小城镇社区信息化的规划与建设

［ １ 】 甘利人． 数字环境下我国信 息服务业发展思考 … ． 图书情报工作， ２ ０ ０ ３ （ ０ ５ ） ： ９ ８ － Ｉ Ｏ １ ． ［ ２ 】 彭伟． 网络环境下高校 图书馆信 息用户教育建设 … ． 图书馆建设， ２ ０ ０ ３ （ ０ １ ） ．
【 ３ 】 谢耘． 中美 图 书馆 的发 展状 况及 比较 分析 ［ Ｊ ］ ． 科技 情报 开发 与经 济， ２ ０ １ ０ （ ２ Ｏ ） ： ８ ３ － ８ ５ ． 作 者 简介 ：李代 翠 （ １ ９ ６ ４ － ），女 ，助理 馆 员 ，中专 学历 。 作 者 单位 ：云 南文 山马 关县 图 书馆 ，云 南文 山 ６ ６ ３ ７ Ｏ ０
《 《《 《《 《 上 接 第３ ２ 页 运 行 ，而且 也 可 以国 内的Ｌ ｉ ｎ ｕ ｘ 运 行 ，都 不需要 进 行任何 修 改，就可 以大大 降低 系统运 营的开发 成本 。与此 同时， 由于 小 城镇 社 区信息系 统采 用Ｂ ／ Ｓ 结构 ，所有 用户 都可 以在服 务 器 上进行操 作，这样 就从根本 降低 了硬件配 置的需求 。 ４ 小城 镇社 区 系统 的设计 在 系 统 的研 发 中 ，我 们充 分 实现 了硬 件 与软 件之 间的
相 互配 合 ，将 具 有独 立 功 能 的组件 分 为一 个 子系 统 ， 以保 证 系 统 能够 持续 稳 定 的运 行 。系统 的 网页 呈 现将 是 以动 态
（ Ｊ Ｓ Ｐ ）和静 态 （ Ｓ ｅ ｒ ｖ ｌ ｅ ｔ ）相 结合 的形 式 ，使用 户 能够更 直 观 ，生动 的 了解实 时动态 。系 统是 由几 个子系 统有机 的结合 而 形成 的，从而 能够 更好地 整合资源 ，信息共 享 ，提高 工作 效率 ，节省 人力 资源 。社群信 息系统 的设计采 用的组件化 得 模式 ，其结 构清晰 明朗 ，容 易操 作 ，方便服务 人员的检测 与 维 修 、 降低 了门 槛 ，是软件 开发 的速 度得 以提 高 。综合 各方面 因素 ，我们 总 结 出，社会信 息系统 的构 成有 以下几 个层面 的 内容 ： ４ ． １ 管理 层 面 ：管 理层 面 负责 的 内容 主要 有 管理 用户 参 老寸 赫 ．
的在线 注 册 ，权 限 的获 取 ， 以及 数据 的整 理数 据库 的组 建 和 维护 、社 区信 息 的管 理等 ，确 保 系统 能 够正 常稳 定 持续 的运 行 。在维 护 方面 ，对 数 据库 进 行备 份和 数 据恢 复 ， 以
保 证数 据 的 安全 性 ，对 系统 出现 的突发 情 况 能过 做 出迅速 的反应 并 对其 进行 修 复 。用 户 的信 息可 以备份 到 云端 安全 的存 储 。 同时还承 担社 区 的信 息发布 等工 作 。
时也是 为 了能够 解决不 同用户之 间的个性 化信息 的需求 。图 书馆服 务人 员需要全面 做好信 息服务工作 ，按照用 户的实 际 需求来 开展一些 有益 的活动 。每 一个县级 图书馆 需要 全面树 立起 用 户至 上 的服 务观 念 ，信 息 技术 人 员不 断挖 掘 用户 需 求 ，根据 用户需 求制订 出具有针对 性 的信 息资源 ，从 而为特 定 的用户提 供具有本 馆特色 的信 息服务 。 ． ３ － ３ 提 高县 级 图书 馆 工作人 员 素质 ， 加 强人 力 资源 管 理。 —直 以来 ， 县级 图书馆 大都 存在着人 员结构 失衡、 工作人
ｎ ｄ ｕ ｓ ｔ ｒ ｙ ｆ Ｏ
．
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发 展 的最 基本 设 施 ，也 是人 民群 众 进 行终 身 教育 的 阅读 殿 堂 ，同 时也代 表 了这 个 地 区 的文化 品位 以及 文化 内涵 ，让 更 多 的人 可 以为 这个 地 区 的公 共 决策 、科 技创 新 以及 经 济
４ 结束 语 总之 ， 图书馆 信 息化 建 设将会 越 来越 重 要 ，要 想建 立
３ ． ２ 以用 户 需求 为 导 向 ，开展 多 种形 式 的信 息服 务 活 动 。以用户 需求作为 为导 向，不定期 开展 形式多 样的信息 服
务活动 。图书馆 信息服 务是 图书馆按照用 户 的现 实需求 ，使 用 多种 形式来 为读者提 供全方位 的信 息服 务过程 。图书馆信 息服 务的主要 目标是 为了能够满 足用户 的实际信 息需求 ，同
发 展等 提 供 良好 的信 息服 务 。所 以 ，县级 图 书馆 规 范化 发 展 一定 需要 得 到当地 政府 部 门的高 度重 视 。
员学历偏 低 以及业务水平不 高等方面 的问题。 针对这些 问题 ， 建议 县 级 图书 馆信息化建 设 需要从这 两方 面来 着手 ： 一个 方 面是 对于在 工作 岗位 上 的工作人员 ， 县 级图书 馆应 该支 持在 职从 业 人员积极 参加 各类 在职 培训 以及攻 读学历和 学位 ， 应 该制 定计 划分批 选 派合 适 的人员外 出参加 相关 业务学 习， 例 如： 开展 工作经验 交 流座 谈会 等 ， 拓 宽从 业 人 员的知识 面 ， 提高业务水平 ； 另一 个方面是 ， 为了优化馆 员的年龄 结构 和知 识结 构， 图书馆在 引进人 才 方面需 要设 立一个 较 高的准 入 门 槛。 以业 绩 和 能力作 为图书 馆 工作人员 水平 的评 估 标准 ， 采 用评审、 考核相 结合 的方 法 ， 推行 技术 职称评 聘制度 ， 在工作 人 员间建立 良 性 的竞争互动 关系 以提 高其服 务水平。
参考 文献 ：
起 一 个具 有现 代 意义 的数字 化 图书 馆 ， 图书馆 必 须 要有 良 好 的 技术 、 资金 以及 人 才方 面 的支 持 ，只 有在 这 三个 方 面
得 到 有效 的 加强 ，才 能 实现 意 义上 的图 书馆信 息 化 。从 而 使 其 能够 更好 地 满足 经 济社 会 发展 需要 ，成 为真 正服 务 于 基 层群众 的文化 阵地 。