大建筑企业的企业文化
建筑公司企业文化
建筑公司企业文化企业文化是指一个企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观念、行为准则和组织方式。
建筑公司作为一种特殊的企业类型，其企业文化对于公司的发展和员工的凝聚力非常重要。
本文将详细介绍建筑公司的企业文化，包括核心价值观、行为准则、组织方式等方面。
一、核心价值观1. 客户至上：建筑公司始终将客户的需求和满意度放在首位，以客户的利益为出发点和归宿。
通过提供高质量的建筑工程和优质的服务，为客户创造最大价值。
2. 团队合作：建筑公司鼓励员工之间的合作与协作，注重团队精神的培养和发展。
通过有效的团队合作，实现协同效应，提高工作效率和质量。
3. 创新进取：建筑行业竞争激烈，建筑公司鼓励员工不断创新，勇于挑战传统，提出新的想法和解决方案。
通过不断进取，保持竞争优势，推动公司持续发展。
4. 诚信守约：建筑公司注重诚信和守约，以诚信为基础与客户、合作伙伴和员工建立长期稳定的合作关系。
公司始终遵守承诺，履行责任，树立良好的企业形象。
二、行为准则1. 安全第一：建筑公司将安全视为首要任务，始终坚持“安全第一”的原则。
公司严格遵守相关法律法规，建立健全的安全管理体系，确保员工和项目安全。
2. 严谨细致：建筑工程需要精确的计划和操作，建筑公司要求员工在工作中保持严谨和细致的态度。
从项目规划到施工过程，每个环节都要精益求精，确保工程质量。
3. 精益求精：建筑公司追求卓越，要求员工在工作中精益求精，不断提高自身素质和专业能力。
公司鼓励员工参加培训和学习，提供良好的发展机会。
4. 共享共赢：建筑公司注重与客户、合作伙伴和员工之间的共享和共赢。
公司鼓励员工与客户、合作伙伴密切沟通合作，共同推动项目的成功。
三、组织方式1. 扁平化管理：建筑公司倡导扁平化管理，减少层级，提高决策效率和执行力。
公司鼓励员工积极参与决策，提供良好的沟通渠道和反馈机制。
2. 开放式文化：建筑公司鼓励员工敢于表达自己的观点和想法，倡导开放的沟通和交流。
建筑公司企业文化
建筑公司企业文化一、概述建筑公司企业文化是指建筑公司在长期的发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和组织文化。
它是建筑公司的灵魂和核心竞争力的体现，能够对员工行为产生积极的引导作用，塑造公司的形象，提升企业的竞争力。
二、核心价值观1. 诚信：建筑公司以诚信为基础，坚持诚实守信的原则，与客户、供应商和合作伙伴建立互信关系。
2. 创新：建筑公司鼓励员工积极创新，提倡勇于尝试和接受变革，不断提升工作效率和质量。
3. 卓越：建筑公司追求卓越，力争在工程质量、服务水平和项目管理方面达到行业领先水平。
4. 团队合作：建筑公司倡导团队合作精神，鼓励员工之间相互支持、协作，实现共同的目标。
三、行为准则1. 安全第一：建筑公司始终将员工的安全放在首位，营造安全、健康的工作环境，严格遵守相关的安全规定和操作流程。
2. 诚实守信：建筑公司要求员工在工作中遵守诚实守信的原则，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司的商业机密。
3. 质量导向：建筑公司强调工程质量的重要性，要求员工在工作中精益求精，确保每个项目都能达到高质量标准。
4. 高效执行：建筑公司注重工作效率，要求员工高效执行工作任务，合理安排时间，提高工作效率。
5. 服务至上：建筑公司以客户满意度为核心指标，要求员工积极主动地提供优质的服务，满足客户的需求。
四、组织文化1. 学习型组织：建筑公司鼓励员工持续学习和自我提升，为员工提供培训和发展机会，建立学习型组织文化。
2. 开放沟通：建筑公司倡导开放、透明的沟通方式，鼓励员工之间的交流和合作，促进信息的共享和团队的凝聚力。
3. 奖惩分明：建筑公司建立公正的激励和惩罚机制，对员工的优秀表现给予奖励，对违反公司规定的行为进行惩罚。
4. 社会责任：建筑公司积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，推动可持续发展。
五、企业文化的实施与评估1. 实施：建筑公司通过制定相关政策和规章制度，组织培训和活动，营造良好的工作氛围，推动企业文化的实施。
大建筑企业的企业文化
大建筑企业的企业文化大建筑企业的企业文化国内6家最大建筑企业的企业文化中国铁建的企业文化企业价值观诚信、创新永恒精品、人品同在释义：中国铁建的核心价值理念是诚信和创新，以诚信为根本动力推进企业发展，以创新为最大智慧赢得天下用户；中国铁建的最高价值取向是造就对人类和自然充满关怀的建筑艺术品和高素质的员工队伍，精品人品二位一体，缺一不可，使建筑产品人格化。
企业精神不畏艰险勇攀高峰领先行业创誉中外释义：中国铁建的前身是中国人民解放军铁道兵，曾经创造了名垂史册的辉煌业绩，形成了“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻，风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”的铁道兵精神。
在新的历史时期，这支队伍发扬铁道兵特别能战斗的精神，与时俱进，勇攀高峰，再创新业，努力做大做强企业，拓展两个市场，实现领先行业，世界一流，在国际竞争中永立不败之地。
企业管理方针以人为本、诚信守法、和谐自然、建造精品释义：以人为本、诚信守法、和谐自然、建造精品是中国铁建的企业管理方针，是中国铁建苦练内功增强凝聚力的指导思想，更是中国铁建现代企业管理思想、管理原则、管理艺术、管理目标的集中体现。
“以人为本”是中国铁建管理思想的立足点；“诚信守法”是中国铁建积极倡导和坚持的工作理念；“和谐自然”是现代建筑企业必须坚持的理念；“建造精品”是中国铁建生产经营活动管理的根本目标和质量要求，是立足于社会、回报社会和满足用户的基本要求。
企业愿景目标：中国建筑业的领军者，全球最具竞争力的大型建设集团释义：中国铁建的目标是建成产业运作与资本运营一体化，施工与勘察设计服务一体化，国内与国际经营一体化，多种业务板块有机结合，跨地区、跨行业、跨国经营的中国建筑业领军者和全球最具竞争力的大型建设集团。
中交的企业文化第一节内容：1、企业使命：固基修道，履方致远。
2、企业愿景：让世界更畅通。
3、企业核心价值观：为顾客创造精品；为员工创造机会；为股东创造效益；为社会创造财富。
4、企业精神：甘于吃苦无私奉献的“墨脱精神”；勇于创新领先世界的“振华精神”；善于协作团结奋进的“龙成精神”。
建筑公司企业文化
建筑公司企业文化一、引言建筑公司作为一个专业的建筑服务提供商，致力于为客户提供高质量的建筑工程和优质的服务。
为了加强公司内部凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力，建立和传承企业核心价值观，我们制定了一套独特的企业文化。
二、企业使命我们的使命是成为建筑行业的领导者，通过创新和卓越的建筑工程，为客户创造价值，为社会做出贡献。
三、核心价值观1. 客户导向：我们始终以客户为中心，倾听客户需求，提供定制化的解决方案，超越客户期望，建立长期合作伙伴关系。
2. 创新驱动：我们鼓励员工勇于创新，持续改进工作流程和技术，以提高工作效率和质量，满足客户不断变化的需求。
3. 团队合作：我们强调团队合作精神，鼓励员工之间相互支持、协作和分享，共同实现个人和公司的目标。
4. 诚信正直：我们要求员工恪守职业道德，诚实守信，以诚信为基础与客户、供应商和合作伙伴建立互信关系。
5. 社会责任：我们积极参与社会公益活动，关注环境保护，致力于可持续发展，为社会做出积极贡献。
四、企业文化活动1. 员工培训：我们定期组织各类培训活动，包括技术培训、管理培训和职业发展规划，提升员工的专业能力和职业素养。
2. 团队建设：我们定期组织团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作游戏等，增强团队凝聚力和协作能力。
3. 文化交流：我们鼓励员工之间开展文化交流活动，如员工分享会、文艺表演等，促进员工之间的沟通和交流。
4. 员工奖励：我们设立了一系列员工奖励制度，包括优秀员工奖、创新奖、团队奖等，激励员工积极工作和创造更大的价值。
5. 企业公益：我们积极参与社会公益活动，如捐资助学、扶贫帮困等，践行企业社会责任。
五、企业文化的影响1. 员工满意度提升：通过建立积极向上的企业文化，员工的工作满意度和归属感得到提升，从而提高员工的工作积极性和创造力。
2. 客户认可度提高：企业文化的积极影响使得员工更加关注客户需求，提供更好的服务，增强客户对公司的认可度和忠诚度。
建筑公司企业文化
建筑公司企业文化企业文化是指一个企业在长期发展过程中形成的一种价值观念、行为规范和共同信仰的集合体。
建筑公司作为一种特殊的企业形式，其企业文化对于公司的发展和员工的凝聚力具有重要的影响。
下面是建筑公司企业文化的标准格式文本。
一、企业使命和愿景建筑公司的使命是为客户提供高质量的建筑工程和优质的服务，创造美好的建筑环境。
我们的愿景是成为建筑行业的领军企业，为社会进步和城市发展做出贡献。
二、核心价值观1. 诚信：我们始终坚持诚信为本，与客户、合作伙伴和员工建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：我们鼓励员工积极创新，不断引入新技术、新工艺和新材料，提升公司的竞争力。
3. 卓越：我们追求卓越，力求在每个项目中超越客户的期望，为客户提供最佳的解决方案。
4. 团队合作：我们倡导团队合作，注重员工之间的沟通和协作，共同推动项目的成功完成。
三、行为规范1. 安全第一：我们始终将安全放在首位，确保员工的人身安全和工作环境的安全。
2. 优质服务：我们注重客户的需求，提供优质的服务，确保项目按时、按质量完成。
3. 环境保护：我们积极履行企业社会责任，关注环境保护，采取可持续发展的措施。
4. 公平公正：我们坚持公平公正的原则，不偏袒任何一方，在合作中维护公平竞争的环境。
四、员工培养和发展1. 员工培训：我们重视员工的培养和发展，提供各类培训机会，提升员工的专业能力和综合素质。
2. 激励机制：我们建立激励机制，通过薪酬、晋升和荣誉等方式激励员工，激发员工的工作热情和创造力。
3. 团队建设：我们鼓励员工之间的交流和合作，组建高效的团队，共同完成项目任务。
4. 平等机会：我们提供平等的发展机会，不论性别、年龄和背景，只看能力和业绩。
五、社会责任1. 公益活动：我们积极参与公益活动，回馈社会，关爱弱势群体。
2. 环境保护：我们致力于环境保护，采取节能减排措施，降低对环境的影响。
3. 文化传承：我们尊重和传承当地文化，保护历史建筑和文化遗产。
建筑公司企业文化
建筑公司企业文化引言概述：建筑公司作为一个专业的建筑服务提供者，其企业文化对于公司的发展和员工的凝聚力起着至关重要的作用。
本文将从五个方面详细阐述建筑公司企业文化的重要性和具体内容。
一、价值观1.1 共同目标：建筑公司的企业文化应明确公司的共同目标，使员工们在工作中都能为实现这一目标而努力。
1.2 诚信和透明：建筑公司应建立诚信和透明的企业文化，使员工们能够真实、坦诚地与客户和合作伙伴沟通，建立长期的合作关系。
1.3 创新和追求卓越：建筑公司的企业文化应鼓励员工们不断创新，追求卓越，以提供更优质的建筑服务。
二、团队合作2.1 共同利益：建筑公司的企业文化应强调团队合作的重要性，使员工们明白只有通过合作才能实现公司和个人的共同利益。
2.2 沟通和协作：建筑公司应建立良好的沟通和协作机制，使员工们能够有效地交流和合作，提高工作效率和质量。
2.3 互相支持：建筑公司的企业文化应鼓励员工们互相支持，共同成长，形成一个和谐的工作氛围。
三、员工发展3.1 学习和培训：建筑公司的企业文化应重视员工的学习和培训，提供机会让员工不断提升自己的专业知识和技能。
3.2 激励和奖励：建筑公司应建立激励和奖励机制，鼓励员工们在工作中展现出色的表现，激发他们的工作动力。
3.3 职业发展：建筑公司的企业文化应关注员工的职业发展，提供良好的晋升机会和发展空间，使员工们能够在公司内部实现个人的职业目标。
四、客户关系4.1 客户至上：建筑公司的企业文化应强调客户至上的原则，使员工们明白客户满意度是公司发展的关键。
4.2 服务质量：建筑公司应建立高品质的服务标准，使员工们能够为客户提供专业、优质的建筑服务。
4.3 长期合作：建筑公司的企业文化应鼓励员工们与客户建立长期的合作关系，提供持续的服务和支持。
五、社会责任5.1 环境保护：建筑公司的企业文化应关注环境保护，积极采取措施减少对环境的影响。
5.2 公益活动：建筑公司应积极参与公益活动，回馈社会，提升企业形象。
建筑企业文化理念
建筑企业文化理念建筑企业文化理念是指企业在发展过程中所秉持的价值观念、行为准则和思维模式，是企业内部员工共同认可和遵循的基本原则和信念。
以下是一些常见的建筑企业文化理念：1. 创新：促进创新思维和创新能力的培养，鼓励员工提出新的想法和方法，并在实践中不断探索新的技术和工艺。
2. 品质第一：坚持以高品质的工程项目为目标，严格把控施工质量，不断提升品质管理能力和技术水平。
3. 客户至上：以客户满意为核心，充分尊重客户需求，主动提供优质的服务和解决方案，建立长期稳定的合作关系。
4. 诚信守法：遵守法律法规和道德伦理，注重诚信的行为准则，坚决抵制不良竞争行为和腐败现象。
5. 团队合作：强调团队合作精神，鼓励员工之间的沟通和协作，共同努力完成工程项目，实现互利共赢。
6. 学习成长：注重员工的个人成长和继续教育，提供学习机会和培训计划，鼓励员工不断学习和自我提升。
7. 社会责任：积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，推动可持续发展和社会进步。
8. 持续改进：不断追求卓越，勇于创新和改进，构建学习型组织，不断优化管理和工作流程，提高企业绩效。
以上仅为建筑企业文化理念的一些例子，实际的文化理念因企业的特点和发展阶段而有所差异。
企业应根据自身情况提炼出适合自身发展的理念，并以此作为企业文化的核心价值观念。
9. 安全第一：建筑企业文化理念中非常重要的一点是安全第一。
建筑行业存在许多潜在的安全风险，因此企业应将安全作为首要任务，并采取一系列措施保障员工和项目的安全，如制定严格的安全标准、加强培训和意识教育等。
10. 环境保护：建筑行业对环境的影响较大。
因此，建筑企业应积极采取环保措施，减少对环境的负面影响，如提倡低碳节能施工技术，合理使用资源，推动绿色建筑发展。
11. 创造价值：建筑企业应注重为客户创造价值，不仅要按时、按质完成项目，还要通过创新设计和施工管理，为客户提供更具经济效益和实用性的解决方案，帮助客户获取更大的回报。
建筑公司企业文化
建筑公司企业文化引言概述：建筑公司企业文化是指建筑公司在长期发展过程中形成的一种共同的价值观、行为规范和工作方式，它对于建筑公司的发展和员工的凝聚力具有重要的作用。
本文将从以下四个方面详细阐述建筑公司企业文化的重要性和建设方法。
一、价值观的塑造1.1 共同的使命和愿景：建筑公司应明确自己的使命和愿景，使员工能够共同追求公司的目标。
1.2 诚信和责任：建筑公司应强调诚信和责任意识，建立起可信赖的企业形象。
1.3 创新和卓越：建筑公司应鼓励员工不断创新和追求卓越，提高企业的竞争力。
二、行为规范的建立2.1 公司价值观的贯彻：建筑公司应将公司的价值观贯彻到员工的日常工作中，形成一种共同的行为规范。
2.2 领导示范的作用：建筑公司的领导应以身作则，成为员工行为规范的榜样。
2.3 奖惩机制的建立：建筑公司应建立起合理的奖惩机制，激励员工遵守行为规范，惩罚违反行为规范的行为。
三、员工凝聚力的增强3.1 员工参与感的培养：建筑公司应鼓励员工参与企业决策，增加员工的归属感和认同感。
3.2 团队合作的重视：建筑公司应重视团队合作，营造良好的团队氛围，增强员工之间的互信和合作能力。
3.3 奖励和激励措施的设立：建筑公司应设立奖励和激励措施，激励员工积极工作和创新思维。
四、文化建设的持续推进4.1 培训和教育的重要性：建筑公司应注重员工培训和教育，提升员工的专业素质和综合能力。
4.2 沟通和反馈机制的完善：建筑公司应建立起良好的沟通和反馈机制，及时了解员工的需求和意见。
4.3 文化建设的监督和评估：建筑公司应定期对企业文化进行监督和评估，及时调整和改进企业文化建设的方向和方法。
结论：建筑公司企业文化的建设是一个长期的过程，需要公司领导的重视和全体员工的共同努力。
通过塑造共同的价值观、建立行为规范、增强员工凝聚力和持续推进文化建设，建筑公司可以形成独特的企业文化，提升企业的竞争力和持续发展能力。
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国内大型建筑企业的企业文化中国铁建的企业文化企业价值观诚信、创新永恒精品、人品同在释义：中国铁建的核心价值理念是诚信和创新，以诚信为根本动力推进企业发展，以创新为最大智慧赢得天下用户；中国铁建的最高价值取向是造就对人类和自然充满关怀的建筑艺术品和高素质的员工队伍，精品人品二位一体，缺一不可，使建筑产品人格化。
企业精神不畏艰险勇攀高峰领先行业创誉中外释义：中国铁建的前身是中国人民解放军铁道兵，曾经创造了名垂史册的辉煌业绩，形成了“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻，风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”的铁道兵精神。
在新的历史时期，这支队伍发扬铁道兵特别能战斗的精神，与时俱进，勇攀高峰，再创新业，努力做大做强企业，拓展两个市场，实现领先行业，世界一流，在国际竞争中永立不败之地。
企业管理方针以人为本、诚信守法、和谐自然、建造精品释义：以人为本、诚信守法、和谐自然、建造精品是中国铁建的企业管理方针，是中国铁建苦练内功增强凝聚力的指导思想，更是中国铁建现代企业管理思想、管理原则、管理艺术、管理目标的集中体现。
“以人为本”是中国铁建管理思想的立足点；“诚信守法”是中国铁建积极倡导和坚持的工作理念；“和谐自然”是现代建筑企业必须坚持的理念；“建造精品”是中国铁建生产经营活动管理的根本目标和质量要求，是立足于社会、回报社会和满足用户的基本要求。
企业愿景目标：中国建筑业的领军者，全球最具竞争力的大型建设集团释义：中国铁建的目标是建成产业运作与资本运营一体化，施工与勘察设计服务一体化，国内与国际经营一体化，多种业务板块有机结合，跨地区、跨行业、跨国经营的中国建筑业领军者和全球最具竞争力的大型建设集团。
中交的企业文化第一节内容：1、企业使命：固基修道，履方致远。
2、企业愿景：让世界更畅通。
3、企业核心价值观：为顾客创造精品；为员工创造机会；为股东创造效益；为社会创造财富。
4、企业精神：甘于吃苦无私奉献的“墨脱精神”；勇于创新领先世界的“振华精神”；善于协作团结奋进的“龙成精神”。
5、企业作风：勤奋、务实、严谨、高效。
6、企业道德：重诺守信、感恩回报。
7、管理方针：科学决策、精细管理、优质服务、和谐发展。
第二节释义：1、企业使命：固基修道，履方致远。
释义：《说文解字》解释：“基，墙始也。
从土，其声。
”亦指基础。
“履方”，出自《汉书?冯奉世传》“鞠躬履方”一语。
“履”即践行。
公司以交通基础设施建设为主业，企业标识取材于中国甲骨文中的“行”字。
公司致力于为社会经济发展构筑坚固基础，为人类往来修畅行大道;坚守法规，厉行理念，追求和谐发展。
2、企业愿景：让世界更畅通。
释义：交通是国民经济的基础产业，领先国家经济社会的发展。
公司以交通基础设施建设为主业，秉承行业精神，做到领先发展，成为技术领先、管理领先、效益领先的企业。
在让世界更畅通的同时，企业走向世界，自立于世界优秀企业之林。
3、企业核心价值观：为顾客创造精品；为员工创造机会；为股东创造效益；为社会创造财富。
释义：简称“四为”，是公司处理与顾客、员工、股东和社会四方面关系的基本原则。
“精品”指优质、便利、低耗、安全和环保的产品与服务。
“机会”既要为员工提供工作岗位，也要提供个人发展、岗位成才的通道。
“效益”使股东得到满意的投资回报。
“财富”包括物质财富和精神财富。
4、企业精神：甘于吃苦无私奉献的“墨脱精神”；勇于创新领先世界的“振华精神”；善于协作团结奋进的“龙成精神”。
释义：根据公司的历史传统、业务特点和面临的任务，要大力提倡甘于吃苦、勇于创新、善于协作的精神，这三种精神的公司形象化的代表是“墨脱精神”、“振华精神”、“龙成精神”。
墨脱，位于祖国西南边陲，西藏自治区境内，是中国唯一未通公路的县。
为了把公路修进墨脱，中交二公院的技术人员承担了勘察设计任务，他们多次进入墨脱，克服了地质条件复杂、自然环境恶劣等不利因素，战胜了饥饿、寂寞和死亡的考验，胜利完成了任务。
培育了甘于吃苦无私奉献的“墨脱精神”。
上海振华港机公司以创建中国自己的世界品牌为己任，坚持自主科技创新，研制成功40尺双小车集装箱起重机等具备世界先进水平、拥有自主知识产权的产品，结束了港机装备依赖进口的历史。
上海振华港机公司敢于和世界大企业竞争，经十余年的艰苦奋斗，产品出口到世界62个国家和地区，成为世界最大的集装箱起重机制造商。
“振华港机”已成为享誉全球的中国世界名牌。
培育了勇于创新领先世界的“振华精神”。
公司整体上市工作以“龙成项目”命名，它是在原中港、路桥两大集团刚刚合并重组，各方面关系尚未理顺的情况下启动的。
全体员工以大局为重，上下一心，团结一致，经过9个月的努力工作，使公司成功在香港联交所整体上市，创造了国有企业海外上市前所未有的高速度。
在这一过程中，文化深一层融合，员工进一步团结。
培育了善于协作团结奋进的“龙成精神”。
5、企业作风：勤奋、务实、严谨、高效。
释义：公司深切了解，交通基础设施建设是传统、薄利、市场竞争激烈的业务领域，要在这一领域中取胜，惟有培育发扬“勤奋、务实、严谨、高效”的作风。
6、企业道德：重诺守信、感恩图报。
释义：重诺守信、感恩图报是中华民族的美德，应予继承发扬。
中交二公局2004年底签约杭（州）浦（东）高速公路路面三标，合同约定2007年底交工。
因客观原因，至2007年6月现场才具备作业条件，如按期交工需每月完成产值1亿元，相当每月建一个中型公路项目，实属困难。
但二公局人克服困难，践诺履约，如期按质按量完工交付，业主十分感动。
上海振华港机公司1992年成立时，加拿大温哥华港是首家客户。
14年之后，2006年温哥华港再次向公司订货，公司以1992年第一台起重机的价格向温哥华港售出了公司第1000台起重机（让利200万美元）。
“正是有了你们买的第一台，才有了振华今天销往世界的1000台，饮水思源，感谢你们。
”公司领导如是说。
7、管理方针：科学决策、精细管理、优质服务、和谐发展。
释义：详见公司《质量、环境和职业健康安全管理手册》第一版。
第三节宣传口号用语：我行天下，天下我行！诚信服务、优质回报、不断超越。
用心浇注您的满意。
精细打造质量，责任确保安全，诚信浇筑品牌。
安全是企业最好的效益，安全是员工最大的幸福。
中建的企业文化企业宗旨：服务社会、造福人类、建设祖国、福利员工。
核心理念：追求阳光下的利润最大化。
企业精神：铸造精品、超越自我。
经营理念：竞争无情、商机无限、市场唯大、经营为先。
价值观：中国建筑、品质重于泰山；过程精品、服务跨越五洲。
环境观：建筑与绿色共生，发展和生态协调。
安全观：质量是企业的生命，安全是生命的保障。
中国中铁的企业文化中国中铁企业精神：勇于跨越追求卓越“勇于跨越”是半个世纪以来，我们逢山开路、遇水架桥，敢让“天堑变通途”的历史昭示；是“九五”以来，我们顽强拼搏、超越自我，连续8年以每年递增50亿元幅度实现跨越式发展的真实展示；是在市场经济大潮中，我们开拓创新、锐意进取、不断开辟新的经营领域，拓展新的市场空间的集中反映；是表明我们在经济全球化的新形势下，立足国内市场、融入全球经济，勇于向海外市场跨越的坚强决心；是展示我们勇于实现由传统的国有老企业向现代企业转变，由中国的大企业向具有国际竞争力大公司大企业集团跨越的宏伟目标。
“追求卓越”是精心设计、精心施工，为业主、为社会奉献一流的服务与优质产品的价值理念；是打造一支为国尽责、为民造福、技术精湛、业务过硬的优秀员工队伍人本观念全面创新的发展观；是实现“三大目标”，进入世界企业500强的不懈追求；是创造一个具有自主知识产权和着名品牌、主业突出、核心竞争力强、人企合一的卓越企业的民族气节。
“勇于跨越、追求卓越”的企业精神既是我们过去的总结和承继，又是引领我们前进的动力，势必为我们将来的发展发挥重大的推动作用。
企业使命：发展自我造福社会诠释：任何企业都有一个为什么而存在的问题。
这就是企业的使命。
如同每一个人都会思考自己的存在价值一样，企业文化包含着对企业存在价值的基本判断。
作为社会结构的重要部分，人为社会经济活动的主体，其使命的基本部分应有两方面：一是对员工的责任，二是对社会的责任。
正是基于以上考虑，中铁四局集团从两个方面来定位和表述自己的使命。
发展自我，就是为员工创造条件，使员工有机会通过自己的职业行为，实现个人的需要，体现生命的价值。
造福社会，就是通过提供优质的建筑产品，通过为员工谋取福利，为社会的稳定、进步和发展作出贡献。
企业精神：勇于争先永不满足企业精神是在企业发展过程中，由企业最高领导者倡导，全体员工认同并自觉实践的，具有时代特征，能激发企业活力，推动企业发展的群体意识、共同价值观和整体心理状态。
它既是员工普遍接受的价值标准，更是员工一致认同的理想追求。
在半个多世纪的风雨历程中，中铁四局集团一直是祖国经济建设的“开路先锋”，我们克服来自自然、社会的各种艰难险阻，在祖国的大江南北，树起了一座座“丰碑”，同时，也造就了“勇于争先，永不满足”的企业精神。
勇于争先，就是勇挑重担，敢为人先，敢做行业的领先者，敢做改革的探索者。
永不满足，就是不满足于现状，不满足于已有成就，与时俱进，通过不断的变革，不断的超越，实现企业的持续发展。
勇于争先，永不满足，反映了紧跟时代，顺应时势的变革观念和敢于挑战自我，超越自我，不断追求更高目标的进取精神。
企业哲学：把每一次成功作为起点在市场经济中的企业，不能只是单纯的“经济机器”，应该具有自己的思想。
这种思想体系的灵魂，即是企业哲学。
它是哲学观念在企业经营中的体现，为企业各种经营活动提供思想指导。
把每一次成功作为起点，体现了企业经营活动中的辩证发展观，它把企业的存续，看作不断适应新的生存条件，不断自我否定，从而达到新境界的持续发展过程。
它引导我们在企业经营管理中不断进行体制创新、管理创新和技术创新，为企业的进一步发展提供基础和动力。
企业作风：严谨务实团结创新企业作风是企业在长期发展和实践中形成的，总体反映企业员工办事风格和思想特性的外在表现形态，它体现出员工的总体工作作风。
中铁四局集团在长期的发展历程中，形成了“严谨，务实，团结，创新”的企业作风。
严谨，体现了员工对待自己本职工作，对待企业所承担的工程所应有的尽职尽责、追求完美的职业境界和科学态度。
务实，体现的是对业主、对社会、对他人的诚实、守信，对工作一丝不苟的科学态度。
团结，体现的是现代企业这个复杂系统正常、有效运转所必须的不同岗位、不同部门之间和谐相处、协调一致的团队精神。
创新，体现了企业面对急剧变化的环境条件，适时转变观念，调整内部机制，不断创造新的优势，实现企业目标的进取心。
企业市场观：靠信誉打开市场靠精品占领市场市场是企业经营活动围绕的中心，也是企业经营活动的出发点和归宿。
每个企业在市场开发过程中，都会形成关于如何处理市场各种关系的基本原则和看法。