员工假期管理规定
公司员工假期管理制度
公司员工假期管理制度一、为了规范公司员工的假期安排，提高员工工作效率和生活质量，特制定本管理制度。
二、假期种类及使用规定1. 年假1.1 员工入职满一年后享受年假，每满一年增加一天年假，最高不超过15天。
1.2 年假可分为连续假期或者分开使用，但需提前向上级领导请假。
1.3 增加年假天数的时间计算方式：以员工入职日至假期计算为一年。
2. 病假2.1 员工需提供由医院出具的病假证明，包括病情和请假天数。
2.2 病假需在请假当天向上级领导和人力资源部报备。
3. 事假3.1 员工需提前向上级领导请假，且需提供理由。
3.2 事假天数超过3天，需提供证明。
4. 婚假、产假、陪护假4.1 婚假：3天。
4.2 产假：女员工享受98天产假。
4.3 陪护假：配偶可享受7天陪护假。
5. 带薪年假5.1 带薪年假需提前一个月向人力资源部提出申请，人力资源部审批后方可享受带薪年假。
5.2 带薪年假期间，公司将按正常工资标准发放工资。
6. 带薪病假6.1 员工需提供医院出具的病假证明，公司将按照正常工资标准发放工资。
7. 其他假期7.1 除以上规定的假期外，公司还有公休假、节假日等假期。
员工需按照公司规定的时间安排自己的假期。
三、假期管理流程1. 请假申请1.1 员工需向自己的直接上级提出请假申请，提供请假事由、期限等相关信息。
1.2 上级领导需审批并签字确认。
2. 请假报备2.1 请假前一天，员工需将请假信息报备给人力资源部。
2.2 人力资源部需妥善保存员工的请假信息。
3. 请假记录3.1 人力资源部需将员工请假信息记录在员工假期管理系统中。
3.2 员工需在假期结束后，填写请假反馈表，描述请假期间自己完成的工作和遇到的问题。
四、假期管理要求1. 请假时间1.1 请假需提前至少一天向上级领导和人力资源部报备。
1.2 请假期间需保持联系，及时回复工作相关信息。
2. 请假原则2.1 请假需提供理由和确切的请假期限。
2.2 请假需符合公司规定的假期管理制度。
公司休假管理制度（精选5篇）
公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度（精选5篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的公司休假管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司休假管理制度11.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围适用于公司所有员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
员工假期管理规定[员工假期管理细则]
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员工假期管理规定[员工假期管理细则]第一条：适用范围本规定适用于本公司所有员工的假期管理。
第二条：假期种类1.年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪休假。
年假按照员工工龄和公司政策进行计算。
2.病假：员工因疾病需要请假时，提供病假证明可享受带薪病假。
病假的天数由公司人力资源部门根据法律法规进行管理。
3.事假：员工因个人特殊事情需要请假时，如结婚、丧假等，可享受带薪事假。
事假的天数由公司人力资源部门根据具体情况进行管理。
4.探亲假：员工因探望亲属需要请假时，提供探亲假证明可享受带薪探亲假。
探亲假的天数由公司制度规定。
5.婚假：员工须提前申请婚假，提供结婚证明可享受带薪婚假。
婚假的天数由公司制度规定。
6.产假：女性员工怀孕产假为180天，其中带薪产假为90天。
员工提前30天提出产假申请，并提供相关医疗证明。
7.陪产假：男性员工享有7天陪产假。
员工提前3天提出陪产假申请，并提供相关证明。
8.哺乳假：女性员工享有每天1小时的哺乳假，直至婴儿一周岁。
员工须提前通知所在部门，并提供相关证明。
第三条：假期申请和批准1.员工需提前向所在部门提出假期申请，并填写员工假期申请表，加盖所在部门部门经理的签字。
2.长时间的假期申请需提前一个月提交，并经过公司人力资源部门批准。
3.公司人力资源部门有权拒绝员工假期申请，但必须给出合理的解释。
第四条：假期的记录和管理1.公司人力资源部门对员工的假期进行记录和管理。
员工每次请假都需要填写员工假期申请表，并加盖所在部门经理的签字。
2.公司人力资源部门定期对员工的假期进行统计和核对。
3.员工需在请假结束后3个工作日内提交假期报告。
第五条：违规处理1.未经批准擅自离岗或旷工者，按旷工处理。
2.伪造证明材料请假者，视情况给予警告或开除处理。
3.超过规定请假天数者，将按无薪假处理。
4.假期期间违反公司规定者，视情况给予相应的纪律处分。
第六条：附则1.本规定自发布之日起执行，所有员工必须遵守。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
企业假期管理制度
企业假期管理制度一、总则为了规范企业员工的假期管理，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全体员工。
三、假期分类（一）法定节假日根据国家规定，全体员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。
（二）年休假1、员工在本企业连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
2、年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
3、单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
（三）病假1、员工因病或非因公负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的病假证明。
2、病假在 1 个月以内的，工资按照_____%发放；病假超过 1 个月但在 6 个月以内的，从第 2 个月起按照_____%发放；病假超过 6 个月的，从第 7 个月起按照_____%发放。
（四）事假1、员工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请单，并按照审批权限进行审批。
2、事假期间不发放工资。
（五）婚假1、员工符合法定结婚年龄（男 22 周岁，女 20 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。
2、员工晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁）的，增加婚假_____天。
3、婚假应在结婚登记后_____年内一次性休完。
（六）产假1、女员工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假15 天。
2、女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
3、男员工配偶生育的，给予_____天陪产假。
假期管理制度和规定
假期管理制度和规定一、目的与范围为了规范假期管理，制定本管理制度。
本管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
二、假期类型1. 法定假期：根据国家相关法律规定享受的假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 年假：员工入职满一年后享受的带薪年假。
3. 病假：员工生病或因其他原因无法工作时享受的请假。
4. 事假：员工因私事请假的非带薪假期。
5. 婚丧假：员工结婚、丧亲时享受的请假。
三、假期管理规定1. 年假1.1 员工入职满一年后，享有带薪年假。
具体年假天数根据员工实际工作时间及级别而定，详见公司年假政策。
1.2 员工需提前提交年假申请，经主管审批后方可享受。
1.3 年假可以累积并顺延至下一年度使用，但最长累积时间不超过两年。
1.4 若员工因离职而未使用完年假，公司不予以经济补偿。
2. 病假2.1 员工生病或因其他原因无法工作时，应及时向主管请假并提供病假证明。
2.2 病假天数累积不超过12天，超过12天需提供专科医生证明。
2.3 连续生病超过3天的员工，需提交医院开具的请假证明及医疗证明。
3. 事假3.1 员工因私事需要请假时，应提前向主管请假并说明请假原因。
3.2 事假天数以半天为单位计算，累积不超过5天。
3.3 事假超过5天的员工，需提供相关证明材料方可获得批准。
4. 婚丧假4.1 员工结婚、丧亲时享受相应的婚丧假假期，具体天数根据公司相关政策规定。
4.2 婚丧假需提前向主管请假，提供相关证明材料方可获得批准。
4.3 婚丧假期间，公司对员工给予一定的慰问和关怀。
四、假期管理流程1. 假期申请1.1 员工须提前向主管提交假期申请表，注明请假原因、请假时间及联系方式。
1.2 主管需在规定时间内审批假期申请，如有特殊情况需向人事部门汇报。
1.3 员工未经批准擅自离岗者，公司将按规定处理。
2. 假期记录2.1 人事部门负责假期记录管理，包括员工假期余额、假期使用情况等。
公司各种假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理遵循公平、合理、透明的原则，确保员工在享有法定假期的基础上，合理安排工作和休息。
第二章假期种类及时间第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有国家规定的法定节假日。
2. 公休假：根据国家规定，员工享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
3. 事假：员工因私事需请假，经批准后可享受事假。
4. 病假：员工因病需请假，经批准后可享受病假。
第五条带薪年休假时间：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年休假。
第六条婚假、丧假、产假、陪产假时间：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假；2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；3. 产假：女员工生育，可享受98天产假；4. 陪产假：男员工生育，可享受7天陪产假。
第三章假期申请与审批第七条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。
第八条请假申请应包括以下内容：1. 请假事由；2. 请假时间；3. 请假天数；4. 请假期间工作安排。
第九条直接上级对请假申请进行审批，并在1个工作日内给予答复。
第十条请假审批流程：1. 员工向直接上级提交书面申请；2. 直接上级审批；3. 人力资源部门备案。
第四章假期工资待遇第十一条员工在休假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的工资待遇。
第十二条员工在享受带薪年休假期间，工资待遇不变。
第十三条员工在享受病假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的病假工资待遇。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
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员工假期管理规定第一章总则第一条为规范员工假期管理，保障员工合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序,促进基地安全生产,根据国家法律、法规、股份公司员工假期管理规定，结合基地实际情况,制定本规定。
第二条本规定适用于基地所有合同制员工。
第二章假期项目第三条休息日及全国年节适用于全体员工的项目包括:休息日、新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
适用于部分员工的项目包括：妇女节、青年节、儿童节、少数民族习惯的节日等.第四条公司福利性假期年休假、探亲假、婚假、经期假、孕期假、产期假、哺乳期假、护理假、节育假、工伤假、病假、事假、丧假。
第三章适用条件、期限和待遇第五条休息日实行标准工时工作制的岗位,星期六与星期日为周休息日；实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，根据实际情况灵活安排休息日.第六条全国年节全体员工放假的节日：(一）新年：放假１天（1月1日）；(二）春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）;(三) 清明节:放假1天(农历清明当日）;（四）劳动节:放假１天(５月１日)；（五）端午节:放假1天（农历端午当日)；（六) 中秋节：放假１天(农历中秋当日）；（七）国庆节：放假３天（１0月１日、２日、3日）.部分员工放假的节日:(一）妇女节：女员工放假半天（3月8日）；(二）青年节：活动形式由各单位自行安排（5月4日半天);（三) 儿童节：子女年龄在12岁以下的女员工放假半天（６月1日）；(四) 少数民族习惯的节日：根据地方政府规定执行。
全国年节期间员工享受全额工资待遇。
第七条年休假员工连续工作满12个月以上的，可享受年休假。
标准如下：员工累计工作已满1年不满１0年的,年休假5天;已满1０年不满20年的，年休假10天;已满2０年的,年休假１5天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:（一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二）累计工作满１年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（三)累计工作满10年不满２0年的员工,请病假累计３个月以上的；（四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
员工如已享受当年的年休假,年度内又出现以上规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
各单位根据生产、工作具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
年休假不含国家法定休假日、休息日.员工休假期间享受全额工资待遇。
第八条探亲假在公司工作满一年的员工，与配偶不住在同一城市,又不能在公休假日利用地面交通工具回配偶居住地居住一夜和休息半个白天的,可以享受探望配偶的假期.在公司工作满一年的员工,与父亲、母亲都不住在同一城市，又不能在公休假日利用地面交通工具回父母居住地居住一夜和休息半个白天的,可以享受探望父母的假期。
有关员工探亲资格的审核办法，由基地按实际情况确定。
探亲假标准如下：(一)员工探望配偶的，每年一次，每次3０天。
(二）未婚员工探望父母的,每年一次,每次２０天。
因单位工作需要，当年不能休假的,或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，每次45天.（三）已婚员工探望父母的,每四年一次,每次30天。
同年度探望配偶假不再另外享受。
(四）离异、丧偶未再婚员工，从离异、丧偶次年起按未婚员工标准执行。
(五)员工与父亲或母亲一方能够在周休息日团聚的，不能享受本规定的探望父母假期；父母或父母一方和员工的配偶同居一地的,员工在探望配偶时,即可同时探望其父母,不再单独享受探望父母的假期。
探亲假含国家法定休假日、休息日。
员工休假期间,绩效工资、误餐费、降温费按日标准的50%发放，岗位工资、年功工资、其他津贴和补贴全额发放。
第九条婚假员工依法结婚享有婚假。
具体如下:（一）按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。
(二）按晚婚年龄（女23周岁，男2５周岁)结婚的,可再享受晚婚假12天。
（三)婚假从结婚证登记之日起12个月内有效，婚假应一次休完，不能存续。
（四）再婚的员工可享受３天婚假，但不能享受晚婚假.若员工与配偶不在一地的,可酌情给予1-2天的路程假。
婚假不含国家法定休假日、休息日.员工休假期间享受全额工资待遇。
第十条经期假女员工在月经期间确实患有重度痛经，不能坚持正常工作的,经医疗或妇幼保健机构诊断后,在月经期间可视医嘱安排１－2天的休息（经期假)。
经期假不能存续。
经期假含国家法定休假日、休息日.员工休假期间享受全额工资待遇.第十一条孕期假符合计划生育政策的员工在怀孕期间可享受孕期假.具体如下:员工妊娠期间，单位应根据医疗或妇幼保健机构的要求，安排其休孕期假进行产前检查。
员工怀孕在七个月以上的，单位可每天安排其休息一小时(孕期假),但不能累计时间进行补休。
孕期假含国家法定休假日、休息日。
员工休假期间享受全额工资待遇.第十二条产期假符合计划生育政策的员工在生育期间可享受产期假.具体如下:（一）顺产单胎顺产的,给予产假9０天(可根据需要,合理安排产前、产后天数).２3周岁后生育第１胎的，增加产假15天。
领取《独生子女优待证》者增加产假3５天(未在产后3个月内领取《独生子女优待证》的，以及再婚对方已有子女的除外)。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
（二)难产剖腹产增加产假３０天；产钳助产增加产假15天；吸引助产增加产假15天;其他属于难产范围，经医疗或妇幼保健机构证明适当增加产假1-15天。
(三）流产怀孕不满2个月的，可休假15天；怀孕满２个月，不满4个月的,可休假３0天；怀孕满4个月，不足７个月的,可休假4２天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产或早产不成活的，可休假７５天。
产期假含国家法定休假日、休息日。
员工休假期间享受全额工资待遇。
第十三条护理假符合计划生育政策的女同志在生育期间，给予其配偶１5天的护理假。
护理假含国家法定休假日、休息日。
员工休假期间享受全额工资待遇。
第十四条哺乳假符合计划生育政策的女员工在哺乳期间可享受哺乳假。
具体如下:（一)婴儿不满1周岁的，给予女员工每天1小时的哺乳时间.（二）多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，女员工哺乳时间每天增加半小时。
（三）因实际工作需要不能按天享受哺乳时间的，经单位批准,可累计时间进行补休,但累计时间最多不能超过2０天.(四）哺乳期满时正值夏季或严冬的，经单位批准，哺乳期可延长1至2个月。
婴儿满周岁后，如确系婴儿体弱，持医疗或妇幼保健部门证明，经单位批准，可申请延长哺乳期,但延长期最多不得超过6个月。
哺乳假含国家法定休假日、休息日。
员工休假期间享受全额工资待遇.第十五条节育假员工接受节育手术的，凭手术证明按下列规定享受节育手术假期:（一）放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天.(二）按规定取出宫内节育器的,自手术之日起休息2天.（三）输卵管结扎的，自手术之日起休息30天。
(四）采用皮下埋植剂避孕的，自植入或取出手术之日起休息3天.（五）输精管结扎的,自手术之日起休息10天.（六)同时施行两种节育手术的,合并计算假期。
节育假含国家法定休假日、休息日。
员工休假期间享受全额工资待遇.第十六条工伤假工伤假是指员工因工负伤,经劳动鉴定机构认定后，按指定的医疗单位证明需要治疗、休养的假期。
工伤认定和有关假期按国家《工伤认定办法》、《工伤保险条例》及所在地政府相关规定执行。
工伤期间员工享受全额工资待遇。
第十七条病假病假是员工因患病或非因工负伤,经公司批准，停止工作治病休息的假期。
员工病假累计天数原则上不应超过医疗期，医疗期的相关规定根据国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和公司《集体合同》等相关规定执行。
病假含国家法定休假日、休息日。
员工休假期间待遇如下：（一）连续12个月内累计病假未超过6０天(含）的,绩效工资、误餐费、降温费按日标准停发,岗位工资、年功工资、其他津贴和补贴全额发放。
(二）连续１2个月内累计病假满61天,但未超过18０天（含）的,绩效工资、误餐费、降温费按日标准停发,年功工资、其他津贴和补贴全额发放。
岗位工资按下列标准执行:（1）工龄不满二年的,按6０％计发;（2）工龄已满二年不满四年的，按7０%计发；（3）工龄已满四年不满六年的，按80%计发；（4）工龄已满六年不满八年的，按90％计发；（5）工龄已满八年及八年以上的，按1０0％计发。
（三)连续1２个月内累计病假181天以上的,绩效工资、误餐费、降温费从当月起停发，年功工资、其他津贴和补贴全额发放。
岗位工资按下列标准计发：（1）工龄不满一年的,按40%计发；（2）工龄已满一年不满三年的，按5０％计发；（3）工龄已满三年及三年以上的，按6０％计发。
（四）如按照以上办法计算的病假待遇低于国家及当地政府规定标准的,按照国家及当地政府规定标准执行.（五）员工因病需要休假时,可优先申请年休假。
第十八条事假事假是指员工因处理私事需要占用工作时间,经单位批准给予的假期。
事假不含国家法定休假日、休息日.员工休假期间待遇标准如下：（一）1个月内累计事假２天(含）以内的，绩效工资、误餐费、降温费按日标准停发;岗位工资、年功工资、其它待遇项目全额发放。
(二)１个月内累计事假3天至3０天的,岗位工资、年功工资、绩效工资、误餐费、降温费按日标准停发;其他待遇项目全额发放。
(三）连续6个月内累计事假超过３1天（含）以上的,按日工资标准停发待遇。
(四)员工因参加子女家长会、送子女参军所请的事假享受全额工资待遇。
第十九条丧假员工的直系亲属(父母、配偶、子女）或配偶父母去世，可给予3天以内的丧假.需要到外地料理丧事的，可酌情给予1－2天路程假.丧假不含国家法定休假日、休息日。
员工休假期间享受全额工资待遇.第四章假期日常管理第二十条假期计划各单位须于每年度12月３1日前制订所有员工下年度的年休假等假期项目安排计划,并上报综合办公室备案。
第二十一条假期申请与审批（一）全国年节和纪念日员工按照国家和公司下发的休假通知执行。
(二)计划性休假员工根据年度休假计划提前5个工作日申请，持休假申请单报科室主任及行政副经理审批。
综合办公室进行备案。
(三)临时性休假员工提前1-3个工作日申请,持休假申请单逐级审批。
（四）事假审批权限1 、员工请假半日以内,由所在单位领导（四级)签批；2、员工请假一日以内（含一日)，由基地分管副经理签批；3 、员工请假二日以上以及基地四级领导干部由基地经理签批。
4、事假应逐级上报,并报综合办备案，需要出票的必须报经理同意。
(五）员工年休假未休完的,原则上不批准休事假.第二十二条销假员工休假期满后，应于3个工作日内到综合办销假、备案。
第二十三条统计管理各单位要加强员工考勤工作，建立员工假期台帐,及时、准确、完整的统计员工各类休假情况。
对于未按规定进行假期管理的单位，基地将通报批评,并责令改正。