学生干部管理制度.
高中学校学生干部管理制度
高中学校学生干部管理制度引言：高中学校作为学生走向成年的重要阶段，学生干部管理制度在学校教育管理中起到了至关重要的作用。
学生干部的选拔、培养和管理关系到学校教育质量和学生全面发展，是一项系统性、全面性的工作。
本文将从不同角度探讨高中学校学生干部管理制度。
一、学生干部管理制度的意义学生干部是学校管理的重要力量，他们既要充当班级的组织者和参与者，又要起到模范带头作用。
学生干部管理制度的意义在于：1. 培养学生的领导能力：学校通过培养学生干部，锻炼他们的组织、沟通、协作等能力；2. 提高学习动力：学生干部的荣誉感和责任感会激励他们努力学习，保持良好纪律；3. 促进班级和谐发展：通过学生干部的组织协调，班级团结一致、关系和谐，提高班级整体学习氛围；4. 加强学生的自我教育和自我管理能力：学生干部管理制度要求学生干部带头遵守校规校纪，从而带动全体学生培养自觉守法、自觉遵纪的意识。
二、学生干部的选拔与培养学生干部的选拔与培养是学校管理中的关键环节，也是培养学生领导能力的重要途径。
学生干部的选拔方法可以包括：1. 综合素质评定：根据学生的德、智、体、美全面素质评定，综合考虑学生的学习成绩、品德表现、社会实践等方面的综合素质；2. 民主选举：通过班级投票、班委推荐等途径进行选举，提倡大家公正、公开、公平地评选出具备一定素质的学生作为干部；3. 自荐自评：鼓励学生自愿申请和自我评价，吸收有潜力的学生加入干部队伍。
三、学生干部管理制度的层级结构学生干部管理制度应具备层级结构，包括学校、班级两个层级。
在学校层面，可以设立学生会、学生会干部、班级长等层级，每个层级的学生干部有明确的分工和职责；在班级层面，可以设立班长、学习委员、生活委员等层级，各个层次的学生干部各司其职，形成良好的管理体系。
四、学生干部的职责和权益学生干部在管理过程中担负着各自的职责和权益。
他们应全方位地关心和管理全班同学，协助老师进行学生工作，并代表同学们向学校反映意见和建议。
学生干部管理制度模板
学生干部管理制度模板一、总则1. 目的：为规范学生干部的管理，提升学生干部的工作效率和服务质量，培养学生的组织协调能力和领导能力，特制定本制度。
2. 适用范围：本校所有学生干部，包括学生会、班级干部、社团负责人等。
二、组织结构1. 学生会：由学生代表大会选举产生，下设主席团、各部部长及干事。
2. 班级干部：由班级成员选举产生，包括班长、团支书、学习委员等。
3. 社团负责人：由社团成员选举产生，负责社团的日常管理和活动组织。
三、选拔与任期1. 选拔原则：公开、公平、公正，择优录取。
2. 任期：学生会干部任期一般为一年，班级干部和社团负责人任期根据实际情况确定。
四、职责与权利1. 学生会主席：负责学生会的全面工作，协调各部工作，代表学生会对外联络。
2. 班级干部：协助班主任管理班级日常事务，组织班级活动，维护班级纪律。
3. 社团负责人：负责社团的日常管理，策划和执行社团活动，代表社团对外交流。
五、工作制度1. 会议制度：定期召开学生干部会议，讨论和解决工作中的问题。
2. 工作报告：学生干部需定期向指导老师和上级组织提交工作报告。
3. 考核制度：建立学生干部考核机制，定期进行工作评估和表彰。
六、纪律要求1. 遵守学校规章制度，树立良好形象。
2. 认真履行职责，不推诿、不懈怠。
3. 公正无私，不利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。
七、培训与发展1. 定期组织学生干部培训，提升其管理和组织能力。
2. 鼓励学生干部参与社会实践，拓宽视野，增长才干。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由学生事务部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，需经学生代表大会讨论通过。
请根据实际情况调整和完善上述模板内容，以适应具体学校的管理需要。
班级学生干部管理规定
班级学生干部管理规定一、干部选拔标准班级学生干部的选拔应该严格按照能力、品德、表现等方面进行评估。
首先，干部需要具备较高的学习成绩，作为班级内部的榜样，必须有优异的学术表现。
其次，品德是干部选拔的重要标准，他们要具备诚实守信、团结友善、守时守纪等优秀品质。
最后，表现也是选拔干部的关键，他们应该在班级活动中表现出色，展现领导能力和组织能力。
二、干部职责分工班级学生干部应该根据不同的职责进行分工。
例如，班长应负责班级日常的管理工作，包括协助班主任组织班会、安排班级活动等。
副班长则负责协助班长完成各项工作，并代表班长管理班级。
学习委员应负责班级学习氛围的营造，如组织学习讨论、倡导课堂纪律等。
此外，还需要设置其他干部职位，如文体委员、生活委员等，每位干部均需承担相应的职责。
三、干部任期与轮换干部任期应该明确并且轮换。
一般来说，干部任期为一个学年，以保证干部在一定时间内能够充分发挥作用。
同时，干部的轮换也是重要的，可以给更多的学生机会参与管理班级。
轮换干部有助于培养更多的学生干部，增加他们的经验和能力。
四、干部培训计划为了提高学生干部的管理能力，需要根据其职责制定相应的培训计划。
培训内容可以包括领导力培养、沟通能力提升、团队合作等。
干部培训可以通过组织讲座、参加培训班、开展集体讨论等形式进行。
培训计划的目的是帮助干部提升自身能力，更好地履行职责。
五、干部评估机制为了监督干部的履职情况，需要建立完善的评估机制。
评估可以从学业表现、工作态度、组织能力等多个方面进行。
评估结果将作为干部绩效考核的依据，对于表现优秀的干部，可以给予适当的奖励和表彰；对于表现不佳的干部，应及时提出批评和建议。
六、干部权责界定明确干部的权责界定是干部管理的基础。
干部应清楚自己的职责范围，遵守规定，履行职责。
同时，干部也要尊重和支持其他干部的工作，相互协作，共同推动班级的发展。
七、规范干部权力运行干部在行使权力时，需要按照规定进行，不能滥用职权。
干部管理制度(四篇)
干部管理制度(试行稿)总则在学校思想教育与行政管理工作中，学生干部既是受教育管理的对象，又是教育管理最基层____的实施者，其素质的高低以及工作积极性与主动性的发挥程度，对学校的教育管理工作以及校风学风的建设都会产生重大影响。
在新形势下重视和加强高校学生干____伍的选拔、培养、考察和任用，切实提高学生干部的综合素质是全面推行素质教育的基础，是全面严肃我院院风、学风和提高大学生综合素质的有力保障。
为了扎实推进过程文化，加强我院学生干____伍建设，提高学生干部的思想政治素质和工作能力，更好地发挥学生干部的作用，使学生干部正确行使职权，接受学院的管理和广大同学的监督，明确学生干部的工作任务、工作职责、工作要求，锻炼和塑造一支成绩优、作风好、能力强的学生干____伍，切实发挥学生干部在“自我管理、自我教育、自我服务”中的的作用。
团____特制订我院学生干部管理制度。
第一章第一条本管理办法中的学生干部是指：(一)学院团委、学生会副部长以上干部(包括教官)；(二)团委和学生会的学生干事；(三)班委、团支委学生干部；(四)各班级寝室长。
第二条学生干部需具有的条件(一)全心全意为广大青年学生服务。
(二)必须具有较高的政治觉悟，自觉同____在政治上保持一致，能坚持原则、办事公道，作风正派，团结同学，谦虚谨慎，以身作则，做好表率。
(三)学生干部应具有一定的____主义理论素养和较宽的知识面，应掌握做好工作所需具备的知识。
(四)学生干部应该具有明确的学习目的，在学习上勤奋、刻苦，学风严谨，学习成绩优良。
(五)学生干部应具有“服务”意识，有较高的工作热情和较强的工作责任感，要勤于思考，锐意进取，不断探索，勇于创新，并具备实现目标的自信心。
(六)学生干部应具有较强的实际工作能力和____能力。
(七)应具有较强的团队合作精神、并能及时主动向老师汇报工作。
第二章第三条学生干部的选拔(一)各班班委、团支委的的选举1各班班委、团支委的换届选举班会必须在团____委派督导员进行监督并由督导员统一发放选票____选举的情况____可进行，否则____部有权作废本次选举。
学生干部日常管理制度
第一章总则第一条为了加强学生干部队伍建设，提高学生干部的管理水平和工作能力，规范学生干部的日常行为，促进学校学生工作的有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体学生干部，包括班委、学生会、社团干部等。
第三条学生干部应严格遵守国家法律法规、学校规章制度以及本制度，以身作则，发挥模范带头作用。
第四条学生干部的管理工作由学生工作部（处）负责，各学院（部）配合实施。
第二章学生干部选拔与任用第五条学生干部的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过民主推荐、组织考察等方式产生。
第六条学生干部选拔的基本条件：1. 具有良好的思想政治素质，拥护党的基本路线，热爱祖国，遵纪守法；2. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神；3. 学习成绩优良，品行端正，积极参加学校组织的各项活动；4. 身体健康，具有良好的心理素质。
第七条学生干部任期为一年，可连任。
第八条学生干部因故不能履行职责或违反本制度规定，经学生工作部（处）核实后，可免去其职务。
第三章学生干部职责与义务第九条学生干部职责：1. 认真执行党的教育方针，维护学校规章制度，维护学生权益；2. 组织开展丰富多彩的校园文化活动，丰富学生课余生活；3. 协助老师做好学生管理工作，维护校园秩序；4. 及时反映学生意见，为学校和学生之间搭建沟通桥梁；5. 积极参加学校组织的各项培训，提高自身素质。
第十条学生干部义务：1. 遵守国家法律法规、学校规章制度以及本制度；2. 认真履行职责，积极参加各项工作；3. 诚实守信，廉洁自律，不徇私情；4. 主动接受学生监督，自觉接受组织考核；5. 服从组织安排，完成组织交给的任务。
第四章学生干部考核与评价第十一条学生干部考核分为平时考核和年度考核。
第十二条平时考核主要包括以下几个方面：1. 工作态度：是否认真负责，积极主动；2. 工作能力：是否具备组织协调、沟通能力和团队协作精神；3. 工作成果：是否完成工作任务，取得一定成绩；4. 团队协作：是否团结协作，互相支持；5. 个人品德：是否诚实守信，廉洁自律。
学生会干部管理制度
学生会干部管理制度一、背景介绍学生会管理制度是指学校为了开展良好的校园活动和学生自治，设立的一个组织形式。
学生会干部管理制度的建立旨在培养学生的领导能力、团队协作能力和责任心，并为学生提供参与学校管理和决策的机会。
二、干部选拔与培训为了选拔优秀的学生参与学生会工作，学校可采取面试、评选等形式进行干部选拔。
选拔中应注重学生的素质和能力，包括沟通能力、组织能力、团队合作能力等。
选拔出的干部还应接受一定的培训，提升他们的管理和领导水平。
三、岗位设置与分工为了让学生会工作更加高效有序，学校应根据学生会的规模和工作内容，合理设置各个干部岗位，并明确每个干部的职责和分工。
例如，学生会主席负责全面领导和协调工作，财务部负责财务管理，宣传部负责校园宣传等。
四、工作计划与目标制定学生会干部应根据学校的实际情况和学生的需求，制定年度工作计划和目标。
计划和目标应具备可行性和可持续性，同时也要符合学校的管理要求。
通过制定计划和目标，学生会干部能更好地组织和推进各项工作。
五、会议和沟通机制学生会干部应定期召开会议，讨论工作进展、问题与困难，并制定解决方案。
会议的进行应有明确的议程和建设性的讨论，以促进交流和决策。
此外，学生会干部还应加强与学生和教师之间的沟通和联系，了解他们的意见和建议。
六、学生会活动的策划与组织学生会干部负责策划和组织各种学生活动，例如文艺演出、运动会、志愿者服务等。
活动的策划应符合学生的兴趣和需求，而组织则需要一定的项目管理能力和团队合作能力。
通过活动的开展，学生会干部能够锻炼自己的领导和组织能力，同时也为学生创造更多的社交和学习机会。
七、学生意见的收集和反馈学生会干部应积极收集学生的意见和建议，并及时反馈给学校，以促进学生的参与感和主人翁意识。
学生会干部可以通过各种形式进行意见收集，例如问卷调查、座谈会等。
同时，学生会干部还应向学生传达学校的决策和政策，确保意见的双向流通。
八、学生会干部的自我管理学生会干部应注重自身的成长和发展，不断提升自己的综合素质。
学生干部的考勤管理制度
学生干部的考勤管理制度一、目的为加强学生干部队伍建设，规范学生干部考勤管理，提高工作效率，确保组织各项活动的顺利开展，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确学生干部的职责，强化时间观念，促进团队协作，营造积极向上的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于全体学生干部，包括学生会、社团、班级等各级学生组织成员。
三、工作时间1. 学生干部的工作时间原则上为周一至周五，具体工作时间由各级组织根据实际情况自行安排。
2. 特殊情况下，如组织活动、会议等需要占用周末或节假日时间，需提前通知相关人员，并做好时间调整。
3. 学生干部应合理安排学习与工作时间，确保不影响学业。
如遇学业压力较大时，可向主管老师或上级组织申请调整工作安排。
四、考勤制度1、每日签到制度学生干部需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由各级组织根据实际情况自行决定，如纸质签到、电子签到等。
签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。
2、签到次数和时间（1）每日签到至少进行两次，分别为上午和下午的工作开始时间。
（2）具体签到时间为：- 上午：08:30 - 09:00- 下午：14:00 - 14:30（3）如有特殊原因需调整签到时间，需提前向主管老师或上级组织申请。
3、因公外出未签到处理学生干部因公外出未能按时签到，需在返回后第一时间向主管老师或上级组织说明情况，并提供相应证明材料。
经核实后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理如学生干部因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向主管老师或上级组织说明情况，并补签。
若忘记签到次数超过三次，将在个人考勤档案中记录，并视情节轻重给予相应处罚。
5、考勤管理责任分配（1）各级组织应指定专人负责本组织的考勤管理工作，确保考勤制度的落实。
（2）考勤负责人需定期（如每周、每月）对考勤记录进行汇总、核对，并在规定时间内上报给主管老师。
（3）考勤负责人应公正、公平、公开地处理考勤问题，对违反考勤制度的人员进行提醒和督促。
学生干部档案管理制度
一、总则为加强学生干部队伍建设，规范学生干部档案管理，提高学生干部档案管理水平，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体学生干部的档案管理，包括学生会、社团、班级、宿舍等各级学生组织的干部。
三、档案管理原则1. 完整性原则：学生干部档案应全面、真实、客观地反映学生干部的成长过程和综合素质。
2. 准确性原则：学生干部档案的填写、收集、整理和归档应准确无误。
3. 安全性原则：学生干部档案应妥善保管，确保档案的完整性和安全性。
4. 保密性原则：学生干部档案涉及个人隐私，应严格保密。
四、档案管理职责1. 学生干部个人：负责填写、收集、整理个人档案材料，确保档案的完整性和准确性。
2. 班级、社团、学生会等学生组织：负责收集、整理、归档所属学生干部的档案材料。
3. 档案管理员：负责学生干部档案的收集、整理、归档、保管、查阅等工作。
五、档案管理内容1. 个人基本信息：姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学号、班级、联系方式等。
2. 入学档案：高考成绩、录取通知书、体检报告等。
3. 学业成绩：各学期成绩单、获奖证书、优秀学生干部评选材料等。
4. 社会实践：志愿服务、实习、兼职、社会调查等实践经历。
5. 活动参与：学生会、社团、班级、宿舍等组织的活动参与情况。
6. 综合素质：获奖证书、荣誉证书、技能证书等。
7. 毕业材料：毕业论文、答辩材料、就业协议等。
六、档案管理流程1. 学生干部个人：填写、收集、整理个人档案材料，于每年9月底前提交至所在班级、社团、学生会等学生组织。
2. 班级、社团、学生会等学生组织：对收集到的档案材料进行审核、整理，于每年10月底前提交至档案管理员。
3. 档案管理员：对提交的档案材料进行审核、整理、归档，确保档案的完整性和准确性。
4. 档案保管：档案管理员负责学生干部档案的保管，确保档案的安全性和保密性。
5. 档案查阅：学生干部个人需查阅档案时，应提前向档案管理员提出申请，经批准后方可查阅。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学生干部管理制度.学生干部管理制度一、宗旨：全心全意为同学们服务二、学生干部管理条例（一）坚持四项基本原则，遵守《中等专业学校学生学籍管理规定》，各方面起模范带头作用。
（二）积极主动地做好本职工作，不折不扣地完成上级交给的各项任务。
（三）处理好专业学习与社会工作之间的关系，不断提高理论水平和实际工作能力。
（四）强化组织观念，开会不迟到、不早退、不泄露机密，办事不拖拉，养成高效率的工作作风。
（五）严格遵守学校各项规章制度，平时利用业余时间，不允许占用正常上课时间开展工作。
（特殊情况需经学工处批准）（六）注意工作方法和工作作风，对同学坦诚相待，不摆架子，不欺上瞒下。
（七）干部之间加强团结，相互支持工作，互通情况，敢于批评和自我批评，勇于与不良倾向作斗争。
（八）办事公平合理、大公无私、不搞个人小圈子，不搞帮派，不搞本位。
（九）密切联系学生，热情为同学服务。
三、组织结构各校区学生会和团委合署办公，统一称为学生会。
学生会设主席一名，副主席台1— 2名（团委副书记由 1 人兼任）。
下设秘书处、学习部、劳动部、生活部、体育部、女生部、宿管部、文艺部、保卫部、宣传部、组织部。
各部设部长 1 名，副部长1—2 名。
组长若干名。
成员根据学校在校学生人数而定。
各部注意干部队伍的后备力量培养，保持干部队伍的延续性。
四、申请程序：1、申请加入程序：个人申请，班主任推荐，学生会相关部门试用一个月。
经考核合格者由学工处签字审批方可录用。
2、退出程序：1）、正常原因：个人申请，部门签字，学工处审批后对外公示。
2）、违规违纪：由学工处对外公布处理及清退决定。
五、学生会干部职责（一）学生会主席职责1、全面主持学生会的工作，根据学工处的总体计划，制定每学期的工作计划，布置、检查实施情况，做好工作总结。
2、每周主持召集一次学生会部长级干部会议（简称部长例会），小结前段工作，布置下期任务。
3、组织学生干部搞好学生的日常管理，经常检查学生干部的值日情况和各班班长的工作情况。
4、协调学生会各部门之间的合作关系，考核各部门成员的工作，对不称职的成员提出免职书面报告呈交学工处研究。
5、每学期召开2— 3 次学生代表座谈会，征求学生代表对学生会工作的意见、对校区的建议和意见，代表学生向学工处反映情况。
6、与其它兄弟学校学生会开展横向联系，交流经验。
7、完成学工处交给的各项任务，处理偶发事件，指导各部组织大型活动。
（二）学生会副主席职责1、协助学生会主席做好学生会的全面工作。
2、负责学生会值日干部的考勤工作。
3、对各部委的工作实行分工管理、指导。
4、学生会主席不在时代行其职，全面领导学生会。
5、负责团组织活动的开展6、完成学工处及学生会主席交给的各项任务。
（三）秘书处职责：1、在学生会主席的领导下，以秘书长牵头，搞好本部门的工作。
2、负责对各部门资料的统计并填好班级综合情况日报表，一份公布，一份交学工处输入微机。
3、负责各种通知的发放和部长例会会议的组织、记录。
4、具体负责对学生会成员的表现和工作政绩进行考核。
（四）学习部职责1、在学生会主席的领导下，以部长牵头认真组织，检查学生的学习活动, 考核各班的上课前、晚读报纪律和出勤率。
2、每学期分阶段召集各班学习委员会议，了解同学在各门课程中的学习情况，及时向任课教师，教务处反映，并进行各门功课的作业大检查。
3、负责组建学校的各种学习兴趣小组，并在专业教师的指导下开展活动。
4、协助教务处组织开展各科竞赛活动5、掌握各班成绩较差的学生情况，组织力量给予帮助。
6、完成学生会主席布置的临时工作。
（五）生活部职责1、在学生会主席的领导下，以部长牵头，搞好本部门的各项工作。
2、负责学校食堂每日三餐值班，维护正常进餐秩序。
3、配合后勤处做好学生的生活服务工作，检查食品、超市的服务质量4、每周卫生大扫除时检查食堂卫生工作。
5、及时了解收集同学们的意见，配合总务处组织召开学生生活座谈会。
6、完成学生会主席布置的其他工作。
（六）体育部职责1、组织好每天的早操，和晨炼。
2、了解和收集同学们对体育活动开展的要求和建议，及时向有关部门反映情况，改进工作。
3、负责组织校内外各项体育竞赛活动。
4、抓好蓝球、足球、田径和棋类等各个运动项目的校队训练，定期举行比赛，并力争代表学校走出校园。
5、负责各类体育兴趣小组的组建，并在专业教师的指导下开展活动6、完成学生会主席布置的各项临时工作。
（七）文艺部职责1、在学生会主席领导下，抓好全校的文娱工作。
2、负责组织大型文艺活动，如“五四”晚会，元旦晚会，毕业晚会，游艺会等。
3、组建学生文艺兴趣小组，培养和发现各种文艺骨干，在专业教师的指导下开展活动。
4、定期召集各班文艺委员会议，掌握各班文娱活动的开展情况。
5、检查各班上午第一节和下午第一节唱歌情况。
（八）宣传部职责1 、在学生会主席领导下，负责全校的宣传工作（墙报宣传、广播宣传）号召学生向广播、报刊、电台报稿，并做好记载并及时通报。
2 、及时报道学校各项工作情况，加强教育、引导、窗口作用。
3、坚持办好“每日心语”。
4、负责各项宣传工作的布置与检查（黑板报、墙报、活动刊）（九）劳动职责、组织开展全校性学生劳动、负责全校公共区域清洁的安排和检查、考评工作。
3、负责教室、寝室的卫生安排、检查及考评。
4 、及时将检查考评结果公布并送秘书处存档（十）治安保卫部职责、配合学校保卫科组织各班治保委员作好全校学生的安全保卫工作和公共财产保护工作。
、发现被盗现象及时组织保护现场，并向保卫科报案。
3、在学校保卫科领导下，负责校园公共场所的安全巡逻，处理各种违纪现象。
（十一）宿管部：1、负责男生公寓的管理，维护正常的生活秩序，处理各种违纪现象。
、负责男生公寓平时卫生的检查和评比。
、配合劳动部做好男生宿舍每周全校卫生大扫除的考评工作。
、负责宿舍公共财产的管理，做好水电节约工作。
（十二）女生部职责1、负责女生公寓的卫生检查工作。
、负责女生公寓纪律管理，处理各类违纪情况。
、配合劳动部做好女生宿舍每周全校卫生大扫除的考评工作。
4、负责女生公寓的公共财产管理，做好节电节水工作。
( 十三 ) 组织部：1、负责新团员培训和发展。
2 、负责对学生会干部及班委干部的监督考核。
3、负责团员年度统计、造册工作，指导完成《团支部档案》。
4、负责定期收缴团费，并及时上交校团委。
5、负责每月“先进团支部”的评选与表彰。
6 、负责校区各班“团日活动”的评比和表彰。
7、负责校区团干部联谊活动的组织和开展。
8 、年度“优秀团员” “优秀团干部” “先进团支部”的评选和表彰卫生管理制度1 总则1.1 为了加强公司的环境卫生管理，创造一个整洁、文明、温馨的购物、办公环境，根据《公共场所卫生管理条例》的要求，特制定本制度。
1.2 集团公司的卫生管理部门设在企管部，并负责将集团公司的卫生区域详细划分到各部室，各分公司所辖区域卫生由分公司客服部负责划分，确保无遗漏。
2 卫生标准2.1 室内卫生标准2.1.1 地面、墙面：无灰尘、无纸屑、无痰迹、无泡泡糖等粘合物、无积水，墙角无灰吊、无蜘蛛网。
2.1.2 门、窗、玻璃、镜子、柱子、电梯、楼梯、灯具等，做到明亮、无灰尘、无污迹、无粘合物，特别是玻璃，要求两面明亮。
2.1.3 柜台、货架：清洁干净，货架、柜台底层及周围无乱堆乱放现象、无灰尘、无粘合物，货架顶部、背部和底部干净，不存放杂物和私人物品。
2.1.4 购物车（筐）、直接接触食品的售货工具（包括刀、叉等）：做到内外洁净，无污垢和粘合物等。
购物车（筐）要求每天营业前简单清理，周五全面清理消毒；售货工具要求每天消毒，并做好记录。
2.1.5 商品及包装：商品及外包装清洁无灰尘（外包装破损的或破旧的不得陈列）。
2.1.6 收款台、服务台、办公橱、存包柜：保持清洁、无灰尘，台面和侧面无灰尘、无灰吊和蜘蛛网。
桌面上不得乱贴、乱画、乱堆放物品，用具摆放有序且干净，除当班的购物小票收款联外，其它单据不得存放在桌面上。
2.1.7 垃圾桶：桶内外干净，要求营业时间随时清理，不得溢出，每天下班前彻底清理，不得留有垃圾过夜。
2.1.8 窗帘：定期进行清理，要求干净、无污渍。
2.1.9 吊饰：屋顶的吊饰要求无灰尘、无蜘蛛网，短期内不适用的吊饰及时清理彻底。
2.1.10 内、外仓库：半年彻底清理一次，无垃圾、无积尘、无蜘蛛网等。
2.1.11 室内其他附属物及工作用具均以整洁为准，要求无灰尘、无粘合物等污垢。
2.2 室外卫生标准2.2.1 门前卫生：地面每天班前清理，平时每一小时清理一次，每周四营业结束后有条件的用水冲洗地面（冬季可根据情况适当清理），墙面干净且无乱贴乱画。
2.2.2 院落卫生：院内地面卫生全天保洁，果皮箱、消防器械、护栏及配电箱等设施每周清理干净。
垃圾池周边卫生清理彻底，不得有垃圾溢出。
2.2.3 绿化区卫生：做到无杂物、无纸屑、无塑料袋等垃圾。
3 清理程序3.1 室内和门前院落等区域卫生：每天营业前提前 10 分钟把所管辖区域内卫生清理完毕，营业期间随时保洁。
下班后 5-10 分钟清理桌面及卫生区域。
3.2 绿化区卫生：每周彻底清理一遍，随时保持清洁无垃圾。
4 管理考核4.1 实行百分制考核，每月一次（四个分公司由客服部分别考核、集团职能部室由企管部统一考核）。
不符合卫生标准的，超市内每处扣 0.5 分，超市外每处扣 1 分。
4.2 集团坚持定期检查和不定期抽查的方式监督各分公司、部门的卫生工作。
每周五为卫生检查日，集团检查结果考核至各分公司，各分公司客服部的检查结果考核至各部门。
4.3 集团公司每年不定期组织卫生大检查活动，活动期间的考核以通知为准。
5 监督考核部门：企管部、分公司客服部。
6 本制度自二 0 年九月一日起实施。