【毕业论文选题】关于培训的毕业论文题目
企业培训论文题目(热门题目97个)
企业培训论文题目（热门题目97个） 企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，市场上常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课，网络远程授课。
下面是整理好的关于企业培训论文题目97个，希望对您有所帮助。
企业培训论文题目一： 1、VR技术在航空企业培训中的应用研究 2、浅谈基于企业培训的职业院校一体化教学模式的改进 3、高职药品生产技术跨企业培训中心药物分析实训模块的建设与应用——以苏州健雄职业技术学院为例 4、浅谈将企业培训方法应用到SQA教学中 5、论员工在制造业企业培训工作中的作用 6、浅析企业培训体系的构建 7、基于人力资源管理视角下企业培训管理分析 8、煤矿企业培训新模式的探索与研究 9、基于微课的移动学习——兼论信息化进程下的企业培训发展 10、企业培训机构的培训资源体系构建与启示 11、“移动互联”时代下企业培训的思考 12、企业培训研究 13、项目管理视角下中小企业培训管理体系优化 14、上海市中小企业培训现状及对策研究——以松江区中小企业为例 15、项目管理知识体系在企业培训中的应用 16、温州民营企业培训与开发的问题及对策研究 17、培训需求分析在企业培训中的必要性分析 18、互联网+背景下的企业培训管理对策 19、谈石油企业培训中的班级管理工作 20、园林绿化企业培训体系构建刍议 21、企业培训到底应该怎么办? 22、德国职业教育的第三元——跨企业培训中心 23、从E-learning到M-learning构建更完善的企业培训学习系统 24、用开源ATutor部署企业培训系统 25、企业培训机构培训教师考核激励机制探讨 企业培训论文题目二： 26、关于企业培训开发中存在问题及对策研究 27、持续提升油田企业培训质量效益的实践与探索 28、精益管理项目DMAIC五步法在优化企业培训评价工作中的探索 29、基于过程的企业培训项目质量控制研究 30、关于建立企业培训评估体系的研究 31、基于“双创”与企业培训需求下的应用化工技术——以湖南化工职业技术学院为例 32、高速发展中汾酒的培训——企业培训经验之谈 33、企业培训管理系统设计与实现 34、谈如何提高企业培训质量 35、企业培训机构品牌培训项目应该具备的特征 36、企业培训效果评价的方法及实施 37、新形势下电力企业培训工作方向分析 38、企业培训与开发之培训需求分析 39、浅谈国有企业培训中存在的问题及对策 40、邮政企业培训效果评估现状研究 41、敏捷共创,让学习直接创造成果——定义企业培训学习新范式 42、企业培训资源建设探索 43、加强国有企业培训过程中的思想政治教育 44、“企业培训力”测评研究 45、中小企业培训问题及对策研究 46、心理学原理在企业培训中的应用及效果探讨 47、项目管理视角下如何提高企业的成本效益——以企业培训业务为例 48、加强企业培训师资资源建设的对策研究 49、石油企业培训在提高企业竞争力上的作用 50、导师培训法在石油企业培训中的应用 企业培训论文题目三： 51、基于新时代的国有企业培训创新与变革 52、新媒体时代企业培训的思考与探索 53、基于“大云物移”的电力企业培训教学云服务体系设计研究 54、敏捷迭代在企业培训项目开发中的创新应用 55、校企聚焦人才培养两大联盟齐聚助力——广州市工贸技师学院举办2018企业培训交流研讨活动暨校企合作签约仪式 56、基于SWOT分析法的企业培训机构发展路径探寻——以某航天企业培训中心为例 57、基于能力素质模型的成人高校企业培训课程建设初探 58、企业培训的精细化管理 59、当前经济形势下的酒店企业培训管理模式转型 60、浅论人力资源视角下的企业培训 61、现代学徒制模式下跨企业培训中心建设的实践探索 62、煤炭企业培训问题探索 63、电网企业培训机构转型探索与实践 64、慕课在企业培训中的应用分析与探讨 65、借鉴现代企业培训提高计算机教学效率 66、企业培训到知识管理的变革——以中兴通讯为例 67、基于SWOT分析的国有企业培训交流机构发展策略研究 68、提高电力企业培训效果策略分析 69、电力企业培训中心物资标准化采购探讨 70、激励机制在电力企业培训工作中的应用 71、加强企业培训体系建设夯实人才培养基础 72、企业培训机构服务企业高质量发展的创新与实践——以胜利油田高培党校为例 73、企业培训中虚拟社区知识共享要素研究 74、借鉴德国职教师资培养经验建设高职跨企业培训中心培训师资队伍 75、企业培训“说课”的“6W2H” 企业培训论文题目四： 76、基于发展转型的国有企业培训管理体系优化研究 77、浅谈企业培训中存在的问题及对策 78、高质量发展形势下的企业培训工作现状及有效对策思考 79、互联网+背景下的企业培训管理对策 80、“互联网+”背景下石化企业培训转型的实践探索 81、Z房建施工企业培训管理研究 82、浅议PDCA循环在勘察设计企业培训中的应用 83、德国跨企业培训中心建设对我国高职教学的启示 84、高职院校开展企业培训的意义、问题和实施建议 85、基于胜任力的企业培训课程开发实践研究 86、微学习在企业培训中的应用及启示 87、企业培训与“互联网+”的融合创新 88、中小企业培训问题与对策探讨 89、国有企业培训工作改革初探 90、浅谈导致国有企业培训现状的原因 91、基于培训前提梳理的企业培训改进策略 92、中小型企业培训模式存在的问题及对策分析 93、如何做好物业企业培训工作 94、互联网时代背景下电力企业培训模式研究 95、电网企业培训管理中存在的问题及措施 96、电力企业培训工作评估体系构建 97、企业培训发展三阶段的质效提升策略分析。
企业培训相关论文题目(3篇)
以下是网友分享的关于企业培训相关论文题目的资料3篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。篇一：企业培训相关论文题目高级企业培训师论文选题参考1.企业培训是有效提高人力资源素质的重要途径和最佳手段；2.人力资源开发是企业发展的第一要务；3.企业人力资源开发与企业树立科学发展观；4.企业培训是企业践行可持续发展的具体体现；5.企业培训是企业参与社会化大生产的第一道工序；6.企业培训是现代企业制度建设中一项重要的工作；7.企业培训师是构筑企业文化最重要的建筑者之一；8.企业培训与创建学习型企业和构筑企业文化的关系9.企业培训与企业发展战略；10.企业培训与提升企业核心竞争力；11.企业培训与提高企业市场竞争力；12.企业培训在企业职工队伍建设中的地位与作用；13.企业培训师是企业发展战略的有力执行者；14.企业培训师是企业经营管理运行的助推手；15.企业培训师在企业管理团队中的重要地位与作用；16.企业培训在企业管理中不可替代的重要作用；17.企业基层管理培训与打造企业基层管理团队；18.夯实企业管理基础是企业管理培训的重要课题；19.提高职工文化素质和职业技能是企业培训的重要内容；20.企业培训要充分体现为生产经营服务的理念；21.企业培训必须符合与适应企业发展的实际需要；22.企业培训必须注重与实现受训员工行为方式的转变；23.开展企业员工岗位培训的积极作用和重要意义24.企业班组长培训重在岗位胜任力和岗位执行力的培训；25.加强企业基层管理人员岗位培训，进一步提高一线管理人员的职业素质和岗位执行力；26.企业培训教育：牢固树立管理理念发挥岗位创造能力；27.企业培训教育：培训课程开发与理论体系设置要满足岗位差异性；28.企业培训教育：企业员工素质教育与精心打造企业软实力；29.企业培训教育：树立创新意识提高培训效果；30.企业培训教育：培训课
与培训有关的新颖小标题
以下是一些与培训有关的新颖小标题：
1. "开启学习之旅：培训是成长的加速器"
2. "掌握新技能：培训的实用价值"
3. "打造专业团队：培训与提升"
4. "解锁潜能：培训的潜力与可能性"
5. "技能转化财富：培训是成功的桥梁"
6. "超越自我：培训是实现突破的关键"
7. "链接未来：培训的远见与领导力"
8. "点燃激情：培训的魅力与动力"
9. "塑造卓越：培训是实现卓越的基石"
10. "追求卓越：培训的策略与路径"
这些小标题可以吸引读者的注意力，激发他们对培训的兴趣和需求。
职工培训论文题目选题参考
职工培训论文题目一、最新职工培训论文选题参考1、职工培训是企业回报率最高的人力资本投资2、中小煤炭企业职工培训的管理和运作3、企业大学:职工培训新途径4、对企业职工培训工作的思考5、20世纪我国企业职工培训的历史沿革6、国外企业职工培训特点7、对提高职工培训实效性的思考8、企业职工培训方法与培训评估9、大型军工科研机构职工培训模式研究10、企业职工培训模式创新——以首钢新基地为例11、浅谈企业职工培训工作中存在的问题及解决方案12、基于Web的职工培训管理系统的设计与实现13、拓展训练在医院职工培训中的作用14、关于加强石油石化企业职工培训的构想15、对职工培训教育的几点思考16、企业职工培训效果评估的机制体系建设17、搞好职工培训打造创新企业18、加强职工培训教育的探索与思考19、电力企业职工培训创新思路20、新形势下企业职工培训工作存在的问题及对策二、职工培训论文题目大全1、提高铁路职工培训效果的探讨2、对新形势下石油企业职工培训工作的几点思考3、浅谈电力企业职工培训方式4、高校后勤企业化发展过程中的职工培训探讨5、现代企业职工培训质量控制与管理体系探讨6、认真学习全国职教会精神大力推动行业企业职工培训工作——教育部2005年推进行业企业职工培训工作回顾7、国有大型企业职工培训的现状与对策研究——重庆市建峰厂职工培训的个案分析8、当前国有企业职工培训改革的构想与对策9、国有大型企业职工培训的现状与对策研究10、企业职工培训管理11、企业职工培训体系的构建与创新12、CNPC新疆职工培训中心的竞争战略13、企业大学--职工培训的新模式14、人力资源开发效果与职工培训模式的关联性研究15、完善培训机制提高铁路职工培训效率16、浅谈企业职工培训与人力资源开发17、对企业职工培训工作的思考与建议18、浅谈完善职工培训体系充分发挥人力资源部门在职工培训中的作用19、浅谈职工培训教学中学员主体作用的发挥20、企业职工培训的现状与对策三、热门职工培训专业论文题目推荐1、国有企业职工培训存在的问题及其对策2、浅谈企业职工培训3、企业职工培训的需求确定4、浅谈新形势下如何搞好电力企业职工培训工作5、浅谈企业职工培训工作6、职工培训存在的问题及对策7、人力资源的培训与管理——渤海钻井总公司职工培训与管理工作的实践与探讨8、新形势下企业职工培训存在的问题及对策9、国有企业职工培训的研究10、浅议如何提高企业职工培训质量11、浅谈如何做好企业职工培训工作12、浅析煤矿企业职工培训教育工作13、入世对职工培训的挑战14、职工培训工作面临的问题和建议15、提高铁路企业职工培训质量对策研究16、简论加强现代企业职工培训17、加强职工培训促进企业发展18、职工培训:造就高素质劳动者19、职工培训:造就高素质劳动者20、案例教学在电力企业职工培训中的应用四、关于职工培训毕业论文题目1、我国企业职工培训现状分析2、铁路技术职工培训激励机制研究3、对国有企业职工培训的思考4、职工培训工作中存在的问题及对策5、血站如何进行有效的职工培训6、我国企业职工培训的现状与发展趋势研究7、现代企业职工培训创新的思考8、医疗投诉原因分析及职工培训对医疗纠纷的影响9、浅议新形势下的职工培训10、关于国企职工培训工作的问题与思考11、浅谈煤炭企业职工培训工作与企业发展12、企业人力资源管理中职工培训存在的主要问题及对策思考13、国有经济单位职工培训的现状、问题与建议14、国外企业职工培训特点15、发达国家企业职工培训的成功经验及其对我国的启示16、以提高企业绩效为目的的职工培训需求分析17、部分特大、大型国有企业职工培训现状调查18、加强职工培训工作提高工人队伍素质19、现代企业职工培训创新的思考20、探讨企业职工培训五、比较好写的职工培训论文题目1、基于人才梯队建设的地勘单位职工培训研究——以山东省物化探勘查院为例2、国外的职业教育与职工培训3、建筑施工企业职工培训工作存在的问题和对策4、网络时代——企业职工培训的模式创新——浅谈E-Training在企业的应用5、浅论企业职工培训的意义和形式6、对石油企业职工培训的几点认识7、职工培训来自中小企业的召唤--石家庄企业人才培训需求调查分析8、建树全新的职工培训理念9、企业职工培训的投资分析10、铁路企业职工培训的实践探索11、基于“两个并重”的职业教育与职工培训模式的研究与实践12、提高铁路职工培训质量几点思考13、论现代企业职工培训绩效评估体系的建立14、企业职工培训绩效评估体系流程设计15、加强企业职工培训建设高素质的职工队伍16、如何创造性地开展职工培训17、如何编制企业职工培训计划18、铁路职工培训的现状、原因与对策19、对职工培训的几点思考20、浅议新形势下如何做好职工培训工作。
培训论文（精选5篇）
培训论文（精选5篇）第一篇：培训论文员工培训是企业人力资源开发的一个重要内容 ,对企业员工培训具有重要意义。
但由于中国企业员工培训存在认识和操作误区,难以取得良好的预期效果,企业必须采取相应的措施,建立科学的员工培训机制,培养学习型员工,打造学习型企业,建立科学的员工培训体系。
[关键词] 员工培训;误区;对策在知识经济时代,知识和技术在企业市场竞争中扮演着越来越重要的作用,人才成为企业最根本、最重要的竞争优势和可持续发展的宝贵资源。
随着跨国公司的涌入和知识经济的发展,中国企业所面临的市场形势日趋严峻。
为了适应这一变化,也为了使自己在激烈的市场竞争中立于不败之地,许多企业越来越重视员工的培训与开发。
一、理性认识企业员工培训1.培训是增强企业竞争力的有效途径。
随着知识和技术的更新速度加快,企业需要不断创新和引进新设备、新技术、新工艺、新知识,这就要不断地对员工进行培训。
美国《管理新闻简报》发表的一项调查也显示:由于企业对员工培训不够而导致的低水平技能正在破坏本企业的竞争力。
一些大的公司,如微软、IBM、摩托罗拉等,纷纷建立了自己的员工培训学院或大学。
也正是因为这些公司重视员工培训,相信知识是保持长期成功的基础,才使得公司在全球竞争中处于优势地位。
总的来说,通过培训可以增强员工对企业决策的理解和执行能力,使员工掌握企业的管理理念和先进的管理方法、技术,不断提高企业的市场竞争力。
2.培训是提高员工素质,建立人才储备的良好手段。
提高员工的综合素质、专业水平和工作能力,是培训员工的另一个目标。
在企业的生产经营活动中,员工会遇到各种样的困难和问题,如何有效地解决这些困难和问题,最好的办法就是不断地提高员工的素质,使员工具备一定的专业水平和工作能力。
加强对员工的培训,可以使员工掌握新技能,补充新知识,适应新环境,充满对企业的责任感和使命感,极大地开发自己的潜能,不断提高工作效率和工作质量,最终能准确理解领导的工作意图、完成复杂的工作任务,增强企业竞争力。
校长培训论文题目
校长培训论文题目校长培训论文题目校长培训论文题目1教学是教师最本职的工作，校本培训的根本着力点就是提高受培训教师的师德素养和教育教学业务能力，为提高学校教育工作质量奠定基础。
本年度，学校从师德教育、基本功技能提高训练、现代信息技术学习、新课程理念、教育的艺术以及教育科研能力培养等诸多方面对全校教师进行了培训，现将我的参训体会小结如下：在本年度的校本培训中，对教师的专业精神、专业态度、专业知识和能力等关系到教师专业发展的方方面面给予了全方位关注，如教师的敬业精神、负责任的'态度和成长目标等等。
普通教师与专家的比较表明，教师的知识不仅有量与质的问题，而更重要的是结构问题——教师所需要的本体性知识、条件性知识、经验性知识和背景性知识，都是在具体的教育实践中整合，而专家致力于某方面的研究，见多识广，经验丰富，可以给教师提供迅速有效的帮助。
通常某一类专门的教师培训对教师进行培训时，把教师当成了学生，从基本的教育理论到各科的教学内容、方法等进行系统的培训，也就是全面的培训，这样的培训有它的优点，但针对性不够，因为每一位教师都有他的优点、长处，也有自己的短处，而校本培训就扬长避短，很好地解决这类问题。
教师长期在学校任教，教师之间、校长与普通教师之间，每人的长处、短处彼此都十分了解。
比如，年轻教师课堂经验不足，不能很好地把握上课的进度、学生学习积极性不能很好地调动等，校长、经验丰富的中老年教师就可针对这些常规问题对青年教师进行有的放矢的指导，这些指导可以在课堂中、也可以在课堂外、办公室里。
所以，这样的培训模式针对性强，在某些方面可以起到立竿见影的效果。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。
学习是教师的终身必修课，在信息化时代，只有坚持不断的学习，才能适应时代发展的需要而不致于落伍，教师尤其应该如此。
校本培训与时俱进，从这些方面入手，重在指导教师学会学习，提高教师的实际动手能力，对教师们顺利实现“三年发展规划”大有裨益。
【毕业论文选题】2019热门人力资源培训与开发论文题目
2019热门人力资源培训与开发论文题目随着人口老龄化的加重，人力资源开发与培训显得越来越重要，让新员工迅速进入工作岗位，满足中小型企业人才需求，人力资源开发培训的主要研究对象有农村地区人力资源开发、职业人才培训以及中小企业人力资源培训体系等，下面学术堂特意整理了2016年热门人力资源开发与培训论文题目61个供参考！1、电力企业人力资源开发与培训探究2、对人力资源开发与职工培训的思考3、试析企业人才开发与企业网络培训发展策略4、POSCO人力资源开发、培训体系实践5、浅谈人力资源培训与开发中运用人本管理理念6、人力资源开发视角下农民工职业培训策略7、人力资源培训在现代企业中的作用8、区域人力资源开发水平的评价与提升策略9、新生代农民工人力资源培训开发的新趋势10、在职培训的企业人力资本投资行为分析11、浅析人力资源的开发和利用12、企业员工培训体系构建探讨13、茶产业发展中的人力资源培训需求及对策研究14、对新疆伊犁农村少数民族人力资源开发的思考15、议企业青年人力资源的开发和利用16、人力资源培训创新途径及开发策略17、物流服务企业培训效果的研究综述18、对铁路企业战略性人力资源开发培训的思考19、基于新医改的医院人力资源培训与开发策略研究120、广西失海渔民就业保障的问题与对策21、人口老龄化背景下我国老龄人力资源开发研究22、内部培训在企业员工培训中的应用分析23、民营企业人力资源培训与开发现状24、民营企业人力资源培训与开发对策25、广西北部湾滨海体育人力资源开发研究26、企业人力资源培训开发与管理研究27、企业人力资源管理与员工培训的发展关系28、教育培训在企业人力资源开发中的重要作用29、山东矿业公司人力资源开发问题研究30、企业人力资源培训与开发的误区及对策31、米林县羌渡岗村人力资源现状及开发研究32、经济新常态下新生代农民工人力资源开发研究33、维鸿东光公司员工培训方案设计34、南平市农村人力资源开发策略研究35、HB公司核心人才岗位培训案例研究36、国企战略视域下的员工培训问题及对策37、企业人力资源开发管理相关问题探讨38、天津市城镇化进程中农村人力资源开发研究39、X大学图书馆人力资源管理与开发研究及实践40、南疆三地州农村反贫困的人力资源开发研究41、SDH公司人力资源战略研究42、S公司人力资源信息管理系统的开发与实现43、SGGT公司人力资源培训与开发问题研究44、JNLT公司员工培训体系构建与实施研究45、重庆市璧山区基层公务员培训需求分析研究246、浪潮集团人力资源培训管理研究47、战略性企业培训与人力资源开发研究48、浅谈事业单位人力资源培训与开发49、MOOC:滨海新区人力资源开发的新契机50、电厂在人力资源培训开发管理中的困难与对策51、市人力资源开发有限公司“微培训”方案设计与实施52、浅议新医改时代下医院人力资源培训和开发工作53、职业培训在人力资源开发中重要性54、房地产业人力资源开发的机制创新55、略论新常态下的人力资源培训与开发56、对监理行业中人力资源培训与开发的探讨57、电力企业人力资源培训与开发分析58、浅论企业人力资源员工培训资源的开发59、华能铁岭头道建设项目人力资源管理研究60、R公司人力资源管理状况分析和提升研究61、关于企业人力资源培训与开发的分析3。
体育教育训练毕业论文选题
体育教育训练毕业论文选题加压训练对12-14岁少年男子羽毛球练习者下肢力量影响的实验研究参与网球运动的大学生身体活动、主观幸福感、锻炼动机和自我效能感的关系研究贵州省社区环境对青少年身体活动的影响研究贵州省赫章县彝族铃铛舞文化研究上海市社会办训机构青少年体育教练员通识教育培训及认证体系研究我国地方竞技体操运动发展水平评价体系的构建与实证研究——以上海市为例拉丁舞对青少年健康体适能和心理健康的影响口述史视角下青海大通八门拳的传承与发展研究中国坐式女排运动员赛前机能监控研究节拍训练对812岁自由泳运动员协调能力的影响研究羽毛球运动对小学生执行功能的影响研究高强度间歇训练和中等强度持续训练对11-12岁青少年执行功能和心肺适能影响的比较研究越野滑雪运动员自由式技术训练特征研究——以美国怀俄明大学越野滑雪队为例手枪与步枪射击运动员注意特征与射击技术水平的关系研究小学体育教学中教师教材分析与处理情况调查研究——以上海市为例国家队坐式女排准备期提高阶段训练负荷强度特征分析基于百分位数曲线拟合方法（LMS）的上海市社会体育培训机构7-12岁儿童体适能评价标准的建立女大学生体育锻炼习惯与生活满意度的关系——身体自尊与特质焦虑的链式中介作用2019年男篮世界杯中国队教练员临场指挥中暂停与换人效果研究网球红土场地放小球运用效果研究嘻哈舞训练对5-6岁重度感觉统合失调学龄前儿童的影响体育教学情感目标的设计与实施研究——以河北交通职业技术学院健美操课为例初中体育教师教学机智指标内容体系构建与发展路径研究DADI SPEED练习对不同水平小学生灵敏素质影响的实验研究越野滑雪运动员专项有氧能力预测手段的效度研究WDSF评分系统导向下标准舞学生专项体能训练内容设计及效果研究校园足球快速发展下泰安市小学校园足球发展路径研究程序教学法在长春市小学啦啦操教学中的实验研究运动教育模式对提升初中生篮球学习动机的实验研究基于SPOC的普通高校武术课翻转课堂教学设计与实践研究基于多主体协同的我国冰雪运动后备人才可持续发展机理研究跨理论模式在中学足球教学的应用研究基于科学知识图谱下国内外残疾人体育研究的可视化分析筋膜枪的不同使用方法对上肢爆发力的影响研究任务驱动教学模式在啦啦操“应用型人才”培养中的应用研究武术训练对8-9岁儿童运动协调能力影响的实验研究普拉提器械训练对瑜伽专项学生身体稳定性的影响研究棒球比赛中盗垒战术比较分析研究——以2019赛季中国职业棒球联赛为例整合性神经肌肉训练对手球运动员变向移动能力影响研究男子U17足球运动员肌肉激活增强效应对专项能力影响研究冲动性消费诱发因素对滑雪参与者再次参与意愿的影响研究国家标准和专业认证对吉林省体育教育专业人才培养方案的影响研究南京市大学生运动意愿的影响因素及提升策略研究基于供需矛盾的吉林省体育教育专业人才培养策略研究我国传统射箭文化传承研究过度训练对小鼠海马中脑特异性microRNAs表达水平的影响近15年我国竞技体操网络舆情事件与舆情演变分析体育游戏对智障儿童感知觉与运动能力的干预研究“文旅融合”视域下峨眉武术旅游的优化路径与推进策略研究南京市残疾人体育参与无障碍设施规划与对策研究峨眉盘破门武术文化传承研究大众体育竞赛的多元效应研究——以成都市为例线上线下混合教学模式在高校排球普修教学中的应用研究——以西北师范大学为例家庭环境对8-10岁农村留守儿童动作能力的影响研究——以临沂市某农村小学为例身体运动功能训练对健美操选修课女大学生身体素质影响的实验研究乒乓球韵律操辅助训练对9-10岁儿童运动参与的影响研究U18男子110m栏运动员速度特征分析FMS测试及矫正训练在初中排球教学中的应用研究情绪与视觉空间工作记忆对定向识图认知决策的实验研究山东省青少年竞技篮球后备人才培养现状与发展路径研究基于TOPSIS下亚洲归化球员对足球队竞技能力的影响研究山东省U12篮球周末联赛攻防技术统计与效率值分析中国元素的音乐和服饰在体育舞蹈中的应用研究义务教育阶段篮球教学内容衔接研究软硬球结合教学对高校体教专业排球影响的实验研究2017-2019年世界啦啦操锦标赛技巧啦啦操集体项目难度动作的研究青少年男子100m运动员全程步频节奏特征研究花样跳绳对8-9岁儿童动作能力影响的实验研究山东省体校竞技体操后备人才培养的SWOT分析甘肃省高校羽毛球运动员后场正手抽球动作的运动生物力学分析躯干支柱力量训练对青少年女子拉丁舞训练效果的影响研究体育舞蹈对改善师范类专业女大学生自信心的实验研究——以西北师范大学为例甘肃省高校体育教育专业学生专项选择的自主性动机研究校园足球背景下自主性动机对初中生体育锻炼行为的实验研究核心力量训练对体操普修男生专项技能的影响研究利益相关者视角下兰州市青少年业余足球俱乐部参与校园足球的实证研究城市广场舞发展过程中若干问题的质性研究——以兰州市安宁区为例翻转课堂在普通高校大学体育排球教学中的应用研究非智力因素对西北师大体育专业学生理论课学习状态的影响甘肃省高校体育教育专业学生排球运动技能评价体系构建研究基于“新冠”疫情下甘肃省高校体育教育专业排球课线上教学的反思合作学习共同体在高校篮球教学中的应用研究供给侧改革视角下南昌市区经营性体育场馆的发展研究翻转课堂教学模式在高校散打选修课教学中的实践研究运动视觉训练对提高不同水平气排球运动员接发球预判能力的实验研究我国健康老年人体育锻炼风险评价指标体系的构建研究快速伸缩复合训练对竞技健美操跳与跃类动作完成质量的影响研究儿童舞蹈啦啦操运动员转体类动作专项力量训练的实验研究广东省老年人气排球裁判员队伍建设的研究人口老龄化背景下广东省老年气排球运动开展特征及对策研究乒乓球、羽毛球运动对儿童近视眼干预效果的实验研究三轴加速度计监测羽毛球运动能量消耗时最佳佩戴部位的研究ERB辅助练习对羽毛球初学者训练中专项步法的影响非对称性下肢力量训练对高校网球选修班男生平衡能力影响的实验研究——以广州体育学院为例2019赛季王蔷硬地场网球单打比赛失分特征研究2018-2019年度大阪直美硬地场单打比赛技战术特征研究BOSU球训练对体育院校网球专选班男生平衡能力影响的实验研究——以广州体育学院为例快易网球教学法在体育院校网球课中的应用研究。
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关于培训的毕业论文题目培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。
为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！下面是关于培训的毕业论文题目，供大家参考。
关于培训的毕业论文题目一：1、不同培训模式在社区居民应急救护知识培训中的应用效果比较与研究2、中小学教师培训低效的归因分析及对策3、企业培训体系的建立与完善4、义工对公众开展急救培训的效果观察5、临床护理科研骨干培训方案的制定及应用6、协同视阈下德国职业教育教师培训体系研究7、农民工培训：困局、成因与破解机制设计8、教育培训对苏州市农民工收入的影响--教育培训经济收益率的再检验9、儿童康复专科护士培训的实践与探索10、翻转课堂在心血管联络护士临床技能培训中的应用11、高职院校基于校企合作的职业培训机制探析12、基于SPOC的教师培训流程创新研究13、基于“核心素养”理解的高中化学教师培训实践14、关于上海市住院医师规范化培训考核的分析15、广西卫生应急管理人员培训现状与需求调查16、晏阳初定县实验对当前贫困农民培训的启示117、内蒙古自治区全科医生转岗培训考核情况研究18、新形势下市级党校干部教育培训方式创新研究19、宫颈癌检查项目面向基层的有效培训模式20、人力资本理论视角下的基层公务员网络培训模式研究21、小议中医药短期涉外培训中的锚定效应22、适应多种模式的配电自动化培训仿真系统23、基于云平台的澜湄国家多语言联合警务培训平台设计24、瑞士开展创新力教育培训的做法与启示25、干部专业化能力培训现状、问题与体系构建研究26、英语培训机构的功能定位研究27、对急救护理团队进行定位抢救模式培训的效果观察28、我国警察教育培训模式初探29、西部地区小学英语教师培训存在的问题及其对策30、以问题为导向的幼儿教师分层培训策略31、农村教师培训现状忧思32、中小学教师培训：现状、问题及对策33、我国中等职业学校教师培训需求意向调研关于培训的毕业论文题目二：34、中医院新入职护士规范化培训研究进展35、基于互联网的农民远程培训模式探究--以山东省某农民远程培训点为例36、企业员工培训成果转化初探37、改革中小学教师培训的原则与策略38、教师微课培训的内涵、模式、内容、误区与对策探究39、精神科住院医师规范化培训特点与实践的定性研究240、供给侧改革视域下职教师资培训基地建设的实践探索--以S大学为例41、企业员工培训与效果评估策略探析42、PDCA循环管理模式配合个体化培训对提高心肺脑复苏技术的作用43、幼儿园教师在职培训的困境和出路探究44、新型城镇化进程中农民工职业培训的政策供给与制度变革45、基于专家访谈的住院医师规范化培训影响因素研究46、我国养老机构护理人员资质及培训现状47、浅析员工培训在华为公司的重要性48、浅谈平安银行员工培训与开发49、基于虚拟现实技术的非煤矿山救护队培训系统设计与实现50、“全球化经营”阶段国际化人才培训模式研究51、以互联网思维促进干部网络培训的创新52、养老机构养老护理人员培训学习需求53、新形势下加强教育培训机构内部控制的思路分析54、南通市民办养老机构护理员培训需求及其影响因素分析55、新生代农民工职业教育培训的SWOT分析及对策56、小组式竞赛在外科技能操作培训中的实践与应用57、当前我国公务员培训面临的问题及对策58、浙江省养老护理员培训标准构建研究59、规范化培训护士对压疮相关知识及预防措施认知情况调查60、规范化培训对ICU护士能力提升的效果分析61、试论如何做好企业员工培训工作62、公务员培训需求调查及培训创新探讨63、全国大学生临床技能大赛培训方法探析和体会64、员工离职成本与企业在职培训65、农民工职业技能培训公共服务研究综述366、基于游戏化思维的员工培训模式研究评述关于培训的毕业论文题目三：67、基于分布式虚拟现实的输电线路施工培训系统68、基于层次分析法的培训有效性初探--以中石油为例69、济南市青少年校外篮球培训市场的现状分析70、中国台湾中小学教师培训制度演进的特点及其启示71、新型职业农民教育培训体系的研究综述72、中小企业人力资源培训存在的问题及对策解析73、浅议企业员工培训过程中存在的问题与解决措施74、习近平干部教育培训思想的风格与特点75、扫描探针显微镜培训与开放管理76、基于CIPP模型和柯式模型构建肿瘤专科护士培训评估体系77、信息技术与教师培训的深度融合路径研究78、三步渐进护理查房在普通外科新护士培训中的效果研究79、情境学习理论视角下教师培训模式的变革80、论北京市院前急救人员培训体系的现状与完善81、层级管理在进修护士培训中的应用与效果82、浙江省某三甲医院新员工岗前培训质量效果评价83、现阶段国企人力资源培训存在问题及对策探析84、培训者培训模式在临床护理单元老年专科护士培养中的应用效果85、企业员工培训体系构建86、从中美对比中初探核医学住院医师规范化培训存在的问题及策略87、浅谈我院儿科住院医师规范化培训的体会488、新形势下医学影像专业住院医师规范化培训体会89、某三级甲等医院住院医师规范化培训学员心理健康状况及影响因素研究90、基于区间数互反判断矩阵的企业安全培训评估指标权重确定91、员工培训的学习曲线效应及其应用92、微课程教学在手术室新护士培训中的应用93、PICC肿瘤患者集体心理干预和护理培训的效果94、试论企业人力资源培训与开发95、北京城区社区预防保健人员培训现状调查96、武陵山片区生态移民培训服务链绩效的影响因素研究97、一站式教学在心血管病专科护士科研能力培训中的应用98、数字记忆法在新护士医院感染知识培训中的应用99、基层公务员培训的困境与完善思路关于培训的毕业论文题目四：100、脊柱外科护理人员深静脉血栓风险认知水平及培训需求的调查分析101、基于EdventureBuilder的图书馆“游戏化”新生信息素养培训设计102、住院医师超声引导下区域神经阻滞技术的培训103、重庆市急诊专科护士培训效果评价104、慕课+虚拟现实：助力继续医学教育培训模式升级105、提高苏北地区农村教师培训质量的途径106、浅谈打造高校培训市场的品牌化策略107、体位转移技术培训及效果评价108、住院医师规范化培训制度对医学生职业生涯规划影响研究109、优化在岗培训对新入职护士职业能力的提升效果110、基层医务人员的糖尿病防治能力培训效果评价5111、中国住院医师规范化培训制度刍议112、技能直接观察考核法在新护士规范化培训技能考核中的应用实践113、新护士团队成组情景模拟BLS急救技能培训效果的研究114、二级医院护理部主任管理培训需求影响因素分析115、二级医院护理部主任管理培训需求情况调查116、“互联网+”时代干部教育培训模式创新思考117、县域幼儿教师培训的困境及对策分析118、知识型员工的培训与开发研究--以某学校的员工培训与开发为例119、中小企业员工培训问题的对策分析120、论企业员工的培训与开发121、腹腔镜外科基础培训在住院医师规范化培训中开展的可行性分析122、互联网思维下干部教育培训问题研究123、乡村教师培训需求的特点分析及其启示124、探究企业培训如何实施精细化管理模式125、石油钻机集成控制虚拟仿真培训系统的研制126、新疆住院医师规范化培训制度质性研究127、住院医师规范化培训制度问题探讨128、小学教师教育信息技术培训效果影响因素研究--以广西壮族自治区教师培训为例129、基于双边合作视角的中德农业职业教育与培训的比较分析及政策启示130、企业培训的问题分析初探131、培训系统因素对培训效果的研究--基于培训动机的中介132、小微企业培训困境初探133、FK煤业集团员工安全培训方案设计研究关于培训的毕业论文题目五：6134、家庭医生培训效果的影响因素研究135、我国建筑工人技能培训意愿的影响因素分析136、重庆市全科医生培训现状及策略建议137、云南省全科医生转岗培训远程教育效果研究138、高校教师发展与综合素质能力培训机制研究139、我国小型企业员工培训现状及对策分析140、浅谈如何实现教师培训效益的最大化141、互联网+“多方联动”的语文教师培训操作方式142、企业员工培训难点及策略143、职业院校开展行业企业培训的作用、问题与途径144、呼吸道传染病专科护士学员培训体验的质性研究145、中医护理专科护士培训效果分析146、农业信息化背景下新型职业农民培育培训途径分析147、中国特色城镇化进程中农民工职业培训研究148、论跨界互动特性的农村教师合作培训149、L公司员工外部培训满意度提升策略研究150、基于柯氏模型的危重症专科护士培训效果评价研究151、Y公司员工培训问题与对策研究152、混合学习环境下中小学校长信息化领导力培训对策研究153、数字化下教师培训模式转型研究154、M公司新员工培训存在的问题及对策研究155、员工培训效果转化的影响因素及转化机制研究156、民营企业知识型员工培训现状与对策研究157、我国中小企业员工培训存在的问题研究158、养老护理员培训标准的构建159、在职护士中医护理基础知识与技能培训内容的研究7160、国有企业人力资源招聘和培训管理体系研究161、阿尔特公司新员工培训方案优化162、非学历教育培训机构人力资源管理问题研究163、吉电股份公司新员工培训方案设计研究164、中小学教师培训现状、问题与对策研究165、职业院校开展企业培训的绩效分析与改进路径166、护理岗位培训评价标准的构建167、护理人员分层培训信息系统的建立与应用8。