突破职场天花板的五点建议
什么是职业发展的天花板如何突破
什么是职业发展的天花板如何突破职业发展是每个人在职场中不可避免的话题，无论是新人还是资深人士，都面临着职业发展的天花板。
那么，什么是职业发展的天花板？又应该如何突破？一、职业发展的天花板职业发展的天花板指的是在工作中遇到的各种限制和挑战，使得个人在职业道路上无法继续向上发展的瓶颈。
1.教育和技能限制教育背景和技能水平对于职业发展起到至关重要的作用。
如果教育背景不够，技能水平不够，很容易在职场中遇到天花板。
例如，某些高级职位要求拥有硕士或博士学位，如果个人只具备本科学历，那么在晋升到高级职位时会遭遇限制。
2.经验和资历限制在职场中，经验和资历是评估一个人能力和能否担任高级职位的重要标准。
如果一个人经验不足，资历浅薄，即使技能过硬，也难以获得更高职位的机会。
3.组织结构和政治因素在一些组织中，晋升往往受到组织结构和政治因素的影响。
例如，某些组织内部存在固定的晋升路径，只有达到一定年限或者通过某些内部渠道才能晋升。
而在政治斗争激烈的组织中，即使个人能力出众，但如果没有得到上级的认可和支持，也很难突破天花板。
4.个人素质和人际关系在职场中，个人的素质和人际关系也会对职业发展造成影响。
如果个人情商低，缺乏沟通技巧和合作精神，很难与同事和上司建立良好的关系，从而影响到晋升和职业发展。
二、突破职业发展的天花板虽然职业发展的天花板存在，但并不是不可逾越的。
以下是一些突破天花板的方法：1.提升教育和技能教育和技能是提升职业发展的基础。
不断学习和提升自己的知识和技能，通过参加培训、进修或者自学，扩展自己的知识面，提高自己的专业素养，从而增加自己在职场中的竞争力。
2.积累经验和资历努力在工作中积累经验，提升自己在行业中的资历。
可以通过主动参与项目、担任责任重大的职务、开展跨部门合作等方式，不断丰富自己的经验和能力，为晋升到更高级别的职位打下基础。
3.拓宽视野和主动挑战在职场中，拓宽视野和主动挑战是突破天花板的重要方式。
如何实现在职场中的突破
如何实现在职场中的突破提升自己的技能在职场中实现突破，首先要提升自己的技能。
现代职场竞争激烈，工作能力是职场中最重要的要素之一。
一个具有扎实技能的人往往更有机会被公司看重，获得晋升和升职的机会。
要想提升自己的技能，可以参加各类培训和课程，比如可以报名参加在线学习平台的课程，或者参加职业技能培训机构的课程。
在参加外部培训的同时，也可以在工作中多做一些难度较高的项目，提高自己的实战能力。
此外，也可以在业余时间自主学习，比如利用晚上和周末的时间自学编程、学习日语等等。
这些都是提升自己技能的好途径。
积极主动地寻找机会在工作中积极主动地寻找机会也是实现职场突破的重要途径之一。
可以向上级汇报和展示自己的工作成果，争取更多的机会。
在公司内部可以尝试申请新的项目和任务，积极展示自己的能力。
此外，还可以积极参加公司内部的活动和会议，展示自己的技能和优秀的态度，让更多的人认识和了解自己，为职场突破积蓄力量。
当然，在寻找机会的时候，也需要注意方法和方式，不要过度张扬或者炫耀，要适度表现自己的才能，让别人更愿意与自己合作。
建立良好的人际关系在职场中，人际关系也是非常重要的。
一个拥有良好人际关系的人，往往更容易获得支持和帮助，更容易发现机会，获得职业成长。
要建立良好的人际关系，首先要待人诚恳，善于沟通。
不仅要与同事建立好的关系，也要注意与上级和同行建立良好的关系。
通过合理的表达和交流，增进相互之间的了解和信任。
同时，也要注意关注行业内的动态，并注重与同行的交流和合作。
这样，在遇到问题或者需要寻求帮助的时候，就可以更容易地得到支持和帮助，从而更好地实现在职场中的突破。
总之，实现在职场中的突破需要多方面的努力。
要提升自己的技能，积极主动地寻找机会，建立良好的人际关系，才能不断前行，获得更好的职业成就。
工作困境的突破之法
工作困境的突破之法在职场中，我们经常会遇到各种各样的工作困境。
无论是工作压力大、与同事相处不融洽还是遇到瓶颈期，这些问题都可能阻碍我们的职业发展。
然而，只要我们能够运用恰当的方法来突破这些困境，我们就能够获得更好的工作体验和职业成长。
本文将介绍一些突破工作困境的法则和技巧。
1. 重塑心态在遇到工作困境时，我们首先要调整好自己的心态。
不论是遭遇工作挫折还是面对工作压力，我们不能让负面情绪和消极想法占据心头。
相反，我们应该保持积极乐观的心态，相信自己能够克服困难并且取得成功。
通过学习积极的心态管理技巧，比如培养感恩的心情、找到乐趣和动机，我们可以更好地应对各种挑战。
2. 建立良好的支持网络在工作困境中，与他人的交流和互助是非常重要的。
建立一个良好的支持网络，可以为我们提供情感上的支持和实质性的帮助。
我们可以与同事、上司、导师或者朋友分享自己的问题和困惑，寻求他们的建议和指导。
同时，我们也可以加入一些专业社群或者行业协会，与同行交流经验和见解，从中获得有益的启发和帮助。
3. 设定明确的目标和计划为了突破工作困境，我们需要明确自己的目标并制定相应的计划。
首先，我们应该确定自己的长期目标和短期目标。
长期目标可以帮助我们明确职业发展的方向和规划，而短期目标则可以帮助我们把握眼前的工作重点和任务。
在设定目标时，我们应该确保目标具体、可衡量和可实现。
并且，我们还需要制定详细的计划和时间表，并且在执行过程中进行适时的调整和优化。
4. 持续学习和提升工作困境往往源于我们在某些方面的知识或技能欠缺。
为了突破这些困境，我们应该持续学习和提升自己的能力。
我们可以通过参加培训班、读书学习、参与工作项目等方式来增加自己的知识和技能储备。
此外，我们还可以通过与优秀同事的合作和交流，从他们身上学到更多的经验和智慧。
通过不断学习和提高自己，我们可以更好地应对各种挑战和困境。
5. 改变工作方式和思维模式有时候，我们陷入困境是因为我们的工作方式和思维模式有所局限。
如何在职场中提升自己的竞争力
如何在职场中提升自己的竞争力
一、注重自我提升
在职场中，提升自己的竞争力是至关重要的。
要想在激烈的竞
争中脱颖而出，首先要注重自我提升。
这包括不断学习新知识、提
升技能、拓展视野。
只有不断充实自己，才能在职场中立于不败之地。
二、建立良好的人际关系
在职场中，人际关系也是非常重要的。
建立良好的人际关系可
以帮助我们更好地融入团队，获得他人的支持和帮助。
要想在职场
中取得成功，就必须学会与人相处，建立良好的人际关系。
三、保持积极的心态
在职场中，保持积极的心态也是非常重要的。
无论遇到什么困
难和挑战，都要保持乐观的态度，勇敢面对。
只有积极乐观的心态，才能在职场中不断前行，取得更大的成就。
四、不断挑战自己
在职场中，要想提升自己的竞争力，就必须不断挑战自己。
只
有不断挑战自己，才能不断突破自己的局限，实现自我超越。
要想
在职场中脱颖而出，就必须敢于挑战自己，不断追求进步。
五、保持专注和耐心
在职场中，保持专注和耐心也是非常重要的。
无论遇到什么困难和挑战，都要保持专注，不轻言放弃。
只有保持专注和耐心，才能在职场中坚持不懈，最终取得成功。
六、总结
在职场中，提升自己的竞争力是一项长期而艰巨的任务。
只有不断努力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
希望以上几点能够帮助大家在职场中更好地提升自己的竞争力，取得更大的成功。
13种方法教你步步高升
13种方法教你步步高升步步高升是每个人都希望实现的目标。
然而，要实现这个目标并不容易。
在职场中，有很多种方法可以帮助我们逐步提升自己的能力和地位。
本文将介绍13种方法，帮助你在职场中步步高升。
1. 建立良好的工作态度优秀的工作态度是步步高升的基础。
要始终保持积极主动、认真负责的工作态度。
尽力完成每项任务，不怕吃苦，勇于承担责任。
2. 持续学习和进修学习是提升自己的关键。
要不断学习新知识、新技能，保持自己的竞争力。
可以通过参加培训课程、读书、跟踪行业动态等方式来提高自己的学习能力。
3. 提升沟通能力良好的沟通能力是在职场中取得成功的重要因素。
要学会倾听他人意见，善于表达自己的想法，有效地与同事、上级沟通和协作。
4. 发展人际关系人际关系是职场中非常重要的一环。
要积极与同事建立良好的关系，互相支持，合作共事。
同时，还要学会与上级建立良好的沟通和合作关系。
5. 学会应对压力职场中常常面临各种压力。
要学会应对并化解压力，保持积极的心态。
可以通过运动、放松的方式来减轻压力，保持身心健康。
6. 制定明确的职业目标要清楚自己的职业目标，并制定相应的计划和策略来实现目标。
要分阶段地设定目标，每个阶段都有具体的可行性和获得感，逐步实现自己的职业发展。
7. 提升自己的领导能力要积极主动地提升自己的领导能力。
可以参加领导力培训课程、争取领导岗位的机会、主动承担更多的责任来锻炼和展示自己的领导能力。
8. 善于解决问题在职场中，遇到问题是常有的事情。
要学会独立思考和解决问题的能力，不依赖他人。
可以通过归纳总结经验、多角度思考问题等方式来提升自己的问题解决能力。
9. 建立良好的时间管理要有良好的时间管理能力，合理安排自己的工作和生活。
要学会分清轻重缓急，合理安排任务的优先级，提高工作效率。
10. 持续提升工作质量要不断提升自己的工作质量，力争做到最好。
要具备追求卓越的精神，勇于面对挑战，不断完善自己的工作细节，提高自己的工作水平。
十年经验中的20条职场建议
十年经验中的20条职场建议进入职场第一份工作很重要。
有时候真的会影响你的价值观和视野。
如果你有时间，你仍然需要学习英语。
中国已经参与了全球化的进程。
掌握一门英语可以使你的工作更容易。
不要做职场老好人，先把工作做好，有精力有时间做点别的。
不会拒绝别人，绝对是职场禁忌。
你做了不属于你的事。
一旦出了问题，你是第一个被追究责任的人。
在职场，你不相信眼泪。
带着结果说话才是硬道理。
没有功劳，就一定没有苦劳。
一定要知道一个岗位真正的成长极限，不要被老板或者上级画的蛋糕所迷惑。
大多数人很难跨越职场的成长极限。
换句话说，天花板越低，你就应该越谨慎。
没事的时候不要着急。
了解这个行业的前景，以及真正能帮到你的知识，是非常重要的。
不要下岗，对行业和工作一无所知。
在职场上，一定要认识几个猎头朋友。
虽然你目前可能不打算换工作，但是有一天你需要的时候可能会需要。
任何工作都不是每天加班加点就能完成的。
每份工作都有期限，让你每天加班的公司肯定不是好公司。
996或者007都是资本家压榨你的生活。
你表现再好，不求回报，老板也不会主动给你升职加薪。
这个时代，一个人的可替代性比你想象的要强很多。
上市公司的董事长还能退休，何况你是个小职员。
所以，如果有机会，就要为自己争取更多的利益。
那些坚信失去是福的人不会有什么好结果，除了没有你的升职，没有你的加薪，出了问题找你，不会为任何好事想起你，但是没有你什么都做不了。
不要特别注重面子。
当你不成功的时候，没有人在乎你。
你成功了，没人给你面子。
网络理论是个伪命题。
当你不牛逼的时候，你的人脉就不值钱了。
最多你认识别人，别人可能不认识你。
有时间一定要充实自己。
网络理论的核心要素是价值交换和利益交换。
不要把平台当成技能。
很多人一离职就找不到工作，对自己的定位也是错误的。
把平台当技能，没有它什么都不是。
也许你不是很喜欢自己的工作，但为了生活还是需要忍受。
只要你在那家公司，我建议你闭嘴。
说多了也不是没有道理。
如何在职场上更上一层楼
如何在职场上更上一层楼作为职场中的一份子，我们都希望能够在工作中不断进步，实现自身价值的提升。
然而，要想在职场中更上一层楼，仅有“勤奋努力”是远远不够的。
下面，笔者从个人能力的提升、人际关系的处理、职责清晰的分工以及正确的职业规划四个方面，为大家详细剖析如何在职场上更上一层楼。
一、个人能力的提升在职场中，拥有过硬的个人能力是非常重要的。
因此，我们需要在各个方面进行不断的提升。
首先，我们需要专业的技能。
只有在自己岗位专业的技能得到了不断的提升，才有可能在职场上获得上升的机会。
因此，在日常工作中，我们应该注重学习，不断提升专业技能。
同时，对于不同的岗位，我们还应该了解相关的行业动态，及时跟进市场热点，避免个人所在领域专业知识过时，影响绩效。
其次，我们还需要拥有响亮的口碑。
在相同的条件下，人们更愿意去选择口碑好的人或者企业。
因此，我们在职场中要始终保持高标准的工作态度，做出优秀的表现。
工作过程中，我们还需要注意管理好自己的情绪，与同事进行良好的沟通，并尽量减少工作中的失误。
这些细节性的工作表现，都会在我们的口碑上留下良好的印象，进而提高我们在职场中的竞争力。
二、人际关系的处理职场中，良好的人际关系不仅能带来更多资源，还能改善沟通并提升团队协作水平。
在处理人际关系时，我们需要遵循以下原则：1. 诚信原则：在与人交往时，我们需要做到言行一致，保持诚信的态度。
2. 友好原则：在处理人际关系时，我们需要尽量积极友好地对待同事、上司、下属，保持良好的工作氛围。
3. 相互理解原则：在与人交往时，我们需要尽量考虑对方的处境、立场和利益，培养相互理解的氛围。
4. 团队合作原则：在对待同事、下属时，需要尊重大家的意见和建议，一起达成团队目标。
三、职责清晰的分工建立清晰的职责分工，是提升职场效率的重要途径。
在明确的职责分工下，每个人都能够清晰地知道各自需要做些什么，从而不必泼费过多的心思和精力在事务分工上。
此外，合理的职责分工也能避免员工的工作重叠、交叉等问题。
当人生的路遇到天花板怎么办？
当人生的路遇到天花板怎么办？怎么打破天花板呢？1、工作中的天花板：我的好盆友环环开始的工作是在工厂做文员，每月拿着千把块钱的工资，经常不够花，因为女孩子都爱美，所以开始她是月光族。
后来意识到这样下去不行的时候，她毅然决然的辞职了，直接改行去美妆培训学校学了半年，出来就做了一个合格的助理，在这段时间通过她的专业知识和吃苦耐劳很快荣升了化妆师，大概做化妆师三年以后工资也有5-6K了，但她做腻了，每天都是同样的妆面和造型让他非常烦恼，感觉自己已经没有了上升空间。
又再一次毅然决然的辞职去参加美甲美睫培训，学习完之后她的技能有很大的提升，就去门店应聘，门店都是多劳多得，她通过自己的努力工资又上涨了一些，同时也增长了他的见识，后来又进修了纹绣，会的技能也是越来越多了，但是她对自己有更高的要求，现在正准备继续进修医美行业。
我的朋友环环，她是通过不断的跳出舒适去来打破它的天花板的，如果她一直选择呆在工厂，工厂工作虽然轻松，但也给她开不了那么高的工资；都来做化妆师的时候按理说工资比一般的小女孩也高一些了，花点还能存点，但是她不选择安逸，又跳出来学习更高的技能，她一直再打破自己的天花板，再人生中一直占着主动地位。
剩余其他的天花板要怎么打破？比如病痛吧，我也是生过大病的人了，这个最有发言权，我告诉你保持好的心态，积极配合治疗。
就可以打破，现在医学越来越发达，病痛这个东西就是你弱他就强，你强他就弱。
没钱也很让人烦恼，科技越来越发达，机会也越来越多，说句不怕被打的，只要肯干，还能有饿死的道理吗？赚了钱攒起来学习，就像我朋友一样，多大的能力配多高的工资呀，如果只是每天烦恼没钱又不想办法，可不就触顶天花板了吗？爱情也让人烦恼？这种七情六欲的事情最难控制了，可是话说回来，对于不爱自己的人何必舔着？自爱才是爱人的根本，如果连自爱都做不到，就永远打不破这个天花板。
以上说那么多，都是举得例子，我觉得人生是有天花板，天花板的出现意味着你已经不能进步了，或者说你没有能力进步了，也就是说这个词的出现意味你已经老了，其实，人生何止有天花板，还有数不清的十字路口，和过不去的桥，淌不过去的河，还有处处碰壁。
职场人士突破工作瓶颈的6个方法
职场人士突破工作瓶颈的6个方法如果你在工作中感到停滞不前，无法跨越你目前面临的困境，那么你可能是面临工作瓶颈的情况。
这种情况不仅让你感到沮丧，还可能影响你的职业生涯。
以下是6个方法可以帮助职场人士突破工作瓶颈。
1. 寻求反馈无论你目前的工作情况如何，寻求反馈都是非常重要的。
让你的同事，上级或者领导给你提供关于工作的反馈，这样可以帮助你深入了解你的工作表现和改进方向。
同事们可能会提供很好的思路或者建议，他们的想法可能会启发你与新的思路。
2. 提升技能通过提升你的技能，你可以扩大你的职业发展方向，更好地应对职场挑战。
这可能需要通过参加课程、研讨会或特训来增加你的技能。
还可以通过自学、商业书籍或线上资源来学习新技能。
3. 重新审视目标如果你感觉目前的工作削弱了你的职业成长方向，那么有些时候，重新审视你的目标和计划可能是有用的。
你可以思考你的激励点和职业发展方向，并寻找与你目标相匹配的机会。
这可能意味着在职场上向其它领域出发，或者寻找新的雇主或组织。
4. 设定有挑战的目标为克服工作瓶颈，你可能需要设定更高难度的目标。
即使这些目标可能更加困难，但是它们可以激发你的个人发展和快速成长。
当你克服挑战，实现目标时，这可能会增强你的信心并给你带来更大的动力。
5. 参与绩效评估向你的领导或上级要求参加绩效评估可能是一种有效的方法。
这允许你明确了解你目前的工作表现和改进方向。
如果你的领导提供了一些改进的建议或者评估时评价的过度或不足，这些都有可能帮助你完成工作中的最佳表现。
6. 寻求帮助最后，不要害怕向同事或领导寻求帮助。
他们可能拥有与你情况相似的经验，可以帮助你克服工作瓶颈。
如果你的工作压力过大，还可以考虑寻求专业的支持，例如心理辅导。
总而言之，工作瓶颈可能会让你感到沮丧和困惑，但是你可以通过一些简单的步骤来克服它们。
始终记住，你的职业生涯是一个长期的旅程，需要不断挑战和改进。
通过积极的态度，提升技能，重新审视目标和目标等方法，你可以实现个人成长并突破瓶颈，更好地发展职业生涯。
如何在职场中突破自我
如何在职场中突破自我在职场中突破自我职场是一个竞争激烈的环境，每个人都希望能够突破自我，取得成功。
然而，要在职场中实现突破，并不容易。
本文将介绍一些方法，帮助你在职场中不断突破自我，取得更大的职业成就。
1. 设定目标在职场中，设定明确的目标非常重要。
无论是长期目标还是短期目标，都需要清晰具体。
只有明确了自己想要什么，才能够制定出相应的计划，并采取行动。
同时，目标应该具有挑战性，能够激发自身的潜力。
2. 持续学习成长在职场中，持续学习成长是不可忽视的要素。
通过学习新知识和技能，不断拓宽自己的职业领域，提高专业能力。
这可以通过参加培训课程、读书、参加行业研讨会等途径来实现。
同时，也要关注时事和行业动态，时刻与时俱进。
3. 发展人际关系在职场中，人际关系的建立和发展非常重要。
拥有良好的人际关系，可以帮助你获取更多资源和机会。
建立合作关系、寻找导师和朋友，与同事、上司保持良好的沟通和合作，都是在职场中突破自我的关键。
4. 勇于挑战和接受变化在职场中，勇于挑战和接受变化是非常重要的素质。
不断接受新的挑战，推动自己跳出舒适区，提高自身能力和素质。
同时，职场是一个不断变化的环境，适应变化，积极应对挑战，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。
5. 建立自信和积极心态自信和积极心态是成功的关键。
建立自信，相信自己的能力和潜力，并且坚持积极的心态，面对困难和挫折。
相信自己可以克服一切困难，取得成功。
同时，要给自己积极正面的评价，认识到自己的长处和优势，提高自尊心和自信心。
6. 不断提升领导能力在职场中，具备良好的领导能力是非常重要的。
不是每个人都天生具备领导能力，但可以通过学习和实践来不断提升。
学习如何激励和影响他人，如何制定正确的决策和发挥个人的领导潜力，这些都是建立在领导能力基础上的。
7. 管理时间和压力在职场中，时间和压力是无法避免的。
良好的时间管理和压力管理能力是成功的关键。
学会合理安排时间，高效利用每一分钟的时间。
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Five Ways to Break Through the Glass Ceiling突破职场天花板的五点建议I have watched many talented people struggle to advance beyond middle management and through the glass ceiling. Women have particular trouble making the leap: while women hold over half of the professional jobs in the U.S., they only make up 34% of middle managers, 14% of executive officers, and a mere 4% of CEOs.曾看到很多优秀人才很难做到中层以上、突破那层玻璃天花板。
女性实现这一飞跃尤其困难：女性占美国专业岗位的一半以上，但她们只占中层管理人员的34%、高层管理人员的14%，在CEO中的比例更是只有4%。
Here are five key things to do if you want to break through the glass ceiling and go to the next level:如果你想突破玻璃天花板上升到新的级别，做到以下五件事情非常关键：1) Learn to See the Big Picture伊丽莎白•摩斯(Elisabeth Moss)在剧集《广告狂人》中饰演的佩吉•奥尔森(Peggy Olson)。
In middle management and below, the job is all about execution: delivering on the ideas and strategies that others have created. In the C-Suite, the job is about determining what work needs to be done, and then leading a team to make that work happen.中层及以下级别的岗位只关系到执行，即兑现别人制定的创意和策略。
高级管理岗位的工作则是确定哪些事情要做，然后率领一支团队把事情完成。
These require very different skill sets. Doing well at execution requires specialization and focus. Doing well at the executive level requires a global understanding of the business environment and the tasks at hand.这些工作要求的技能是非常不同的。
做好执行需要专门化、需要专注。
做好高管级别的工作，就需要对商业环境和手头任务有一个全局的了解。
So if you want to make the transition to the executive level, you have to first start thinking beyond specialization and your immediate workload. Be open to developmental opportunities that may be unrelated to your current job, but that will give you wider knowledge and insights. Develop great relationships with individuals outside your department and company. Read books, blogs, and newspapers to stay current on what's happening not only in your industry, but in the business community at large. That way, when leadership opportunities arise, you'll already have an informed, strategic view of what needs to happen. Then you can...所以如果你想上升到高管级别，那么首先就得让你的思维超越专门化和手头的任务。
要留意可能跟你目前岗位无关、但会让你获得更广知识与见解的锻炼机会。
要与部门、公司之外的人员建立良好的关系。
读书、读博客、读报纸，了解本行业以及整个业界的动态。
这样，当有领导岗位的工作机会出现的时候，你就已经对需要做什么有了一套见多识广、高屋建瓴的看法。
然后你就可以……2) Take the Initiative2）主动出击To show you have what it takes to be in charge, you have to be willing to take charge. Too many times I've seen people sit back and wait for someone to tell them what to do. If you want to be in the top jobs, don't wait to be asked. Figure out what needs to be done and then make it happen.要证明你拥有管事的能力，你就得拥有管事的意愿。
一些人坐等别人告诉他们做什么事，这样的情形我见得太多了。
如果你想进入高层，那就不要等别人来问。
想清楚进入高层需要做什么，然后付诸实际行动。
3) Find Mentors and Sponsors - and Know the Difference Between the Two 3）找到导师和举荐人，并理解两者的不同Mentors are people who can coach you in areas where you don't have deep knowledge. They provide professional and personal support as you develop your career (and you, in turn, should seek to provide similar support to them and others). They can be, but usually aren't, people in senior levels of management, as those individuals may not have the time or specific knowledge to mentor you effectively.导师是在你了解不深的领域能够教你的人，他们在你的职业成长过程中亲身提供专业支持（你也应该为他们和其他人提供类似的支持）。
他们可以是（但通常不是）高级管理层的人，因为那些人多半没有时间和专门知识来把你教好。
That's why sponsors are different from mentors, and in some ways even more critical to moving up the ladder. A sponsor is a senior-level leader, that is, someone who sits at the decision-making table, who is willing to advocate on your behalf. This is vital, since most of the decisions about the top jobs are made by a senior team. If you do not have at least one cheerleader among this group, you are not going to get the top jobs.所以举荐人不同于导师，从某些意义上讲对于你的晋升还要更加关键。
举荐人是一位高级别的领导人，是一位愿意推荐你的决策者。
这是至关重要的，因为大部分有关高级管理岗位的决定都由某个元老团队做出。
如果你在这个集体中没有至少一个人支持你，那么你就进不了高级管理层。
4) Be Willing to Risk, and Risk Often4）愿意冒险，经常冒险We all love to stay in our comfort zone. Stepping outside that zone brings the risk of failure. But it is new experiences that provide the most opportunity for personal and professional growth, and those looking to reach the next level must push themselves to take risks and be uncomfortable on a regular basis.我们都喜欢呆在自己的舒适区不动，走出舒适区会带来失败的风险。
但个人和职业成长道路上的大多数机会都是新的经历带来的，希望升到下一个级别的人必须经常性地强迫自己冒险，让自己处于不安定的状态。
To make risk-taking easier, you have to adjust your attitude towards failure. Failure happens all the time and it should not scare us. It teaches us what doesn't work so we can be more successful on the next try. We can gain a certain amount of knowledge from books, but nothing replaces on the job experience for getting you ready for the next career stage. And yet too many people, myself included, have avoided wonderful opportunities because the fear of failure was too great.要让冒险变得容易一些，你需要调整自己面对失败的态度。