迟到早退的处罚通知
员工纪律规范通知迟到早退与打卡规定说明
员工纪律规范通知迟到早退与打卡规定说明尊敬的各位员工：为了更好地规范公司内部管理，提高工作效率，特制定本《员工纪律规范通知》，特别针对迟到、早退以及打卡规定做出详细说明。
希望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作环境。
一、迟到规定迟到定义：上班时间为早上9:00，如果员工在9:00之后到达工作岗位，则视为迟到。
迟到处罚：第一次迟到，口头警告；第二次迟到，书面警告；第三次迟到，扣除当天工资；连续三次以上迟到，将做出相应的纪律处分。
请假迟到：如有特殊情况需要请假并且会导致迟到，请提前向直接主管请假，并经批准后方可迟到。
二、早退规定早退定义：下班时间为下午6:00，如果员工在6:00之前提前离开工作岗位，则视为早退。
早退处罚：第一次早退，口头警告；第二次早退，书面警告；第三次早退，扣除当天工资；连续三次以上早退，将做出相应的纪律处分。
特殊情况：如有特殊情况需要提前离开，请提前向直接主管请假，并经批准后方可早退。
三、打卡规定打卡时间：公司规定每日上班打卡时间为8:45-9:15，下班打卡时间为17:45-18:15。
打卡方式：公司采用电子考勤系统进行打卡记录，请各位员工务必按时打卡，确保考勤数据的准确性。
补打卡规定：如因故未能按时打卡，请在当日内完成补打卡操作，并备注原因。
连续两次未按时打卡将被视为违纪行为。
四、其他事项纪律执行：公司将严格执行以上规定，对于违反纪律的员工将按照公司相关规定给予处罚。
员工监督：公司鼓励员工相互监督，如发现同事存在违纪行为，请及时向人力资源部门或直接主管汇报。
鼓励奖励：公司将设立优秀员工奖励机制，对于表现优异、无违纪记录的员工将给予相应奖励和荣誉。
希望各位员工严格遵守公司的纪律规范，共同营造和谐稳定的工作环墨。
谢谢大家的配合！祝好！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
迟到早退通告三篇
迟到早退通告三篇迟到早退通告一尊敬的全体员工：大家好！最近我们公司发现了一些员工迟到早退的情况，这不仅严重影响了工作效率，也给公司形象带来了负面影响。
为了营造一个良好的工作环境，提高工作效率，公司决定从即日起对迟到早退问题进行严格管理。
特向全体员工发出以下通告：上班时间：公司规定上班时间为早上9点，要求员工在9点之前到岗，准备好开始工作。
请大家严格遵守上班时间，不得迟到。
下班时间：公司规定下班时间为下午6点，要求员工在6点之后才能离岗。
如果有特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。
迟到早退处罚：对于迟到早退的员工，公司将采取如下处罚措施：第一次迟到早退给予口头警告，记录在员工档案中；第二次迟到早退将扣除当天工资，并在员工档案中做出书面记录；第三次迟到早退将扣除当天工资并停职一天，同时向直属主管报告，由主管根据情况决定是否进行正式处罚。
严禁迟到早退现象：对于发现有员工迟到早退现象的同事，请积极配合公司管理，向直属主管或人力资源部门进行举报。
公司将严肃处理并保护举报人的权益。
希望全体员工能够认真对待上班时间，遵守公司规定，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
只有我们每个人都做到守时，才能为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！人力资源部日期：xxxx年xx月xx日迟到早退通告二尊敬的全体员工：大家好！我们公司一直致力于提高员工的工作效率和团队凝聚力，但最近我们发现一些员工存在迟到早退的问题，这严重影响了公司的正常运转。
为了解决这一问题，提高公司的整体绩效，我们决定从即日起对迟到早退进行管理。
具体通告如下：上下班时间：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
请各位员工务必严格遵守这一时间，不得迟到早退。
如果因特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。
迟到早退记录：从本月开始，公司将对员工的迟到早退情况进行记录。
对于每次迟到早退，都将在员工档案中做出书面记录。
记录将作为员工绩效考核的依据之一。
员工违反制度处罚通告
员工违反制度处罚通告
《员工违反制度处罚通告》
尊敬的全体员工：
为了维护公司的正常运营秩序，确保员工的工作效率和公司利益，根据我国相关法律法规和公司规章制度，特制定本通告。
现将员工违反制度的相关处罚措施通告如下：
一、迟到、早退
1. 员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。
2. 员工每月迟到、早退累计超过5次，将被警告一次。
3. 员工每月迟到、早退累计超过10次，将面临调岗或辞退的处理。
二、旷工
1. 员工每月旷工一次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。
2. 员工连续旷工两天以上，将被警告一次。
3. 员工连续旷工三天以上，将面临调岗或辞退的处理。
三、工作纪律
1. 员工在工作时间私自离岗、串岗、玩游戏的，将被警告一次，并扣除当月绩效奖金。
2. 员工在工作时间饮酒、赌博的，将被辞退，并承担相应的法律责任。
3. 员工泄露公司机密的，将被辞退，并承担相应的法律责任。
四、其他违规行为
1. 员工违反公司其他规章制度，视情节严重程度，给予警告、罚款、调岗或辞退处理。
2. 员工对公司的处罚决定不服的，可以在接到处罚通知后的五个工作日内向公司人事部门提出书面申诉，公司将对申诉进行核实并作出答复。
请全体员工严格遵守公司规章制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
本通告自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
特此通告！
公司管理部门
[[今天日期]]。
考勤制度罚款通知
尊敬的全体员工：
为了加强公司的管理，确保的正常运营，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司规定，特制定本考勤制度罚款通知。
一、迟到、早退罚款规定
1. 迟到或早退5分钟以内，罚款3元/次。
2. 迟到或早退5-10分钟，罚款5元/次。
3. 迟到或早退10-30分钟，罚款10元/次。
4. 迟到或早退超过30分钟，按半天工资进行处罚。
二、旷工罚款规定
1. 旷工半天，扣除1天工资。
2. 旷工1天，扣除2天工资。
3. 旷工5天以上，按自动离职处理。
三、代人打卡、未打卡罚款规定
1. 严禁代替他人打卡和委托他人打卡，一经发现，将进行重罚。
2. 对举报者给予奖励。
四、请假规定
1. 请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准。
2. 请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准。
3. 请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
五、其他规定
1. 每周对考勤记录进行一次公布，月底对人员出勤情况进行汇总。
2. 对于违犯劳动纪律者，将按本通知规定进行处罚。
以上规定自发布之日起执行，请各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。
希望每位员工都能自觉遵守公司的考勤制度，做一个遵纪守法、有责任心的员工。
最后，祝愿大家工作顺利，身体健康！公司管理部门
日期：年月日。
迟到早退处罚通告行政公文
迟到早退处罚通告行政公文迟到早退处罚通告尊敬的全体员工：根据公司的规章制度以及劳动法的相关规定，我们必须维护良好的工作纪律和团队精神。
然而，近期我们注意到一些员工在工作时间内迟到或提前离开，严重影响了工作效率和团队的正常运作。
为了确保公司的正常运营，我们将采取以下措施，严格执行迟到早退的处罚，并请各位员工予以配合。
1. 迟到处理：1.1 第一次迟到：口头警告首次迟到将受到口头警告，以提醒员工出勤的重要性。
相关部门负责人将与迟到员工进行交流，了解原因，并共同寻找解决方法。
1.2 第二次迟到：书面警告若员工在接下来的一个月内再次迟到，将收到书面警告。
该警告将正式记录在员工档案中，以备将来参考。
1.3 第三次迟到：扣薪处罚如果员工在一个月内第三次迟到，将面临扣薪处罚。
扣薪的具体金额将根据员工职位和实际迟到情况而定，相关部门负责人将与财务部门协商确定。
1.4 第四次迟到：纪律处分如果员工在一个月内第四次迟到，将受到纪律处分，具体措施包括但不限于口头警告、书面警告、停职等。
纪律处分是否需要实施将由管理层根据具体情况决定。
温馨提示：我们鼓励员工如有特殊原因导致迟到，及时向直属领导报备，并提供相应证明。
公司将根据实际情况进行独立评估，并根据员工的解释予以相应处理。
2. 早退处理：2.1 第一次早退：口头警告首次早退将受到口头警告，以提醒员工完成工作时间的重要性。
相关部门负责人将与早退员工进行交流，了解原因，并共同寻找解决方法。
2.2 第二次早退：书面警告若员工在接下来的一个月内再次早退，将收到书面警告。
该警告将正式记录在员工档案中，以备将来参考。
2.3 第三次早退：扣薪处罚如果员工在一个月内第三次早退，将面临扣薪处罚。
扣薪的具体金额将根据员工职位和实际早退情况而定，相关部门负责人将与财务部门协商确定。
2.4 第四次早退：纪律处分如果员工在一个月内第四次早退，将受到纪律处分，具体措施包括但不限于口头警告、书面警告、停职等。
关于迟到的处罚通报(3篇)
关于迟到的处罚通报（3篇）关于迟到的处罚通报（通用3篇）关于迟到的处罚通报篇1近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!_年__月__日关于迟到的处罚通报篇2根据_有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。
签字：时间开会迟到的处罚通报范文四列位同仁:关于聚会会议迟到的情况屡禁不止。
公司个体人员在接到聚会会议通知后无视公司的聚会会议制度。
现将违规人员名单及处罚宣布如下:1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标治理》聚会会议中。
销售部迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动治理》聚会会议中,行政部迟到2分钟。
凭据公司的《聚会会议治理通告》现对销售部张、财政部徐、行政部汪处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从人为里面扣取。
望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《聚会会议治理通告》的相关划定。
到达通过聚会会议提高事情效率,提高治理水准的目的。
公司行政部年6月11日关于迟到的处罚通报篇3部属保安队：9月23日5时52分，杨队存于二工区北面西侧门内挖掘机和装载机备用柴油被盗，根据现场监控记录，当夜有3-4人撬开北面西侧大门门锁，用导管抽走柴油，作案时间长达近20分钟。
据调查，值班保安易继平在夜晚值班时不仔细，并在值班室睡觉。
此事件暴露出保安人员在夜间巡察中麻痹大意，失职渎职，工作责任心不强，导致此次事件的发生，保安员易继平负有不可推卸的责任。
为加强我部施工现场财产安全，进一步强化现场保安人员岗位责任心，杜绝类似事件的再次发生，经项目部领导会议研究决定对保安队罚款20__元(贰仟元整)，并责成保安队对当事人易继平予以开除，新保安3天之内到位。
员工迟到早退处理通知
员工迟到早退处理通知
尊敬的各位员工：
为了确保公司的正常运转和提高工作效率，公司将严格执行员工迟到、早退管理制度。
现将有关规定通知如下：
一、迟到管理
迟到定义：上班时间准时为标准，迟到包括但不限于上班时间未按时到岗、返回午休时间未按时到岗等情况。
迟到处罚：首次迟到15分钟以内，口头警告；15分钟以上，扣除当日工资50元。
连续迟到3次及以上或严重影响工作秩序者，将做出相应的处理。
恶意迟到：恶意迟到行为将被记录并报部门经理审核，情节严重者将向人事部备案，视情节轻重给予警告、记过、降级等处罚。
二、早退管理
早退定义：下班时间未按规定时间离岗或临时请假离岗。
早退处理：首次早退将扣除半天工资；连续早退3次及以上将根据具体情况进行相应处理。
请假制度：员工如需提前请假，需提前向直接主管请示并填写请假单，经批准后方可离岗。
三、其它事宜
公司所有规定均须遵守，请各位员工严格遵守公司规章制度，共同维护公司形象。
所有处罚相关，在签署劳动合同时已确认知悉，请自觉遵循相关规定。
特此通知，希望各位员工自觉遵守公司规章制度，共同营造一个和谐、高效的工作环墋。
感谢大家的理解与支持！
HR部门
日期：XXXX年XX月XX日。
迟到早退通报批评范文(优选12篇)
迟到早退通报批评范文第1篇各位同仁:关于会议迟到的情况屡禁不止。
公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。
现将违规人员名单及处罚公布如下:1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。
销售部____________迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部______迟到2分钟。
根据公司的《会议管理公告》现对销售部张____、财务部徐____、行政汪____处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。
望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。
达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。
深圳市____________公司行政部年6月11日迟到早退通报批评范文第2篇近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部迟到早退通报批评范文第3篇尊敬的领导：您好！我是xx银行的一名客户经理，本来在每周的星期一里，我们银行各个部门的员工都要开一个早会，来做对上一周的情况做一个总结，对这周的工作进行一个规划，是一个比较重要的会议。
但是我在昨天星期一的早会上居然迟到了半个小时，会议都已经进行到了一半，我才到公司里。
而且我已经错过了我要做会议报告总结的时间，就这样我陷入了深深的自责和懊悔中，虽然领导并没有批评和指责我，但是我还是为我开会迟到这一行为感到很抱歉，所以我鼓起勇气给领导写了这份检讨书。
我想向领导说明一下我开会迟到的整个经过。
昨天我本来是早早的就起了床，因为我知道昨天是开早会的日子，所以我尽量让自己的洗漱速度快起来，等到要出门的时候，我发现我比平时早了半个小时，我就想还可以吃一个早饭。
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XX公司关于对迟到早退现象的处罚通知
XX公司各部、各班队：
为了执行XX公司的劳动纪律，在2013年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
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刘丽君
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经营部
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刘 丹
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杨金宝
质安部
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教育培训中心
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古健生
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变电部
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徐德翔
XX公司
行政室
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早退人员名单
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