初级会计《经济法基础》考点：劳动合同必备条款
《经济法基础》难点：劳动合同必备条款
《经济法基础》难点：劳动合同必备条款导读：失败?没有什么只是更走近成功一步;成功?就是走过了所有通向失败的路只剩下一条路那就是成功的路为帮助参加XX年初级会计职称考试的考生们备考百分网小编特推出初级会计职称考试各科目章节重难点讲解及经典例题解析考点：劳动合同必备条款难度：B(A.高频简单B.高频困难C.低频简单D.低频困难)考频：经常在真题中出现难度高难掌握【内容详解】劳动合同必备条款(合同期限、休息休假与劳动报酬)1.用人单位与劳动者协商一致可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同一般在以下几种情况下用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(1)以完成单项工作任务为期限的劳动合同;(2)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;(3)因季节原因用工的劳动合同;(4)其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同2.无固定期限劳动合同视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同意定：用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同法定：有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位“连续工作”满“10年”的(针对已经实行劳动合同制的用人单位)【提示】连续工作满10年应当自用人单位用工之日起计算(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的(针对初次实行劳动合同制度的用人单位以及国有企业改制)①关于“满10年”：连续工作满10年的起始时间应自用人单位用工之日起计算包括《劳动合同法》施行前的工作年限②关于“连续工作”：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付补偿的工作年限时不再计算原用人单位的工作年限(3)连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有下述情形续订劳动合同的：(劳动者有能力、无过错)①严重违反用人单位的规章制度的;②严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的;③劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑤被依法追究“刑事责任”的;⑥劳动者“患病或者非因工负伤”在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;⑦劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的【提示】连续订立固定期限劳动合同的次数自xx年1月1日后续订起开始计算【经典例题】【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定下列各项中除劳动者提出订立固定期限劳动合同外用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的【答案】ABD【解析】本题考核无固定期限劳动合同的订立根据规定用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的应当订立无固定期限劳动合同因此选项C的说法错误2.工作时间与休息、休假(1)工作时间【提示】有下列情形之一的延长工作时间不受上述规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形(2)休息、休假◆休息：包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日(周末)◆休假：法定假日、年休假①职工“累计”工作已满1年不满10年的年休假5天;②职工累计工作已满10年不满20年的年休假10天;③职工累计工作已满20年的年休假15天【提示1】累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和【提示2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期◆不享受：①职工依法享受寒暑假其假期天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的◆新职工带薪休假根据xx年9月18日人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条例的当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定折算后不足一整天的部分不享受年休假【经典例题】【例题2·单选题】XX年7月2日新入职职工在xx年9月28日休年假可休假()天A.5天B.10天C.15天D.0天【答案】A解析:职工累计工作已满1年不满5年的享受带薪年休假5天【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定下列情形中职工不能享受当年年休假的有( )A.依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的D累计工作满20年以上请病假累计满3个月的【答案】ABC【解析】本题考核年休假的规定职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的【例题4·单选题】方某工作已满15年XX年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作提出补休年休假的申请乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假【答案】B【解析】本题考核年休假的规定根据规定职工连续工作1年以上的享受带薪年休假另外职工累计工作已满10年不满20年的年休假10天;本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假所以下半年在新单位只享受5天的年休假3.劳动报酬(1)正常支付①应当以法定货币支付不得以实物、有价证券代替②必须在约定日期支付遇休息日、休假日提前支付③至少每月支付一次④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者用人单位应在其完成劳动任务后即支付【经典例题】【例题5·多选题】根据劳动合同法律制度的规定关于劳动报酬支付的下列表达中正确的有( )A.用人单位可以采用多种形式支付工资如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动者用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的应提前在最近的工作日支付【答案】BCD【解析】本题考核劳动报酬工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资(2)特殊情况下的工资支付①法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资;②在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位应支付工资报酬但不支付加班工资③法定标准工作时间以外工作(加班)的工资支付：(3)扣工资因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除但“每月”扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付【记忆提示】“每月”扣除的部分≤20%;剩余部分≥当地月最低工资标准【经典例题】【例题6·单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废给工厂造成经济损失6000元工厂要求李某赔偿经济损失从其每月工资中扣除已知李某每月工资收入1100元当地月最低工资标准900元该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )A.500B.220C.200D.110【答案】C【解析】本题考核劳动合同法的相关规定根据规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付本题中月工资是1100元则最多扣除其20%(220元)此时剩余的部分就低于最低工资标准900元那么应当按照“最低工资标准900元支付”所以1100900=200(元)即最多扣除200元。
2020年初级会计师《经济法基础》预习试题(15)-初级会计职称考试.doc
2020年初级会计师《经济法基础》预习试题（15）-初级会计职称考试2020年初级会计职称考试备考进行中，整理“2020年初级会计师《经济法基础》预习试题（15）”，供广大考生备考使用，预祝大家考试顺利！点击查看：2020初级会计《经济法基础》预习题汇总【单选题】扣缴义务人偷税，不缴或少缴已扣、已收税款，由税务机关进行处罚。
下列处罚中，表述正确的是()。
A.追缴其不缴或少缴的税款，并处罚款B.追缴其不缴或少缴的滞纳金，并处罚款C.追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处罚款D.追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，不需要处以罚款【答案】C【解析】扣缴义务人偷税，不缴或少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
【多选题】根据《税收征收管理法》的规定，税务机关到车站、码头、机场、邮政企业及其分支机构检查纳税人有关情况，有关单位拒绝的，税务机关应采取的措施有()。
A.责令改正B.没收其经营所得C.可以处1万元以下罚款D.提请工商行政管理机关吊销其营业执照【答案】AC【解析】根据规定，税务机关到车站、码头、机场、邮政企业及其分支机构检查纳税人有关情况，有关单位拒绝的，由税务机关责令改正，可以处1万元以下罚款;情节严重的，处1万元以上5万元以下的罚款。
【单选题】歌星赵某欠缴个人所得税1500万元，并采取转移财产的手段，妨碍税务机关追缴欠税，该行为属于()行为。
A.偷税B.逃税C.抗税D.骗税【答案】B【解析】纳税人采取转移或隐匿财产的手段，妨碍税务机关追缴欠税属于逃税行为。
【多选题】纳税人变造或者伪造完税凭证的，由税务机关责令改正，处以罚款。
该罚款为()。
A.2000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.情节严重的处1万元以上5万元以下D.情节严重的处2万元以上5万元以下【答案】BC【解析】非法印制、转借、倒卖、变造或者伪造完税凭证的，由税务机关责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重的，处1万元以上5万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
初级会计经济法基础-重点归纳资料【绝密】
第一章 总 论表一、法律关系 主体（双）自然人 自然人（中国人、外国人、无国籍人）；自然人性质的特定主体 机构、组织 国家机关、企事业单位、政党和社会团体 国家 内容权利~ 义务积极、消极客体物自然物、人造物、一般等价物 非物质财富；知识产品、道德产品 行为 人身表二、法律事实分类内容标准事件绝对事件（自然现象）、不以人的意志为转移相对事件（社会现象）行为 合法行为（等） 以人的意志为转移违法行为（等） 表三、法的形式 形式制定机关。
注意要点宪 法 全国人大国家根本大法，具有最高的法律效力 法 律全国人大——基本法律 人大常委会——其他法律全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性决议或者决定，与法律具有同等地位和效力 [法规行政法规 国务院地方性法规“地方”人大及其常委会（省；省会、特区、较大的市（1+3）规章部门规章 国务院各部委行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参照作用”地方政府规章 地方人民政府-政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法规相抵触效力排序 宪法>法律>行政法规>地方性法规>同级地方政府规章 提示自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式表四、法的分类 .划分标准法的分类根据法的创制方式和发布形式划分（创法成不成）成文法和不成文法 根据法的内容、效力和制定程序划分（那（内）三小子根本太普通） 根本法和普通法 根据法的内容划分（内容很诚实）/实体法和程序法 根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分（小三长的特别一般）一般法和特别法 根据法的主体、调整对象和形式划分（祖国） 国际法和国内法 根据法律运用的目的划分（目的是为了开公司） 公法和私法~【记忆口诀】“小三（根据三种效力）长的特别一般（分成一般法和特别法）”。
表五、经济仲裁适用范围适用“平等主体”“合同纠纷”“财产权益纠纷”不适用《仲裁法》 】 劳动争议、农业承包合同纠纷 不能仲裁 婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷（人身）原则自愿、公平、独立仲裁、一裁终局仲裁委员会%不按行政区划层层设立，无隶属关系 仲裁协议 形式 必须书面！效力 （1）独立存在不受合同影响（2）对效力有争议，应当在仲裁庭首次开庭“前”提出，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求法院作出裁定的，由“法院”裁定（3）双方签订有效仲裁协议，一方向法院起诉，另一方在首次开庭“前”未对法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，法院应当继续审理*仲裁裁决开庭、不公开、执行回避制度、可以和解亦可以调解但不能违背一裁终局原则，裁决书自“作出之日”起发生法律效力【注意】区分仲裁庭未能形成一致意见和未能形成多数意见的处理措施表六、民事诉讼适用范围“平等主体”“财产关系”“人身关系”审判制度}（1）两审终审制；（2）合议制；（3）执行回避制度；（4）开庭并公开诉讼管辖级别管辖大多数民事案件均归基层法院管辖地域管辖普通管辖？实行“原告就被告”原则特殊管辖（1）合同纠纷——合同履行地（可以协议：合同签订地、原告住所地、标的物所在地）（2）保险合同纠纷——保险标的物所在地（3）票据纠纷——票据支付地（4）运输合同纠纷——运输始发地、目的地（5）侵权行为——侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生地）【注意】以上诉讼均可由“被告住所地”法院管辖专属管辖。
哪项属于劳动合同的必备条款 劳动合同必备条款
哪项属于劳动合同的必备条款劳动合同必备条款一、劳动合同的必备条款规定有哪些一、劳动合同的必备条款规定有哪些？劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。
2、工作内容和工作时间。
3、劳动保护和劳动条件。
主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；4、劳动报酬。
包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
5、社会保险。
6、劳动纪律。
包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。
7、劳动合同终止的条件。
主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
8、违反劳动合同的责任。
是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。
双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。
但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
初级会计职称考试《经济法基础》考前提分卷二
初级会计职称考试《经济法基础》考前提分卷二1 [单选题]（江南博哥）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动保护B.服务期C.补充保险D.保守秘密正确答案：A参考解析：选项BCD，属于可备条款。
2 [单选题] 20×9年1月份，张某的书画作品在某报纸上刊登，收到稿酬150000元。
8月，张某的教材在一家出版社出版，获得稿酬50000元，除此之外无其他收入。
张某需为其第二套房支付房贷，每月支付房贷利息1000元；张某为独生子女，赡养年逾60岁的两位父母。
符合条件的专项附加扣除信息均已申报提交。
则张某全年需要缴纳个税是( )元。
(综合所得全年应纳税所得额在36000元以内的部分，适用税率3％，速算扣除数0；应纳税所得额36000元至144000元的部分，适用税率10％，速算扣除数2520)A.5080B.480C.840D.3880正确答案：C参考解析：根据规定，非首套住房贷款利息支出，纳税人不得进行住房贷款利息专项附加扣除；纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额进行赡养老人专项附加扣除；作品在报纸上出版，应按稿酬所得征税，稿酬所得以收入减除20％的费用后减按70％计算的余额为收入额。
稿酬收入额=(150000+50000)×(1-20％)×70％=112000(元)；应缴纳的个税是840元[(112000-60000-24000)×3％]。
3 [单选题] 下列关于会计机构设置的表述中，不正确的是( )。
A.各单位根据业务的需要设置会计机构B.不设置会计机构的，在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员C.不具备设置条件的，应当委托经批准从事会计代理记账业务的中介机构代理记账D.企业必须设置会计机构正确答案：D参考解析：根据有关规定，各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备设置条件的，应当委托经批准从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。
《经济法基础》第八章 劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动
【 2019年判断题】 用人单位招用劳劢者， 不得扣 押劳动者的居民身份证和其他证件， 不得要求劳动 者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ） 答案：正确
（三）建立劳动关系
用人单位的义务和责任
不得扣押身份证ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ其他证件，不得要求劳动者提 供担保或以其他名义向劳动者收取财物；
违反者，责令退还，并以每人500元以上2000元 以下罚款
2020
全国初级会计专业技术考试
《经济法基础》
7月16日 15：00-17：10
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
【基本要求】
【目标要求】 （一） 掌握劳动合同的订立 （二） 掌握劳动合同的解除和终止 （三） 掌握基本养老保险、基本医疗保险 （四） 熟悉劳动合同的主要内容 （五） 熟悉劳动合同的履行和变更 （六） 熟悉集体合同与劳务派遣 （七） 熟悉劳动争议的解决 （八） 熟悉工伤保险、失业保险 （九） 了解劳动关系与劳动合同 （十） 了解违反劳动合同法律制度的法律责任 （十一） 了解社会保险的概念、社会保险费征缴与管理 （十二） 了解违反社会保险法律制度的法律责任
【例题·单选题】 （ 2018年）根据劳动合同法律制度的规定， 下列关 于非全日制用工表述中正确的是（ ） 。 A.非全日制用工劳动报酬可按月结算 B.织止非全日制用工，双方当亊人任何一方均项提前3日通知对方 C.非全日制用工双方当亊人不得约定试用期 D.织止非全日制用工的， 用人单位应向劳动者支付经济补偿 答案：C
【答案】C 【解析】（1）选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种 工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人；（2）选项B：“会计”不属于国家规定 的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；（3）选项C：该分公司已依法取得营业执 照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（4）选项D：用人单位招用劳动者， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 向劳动者收取财物。
初级会计《经济法基础》考前重点
2019年初级会计《经济法基础》考前重点★★★六星推荐★★★总论考点：法的形式：宪法，全国人大，国家根本大法，具有最高的法律效力；法律，全国人大及其常委会，某某法。
法规，行政法规，国务院，某某条例；地方性法规（自治条例和单行条例），“地方”人大及其常委会，某某地方某某条例。
规章，部门规章，国务院各部委，无“上位法”依据，不得设定减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务的规范，不得增加自身的权力或者减少自身的法定职责，某某办法；某某条例实施细则。
地方政府规章，地方人民政府，某某地方某某办法；效力排序，宪法>法律>行政法规>地方性法规>同级和下级地方政府规章。
判例不属于我国法的形式，人民法院所作的判决书、最高人民法院指导案例等不能作为法的形式。
2.宪老大基本、国法规条例考点：法的分类:1.法的内容、效力和制定程序：根本法和普通法。
2.法的空间效力、时间效力或对人的效力：一般法和特别法。
3.法的内容：实体法和程序法。
4.法的主体、调整对象和渊源：国际法和国内法。
5.法律运用的目的：公法和私法。
6.法的创制方式和发布形式：成文法和不成文法。
考点：适用法的效力原则：矛盾双方，裁判：上位法优于下位法；特别法优于一般法；新法优于旧法；新的一般规定与旧的特殊规定不一致，法律，全国人大常委会行政法规，国务院；法律与行政法规不一致，全国人大常委会；地方性法规、规章，同一机关制定，制定机关；部门规章之间、部门规章与地方政府规章，国务院；地方性法规与部门规章之间，副：国务院；主：全国人大常委会。
考点：民事诉讼：适用范围，平等主体、财产关系、人身关系；审判制度，（1）两审终审制；（2）合议制；（3）回避制度；（4）开庭并公开；【注意】适用一审终审制的案件：简易小额诉讼+非诉讼民事案件+最高法一审案件；证人不适用回避制度；法定不公开：国家机密、个人隐私、法律另有规定；【注意】意定不公开：离婚案件、涉及商业秘密；【注意】无论是否公开审理，一律公开宣判；地域管辖，普通，一般情况，被告住所地；特殊情况，原告住所地，不再中国境内+身份关系；下落不明或宣告失踪+身份关系；采取强制性教育措施或者被监禁；住所地与经常居住地不一致→经常居住地；特殊，（1）合同纠纷——合同履行地；（2）保险合同纠纷——保险标的物所在地；（3）运输合同纠纷——运输始发地、目的地；（4）票据纠纷——票据支付地；（5）侵权行为——侵权行为地（行为实施地和结果发生地）；（6）交通事故——事故发生地（最先到达地、最先降落地）；（7）公司设立、股东资格、分配利润、解散——公司住所地；以上诉讼均可由被告住所地法院管辖；专属，不动产、港口作业、遗产继承；不动产租赁合同按照不动产纠纷确定管辖；协议，适用范围，合同纠纷、财产权益纠纷；协议法院，合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有关地点。
劳动合同必备条款有哪些
劳动合同必备条款有哪些
劳动合同必备条款。
一份完整的劳动合同应当包含以下必备条款：
1. 双方基本信息，劳动合同应当包含雇主和雇员的基本信息，
包括姓名、联系方式、身份证号码等。
2. 工作内容和岗位职责，明确规定雇员的工作内容、岗位职责
以及工作地点。
3. 工作时间，规定工作时间、休息时间、加班安排等。
4. 薪酬和福利，包括工资、福利待遇、奖金、加班工资等。
5. 试用期条款，规定试用期的工资待遇、工作内容等。
6. 离职与解雇条款，明确规定双方解除劳动关系的程序和条件，包括提前通知期、赔偿等。
7. 违约责任条款，规定双方违约的责任和后果。
8. 保密条款，对于需要保密的信息和商业秘密进行保护。
9. 竞业限制条款，规定雇员在离职后一定时间内不得从事与雇主相竞争的工作。
10. 其他条款，根据实际情况可以包括培训、晋升、调岗、劳动纠纷解决等条款。
以上条款是劳动合同中必备的内容，具体条款内容应当根据双方协商和法律规定进行具体规定。
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初级会计《经济法基础》考点：劳动合同必备条款
初级会计《经济法基础》考点大家要记得学习，考试大纲贯穿整个考试复习过程，复习的每一步都不能偏离大纲。
有部分同学根本不看大纲而去盲目的复习，这是万万不可的，及影响初级会计学习效率，又没有学习方向。
大纲作用主要是明确复习方向，让我们又重点的学习。
劳动合同必备条款
一、劳动合同必备条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)劳动合同期限(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同)
(四)工作内容和工作地点(工作地点可能与用人单位住所地不一致)
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项)
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(为了做好与《职业病防治法》规定的衔接、促进该法的落实)
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
提示：(一)工作时间：目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。
1、标准工时制：(1)国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
(有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
)
(2)用人单位由于生产经营需要安排加班的，一般每日不得超过l小时;(有特殊原因的，在
保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
)
(3)有下列情形之一的,延长工作时间不受上述规定的限制：
①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
②生产没备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
③法律、行政法规规定的其他情形。
2、不定时工作制，也称无定时工作制、不定时工作日，是指没有固定的工作时间限制的
工作制度。
主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。
3、综合计算工时制，也称综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别
以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。
(二)休息休假
1、休息，是指劳动者在任职期间，在法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配
的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日(即周休息日)。
2、休假，是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。
包括：法定
假日和年休假。
根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)。
(1)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(2)单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
(三)劳动报酬
1、劳动报酬与支付
(1)工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(2)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
(3)工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
(4)对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
提示：(1)用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上l00%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
(2)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、特殊情况下的工资支付
(1)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
(2)在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
(3)用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
①用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的l50%支付劳动者工资;(8小时以外加班)
②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(周六、日加班)
③用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
(五一、十一加班)
3、最低工资制度
(1)最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
(2)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
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