综合计算工时制劳动合同
劳务派遣合同种类
一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限的劳动合同。
在劳务派遣合同中，固定期限劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同期限为固定期限的劳动合同。
根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者只能订立固定期限劳动合同，且期限不得少于2年。
二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定合同期限的劳动合同。
在劳务派遣合同中，无固定期限劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同期限不固定的劳动合同。
然而，根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者不能订立无固定期限劳动合同。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。
在劳务派遣合同中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同期限与完成一定工作任务的时间相对应的劳动合同。
这种合同适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
四、综合计算工时制劳动合同综合计算工时制劳动合同是指用人单位与劳动者约定按照综合计算工时制度确定工作时间的劳动合同。
在劳务派遣合同中，综合计算工时制劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的按照综合计算工时制度确定工作时间的劳动合同。
这种合同适用于需要按照特定工时制度安排工作的岗位。
五、不定时工作制劳动合同不定时工作制劳动合同是指用人单位与劳动者约定不规定工作时间，由劳动者自行安排工作的劳动合同。
在劳务派遣合同中，不定时工作制劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的由劳动者自行安排工作的劳动合同。
这种合同适用于工作时间不固定，工作强度较大的岗位。
六、劳务派遣协议劳务派遣协议是指劳务派遣单位与用工单位之间订立的关于劳务派遣事宜的协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
2024年综合计算工时劳动合同书(二篇)
2024年综合计算工时劳动合同书【合同编号】：____-HC-001综合计算工时劳动合同书甲方：（雇主名称 / 个人姓名）地址：（雇主地址 / 个人住址）联系电话：（联系电话）法定代表人：（法定代表人 / 个人姓名）乙方：（劳动者姓名）住址：（劳动者住址）联系电话：（联系电话）身份证号码：（身份证号码）本劳动合同于______年_______月_______日在甲方和乙方双方自愿、平等、公正、诚实的基础上签订。
第一条合同目的本合同是为合理安排乙方的工作时间和劳动报酬，保障乙方的劳动权益，明确双方的权责，规范双方的劳动关系。
第二条工作内容1. 乙方将根据甲方的安排，从事以下工作：（具体描述乙方的工作内容）2. 乙方应保证按照甲方的要求，勤奋工作，完成工作任务，并遵守相关法律法规和甲方的规章制度。
第三条工作时间1. 乙方的工作时间为每周______小时，具体工作时间安排由甲方提前统筹安排，并根据工作需要进行调整。
2. 乙方应根据甲方的安排，按时到岗上班并认真履行工作职责。
3. 乙方如需请假或调休，应提前向甲方提出申请，并经甲方同意后方可生效。
第四条工资及福利待遇1. 甲方向乙方支付的工资为人民币________元/月（大写：________元整），工资发放方式为（银行转账/现金支付）。
2. 乙方享受合同期内适用的国家法律法规规定的社会保险待遇和其他由甲方提供的福利待遇。
3. 乙方如有加班情况，按照国家相关规定享受加班工资或休假折算。
第五条劳动保护1. 甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施，保障乙方的人身安全和健康。
2. 甲方应组织开展相关安全生产教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
3. 乙方发现工作中存在安全隐患或突发事件应立即向甲方汇报，并协助甲方采取相应措施。
第六条保密义务1. 乙方应保守甲方的商业秘密和商业机密，不得擅自泄露、复制、使用或转让。
2. 乙方应对工作过程中获得的甲方的商业和技术信息严格保密，不得将该信息用于任何其他目的。
员工工时制劳动合同书（精选3篇）
员工工时制劳动合同书（精选3篇）员工工时制书篇1甲方(用人者)姓名：_________ 性别：_________ 出生年月：_________ 家庭住址：_________ 居民身份证号码：_________ 乙方(劳动者)姓名：_________ 性别：_________ 出生年月：_________ 家庭住址：_________ 居民身份证号码：_________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)无固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。
自_________年_________月_________日至工作(任务)完成时即行终止。
其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。
二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条乙方实行_________工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
综合制工时合同范本
综合制工时合同范本合同编号：______甲方（用人单位）：______乙方（劳动者）：______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守执行。
第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在______部门从事______工作。
工作地点为______。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行综合计算工时工作制，具体工作时间按照甲方的规定执行。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息一日。
3. 乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚丧假等休假。
第四条劳动报酬1. 甲方根据国家规定和本单位工资制度，按月支付乙方工资，工资不低于______元。
2. 甲方根据乙方的工作表现和单位经济效益，有权给予乙方适当的奖励。
3. 甲方有权根据乙方的工作过失和单位规章制度，对乙方进行必要的处罚。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
2. 甲方根据国家规定和本单位福利制度，为乙方提供相应的福利待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在生产过程中的安全与健康。
2. 甲方应采取有效措施，改善劳动条件，预防职业危害。
3. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，严格执行安全操作规程。
第七条劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度。
2. 乙方应按时上下班，不得迟到、早退、擅离职守。
3. 乙方应爱护甲方的财产，不得故意损坏。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露。
第八条合同的变更、解除和终止1. 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。
2. 甲乙双方同意解除或终止本合同的，应提前______日书面通知对方。
工时制合同范本
工时制合同范本《工时制劳动合同》甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及工作时间1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制]工时制度。
若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过40 小时。
若实行不定时工时制，乙方的工作时间不受固定时间限制。
若实行综合计算工时制，以[具体周期，如月、季、年等]为计算周期，综合计算工作时间。
3. 甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。
三、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。
2. 乙方在试用期间的工资为_____元人民币。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。
四、劳动保护和工作条件1. 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
2. 甲方应按照国家和地方有关规定，改善劳动条件，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。
劳动合同工作制是什么意思
劳动合同工作制是指在劳动合同中约定的劳动者的工作时间、休息时间和加班时间等方面的具体规定。
劳动合同工作制是劳动者和用人单位之间的重要协商内容，对于保障劳动者的合法权益和维护用人单位的合法权益都具有重要意义。
一、定时工作制定时工作制是指劳动者在劳动合同中约定的工作时间是固定的，每天的工作时间和休息时间都是规定好的。
一般来说，定时工作制包括标准工时制和综合计算工时制两种。
1. 标准工时制标准工时制是指劳动者每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度。
在标准工时制下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并且每年至少休息52天。
2. 综合计算工时制综合计算工时制是指用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以采用以周、月、季、年为单位，综合计算劳动者的工作时间和休息时间的工作制度。
在综合计算工时制下，用人单位应当保证劳动者每周工作时间不超过44小时，并且每年工作时间不超过1600小时。
二、不定时工作制不定时工作制是指劳动者的工作时间不固定，没有固定的上下班时间和工作时间长度。
不定时工作制适用于因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班的工作岗位。
1. 不定时工作制的优点不定时工作制可以提高劳动效率，减少人力成本，增强企业的灵活性和竞争力。
同时，不定时工作制也可以满足一些特殊岗位的工作需求，如客服、保安、销售等岗位。
2. 不定时工作制的缺点不定时工作制可能会对劳动者的身体健康和工作生活平衡造成一定的影响。
同时，如果不定时工作制得不到合理实施，可能会导致劳动者的工作时间和休息时间得不到保障，甚至会出现过度加班的情况。
三、其他工作制除了上述的定时工作制和不定时工作制之外，还有一些特殊的工作制度，如：1. 轮班工作制：指劳动者按照一定的时间间隔，轮流在不同的班次工作的工作制度。
2. 兼职工时制：指劳动者在同一用人单位同时从事两种以上工作，工作时间累计计算的工作制度。
适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本
适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本综合计算工时制和计件工时制是根据劳动合同双方的协商，合理地确定劳动者的工资待遇和工作量。
下面是一个适用综合计算工时制和计件工时制的劳动合同范本。
劳动合同甲方：（单位名称）乙方：（劳动者姓名）第一条工作内容和工作地点1.乙方将在甲方指派的岗位上从事（具体工作内容），并按照甲方安排的工作时间和工作地点履行工作职责。
2.乙方工作地点为（填写详细地址）。
第二条工作时间和加班1.乙方的工作时间为每周（具体小时数）小时，包括正常的工作时间和加班。
2.乙方如需要加班工作，应遵守国家相关法律法规的规定，并得到甲方的书面批准。
第三条工资待遇1.乙方的工资由综合计算工时制和计件工时制结合进行计算。
具体计算方式为：每小时基本工资为（金额），另外，乙方根据工作任务的完成情况，有权获得计件工资。
2.乙方获得的计件工资根据工作任务的完成情况和质量进行评估，并按照甲方相关规定进行结算。
3.乙方的工资每月（具体日期）发放一次。
如遇国家法定节假日或其他因素导致工资延迟发放，甲方应提前通知乙方，并努力尽快发放工资。
第四条试用期1.乙方的劳动合同为（）个月的试用期。
2.试用期期间，甲方根据乙方的工作表现评估乙方的工作能力和适应性。
3.试用期满后，甲方认为乙方工作表现优秀且符合甲方的用工需求，可以与乙方签订固定期限的劳动合同。
第五条假期和福利待遇1.乙方享有国家规定的带薪年休假。
2.乙方享有国家规定的婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期。
3.乙方参加甲方的社会保险和福利计划，具体参保方式按照国家相关规定执行。
第六条保密条款1.乙方应保守甲方的商业秘密和其他涉及甲方利益的信息，严禁向未经甲方许可的任何人透露。
2.乙方离职后，应立即归还甲方所有的文件、资料、公司财物等相关信息。
第七条解除劳动合同1.乙方如有以下情况之一，甲方可以解除劳动合同：a)严重违反劳动纪律和规章制度；b)严重失职、渎职；c)乙方丧失工作能力，无法完成工作任务；d)乙方患有与所从事工作相关的职业病或其他疾病，经劳动能力鉴定，不再适合从事原工作。
综合计算工时制劳动合同
综合计算工时制劳动合同甲方（用人单位）名称：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：_____________乙方（劳动者）姓名：___________________身份证号码：___________________________住址：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本综合计算工时制劳动合同，共同遵守。
第一条劳动合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任_________________岗位（工种）工作。
2. 乙方的工作地点为_________________。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行综合计算工时工作制，即在一定周期内（周、月、季、年）综合计算工作时间，平均工作时间不超过法定标准工作时间。
2. 甲方应保证乙方享有法定节假日和年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币_________________元，甲方于每月____日前支付给乙方。
2. 甲方应根据乙方的工作表现和公司的经济效益，适时调整乙方的工资。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行劳动安全培训。
第七条劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处理。
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编号：劳动合同甲（用人单位）：乙（劳动者）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证：户籍地址：通讯地址：通讯地址：经济类型：联系：联系：根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》和及省的有关规定，甲乙双按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限（一）合同期双同意按以下第种式确定本合同期限：1．固定期限：从年月日起至年月日止。
2．无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3．以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。
该工作任务完成的标志为。
（二）试用期双同意按以下第种式确定试用期（试用期包含在合同期）：1．无试用期。
2．试用期从年月日起至年月日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
）二、工作容和工作地点（一）乙的工作部门为，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为，职务（或工种）为。
（二）乙的工作任务或职责是。
（三）乙的工作地点为。
（四）甲在合同期因生产经营需要或其他原因调整乙的工作岗位，或派乙到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双同意按以下第种式确定乙的工作时间：1．标准工时工作制，即每日工作小时，每工作天，每至少休息一天。
2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙所在岗位实行不定时工作制。
3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙所在岗位实行以为期，总工时小时的综合计算工时工作制。
（二）甲因生产（工作）需要，经与工会和乙协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲按规定给予乙享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
四、劳动报酬（一）乙正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
1．计时工资：（1）乙正常工作时间工资按执行，初始工资额为元/月或元/时；（2）乙试用期工资为元/月（试用期工资不得低于甲相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲所在地的最低工资标准）；2．计件工资：（1）计件单价；（2）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间能够完成）；3．其他形式（如实行年薪制或者按考核期支付工资）：。
4．甲根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。
经甲乙双协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
（二）乙的绩效薪酬或奖金的计发办法为：。
（三）乙的津贴、补贴的发放标准和办法为：。
（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（五）甲每月日发放（当月/上月）工资。
如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（六）甲依法安排乙延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙休息日加班被安排补休的除外。
五、社会保险和福利待遇（一）合同期，甲应按、省和本地区的有关规定，依法为乙办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲承担的社会保险费，并按规定从乙的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。
甲应将为乙办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙。
（二）乙患病或非因工负伤，甲应按和地的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月（不低于当地最低工资标准的80％）。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲按和省有关劳动保护规定提供符合劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙在生产工作中的安全和健康。
如乙工作过程中可能产生职业病危害，甲应如实告知乙，并按《职业病防治法》的规定保护乙的健康及其相关权益。
（二）甲根据乙从事的工作岗位，按有关规定，发给乙必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年／季／月）免费安排乙进行体检。
（三）甲按照、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
（四）乙有权拒绝甲的违章指挥、强令冒险作业，对甲及其管理人员漠视乙生命安全和身体健康的行为，有权对甲提出批评并向有关部门检举、控告。
（五）乙患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲应按《工伤保险条例》的规定办理。
七、合同的变更（一）任一要求变更本合同的有关容，都应以书面形式通知对。
（二）甲变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
（三）甲发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲权利和义务的单位继续履行。
（四）甲乙双经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。
变更后的劳动合同文本由甲乙双各执一份。
八、合同的解除和终止（一）解除1．经甲乙双协商一致，本合同可以解除。
其中由甲提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2．有下列情形之一的，甲可以解除本合同：（1）乙在试用期被证明不符合录用条件的；（2）乙重违反甲规章制度的；（3）乙重失职，营私舞弊，对甲造成重大损害的；（4）乙同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲的工作任务造成重影响，或者经甲提出，拒不改正的；（5）乙以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙被依法追究刑事责任的；（7）乙患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲另行安排的工作的；（8）乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双协商未能就变更本合同达成协议的；甲按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙（或者额外支付乙一个月工资），并按规定向乙支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙医疗补助费。
3．有下列情形之一，甲在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：（1）甲依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲生产经营发生重困难的；（3）甲转产、重大技术革新或者经营式调整的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
4．乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲；在试用期的，提前三日通知甲。
有下列情形之一的，乙可以解除本合同，甲应按规定支付经济补偿：（1）甲未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲未依法为乙缴纳社会保险费的；（4）甲的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙权益的；（5）甲以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；（6）甲免除自己的法定责任、排除乙权利，致使本合同无效的；（7）甲违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；（8）甲以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙可以解除劳动合同的其他情形。
甲有上述第（8）项情形的，乙可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5．有下列情形之一的，甲不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：（1）乙从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）乙在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）乙患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
（二）终止1．本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2．本合同因下列情形之一终止的，甲应当按规定向乙支付经济补偿：（1）除甲维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙不同意续订的情形外，劳动合同期满的；（2）甲被依法宣告破产的；（3）甲被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲决定提前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。
3．乙有第八条第（一）项第5点情形之一，合同期满的，甲应当续延乙合同期至相应的情形消失时终止。
但乙在甲患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照和省有关工伤保险的规定执行。
（三）甲违法解除或者终止本合同，乙要求继续履行本合同的，甲应当继续履行；乙不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙赔偿金。
（四）合同解除或者终止的手续甲应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日为乙办理档案和社会保险关系转移手续。
九、调解与仲裁双履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可在法定期限向人民法院提起诉讼。
十、服务期与竞业限制（一）如甲为乙提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双作如下约定：。
（乙违反服务期约定的，应当按照约定向甲支付违约金。
违约金数额不得超过甲提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）（二）如乙掌握甲的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双作如下约定：。
（乙负有保密义务的，甲可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限按月给予乙经济补偿。
乙违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲支付违约金。
竞业限制的人员仅限于甲的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。
）十一、其他（一）本合同未尽事宜，按和地有关政策规定办理。
在合同期，如本合同条款与、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1．。
2．。
3．。
4．。
5．。
（三）双约定（容不得违反法律法规及相关规定，可另加双签名或盖章的附页）：甲：（盖章）乙：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年月日年月日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：年月日变更劳动合同协议书甲、乙双经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：甲：（盖章）乙：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年月日年月日。