与年轻干部谈心谈话之五——谈廉政
干部集体廉政谈话材料范例
干部集体廉政谈话材料范例尊敬的各位同事：大家好！今天我想跟大家分享一些关于干部集体廉政谈话的材料范例。
仅供参考，请大家根据实际情况进行调整。
材料范例一：1. 干部集体廉政谈话目的：提高干部廉洁意识，强化廉洁自律，树立良好形象，推动工作高质量发展。
2. 谈话主题：加强干部廉洁自律、防范腐败。
- 强调廉洁自律的重要性，以及对干部个人和部门的影响。
- 传达中央、省市纪委关于廉洁自律的要求和政策，明确廉洁纪律和廉洁规矩。
- 强调防范腐败的重要性，倡导干部以身作则，筑牢防腐倡廉的思想道德防线。
3. 谈话内容：- 提醒干部要保持清正廉洁的政治品格，始终保持廉洁自律、清正廉洁的形象。
- 重申廉洁纪律要求，坚决反对“四风”问题，严禁收受贿赂、公款旅游等行为。
- 强调“两个维护”，坚决维护中央纪委的权威，坚决维护党的纪律和规矩。
- 提醒干部要加强风险防范意识，警惕腐败问题和廉洁风险，做到防微杜渐、防范于未然。
4. 谈话方式：- 采取集体组织形式，主要由纪检组织负责进行谈话。
- 引用典型案例，进行警示教育，明确廉洁自律的底线，加深干部的警醒。
- 鼓励干部提出问题、交流意见，形成共识，增强集体廉洁自律的力量。
材料范例二：1. 干部集体廉政谈话目的：加强干部廉洁意识，推动干部正风反腐，确保党风廉政建设和党和人民群众的利益。
2. 谈话主题：廉洁自律、拒腐防变。
- 强调干部要具备清正廉洁的政治品格，始终坚守廉贞，做到公私分明。
- 传达中央、省纪委的有关文件，明确廉洁纪律和道德规范。
- 强调严禁腐败行为，提醒干部不得沉迷享乐、追求个人私利。
3. 谈话内容：- 加强廉政教育，提高干部的纪律观念和廉洁自律意识。
- 警示典型案例，教育干部深刻认识腐败的危害和社会影响。
- 敦促干部自我约束，严守党纪国法，克服个人主义和功利主义的影响。
4. 谈话方式：- 采取集体组织形式，由纪委书记主持谈话。
- 强调集体廉洁自律的意义和价值，明确各职责部门的监督和协作机制。
任职干部廉洁谈话内容范文推荐
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尊敬的各位领导：
我谨遵照中央领导的指示，向大家做一次廉洁从政
自查自纠的谈话。
我深知廉洁从政是我们每一位干部应该恪守的底线，更是全党全国的共同责任。
在我担任这个职位期间，我一直在努力遵守党纪国法，做到廉洁自律。
但回顾自己的工作和生活，我发现了一些不足之处，深感自责和羞愧。
首先，我要坦率地向大家承认，在日常工作中，我
有时会因为紧急事件或者工作压力过大而忽视廉洁自律，可能会出现态度不端正、处理问题不够谨慎等情况。
这是我个人的失误，也是我工作中的不足之处。
我已经意识到这个问题的严重性，并会积极采取措施，加强自我约束，确保自己时刻保持良好的工作状态和态度。
其次，我要承认，在日常生活中，我有时会因为个
人利益或者便利而违反廉洁纪律，可能会接受他人的礼品或款待，甚至有过不当的行为。
这是我个人的疏忽和
失职，也是我对廉洁从政的失信。
我深刻认识到，廉洁从政是我们每一位干部的重要使命，我将严格要求自己，加强自律，切实做到廉洁清廉，以身作则，做好表率。
最后，我要向大家保证，在今后的工作中，我将严
格遵循党纪国法，恪守廉洁底线，自觉接受组织的监督和检查，绝不出现违纪行为。
我将严格要求自己，加强学习和提高自身素质，全身心投入到工作中，为党和人民服务，做出更大的贡献。
最后，再次向党组织和领导们表示深深的歉意，也
希望大家能够监督和指导我的工作，共同推动工作的顺利进行。
感谢大家！。
年轻干部廉政谈心谈话方案
年轻干部廉政谈心谈话方案廉政谈心谈话是指对年轻干部进行一种教育、引导和监督的方式，以推动其增强廉政意识，强化廉洁行为，提升履职能力。
下面是一份年轻干部廉政谈心谈话方案，旨在帮助干部加强廉政建设。
一、谈话目的通过廉政谈心谈话，促使年轻干部认识到廉政建设的重要性，树立正确的权力观、地位观和人生观，坚守廉洁底线，增强拒腐防变的意识和能力。
二、谈话对象年轻干部群体，包括行政、法律、财务等各个职能岗位的干部。
三、谈话内容1. 廉政风险教育：对廉政风险案例进行解读，引导干部认识到廉政风险的严重性，从而增强自觉防范廉政风险的能力。
2. 道德修养：强调党员干部以身作则，树立良好的道德品质，保持崇尚真、善、美的为人风尚。
3. 依法履职：要求干部在工作中严格依法办事，不得以个人意志曲解法律规定，不得将权力滥用为个人或私人利益服务。
4. 团队协作：倡导团队合作精神，强调领导干部要珍惜集体荣誉感，积极推动团队建设。
5. 廉洁从业：强调廉洁从业，不得违反规定，违法经商，以避免和杜绝廉洁风险。
四、谈话方式1. 集体谈心：通过组织集体座谈、培训等形式进行廉政谈话，增强年轻干部之间的交流与互动。
2. 个别谈话：针对个别干部，在适当的时间和场合进行一对一的廉政谈心，既可以是面谈，也可以是电话、视频等方式。
五、谈话要求1. 谈心谈话要有针对性，针对不同部门、岗位的干部，设计不同的教育内容和形式。
2. 谈心谈话要言之有物，结合实际案例，引导干部从案例中认识到廉政风险的严重性和必要性。
3. 谈心谈话要强调实效，引导干部从谈话中深入思考，形成自己的立场和观点，真正改变思想和行为。
六、谈话评估1. 设立评估机制，对谈心谈话的实施效果进行评估，以便及时发现问题并加以改进。
2. 年度目标考核中将廉政谈话作为考核指标，对谈话工作的落实情况进行评估。
以上是一份年轻干部廉政谈心谈话方案，旨在通过谈话的方式引导年轻干部树立正确的廉政观念，增强廉洁意识和拒腐防变能力，推动廉政建设的深入发展。
年轻干部廉洁自律谈话记录
年轻干部廉洁自律谈话记录近年来，廉洁自律成为各级干部必须遵守的准则之一。
尤其对于年轻干部来说，培养廉洁自律意识，树立正确的权力观念是关键。
为了引导年轻干部牢固树立廉洁自律意识，提高工作作风，我们组织了一次廉洁自律谈话，并记录了相关内容如下：时间：2022年5月10日地点：办公室会议室参会人员：年轻干部A、B、C，纪委书记、组织部负责人谈话内容：1. 介绍廉洁自律的重要意义纪委书记首先向与会人员介绍了廉洁自律的重要性。
他强调，廉洁自律是每个干部必须坚守的底线，是对党和人民的忠诚表现。
年轻干部应该时刻谨记自己的职责，增强责任感和使命感。
2. 强调廉洁自律要求纪委书记进一步详细阐述了廉洁自律的具体要求。
他指出，廉洁自律首先要求干部遵守党的纪律和法律法规，严禁利用职权谋取私利。
其次，干部要注意言行举止，保持良好的政治生态。
对此，参会人员逐一作了表态发言，表示会时刻警醒自己。
3. 分享案例教训组织部负责人分享了一些近期发生的违纪案例，讲述了案例中相关干部由于忘记了廉洁自律要求所带来的严重后果。
他强调案例的目的不是为了打击人，而是希望大家引以为戒，警示自己时刻提醒自己。
4. 探讨廉洁自律的实践方法随后，纪委书记引导大家讨论廉洁自律的实践方法。
参会人员纷纷发表了自己的看法和体会。
其中，A同学提到了加强学习教育，提高自己的政治素养和职业道德。
B同学强调了要与身边廉洁自律的人互相学习和交流经验。
C同学则提到了加强自我反省和约束，及时纠正自己在职责范围内的问题。
5. 给年轻干部提出具体要求在会议的最后阶段，纪委书记对与会的年轻干部提出了具体的要求。
他希望他们能够真正理解廉洁自律的重要性，并在实际工作中做到抵制各种诱惑，坚守廉洁自律的底线。
会议记录结束后，我们将会议详细记录整理成文档，以便参会人员复习和后续跟进。
同时，将组织相关培训，加强廉洁自律教育，帮助年轻干部树立正确的权力观念和职业道德，从而为我们的事业发展提供坚强保障。
2022年新任职干部集体廉政谈话提纲【6篇】
2022年新任职干部集体廉政谈话提纲【6篇】（篇一）新任职干部集体廉政谈话提纲一、开场白：欢迎新任职干部来到这次廉政谈话，希望通过谈话，大家能够更加明确廉政意识，筑牢廉政防线。
二、宣誓：请大家一起宣誓，定好态度：忠诚、务实、正直、公正，绝不搞特权、拉帮结派和吃拿卡要。
三、廉政常识：通过学习廉政常识，了解什么是违纪、什么是腐败；细节决定成败，要讲究形象、表现自己的良好形象。
四、廉政宣传：对于廉政宣传的广告群体，要提高自身的思想认识，认真对待，加强廉政教育力度，增强廉政责任心。
五、集体问题：要加强团队建设，协助协作并及时发现及解决存在的集体问题，共同维护集体利益。
六、廉洁过渡：新职位，新角色，需要适应不同的工作环境和工作要求。
廉洁过渡需要我们的倡导，加强自我教育，监测自我意识，避免违纪行为，切实维护干部形象。
七、结语：这次廉政谈话是我们从政治、军事、思想、法律等多个角度分析廉政的重要性，希望各位新任职干部可以严格要求自己，真心实意地遵守廉政法规，更加自觉地承担廉政责任，为保持党风廉政作出贡献。
（篇二）新任职干部集体廉政谈话提纲一、新生代干部的使命：当选干部是一名像众人一样的“中间人”，不仅要做到公正、顺民心、明向信，更要以其自身能力和勤奋为自己增加自身价值。
二、干部的廉洁意识：保持干部的廉洁意识需要践行自己责任，要有目标性，切实有利出局，实现准确、自然的廉洁。
这是干部自我调整的关键所在。
三、干部职责：廉洁公正是干部的基本义务。
从圆领到方领，干部的廉正呈“人人管，人人负责”的基调，每一个干部都要有独立思考、有敏感性和责任心，始终忠诚于自己的职责。
四、建立纪律条款：建立纪律条款，对干部行为开展制度性管理，别让规章都是一纸空文。
五、发现认真深刻存在的问题：可以通过领导讲话、悬挂条幅和设置宣传活动的方式提高干部自身信息处理能力，筑牢自身企业形象。
六、性质的清明：应该要坚持言出必行，行之必传，粉碎廉洁的陷阱，倡导廉洁风气，以现实效益为目标，实现各方面高质量发展。
年轻干部任前廉政谈话提纲
年轻干部任前廉政谈话提纲
1. 介绍廉政谈话的目的：确保干部在任前养成廉洁从政的良好习惯，防止腐败问题的发生，维护党和政府的形象。
2. 强调廉洁从政的重要性：廉洁从政是每个干部的基本要求，是党求贤标准的重要内容。
要严明党纪，遵守法律法规，坚决禁止任何形式的腐败行为。
3. 提醒年轻干部注意权力的正确使用：权力是治理的工具，但也是诱惑和滋生腐败的源泉。
要增强法治意识，做到以人民利益为中心，合法行使权力，维护公正廉洁的政治生态。
4. 强调廉洁自律的必要性：作为年轻干部，要自觉接受党的纪律和组织的监督，自觉遵守干部行为准则，时刻保持清正廉洁的政治本色，不以权谋私，不利用职权谋取私利。
5. 对廉政风险进行提醒：要认识到廉政风险的存在性和普遍性，防微杜渐，及早警示，防止自己陷入陷阱，保持清白。
6. 强调廉洁从政的重要关键：要强调党风廉政建设的政治责任，增强党性观念，坚守廉洁底线，严格执行中央八项规定和各项纪律要求。
7. 提出廉政建设的具体措施：要加强廉政教育培训，加强党风廉政建设制度建设，开展监督检查，营造风清气正的政治环境。
8. 督促干部履行廉政承诺：要要求干部签订廉政承诺书，并对
承诺进行定期复查，确保干部对廉政建设的高度重视和自我约束。
9. 总结廉政谈话的要点：提醒干部要时刻牢记廉政谈话的内容，坚守原则，不断提高自身素质，做一个廉洁从政的好干部。
年轻干部廉政谈心谈话方案
年轻干部廉政谈心谈话方案一、背景介绍在当前全面从严治党的背景下，年轻干部作为党和国家事业的接班人，对于加强自身廉政建设具有重要意义。
廉政谈心谈话作为一种有效的廉政教育方式，能够增强年轻干部的廉政意识，加强廉政风险防控，提高党风廉政建设水平。
二、廉政谈心谈话的目标1.增强党员干部的廉政意识，树立正确的世界观、人生观、价值观；2.强化廉政风险防控意识，提高廉政风险防控能力；3.掌握廉政知识和相关政策法规，提高廉政自律和廉洁从政水平；4.高度重视廉政教育的长效机制建设，构建清廉政治生态。
三、廉政谈心谈话的方法1.针对年轻干部进行分类谈话。
将年轻干部按照不同的工作岗位、年龄、工作年限等进行分类，因人而异地进行谈话，让廉政谈心针对性更强。
2.以实际案例为基础。
通过讲解历史案例和生动事例，引导年轻干部了解廉政风险和廉政红线，增强廉政意识。
3.引导进行自我反思。
通过提问和引导，让年轻干部对自己的思想、行为进行深入反思，找出存在的问题并及时纠正。
4.开展交流互动。
组织年轻干部相互交流心得体会，分享廉政教育心得，激发廉政建设的干劲和热情。
5.引导制定廉政计划。
结合年轻干部的实际情况，指导他们制定个人的廉政计划，明确廉政目标和具体措施，并加强后续的督促和检查。
四、廉政谈心谈话的内容1.党风廉政建设相关政策法规的学习。
要求年轻干部熟悉《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，了解廉洁从政的基本要求。
2.廉政风险防控能力培养。
引导年轻干部加强风险意识，学习廉政风险防控的方法和技巧，提高廉政风险应对能力。
3.廉政知识的学习。
传授廉政知识，包括廉政原则、廉政警示、廉政纪律等内容，提高年轻干部的廉洁从政意识。
4.自律和自我调整能力的培养。
通过引导和激励，帮助年轻干部建立正确的人生观、价值观，增强自身的自律能力。
5.公开透明和廉洁从政的要求。
强调年轻干部要始终保持公开透明，依法行政，不以权谋私，坚决反对腐败行为。
年轻干部集体廉政谈话发言稿
年轻干部集体廉政谈话发言稿
各位领导、同事们：
大家好！今天，我们在这里召开这次年轻干部集体廉政谈话，是为了加强我们年轻干部的廉政教育和约束意识，更好地履行自己的职责，为党和人民做出更大的贡献。
作为年轻干部，我们身上承担着党和人民的期望和重托，我们必须时刻保持清醒的头脑和高尚的品德，在各种困难和诱惑面前，时刻警醒自己，坚守廉洁自律的底线。
首先，我们要时刻坚守廉政红线。
作为年轻干部，我们必须牢固树立正确的政治观念，坚决拒绝一切形式的贪污、贿赂和腐败行为。
要清醒认识到，廉政红线是我们做人、做事的底线，一旦越过这条红线，不仅会给自己带来严重的后果，也会给党和人民带来不可弥补的损失。
其次，我们要筑牢廉洁家风。
一个人的家庭教育对其一生的影响至关重要。
所谓“兴家立业，须修身齐家治国平天下” ，我
们必须从自己做起，树立良好的家风家训，教育子女懂得正义、公正，懂得诚实守信、廉洁从政。
第三，我们要严守为官之道。
作为年轻干部，我们必须严格遵守党纪国法，恪守职业道德，做到心系群众，清正廉洁。
我们要牢记共产党人的初心和使命，不忘人民、不负人民，想人民之所想，急人民之所急，坚决反对权力腐败和特权思想，坚决做人民公仆。
最后，我们要勇于担当，锐意进取。
年轻干部是党和人民事业发展的希望和未来，我们要不断提升自己的能力素质，勇于担当重任，在工作中发挥自己的才能和创造力，为实现党和人民的共同目标奋斗终身。
各位领导、同事们，廉洁从政是我们共同的责任和使命，也是我们在干部岗位上的底线。
让我们共同努力，始终保持高尚的品德和行为，为党和人民的事业作出更大的贡献！
谢谢大家！。
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与年轻干部谈心谈话之五——谈廉政
有这样两组关于干部队伍的数据，一组是：截至20XX 年底，全国机关干部中45岁以下的占71.5%，其中35岁以下的占30%，具有大专以上文化程度的占87.5%；另一组是：20XX-20XX两年间，广东省广州市政府系统发生的违纪违法案件涉及227人，其中31-45岁年龄段的127人，占总数的55.95%。
这两组数据反映了什么问题？第一组数据，说明了当前我们的干部队伍已经初步形成了年轻化、知识化、专业化。
一大批学历高、能力强的年轻同志陆续进入各级党政机关，有的还走上了领导岗位。
第二级数据，说明了在一些地方领导干部违法违纪案件中，年轻干部已经占了一半以上。
更深层次的说明了什么？说明了正走向或者已经在领导岗位上的年轻干部，已经成为各种糖衣炮弹的攻击点，已经成为了一些别有用心的人“长线投资”、“前拥后堵”的对象，而且还真有不少的人被打垮了，被俘虏了。
理想的动摇是最根本的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。
因此，年轻干部要不断加强思想政治修养，时刻绷紧廉洁自律这根弦，经受住各种诱惑考验，是组织上对年轻干部成长成熟的重要要求。
年轻干部应慎权。
权力是一把双刃剑，用好了它，能够为社会造福，建功立业，赢得人民的拥戴。
用错了它，只能
是危害社会，身败名裂，沦为人民的罪人。
年轻干部应当牢固树立正确的权力观，正确看待和运用手中的权力，解决好为谁掌权、为谁服务的问题。
时下个别年轻干部在领导岗位上不是想着为党和人民多做工作，而是只图对自己、对家庭的回报。
有的只对上负责，不对下负责，甚至只对少数人、个别人负责，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，这些都是十分错误的。
要做到多警醒自己，多慎思慎行，不要因小利而忘大义，捡了芝麻丢了西瓜，切实做到清清白白做人，干干净净做事，堂堂正正做官。
年轻干部应慎微。
古人云：“以小善为无益，以小恶为无伤，凡此皆非安身崇德”，是讲“慎微”事关安身立命、成就伟业。
在现实生活中,一些刚走上工作岗位的年轻干部错误认为贪点小财不伤大体。
他们认为收别人主动送上门的几条烟、几瓶酒，收几次数额不大的红包礼金，算不上违纪违法，但“千里之堤，溃于蚁穴”，“祸福常积于忽微”。
一些年轻干部往往是从小事小节上把握不住自己开始，逐步放松对自己的要求，从一般的不廉洁问题，最终滑向了腐败的深渊。
记得有个寓言说，有个偷针者和偷牛者一起被游街，偷针者感到委屈：“我只偷了一根针，为什么和盗牛贼一起游街，太不公平了！”盗牛者对他说：“不要嚷了，我走到这一步也是从偷针开始的。
”这个故事告诉我们，任何事物都是由小变大，由量变到质变的。
一个人不可能一夜之间成
为腐败分子，其走向腐化堕落大多是从不注意小事小节开始的。
年轻干部一定要在细微之处表现出应有的品德和风格，不以善小而不为，不以恶小而为之，牢记“小节不保终累大德”的教训。
年轻干部应慎友。
荀子有句话，叫做“匹夫不可以不慎取友。
”说的是人生在世须谨慎交友的道理。
我们的年轻干部思想活跃，交际面广，交的朋友自然也多。
由于年轻干部组织关注多，发展潜力大，往往容易成为一些别有用心的人拉拢腐蚀的“长线投资对象”，他们的目的只有一个，那就是觊觎你手中的权力，换取更多的回报。
对于这一点，我们必须高度警觉。
真朋友为义而来，总想与你交流；“假朋友”为利而来，总想与你交易。
有些年轻干部热衷于交“小兄弟”，这些“小兄弟”既不是真朋友，更不是亲兄弟，而多是一些心术不正、趋炎附势的小人。
他们千方百计接近你们，挖空心思讨好，处心积虑拉拢，目的只有一个，就是利用你们手中的权力为自己谋好处。
“以势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散”。
你们一旦手中没有了权力，“小兄弟”们也就不会再跟你“铁”了。
从这些年查处的领导干部违纪违法案件看，一些人就是被“小兄弟”拉下马、送进铁网高墙的。
我们年轻干部如果对这些“小兄弟”缺乏戒备，就有可能栽在他们手上，落得个可悲下场。
有的认“大款”做“小兄弟”，眼馋的是人家的“钱袋子”；有的认“老板”
做“小兄弟”，琢磨的是给自己找后路；有的认阿谀奉承者做“小兄弟”，沉醉的是胡吹乱捧；有的认庸俗无聊者做“小兄弟”，喜好的是花天酒地；有的认黑恶势力做“小兄弟”，追求的是为所欲为，等等。
这些都是党性不纯、作风不正的表现。
年轻干部的交友要注重真感情，真挚的情谊才是最值得追求和珍重的。
要注重志趣相投。
“物以类聚，人以群分”，“道不同不相为谋”，不交无德之人、不交无义之人、不交无耻之人。
要端正交往动机。
“君子之交淡如水”，年节一句问候，相逢一杯清茶，不搞吃吃喝喝，拉拉扯扯和庸俗关系，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。