大学生就业途径全汇总
大学生就业中的就业渠道与求职途径
大学生就业中的就业渠道与求职途径大学生就业一直是社会关注的焦点，也是许多大学生面临的重要问题。
在当前竞争激烈的就业市场中，了解并把握就业渠道与求职途径对于大学生的就业成功至关重要。
本文将探讨大学生就业中的就业渠道与求职途径，以助力广大大学生更好地实现自我的就业需求。
一、校园就业服务中心校园就业服务中心是大学生置身于大学校园中最为直接的就业资源和渠道之一。
这些服务中心通常提供各类就业相关信息咨询、招聘信息发布、职业规划指导、简历撰写与修改以及模拟面试等服务。
大学生可以通过寻求校园就业服务中心的帮助来获取最新的就业情况和就业政策，提升自己的就业竞争力。
二、网络招聘平台随着互联网的快速发展，网络招聘平台逐渐成为大学生求职的重要途径。
例如，在中国，智联招聘、前程无忧等网络招聘平台都提供了大量的招聘信息和求职资源。
大学生可以在这些平台上发布个人简历，了解各类职位需求，与用人单位进行在线沟通和面试。
网络招聘平台不仅方便快捷，而且提供了较多的就业机会，大大扩宽了大学生的就业渠道。
三、校园招聘会校园招聘会是大学生就业中常见而又重要的渠道之一。
招聘会通常由学校组织，吸引了众多用人单位的参与。
大学生可以通过招聘会与用人单位面对面交流，了解企业情况、提问问题并投递个人简历。
这种亲身参与与沟通的方式能够更好地展示自己，与企业建立直接联系，并且有助于增加就业机会。
四、社会实践与实习社会实践和实习是大学生积累社会经验和找寻就业机会的重要举措。
通过积极参与社会实践活动，大学生可以深入了解自己所学专业，拓宽知识面和技能水平，增加实践经验和人际关系。
同时，社会实践和实习也是许多企业对潜在新员工的首要选择。
通过实践和实习，大学生能够更好地融入职场，提升职业素养，并且有可能直接转化为就业机会。
五、个人网络和人脉关系个人网络和人脉关系在大学生就业中起着重要的作用。
通过积极参加各类社团、学生组织和志愿者活动，大学生可以扩大自己的社交圈子，建立与各界人士的联系。
大学生就业信息的获取来源
大学生就业信息的获取来源大学生作为一个社会中新生力量，面临着就业的压力和挑战。
对于大学生来说，获取有效的就业信息是至关重要的。
那么，大学生究竟可以从哪些渠道获取到可靠的就业信息呢？以下是一些常见的大学生就业信息获取来源：1. 学校就业指导中心学校就业指导中心是大学生获取就业信息的重要平台。
在就业指导中心，学生可以参加各种就业指导活动，如就业讲座、招聘会等。
同时，学校就业指导中心还会定期发布最新的就业信息和招聘信息，帮助学生及时了解就业市场的动态。
2. 网络招聘平台随着互联网的普及，越来越多的企业选择在网络招聘平台发布招聘信息。
大学生可以通过各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，浏览最新的招聘信息，提交简历进行投递。
这些网络招聘平台为大学生提供了更广阔的就业机会。
3. 社会招聘平台除了网络招聘平台，大学生还可以通过社会招聘平台获取就业信息。
一些企业会选择在社会招聘平台发布招聘信息，吸引更多的求职者。
大学生可以通过社交平台、专业网站等渠道获取更多的就业信息。
4. 学术会议和招聘会学术会议和招聘会是大学生获取就业信息的重要途径之一。
一些学术会议和招聘会会邀请各行各业的企业到校招聘，为大学生提供更多的就业机会。
大学生可以通过参加这些会议和招聘会，了解各个行业的最新动态，并与企业面对面交流。
5. 职业导师和校友资源职业导师和校友资源也是大学生获取就业信息的重要渠道之一。
大学生可以寻求职业导师的帮助，获取更深入的职业规划建议和就业信息。
同时，校友资源也可以帮助大学生联系到一些潜在的就业机会。
总的来说，大学生要及时获取到有效的就业信息，就需要多方面渠道获取信息，积极参与各类就业指导活动，不断完善自己的求职技能和职业规划。
通过这些渠道的努力，相信大学生能够找到满意的工作机会，实现自己的就业愿望。
希望以上内容能够帮助到正在找工作的大学生们。
大学毕业生获取就业信息的主要渠道
大学毕业生获取就业信息的主要渠道随着社会的不断发展，大学毕业生就业形势越来越严峻。
对于即将步入职场的大学毕业生而言，获取就业信息是重中之重。
在当今信息爆炸的时代，大学毕业生可以通过多种途径获取就业信息，其中主要包括以下几个渠道。
一、线上招聘网站随着互联网的普及，线上招聘网站如今已成为大学毕业生获取就业信息的主要渠道之一。
一方面，这些招聘网站汇聚了大量的招聘信息和企业信息，方便毕业生随时了解最新的招聘动态；另一方面，招聘网站也提供了个性化的简历制作和投递功能，使得毕业生可以便捷地与用人单位对接。
在使用线上招聘网站时，毕业生应当注重填写真实有效的个人信息，并及时关注企业的面试通知。
二、校园招聘会校园招聘会作为一种传统而有效的就业信息渠道，仍然深受大学毕业生的喜爱。
校园招聘会通常由学校或企业主办，在校内或特定场地举办，吸引了众多用人单位前来招聘。
参加校园招聘会的毕业生可以直接与用人单位进行面对面交流，了解企业的招聘要求和岗位需求。
同时，校园招聘会还提供了现场面试和笔试的机会，可以有效地展示自己的能力和优势。
因此，毕业生应及时关注学校和企业的通知，积极参加校园招聘会，争取更多的就业机会。
三、社交媒体平台近年来，社交媒体平台如微信、微博、LinkedIn等也成为大学毕业生获取就业信息的重要途径。
毕业生可以通过关注企业的官方账号、加入相关专业或行业的社群，获取最新的招聘信息和行业动态。
同时，毕业生也可以通过发布自己的求职动态和简历，在社交媒体平台上吸引用人单位的关注。
然而，在使用社交媒体平台时，毕业生要注意个人形象的塑造和信息的公开度，以避免对求职造成负面影响。
四、就业指导中心大多数高校都设有专门的就业指导中心，为毕业生提供就业信息和职业指导服务。
就业指导中心通常会组织各种就业培训和职业规划活动，帮助毕业生提升求职技能和就业竞争力。
毕业生可以定期关注就业指导中心的活动安排，并报名参加感兴趣的培训课程。
此外，就业指导中心还会组织一些校园招聘会或企业宣讲会，为毕业生提供就业机会。
8个大学生就业资源揭秘助你事业腾飞
8个大学生就业资源揭秘助你事业腾飞我是一名写作水平超高的作者，擅长各种爆款文章的编写。
今天，我将为大家揭秘8个大学生就业资源，助你事业腾飞。
赶紧跟我一起来看看吧！1. 校园招聘会：校园招聘会是大学生就业资源的必备之一。
每年各大高校都会举办校园招聘会，吸引众多优秀企业前来挖人才。
在这里，你可以与各大公司面对面交流，了解企业的用人需求和招聘要求。
同时，还有机会亲身参加企业的笔试和面试环节。
2. 网络就业平台：随着互联网的高速发展，各种网络就业平台应运而生。
例如智联招聘、前程无忧等，它们为大学生提供了许多优质的就业机会。
你可以在上面完善自己的简历，浏览企业发布的招聘信息，并直接进行在线投递。
3. 校园实习：校园实习是大学生获取就业资源的重要途径。
通过参加实习，你可以锻炼专业技能，增加实践经验，同时展示自己的能力和潜力。
一些知名企业也会通过实习选拔优秀人才，并提供定向培养和留用机会。
4. 专业社团和学生组织：大学校园里有各种各样的专业社团和学生组织。
加入这些组织可以拓宽人脉圈子，结识和学习同行业的优秀人才，同时获取更多的实践机会和职业指导。
5. 大学生创业园：创业园是为大学生提供创业资源和扶持的重要机构之一。
在创业园内，你可以获得创业培训、创业指导和资金支持等。
这些资源将大大提升你的创业成功率，并为事业腾飞奠定基础。
6. 就业指导中心：几乎每个大学都设有就业指导中心，为学生提供各种就业相关的服务和咨询。
在这里，你可以参加就业技能培训、职业规划辅导等，了解就业动态和行业趋势，助你更好地面对职场挑战。
7. 学术会议和交流活动：参加学术会议和交流活动是拓宽就业资源的有效途径。
这些活动汇聚了许多行业专家和学者，你有机会与他们交流，了解行业前沿动态，甚至获得导师推荐和合作机会。
8. 校友网络：大学校友网络是一种宝贵的资源，不可忽视。
与校友建立联系，可以获取各行各业的就业信息和职业机会。
同时，校友网络也是一种交流和学习的平台，可以互相扶持、共同成长。
大学生就业途径全汇总页文档
大学生就业途径全汇总页文档大学生就业是一个备受关注的话题，随着社会竞争的加剧和大学生数量的增加，找到一份理想的工作变得越来越困难。
因此，了解并掌握各种就业途径成为了现代大学生必备的技能。
本文将全面总结大学生就业的各种途径，并提供相关的参考资料。
一、国家公务员考试国家公务员考试是许多大学生理想的选择之一。
公务员拥有稳定的工作环境和较高的薪资待遇，成为许多人向往的职业。
为了参加公务员考试，大学生需要具备熟练的基础知识和分析问题的能力。
可以通过苦学相关考试资源，参加培训班，选择适合的考试科目和方向，提高考试的准备水平。
二、企业招聘企业招聘是大学生就业的另一种主要途径。
通过与企业的接触和交流，大学生可以更好地了解行业的需求和企业的岗位要求。
在选择企业进行面试前，大学生需要对所申请的职位做足够的调研并准备好相应的材料，包括个人简历、求职信和工作作品等。
此外，多参加一些岗位相关的实习、兼职和培训，可以为个人的职业规划和发展提供更多的机会。
三、创业就业创业就业是一种富有挑战性和风险性的就业途径。
大学生通过自主创业，可以发掘个人的潜力和机会，实现自己的想象和理想。
创业就业需要大学生具备创新精神、独立思考能力、团队合作意识和市场敏感性等。
创业资金的筹集、商业计划书的撰写、市场营销和销售技巧的掌握都是创业初期需要重点关注的问题。
四、高考升学高考升学是大学生就业的另一种途径。
通过参加高考，大学生可以选择进入一所理想的大学深造。
在选择专业和大学时，大学生需要根据自身的兴趣、能力和职业规划进行综合考量和选择。
此外，大学期间可以通过参加学术科研、社团活动和实习等，丰富自己的专业知识和实践经验，为毕业后的就业做好充分准备。
五、自主创业自主创业是一种有挑战的职业选择。
对于有自主创业意向的大学生来说，需要具备一定的创新能力、市场洞察力和决策能力。
在创业过程中，大学生需要制定合理的商业计划、寻找创业资金、组建团队、开发产品或服务、市场推广等。
大学生找工作求职的途径有哪些
大学生找工作求职的途径有哪些对于即将毕业踏入社会的大学生来说，找到一份理想的工作是至关重要的。
然而，面对竞争激烈的就业市场，了解并掌握有效的求职途径是成功就业的关键。
以下将为大家详细介绍大学生找工作求职的常见途径。
一、校园招聘校园招聘是大学生求职的重要途径之一。
每年的毕业季，众多企业会走进校园，举办招聘会和宣讲会。
这些企业通常会针对应届毕业生提供专门的岗位，并且在招聘流程和要求上相对较为宽松。
校园招聘会一般由学校就业指导中心组织，规模较大，企业众多。
在招聘会上，学生可以直接与企业的招聘人员交流，了解企业的招聘需求、岗位信息、薪资待遇等，同时还可以现场投递简历。
宣讲会则是企业单独进行的招聘活动，企业会详细介绍公司的发展历程、企业文化、业务范围以及招聘岗位等。
通过宣讲会，学生能够更深入地了解企业，判断是否与自己的职业规划相契合。
参加校园招聘的好处在于，企业对校园招聘的学生有一定的培养计划和晋升通道，而且与社会招聘相比，竞争压力相对较小。
二、招聘网站如今，网络招聘已经成为一种主流的求职方式。
国内有许多知名的招聘网站，如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等。
在招聘网站上，企业会发布大量的招聘信息，涵盖了各种行业和岗位。
学生可以根据自己的专业、兴趣和求职意向，设置筛选条件，快速找到符合自己要求的职位。
在使用招聘网站时，要注意完善个人简历，突出自己的优势和特长，提高简历的吸引力。
同时，要注意辨别招聘信息的真伪，避免陷入招聘陷阱。
三、社交媒体和专业论坛社交媒体平台如微信、微博等，也成为了一些企业发布招聘信息的渠道。
一些企业会通过官方账号发布招聘启事，或者通过员工的个人账号进行内推。
此外，针对特定专业的行业论坛也是获取求职信息的好地方。
在这些论坛上，会有行业内的人士交流分享，有时也会有企业发布招聘信息或者业内人士推荐岗位。
通过社交媒体和专业论坛求职，需要学生积极主动地关注和参与相关话题，扩大自己的社交圈子，增加求职机会。
大学生基层就业四大途径
大学生基层就业四大途径随着大学生的逐渐增多和就业压力的不断增加，大学生基层就业成为了一种重要的选择。
基层就业不仅能帮助大学生了解实际工作环境，提升自己的实践能力，还能够为未来的职业发展打下坚实的基础。
在目前的就业形势下，大学生可以通过四大途径来实现基层就业。
一、参加社会实践活动大学生可以积极参加各种社会实践活动，如暑期社会实践、实习实践等。
这些活动为大学生提供了与基层单位接触的机会，通过亲身参与和体验，大学生能够更好地了解基层就业的真实情况，并且将学到的理论知识应用到实践中去。
此外，社会实践活动还能够帮助大学生建立人际关系网，为将来的就业打下良好的基础。
二、考取基层公务员考取基层公务员成为了越来越多大学生实现基层就业的途径之一。
基层公务员岗位相对稳定，工作环境较好，薪资待遇也相对较高，吸引了不少有志于为国家和社会做出贡献的大学生。
通过参加基层公务员考试，大学生可以通过公平竞争的方式获得基层公务员的职位，实现自己的就业目标。
三、投身农村乡镇企事业单位农村乡镇企事业单位是大学生实现基层就业的重要出路之一。
农村乡镇的发展空间较大，往往缺乏高素质的人才。
投身农村乡镇企事业单位既能够满足大学生对于基层就业的需求，也能够为乡镇的发展做出贡献。
在农村乡镇单位工作，大学生还能够接触到更多实际问题，锻炼自己的综合素质和管理能力。
四、创业就业创业就业是一种独特的基层就业方式。
越来越多的大学生选择创业，通过自己的努力和创新，实现自己的就业目标。
与传统的基层就业方式相比，创业就业可以更好地发挥大学生的特长和创造力，使自己的就业前景更加广阔。
同时，创业就业也为其他人提供了就业机会，促进了社会和经济的发展。
总之，大学生基层就业的四大途径提供了各种实现就业目标的方式。
大学生可以通过社会实践活动、考取基层公务员、投身农村乡镇企事业单位或者选择创业就业来实现自己的基层就业梦想。
无论选择哪种途径，大学生都需要具备坚定的信心和扎实的基本功，将理论知识与实践能力相结合，为自己的基层就业之路打下坚实的基础。
高校毕业生就业去向分类
高校毕业生就业去向分类在当今社会，高校毕业生的就业去向是一个备受关注的话题。
随着中国教育水平的不断提高，越来越多的学生从高校毕业后面临着就业的压力和选择。
而高校毕业生的就业去向也日益多样化。
本文将对高校毕业生的就业去向进行分类介绍。
一、进入企事业单位进入企事业单位是大部分高校毕业生的首选。
毕业生们通过应聘或招聘会等途径，积极参加各类面试和笔试，争取到的岗位。
在企事业单位工作，毕业生能够获得相对稳定的工作环境、较高的收入以及完善的福利待遇。
同时，这些单位通常具备良好的职业发展通道，能够提供较大的职业成长空间。
二、自主创业随着社会创新创业的风潮兴起，越来越多的高校毕业生选择自主创业。
他们可能是因为对创业的激情和梦想，也可能是因为觉得在创业中能够获得更多的成长机会和自由度。
无论出于何种原因，自主创业给予毕业生们更多的自主权和控制权，使他们能够承担更大的风险和机遇。
三、选择公务员或事业单位一部分高校毕业生会选择报考公务员或事业单位。
这是由于公务员和事业单位的稳定性和相对高的福利待遇所吸引。
这些单位在招聘过程中一般会设置笔试、面试等环节，需要毕业生具备一定的综合素质。
通过考取公务员或事业单位，毕业生能够享受较高的工资水平以及稳定的职业发展。
四、继续深造另一部分高校毕业生选择继续深造，如考研、出国留学等。
这些毕业生希望通过继续学习来获得更高层次的知识和技能，并为自己的职业发展打下更加坚实的基础。
通过考研或出国留学，毕业生能够获得更高的学历和更广阔的职业选择空间。
五、从事社会工作还有一些高校毕业生选择从事社会工作，如志愿者、社会工作者等。
这些毕业生希望通过自己的努力和付出，为社会做出贡献，改善弱势群体的生活。
从事社会工作不一定能够获得高薪资，但能够获得内心的满足感和成就感。
六、其他就业方式除了以上几种主要的就业方式外，还存在一些其他的就业方式。
比如，有些毕业生选择在网络平台上兼职或自由职业，有些毕业生选择参军从军等。
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二、与用人单位签约后，又考取公务员或研究生的 处理办法
1、毕业生在学校就业网违约栏目填写相关信息，下载打印后交院分 管就业工作老师和党委副书记签字。 2、将考取公务员或研究生的结果及时告知用人单位，并与用人单位 商谈解约条件并按要求执行。 3、毕业生按与用人单位商谈条件履行义务后，要求用人单位出具解 约函，并将用人单位保留的一份协议书带走。如果是毕业生离校后学 校已将档案寄达用人单位的，还须将档案带走。 4、毕业生来学校招生就业处将已签约的协议书一式四份，用人单位 解约函，考取公务员（录用通知）或研究生（录取通知书）的相关证 明材料一起上交学校，并按相关程序办理。 5、考取公务员的毕业生在就业处换发新协议书，与新用人单位签约 后将协议书上交。如果是毕业生已离校则直接去省大学生就业指导中 心办理改派手续。
找实习
2、注意事项：
2.1 就业协议一式四份，其中用人单位保留1份，毕业生保留1份，学校 （院）保留2份。毕业生签完协议后，应及时将协议书上交学校（院）审 核，以保障毕业生相关权益。
2.2 签订就业协议书前，要弄清用人单位的性质及用人方式等：如单位 是否有独立人事管理权，能否为毕业生办理户口档案转接及社会保险等 手续（分本单位接收和人事代理或不接收），是哪一种用人方式（正式 编制内录用、聘用合同制、临时聘用或劳务派遣制等），以便毕业后及 早与相关单位签订《劳动合同》。 2.3充分利用备注栏，明确约定条款内容。 包括：服务期限、福利待遇、住房条件及违约处理办法等。 2.4每一位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书
二、已签约未办理《报到证》需要办理何手续
毕业生可将档案申请派回原籍或托管到湖南省人才交流中心，并协议 书、申请书和单位证明一并上交学院保存。 毕业生就业计划上报批准后，原则上不能改派，在离校前因特殊情况 确需改派时，只能改派一次。改派的毕业生必须在派遣后1年内持原 就业单位同意改派的纸质证明，新单位同意接收的纸质证明（一般应 签订新的就业协议）、原《报到证》到学校就业指导中心审批，同意 后学生本人携带以上资料到省就业指导中心办理新《报到证》，并到 红湘派出所办改迁户口，如属违约的，应交违约金，回原籍和托管的 学校不收任何费用。派遣1年后无论任何原因均不再办改派，档案、 户口托管到人才交流中心，不能退回学校。
中国实习网
第四节 出国留学
一、科学确定留学的国家和学校
出国留学首先要确定留学国家和学校。学生可根据自己的现有文 化课成绩、外语水平以及喜欢的专业，结合欲留学国家的相关大学排 名、专业排名、学校的学习生活环境来选择适合自己的学校。值得一 提的是，学生及家长在选择学校时，不适合单一地考虑学校在国际或 者在当地的综合排名，学校的专业排名也具有非常大的参考价值。选 择一所适合自身发展能够学到真才实学的学校才是最重要的。
温家宝总理西部地区工作简介：
１９６８—１９７８年 １９７８—１９７９年 １９７９—１９８１年 １９８１—１９８２年 １９７４—１９７５年 １９７５—１９８０年 １９８０—１９８２年 １９８５—１９８８年 １９８８—１９９２年 甘肃省地质局地质力学队技术员、队政治处负责人 甘肃省地质局地质力学队党委常委、副队长 甘肃省地质局副处长、工程师 甘肃省地质局副局长 甘肃省建委秘书 甘肃省建委设计管理处副处长 甘肃省建委副主任，共青团甘肃省委书记 贵州省委书记，贵州省军区党委第一书记 西藏自治区党委书记，西藏军区党委第一书记
二、应届毕业生被录取为硕士研究生后，保留入学 资格的有交规定
考取硕士研究生的应届大学本科毕业生，保留入学资格，一般可以先 分配到需要毕业研究生的单位去工作一段时间后，按照有关规定分别 作为定向生或委托生回校学习，毕业后回原单位工作。 志愿保留入学资格的学生，也可在自愿的原则下分配到那些不需要毕 业研究生，但愿接受保留入学资格学生的单位工作一段时间再回校学 习，毕业后另行分配工作。 保留入学资格的学生，硕士生入学前工作期间的身份和待遇与同届参 加毕业分配的本科应届毕业生相同。
二、投身西部建设大有可为
1、作为一名有理想有报负的青年大学生，应积极响应党和国家的号召，到祖国 最需要你的地方去工作 2、西部建设的关键在于人才缺乏，青年大学生可在各个领域最大限度发挥自己 的聪明才智，在实现自身价值的同时服务当地居民和社会 3、西部地区将来是祖国发展的新希望。物产丰富、地广人稀、环境优美 4、国家正在投入巨大的人、财、物力，给予很多优惠政策，支持西部发展。 5、很多国家领导人都是从西部地区走出去的。如胡锦涛总书记、温家宝总理等。
二、申请出国留学流程
1、申请时直接联系对方学校，提供个人资料、学历证明、语言成绩、 成绩单、申请函、推荐信、支付能力凭证等，不同的学校可能会要求 你提供不同的资料。申请成功后，对方会给你发一个offer。 2、拿到offer后到使馆去办理留学签证，一般要求提供护照、offer、 有效语言成绩、体检、资金证明、身份证明、学历证明、无犯罪记录 证明、婚姻状况证明等。不同的国家要求可能会有区别。 英语系国家读研一般有雅思或托福要求 ；非英语系国家，学生不需考 雅思，但需要先读一年预科来学习该国语言。
三、暂不就业拟准备报考研究生的毕业生档案、户 口关系处理
学校规定：全部转回原籍，学校不保存。
四、直接考研与在职考研的取舍
1、直接考研：时间多，环境好，有老师指导，同学互助， 信息灵通，资料全等优势。缺点是缺乏实践经验。
2、在职考研：工作压力大，考研环境差，时间紧，很少 有外界帮助等缺点，优点是考取后能理论与实践相结合。
实习招聘
第二节 继续深造
一、找工作与直接考研的关系处理
1、学生必须明确自己将来的发展定位 考研目的有四种： 一是愿意在本专业励志从事科学研究； 二是通过考研，提高自己的学历层次和知识结构，以利将来更好就业； 三是当部分毕业生认为当前就业市场压力大，不能找到自己满意的工作 时，通过考研暂缓就业。 四是有少部分是没有目的性。
大学生就业途径全汇总
校园招聘
本文目的： 使同学们了解新时期的就业途径，树立自强自立、 多元、多形式的就业观；引导学生实事求是地了 解社会、认识自我，正确选择自己的就业途径。
第一节 积极就业
一、就业协议的签订步骤与注意事项
1、就业协议签订步骤
第一步：毕业生到院学工室就业专干老师处领取自己的协议书（每位 毕业生都有自己相应的协议编号） 第二步：毕业生和用人单位经充分协商达成一致意见后，双方在协议 书上签字盖章。 第三步：无独立人事权的用人单位报上级主管部门同意并签字盖章。 第四步：毕业生所在学院审核并签字盖章。 第五步：学校就业工作部门汇总审核就业协议，并签字盖章。
三、毕业离校后就业的手续办理
毕业前未落实就业单位，毕业后2年内落实单位，且需办理派遣手续 的根据不同情况分类如下办理： 1、毕业时档案户口托管省就业指导中心的，凭协议书（或接收证 明）、毕业证原件到省就业指导中心办理； 2、派遣回原籍而在原籍就业的，可凭协议书（或接收证明）、原报 到证，毕业证原件到原籍接收主管部门办理，也可以改派。 3、如果是跨省就业可凭协议书（或接收证明）、原报到证、毕业证 原件到学校领取改派审批表，学校不收任何费用。
第六节 服务西部 一、西部大开发包括的地区
1999年，中国的西部大开发战略正式出台。 西部大开发的范围主要 包括重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新 疆、内蒙古、广西12个省区市。整个西部地区面积约占全国国土总面 积的71％，1999年末人口约占全国的29％，其中少数民族人口占全 国的75％左右。
三、留学注意事项
1、留学需了解当地风俗习惯 2、了解所读大学的情况很重要 3、留学要有自律和自理能力 4、留学要有明确的学习目的
第五节 国家公务员的报考与录用
一、国家公务员制度
国家公务员制度是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法 规、政策等的统称或总称。其中包括《国家公务员暂行条例》和录用、 考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资、保险、福 利、辞职辞退、退休、申诉、控告等单项制度及实施办法、实施细则 等。 建立和推行国家公务员制度，是我国政治生活中的一件大事，是政治 体制改革的一项重要内容。我国国家公务员制度，是具有中国特色的、 适应建立社会主义市场经济体制需要的、政府机关工作人员的管理制 度。它是在继承和发扬我国干部人事管理优良传统和基本经验的基础 上，吸收党的十一届三中全会以来干部人事制度改革的成果，并借鉴 发达国家的有益做法而形成的。 1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》开始施行。这是我国人事 制度改革和发展的里程碑，标志着具有中国特色的国家行政机关新的 人事管理制度的基本确立。它的建立和推行，有利于对干部实现分类 管理；有利于加强廉政建设；有利于增强政府机关的生机和活力；有 利于促进政府机关人事管理的科学化、法制化。
三、公务员报考和录用程序
1、招考职位查询 2、报名 3、笔试 4、审核，确定面试名单 5、面试 6、体检 7、政审 8、培训 9、上岗
四、选调优秀毕业生到基层锻炼
选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本 科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上 党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称 “选调生”。 选调生与各单位招录的机关类国家公务员都是国家公务员。选调生 是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管 辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机 关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。 二者区别： 1、报名条件不同。 2、培养目标及级别不同。 3、选拔程序不同。 4、培养管理的措施不同。 5、安排岗位稍有不同，绝大部分选调生会首先在基层进行锻炼之后 才会调整。