2018年无固定劳动合同法
劳动合同法中同工同酬问题法律研究 2018年新劳动合同法
《劳动合同法中同工同酬问题法律研究 2018年新劳动合同法》摘要：劳务派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动，条规定，被派遣劳动者的“劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式”根据派遣单位与用工单位的劳务派遣协议进行约定，但由于《劳动合同法》在制度设计中未能对劳动者实现同工同酬提供必要的法律保障，实践中，被派遣劳动者工资低于正是员工的现象普遍存在，使劳动者同工同酬权申诉无法律依据摘要：本文针对我国劳动合同法中对同工同酬的相关规定，分析了这些法律规制存在的缺陷，针对法律缺陷及在劳务派遣的实践中同工同酬的现状，从完善立法，提高法律的可操作性及加强同工同酬的制度建设上提出了几点对策建议，以期能对被派遣劳动者的合法权益提供切实的保护。
关键词：同工同酬；制度缺陷；完善建议劳务派遣制度起源于欧美发达资本主义国家，是应市场竞争和就业观念多元化需求而产生的一种新型用工方式，在我国，劳务派遣虽然兴起较晚，但发展比较迅猛。
一直以来，国内学者对于劳务派遣这一用工形式褒贬不一、争论不止，各种争论随着《劳动合同法》的正式颁布实施而暂时告一段落，但是许多问题仍然比较突出地反映在实践中。
其中，“被派遣劳动者”与用工单位普通员工之间的“同工不同酬”问题表现最为突出，成为用人单位使用劳务派遣制度遭遇的最大诟病。
劳动者同工同酬的权利得到了世界范围内的普遍承认，在国际公约上也有明显的体现。
我国《劳动合同法》第63条同样明确赋予了劳动者“同工同酬权”，该条明确肯定了被派遣劳动者享有同工同酬权，有利于保护被派遣劳动者的正当报酬权。
它具有很强的现实针对性，弥补了《劳动法》未对工资标准约定和劳动报酬确认做出明确规定的不足，为劳动者就工资等劳动报酬与用人单位平等协商提供了法律保障。
一、《劳动合同法》中关于同工同酬的制度缺陷《劳动合同法》是在薪酬制度上由原来的底线干预转变为全面介入，强化了劳动者个人在薪酬水平上的权利，为劳动者就工资等劳动报酬与用人单位平等协商提供了法律保障。
劳动合同法补偿金与赔偿金一览表2018
解除终止 情形 法律规定ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ用人单位不得解除劳动合同 是否需 要补偿 Y N 39条 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 用人单位 (二)严重违反用人单位的规章制度的； 随时可以 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 解除劳动 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 合同 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的. 关注点 双方签订书面协议 或员工书面辞职
协议解除 36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
N
40条(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 提前一个 工作的； 月解除劳 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的
38条(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 员工随时 的； 解除 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动 者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 员工提前 37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳 解除 动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
劳动合同法全文
劳动合同法全文劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济和社会发展，根据宪法规定，制定本法。
第二条劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立的，明确双方在劳动关系中的权利和义务，规范劳动关系的书面合同。
第三条合同当事人在订立和履行劳动合同中应当遵守宪法、法律、法规和社会公德、职业道德。
第四条国家保护劳动者的合法权益，禁止用人单位侵犯劳动者的权益。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位应当按照国家规定提供符合条件的劳动岗位，并为劳动者提供必要的工作条件和安全保障。
第六条劳动者应当具备从事所从事的工作所需要的素质和能力，同时应当提供真实的个人情况。
第七条用人单位和劳动者可以采取书面、口头或者其他形式订立劳动合同。
第八条用人单位应当在劳动合同的订立前向劳动者介绍岗位信息和工作条件，并告知劳动者劳动合同法规定的权利和义务。
第九条劳动合同应当包括下列事项：（一）劳动合同的当事人；（二）劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动合同的期限；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动保护和劳动条件；（七）违纪与解除劳动合同的相关规定。
劳动合同的当事人可以根据需要在劳动合同中约定其他事项。
第十条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当自劳动合同订立之日起15日内将一份劳动合同交付劳动者，并在劳动合同的签订或交付时将劳动合同法规定的权利和义务告知劳动者。
第十一条劳动合同自用人单位和劳动者订立时生效。
第三章劳动合同期限第十二条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。
第十三条用人单位招用劳动者，劳动合同订立时应当约定期限。
期限在三个月以上一年以下的为短期合同，期限在一年以上的为长期合同。
第十四条劳动合同期满，劳动合同终止。
经劳动者同意，或者依照法律、法规规定，可以续订劳动合同。
前款规定的劳动合同续订次数不得超过二次，续订期限不得超过两年。
第十五条劳动合同期限有约定的，应当履行期限约定。
5年没签劳动合同赔偿
5年没签劳动合同赔偿劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者双倍工资。
然而，在实践中，有些用人单位可能因为种种原因未能及时与劳动者签订书面劳动合同。
这种情况下，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿。
以下是关于5年未签订劳动合同赔偿的详细说明：一、法律规定《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。
如果超过一年仍未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、赔偿计算1. 双倍工资赔偿：如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月开始至满一年，劳动者可以要求支付双倍工资。
2. 无固定期限劳动合同：如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求确认双方之间存在无固定期限劳动合同关系。
三、赔偿流程1. 协商解决：劳动者首先应与用人单位协商，尝试达成赔偿协议。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法院诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
四、赔偿范围赔偿范围通常包括但不限于：- 未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
- 因未签订书面劳动合同而未能享受的社会保险待遇。
- 因未签订书面劳动合同而受到的其他经济损失。
五、注意事项1. 时效性：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出赔偿要求，否则可能因超过时效而丧失请求权。
2. 证据收集：劳动者应收集与工作相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以证明劳动关系的存在和工资支付情况。
3. 法律咨询：在提出赔偿要求前，建议劳动者咨询专业律师，了解自身权益和赔偿的可能性。
2018-2019-广东省劳动合同法实施细则word版本 (18页)
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【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。
由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
【解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的“误读”与“消极评价”，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
【解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
【解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：(1)法人依法设立并领取营业执照的分支机构;(2)中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构;(3)中国人民保险公司设在各地的分支机构。
签订无固定期限劳动合同发生纠纷怎么办.doc
2018年签订无固定期限劳动合同发生纠纷怎么办2018年签订无固定期限劳动合同发生纠纷怎么办具备订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，当其递交了签订固定期限劳动的“申请”后，用人单位能否免除订立无固定期限劳动合同的义务?案情描述李某是某韩资企业员工，2009年1月1日到该公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。
合同期满后，公司又与其签订了为期两年的劳动合同。
第二次合同期限届满前，公司在得到李某同意续签的答复后，要求李某在一份《签订固定期限劳动合同申请》上签字。
内容为：“我自愿与公司签订为期一年的劳动合同，不会据此向单位提出任何权利主张。
”公司的解释是，签订两次固定期限劳动合同后，所有员工都必须递交申请。
李某在申请上签了字。
该企业与李某的第三次劳动合同期限届满时，根据李某的“申请”，双方再次签订了为期一年的劳动合同。
合同到期前，公司告知李某，不再与其续订劳动合同。
李某认为，自己已经连续与公司订立了四次固定期限劳动合同，期间也不存在公司可以解除劳动合同的情形，自己有权签订无固定期限劳动合同。
单位则认为，李某是自愿与公司签订固定期限劳动合同的，劳动合同期限届满时，单位有权终止劳动合同。
那么，具备订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，当其递交了签订固定期限劳动的“申请”后，用人单位能否免除订立无固定期限劳动合同的义务?权威点评劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同的情形有三种：第一，协商订立，即用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
第二，劳动者单方有权订立。
只要出现了《劳动合同法》第14条规定的3种情形之一，即劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;或用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法全文
劳动合同法全文《劳动合同法》（修订稿）第一章总则第一条为规范劳动合同的订立、履行、变更和解除，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，制定本法。
第二条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
第三条国家鼓励采取多种形式发展劳动关系，合同工、临时工、劳务派遣工和家庭式企业雇员等符合法律规定的人员，同样享有劳动合同法律的保护。
第四条国家保护劳动者的劳动权利和利益，不允许任何组织或者个人非法占有和使用劳动者的财产，侵害劳动者的人身自由和尊严。
第五条国家保护妇女、未成年人和其他特殊劳动者的合法权益，对他们的劳动保护应当符合法律规定。
第六条劳动者享有的合法权益不得以任何名义予以限制或者剥夺。
用人单位应当制定和完善工作制度，尊重劳动者的人格尊严，禁止任何歧视性待遇和行为。
第七条劳动者和用人单位应当遵守法律法规和合同约定，诚信履行劳动关系的各项义务。
第八条行政机关应当加强劳动合同管理，指导和协助劳动争议的调解、仲裁和诉讼工作，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定。
第二章劳动合同的订立第九条劳动合同应当采用书面形式，并应当载明以下主要条款：（一）双方当事人的名称或者姓名和住所；（二）劳动合同期限或者工作期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护和劳动条件；（八）劳动纪律和考核办法；（九）解除劳动合同的程序和方式；（十）劳动合同其他事项。
第十条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。
第十一条用人单位不得与未成年人订立劳动合同。
第十二条用人单位要求劳动者提供保证金、抵押财产的，应当从法律产品的角度审视并解决此问题。
未经劳动者同意，用人单位不得以各种名义收取服务费、管理费或者克扣其工资。
第十三条劳动者在就业过程中不得以自己的职务或者其他方式为用人单位谋取利益或者牟取非法收入，不得违反法律、法规、规章和劳动合同约定分配、挪用、侵占、私分企业的财产等。
辞退员工补偿标准2018
辞退员工补偿标准2018
首先，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，企业进行辞退员工时，应当支
付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法为，在企业连续工作年限不足十年的，按照每满一年支付一个月工资的标准支付；在企业连续工作年限达到十年以上的，每满十年多支付一个月工资的标准支付。
需要注意的是，工资的计算不仅包括基本工资，还包括绩效工资、奖金、津贴等各项应发工资。
其次，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，企业在辞退员工时，
应当支付工龄补偿金。
工龄补偿金的计算方法为，在企业工作满一年以上不满十年的，支付一个月工资的标准；在企业工作满十年以上的，支付一个月工资的两倍标准。
同样，工资的计算范围也包括各项应发工资。
最后，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，企业在辞退员工时，
应当支付社会保险补偿金。
社会保险补偿金的计算方法为，按照员工在企业参加社会保险的实际缴费年限和缴费基数进行计算，支付相应的社会保险补偿金。
总之，辞退员工补偿标准2018是根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定而确定的。
企业在辞退员工时，应当严格按照法律规定支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。
同时，企业在制定具体的补偿标准时，还应当充分考虑员工的实际工作年限、工资水平和社会保险缴费情况，合理确定补偿金额，避免出现违法行为。
希望企业能够严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
(完整版)2018年劳动法实施细则全文
2018年劳动法实施细则全文目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16 周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外 ) 、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12 、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
13 、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。
劳动合同如何算满三年
劳动合同如何算满三年在我国，劳动合同是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。
劳动合同的有效期分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
其中，固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。
对于固定期限劳动合同的计算，本文将详细介绍如何算满三年。
一、劳动合同三年计算方法1. 起始日期：劳动合同的起始日期为双方签订劳动合同的当天。
2. 结束日期：劳动合同的结束日期为劳动合同约定的到期日。
3. 计算方式：劳动合同三年计算方法为从起始日期到结束日期的时间跨度，共计三年。
例如：劳动合同签订日期为2018年7月1日，约定到期日为2021年6月30日，则劳动合同满三年的时间为2018年7月1日至2021年6月30日，共计三年。
二、特殊情况的计算方法1. 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期计入劳动合同期限。
2. 社会保险缴纳：劳动合同终止日期为劳动者最后一天工作，但社会保险缴纳至当月工资发放日。
因此，在计算劳动合同满三年时，需考虑社会保险缴纳的时间。
3. 跨年度劳动合同：劳动合同起始日期或结束日期跨年度，计算三年时间时，应将跨年部分计入。
例如：劳动合同签订日期为2018年7月1日，约定到期日为2021年12月31日，则劳动合同满三年的时间为2018年7月1日至2021年12月31日，共计三年。
三、注意事项1. 劳动合同期限的计算：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
在计算劳动合同满三年时，应注意区分不同类型的劳动合同。
2. 续签劳动合同：用人单位与劳动者续签劳动合同的，应以书面形式签订，并在劳动合同上注明续签日期。
续签劳动合同的时间计入劳动合同期限。
3. 劳动争议处理：在劳动合同满三年计算过程中，如发生劳动争议，双方可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
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无固定劳动合同法
下面是由风林网络编辑为您带来的无固定劳动合同法相关资讯，希望对您有用!
【无固定劳动合同法：订立情形】
订立无固定期限劳动合同有三种情形。
第一
(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
第二
(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。
因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。
这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合
同。
如果用人单位提出续订无固定期限劳动合同，劳动者有权不同意。
劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。
这三种情形如下：
(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。
具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。
虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。
劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。
法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。
如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。
在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。
而根据《劳动合同法实施条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足。