事业单位调动解除聘用合同
事业编制解除聘用合同模板
事业编制解除聘用合同模板甲方（单位名称）：_____________ 法定代表人：_____________乙方（姓名）：_____________ 身份证号码：_____________为了明确双方在工作中的权利和义务，根据《劳动法》的相关法律法规，甲、乙双方经协商一致，签订如下《事业编制解除聘用合同》：一、解除事由1.1 甲方因经营管理需要，根据相关规定，对乙方的聘用合同进行解除。
1.2 解除聘用合同的事业编制为___________（具体岗位名称）。
二、解除时间2.1 解除聘用合同的生效时间为___________（具体日期）。
2.2 解除聘用合同后，乙方应当在解除聘用合同生效之后的______个自然日内，完成交接工作。
三、解除条件3.1 乙方在解除聘用合同后，甲方应当支付解除聘用合同的经济补偿。
具体金额为___________（具体金额）元。
3.2 乙方在解除聘用合同后，甲方应当支付乙方合法拥有的剩余工资和加班费等劳动报酬。
3.3 乙方应当在解除聘用合同后的______个自然日内，将所属单位的相关资料整理完毕，并进行交接。
四、其他约定4.1 乙方在离职之后，不得向外透露甲方的商业机密和其他公司机密，如有违反，乙方将承担法律责任。
4.2 乙方在解除聘用合同后，写下的工作证明需要由甲方单位盖章之后生效。
4.3 双方如有其他约定事宜，应当在本合同发起后书面确定，如无书面确认，则无效。
五、附则5.1 本合同经双方签字或盖章之后生效。
5.2 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位名称）：_____________ 法定代表人：_____________乙方（姓名）：_____________ 签名：_____________日期：_____________以上为《事业编制解除聘用合同》的详细内容，双方经过协商一致，且阅读确认无误后签署生效。
愿本合同能够双方遵守，共同维护双方的合法权益。
【重点条款版】事业单位调动解除聘用合同
事业单位调动解除聘用合同合同编号：__________一、双方同意，自本协议签订之日起，解除原聘用合同，双方的权利义务终止。
二、事业单位应按照国家有关法律法规的规定，向受聘人支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：受聘人在事业单位工作年限×月工资。
具体金额为：__________元。
三、受聘人应按照国家有关法律法规的规定，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还事业单位财物、办理社会保险关系转移等。
四、本协议的签订，并不意味着受聘人在原聘用合同履行期间的权利义务得以解除。
受聘人在原聘用合同履行期间的权利义务，仍按原聘用合同的约定执行。
五、本协议的签订，并不意味着双方对原聘用合同履行期间的权利义务有争议。
双方确认，原聘用合同履行期间，双方的权利义务无争议。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
七、本协议的签订地为____省/市/自治区____市/县。
八、本协议的签订，受法律管辖，适用法律。
九、本协议的附件包括：1.原聘用合同；2.受聘人联系明；3.事业单位营业执照副本；4.其他双方认为必要的文件。
甲方（事业单位）：________________乙方（受聘人）：________________签订日期：________________一、应用场景一：受聘人主动提出解除聘用合同条款说明与修正：在此情况下，受聘人需向事业单位提出书面申请，并按照原聘用合同约定的提前通知期限（通常为30天）提前通知事业单位。
如受聘人未能履行提前通知义务，可能导致经济补偿金的部分或全部丧失。
二、应用场景二：事业单位因业务调整需解除聘用合同条款说明与修正：在此情况下，事业单位应提供充分的业务调整证据，并与受聘人进行充分沟通，尽量协商一致解除聘用合同。
如双方未能达成一致，事业单位需按照国家法律法规的规定支付经济补偿金。
三、应用场景三：受聘人因病或非因工负伤需长期休养，无法履行工作职责条款说明与修正：在此情况下，事业单位应充分了解受聘人的病情和康复情况，并根据国家法律法规的规定，为受聘人提供相应的病假和医疗期。
事业单位调动解除聘用合同
事业单位调动解除聘用合同1：事业单位调动解除聘用合同1. 调动原因（详细描述员工调动的原因，包括经济原因、组织调整等）2. 调动通知（详细描述调动通知的内容，包括调动的职位、地点、时间等）3. 解除聘用合同流程3.1 员工确认调动通知3.2 员工与原单位签订解除聘用合同协议3.3 员工完成工作交接3.4 员工办理离职手续3.5 原单位与新单位协调工作交接4. 解除聘用合同条款4.1 解除聘用合同的生效日期4.2 原单位为员工办理离职手续4.3 新单位为员工办理入职手续4.4 薪酬与福利待遇保持不变4.5 其他（可根据具体情况添加相应条款）附件：1. 员工调动通知书2. 解除聘用合同协议书3. 员工离职手续清单4. 员工入职手续清单法律名词及注释：1. 解除聘用合同：根据《劳动法》的相关规定，单位与员工解除劳动合同的行为。
2. 职业选择自由原则：根据《劳动法》的相关规定，员工根据个人的意愿自由选择工作岗位的权利。
3. 工作交接：员工将自己手中的工作事项、文件、资料等与接任人员进行交接的过程。
2：事业单位调动解除聘用合同1. 调动原因（详细描述员工调动的原因，包括组织架构调整、工作需要等）2. 调动通知（详细描述调动通知的内容，包括调动的职位、地点、时间等）3. 解除聘用合同流程3.1 员工确认调动通知3.2 员工与原单位协商解除聘用合同条款3.3 员工与新单位签订式样解除聘用合同协议3.4 员工完成工作交接3.5 原单位与新单位协调工作交接4. 解除聘用合同条款4.1 原单位确认解除聘用合同生效日期4.2 原单位为员工办理离职手续4.3 新单位为员工办理入职手续4.4 职位、薪酬与福利待遇保持不变4.5 其他（可根据具体情况添加相应条款）附件：1. 调动通知书2. 式样解除聘用合同协议书3. 员工离职手续清单4. 员工入职手续清单法律名词及注释：1. 解除聘用合同：根据《劳动法》的相关规定，单位与员工解除劳动合同的行为。
事业单位调动解除聘用合同
事业单位调动解除聘用合同篇一：事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续一、所需材料1．本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印；②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③一式一份，审批部门存留）2．本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具；②一式一份，由审批部门存留。
）3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具；②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。
③该材料一式一份，审批部门存留。
）4．填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》（①该材料由单位和本人填写；②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章；③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。
）二、办理程序1．本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。
2．单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。
3．单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》于3个工作日内交至街道教办（直属学校直接交至区教育局人力资源科C304室）。
4．街道教育办同意后，在“主管部门意见”栏左侧签署“同意该同志与聘用单位解除合同”并加盖教办公章，由教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科C304室。
政务中心解聘合同模板
政务中心解聘合同模板甲方：（名称）乙方：（名称）鉴于甲乙双方之间存在员工解聘事宜，为了明确解聘过程、保障员工权益，特订立本合同。
甲乙双方本着公平、公正、诚信的原则，协商一致，自愿签订，遵守相关法律法规，共同遵循以下条款：第一条解聘原因1、甲方解聘乙方的原因为：（1）乙方在工作中严重失职，工作态度消极，造成公司经营和形象受损；（2）乙方严重违反公司规章制度，严重影响公司内部管理和工作秩序；（3）乙方被有关部门认定为严重违法违纪，有损公司声誉；（4）其他严重违反公司规定和违法行为。
第二条解聘通知1、甲方对乙方解聘应提前30天发出书面通知。
2、乙方接到书面解聘通知后应当主动配合相关手续，如离职手续、工作交接等。
第三条离职手续1、乙方接到解聘通知后，在离职之前应当主动交接工作，完成相关手续，如清退工作证件、交还公司财产等。
2、甲方负责结算乙方的工资和福利待遇，并在离职之日起十日内支付完毕。
第四条保密义务1、乙方在离职后应当继续履行保密义务，不得向任何第三方透露公司的商业机密、客户隐私等机密信息。
2、乙方如因违反保密义务造成公司经济损失，应当承担相应法律责任。
第五条纠纷处理1、乙方如对解聘决定持有异议，可以自解聘通知书寄出之日起10日内向人力资源部门提出书面申诉。
2、甲乙双方应当通过友好协商解决解聘引发的纠纷，如协商不成可以向劳动仲裁部门申请调解。
第六条其他约定1、本合同自双方签字盖章之日起生效，解除乙方在甲方公司的工作关系。
2、本合同依据中华人民共和国相关法律法规执行，如有未尽事宜，依据有关法规处理。
3、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：年月日签订日期：年月日以上为甲方与乙方解聘合同的具体内容，如双方一致同意，请签字盖章确认。
祝合同合作愉快！。
事业单位调动解除聘用合同
事业单位调动解除聘用合同在事业单位的工作体系中，人员调动是一种常见的现象。
而当这种调动涉及到解除聘用合同时，往往会引发一系列的问题和程序需要处理。
事业单位聘用合同是规范单位与员工之间权利义务关系的重要法律文件。
它明确了双方在工作内容、薪酬待遇、工作条件、合同期限等方面的约定。
当因为工作调动需要解除聘用合同时，意味着原有的权利义务关系将发生重大改变。
首先，我们来探讨一下事业单位调动解除聘用合同的原因。
这可能源于多种因素，其中包括单位内部的机构调整、业务发展的需求、个人职业发展的规划等。
比如，单位为了优化资源配置，可能会对某些部门进行合并或撤销，导致相关岗位的人员需要调动；或者个人为了寻求更广阔的发展空间，主动申请调到其他更适合自己的岗位。
在解除聘用合同的过程中，法律法规是必须遵循的重要准则。
我国的《事业单位人事管理条例》等相关法律法规对于解除聘用合同的条件、程序和补偿等方面都有明确的规定。
例如，单位不能随意解除聘用合同，必须符合法定的情形，如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。
同时，对于员工来说，如果单位违法解除聘用合同，他们有权依法维护自己的合法权益。
接下来，我们谈谈解除聘用合同的程序。
一般来说，这需要经历一系列的步骤。
首先，单位应当提前与员工进行充分的沟通，说明调动的原因和解除合同的相关事宜。
双方应当就解除合同的具体事项进行协商，包括解除的时间、补偿方式等。
然后，单位需要按照内部的管理规定，履行相应的审批程序。
这可能涉及到多个部门的审批和签字，以确保解除合同的决定是经过慎重考虑和合法合规的。
在完成审批后，单位应当向员工出具正式的解除聘用合同的书面通知，并办理相关的离职手续，如工作交接、档案转移等。
补偿问题也是解除聘用合同中的一个关键环节。
根据相关法律法规和政策，单位在解除聘用合同时，可能需要向员工支付一定的经济补偿。
补偿的标准通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。
例如，工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
事业单位调动解除聘用合同
事业单位调动解除聘用合同一、引言事业单位是我国特有的组织形式，其目的是为了提供公共服务，促进社会进步。
在事业单位工作的人员通常与单位签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
然而，在实际工作中，由于各种原因，事业单位和员工之间可能会出现调动或解除聘用合同的情况。
本文将就事业单位调动解除聘用合同的相关问题进行探讨。
二、事业单位调动解除聘用合同的法律依据根据我国《劳动合同法》的相关规定，事业单位与员工之间的聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
同时，根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位在解除聘用合同时，应当依据法律规定和合同约定进行，保障员工的合法权益。
三、事业单位调动解除聘用合同的情形1.调动情形（1）员工个人原因：如员工因家庭原因、身体原因等需要调动工作。
（2）单位原因：如单位组织结构调整、业务需要等，需要调动员工的工作岗位。
（3）双方协商一致：事业单位与员工经过充分协商，达成一致意见，决定调动员工的工作岗位。
2.解除聘用合同情形（1）员工违反工作纪律：如员工严重违反工作纪律，给单位造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的。
（2）员工不能胜任工作：如员工经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）单位原因：如单位依法进行组织结构调整，需要解除聘用合同的。
四、事业单位调动解除聘用合同的法律程序1.调动程序（1）与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求。
（2）根据员工的实际情况，制定调动方案，明确调动后的工作岗位、工作职责等。
（3）与员工签订调动协议，明确调动后的工资待遇、社会保险等事项。
（4）将调动方案和调动协议报请上级主管部门批准。
2.解除聘用合同程序（1）与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求。
（2）根据解除聘用合同的原因，制定解除方案，明确解除聘用合同的具体原因、解除时间等。
（3）与员工签订解除聘用合同协议，明确解除聘用合同后的经济补偿、社会保险等事项。
（4）将解除方案和解除聘用合同协议报请上级主管部门批准。
事业单位解除聘用关系流程
事业单位解除聘用关系流程事业单位解除聘用关系，这事儿听起来有点复杂，但其实只要了解清楚流程，也没那么让人头疼啦。
一、先看看是哪方想解除。
如果是员工自己想解除聘用关系呢，这就有点像辞职啦。
员工得有个明确的想法，自己为啥不想在这儿干了。
是有了更好的发展机会，还是觉得在这个单位干得不开心呀？要是因为不开心，其实可以先找领导聊聊，说不定问题就解决了呢。
但如果还是想走，那就得正式提出申请啦。
如果是单位想解除和员工的聘用关系，那可得有合理的理由哦。
比如说员工犯了比较严重的错误，像违反单位的规章制度，而且是那种很严重的违反，或者是员工的能力实在不满足岗位的要求，经过培训啥的也还是不行，这种情况下单位才可以考虑解除聘用关系。
二、员工提出解除聘用关系的流程。
员工决定要走之后，就写个解除聘用关系的申请书。
这个申请书呢，不用写得太严肃刻板，就像和朋友聊天一样，把自己的想法真诚地表达出来。
比如说，“尊敬的领导，我在咱们单位也待了一段时间啦，这段时间特别感谢领导和同事们的照顾。
但是我现在有了新的方向，想要去追求一下，所以希望能够解除和咱们单位的聘用关系。
”写好之后，把申请书交给自己的直接领导。
领导收到申请书之后，可能会找员工谈谈话。
这个时候员工可别害怕，就把自己的真实想法再好好说说。
领导要是同意了，那就会往上汇报，一层一层地报上去，直到单位的高层领导也同意了。
这中间可能会有一些时间的耽搁，员工得有点耐心。
等高层领导同意之后，就开始办理交接工作啦。
交接工作可重要啦，这就像接力赛一样，得把自己手里的工作好好地交给下一个人。
要把工作内容、相关的文件资料、正在进行的项目情况等等，都清清楚楚地告诉接手的同事。
如果有什么特殊的情况或者需要注意的地方，也要一并告知。
交接完了之后，还得签个交接清单，证明工作已经顺利交接完毕了。
最后就是办理人事手续啦，像档案、社保之类的。
人事部门会根据相关的规定，把员工的档案转走，社保也会做相应的处理。
这个时候，员工就真正和这个事业单位解除聘用关系啦。
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**同志：
你因自20年 月 日至20年 月 日，未请假无故旷 工，不到单位上班已达10日。经单位研究决定，限你于收 到本通知之日起15日内到单位报到上班。否则，单位将根 据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用 制度意见的通知》 （国办发【XX】35号）和《事业单位聘用 合同》中的相关规定，与你解除劳动关系并不支付经济补偿 金等。在未回单位报到之前，你个人不得以单位的名义从事 任何活动，你的一切行为均由你个人承担。
篇一：事业单位工作人员解除聘用合同格式
XX市事业单位
解除聘用合同证明
书
字第 号
根据《国务院办公
厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见
的通知》（国办发[XX]35号）和XX
年10月28日省人事厅下发的《关于在事业单位试行人 员聘用制度的实施意见》的有关规定，
我单位与 同志于 年月 日解除 年 月 日双方签订 的聘用合同（编号： [ ] 号）。
甲方单位盖章： 年月日
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签收回执
本人已收到单位于 年 月 日发出的《解除劳动合同通
知书》。
乙方签收人（签名或盖章） ：
年月日
宁德市事业单位聘用合同解除备案表
篇二：事业单位解除聘用合同证明书
4．街道教育办同意后，在“合同”并加盖教办公章，由教办将《深 圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合 同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同 意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育 局人力资源科C304室。
5．经人力资源科提出意见，区教育局领导签署审批意 见后，按照解除聘用合同管理权限送交区人事局审批备案或 直接由区教育局审批备案。
9．本人办理解除劳动合同并办理有关档案移交等手续 后方可离岗。
三、注意事项
1．有了解除合同证明书就不用提供合同副本，其中证 明书“字第__号”由单位编写。
2．本人申请辞职即按解除聘用合同办理，而不是终止
聘用合同。3．已获得初级职称的仍由区教育局审批备案， 已获得中级及以上职称的由区人事局审批备案。
4．原辞退手续参照此指南执行， 单位须写明辞退原因， 提供辞退相关证据材料。
②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称 以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③一 式一份，审批部门存留）
2.本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具；
②一式一份，由审批部门存留。）
3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①
该材料由单位出具；②须由单位主要负责人签名并加盖学校 公章。③该材料一式一份，审批部门存留。）
编号：_______________
本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
一、所需材料
1．本人书面 《解除聘用合同申请书》 （即原辞职申请书）
（①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印；
甲方单位盖章：
年月日
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签收回执 本人已收到单位于年月 日发出的《限期返回单位上班 的通知》。
乙方签收人（签名盖章） ：
年月日
解除劳动合同通知书
**同志：
我们双方于 年 月 日签订的劳动合同，因你“连续 旷工超过10个工作日”，根据《国务院办公厅转发人事部关 于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 （国办发【XX】35号）和《事业单位聘用合同》中的相关规定，我方决定从 年 月 日起与你解除劳动合同。请你于 年 月 日前，到 单位办理解除劳动合同等相关手续。
4．填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理 人员解除聘用合同备案表》 （①该材料由单位和本人填写；
2由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办 签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章；
3该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部 门一份、单位一份、存入本人档案一份。 ）
二、办理程序
1．本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所 评最高职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专 业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后 提交学校填写。
2．单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某 同志解除聘用合同的说明。
3．单位将本人书面“解除聘用合同申请书” 、所评最高 职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和《深 圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合 同备案表》于3个工作日内交至街道教办（直属学校直接交 至区教育局人力资源科C304室）。
3.事业单位工作 人员解除（终止）聘用合同的，适用本证明书。 篇三：解除聘用合同证明书 解除聘用合同证明书
字第号 根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》 第 条
第款
第 项的规定，
我单位与于 年月日解除聘用合同 （合同签订时间
特此证明。
甲方（盖章）
法定代表人或 委托代理人（签字 盖章） 年月日
篇二：事业单位工作人员解除（终止）聘用合同证明书 事业
单位工作人员解除（终止）聘用合同证明书
1.与本单位编制内工作人员解除 （终止）聘用合同后， 应向解聘人员提供本证明书；
2.本证明书一式 四份：个人、单位、主管部门、个人档案各一份。
6．经审批同意后，区教育局将《深圳市宝安区事业单 位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》交至街道
教育办或直属单位。
7．由单位和本人填写《解除聘用合同证明书》和合同 副本。由本人签名单位盖章后，单位和本人分别留存一份。
8．单位依据销编、停薪、并将以审批《深圳市宝安区 事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》原 件归入本人档案，将《解除聘用合同证明书》和合同副本复 印一份交至主管部门备案，同时提醒本人与区教育局档案室 联络，处理档案转移问题。