恒大劳动合同
恒大工程合同的通用条款
恒大工程合同的通用条款
前言
在进入之前，需要明确的是，任何合同都应当根据具体情况进行定制和修改，以下内容仅供参考，具体事宜应咨询专业律师或相关法律顾问。
一、合同主体
合同主体部分应明确双方的名称与地址、法定代表人或授权代表、联系方式等基本信息。
二、工程概况
在此部分中，需详细描述工程项目的名称、地点、规模、设计标准、施工图纸、预算总额及资金来源等关键信息。
三、工程期限
明确工程的开工日期、竣工日期以及各主要阶段的时间节点。
同时，对于可能出现的延期情况，应当规定相应的处理方式和责任承担。
四、工程质量
质量是工程的生命线。
此部分应详细说明工程质量的要求，包括符合国家和行业标准、验收标准以及质量保修等内容。
五、合同价格与支付方式
合同价款的确定方式、支付条件、时间节点以及逾期支付的利息和罚款等均应在此部分明确规定。
六、变更与索赔
工程建设过程中可能会出现设计变更、工程量增减等情况，因此，对于如何处理变更、如何进行索赔等问题，应有清晰的约定。
七、违约责任
双方违反合同条款时应承担的责任，包括但不限于违约金、损害赔偿等，都应在此部分详尽列明。
八、争议解决
当发生争议时，应优先通过友好协商解决；协商不成时，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
九、其他事项
包括但不限于保险、安全、环保、知识产权保护等相关事宜，应根据项目具体情况予以补充。
十、附则
包括合同生效条件、附件清单、文本效力等相关内容。
结语。
2024年房产中介劳动合同参考范文（三篇）
2024年房产中介劳动合同参考范文甲方与乙方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经平等自愿、充分协商，达成以下劳动合同补充条款，以明确双方的权利与义务，并共同遵守：一、岗位及报酬调整1. 双方经协商一致，乙方同意甲方根据经营需求或乙方的工作能力及表现，对乙方的工作部门、岗位及劳动报酬进行调整。
若乙方对此持异议，则双方原劳动合同即行终止，且双方互不承担违约责任、经济补偿及赔偿责任。
二、薪酬约定2. 乙方月工资总额为人民币____元（其中，月基本工资为人民币____元），该基本工资作为计算加班工资、其他假期工资及社会保险等费用的基数。
除基本工资外，其余部分为岗位及综合能力所体现的报酬，具体数额一岗一定，不作为其他保险福利的依据。
乙方试用期工资为____元。
上述工资均为税前金额。
三、保密义务3. 乙方应对甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括但不限于工作规范、业务流程等）、客户信息等经营信息及甲方明确标注为“保密”的资讯承担保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方或公司无关人员泄露。
四、其他约定事项4.1 若甲方为乙方提供出资引进、培训或其他特殊待遇，双方应另行签订专项培训协议，明确各自的权利与义务，该协议作为本劳动合同的补充。
4.2 劳动合同生效后，乙方应在甲方规定的时间内提交办理录用及社会保险手续所需的全部资料与证明。
若乙方未能及时提供，甲方有权视其为不符合录用条件而解除本合同，或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。
4.3 在劳动合同期间，如甲方发现乙方在应聘过程中提供了虚假资料，甲方有权立即解除本合同。
五、法律适用5. 本合同补充条款如与国家法律、法规存在冲突，应以国家法律、法规的规定为准。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：____年____月____日2024年房产中介劳动合同参考范文（二）甲方：_____有限公司乙方：_____（身份证号码：_____）基于平等、自愿和协商一致的原则，双方达成以下协议：一、乙方将在以下岗位工作：______。
房地产行业劳动合同范本7篇
房地产行业劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_____________________注册地：_____________________地址：_____________________乙方（员工）：_____________________住址：_____________________身份证号码：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及有法律效力的相关规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方正式聘用为甲方的全职员工一事，经双方协商一致同意订立本劳动合同。
以下为合同详细内容：一、合同期限及试用期1. 合同期限：本合同为固定期限劳动合同，合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
其中试用期为____个月，自____年___月___日至____年___月___日结束。
试用期满后，经甲方考核合格，正式录用为甲方的全职员工。
二、工作内容及地点篇2甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________身份证号码：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事房地产行业的劳动事宜达成如下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事______岗位工作。
甲方可根据工作需要及乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位。
恒大劳动合同7篇
恒大劳动合同7篇篇1甲方（公司）：恒大集团地址：[恒大集团总部地址]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]家庭住址：[员工家庭住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事一定工作，经双方平等自愿协商一致，达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方指定的部门担任[具体职位名称]，并按照甲方的要求完成指定的工作任务。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
二、工作时间和休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如执行标准工时制或综合计算工时工作制等。
2. 乙方享有国家法定的节假日、年假、婚假、产假等休假权利。
具体按照甲方规定执行。
三、薪酬福利1. 乙方的基本工资为[具体金额]，甲方将根据乙方的岗位、绩效表现和工作成果进行绩效考核，并据此给予相应的奖金和津贴。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
四、双方权益及义务1. 甲方应按照国家和地方的规定保障乙方的合法权益，包括工作时间、工资福利、安全卫生等方面。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行工作职责，服从工作安排和管理，保守甲方的商业秘密等。
3. 甲乙双方应按照诚信原则履行本合同，共同维护劳动关系的和谐稳定。
五、违约责任1. 如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付相应的违约金。
2. 乙方在任职期间或离职后泄露甲方的商业秘密，应承担相应的法律责任。
六、合同解除和终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 甲乙双方任何一方违反本合同约定的，经协商无效的，可以解除劳动合同。
3. 本合同到期后可以续签或终止，具体事宜由双方协商确定。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和地方相关规定执行。
双方协商一致的，可以签订补充协议。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
房地产劳动合同5篇
房地产劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系方式：____________________乙方（员工）：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________联系方式：____________________身份证号码：____________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事房地产相关业务工作，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就有关事宜达成如下协议：一、工作岗位及职责1. 乙方应聘的岗位为________________，工作地点在甲方注册地址或其他甲方指定的地点。
2. 乙方应按照甲方的要求和工作需要，履行相应的岗位职责，按时按质完成工作任务。
具体工作内容包括但不限于房地产销售、客户服务、项目管理等。
二、工作时间和休假制度1. 工作时间按甲方规定执行，一般执行每周工作五天制度，周六日休息，国家法定假休息日应按规定休息。
特殊情况下需加班的，应按照国家法律法规及公司规定支付加班工资或安排调休。
2. 休假制度按照国家法律法规及公司规定执行。
乙方有权享受带薪年假、病假等休假权利。
具体请假制度按照甲方规定执行。
三、薪资待遇及福利1. 乙方的工资标准按照甲方规定的标准执行，具体数额和支付方式将在聘用确认书中明确。
甲方每月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方的工作表现优秀或有突出贡献的，甲方有权给予奖励。
四、劳动合同签订期限及试用期约定1. 本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
辽宁慧远企业管理服务有限公司与于强、金碧物业有限公司沈阳分公司等劳动争议二审判决书
辽宁慧远企业管理服务有限公司与于强、金碧物业有限公司沈阳分公司等劳动争议二审判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审结日期】2022.09.23【案件字号】(2022)辽01民终12973号【审理程序】二审【审理法官】孙卓赵卫李娜【审理法官】孙卓赵卫李娜【文书类型】判决书【当事人】辽宁慧远企业管理服务有限公司;于强;金碧物业有限公司沈阳分公司;沈阳嘉祺置业有限公司【当事人】辽宁慧远企业管理服务有限公司于强金碧物业有限公司沈阳分公司沈阳嘉祺置业有限公司【当事人-个人】于强【当事人-公司】辽宁慧远企业管理服务有限公司金碧物业有限公司沈阳分公司沈阳嘉祺置业有限公司【代理律师/律所】吴浩泽辽宁宇嘉律师事务所【代理律师/律所】吴浩泽辽宁宇嘉律师事务所【代理律师】吴浩泽【代理律所】辽宁宇嘉律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】辽宁慧远企业管理服务有限公司【被告】于强;金碧物业有限公司沈阳分公司;沈阳嘉祺置业有限公司【本院观点】关于上诉人应向被上诉人支付经济补偿金的数额问题。
【权责关键词】撤销民事权利合同合同约定自认新证据合法性质证证明责任（举证责任）诉讼请求不予受理缺席判决维持原判发回重审强制执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，当事人未提交新证据，当事人对一审查明事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为，关于上诉人应向被上诉人支付经济补偿金的数额问题。
关于经济补偿金的计算年限，被上诉人金碧物业沈阳分公司认可被上诉人于强于2014年8月6日起入职被上诉人金碧物业沈阳分公司处工作，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条规定，被上诉人于强于2014年8月6日入职后直至2020年3月与上诉人解除劳动关系，被上诉人于强的劳动合同签订主体虽有变更，但被上诉人于强的工作场所、工作岗位未发生变化，故经济补偿金的年限应从2014年8月6日起连续计算至2020年3月6日，一审对此判定并无不当，本院对上诉人该项上诉请求不予支持。
湖北劳动合同范本5篇
湖北劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地：____________________现居住地：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本劳动合同，确立双方的劳动关系。
一、劳动合同期限（一）本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方在________岗位工作，乙方应完成本岗位相应的工作任务及上级领导安排的合理任务。
（二）乙方的工作地点为_______________。
如因工作需要变动工作地点，需经甲乙双方协商一致。
三、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方所在岗位的特点安排工作时间和休息休假。
若乙方所在岗位属于不定时工作制或综合计算工时制岗位，须按照国家相关规定办理相关手续并获得批准后执行。
实行计件工资制的，乙方完成计件定额任务后，享有休息的权利。
甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定。
甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。
乙方加班工资的计算基数为劳动合同约定的基本工资。
乙方享受法定节假日休息的权利。
甲方因工作需要安排乙方加班的，应征得乙方同意或按照相关规定支付加班费。
四、劳动报酬和社会保险待遇等事项安排篇2甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（员工）：____________________住址：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
佟某与恒大旅游集团有限公司二审民事判决书
佟某与恒大旅游集团有限公司二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】海南省第二中级人民法院【审理法院】海南省第二中级人民法院【审结日期】2020.04.10【案件字号】（2019）琼97民终1715号【审理程序】二审【审理法官】赖永驰黄心宇梁晶晶【审理法官】赖永驰黄心宇梁晶晶【文书类型】判决书【当事人】佟某;恒大旅游集团有限公司;儋州祥雷投资有限公司【当事人】佟某恒大旅游集团有限公司儋州祥雷投资有限公司【当事人-个人】佟某【当事人-公司】恒大旅游集团有限公司儋州祥雷投资有限公司【代理律师/律所】符某海南林源律师事务所【代理律师/律所】符某海南林源律师事务所【代理律师】符某【代理律所】海南林源律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】儋州祥雷投资有限公司【被告】恒大旅游集团有限公司【本院观点】1.佟某提交的第一组证据，本院对其真实性予以采信，但该组仅能证明其当前医疗保险参保地点在广州市，并不能反推证明其之前在儋州市参保不合法，故对该组证据的证明目的，本院不予采纳。
本案属医疗保险待遇纠纷。
【权责关键词】无效撤销合同过错合同履行地第三人关联性诉讼请求中止诉讼（诉讼中止）缺席判决维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案属医疗保险待遇纠纷。
本案的争议焦点是佟某实际产生的三笔医疗费用无法享受基本医疗保险待遇的原因是否系恒大旅游公司未能依法履行基本医疗保险费用缴纳义务所致。
首先，佟某主张恒大旅游公司应当按照广州市社会医疗保险条例的相关规定为其缴纳医疗保险费用。
但根据生效行政判决已认定恒大旅游公司在儋州市社保局通过祥雷公司为佟某代缴社会保险费并未违反法律法规的规定，因此佟某的该项主张缺乏法律依据。
其次，《人力资源和社会保障部、卫生部、财政部关于印发流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法的通知》第六条规定，城镇基本医疗保险参保人员跨统筹地区流动就业，新就业地有接收单位的，由单位按照《社会保险登记管理暂行办法》的规定办理登记手续，参加新就业地城镇职工基本医疗保险；无接收单位的，个人应在中止原基本医疗保险关系后的3个月内到新就业地社会（医疗）保险经办机构办理登记手续，按当地规定参加城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险。
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恒大劳动合同篇一：恒大地产劳动合同管理作业指导书1.目的规范公司员工劳动合同管理工作，构建和谐稳定的劳资关系。
2.范围适用于物业集团劳动合同管理工作。
3.职责行政人事中心负责物业集团总部员工及地区物业公司负责人的劳动合同管理工作，指导、监督及检查地区物业公司劳动合同管理工作。
行政人事部负责地区物业公司本部员工劳动合同管理工作，指导、监督及检查物业服务中心员工劳动合同管理工作。
综合管理部负责物业服务中心员工劳动合同管理工作。
4.方法与过程控制劳动合同管理主要包括劳动合同版本、劳动合同新签订、劳动合同保管、劳动合同续签、调动劳动合同签订及劳动合同解除等工作事项。
劳动合同版本物业集团总部领导班子使用恒大地产集团劳动合同统一版本签订劳动合同，物业集团总部其他员工及地区物业公司员工使用物业集团劳动合同统一版本签订劳动合同。
如当地政策规定需使用固定版本的，由行政人事部拟写呈批报告报地区物业公司负责人、物业集团审核后，再报集团法律事务中心、人力资源中心审定后方可使用。
劳动合同新签订劳动合同管理人员在员工入职1个月内与员工签订劳动合同、保密协议、应知内容明细单。
所述资料物业集团总部员工各一式三份，地区物业公司员工各一式两份。
劳动合同管理人员根据《劳动合同签订操作指引》填写劳动合同相关条款。
工作岗位须按照相关岗位归类表上列明的岗位名称进行填写。
物业集团总部员工岗位名称按照集团人力资源中心《物业集团总部劳动合同工作岗位归类表》进行填写，地区物业公司员工岗位名称按照《地区物业公司劳动合同工作岗位归类表》进行填写。
试用期填写6个月（保安员及中队长填写4个月），试用期包含在劳动合同期限内。
员工劳动合同上不得有涂改现象。
员工签字完毕后，劳动合同管理人员负责劳动合同和保密协议的盖章手续。
如员工不愿意签订且沟通无效，劳动合同管理人员须要求员工出具书面声明,并在入职一个月之内与其终止劳动关系。
劳动合同保管劳动合同、保密协议盖章生效后，劳动合同管理人员及时将已盖章的其中一份交给员工并要求其在《劳动合同与保密协议签收登记表》上签收；另一份存入员工人事档案；物业集团总部员工签订的第三份由劳动合同管理人员归档管理。
劳动合同文本保管期限为员工离职之日起三年。
劳动合同管理人员按月将员工签订的劳动合同信息录入ERP人力资源系统，输出劳动合同台账核对后按月保存。
劳动合同续签每季度第二个月15日前，行政人事部门须编制下一季度合同到期人员信息表，并通知员工所在部门组织召开民主评审会议，确定续签劳动合同员工名单。
用人部门五人以上（至少两名管理干部）对期满员工召开续签评审会议，与会人员在会议纪要上签字并提交至行政人事部门。
劳动合同管理人员根据评议意见编制合同到期人员续签情况汇总表。
物业集团总部领导班子及地区物业公司负责人劳动合同续签经物业集团董事长签署意见后，报集团董事局主席审批；物业集团总部其他员工的劳动合同续签由物业集团董事长审批；地区物业公司本部中层及以上、物业服务中心中层及以上员工的劳动合同续签经地区物业公司负责人签署意见后，报物业集团董事长审批；地区物业公司其他员工的劳动合同续签由地区物业公司负责人审批。
经审批同意续签的，劳动合同管理人员须在员工合同期满前一个月向员工发放《劳动合同续签意向书》并须员工书面反馈确认。
劳动合同管理人员须在员工合同期满前办理完续签手续。
经审批不同意员工续签的，则劳动合同管理人员须在员工合同期满前一个月书面通知对方，并办理相关的离职交接手续。
员工不同意续签且书面反馈确认的，按规定流程安排工作交接。
续签合同期限一般为5年，签订程序同劳动合同新签订。
符合下列情形之一条件的员工，可订立无固定期限劳动合同。
物业集团总部领导班子、地区物业公司负责人签订无固定期限劳动合同，报集团董事局主席审批；其他员工报物业集团董事长审批。
调动劳动合同签订员工若因调动发生了劳动合同主体的变更，调入单位在调动人员到岗后一个月内与与调动人员建立新的劳动关系并签订劳动合同，同时签署《劳动关系变更声明》与原单位终止劳动合同关系。
调动人员在调出单位的原有工作年限由调入单位承接，员工工作年限连续计算。
劳动合同的起始日期为调入单位的到岗日期，合同终止日期为调动人员与调出单位所签订的原合同终止日期。
地区物业公司负责人调动，其劳动关系不变，劳动合同不予以变更。
劳动合同解除员工因个人原因提出解除劳动合同的，已转正员工须提前三十天，试用期员工须提前三天。
员工有如下情形的，公司可依法解除劳动合同，由行政人事部门组织收集整理相关材料，按员工职级报相关权限公司领导审批：在试用期内被证明不符合录用条件的情形，包括员工在试用期满前转正考试不合格或转正定级评审不合格或公司规定的其他不符合录用条件的情形。
严重违反公司规章制度、指令的情形。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的情形。
员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危（例如提供虚假个人信息、从业经历、证件、证书等应聘资料），使公司在违背其真实意愿的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的情形。
员工不能胜任岗位工作，经培训、调整岗位，仍不能胜任工作的情形，包括因工作原因一年内连续二次被书面批评处分或一次书面警告处分或公司规定的其他不胜任工作的情形。
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的情形。
员工被依法追究刑事责任的情形。
国家法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
人事专员须按照国家法律规定依法进行劳动合同管理,解除劳动合同的相关规定和手续按照《恒大地产集团员工离职管理制度》执行，所产生经济补偿金的具体操作详见《恒大地产集团劳动合同管理制度》。
ERP人力资源管理系统信息维护物业集团总部员工的劳动合同信息根据《恒大集团ERP 人力资源管理系统管理办法》在信息系统维护。
地区物业公司员工的劳动合同信息根据《恒大集团地区物业公司ERP人力资源管理系统管理办法》在信息系统维护。
5.支持性文件《恒大地产集团员工离职管理制度》《恒大地产集团劳动合同管理制度》《劳动合同签订操作指引》《保密协议》《员工应知内容明细单》《恒大集团ERP人力资源管理系统管理办法》《恒大集团地区物业公司ERP人力资源管理系统管理办法》6.相关质量记录表格JBPM-QR-RS-33《劳动关系变更声明》JBPM-QR-RS-34《劳动合同续签意向书》JBPM-QR-RS-35《劳动合同与保密协议签收登记表》JBPM-QR-RS-36《物业集团总部劳动合同工作岗位归类表》JBPM-QR-RS-37《地区物业公司劳动合同工作岗位归类表》篇二：恒大,合同范本篇一：恒大总包承包合同目录第1条定义和解释 ................................................ ............................. (10)定义标题解释书面表达合同文件及其语言文字和适用法律 ................................................ ...................12 语言和文字适用法律法规和规章合同文件的组成及解释顺序图纸 ................................................ ............................. (13)合同图纸图纸延期和延期的费用由承包人设计的永久工程补充图纸和指示批准的责任图纸供应计划图纸中的问题工程检查需要的图纸施工作业图、大样图及协调配合图等文件版权 ................................................ ............................. (16)发包人使用承包人的文件承包人使用发包人的文件发包人代表及项目管理部 ................................................ ............................. (16)发包人代表及项目管理部发包人的责任和义务 ................................................ ............................. (17)发包人的一般责任和义务不可避免的施工扰民发包人对承包人的协助发包人工作 ............................................................................. (17)现场的准备和移交办理相关手续及证书工程监理及造价咨询 ................................................ ............................. (18)委托工程监理委托造价咨询单位总监理工程师 ................................................ ...................................................20 第2条第3条第4条第5条第6条第7条第8条第9条第10条监理单位代表－总监理工程师总监理工程师的权力委托口头指示总监理工程师的批复双方尽力达成一致通知造价管理代表及造价咨询单位 ................................................ ..........................20 造价管理代表造价咨询单位的职责和权力第11条现场例会和工程协调会................................................. ............................. (21)现场例会现场例会的召开会议纪要第12条设计人 ................................................ ............................. (21)设计人设计人驻工地代表第13条承包人代表 ................................................ ............................. (22)承包人代表承包人代表的职责和权力承包人代表的权力委托第14条承包人的一般责任和义务 ................................................ ............................. (22)承包人的一般责任和义务遵照合同工作遵守法律法规第15条承包人工作 ................................................ ............................. (23)临时用地定位和放线现场施工和施工方法组织机构和人员具体专业技术人员月度报告成品保护特殊工种与其他承包人的配合与协调竣工清理垃圾清运保持现场清洁现场卫生、医疗站和急救措施承包人负责的施工扰民和民扰承包人对分包人、供应商和其他承包人的责任第16条保证足够的生产流动资金现场勘察 ................................................ ............................. (34)现场与周边环境的勘察对现场条件的认可第17条施工组织设计和施工方案 ................................................ ............................. (35)施工组织设计和施工方案施工规范和标准第18条开工和现场施工 ................................................ ............................. (35)进场开工现场使用权限于为本工程目的特殊交通运输的许可现场内外公共设施的保护、维护和恢复避免恶劣天气的影响具有危险性的施工方法仓储和运输与大市政配套设施的连接工作场所的限定和管理对周边财产的保护政府机构、发包人、承包人和总监理工程师进入现场检查参观现场第19条临时设施和临时工程 ................................................ ............................. (38)样品间临时道路和现场出入口临时供电、上下水临时消防临时通讯现场围墙和围护现场名称牌承包人的现场办公室、仓库和临时车间等发包人和总监理工程师的现场临时办公室和办公条件现场试验室工人生活基地安全支护和临时工程第20条施工机械、设备、工器具 ................................................ ............................. (41)施工机械和工器具机械设备的保养、校试和维护交通和施工车辆第21条工人的雇佣 ................................................ ............................. (42)对雇佣工人的要求雇佣工人的费用第22条工作时间和劳动工资工人的劳保、卫生和安全进度计划 ................................................ ............................. (43)进度计划修订进度计划保证进度计划与进度计划有关的其他计划进度测量报告进度报告和进度照片第23条安全保卫和环境保护 ................................................ ............................. (45)安全保卫工作安全防护措施与安全责任人身和财产的损害及发包人的保障现场保卫和治安环境保护和iso14000标准事故报告第24条文明施工 ................................................ ............................. (49)安全文明样板工地外脚手架对外宣传第25条质量保证体系 ................................................ ............................. (50)iso9000标准及质量保证体系过程记录第26条合同工作内容 ................................................ ............................. (51)合同工作内容合同补遗工作第27条对合同文件的理解 ................................................ ............................. (51)对合同文件的理解第28条投标文件的充分性 ................................................ ............................. (51)投标文件的充分性第29条合同工期 ................................................ ............................. (52)合同工期第30条非承包人原因引起的延误 ................................................ ............................. (52)由于发包人原因延期开工由第三方引起的延误第31条误期责任 ................................................ ................................................... .......第32条误期违约金的减少误期赔偿提前竣工 ................................................ ............................. (53)提前竣工第33条工程暂停和复篇三：XX年最新劳动合同编号：二、劳动合同期限第三条本合同采取下列第一种期限形式：劳动合同书（适用于本市房屋建筑与市政基础设施领域建筑施工企业）甲方：乙方：签订日期：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。