毕业论文企业人才流失的原因及对策

毕业论文

专业工商管理

题目企业人才流失的原因及对策

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企业人才流失的原因及对策

姓名：专业：工商管理

摘要：随着我国社会主义市场经济的发展，市场竞争更加激烈。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，人才是关键。为避免人才流失，防止人才过于频繁流动而给企业带来的不利影响，企业必须采取有效的解决对策。本文通过对当前企业人才管理现状的论述，分析了企业人才流失的原因，提出了在新形势下解决企业人才流失的对策，以切实解决企业人才流失危机。

关键字：人才流失；原因；对策

Abstract：As China's socialist market economy , market competition become more intense . Enterprises in the fierce competition in the market in an invincible position , talent is the key . In order to avoid brain drain , to prevent the flow of talent too frequently to the negative impact of enterprises , enterprises must adopt effective countermeasures . Based on the current status of enterprise talent management discussion , analysis of the business reasons for brain drain is proposed under the new situation to solve the brain drain enterprises of measures to solve the brain drain crisis enterprises . Keyword：Brain drain ；Reasons ；Countermeasures

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目录

摘要------------------------------------------------------------ I

前言------------------------------------------------------------ 2

第一章企业人才流失的现状 ---------------------------------------- 3

第二章企业人才流失的原因 ---------------------------------------- 4 2.1员工个人原因 -------------------------------------------------- 4 2.2企业内部原因 -------------------------------------------------- 5

第三章企业留住人才的应对措施------------------------------------- 7 3.1建立科学的人力资源管理体系 ------------------------------------ 7

3.2建立多样化的激励机制 ------------ 83.3建立客观公正的绩效评估体系 9 3.4切实加强企业文化建设 ----------------------------------------- 10 第四章某公司人才流失现状及对策研究------------------------------ 12

4.1公司概况 ----------------------------------------------------- 12 4.2公司员工流失概况 --------------------------------------------- 12 4.3公司员工流失原因分析 ----------------------------------------- 12 4.4人才流失对策 ------------------------------------------------- 13 结束语--------------------------------------------------------- 15

参考文献------------------------------------------------------- 16

致谢-------------------------------------------- 错误!未定义书签。