职业病危害事故应急管理制度

1. 简介

职业病危害事故是指在工作岗位上造成职工健康受到威胁

或者发生职业病或意外伤害的事故，属于一种特殊的安全生产事故。职业病危害事故可能会给企事业单位带来巨大的经济损失和不良影响，因此必须建立完善的应急管理制度，确保职业病危害事故能够得到及时处理、控制和消除。本文将介绍如何建立职业病危害事故应急管理制度。

2. 职业病危害事故应急管理制度的内容

2.1 拟定应急预案

为了应对职业病危害事故，企事业单位应该在各项职业卫

生防护措施的基础上，制定一份完善、科学、实用的职业病危害事故应急预案。

应急预案应根据企业的实际情况，充分考虑职业病危害事

故的可能性、危害程度以及应急处理的方法和措施。预案内容应明确职责分工、处置流程、应急指挥机构、应急设备、应急队伍等，同时要加强应急预案的宣传和培训，提高应急处置的效率和应急处理的水平。

2.2 建立应急管理机构

为了实现职业病危害事故应急管理的统一领导和统筹管理，企业应当建立应急管理机构。

应急管理机构包括应急指挥中心、应急专家组、应急保卫组、应急救援队伍和应急设备保障组等，其中应急指挥中心是负责指挥、调度和协调应急处置工作的核心组织，应急救援队伍是负责现场救援和处置职业病危害事故的专业队伍。

2.3 建立应急处置机制

企业应该建立职业病危害事故应急处置机制，实现信息收集、应急响应、救援处置、事后评估的全过程监控，以确保应急处置工作的效果和质量。

应急处置机制包括应急响应、应急救援、事故调查和事后处理等环节。

2.4 加强应急设备装备建设

职业病危害事故应急处置需要使用各种应急设备和救援装备，例如呼吸保护器、救生绳索、抢险车辆、应急照明等。因此企业应当根据实际需要，加强应急设备装备的建设和管理，保证设备的运转正常和有效性。

同时，企业应该制定应急设备装备的检修和保养制度，定期对设备进行检修和保养，确保设备在职业病危害事故发生时能够立即投入使用。

2.5 加强职业安全培训和教育

职业病危害事故应急处置需要有一支专业的救援队伍和应急人员。因此企业应当加强职业安全培训和教育，提高职工和应急人员的职业安全意识和科学防护知识。

企业可以制定职业安全培训计划，对职工和应急人员进行定期培训和考核，确保职工和应急人员的安全生产意识和能力得到提高。

3. 结论

职业病危害事故应急管理制度是企业安全生产管理的重要组成部分。建立和完善职业病危害事故应急管理制度，可以有效避免发生职业病危害事故，减少职业病造成的严重后果，并提高企业应对职业病危害事故的能力和效率。因此，企业应当

高度重视职业病危害事故的应急管理工作，加强应急管理制度的建立和管理。

职业病危害事故应急救援与管理制度(六篇)

职业病危害事故应急救援与管理制度为防止突发性职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后进行有效控制和处理，将事故对人员造成的损害降至最小程度，根据《____职业病防治法》、国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，本着“反应迅速、处理得当”的原则，结合本公司实际制定本制度。一、公司确立职业病危害应急救援指挥机构及各部门负责人，确定总负责人。二、____制定职业病危害事故应急救援预案，形成书面文件予以公布，应明确事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容。三、明确职业病危害的目标分布，根据使用物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定职业病危害事故应急救援目标。四、确保应急救援设施完好。应急救援设施应存放在维修车间内，一旦发生事故，应保证在____秒内能够获取。应急救援设施存放处应有醒目的警示标识，确保劳动者知晓正确的使用方法。现场应急救援设施应是经过国家质量监督检验合格的产品，安全有效，定期检查，及时维修或更新，保证现场应急救援设施的安全有效。五、定期演练职业病危害事故应急救援预案。公司对职业病危害事故应急救援预案的演练做出相关规定，对演练的周期、内容、项

目、时间、地点、目标、效果评价、____实施以及负责人等予以明确。如实记录实际演练的全程并存档。六、公司发生职业病危害事故时：（一）机构职责 1、由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号； 2、____指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动； 3、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危 1害事故情况，必要时向有关单位发出救援请求； 4、____职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。（二）人员分工： 1、总指挥：____指挥全公司职业病危害事故应急救援工作； 2、副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作； 3、指挥部成员：（1）维修车间主任：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；（2）职业卫生管理机构：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责车辆调配及救援物资的运输、供应工作；负责救援物资及防护用品的日常储备和应急供应；

职业病危害应急救援与管理制度

职业病危害应急救援与管理制度一、职业病危害应急管理制度 1、为贯彻“预防为主，防治结合”的职业健康安全方针，规范公司应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减轻职业病危害伤害。根据国家有关法律法规制定本制度。 2、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则， 3、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。 4、成立以公司总经理为组长，分管领导为副组长，安全办公室、各分厂厂长为成员的应急管理领导小组。应急管理办公室设在安全办公室，并负责日常管理。 5、职业病危害事故应急救援预案的编写与修订。公司应急管理领导小组负责预案的编制、修订。预案要符合《生产经营单位应急救援预案编制导则》，并保持与上级部门预案的衔接。根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预案》，做到科学、易操作。 6、应急管理培训。每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括：事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处理方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。

7、应急演练。根据年度应急演练计划，每年至少安排一次演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力。并做好演练记录和总结。 8、应急通讯设备保障。公司相关部门、人员要对通讯器材进行经常性维护，确保通讯畅通。 9、应急救援物资保障。根据公司预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。 10、应急处理。事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作；要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作。 11、应急管理费用由公司总经理审批，财务部门予以保障。二、职业病危害应急救援预案 1、为认真贯彻落实《职业病防治法》的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，结合本公司实际，坚持“人员安全第一”的原则，制定本预案。 2、职业病危害的目标分布。根据本公司车间岗位存在的职业病危害因素的种类、性质以及可能引起职业病危害事

职业病危害事故应急管理制度

职业病危害事故应急管理制度第一章总则第一条为了加强****集团****有限公司**分公司**项目管理部（以下简称项目部）职业病危害事故应急救援与管理工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法规，结合项目部实际，制定本制度。第二条本制度适用于项目部职业病危害事故应急救援与管理的管理工作。第二章职业病危害事故应急救援与管理第三条职业病危害事故应急救援预案编制依据一、《中华人民共和国安全生产法》二、《中华人民共和国职业病防治法》三、《生产经营单位安全生产事故应急源编制导则》以及国家、集团等相关管理规定。第四条专业与术语一、职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。第五条职责一、项目经理为项目部职业病管理的第一责任人。二、项目部职业健康领导小组负责全面管理项目部职业病防治工作。三、项目部安全管理部为职业病防治工作的执行部门，

全面负责职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。四、项目部综合管理部负责监督项目部职业病危害防治工作，并对职业病危害应急救援与管理进行监督。五、各部门、各部门负责配合安全管理部组织对职工进行职业危害事故的应急救援培训，应急物资使用等工作。六、设备物资部负责对职业病防治，预防、以及应急救援所需物资进行采购。七、综合管理部财务部门对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。第六条应急管理针对存在主要职业病危害因素的场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。第七条工作要求一、培训项目部安全管理部依据安全培训管理制度，对职业病危害岗位职工进行职业病应急救援工作培训。二、应急救援 1.应急救援原则：先救人再救物。 2.发生职业病事故时，项目部依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。 3.职业病事故应急救援时，各部门优先保障应急救援工作。

职业病危害事故应急救援管理制度

职业病危害事故应急救援管理制度为进一步规范职业病危害应急救援管理体制，完善应急救援体系，提高应急救援能力，保证及时有效地实施应急救援工作，最大程度减少人员伤亡，保障职工的生命健康，根据《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《生产安全事故应急预案管理办法》，制定本制度。一、存在职业病危害因素作业场所的单位，根据作业场所存在的职业病危害因素的严重程度和可能发生的事故类型，制定相应的专项应急救援预案或重点工作岗位的现场处置方案。职业病危害因素，按照《职业病危害因素分类目录》确定。二、职业病危害应急预案比照安全生产事故应急预案，实行归口管理。三、职业病危害应急预案，严格按照安全生产事故应急预案的编制、评审、发布、备案、宣传、教育、培训、演练、评估和修订等工作程序执行。四、职业病危害应急预案经评审、论证后，由单位主要负责人签署公布，并按规定程序上报。五、职业病危害应急预案的培训，纳入安全生产培训工作计划，培训内容包括应急预案、应急知识、自救互救和避险逃生技能等内容，做到熟悉应急职责、应急处置程序和措施、岗位应急处置方案。

六、存在职业病危害因素的单位，每年至少组织一次专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练，并撰写应急预案演练报告，分析存在问题，对应急预案提出修订意见；每三年进行一次应急预案评估。七、有下列情形之一的，应急预案应当及时修订：（一）依据的法律、法规、规章、标准及上位预案中的有关规定发生重大变化的；（二）应急指挥机构及其职责发生调整的；（三）面临的事故风险发生重大变化的；（四）重要应急资源发生重大变化的；（五）预案中的其他重要信息发生变化的；（六）在应急演练和事故应急救援中发现问题需要修订的；（七）编制单位认为应当修订的其他情况。

职业病危害应急管理制度

职业病危害应急管理制度什么是职业病危害应急管理制度？职业病危害应急管理制度是指企业为应对职业病危害的突发性事件，规范应急处置程序、完善配备应急设施、提高职工应急处理能力等方面制定的一套管理制度，旨在保障职工的身体健康和安全。为什么需要职业病危害应急管理制度？职业病危害是静默杀手，极大地威胁着职工的身体健康和生命安全。在职业病防治工作中，职业危害事故无法避免，一旦发生职业病危害事故，若缺乏应急处置措施，将会给企业带来不可估量的经济和社会负担，因此，建立职业病危害应急管理制度迫在眉睫。职业病危害应急管理制度的内容 •预案制定：制定职业病危害应急预案，包括应急组织机构、应急人员及职责、应急物资、应急装备和设施等内容； •应急演练：组织职业病危害应急演练，提高职工应急处置能力，熟悉应急处理程序； •应急处置：在职业病危害事故发生后，按照事故性质和紧急程度，快速响应进行应急处置，最大限度减少事故损失； •信息报告：发现、初步判断或发生职业病危害事故时，必须及时向管理层报告，并按照规定程序向相关主管部门报告； •应急评估：对职业病危害事故进行评估，分析事故原因、后果等，及时采取控制措施，预防类似事故再次发生； •应急救援：组织进行职业病危害事故救援，营救被困职工，保证职工生命安全。职业病危害应急管理制度的实施为保障职工的身体健康和安全，企业应当高度重视职业病危害应急管理制度的制定和实施。具体应采取以下措施： - 加强职业病危害应急管理制度的宣传和培训，提高职工的应急处置能力； - 建立健全职业病危害应急管理制度的贯彻落实机制，保证制度得到有效实施； - 定期组织应急演练，检验职业病危害应急管理制度的可行性和有效性； - 加强职业病危害事故的记录和教训总结，不断完善应急管理制度，提高企业职业病防治水平； - 定期组织职业病危害应急管理制度的自查和评估，及时发现和解决存在的问题。

职业病危害事故处置与报告制度+职业病危害应急救援与管理制度

职业病危害事故处置与报告制度+职业病危害应急救援与管理制度事故处置和报告方面，应依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，并对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行卫生检查和医学观察。同时，停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，保护现场并保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等。按照《生产安全综合应急预案》事故报告程序，立即逐级上报，直至向安全生产

监督管理部门报告事故。报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，并及时按需进行补报。任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。同时，组成职业病危害事故调查组，配合上级行政部门进行事故调查。调查内容包括现场勘验和调查取证，分析事故责任，提出对事故责任人的处罚意见，提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见，并形成职业病事故调查处理报告。负责应急救援指挥中心的运转和协调工作；现场救援队：实施现场救援行动；医疗救护队：负责现场伤员的紧急救治和转运工作；安全监测队：负责现场安全监测和风险评估工作；后勤保障队：负责现场应急救援设施的维护和配给工作。（3）应急救援措施 ①现场救援：立即组织现场救援队伍，对事故现场进行救援和抢救； ②医疗救护：立即组织医疗救护队伍，对伤员进行紧急救治和转运； ③安全监测：立即组织安全监测队伍，对事故现场进行安全监测和风险评估；

④后勤保障：立即组织后勤保障队伍，保障现场应急救援设施的维护和配给。 3、职责 3.1用人单位应当按照本制度的要求，制定职业病危害应急救援预案，并进行定期演练； 3.2用人单位应当按照职业病危害应急救援预案，组织应急救援工作； 3.3事故调查组进行现场调查取证时，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作；目的：为了防止职业病危害事故的发生，有效控制和处理职业病危害事故，将对人员造成的损害降至最小程度，本单位结合实际制定了职业病危害应急救援与管理制度。内容：本制度包含了用人单位职业病危害应急救援指挥机构及各部门负责人的职责，应急救援预案的制定和演练，职业病危害应急救援目标的明确，应急救援设施的保障和定期检查，以及职业病危害事故发生时的应急救援措施等。

职业病危害事故应急预案(7篇)

职业病危害事故应急预案一、指导思想为认真贯彻落实《劳动法》、《职业病防治法》的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，根据上级职业卫生主管部门的要求和本公司实际，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本公司的应急救援预案。二、职业病危害的目标分布根据本公司各车间岗位存在的粉尘、噪声及使用化学危险物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定以下车间为职业病危害事故应急救援目标。破碎车间、混料车间、制砖车间。职业病危害事故级别：一般职业病危害事故重大职业病危害事故三、职业病危害应急救援指挥机构及职责分工公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在生产部。发生重大职业病危害事故时，若总经理不在公司，由生产经理负责应急救援工作。 1、职责指挥领导小组： a、组织制定公司职业病危害事故应急救援预案； b、组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练； c、检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。指挥部：

a、发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号； b、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动； c、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。必要时向有关单位发出救援请求； d、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。 2、指挥部人员分工总指挥：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作；副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作。指挥部成员：生产经理：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作。安全部：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；保安部经理：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；办公室：负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；物流部：负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作；四、应急救援队伍的组成和分工公司各职能部门、车间和全体员工，都有职业病危害事故应急救援的责任。应急救援队伍是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当公司职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。 1、治安队：由保安室人员组成。

职业病危害应急救援与管理制度

职业病危害应急救援与管理制度一、职业病危害应急管理制度 1、为贯彻“预防为主，防治结合”的职业健康安全方针，规范公司应急管理制度,提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减轻职业病危害伤害。根据国家有关法律法规制定本制度. 2、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害,居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则， 3、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等. 4、成立以公司总经理为组长，分管领导为副组长,安全办公室、各分厂厂长为成员的应急管理领导小组。应急管理办公室设在安全办公室，并负责日常管理。 5、职业病危害事故应急救援预案的编写与修订。公司应急管理领导小组负责预案的编制、修订。预案要符合《生产经营单位应急救援预案编制导则》，并保持与上级部门预案的衔接。根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预案》，做到科学、易操作。 6、应急管理培训.每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括：事故预防、危险辩识、事故报告、应急

响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等. 7、应急演练。根据年度应急演练计划，每年至少安排一次演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力.并做好演练记录和总结。 8、应急通讯设备保障。公司相关部门、人员要对通讯器材进行经常性维护,确保通讯畅通。 9、应急救援物资保障。根据公司预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作.确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。 10、应急处置.事故发生后,立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作；要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故,避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作. 11、应急管理费用由公司总经理审批，财务部门予以保障. 二、职业病危害应急救援预案 1、为认真贯彻落实《职业病防治法》的要求, 防止突发性重大职业病危害事故发生,并能在职业病危害事故发生后有效控制和处置，结合本公司实际,坚持“人员安全第一"的原则,制定

职业健康管理制度之职业病危害应急救援与管理制度

职业健康管理制度是企业为了维护员工身体健康，保护职工免受工作环境中各种危害因素的伤害，采取有效的管理措施和应对措施，建立和完善的一种制度。而职业病危害应急救援与管理制度则是职业健康管理制度中的一个重要组成部分，其目的是为了在发生职业病危害事故时，能够做出迅速、有效的应急救援和管理措施，最大限度地减少事故的损失。职业病危害应急救援与管理制度的制定与实施，主要需要考虑以下几个方面： 1. 事故报告和通知：企业应制定明确的职业病危害应急救援与管理制度，并明确责任单位和责任人，确保一旦发生事故能够及时报告和通知相关部门和人员。 2. 应急救援预案：制定应急救援预案是职业病危害应急救援与管理制度的重要内容。预案中应包括事故的种类、应对办法、应急救援组织和指挥机构、人员、装备、物资等方面的内容，以确保发生事故时能够迅速组织救援和进行有效的处置。

3. 应急演练和培训：定期进行职业病危害应急演练，提高员工对职业病危害应急救援与管理制度的了解和掌握能力。同时，进行相关培训，提高员工的应急救援意识和技能，使其在危急情况下能够做出正确的反应和处置。 4. 事故调查与处理：建立事故调查与处理机制，对发生的职业病危害事故进行调查和分析，查明事故原因，采取相应的补救措施，防止类似事故再次发生。 5. 相关设备和防护用品：职业病危害应急救援与管理制度应确保企业配备必要的应急救援设备和防护用品，并保持其正常运转和有效性，以提供给员工在危急情况下保护自己的安全和进行救援的能力。 6. 信息共享和培训宣传：职业病危害应急救援与管理制度应与其他相关制度相衔接，实现信息的共享和统一管理，以便及时传递和处理相关信息。同时，通过培训宣传等方式，加强员工的相关知识和意识，提高职业健康管理的整体水平。

职业病危害事故应急管理制度与救援预案范文（三篇）

职业病危害事故应急管理制度与救援预案范文一、概述职业病危害事故是工作场所中发生的特殊事故，其对员工的健康和生命安全造成严重威胁。为了有效应对职业病危害事故，保障员工的安全与健康，建立完善的应急管理制度与救援预案显得尤为重要。本文将从制度的建立与优化、应急管理措施的制定与实施以及救援预案的制定与演练三个方面详细阐述职业病危害事故应急管理制度与救援预案的范文。二、制度的建立与优化 1. 建立职业病危害事故应急管理制度的目的为了规范职业病危害事故的应急管理工作，确保员工的安全与卫生，建立职业病危害事故应急管理制度是必要的。 2. 职业病危害事故应急管理制度的内容（1）制度名称：职业病危害事故应急管理制度（2）适用范围：所有员工、所有工作场所（3）主要责任部门：安全管理部门（4）制度目的：规范职业病危害事故的应急管理工作，确保员工的安全与卫生（5）制度内容： - 职业病危害事故应急预案的制定与更新 - 职业病危害事故应急救援队伍的组建与培训 - 职业病危害事故应急演练与评估 - 事故后的事故追踪与处理 3. 职业病危害事故应急管理制度的优化方案

（1）建立信息共享平台，及时发布职业病防治与应急管理知识和技术。（2）加强与相关部门的合作与沟通，形成有效的联动机制。（3）不定期组织应急演练，检验制度的可行性和完整性。（4）建立信息反馈机制，及时调整和完善职业病危害事故应急管理制度。三、应急管理措施的制定与实施 1. 应急管理制度的制定根据职业病危害事故的特点和具体场所的实际情况，制定相应的应急管理措施。（1）分析职业病危害事故的可能性和影响程度，确定不同级别的应急响应。（2）确定应急响应部门和责任人，明确各级责任并做好相关人员的培训。（3）明确应急预案中各项应急措施的内容和操作流程，并制定详细操作指南。 2. 职业病危害事故应急预案的制定按照预防、监测、报告、处置、恢复和评估等阶段制定职业病危害事故应急预案。（1）预防阶段：加强职业病危害事故的风险评估和隐患排查，采取相应的防范措施。（2）监测阶段：建立职业病危害监测系统，实时监测危害源和员工的职业病危害状况。

职业病危害应急救援与管理制度

度

响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。 7、应急演练。根据年度应急演练计划，每年至少安排一次演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力。并做好演练记录和总结。 8、应急通讯设备保障。公司相关部门、人员要对通讯器材进行经常性维护，确保通讯畅通。 9、应急救援物资保障。根据公司预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。 10、应急处置。事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作；要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作。 11、应急管理费用由公司总经理审批，财务部门予以保障。二、职业病危害应急救援预案 1、为认真贯彻落实《职业病防治法》的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处置，结合本公司实际，坚持“人员安全第一”的原则，制

职业病危害应急救援与管理制度

职业病危害应急救援与管理制度编制：审核：批准： XXXXXX有限公司

职业病危害应急救援与管理制度一、职业病危害应急管理制度（一）为贯彻“预防为主，防治结合”的职业健康安全方针，规范公司应急管理制度,提高应对风险和防范事故的能力,保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减轻职业病危害伤害，根据国家有关法律法规制定本制度。（二）应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主,统一领导，分级负责,职责明确,快速反应"的原则。（三）应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要内容包括:应急管理组织体系,应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。（四）成立以公司总经理为组长，分管领导为副组长，安全员为成员的应急管理领导小组。（五）职业病危害事故应急救援预案的编写与修订。公司应急管理领导小组负责预案的编制、修订。预案要符合《生产经营单位应急救援预案编制导则》，并保持与上级部门预案的衔接。根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预案》，做到科学、易操作。（六）应急管理培训。每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括：事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。

（七）应急演练。根据年度应急演练计划，每年至少安排一次演练,强化职工应急意识,提高应急队伍的反应速度和实战能力。并做好演练记录和总结。（八）应急救援物资保障。根据公司预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保经费、物资供应,切实加强应急保障能力,并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新,确保性能完好。（九）应急处置。事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作;要采取必要措施,防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移,做好安置工作。（十）应急管理费用由公司总经理审批，应急组长、副组长予以保障。二、职业病危害应急救援预案（一）为确保职业危害突发事故遇险人员的生命、财产少受损失。尽量将事故影响降低到最低限度，保证救援工作紧张有序的顺利开展，特建立职业危害事故应急救援小组，指挥室设置在公司综合办公室，发生职业病危害事故后，立即启动应急救援工作。主要负责人、职业卫生管理人员等必须立即赶到事故现场，组织救援。（二）职业病危害事故应急教授小组成员及职责分工 1、应急救援行动组长∶XXX

职业病危害应急救援与管理制度范本（三篇）

职业病危害应急救援与管理制度范本一、目的及适用范围 1.1 目的本制度的目的是为了保护职工的生命安全和健康，加强对职业病危害的应急救援与管理，有效预防和减少职业病危害事故的发生，保障企业的稳定运营。 1.2 适用范围本制度适用于所有从事高风险行业和职业病危害作业的企业和单位。二、职业病危害应急救援与管理的组织机构及职责 2.1 职业病防治委员会组织制定本单位的职业病危害应急救援与管理制度和相关制度，负责协调和组织职业病危害事故的应急救援工作，配合有关部门组织开展职业病危害事故的调查处理。 2.2 负责人全面负责职业病危害应急救援与管理工作的组织与实施，确保制度的有效执行。 2.3 监管部门负责监督职业病危害应急救援与管理工作的开展情况，执法检查和处罚违法行为。 2.4 相关部门根据职业病危害的特点和需要，负责相关的职业病危害应急救援与管理工作。三、职业病危害应急救援与管理制度

3.1 职业病危害事故的预防 3.1.1 建立健全职业病危害监测和危险性评估机制，定期进行职业病危害风险评估和监测报告，及时发现和控制职业病危害源。 3.1.2 制定和实施职业病危害防护措施，采取工程控制措施、技术措施和个体防护措施相结合的方式，减少职业病危害的产生和扩散。 3.1.3 加强职业病危害教育和培训，提高职工的职业病危害防护意识和技能。 3.2 职业病危害应急救援体系 3.2.1 建立职业病危害应急救援体系，确保职业病危害事故的应急救援工作能够迅速、有效地开展。 3.2.2 制定职业病危害应急救援预案，明确职业病危害事故应急救援组织机构、职责分工和处置流程。 3.2.3 配备相应的职业病危害应急救援装备和器材，定期检测和维护，确保可靠性和有效性。 3.2.4 组织开展职业病危害应急演练，提高应急救援的响应能力和实操水平。 3.3 职业病危害事故的应急处置 3.3.1 职业病危害事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援工作。 3.3.2 在应急救援工作中，要做到迅速、坚决地控制事故现场，保护并转移受到职业病危害的人员，确保其生命安全。 3.3.3 配合有关部门进行事故调查处理工作，查明事故原因和责任。

职业病危害事故应急救援管理制度

职业病危害事故应急救援管理制度 1.目的为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理各类职业病危害事故，将事故对人员造成的损害降至最小程度，本着“反应迅速、处理得当”的原则，结合本单位实际，制定本制度。 2.适用范围本制度适用于公司职业病危害事故应急救援管理。 3.规范性引用文件《安全生产法》《职业病防治法》《生产经营单位安全生产事故应急救援预案编制导则》 4.职责 4.1 公司总经理负责提供职业危害事故应急救援所需的人力、物力、财力，协调各部门在应急响应过程中的配合。 4.2 安全总监负责职业危害事故应急救援的统一指挥调度。 4.3 技术安全部负责确定公司区域内紧急部位和场所，制定相应的预防措施和应急预案，并负责组织评审应急预案的有效性及协调、监督治安保卫、人员疏散、道路交通管制工作。 4.4 办公室负责车辆调度、人员抢救。 4.5 生产管理部及各单位负责紧急情况发生时的设备、人员和财产的抢救。 4.6 经营管理部负责应急物资的准备和提供。 4.7各部门负责对本部门潜在的紧急部位和场所进行日常监控，对责任区内的应急响应设施进行维护保养，并负责紧急情况出现后设施设备的修复和人员抢救。 5.管理要求 5.1 应急管理机构 5.1.1 公司成立职业病危害应急救援领导小组，公司总经理任组长，生产副总任副组长，成员为各部门负责人、技术安全部专职管理人员。附：公司职业病危害事故应急救援网络图。 5.1.2 技术安全部为公司职业病危害事故应急救援常设机构，负责日常管理工作。 5.1.3 公司设立职业病危害事故应急救援领导小组的设立应以文件形式发布。 5.1.4 当人员发生变化时应及时调整，调整后的职业病危害事故应急救援领导小组应以

职业病危害事故应急管理制度

职业病危害事故应急管理制度第一条按一次职业病危害事故所导致的危害严重限度，职业病危害事故分为三类：第二条事故一、一般事故发生急性职业病10人以下的。二、重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的。三、特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。四、安全监察科协助集团公司对本矿内职业病危害事故的调查解决。第三条职业病危害事故调查解决的重要内容是：一、依法采用临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人。二、按照规定进行事故报告。三、组织事故调查。四、依法对事故负责人进行查处。

五、结案存档。六、职业病危害事故的调查解决应当迅速、有效、科学、公正。第四条事故报告一、发生职业病危害事故时，各单位应当立即向调度室和矿有关单位报告。二、调度室接到职业病危害事故报告后，应当立即报告有关领导及科室。三、特大和重大事故，应当立即集团公司报告。四、职业病危害事故报告的内容应当涉及事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、也许发生因素、已采用措施和发展趋势等。五、职业病危害事故发生的情况，由集团公司统一对外公布。六、任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。第五条事故解决发生职业病危害事故时，各单位应当根据情况立即采用

以下紧急措施：（一）停止职业病危害事故现场的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度; （二）疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；（三）保护事故现场，保存导致职业病危害事故的材料、设备和工具等; （四）对遭受或者也许遭受急性职业病危害的职工，及时组织救治、进行健康检查和医学观测; （五）按照规定进行事故报告; （六）配合集团公司进行调查，按照集团公司的规定如实提供事故发生情况、有关材料和样品; （七）贯彻集团公司规定采用的其他措施。二、调度室接到职业病危害事故报告后，根据情况可以采用以下措施：（一）责令暂停导致职业病危害事故的作业; （二）组织控制职业病危害事故现场; （三）封存导致职业病危害事故的材料、设备和工具等;

职业病危害事故应急管理制度与救援预案(2篇)

职业病危害事故应急管理制度与救援预案为了更好地贯彻实施《安全生产法》、《职业病防治法》、《煤矿安全监察条例》等法律法规，进一步预防与控制本矿作业场所职业危害，防治职业病，保护本矿职工的人身安全和健康，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进本矿的安全健康发展，根据上级有关规定，特制订矿职业病危害事故应急救援预案。一、指导思想为认真贯彻落实《劳动法》、《职业病防治法》的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，根据上级职业卫生主管部门的要求和本矿实际，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本矿的应急救援预案。二、职业病危害的目标分布根据本矿各岗位存在的煤尘、矽尘、水泥尘、噪声等可能引起职业病危害事故的特点，确定采煤一区、采煤二区、采煤三区、掘进一区、掘进二区、运输工区、皮带工区、巷修工区、通防工区、安装工区、运转工区、机厂等单位为职业病危害事故应急救援目标。职业病危害事故级别： 1、一般职业病危害事故 2、重大职业病危害事故三、职业病危害应急救援预案 1、发生职业危害事故的单位或个人应立即向矿调度室报告，报告内容包括事故地点、人数、可能引起职业危害事故的原因，调度室在做好详细记录的同时，立即报告矿领导并通知矿医院进行救治处理。

2、矿医院值班人员在接到矿调度室发出的有关职业危害事故____时，应认真做好电话记录，立即通知院长、值班医师，并做好急救药品、器械等准备。如矿紧急命令救护车出车时，值班人员有权直接调度值班司机在最短时间内赶到事故地点，值班司机接到命令后，应在____分钟内出车，值班医护人员应携带抢救物品随车出发。 3、值班医师接诊事故患者后，应立即进行仔细全面而又重点的查体，迅速明确事故原因及病情，进行现场紧急救治。现场如不能确诊时，在时间许可的条件下可自行确定回矿医院或转人民医院或者兖矿总医院治疗，实施及时有效的救治，并将救治情况随时报告矿调度室和矿领导。 4、职业危害事故发生后，安监站、调度室、医院有关人员要迅速到达事故现场，分析事故原因，明确引起事故根源，进行封存或采取防范措施进行消除，避免其他人员再次接触而造成事故的扩大。根据《职业病防治法》的有关规定，及时向所在地安全生产监督管理部门和所在的卫生行政部门进行报告，报告简要说明事故的单位、详细地址、发生事故的时间、事故人数、有无死亡等。 5、安监站、调度室、通风工区、通防科、医院有关人员要深入现场进行事故调查，基本查明与本次事故的情况，确定事故原因，制定防范措施。造成本次职业危害事故的单位领导应组织有关人员认真总结经验教训，防止再次发生职业危害事故。职业病危害事故应急管理制度与救援预案（二）为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理各类职业病危害事故，将事故对人员造成的损害降至最小程度，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督

职业病危害事故应急管理制度【5篇】

职业病危害事故应急管理制度【5篇】（经典版）编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!