2016年四分公司劳务分包项目实名制考勤实施细则
劳务实名制管理实施细则(1)
劳务实名制管理实施细则第一章总则第一条依据国家有关法律、法规和住建部颁布的实名制管理规定，并结合公司实际，制定本实施细则。
第二条指导原则规范劳务管理行为，保障劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展。
将实名制管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台，对工程建设项目施工现场劳务作业人员实行真实有效身份实名管理，集成和利用人脸识别门禁技术、通道管理技术、视频监控技术、实名显示技术、劳务通道流量统计等科技手段运用。
前端采集数据可以实时上传至市建管处、公司、项目部，达到信息资源共享，动态监管施工现场劳务作业人员在施工现场的所有生产活动情况。
第三条管理内容现场人员的个人身份证明、个人执业注册证或上岗证件、培训记录、个人劳动合同或聘用合同、个人历史录用情况、安全培训记录、依法登记的其他有关个人身份基本信息情况。
保证名副其实、人证相符、身份确凿、信息真实。
确保施工人员符合安全培训合格后上岗作业。
第四条本办法适用于公司所属所有项目部使用的劳务人员管理与监督。
第五条本实施细则是对公司劳务管理办法中劳务分包过程管理的细化和补充。
第六条严格现场劳务作业工人实名制管理，加强劳动力的掌控，避免劳务纠纷和不稳定事件的发生。
第二章组织机构、职责与权限第六条组织机构设置(一)公司成立劳务管理中心，加强各相关职能部门的监督与协作；(二)劳务中心人员设置主任：总经理副主任：总工程师组员：公司财务部、工程部等部门负责人，各项目部项目经理、劳务员。
(三)工程部1 、负责劳务实名制管理办法的制定与完善。
2、负责指导和监督劳务实名制办法的实施。
3、负责劳务人员身份信息管理、考勤管理、工资支付、从业资格情况的监督检查。
4、牵头组织相关部门、项目部对劳务分包的考察、过程履约及信用评价。
5、负责监督项目部对在用分包队伍作业人员的三级教育和入场教育考试；项目经理、安全员安全生产考核合格证及特殊种作业持证上岗情况的监督检查。
(四)其他职能部门各职能部门负责本部门职责范围内对于劳务管理制度落实情况、分包作业队持证上岗人员情况和履约情况的监督检查，对不符合本办法或不按本办法管理的项目部、分包队伍有权提出限期整改意见和行使劳务分包录用的否决权。
关于全面推行实名制考勤规范建筑工人工资支付的通知
关于全⾯推⾏实名制考勤规范建筑⼯⼈⼯资⽀付的通知浙江省⼆建建设集团有限公司⽂件浙⼆建⼈…2016?45号关于全⾯推⾏实名制考勤规范建筑⼯⼈⼯资⽀付的通知各分（⼦）公司、直管项⽬部：根据国办发…2016?1号《关于全⾯治理拖⽋农民⼯⼯资问题的意见》，切实维护建筑⼯⼈合法权益，防范和杜绝拖⽋建筑⼯⼈⼯资事件，维护集团和社会稳定，在集团公司承建的⼯程项⽬全⾯推⾏实名制考勤，同时规范建筑⼯⼈⼯资发放⼯作。
现将有关事项通知如下：⼀、实施步骤及范围：1、试点阶段（2016年7⽉⾄9⽉）。
确定新材料城、宁波银⾏、安吉⾃然博物馆、北仑泰河中学为试点项⽬，从7⽉1⽇起要求推⾏实名制考勤，建筑⼯⼈⼯资由总包⽅通过银⾏代发。
2、推⼴阶段（2016年10⾄2017年2⽉）。
各分（⼦）公司确定两个项⽬进⾏推⼴（少于两个项⽬的全部推⾏），推⼴项⽬名称各单位于9⽉15⽇前报集团⼈⼒资源部备案。
3、全⾯实施：2017年3⽉1⽇起在整个公司范围全⾯实施。
⼆、具体要求：（⼀）实名制考勤1、试点项⽬要建⽴完善的实名制考勤系统，配备好软、硬件设施，项⽬部设劳务管理员，劳务公司按项⽬规模⼤⼩配备劳务管理员和实名制考勤员。
2、劳务公司按建筑⼯⼈管理“五清”（⼈员底数清、基本情况清、出勤记录清、⼯资发放记录清、进出项⽬时间清）要求，负责做好务⼯⼈员基本情况登记、劳动合同的签订、进场安全教育、考勤单、⼯资表等台帐资料。
同时建筑⼯⼈的基本信息通过制卡设备形成每个⼈独有的智能⾝份识别卡，建筑⼯⼈只有在取得智能⾝份识别卡后，才能进场施⼯作业。
否则由此⽽引起的纠纷由劳务公司负责承担，情节严重的限制在公司内部承包劳务业务。
3、进⼊现场的建筑⼯⼈每天必须进⾏实名制考勤，按⽉分班组形成实名制考勤记录，依据劳动合同确定的建筑⼯⼈⼯价，经作业班组长、劳务公司实名制考勤员、项⽬劳务管理员、项⽬施⼯员、项⽬经理确认后系统⽣成⼯资表。
（⼆））劳务费结算1、项⽬劳务分包必须按照集团有关⽂件规定实⾏劳务招标，各单位根据中标的劳务公司，按照集团标准劳务合同⽂本分阶段同劳务公司签订劳务合同。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度第一章总则第一条为了规范施工现场作业人员的考勤管理，确保作业人员的安全和工作质量，提高工作效率，制定本制度。
第二章考勤范围和对象第二条本制度适用于施工现场所有作业人员，包括施工人员、技术人员、管理人员等。
第三章考勤管理流程第三条施工现场作业人员的考勤管理包括签到、签退、请假等流程。
第四章考勤签到第四条施工现场作业人员需在规定的时间到达施工现场，进行考勤签到。
第五条考勤签到要求作业人员使用个人身份证件进行签到，签到时需提供身份证号码及姓名。
第六条施工现场作业人员的考勤签到由专人负责记录，同时作业人员也需要在签到本上签字确认。
第五章考勤签退第七条施工现场作业人员的考勤签退需在规定的时间进行，不得提前离开施工现场。
第八条考勤签退要求作业人员向负责人报告并确认离开时的时间，并进行签退。
第九条施工现场作业人员的考勤签退由专人负责记录，同时作业人员也需要在签退本上签字确认。
第六章请假管理第十条施工现场作业人员如需请假，需提前向负责人提交请假申请，并且得到批准。
第十一条作业人员的请假申请必须注明请假的时间段和事由。
第十二条请假期间，作业人员需按规定时间回到施工现场进行考勤签到或进行请假销假手续。
第十三条请假管理由负责人负责审核和记录，作业人员也需在请假本上签字确认。
第七章违规处理第十四条施工现场作业人员违反考勤管理制度的，将视情节轻重进行相应的处理措施。
第十五条对于连续违反考勤管理制度的作业人员，将按照相关规定进行纪律处分。
第十六条作业人员对于审核结果有异议的，可以通过申诉渠道进行申诉，并由相关部门进行调查处理。
第八章安全保障第十七条施工现场作业人员在进行考勤签到、签退时，必须佩戴好必要的安全设备，遵守相关安全规定。
第十八条施工现场作业人员不得随意离开工作场所，不得擅自停工或绕过安全检查。
第十九条施工现场作业人员在进入施工现场之前，必须了解施工现场的安全规定和安全注意事项。
第二十条施工现场作业人员在施工现场上下班途中，必须遵守交通规则和安全规定，注意交通安全。
工程公司考勤制度实施细则
工程公司考勤制度实施细则第一章总则一、为了规范和管理工程公司员工的考勤行为，提高考勤管理的效率和准确性，特制定本细则。
二、本细则适用于工程公司全体员工，包括劳务工人、职员等各类人员。
三、工程公司考勤制度的实施原则是严格执行、公平公正、科学管理、便于操作。
第二章考勤时间一、工程公司的上班时间为每天早晨8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:00。
二、员工应按照规定的上班时间进行出勤，并且按照规定的下班时间离开工作岗位。
三、员工不得擅自延长工作时间，如有特殊情况需加班，需提前向主管领导报备并获得批准。
第三章考勤方式一、工程公司采用电子考勤系统对员工进行考勤管理，员工需通过刷卡或者人脸识别等方式进行打卡。
二、员工在工作日考勤正常情况下，需按时按点打卡，迟到、早退或者旷工的情况需向主管领导请假说明原因。
三、员工需妥善保管自己的考勤卡，并且不得私自转借他人或者丢失。
四、员工如需调休或者因私事请假，需提前向人事部门申请，并获得批准后方可生效。
第四章考勤记录一、考勤记录由人事部门进行统计和管理，每月将考勤记录汇总形成考勤报表。
二、每位员工应及时查看自己的考勤记录，如有异常情况需及时向人事部门进行说明并进行调整。
三、员工的考勤记录将直接影响到工资的计算和发放，因此员工需对自己的考勤情况负责。
第五章考勤奖惩一、员工迟到、早退、旷工或者其他考勤异常情况将被纳入考勤奖惩管理范围。
二、对于考勤表现优异的员工，公司将给予奖励，并列入优秀员工名单进行表彰。
三、对于考勤不合格的员工，公司将做出相应的惩罚措施，包括扣除奖金、降低绩效等。
第六章考勤监督一、公司将建立考勤监督机制，对员工的考勤行为进行定期抽查和检查。
二、对于发现有作弊、刷卡代打、虚报考勤等行为的员工，将进行严肃处理，包括合适的惩罚措施。
三、员工如对公司考勤管理有异议或者建议，可向人事部门提出，并且有权利对自己的考勤记录进行申诉。
第七章附则一、本细则由人事部门负责解释和执行，并可根据实际情况进行调整和修改。
劳务实名制管理办法
劳务实名制管理办法一、总则为规范劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，促进企业健康发展，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本企业实际情况，特制定本劳务实名制管理办法。
本办法适用于本企业所属各工程项目及相关劳务用工活动。
二、管理目标与原则（一）管理目标通过实行劳务实名制管理，实现对劳务人员的精细化管理，确保劳务人员信息真实、准确、完整，有效防范劳务纠纷，保障工程质量和安全生产，提升企业劳务管理水平。
（二）管理原则1、依法合规原则：严格遵守国家法律法规和政策要求，确保劳务实名制管理合法合规。
2、全员覆盖原则：将所有参与工程项目的劳务人员纳入实名制管理范围，做到应管尽管。
3、真实准确原则：劳务人员信息采集、录入和更新应确保真实、准确、完整，不得弄虚作假。
4、动态管理原则：及时跟踪劳务人员的进退场、考勤、工资支付等情况，实现动态管理。
5、信息安全原则：加强劳务人员信息的安全保护，防止信息泄露。
三、管理机构与职责（一）成立劳务实名制管理领导小组组长：由企业负责人担任副组长：由分管劳务工作的领导担任成员：由人力资源、工程管理、财务、安全等部门负责人组成（二）领导小组职责1、制定和完善劳务实名制管理制度及相关政策。
2、协调解决劳务实名制管理工作中的重大问题。
3、监督检查劳务实名制管理工作的落实情况。
（三）各部门职责1、人力资源部门（1）负责劳务人员的招聘、入职手续办理和劳动合同签订。
（2）建立和维护劳务人员信息数据库，及时更新劳务人员信息。
（3）组织劳务人员的培训和考核。
2、工程管理部门（1）负责劳务人员的现场管理，包括进退场登记、考勤管理等。
（2）监督劳务分包单位落实劳务实名制管理要求。
（3）对劳务人员的工作表现进行评价和考核。
3、财务部门（1）负责劳务人员工资的核算和支付，确保工资按时足额发放。
（2）监督劳务分包单位的工资发放情况。
4、安全部门（1）负责劳务人员的安全教育培训和安全管理。
（2）对劳务人员的安全行为进行监督检查。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模版
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模版第一章总则第一条为加强施工现场作业人员考勤管理，规范施工作业行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于施工现场作业人员，包括施工人员、监理人员、安全管理人员等。
第三条实行实名制考勤管理，所有施工现场作业人员必须按照规定使用一定标准的工作证或卡片进行考勤。
第四条施工现场作业人员应按照考勤制度的规定参加考勤，不得擅自离开或旷工。
第五条参加施工现场作业人员考勤是作业人员的一项基本义务，也是施工单位对作业人员管理的重要手段。
第六条施工现场作业人员应按照规定时间参加考勤，如因特殊原因不能按时参加考勤，应提前请假并经批准。
第七条施工现场作业人员应如实填写考勤表格，不得弄虚作假。
如发现弄虚作假行为，将依法进行处理。
第八条施工现场作业人员在发生考勤异常情况时，应立即向上级报告，并配合处理。
第二章考勤制度第九条施工现场作业人员的考勤分为每日考勤和月度考勤。
第十条每日考勤包括上班签到和下班签退。
上班签到时间为每日上午8点，下班签退时间为每日下午5点。
第十一条施工现场作业人员应通过指定的考勤机或登记表进行考勤签到，签到时需将工作证或卡片放入指定位置供机器或工作人员扫描。
第十二条月度考勤是每个月对施工现场作业人员进行考核的重要依据，月度考勤表由作业人员根据每日考勤填写而成。
第十三条施工现场作业人员应按照规定的时间和要求填写月度考勤表，未按时填写的需要向上级报备并经批准。
第十四条月度考勤表中需填写的内容包括：姓名、考勤日期、签到时间、签退时间、请假类型、请假原因等。
第十五条施工现场作业人员请假需要提前向上级申请，并填写请假条。
请假条需由上级审核签字后方可生效。
第十六条考勤管理人员应将每日签到和签退的数据及时录入系统，并根据月度考勤表进行数据整理，形成月度考勤报表。
第十七条考勤管理人员应对月度考勤报表进行审核，并将审核结果及时通知施工现场作业人员及其上级。
第三章考勤异常处理第十八条施工现场作业人员出现以下情况之一的，视为考勤异常：1. 早退或旷工；2. 迟到或早退累计达到规定次数；3. 擅自调换或借用他人工作证或卡片；4. 填写虚假考勤信息。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度是为了规范施工现场作业人员的考勤管理，在施工现场进行作业的人员必须按照实名制进行考勤登记。
1. 接受实名制考勤管理：所有施工现场作业人员必须接受实名制考勤管理，不得使用他人的身份证进行考勤登记。
2. 考勤登记要求：每位施工现场作业人员必须在进入施工现场后立即进行考勤登记，登记内容包括姓名、身份证号码、日期、时间等信息。
3. 考勤登记方式：可以采用刷卡、指纹识别、人脸识别等科技手段进行考勤登记，确保登记准确性和实时性。
4. 班次管理：根据施工计划和需求，对施工现场作业人员的班次进行管理，包括早班、中班、晚班等，每个班次均要进行考勤登记记录。
5. 出勤管理：根据实际出勤情况进行统计和计算，统计出勤人数、工作小时数、迟到早退次数等。
6. 迟到早退管理：对于迟到早退的人员，需要进行相应的记录和处理，并根据公司制度进行相应的奖惩措施。
7. 考勤记录保存：所有考勤记录应该进行保存，并定期进行备份，以备日后查询和统计使用。
8. 考勤制度宣传：对施工现场作业人员进行相关考勤制度的宣传和培训，确保他们了解和遵守考勤制度。
9. 考勤管理监督：对考勤管理进行监督和检查，确保考勤记录的准确性和合法性。
10. 处理考勤纠纷：对于考勤纠纷，需要进行调查和处理，并确保公正、公平、合法。
以上制度是施工现场作业人员实名制考勤管理的基本要求，可以根据实际情况进行补充和完善。
劳务实名制考勤管理制度
劳务实名制考勤管理制度一、目的为加强公司劳务管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，确保员工权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本劳务实名制考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或特殊情况下，可根据公司实际需要调整工作时间，由所在部门负责人提出申请，经公司批准后执行。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可执行。
4. 员工应自觉遵守公司工作时间规定，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。
如有违反，按公司相关规定处理。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部门进行更新。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:50至09:10，下班签到时间为下午18:00至18:20。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能进行正常签到的，员工应提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后24小时内完成补签。
- 补签需提供外出公务的书面证明，经部门负责人审批同意后，由人力资源部门进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向所在部门负责人说明情况，并在当日内完成补签。
- 补签需经部门负责人审批同意，且每月补签次数不得超过两次，超出次数按旷工处理。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的日常考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况及时处理。
工程项目劳务实名制管理实施及考核细则 (1)(1)
XX建设有限公司工程项目劳务实名制管理实施及考核细则目录第一章总则第二章管理机制及职责第三章劳务实名制实施管理第四章考核标准及评价第五章附则第一章总则第一条为规范公司工程项目劳务实名制考勤管理，建全劳务实名制管理体系，规避劳务实名制用工风险，完善项目用工基础数据统计，提升公司项目精细化管理水平，结合公司项目劳务实名制管理现状，特制订本实施细则。
第二条本细则适用于中国化学工程第四建设有限公司(以下简称“公司”) 所属各类项目的劳务实名制管理。
第三条本细则通过建立管理体系、界定工作职责、明确工作流程、统一操作标准、完善考核评价，规范劳务实名制管理行为，通过表单化、信息化、网络化方式及时准确高效实施实名制管理。
第二章管理机制及职责第四条公司项目劳务实名制管理实行公司、分（子）公司、项目部三级管控机制。
第五条在项目进场前，项目经理部应做好劳务实名制管理的策划，指定专人负责实施，并将实名制负责人姓名、联系方式报送至分（子）公司劳务实名制管理员及公司工程管理部备案。
第六条项目经理作为项目劳务实名制管理的第一责任人，全面统筹、规划、监督并核查项目劳务实名制管理工作。
第七条公司劳务实名制管理员工作职责：一、根据公司劳务实名制管理现状，建立劳务实名制管理体系，负责制定或修订公司相关劳务实名制管理制度和要求。
二、负责公司劳务实名制系统平台的管理和维护，以及设备系统问题的收集、整理、处理与反馈。
三、负责公司及分公司项目劳务实名制管理员的培训、账号设置、考勤系统激活码的对接与发放。
四、负责劳务实名制考勤数据收集、汇总、分析、审核，并定期编制、发布公司项目劳务实名制管理周报。
五、负责劳务实名制与验工计价相结合的流程审核，负责审核公司所属项目分包验工计价中劳务实名制考勤数据与工资发放情况。
六、维护、审核集团劳务实名制系统的对接和打卡情况。
七、负责组织考核分公司、项目中心、直属项目部项目劳务实名制管理员。
八、检查二级单位劳务实名制管理方案和项目部实施情况，并形成记录。
项目部员工实名制考勤管理制度
项目部员工实名制考勤管理制度1. 背景为了加强对项目部员工考勤管理的有效监控，提高工作效率和安全管理水平，特制定本《项目部员工实名制考勤管理制度》。
2. 目的本制度的目的是确保项目部员工的考勤记录真实、准确，并规范考勤管理流程，以促进工作纪律的严格执行。
3. 适用范围本制度适用于所有项目部员工，包括正式员工和临时工。
4. 实名制考勤管理流程4.1 考勤设备安装项目部将在适当的位置安装考勤刷卡设备，确保设备正常运行，并提供操作指南供员工使用。
4.2 考勤刷卡要求4.2.1 所有员工必须持有有效的考勤卡，并按规定的时间和地点进行刷卡。
4.2.2 刷卡时，员工需亲自刷卡，禁止借用他人考勤卡。
如有发现异常情况，应立即向考勤管理员报告。
4.3 考勤记录查看和申诉4.3.1 员工可以通过指定的在线系统或向考勤管理员查询自己的考勤记录。
4.3.2 如发现自己的考勤记录有误，员工可以在指定时间内向考勤管理员提出申诉，并提供相应证明材料。
4.4 考勤迟到、早退和缺勤处理4.4.1 员工的迟到、早退和缺勤将按照公司规定进行处理，包括扣除相应的工资或奖金。
4.4.2 考勤管理部门将定期对迟到、早退和缺勤情况进行汇总统计，上报给相关部门和项目经理。
5. 监督与奖惩5.1 监督机制项目部管理人员和考勤管理员将定期对考勤数据进行监督和审查，并检查考勤设备的运行情况。
5.2 奖惩制度对于严重违反考勤规定的员工，将按照公司规定给予相应的纪律处分，并可能面临工作合同终止的后果。
6. 保密和安全6.1 考勤管理系统的数据保存和传输应严格遵守公司的保密规定。
6.2 考勤设备的安全由项目部负责，避免设备被盗、损坏和篡改。
7. 附则本制度的修改和解释权归项目部管理人员所有。
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四分公司项目实名制考勤管理实施细则
为逐步规范、加强集团分公司对施工现场劳务用工人员的动态管理，不断提高分公司在劳务用工方面管理水平，持续有效推进实名制考勤管理工作。
针对开展实名制的在建项目，特制定以下实施细则：
一、前期准备阶段
1、分公司与劳务公司签订切实可行，行之有效的《建筑工程施工劳务分包合同》及其详尽的实名制考勤管理办法、明确各方职责的《劳务分包合同补充协议》；
2、项目施工现场必须实行封闭式管理，明确分隔施工区域和非施工区域，须在施工区域入口安装实名制考勤刷卡设备，用于作业人员上岗考勤。
在安装刷卡设备的同时，安装施工区域入口的门禁系统，配备门卫进行管理，作业人员必须实行实名刷卡考勤后方可进场作业，同时在入口处安装摄像头，作为配套设施，起到辅助监管作用；
3、项目尽量选择熟悉的、信誉度高、施工质量好、实力强服从安排的优秀清工班组进场，并与其签订详细的《劳务作业班组承包协议》，管理过程中对班组做好信用跟踪评定，并上报集团公司信用评定；
4、分公司工程管理部对进场作业班组统一进行现场实名制考勤交底工作，劳务公司、项目部、班组长及相关劳务管理专管员必须参加，同时对班组、作业人员做好实名制的宣传、教育工作；
5、劳务公司和项目部必须各派驻壹名专职劳务用工管理人员常驻现场，切实开展做好现场务工人员实名制考勤、劳务管理的相关工作，并负责与分公司的对接工作；
二、实施阶段
1、第一时间收集、登记新进场各作业班组作业人员有效的身份证、特殊工种证，督促及时到片区所辖派出所进行身份报备；
2、及时做好现场务工人员的劳动合同和责任书的签订，做好职工花名册、三级教育、岗前培训、安全交底、人员增减名册、人员离场登记、民工学校培训等台账资料及工伤保险参保登记工作；
3、做好对作业人员新实名制考勤报备及二代身份证原件的定期（管理人员每周一次）收集、刷卡工作，同时督促监理单位、分包单位做好该项工作；
4、做好人员实名制考勤卡（形式不限）信息录入和配发工作，劳务公司负责为现场民工统一录入实名制考勤卡人员信息，内容应包括姓名、照片、性别、民族、身份证号码、从事工种和证件有效期等，未刷卡的民工严禁进入施工现场，考勤卡应实行动态管理，退场人员卡应及时收回；
5、每天必须安排现场专职劳务用工管理人员监督并管理门卫对进出场民工的打卡考勤工作，严禁无卡人员进入施工现场，严禁人员代刷卡，一人多刷现象。
对于刚进场未来得及办理信息卡的作业人员，做好详细人员信息登记后，由班组长带入施工现场；
6、做好务工人员资发放管理: 实名制考勤、人工费结算、推行统一办理发放民工工资打入银行卡制度，新进场人员未及时办理银行卡的直接现金支付给民工本人，工资表需签收确认后存档，记录保存两年以上备查；
7、项目部、劳务公司、作业班组三方每天对现场作业人员分工种、分区域清点人数、考勤登记工作（甲方现场清点作业人员统计台账、乙方刷卡考勤记录表、作业班组自己的考勤记录）核对后签字确认。
三方每周核对一次，月底汇总统计，依据最终核对后的考勤记录表，制做当月的民工工资（生活费＝100元/天×出勤数）发放表，进行民工工资（生活费）直接打入民工个人银行卡；
8、做好民工生活费发放签证工作，确保每个作业人员本人都在月度生活费发放工资表签字并按手印，别人代签无效；
9、所有现场班组作业人员的工资发放表上必须明确用工（点工、小包工）形式，生活费均统一按上述实名制考勤发放。
点工的明确日工资标准，包工的明确具体包工部位、包工价格并对每月对完成的包工的量进行核对确认；
10、项目实名制管理的人工费审批资料中必须含作业人员考勤表；
11、劳务公司每月需将人工费发放相关资料及银行打卡回执单交分公司工程管理部，便于核对生活费或工资发放情况；
12、对于包工包料班组生活费发放：人工费按上述实名制考勤发放，材料款如何发？
13、清工班组零星材料费3个月如实报一次，核对无误后以人工费形式发放；
14、各清工班组签署无履约质量保证金和无垫付人工生活费或工资的承诺书；
15、监督分包单位对民工的工资支付责任。
施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任。
项目部要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，进场后必须签承诺书。
三、对作业班组的约定
1、作业班组承包人不得以工程款未到位为由克扣或拖欠农民工生活费或工资；
2、作业班组承包人对自己所属的该现场作业人员的工资支付负直接责任，若发生民工工资纠纷，积极主动想办法及时处理、优先支付所欠工资；
3、作业班组承包人在年底、工程完工或作业人员中途退场前会按时结清民工工资，不得因上述欠薪情况影响公司和项目部信誉。
如果未按约履行，导致民工讨薪，影响社会安定，给公司带来不良影响，所造成的损失均由本人自己承担，并上报集团拉入黑名单；
4、在施工过程中，出现工伤、工亡、治安、劳资纠纷等事件，作业班组承包人必须积级配合项目部对外协调处理工作。
因工伤事故产生工伤费,由承包班组按有关合同约定承担责任；
5、配合项目部切实落实好G20峰会主管部门的各项管理要求，确保峰会期间作业人员的维稳、受控，确保根据现场实际需要做好停工、复工期间人员退场、进场的合理安排；
6、本工程施工工程中无预付款，各班组需自行组织资金，采购所需合格的辅助材料、机具；
7、本工程每月发放民工基本生活费及上报的辅助材料费（两者相加不得超过当月已完工程量的70%，具体以承包协议约定为准），每月不在另行支付进度款；
8、工程施工过程中，如遇学校开学、遇春节，公司、项目部以借款形式对班组给予帮助，额度由公司、项目部审定，原则上总支付额（含借款）的不超过已完成部分工程款的85%（该比例具体以承包协议约定为准）；该进度款优先支付民工工资，且必须经过劳务公司和分公司财务。
9、主体结构验收合格并已全部完成二次结构支模后根据双方承包协议约定比例支付已完成工作量工程款；
10、各清工班组如与项目约定交付质量保证金的，该笔费用必须汇入分公司财务账户，否则不予认可；
11、配合项目部做好有关内部、外部对现场的各项安全、文明施工、质量大检查、劳务管理及实名制考勤的检查工作。
浙江省三建建设集团第四分公司。