小企业考勤制度规定
小企业考勤管理规章制度
小企业考勤管理规章制度
第一章总则
为了规范小企业的考勤管理工作，提高工作效率和员工的工作纪律，制定本规章制度。
第二章考勤管理
1.工作时间
（1）上班时间：上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。
中午休息时间为12:00-1:00，休息时间不得少于1小时。
（2）加班时间：员工需要加班工作时，需提前向主管经理申请，并得到批准后方可加班。
加班费按照国家规定支付。
2.签到签退
（1）员工每天上班需在规定的时间内签到，下班需在规定的时间内签退。
迟到早退的员
工需向主管经理请假或补交工作时间。
（2）签到签退采用考勤机打卡方式，员工需自觉进行打卡，不能代打卡。
3.请假管理
员工请假需提前向主管经理请假，并填写请假单。
请假事由需真实合理，否则不予批准。
4.考勤记录
员工的考勤记录将作为员工绩效评定的依据，员工需认真对待考勤，如有造假行为，将受
到相应的处罚。
第三章处罚规定
1.迟到、早退、未打卡的员工将受到警告，情节严重者将扣除相应工资。
2.不按规定请假的员工将受到警告，情节严重者将影响绩效评定。
3.考勤记录造假的员工将被开除。
第四章补充规定
1.员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，如有违反将受到相应的处罚。
2.员工应保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业秘密。
3.公司将定期对员工的考勤情况进行评定，对表现优秀的员工将给予奖励。
本规章制度自发布之日起生效，各员工应自觉遵守，否则将受到相应的处罚。
小企业考勤制度规定
小企业考勤制度规定小企业考勤制度规定一、考勤时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，员工需在此时间之前到达公司并按时开始工作。
2. 下班时间：公司规定的下班时间为每天下午6:00，员工需在此时间之后离开公司。
二、打卡方式1. 员工需使用公司提供的考勤系统进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。
2. 上班打卡：员工需在上班时间前5分钟至上班时间之内进行打卡，迟到超过5分钟将被记录为迟到一次。
3. 下班打卡：员工需在下班时间后5分钟至下班时间之内进行打卡，早退超过5分钟将被记录为早退一次。
三、请假制度1. 事假：员工需提前向直属主管提出请假申请，事假不得超过3天。
请假期间需及时补交请假单。
2. 病假：员工需提供医生开具的病假证明，病假不得超过7天。
请假期间需及时补交请假单和病假证明。
3. 年假：员工在入职满一年后才有资格享受年假，年假的天数根据员工的工作年限进行累积，具体天数由公司人力资源部门统计并通知员工。
四、加班制度1. 员工如有加班需求，需提前向直属主管提出申请，并经主管批准后方可进行加班。
2. 加班时间将会记录在考勤系统中，加班时间超过每天工作时间的50%将被视为加班，员工将获得相应的加班补助或调休。
五、考勤记录和奖惩1. 公司将定期对员工的考勤记录进行审核和整理，并将结果通知到各部门。
2. 迟到、早退、未打卡等违反考勤制度的行为将被记录，累计超过3次将会受到相应的处罚。
3. 奖励制度：公司将根据员工的出勤情况和表现进行奖励，包括奖金、奖状、表彰等形式。
六、其他规定1. 员工需保持考勤卡的完好，如遗失需及时向人力资源部门申请补办。
2. 员工需遵守公司的考勤制度，不得伪造或篡改考勤记录。
3. 对于恶意迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
以上为小企业的考勤制度规定，旨在确保员工按时上下班、合理请假和加班，并对考勤记录进行管理和奖惩，以维护公司的正常运营和员工的权益。
小型企业考勤制度规定模板【7篇】
小型企业考勤制度规定模板小型企业考勤制度规定模板【7篇】制度都需要有可执行性。
组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文。
下面是小编给大家带来的小型企业考勤制度规定模板，希望能够帮到你哟!小型企业考勤制度规定篇1一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。
2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3.员工享受国家规定的婚假。
4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5.员工享受带薪工资病假半天。
6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
小型公司员工的考勤制度（通用10篇）
小型公司员工的考勤制度小型公司员工的考勤制度（通用10篇）在日新月异的现代社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
那么拟定制度真的很难吗？以下是小编收集整理的小型公司员工的考勤制度（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
小型公司员工的考勤制度（通用10篇）1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。
天气恶劣情况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。
下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。
家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。
不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。
出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理办法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。
4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。
中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。
小企业日常考勤管理制度（5篇）
小企业日常考勤管理制度为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化、人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。
一、适用范围本制度适用于郑州黄旗山文化传播有限公司（以下简称“黄旗山文化公司”）所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。
二、名词解释1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；4、旷工：（1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；（2）请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；（3）不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；三、权限管理1、行政人事部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；3、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受行政人事部门考勤监察；4、行政人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月____日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到行政人事部核实。
四、考勤方式、激励奖金1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；2、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，行政人事部以gprs（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。
3、上班时间内要求所有在岗员工施行____次钉钉打卡（早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季为17：30之后），未按时打卡的及时提交补卡申请，补卡申请说明情况及证明人，按正常出勤，反之将按照相关考勤规定处理。
4、公司为了激励大家积极主动工作，每月不请假，不迟到、早退，积极主动工作，设立每月____元考勤奖励。
个人考勤与绩效奖励、年终奖励均有直接关联，请假、迟到、早退请各位员工慎重考虑，严格准守公司考勤规定。
五、考勤时间上班时间规定。
周一至周五，冬季、夏季具体调整时间另行通知。
小公司考勤制度管理规定
小公司考勤制度管理规定一、目的为确保公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤制度管理规定。
二、适用范围本考勤制度管理规定适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午13:30-17:30；- 夏季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。
注：具体工作时间根据季节变化及公司实际情况进行调整，以公司公告为准。
2. 员工每日工作时间为8小时，其中包括1小时午餐时间。
3. 公司可根据业务需要，安排员工加班。
加班需提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。
4. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前离岗，应向直接上级请假，经批准后方可离开。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到数据将作为考勤记录的重要依据，员工需确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间- 员工每日需进行两次签到：上午上班签到和下午上班签到。
- 上班签到时间为：- 冬季：上午08:30-09:00；- 夏季：上午08:30-09:00。
- 下班签到时间分别为：- 冬季：下午17:30-18:00；- 夏季：下午18:00-18:30。
- 员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行补签，并向上级报告外出原因。
- 补签需提供相应的外出证明，如外出公干单、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并尽快完成补签。
- 补签需在当日内完成，逾期将无法补签，视为旷工。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责制定、解释和更新考勤制度，并对考勤记录进行统一管理。
小型工厂考勤管理制度
小型工厂考勤管理制度小型工厂考勤管理制度（通用3篇）小型工厂考勤管理制度篇1日常考勤规定1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。
下午13：00点到17：00点。
点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。
2、员工必需定时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超出规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。
（特殊情况经上级领导批准方可离开）3、员工日常考勤实行专人点名制。
公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得替换他人或由他人替换，违反此规定者，予以双方各书面警告一次并处以罚款（20元）；员工因公外出不能定时上班点名者，应最晚当天（主张提前报告）报公司考勤员，说明因公外出时间及原因（以出差凭证为准）；4、迟到的惩罚：1）、当日迟到一次处以10元罚款2）、当月累计迟到三次，处以50元罚款5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）：1）、请假不得由他人代请。
2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者3）、擅自离岗的惩罚：每天罚款100元4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。
6、有关考勤管理的`规定：1）、全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批判或全公司批判；3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。
4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。
7、请假管理员工请假必需填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
8、其他1）本制度解释权归销售部办公室。
2）本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。
小企业日常考勤管理制度模版（三篇）
小企业日常考勤管理制度模版第一章总则第一条为规范小企业的日常考勤管理，提高工作效率和考勤准确度，制定本制度。
第二条本制度适用于小企业的全体员工。
第三条考勤管理是企业日常管理的重要环节，每位员工都应遵守本制度的规定。
第四条考勤管理由人力资源部门负责，做好员工的考勤记录和统计。
第五条考勤管理是小企业对员工的一种约束和监督，严格按照制度执行，不得有例外。
第二章考勤制度第六条小企业实行固定工作时间制度，每日上午8:30至下午5:30为正常工作时间。
第七条员工每天上班应提前十分钟到达，按时开始工作。
第八条员工上班期间，应全程保持工作状态，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。
第九条员工离开工作岗位时，应事先得到上级批准，离岗记录交由人力资源部门管理。
第十条员工下班时，应将个人工作区域整理妥当，交由领导或同事进行验收。
第十一条员工因特殊情况请假时，应提前向上级和人力资源部门提出申请，获得批准后方可请假。
第十二条员工出差时，应按照出差要求进行考勤记录和报销，不得有假公济私之行为。
第三章考勤记录第十三条员工每日上班，应刷卡或签到记录到考勤系统。
第十四条员工每日下班，应刷卡或签到记录到考勤系统。
第十五条员工请假或出差期间，应提前向人力资源部门报备，请假记录和出差记录按要求上报。
第十六条考勤系统记录有误时，员工应及时向人力资源部门反映，并提供相应证明材料。
第十七条考勤记录由人力资源部门负责管理和保存，不得私自篡改或删除。
第四章考勤统计第十八条人力资源部门根据考勤记录，每月进行考勤统计和工资计算。
第十九条考勤统计按照实际工作时间和迟到早退情况进行计算。
第二十条迟到早退超过三次，将被扣除相应的工资。
第二十一条连续三个月以上迟到早退达到五次以上，将进行严肃处分，包括降级或解雇。
第五章考勤奖惩第二十二条按时上班，全勤的员工将获得表扬和奖励。
第二十三条运动会、晚会等特殊活动，员工应按照要求全力参与，不得擅自请假或缺席。
第二十四条违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括扣减工资、记过等。
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小企业考勤制度规定
小企业考勤制度规定
一、考勤制度的目的和适用范围
考勤制度的目的是为了规范员工的出勤行为，确保工作时间的合理利用，提高
工作效率和管理效果。
本制度适用于小企业的所有在职员工。
二、考勤方式
1. 签到签退制度：员工每天上班前需在指定的签到处签到，下班时签退。
迟到、早退、未签到或未签退将被视为缺勤。
2. 考勤卡制度：每位员工将获得一张个人考勤卡，用于刷卡记录出勤时间。
员
工需按时刷卡，离开办公区域时需要刷卡离开。
丢失考勤卡需及时报告，以免
影响考勤记录。
三、工作时间
1. 上班时间：每天上午9点准时上班，午休时间为中午12点至下午1点。
2. 下班时间：下午6点准时下班。
3. 弹性工作制度：公司提供弹性工作时间，员工可根据工作需要在规定的时间
范围内自行调整上班和下班时间，但需保证每天工作时长不少于8小时。
四、迟到和早退
1. 迟到：迟到超过15分钟的，将被扣除当天工资的1小时，超过1小时的将
被扣除当天工资的2小时。
2. 早退：早退超过15分钟的，将被扣除当天工资的1小时，超过1小时的将
被扣除当天工资的2小时。
五、请假制度
1. 事假：员工需要请假时，需提前至少1天向直接上级提出书面请假申请，经
批准后方可请假。
事假原则上不得超过3天，超过3天需提供相应的证明材料。
2. 病假：员工因病需要请假时，需立即向直接上级报备，并提供病假证明。
病
假期间工资按照国家相关规定执行。
3. 婚假、丧假、产假等特殊假期：员工享受国家法定的特殊假期，需提供相应
的证明材料。
六、考勤记录和统计
1. 考勤记录：公司将对员工的考勤情况进行记录，包括签到签退时间、迟到早
退情况、请假记录等。
2. 考勤统计：公司将每月进行考勤统计，根据考勤记录计算员工的工作时长和
出勤率。
出勤率低于90%的员工将进行相应的奖惩措施。
七、违纪处罚
1. 违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告、记过、停职等。
2. 严重违纪的员工将面临解雇等严厉处罚，情节严重者将依法追究法律责任。
八、制度的解释和修改
本制度的解释权和修改权归公司所有，公司有权根据实际情况对制度进行解释
和修改，并及时通知员工。
员工有义务遵守和执行公司的考勤制度。
以上为小企业考勤制度规定，希望员工遵守相关规定，共同营造良好的工作环
境和效益。