80后,如何突破职业发展“天花板”
五种提升职业技能的方法拓展职业发展空间
五种提升职业技能的方法拓展职业发展空间一、培训与学习在当今高度竞争的职场环境中，不断提升职业技能是保持竞争力的关键。
培训与学习是提升职业技能的重要途径之一。
1. 培训计划制定个人培训计划是提高职业技能的第一步。
首先需要明确自身的职业目标，并了解所需的技能和知识。
然后可以选择参加公司内部培训，外部研讨会或专业课程等形式的培训，有针对性地提高相关技能。
2. 在线学习随着互联网的迅猛发展，在线学习成为一种灵活高效的学习方式。
通过订阅专业平台或在线课程，可以随时随地学习新知识和技能。
同时，还可以参加在线社区，与其他专业人士交流和分享经验。
二、参与项目与实践除了纸上谈兵，实际的项目参与和实践经验对于提升职业技能至关重要。
1. 跨部门合作积极参与跨部门项目，与其他领域的专业人士合作，可以开拓视野，学习不同领域的技能和知识。
同时，跨部门合作也提供了展示自己才能的机会，通过与其他人共同合作解决问题，提高职业素养和团队合作能力。
2. 项目管理主动参与项目管理，负责一项完整的项目可以锻炼自己的领导能力和组织能力。
通过项目管理的实践，可以学习到项目计划、资源调配、风险控制等技能，提升职业发展空间。
三、建立专业网络拓展职业发展空间还需要建立起广泛的专业人脉网络。
1. 参加行业协会或组织加入相关行业协会或组织可以与业内专业人士建立联系，获取最新行业信息和资源。
通过参加行业活动和研讨会，扩展人际关系网络，不断拓宽职业发展的机会。
2. 创造社交机会积极寻找各种社交机会，如行业聚会、研讨会、座谈会等，这些机会可以让你与其他专业人士建立联系，并了解他们的经验和见解。
良好的社交关系有助于获取资源和获得合作机会。
四、持续反思与改进在职业发展过程中，持续反思和改进自己的表现是提升职业技能的重要一步。
1. 自我评估定期进行自我评估，思考个人在职业发展中的成长和不足之处。
针对不足之处，制定改进计划，并持续跟进执行。
只有不断提高自己，才能在职场中脱颖而出。
个人工作突破
个人工作突破在现代社会中，个人的工作能力和职业发展对于个人的生活质量和幸福感至关重要。
然而，随着竞争的日益激烈，很多人都面临着工作上的瓶颈和挑战。
因此，个人工作突破成为了一项重要任务。
本文将探讨如何在职业生涯中实现个人工作突破，并提供一些实用的建议和方法。
1. 明确目标与规划要实现个人工作突破，首先需要明确自己的目标和规划。
这意味着要了解自己的优势和劣势，并确定自己想要达到的职业高度。
在设定目标时，应该确保目标具体、可衡量、可实现，并合理安排时间表和行动计划。
无论是短期目标还是长期目标，都需要明确规划和有计划的行动。
2. 不断学习与提升在充满竞争的工作环境中，持续学习和提升技能是至关重要的。
通过参加培训课程、学习新知识、掌握新技术和了解行业趋势，可以提高自己的能力水平。
另外，与同行业的专业人士保持接触和交流，可以借鉴他们的经验和见解，进一步提升自己的工作能力。
3. 建立良好的人际关系在职场中，建立良好的人际关系是取得工作突破的关键之一。
良好的人际关系可以为个人提供支持、反馈和机会。
与同事建立良好的合作关系，与上级建立良好的沟通和信任，与下级建立良好的领导能力，都有助于个人的职业发展。
此外，积极参加与工作相关的社交活动，扩大人脉圈，也是建立良好人际关系的有效途径。
4. 敢于尝试和接受挑战实现个人工作突破需要敢于尝试和接受挑战。
在工作中，我们可能会遇到一些困难和阻碍，但是通过勇于面对挑战，克服困难，我们才能不断突破自己的能力边界。
当机会来临时，要敢于抓住，不要害怕失败，要有勇于创新和实践的精神，才能在职业生涯中取得突破。
5. 坚持与专注要实现个人工作突破，坚持与专注是至关重要的品质。
工作突破需要时间和努力，需要持之以恒的追求。
即使面临困难和挫折，也要坚持自己的目标和努力。
同时，要专注于自己正在做的事情，不要被其他事情分散注意力。
通过持续的努力和专注，才能取得个人工作上的突破。
总结而言，个人工作突破是一个全面而综合的过程，需要明确目标与规划、不断学习与提升、建立良好的人际关系、敢于尝试与接受挑战，以及坚持与专注。
职场晋升提升你的职业发展空间
职场晋升提升你的职业发展空间职业发展是每个人在工作生涯中的重要目标之一。
而职场晋升，则是提升个人职业发展空间的关键。
在竞争激烈的职场中，如何有效提升自己的职位和地位成为了许多人所关注的焦点。
以下是一些关于职场晋升的实用建议，希望能够帮助您在职业生涯中取得更大的成功。
1. 培养技能和知识：在现代职场中，技能和知识的重要性不言而喻。
随着科技的快速发展和工作方式的不断变革，只有不断学习和成长，才能跟上时代的步伐。
因此，要想在职场中脱颖而出，我们必须积极主动地培养各种专业技能和知识，不断提升自己的综合素质。
可以通过参加培训课程、读书、参与行业交流等方式来拓宽自己的知识面和技能。
2. 建立良好的人际关系：在职场中，人际关系是非常重要的。
一个人的晋升往往离不开他与他人的良好合作和相互支持。
因此，要想提升职业发展空间，我们需要主动与同事、上司、合作伙伴建立积极的人际关系。
可以通过多参加公司内外的社交活动，主动与同事沟通交流，建立起互相信任和合作的关系网络。
3. 展现出色的绩效：在职场中，绩效评估是影响晋升的重要指标之一。
只有展现出色的工作绩效，才能得到认可和提升的机会。
因此，我们需要努力工作，尽力做好自己的本职工作，并且时刻以积极的态度和目标意识为自己设定更高的标准。
通过积极主动地参与项目、解决问题和提供创新方案，可以展现出自己的工作能力和价值。
4. 探索机会和挑战：职场中的晋升机会和挑战是我们实现个人职业发展的重要推动力。
因此，要提升职业发展空间，我们需要积极主动地发现和利用各种机会，并且勇敢面对各种挑战。
可以通过参与跨部门的项目、申请领导职位、争取更高级的工作任务等方式来展示自己的能力和承担能力。
5. 拥抱变化和学会适应：在现代职场中，变化是常态。
只有不断适应和拥抱变化，才能在竞争中保持竞争力。
因此，我们需要具备适应新环境和新技术的能力，并且保持对新事物的积极态度。
可以通过积极主动地学习新知识、接受新挑战和尝试新方法来提升自己的适应能力。
技术工作中的职业发展瓶颈如何突破
技术工作中的职业发展瓶颈如何突破在技术领域工作，职业发展瓶颈是许多人都会面临的挑战。
这些瓶颈可能表现为技术能力的停滞不前、晋升机会的缺失、工作满意度的下降等。
然而，只要我们采取正确的策略和行动，就能够有效地突破这些瓶颈，实现职业生涯的持续发展。
首先，我们需要明确什么是职业发展瓶颈。
从技术工作的角度来看，它可能是在某个技术领域遇到了难以攻克的难题，导致技术水平无法提升；也可能是在团队中一直处于相同的职位，没有晋升的机会；或者是对工作内容感到枯燥乏味，失去了热情和动力。
那么，为什么会出现这些瓶颈呢？一方面，技术的快速更新换代可能让我们难以跟上步伐。
当新的技术和工具不断涌现，如果我们不能及时学习和掌握，就容易被甩在后面。
另一方面，缺乏清晰的职业规划也是一个重要原因。
如果没有明确的目标和方向，就容易在工作中迷失，不知道该往何处努力。
此外，人际关系处理不当、沟通能力不足等软技能的欠缺，也可能限制我们的职业发展。
要突破职业发展瓶颈，持续学习是关键。
技术领域的知识和技能不断演进，我们必须保持学习的热情和好奇心。
可以通过参加培训课程、在线学习平台、阅读专业书籍和论文等方式，不断更新自己的知识体系。
例如，学习新的编程语言、掌握新的开发框架，或者深入研究某个热门的技术领域，如人工智能、大数据等。
除了学习新的技术，提升软技能也至关重要。
良好的沟通能力能够帮助我们更好地与团队成员合作，有效地表达自己的想法和观点。
团队协作能力则有助于我们在项目中发挥更大的作用，促进团队的高效运作。
解决问题的能力和创新思维能够让我们在面对复杂的技术难题时，迅速找到解决方案，并提出独特的见解。
此外，拓展职业视野也是突破瓶颈的有效途径。
不要仅仅局限于自己手头的工作，要关注行业的最新动态和趋势。
参加技术论坛、行业会议，与同行交流经验，了解前沿的技术应用和发展方向。
通过这些活动，我们不仅能够获取新的灵感和思路，还可能结识到一些潜在的合作伙伴或职业发展的贵人。
在职业生涯7个发展期,如何克服职业瓶颈
在职业生涯7个发展期，如何克服职业瓶颈大家好，我是你们的主讲人。
本期音频的主题是职场进阶。
今天为你分享的是“在职业生涯7个发展期，如何克服职业瓶颈。
”就跟打游戏到了一定段位就很难升段位一样，我们在工作中也会遇到瓶颈期。
一般处于“瓶颈期”的人会觉得自己很迷茫，对工作好像没有了当初的热情，也很难取得进步。
今天我们从职场瓶颈为切入点，为你介绍职场生涯的七个发展时期，包括探索期、适应期、成长期、成熟期、高原期、分化期和晚期。
通过学习，你将懂得如何去应对职场发展阶段的瓶颈，通过反思自己、积累经验和主动学习去克服职场瓶颈，在职业生涯上更进一步。
首先我们来看，职场瓶颈包括哪些内容。
职场瓶颈包括两方面：一是显性瓶颈，二是隐性瓶颈。
显性瓶颈指的是可以写进简历里面的，可以证明自己能力进步的显性证明，比如各种证书跟参加比赛获得的名次，常见的有“销售冠军”、“博士学历”等等。
而隐性瓶颈指的是内在的进步，比如“知识面变得更广”。
隐性瓶颈比显性瓶颈更难跨越，比如你拿到了英语六级的证书，但你不能流畅地跟外国人进行英语交流。
隐性瓶颈是一个人提升的关键，但这往往难以衡量。
在不同的职业发展阶段，我们遇到的瓶颈也会不一样。
一个人的职业生涯大致分为七个发展阶段，在职场越往后走，职业生涯的发展阶段都比以前更高，但能爬上去的人更少，有的人能成功地渡过一些成长阶段，但会在某个阶段前停滞下来，停止职业成长，有的人则会一直成功地走下去，走到职业金字塔的顶端。
下面我们详细来看：首先是探索期。
这时我们还是实习生，没有开始正式进入职场。
这一时期成功的标志是产生并确定大致的职业目标，我们没有什么职业技能，只能尽量去了解工作的实质。
探索期经常会因为对工作与未来感到茫然而导致失败，这时我们需要依靠导师来突破隐性瓶颈。
第二阶段是适应期。
这时我们处于比较初级的岗位，工作还不稳定，目标是通过完成工作要求，在公司立住脚，职务是初级岗位。
但我们有可能对情况不太了解，走一些弯路，最终感到挫败。
在自己的职业领域中寻求突破
在自己的职业领域中寻求突破每一个人都渴望在自己的职业领域中实现突破，取得成功。
但是，要想达到这个目标，不仅需要拥有扎实的专业知识和技能，还需要具备坚定的信念和不懈的努力。
在本文中，我将分享几个实用的方法，希望能够帮助您在职业生涯中迈出成功的一步。
第一，保持学习热情与好奇心。
即便您已经是一名资深的专家，在自己的职业领域中拥有丰富的经验，也不能停止学习的脚步。
随着时代的变迁和技术的进步，职业领域也在不断地发生着变化。
只有持续不断地学习新知识，才能不断提升自己的竞争力，掌握先进技术和方法，更好地服务于客户。
第二，深入了解市场和客户需求。
无论您从事的是销售、市场营销、科技研发还是其他领域，对于市场和客户需求的了解是至关重要的。
只有深入了解市场和客户的需求，才能有效地制定出适合的策略和方案，满足客户的需求，赢得市场的青睐。
第三，与同行交流和沟通。
和同行进行交流和沟通，可以帮助您更深入地了解职业领域的发展动态、行业趋势以及竞争状况。
同时，还可以学习到其他人的经验和技巧，提升自己的工作水平和效率。
与同行交流也可以拓展您的人脉和资源，为未来的职业发展打下坚实的基础。
第四，注重团队协作和合作精神。
在如今的职场环境中，团队协作和合作精神已经成为了衡量一个人职业道德和职业素养的重要标准。
只有与同事们建立良好的合作关系，形成协作共赢的氛围，才能够共同推动工作的进展，实现大家的共同目标。
同时，注重团队协作还可以帮助你摆脱孤独和疲劳，共同分享工作中的乐趣和挑战。
最后，勇于尝试和创新。
在职业领域中，没有什么事情是一成不变的，每个时代和每个行业都在不断地发生着变化。
因此，如果希望在职业生涯中实现突破，就需要勇于尝试和创新，敢于接受新的挑战和机遇。
只有不断创新，才能积极应对工作中的各种挑战和变化，保持竞争力和活力，实现事业的长足发展。
总之，在自己的职业领域中寻求突破并不是一件容易的事情，要想取得成功，需要不断学习、深入了解市场和客户需求、与同行交流、注重团队协作和合作精神以及勇于尝试和创新。
10个增强你职业竞争力的方法
10个增强你职业竞争力的方法在当今竞争激烈的职场环境中，每个人都希望能够提升自己的职业竞争力，以获得更好的职业发展机会。
然而，要实现这一目标并不容易。
下面将介绍10种方法，可以帮助你增强职业竞争力，实现职场成功。
1. 持续学习学习是不断提升自己的关键。
无论是通过参加培训课程、参与学术更新、还是阅读专业书籍、杂志和博客，持续学习都能够提高你的专业知识和技能水平。
只有不断学习，你才能跟上行业的发展动态，并通过提供有价值的见解来与他人区别开来。
2. 发展人际关系在职场中，建立良好的人际关系至关重要。
与同事、上级和下级建立良好的合作关系，能够为你赢得信任和支持，并获得更多的机会和资源。
通过参加行业活动、社交聚会和专业组织，扩大你的社交圈子，结识更多有影响力的人士。
3. 提升沟通能力沟通是在职场中获取成功的关键技能之一。
良好的沟通能力可以帮助你与他人建立有效的合作关系，准确传达信息，并解决问题。
投资时间和精力来提升你的口头和书面沟通技巧，包括清晰表达自己的观点和倾听他人。
4. 培养领导力不管你是不是处于管理层，领导力对于职业竞争力的提升都是重要的。
通过参与项目、承担额外责任或自愿担任领导角色，你可以展示你的领导潜力，并提升你的能力。
参加领导力培训课程和与成功领导者交流也是培养领导力的有效途径。
5. 善于解决问题在职场中，解决问题是一个频繁出现的任务。
培养解决问题的能力可以帮助你成为一个有价值的员工。
学会分析问题、制定解决方案，并在规定时间内高效地解决问题。
不断寻求改进和创新的机会，展示你的批判性思维和解决问题的能力。
6. 灵活适应变化职场环境经常会发生变化，只有具备灵活性才能在这种变化中保持竞争力。
乐于接受新任务、适应新技术和组织变革，并能够快速调整自己的思维和行动方式，非常重要。
展示你的适应能力，会使你成为公司中不可或缺的人才。
7. 推动自我发展除了提升专业技能，还应加强自我发展。
培养自己的软技能，如时间管理、团队合作和决策能力，有助于提高你的综合竞争力。
如何在职场中提升自己的职业发展空间
如何在职场中提升自己的职业发展空间在当今竞争激烈的职场环境中，每个人都渴望拥有更广阔的职业发展空间，实现自己的职业目标和梦想。
然而，要想在职场中脱颖而出，并非易事，需要我们不断地努力和提升自己。
那么，究竟应该如何做才能有效地提升自己的职业发展空间呢？以下是一些实用的建议。
一、持续学习与自我提升学习是一个终身的过程，在职场中更是如此。
随着科技的飞速发展和行业的不断变化，我们需要不断更新自己的知识和技能，以适应新的工作要求。
首先，我们可以通过参加培训课程、研讨会、工作坊等活动来获取新的知识和技能。
这些活动通常由行业专家或专业机构组织，能够提供最新、最实用的信息和技巧。
其次，阅读专业书籍和文章也是一种很好的学习方式。
我们可以订阅相关的行业杂志和报纸，关注专业领域的网站和博客，及时了解行业动态和最新趋势。
此外，在线学习平台也为我们提供了丰富的学习资源。
我们可以根据自己的需求和兴趣，选择适合自己的课程进行学习。
除了专业知识和技能的学习，提升软技能也同样重要。
比如沟通能力、团队合作能力、时间管理能力、领导力等。
这些软技能往往能够帮助我们更好地与同事合作，提高工作效率，展现自己的价值。
二、建立良好的人际关系在职场中，人际关系的重要性不言而喻。
良好的人际关系不仅能够让我们的工作更加顺利和愉快，还能够为我们的职业发展带来更多的机会。
与同事建立良好的合作关系是基础。
在工作中，我们要尊重他人的意见和想法，积极参与团队合作，共同解决问题。
遇到分歧时，要保持冷静和理性，通过沟通和协商来达成共识。
与上级领导保持良好的沟通也是至关重要的。
及时向领导汇报工作进展，听取领导的意见和建议，能够让领导更好地了解我们的工作能力和潜力，为我们提供更多的发展机会。
此外，我们还可以通过参加行业活动、加入专业协会等方式，扩大自己的人脉圈。
结识更多的同行和业内人士，不仅能够拓宽我们的视野，还可能为我们带来新的职业机会。
三、勇于承担责任和挑战在职场中，那些勇于承担责任和挑战的人往往更容易获得晋升和发展的机会。
如何在职业生涯中突破瓶颈
如何在职业生涯中突破瓶颈突破职业生涯瓶颈职业生涯是人生中非常重要的部分，它关系着一个人的经济收入、社会地位和个人成就感。
然而，很多人在职业生涯中会遇到瓶颈，进一步的晋升和发展似乎进入了一个瓶颈期，这是让人非常苦恼的事情。
以下是我总结的一些突破职业生涯瓶颈的建议和经验，供大家参考。
1.评估自己的职业发展方向和目标在职业生涯中，一个人需要根据自己的兴趣、能力和优势来制定职业发展方向和目标。
如果你没有一个清晰的职业发展规划，那么你就缺乏前进的动力和引导方向，这是是很容易遇到职业生涯瓶颈的。
要评估自己的职业方向，就需要进行一个职业规划，包括了解自己的兴趣爱好、专业技能、行业相关知识以及市场需求等方面的信息，进而掌握自己职业的方向和发展目标。
如果要感觉到自己的职业是在空转，没有一定的明确目标，就需要进行一次系统的自我评估。
2.学习和提高自身能力水平职场需要不断的自我学习和提高能力水平，这是每一个职业人士都应该非常注重的事情。
如果你想要在职场中不停地突破瓶颈，就必须要时刻关注自己所处职业领域的最新信息，积累新的知识和技能。
吸取新的知识和技能不仅可以让你在职场中更有竞争力，还能让你更加适应职业发展的变化和挑战。
可以参加一些职业培训课程、社交圈子活动等方式来提升自己的能力水平。
3.寻求职业状态中的新领域和机会如果你已经处于职业生涯中的瓶颈状态，你就很可能需要破除惯性思维，寻找新的职业领域和机会。
在职业生涯中，你应该时刻保持学习和发掘新机会的态度，这些机会可以让你的职业生涯更加精彩和丰富。
可以采取一些积极的方式来寻找新的职业领域和机会，例如升职到管理层、转行到自己感兴趣的领域、参加行业会议和活动等，这些都能让你开拓新的职业领域。
4.拥有积极的心态和信心在职业生涯中，一个人要保持积极的心态和自信心十分重要。
遇到职业生涯瓶颈不仅仅是技能和能力方面问题，还包括了各种人生阶段中的压力和焦虑。
如果你在职业上感到失落或者失望，那么你应该要保持积极心态和信心，让自己不断挑战自我。
克服职业瓶颈的九个有效途径
克服职业瓶颈的九个有效途径在职场中经历职业瓶颈是常见的情况，这使得我们感到压抑和不知所措。
然而，要克服这种瓶颈是可能的，只要我们采取适当的策略和行动。
下面是九个有效的途径，可帮助您克服职业瓶颈。
一、不断学习与自我提升持续学习是克服职业瓶颈的首要途径。
通过参加培训课程、阅读业内书籍和寻找导师等方式，我们可以不断增加自己的知识和技能。
这不仅使我们更有竞争力，还能提供更多的发展机会。
同时，也要注重自我提升，发展自己的领导能力和沟通能力，以更好地适应职业发展的需求。
二、寻找新的工作机会有时，职业瓶颈可能源于目前的工作环境。
在这种情况下，我们可以主动寻找新的工作机会。
通过拓宽自己的职业网络，关注招聘信息和参加行业活动，我们可以了解到更多的职位机会。
同时，保持积极的态度和灵活的思维，可以帮助我们更好地适应新的工作环境，并取得更好的发展。
三、主动参与项目与任务主动参与项目和任务是克服职业瓶颈的有效方式之一。
通过展示自己的能力和承担更多的责任，我们可以得到更多的机会和挑战。
此外，参与项目还可以拓展我们的知识和技能，提高我们的专业能力。
因此，积极主动地参与项目和任务是克服职业瓶颈的重要手段。
四、寻找导师和 mentee 的机会寻找导师和 mentee 的机会也是克服职业瓶颈的有效途径之一。
通过与经验丰富的人合作和交流，我们可以从他们的经验和智慧中受益。
导师可以为我们提供指导和支持，帮助我们更好地发展和成长。
同时，我们也可以成为其他人的 mentee，通过分享自己的经验和知识，来帮助他人。
五、建立良好的人际关系人际关系是职业发展中至关重要的因素。
与同事、上级和合作伙伴建立良好的关系，可以为我们带来更多的机会和资源。
通过积极参加企业活动、建立合作伙伴关系和关注同行业人物，我们可以扩大我们的人脉网络，为未来的职业发展奠定基础。
同时，我们还要注重维护和管理人际关系，建立良好的合作和沟通方式。
六、培养自信和积极心态要克服职业瓶颈，培养自信和积极心态是非常重要的。
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为个人价值最有力的认定，最终把个人发展与项目类型、 公司资源建立起必然联系，在转型企业中让每个员工都 有可能走向职业发展的巅峰。 橄榄型人才结构
可以称之为新组织。 企业形态进化规律 四种企业形态，
具有四种不同的人才结构形式，分别是花瓶型人才结构、 钻石型人才结构、橄榄型人才结构、圆球型
人才结构四种形式。 人才结构演变规律 传统企业（精英
价值形态）必然会形成钻石型人才结构，主要特点是人 才层次清晰，且与职级相对应，职级越高、人
才层次越高、数量越少。新组织（客户价值形态）将会 形成橄榄型人才结构，主要特点是中间大两段小，中间 是骨干人才，一端是高级人才，另一端是一般人才
——本文通过对未来企业形态变化的描述，从而探索企业 的变革规律，其中观点建立在组织形态管理理论与企业 进化规律的基础上，引用的理论依据、方法论均
来自《进化：组织形态管理》一书。从最近的一些咨询 项目信息来看，企业似乎又开始重视人才成长、人才发 展了，这种情况每隔一段时间就会出现一次，然后
逐渐“冷却”，等待下一个周期到来。“重视”的背后 主要原因是业绩不佳，经营遇到阻力，把希望寄托在 “人”的身上，通过“人”的改变，达到解决困难的
缺才会给第二个“萝卜”机会，属于典型的“一坑难容 俩萝卜”。如今，传统企业中的高级职位多数还是60后、 70后这两类“萝卜”，也有少数几个“80
后”作为点缀，中层职位数量也有限，因此几乎所有员 工都感到前所未有的职业发展压力。一旦遇到“天花 板”，工作积极性将不断受到打击，如同进入职场的
“垃圾时间”，国有企业表现尤为明显。 在我曾经的咨
之为“三引擎模型”，三者构建原理完全相通，因此能 够相互作用、互为补充，形成一种稳定模式。在“三引 擎模型”作用下，转型企业就可以逐步打开“天花
板”，给员工展示出广阔的发展空间。 突破人才发展
“天花板”为何是矩阵型结构？因为矩阵型结构中出现 了横线管理线条，横线管理线条中没有了职能边界
的限制，自然也不用堵在晋升的道路上，人才可以沿着 业务流程自由“穿行”，有多少横向管理线条，就会有 多少发展路径，个人综合能力越强，能够胜任的链
态沿着产业价值链不断演变，经历了股东价值形态（形 如三角形）、精英价值形态（形如梯形）、客户
价值形态（形如链形）、利益相关者价值形态（形如圆 形）等四种典型组织形态，实现了从低级组织形态向高 级组织形态进化。其中，精英价值形态就是人们常
说的“金字塔”形，这也是中国传统企业形态，利益相 关者价值形态是工业4.0时代的产物，尚未到来，而客户 价值形态则是新商业时代的最佳企业形态，也
条越长，获得的发展空间越大。在传统职能型结构中无 论如何“折腾”，都必须先过了“职能部门”这一关， 这种改变对“80后”而言，具有极大的激励效果
，然而只有矩阵型结构才能为人才打开职业发展通道。
为何是能力管理基础？能力管理基础摆脱了职位限制， 把责、权、利配置在了能力素质，人才可以通过
综合能力提升，获得与之相匹配的责、权、利，薪酬管 理、绩效管理、人才管理等人力资源管理制度均建立在 能力管理基础之上。职位大量减少，“天花板”也
缺少了依托，让人才有了足够的发挥能力、施展才华的 环境，实现了“有能者居之，无能者让之”的共识。如 果说矩阵型结构为人才铺平了道路，那么能力管理
让人才能走多远、走多远。 为何实施项目管理？项目管
理就是矩阵型结构中的横向管理线条，这是一种个性化、 独立性的价值创造方式，没有两个完全相同的
项目存在，每个项目都会围绕客户需求进行调整，甚至 是创新，这为个人能力发挥与衡量创造了有利条件，员 工为企业创造了多少价值一目了然，客户满意度成
衰退，“天花板”立刻显露出来，这对员工（主要是 “80后”）无疑是一种“重创”,“主力军”一旦失去战斗 力，结果可想而知。 这个问题在“金字塔”
形的传统企业中根本无解，除非改变企业形态特征，建 立一种新机制，才能打开员工职业发展的“天花板”， 理解这一点需要从企业形态进化规律、人才结构演
变规律谈起。 人才结构演变规律在市场生态中，企业形
，人才层次模糊，与职级没有必然联系，人才动态调整 较快。 传统企业转型迈向新组织就是从钻石型人才结构 转变为橄榄型人才结构，让更多的人才突破职业
发展的“天花板”，让更多的人才体现出自身价值，这 将是转型企业激励机制的核心内容。 一坑难容俩萝卜从 钻石型人才结构特点可以看出，职业发展的“天
花板”很容易形成，因为人才层次过于分明，边界过于 清晰，极大压制了人才发展，越往上走，高级职位数量 越少，基本属于“一个萝卜一个坑”，只有坑内空
目的，遗憾的是发现“人到用时方恨少”，因为很多人 已经遇到职业发展的“天花板”。 中国经济转型升级， 让传统企业中很多人过早的触及“天花板”，所
谓“天花板”并是因为员工能力不够，而是由于特定的 企业形态，导致在企业中已经没有了晋升空间，这种现 象在“80后”身上较为普遍。作为职场中的“主
力军”，“80后”既有经验，又有精力，如果在企业高 速发展或是迅猛扩张阶段，这个问题还不明显，因为还 有很多的晋升机会，然而一旦发展停滞或是走向
询项目中，遇到过很多次的竞聘，每次竞聘中只看到了 上去的辛苦、下来的心酸，不仅没有实现人尽其
才，反而还打击了人才，很多“80后”竞聘失败之后一 蹶不振。要想改变这种现象，只有改变传统企业形态与 管理模式，逐步向橄榄型人才结构转变。 橄榄
型人才结构的特点是不再与职位挂钩，意味着这个坑足 够大，能够容得下尽可能多的“萝卜”，这让员工有了 充足的晋升空间，很大程度上弱化了“动态调整加快，只 要有能力就可以胜任流程上的某个坑，同样一旦不胜任 就必须退出这个坑，合伙人机制其实就是在这种情
况下建立的，人才不仅能上能下、能进能出，更体现出 强大的新陈代谢能力，这种人才结构特点更符合新商业 时代的市场要求。 如何才能转变传统企业形态，
建立橄榄型人才结构？这时需要引入“三引擎模型”。 企业转型“三引擎模型” 矩阵型组织结构、项目管理方 式与二元管理基础（职位管理与角色管理），称