心理，提高销售技巧，也能为您带来更多的业绩和提成。
为了提升技能和知识，我们要有持续学习的意识和行动。
可以通过参加线上线下的培训课程、阅读专业书籍和文章、观看教学视频等方式来获取新知识。
此外，还可以向行业内的前辈请教，学习他们的经验和教训。
其次，拓展人脉资源也是提升收入的重要途径。
人脉就像一张无形的网，能够为我们带来意想不到的机会。
通过参加行业会议、社交活动、加入专业社群等方式，结识更多的同行、客户和合作伙伴。
与他们保持良好的沟通和互动，建立起信任关系。
当有合适的项目或者工作机会时，这些人脉资源很可能会为您推荐或者提供合作的机会。
而且，人脉资源不仅能带来直接的经济收益，还能让您获取最新的行业动态和信息，为您的职业发展提供有益的参考。
再者，勇于创新和突破也是必不可少的。
不要满足于现有的工作模式和方法，要敢于尝试新的思路和做法。
比如，如果您在创业，寻找新的商业模式或者产品创新点，有可能开辟出一片新的市场，从而获得巨大的商业成功。
在传统行业工作的人，也可以思考如何通过引入新技术或者新的管理方法，提高工作效率和质量，为公司创造更多的价值，进而获得晋升和加薪的机会。
同时，合理规划个人财务也是实现收入提升的重要环节。
学会理财，能够让我们的资金得到更好的利用和增值。
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如何突破职场天花板
我们身边一定有不少职场朋友，似乎一生都只是在爬梯子，从未想过要突破天花板，也有一些朋友，在突破一层天花板后就停在原地不动了。
如何借助梯子在职场快速发展？如何突破层层天花板，达到自己职场的最终目标？
职场的第一把梯子
对于众多职场朋友来说，找到第一把梯子很重要，如何做到呢？需要做好下面三点：
把你的岗位工作做到最好！把岗位工作做好，说是容易，但要真做到，却是不易。
一般来说，做好岗位工作可以分为四个层次：做对、做好、做到专业、做到极致。
对比下你处于哪个层次呢？
当你还处在要把事情做对的层面，说明你的岗位还处于学徒工阶段，职场发展可想而知；
当你处于把事情做好层面，说明你岗位工作已可以按要求完成，你处于合格员工阶段；
当你能把事情做到专业水平，说明你能解决岗位工作中出现的问题，你在岗位工作中是能独挡一面的员工；
当你能把事情做到极致的时候，说明你能成为岗位工作中的参照物，你在岗位工作中是标准制订者。
让你的岗位工作有更多价值！这个价值体现在什么地方呢？
一、你能把事情做好，能承担一定的责任；
二、你的同事、顾客、上司、下属能和你良好相处，在和你共同工作过程感觉能获得你的协助，支持，对你工作的评价是肯定的；
这两方面都很重要，如果你只是能把事情做好，但和周边各岗位的人关系处的非常糟糕，你的岗位价值就会大打折扣。
建立你的职场形象！你的职场形象决定你的发展潜力。
你是一头屡教不改的“驴”；是一只泡在温水的“青蛙”；是一头好吃懒作的“猪”；是一只无求无欲的“小白兔”；是辛勤的“小蜜蜂”；是会精打细算的“猴子”；还是一头无所不能的“狼”呢。
每个人可能会不一样，但在职场中这几个元素很重要：诚信、守时、尽责、用心！当你做好以上三点时，你的职场第一把梯子就会出现！
如果说第一把梯子是工作技能层面获得，那么职场第一层天花板是你心里层面的突破，如果做到呢？
走出职场舒适区
在职场一定要走出舒适区，不要怕多干活，在岗位工作中，多干才能获得更多经验和岗位竞争力。
制定职场目标
很多职场朋友不能突破第一层天花板，与自己没有职场目标有关系，他们可以一年换几份工作，也可以短时间内换几个行业，对自己缺乏规划。
没有职场目标，你的职场之路肯定走不远！
如何爬上更高梯子？
当你突破第一层天花板后，一般会成为企业的一线管理人员，或者小部门的主管。
如何才能爬上更高的梯子呢？
与企业共同发展
爬上更高梯子，最好的方法是与企业共同发展。
因为大部分的企业在中层管理，都是在企业内部培养，很多职场牛人，都是在一个企业发展多年，获得成功！
目前员工与企业共同发展，有多种形式，期权模式，承包模式，合伙人模式等都可以，在没有条件用利润分红模式也可。
无论什么机制？只有当你和企业一条心的时候，你才有机会爬上更高的梯子，获得更好发展。
找到职场贵人
找到职场贵人是你爬上更高梯子的另一个方法。
你的职场贵人可能是你的老板，你的同事，你的客户，你的下属、同学、朋友等等。
在企业里面，一般三类人可以成为你的职场贵人，一是信任你的人，二是欣赏你才华的人，三是自己有远大理想的人。
在一个企业里面，最容易成为你职场贵人的当然是你的老板，除了能在企业里给你资源，关键时候如能得到老板的推荐和帮助，非常重要。
要想获得职场贵人，先要做好自己。
有一句话是机会只留给有准备的人，所以我们在日常工作中，要建立自己的职场人品，任何一个人帮助别人，如果没有利益关系，绝对不会去提携一个人品在他看来有问题的人。
平时工作，你的所作所为，待人处事，你的工作能力，都会成为别人帮你的试金石，所以在平常的工作中做好自己，建立一个好的职场人品很重要。
如何突破更多天花板？
放大你的格局！要在职场突破更多天花板，一定是你的心境要达到一定高度，或者说你的格局要大。
你的格局就是你看事情的视野、处理事情的胸怀、做事情的勇气、等心理素质的内在布局！
你职场中经历的每一个天花板，都对应着你的格局。
你是一个店长的时候，你考虑问题的出发点是这个店的经营，当你是一个运营总监的时候，你考虑问题的出发店可能是几百个店的经营；当你是一个平面设计师的时候，你考虑问题的出发点是怎么把一幅作品的设计做好，当你是一个营销总监的时候，你考虑问题的出发点是整个品牌的营销与规划。
比如：有一家庭妇女，一次她买了一件很漂亮的衣服，回头习惯性地跟邻居显摆，却发现同样的衣服邻居比她少花了十元钱，于是她耿耿于怀数天，这人的格局就值十元钱了。
这也就是我们很多职场人的现状，十元钱的格局。
喜欢拿自己的工作及收入与同事对比，喜欢为个芝麻、绿豆的事情斤斤计较，这样格局的人是无法在职场突破发展的天花板。
所以，一定要放大你的格局，你才有机会突破更多职场天花板！
建立你的职场价值
很多牛人在职场中如鱼得水。
比如：职业经理人唐骏在离开微软后加盟盛大网络，后来又去到新华都，其年薪都在数亿元，除了唐骏个人能力外，企业更看重的是他的职场价值，因为他能给企业带来更多的发展资源，比如与资本市场的对接，比如他的人脉和圈子，这些职场资源，都能给企业带来价值。
作为一个发展中的职场人，你的职场价值是什么呢？你有丰富的行业资源，还是你有很好的人脉关系，还是你在某个领域有自己的特长，还是你有新的创意？
要明白的是，你的职场价值首先来源于你原来的工作单位，或者是之前工作经验中的积累，有些企业提供的岗位，可能待遇不会很高，但岗位价值非常高，所以，在职场发展中，选择岗位要多方考量，要考虑未来发展和岗位价值，不应只把眼光放在待遇上。
当你具备一定的格局，拥有一定的岗位价值的时候，你的就可以突破职场的更多天花板。