加强对“一把手”监督的12条措施
关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施
关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施
1、建立完善的监督机制，加强对一把手和领导班子的监督力度。
具体措施包括：成立专门的监督部门或机构，建立监督工作制度，实现监督全覆盖，加强监督范围的拓展，使领导干部不敢腐、不能腐、无法腐。
2、加强制度建设，完善各项制度，严格落实使用制度，规范
管理行为。
建立财务公开制度，实行公开透明，便于监督。
在领导干部任期内要进行财产公示和财产申报，若发现财产增长异常要进行调查和追究责任等。
3、推行“领导责任制”、“问责制”，严格按照职责和管辖制度，做到追究主管领导的责任，强化领导干部的责任意识和法律意识，切实加强领导干部的自我管理和自我约束。
4、加强监督人员培训，提高监督人员的职业素养和专业水平，使监督人员具有科学、合理、公正的监督方法和手段。
5、加强对官员家属和亲属的监督，建立官员家属财产公示制度，防止利用亲属牟利，遏制腐败行为的滋生。
6、加大对“一把手”和领导班子的惩处力度，对违法违纪的领
导干部进行严厉处罚和法律制裁，将其绳之以法，发挥其震慑作用，切实实现持续打击和预防腐败的目的。
对一把手监督的方式方法
对一把手监督的方式方法一把手是指一个组织或机构中最高级别的领导者，如公司的CEO或国家的领导人。
监督一把手的工作是确保其工作符合组织或国家的利益，并保持其行为的透明和高效。
下面将介绍一些监督一把手的方式和方法。
1.设置合适的监督机制：建立一个独立的监察机构或委员会，负责监督一把手的行为和决策。
这个机构应该由公正和可信的人士组成，并具备充分的权力和资源来进行监督工作。
2.制定明确的目标和工作计划：监督一把手的工作应该有明确的目标和工作计划，包括具体的任务和时间表。
监督机构应该对这些目标和计划进行评估和监督，确保一把手按照计划进行工作，并达到预期的结果。
3.定期报告和审计：一把手应该定期向监督机构提交工作报告和财务报表，以便对其工作进行审计。
这些报告和审计应该是公开和透明的，以确保一把手的行为符合道德和法律的要求。
4.建立有效的内部控制系统：一把手应该建立一个有效的内部控制系统，包括合适的管理制度和流程，以确保其行为和决策的合法性和合规性。
监督机构应对这些控制系统进行评估和监督，确保其有效运行。
5.媒体监督和舆论监察：一把手的行为和决策应该受到媒体和公众的监督和批评。
媒体应该对一把手进行调查和报道，揭露其不当行为和腐败行为。
公众可以通过舆论监察的方式对一把手的工作进行评价和监督。
6.组织内部监督和评估：一把手的下属和同事可以对其工作进行内部监督和评估。
他们可以对一把手的行为和决策提出建议和批评，并向监督机构报告不当行为和违法行为。
7.外部专家评估和监督：一把手的工作可以由外部专家进行评估和监督。
外部专家可以对一把手的行为和决策进行独立的评估，提出改进和建议。
他们可以通过审核报告和对话的方式对一把手的工作进行监督。
8.公众参与和监督：公众可以通过参与政府和组织的决策过程来监督一把手的工作。
他们可以参与公众听证会、座谈会和市民投票等活动，对一把手的工作进行评价和监督。
最后，监督一把手的方式和方法应该是综合的、多层次的和多方参与的。
加强对一把手和领导班子监督的措施意见
加强对一把手和领导班子监督的措施意见
对一把手以及领导班子各环节实施有力监督制度，在全面深化改
革中，起着十分重要的作用。
要完善组织机构、规范权力行使、促进
决策责任制实施等各项制度，提高一把手和领导班子的综合素质。
一是明确职责，遵循法治原则。
要完善和规范领导者的职责分工，明确一把手和班子的权责界限，严词禁止干部管理范围超标、越级操
办事项，严格落实审批、督查、服务等制度，把权力关进制度笼子里。
二是加强政治监督。
政治考试要求要严格，全面考核一把手班子
的政治立场、政治方针、政治把握、政治作风等，使其在行政管理中
始终秉承“以人民为中心”，不落节操。
三是立足实际检查行为。
要重点检查一把手班子的行政决策、审批、实施、服务等行为，及时发现问题、纠正偏差，对违规行为和违
纪违法行为及时依纪依法进行处理，解决制度与实践的矛盾。
四是加强服务保证。
要依法完善服务保证的制度，健全督查和服
务的管理机制，严格按照规定的流程办理，明确程序审查及相关工作
人员的权限和职责，保障民生利益，提供及时有效的服务保障。
一把手和领导班子的情况，是政协组织社会治理和社会稳定的最
大护城河，是党领导的坚实后盾。
加强对一把手和领导班子的监督，
有助于坚持和完善党中央重大决策部署，维护政协组织的正常运行，
保证党政领导班子工作的顺利完成。
加强对“一把手”监督的几点建议范文
加强对“一把手”监督的几点建议范文随着社会的不断发展，管治结构趋于复杂和多元化，对于政治权力的监督也越来越重要。
在这样的情况下，对于“一把手”的监督尤其需要加强。
因为“一把手”是政治权力的最高代表，他们所承担的权力和责任都非常重要，所以对于他们的监督必须做到全面、细致、深入和及时，以防止滥用权力、腐败和不适当的政策决策。
对于如何加强对“一把手”的监督，以下是几点建议：一、健全监督机制健全监督机制是加强对“一把手”监督的关键。
现在的监督机制虽然越来越完善，但仍然存在一些问题。
因此，建议相关机构制定更严密的法律法规和制度，加强对“一把手”制约和监督力度，特别是要着重加强对权力运作的制约监督，尽量让“一把手”不要侵犯公共利益或滥用权力。
二、加强执纪问责一个官员的执纪问责是最直接的监督方式，它可以让“一把手”清楚知道自己的工作是否合法合规，可以避免他在权力上行驶越线。
因此，对于违反规定和制度的“一把手”，必须加强执纪问责的力度，如果必要的话甚至要追究民事和刑事责任。
而反之，积极的表现和遵守规定的“一把手”则应该受到表彰和奖励，以鼓励他们更好地服务人民。
三、加强信息公开加强信息公开也是重要的监督手段之一。
信息公开可以促进政府透明和开放，可以加强更广泛的社会监督。
因此，政府和“一把手”需要提前公布一些对公众产生重大影响的决策、政策和计划，征求民意和建议，并透明公开具体落实情况。
在人们的监督下，政府和“一把手”才能够更好地保护公共利益和财产，使其行政权力更加规范和透明。
四、加强社会监督社会监督是实现对“一把手”监督的一个重要方式。
与政府内部监督机制相比，社会监督具有与众不同的优势，它可以汇聚更多人的想法，发挥更多人的力量来监督“一把手”的工作表现。
因此，需要建立有效的社会监督机制，包括加强公众的参与意识和能力，让公众更好地了解政权结构、权利和义务；同时也需要媒体和民间社团等组织能够更好地发挥作用，提高对“一把手”监督的专业和准确性。
对一把手和领导班子监督的意见
对一把手和领导班子监督的意见
建议加强对一把手和领导班子的监督机制，确保他们在履行职责和权力的同时不滥用职权、不违法犯罪。
具体措施包括：
1. 建立健全一把手和领导班子的问责机制，对履职不力、失职渎职、违法犯罪等行为进行追责。
2. 定期对一把手和领导班子进行政治考核，评估其思想政治水平、工作能力、廉政风险等情况，及时发现问题并予以处理。
3. 强化监察机构的监督作用，加强对一把手和领导班子的监察力度，特别是在重大决策和事项上的监督。
4. 加强宣传教育，提高一把手和领导班子的廉政意识和法律意识，让他们自觉遵守纪律、规范行为。
5. 建立健全举报和投诉制度，鼓励广大群众积极参与监督，及时发现和反映问题。
通过以上措施，可以有效加强对一把手和领导班子的监督，维护党和人民群众利益，推动全面从严治党向纵深发展。
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中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见
中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会•【公布日期】2021.03.27•【文号】•【施行日期】2021.03.27•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】监督正文中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见（2021年3月27日）加强对主要领导干部和领导班子的监督，是新时代坚持和加强党的全面领导，提高党的建设质量，推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。
为深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，落实全面从严治党主体责任和监督责任，现就加强对“一把手”和领导班子监督提出如下意见。
一、充分认识加强对“一把手”和领导班子监督的重要性紧迫性习近平总书记指出，党的委员会是党执政兴国的指挥部，“一把手”是党的事业发展的领头雁，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上必须作表率、打头阵；强调对各级“一把手”来说，自上而下的监督最有效，党中央要加强对高级干部的监督，各级党委（党组）要加强对所管理的领导干部特别是主要领导干部的监督，上级“一把手”必须抓好下级“一把手”；强调破解同级监督难题，关键在党委常委会，要用好批评和自我批评武器，增强主动监督、相互监督的自觉。
开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军，面临前所未有的复杂环境和风险挑战，只有毫不动摇坚持党中央集中统一领导，一以贯之推进党的伟大自我革命，以有效监督把“关键少数”管住用好，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用和表率引领作用，才能团结带领广大干部群众战胜前进道路上的各种艰难险阻，不断取得中国特色社会主义事业新胜利。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党，推动落实党委（党组）主体责任、书记第一责任人职责、领导班子其他成员“一岗双责”、纪检机关监督专责，形成了许多有效做法和经验。
同时，必须清醒看到，对“一把手”监督仍是薄弱环节，完善党内监督体系、落实监督责任的任务依然十分紧迫。
关于加强对“一把手监督的几点建议精选
关于加强对“一把手监督的几点建议精选关于加强对“一把手”监督的几点建议精选（1）加强对领导干部特别是“一把手”的监督，是加强反腐倡廉建设的关键环节。
近年来，各地围绕增强对“一把手”的监督实效，进行了积极探索，积累了一些行之有效的做法。
但是，对“一把手”监督难的问题仍然客观存在，其原因是多方面的，既有“一把手”权力过于集中的问题，也有体制机制不完善的问题，还有权力运行不够公开、监督制度不完备执行不到位的问题，等等。
如何切实加强对“一把手”的有效监督，是当前群众普遍关注的焦点问题，也是我们要花大气力解决的瓶颈性问题。
一是建立健全选人用人机制，强化对“一把手”的配备。
“一把手”的特殊作用和地位，决定组织人事部门在选拔任用时要格外慎重。
要始终坚持德才兼备的用人原则，在德方面不合格的领导干部，坚决不能选为“一把手”。
要建立科学的初始提名制度，坚持“民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定”的选人程序，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众拥护的领导干部选拔到各级“一把手”岗位上。
要规范交流轮岗制度，在保持领导班子相对稳定的前提下，对任期达到法定年限的“一把手”要及时进行轮岗交流，以解除因为在一个岗位上工作时间过长可能形成的滋生腐败的隐患。
要实行选人用人失察失误责任追究制度，按“谁推荐谁负责”的原则，发现“带病”上岗和出现严重违纪违法问题的“一把手”时，要严肃追究首推者和审核把关者的责任。
二是建立健全权力制约机制，强化对“一把手”的合理分权。
进行合理分权，形成权力制约，能够从一定程度上减少权力滥用的机会。
要建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。
按照班子职责分工，对“一把手”的权力进行适当分解，实行党政正职不得直接分管人事、财务、审批、执法等制度。
要明确权力运行流程，完善权力公开机制，重点公开决策权和用人权。
进一步完善党委会议事规则，健全民主集中制。
探索建立议决权、否决权分离制衡机制。
加强对一把手及关键少数监督的意见建议
加强对一把手及关键少数监督的意见建议随着我国治理体系和能力现代化不断推进，加强对一把手及关键少数监督成为必然趋势。
为此，我们提出以下意见建议：
一、加强机制建设，完善监督体系。
建立健全一把手及关键少数监督机制，切实保障监督权力的行使，确保监督的有效性和权威性。
二、加强监督力度，提升监督效果。
对一把手及关键少数的工作履职情况进行全面监督，强化对其工作纪律和廉政风险的监督，确保其权力不被滥用和腐败问题得到有效遏制。
三、加强信息公开，推进公开透明。
建立信息公开制度，加强一把手及关键少数的工作公开，增加信息公开透明度，提高群众对其工作的监督和评价能力。
四、加强人员选拔，提高整体素质。
建立健全人员选拔机制，加强对一把手及关键少数的选拔和考察，提高其整体素质和能力水平，为其工作提供有力保障。
五、加强教育培训，提高工作水平。
加强对一把手及关键少数的培训和教育，提高其工作水平和专业素养，增强其管理和领导能力。
以上是我们对加强对一把手及关键少数监督的意见建议，希望有关部门能够认真考虑并加以实施，为中国特色社会主义事业的发展提供有力支撑。
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加强对“一把手”监督的12条措施
1.强化对“一把手”的全面监督。
党委、纪检机构、党的工作部门把对“一把手”的监督作为重中之重，通过驻点调研、谈心谈话、干部考核、述责述廉、专项检查、派驻监督、党建督查、党内巡察、审查调查、政治生态分析研判以及内部审计等方式，有重点地开展对“一把手”的日常监督和专项督查，全面掌握“一把手”思想、工作、作风、生活状况，重点盯住“一把手”是否履行了管党治党重要政治责任，营造让“一把手”时刻感受到用权受监督的氛围。
2.加强对“一把手”自上而下的监督。
加强对下级党组织“一把手”的日常管理监督，定期督查责任落实情况。
及时了解分管范围内党组织党风廉政建设情况，督促有关单位和部门“一把手”履行管党治党责任、做到廉洁自律，发现问题及时教育提醒。
纪检机构、组织部门要发挥职能作用，切实强化对所属各单位“一把手”的监督,
并监督指导所属单位党组织加强对下级“一把手”的监管。
3.督促上级“一把手”抓好下级“一把手”。
实行上级“一把手”对下级新任职“一把手”任职谈话全覆盖。
健全上级“一把手”同下级“一把手”开展监督谈话机制，对责任落实不到位的进行提示提醒，对存在苗头性、倾向性问题的进行批评教育，对存在轻微违纪问题的及时予以诫勉。
4.加强对“一把手”落实全面从严治党第一责任人职责情况
认真贯彻党委落实全面从严治党主体责任有关规定，健全完善全面从严治党主体责任清单，细化年度重点工作任务台账，加强对落实“第一议题”制度、履行全面从严治党主体责任等情况的监督检查，对下级“一把手”落实责任不到位、问题比较突出的及时约谈，对不担当、不作为的依规依纪追究责任。
对涉及严重违纪违法党员干部所在单位党组织“一把手”，要责成纪检机构负责人按照制度和相关程序对其进行约谈，督促其落实责任、限期整改。
做深做实党建工作责
任制考核评价，健全完善落实全面从严治党主体责任考核机
3.督促上级“一把手”抓好下级“一把手”。
实行上级“一把手”对下级新任职“一把手”任职谈话全覆
盖。
健全上级“一把手”同下级“一把手”开展监督谈话机制，对责任落实不到位的进行提示提醒，对存在苗头性、倾向性问题的进行批评教育，对存在轻微违纪问题的及时予以诫勉。
4.加强对“一把手”落实全面从严治党第一责任人职责情况
认真贯彻党委落实全面从严治党主体责任有关规定，健全完善全面从严治党主体责任清单，细化年度重点工作任务台账，加强对落实“第一议题”制度、履行全面从严治党主体责任等情况的监督检查，对下级“一把手”落实责任不到位、问题比较突出的及时约谈，对不担当、不作为的依规依纪追究责任。
对涉及严重违纪违法党员干部所在单位党组织“一把手”，要责成纪检机构负责人按照制度和相关程序对其进行约谈，督促其落实责任、限期整改。
做深做实党建工作责任制考核评价，健全完善落实全面从严治党主体责任考核机正政治偏差。
巡察组要紧盯“一把手”，进驻前向纪检机构、组织部门深入了解有关情况。
巡察谈话应当将“一把手”工作、生活情况作为必谈内容，对反映的重要问题深入了解。
巡察报告要将“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律方
把手”存在问题的被巡察党组织“回头看”力度，推动巡察监督更加精准、规范、有效。
7.建立健全“一把手”述责述廉制度。
将监督下级“一把手”
情况作为“一把手”每年述责述廉的重点内容，及时向上级党组织和纪检机构报告。
开展下级“一把手”在党委扩大会议上述责述廉、接受评议工作，述责述廉报告在一定范围内公开。
下级“一把手”应当将评议问题整改情况及时向上级党组织报告。
8.发挥经济责任审计对“一把手”的监督作用。
强化审计成果应用，将其作为考核、任用“一把手”的重要依据；发现重大违规违纪违法问题线索、重大失职渎职行为，及时移交纪检机构或相关部门调查处理。
研究剖析审计发现的典型性、普遍性、倾向性问题，从管理体制机制上提出建议，切实发挥内部审计在发现问题、揭示问题、督促整改方面作用, 促进企业依法合规经营。
正政治偏差。
巡察组要紧盯“一把手”，进驻前向纪检机构、组织部门深入了解有关情况。
巡察谈话应当将“一把手”工作、生活情况作为必谈内容，对反映的重要问题深入了解。
巡察报告要将“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律方
把手”存在问题的被巡察党组织“回头看”力度，推动巡察监督更加精准、规范、有效。
7.建立健全“一把手”述责述廉制度。
将监督下级“一把手”
情况作为“一把手”每年述责述廉的重点内容，及时向上级党组织和纪检机构报告。
开展下级“一把手”在党委扩大会议上述责述廉、接受评议工作，述责述廉报告在一定范围内公开。
下级“一把手”应当将评议问题整改情况及时向上级党组织报告。
8.发挥经济责任审计对“一把手”的监督作用。
强化审计成果应用，将其作为考核、任用“一把手”的重要依据；发现重大违规违纪违法问题线索、重大失职渎职行为，及时移交纪检机构或相关部门调查处理。
研究剖析审计发现的典型性、普遍性、倾向性问题，从管理体制机制上提出建议，切实发挥内部审计在发现问题、揭示问题、督促整改方面作用, 促进企业依法合规经营。
度任务安排、认真履行“一岗双责”，发现责任落实不到位的及时约谈提醒。
党委巡察、审计等部门以及纪检机构，结
合实际，定期梳理相关部门、单位和领域存在问题、廉洁风险以及领导干部遵守党章党规、廉洁自律等情况，向同级党
委分管领导班子成员通报，推动其抓好职责范围内的党风廉政建设工作。
12.督促同级领导班子加强相互监督。
班子成员之间相互提醒、相互监督，经常交换意见，发现问题坦诚向对方提出，发现“一把手”存在重要问题的可直接向上级党组织报告；发现其他班子成员有违纪违法问题的，应当及时如实按程序向党组织反映和报告，对隐瞒不报、虚假报告、当“老好人”的要连带追究责任。