工资决定理论
工资决定理论的产生
法国资产阶级古典经济学家、重农学派的代表人物安·罗伯特·雅克·杜尔阁是工资生存理论的奠基人，他的主要论点是：在工业社会中，工人的工资必然处于维持生计的水平上。
为什么工人的工资只限于维持生计的水平上?决定工资高低的因素是什么?杜尔阁认为工人出卖他的劳动时的价格高低，不能完全由他本人决定，而是同购买他的劳动的人双方协议的结果。
他并且说，由于有大量可以挑选的工人，当然购买者可以优先选用讨价最低的工人。
因此，在彼此竞争的条件下，工人们不得不降低价格。
可见，杜尔阁已正确认识到资本主义社会，工人与工人之间的竞争，其结果必然使工人的工资只限于为维持他的生活所必需的生活资料的水平。
他还认为，一旦工资高于这一水平，则会出现人口增长和劳动力供给的增长，从而造成工资下降到维持生存的水平；反之，如果工资低于维持生存的水平，则会造成人口减少和劳动力供给的下降，从而使工资上升到维持生存的水平。
杜尔阁的工资理论是很有见解的，这在当时可以说是最好的工资理论。
英国古典经济学家大卫·李嘉图在其工资生存理论中也提出了工资决定于维持工人及其家属的生计所需的生活资料的价值。
李嘉图认为，工资是工人出卖劳动的报酬。
劳动像其他商品一样有自然价格和市场价格。
劳动的自然价格是使劳动者大体能够生活下去并不增不减地延续其后裔所必需的价格。
换句话说，劳动的自然价格取决于劳动者维持其自身与其家庭所需的食物、必需品和享用品的价格。
食物和必需品涨价，劳动的自然价格也上涨；相反，劳动的自然价格就下跌。
劳动的市场价格则随劳动的供求不断变动，但一般总是倾向于自然价格。
李嘉图所说的劳动的自然价格相当于平均工资，相当于劳动力的价值。
在李嘉图看来，劳动的自然价格虽然是劳动者维持其自身及其家庭所需的一定量食物、必需品和享用品的价格。
但劳动的自然价格不是一成不变的，它将随不同国家、不同时期、不同的气候、风俗习惯而不同，因而，各国、各地区都会有自己的一般工资水平。
劳动力市场理论解析
劳动力市场理论解析劳动力市场是经济中一个关键的组成部分。
在这个市场中，劳动者以各种形式提供自己的劳动力，而雇主则以工资或报酬来购买这些劳动力。
劳动力市场的运作涉及到供求关系、工资水平、就业率等因素，并对整体经济产生重大影响。
以下将对劳动力市场的理论进行解析。
一、供求关系劳动力市场的供求关系是决定工资水平和就业率的重要因素之一。
供给方面，劳动者提供劳动力的数量和质量会受到多种因素的影响，如人口结构、教育程度、技能水平等。
需求方面，雇主对劳动力的需求量取决于生产规模、技术需求和劳动力成本等因素。
供求关系的均衡决定着工资水平和就业率的稳定，供过于求会导致工资下降和就业率下降，需求过于供应则会导致工资上涨和就业率上升。
二、工资决定理论关于劳动力市场中工资的决定，存在着一些重要的理论。
边际生产力理论认为工资取决于劳动者对生产的边际贡献，即雇主愿意支付的劳动力边际产品的价格；劳动力成本理论则从成本角度解释了工资的决定，即企业用来雇佣劳动力的成本；协议理论则认为工资是双方通过谈判达成的一种协议结果。
这些理论各有其优势和适用范围，解释了不同情况下工资水平的变动原因。
三、劳动力市场的刚性和弹性劳动力市场的刚性和弹性是影响市场运作的重要因素之一。
刚性指的是劳动力市场在面临外部冲击时的响应速度和程度。
刚性较大的市场往往不容易适应经济变化，存在着工资不灵活和就业难以调整的问题。
而弹性则指的是劳动力市场对变动的敏感程度。
弹性较高的市场往往能够更快速地适应经济形势，提高就业率和调整工资水平。
四、劳动者的选择行为和就业市场劳动者的个体行为和选择对市场的运作同样具有重要影响。
就业市场的存在使得劳动者可以选择不同的就业机会，而劳动者的选择行为则受到多种因素的影响，如工资水平、福利待遇、工作环境等。
此外，个体的技能水平、教育程度、经验等也会对就业市场的竞争产生影响。
劳动者的选择行为和就业市场之间相互作用，共同塑造了劳动力市场的结构和运作。
工资决定理论
（四）工资决定理论工资决定理论的定义工资决定理论：工资由劳动力市场的供给曲线与需求曲线的交点所决定。
劳动力的需求曲线向右下方倾斜，表明随着劳动力供给的增加，劳动力的边际产出递减。
劳动力的供给曲线向后弯曲，表明工资高过一定的限度，货币收入的边际效用不足以抵补劳动的边际负效用，劳动力的供给反而减少了。
经济学的分配理论中，工资决定理论有边际生产力论、供求均衡价格论、集体谈判工资论、效率工资论和分享工资论。
西方经济学中关于工资决定的理论1.古典经济学派的工资决定理论。
古典经济学派在工资决定方面一直认为，工资是劳动力价格的体现，它必须等于维持这种劳动力所需的生活资料的价值。
最早对劳动力价值进行论述的是英国经济学家威廉·配第。
他指出，工资是维持工人生活所必须的生活资料的价值。
此后，亚当·斯密，大卫·李嘉图等人在这基础上做了进一步的阐述。
他们认为，对于需要靠劳动力过活的工人，他们的工资水平至少必须能够维持他们的生活，并且，“在大多数情况下，工资还得稍稍超过足够维持生活的程度，否则劳动者就不能赡养其家室而传宗接代了”。
此后，马克思在继承了古典经济学理论劳动价值说的基础上，进一步指出，劳动力也是一种商品，这种商品的价格是由生产这种劳动力所需的社会必要劳动时间决定的。
同时，作为劳动力商品价格的工资，它的形成与决定同样受到供求规律和竞争规律的制约，供求与竞争因素的作用使工人的工资水平在劳动力价值的基础上上下波动。
2.新古典经济学派的工资决定理论。
19世纪后期，美国经济学家约翰·贝茨·克拉克在边际生产力分配理论中从劳动力市场需求的角度阐释了决定工资的另一个因素，即边际生产力。
边际生产力理论认为，由于边际报酬递减规律的作用，可变要素的边际收益产品随着可变要素的不断增加，最初上升，而超过某一点后，开始下降。
在这种情况下，任何一个以利润最大化为目标的企业使用可变要素的原则是边际成本与相应的边际收益相等，这个原则也是企业确定劳动力价格的原则。
简析马克思主义工资决定理论
简析马克思主义工资决定理论在人力资源开发与管理中，薪酬管理是一项重要内容。
一套合理的薪酬制度，使其既有利于企业的可持续发展，又能使员工从薪酬中获得物质上与心理上的满足感，就成为企业自身必须重视并加以解决的问题。
工资作为薪酬的一个重要表现形式，直接影响着员工工作的积极性，从而影响组织目标的实现。
马克思工资决定理论，以它的前瞻性、整体性、科学性，一直影响着现代薪酬的设计。
一、马克思主义工资决定理论的基本观点马克思主义关于资本主义工资的理论，是剩余价值理论的重要部分。
马克思深刻揭示了资本主义的本质及其运动规律。
其基本观点在于：(1)工资是雇佣劳动关系的产物，是劳动力价值或者价格的转化形态，是在劳动力市场中根据劳动力生产费用和劳动供求关系而形成的。
(2)资本主义工资的运动受价格规律和劳动力市场供求、竞争规律的调节支配，并受资本家与工人两大阶级力量对比和斗争的影响。
(3)资本主义工资是以劳动力的价值或价格为尺度的，工资水平上升不会改变工人阶级被压迫被剥削的地位。
二、马克思主义工资决定理论的精华马克思主义经济学坚持辩证法原则，与西方主流经济学中的工资决定理论相比，具有以下独特的视角和深邃的洞察。
第一、工资在表象上体现为劳动买卖过程中的交易价格，即劳动价格；与此同时，这种市场交换行为更意味着资本主义生产方式的出现，可变资本与劳动力使用权之间的等价交换，使得工资不再成为劳动的报酬，而转变成劳动力价值或价格的歪曲的表现形式。
因此，工资的本质，只有在资本主义特定生产方式及相应生产关系的框架中，才能得到理解。
第二、马克思主义经济学不是单纯的利益辩护学说，工资的绝对运动——无论是以名义工资还是实际工资衡量，不具有重要的理论价值；工资与利润间的相对运动不仅构成了直接生产过程中的基本矛盾运动，而且也为社会总生产过程中一般规律内在矛盾的展开奠定了基础。
因此，只有在工资与利润的矛盾关系中，才能理解工资运动的本质规律。
第三、工资变动与就业量变动间的关系并非简单的价格调整模式，失业的出现并非源自工资的过渡增长；相反，技术进步引发的资本技术构成的提高，造成了劳动市场上内生性的劳动供给过剩，并因此有助于压低工资的增长。
工资理论与劳动力市场的均衡分析
工资理论与劳动力市场的均衡分析工资是劳动者与雇主之间的经济交换关系的产物。
在劳动力市场中，工资的确定往往受到供求关系、生产力和劳动力市场制度等多种因素的影响。
本文将从工资理论的角度，结合劳动力市场的均衡分析，对工资的决定因素和劳动力市场的运行机制进行探讨。
一、经典工资理论经典工资理论主要由边际生产力理论和劳动价值论组成。
边际生产力理论认为，工资应当等于劳动者对生产过程中边际贡献的报酬。
也就是说，工资应当等于劳动者创造出的价值。
而劳动价值论则认为，工资应当等于劳动者创造出的价值的一部分。
这两种理论都强调了劳动在决定工资上的重要性。
然而，随着时间的推移，经典工资理论逐渐被现代工资理论所取代。
现代工资理论更加注重市场因素和制度因素在工资确定中的作用。
二、现代工资理论现代工资理论包括集体谈判理论、人力资本理论和效用最大化理论等。
集体谈判理论认为，工资是由劳资双方在集体谈判中达成的一种妥协结果。
根据这种理论，工资的高低取决于劳资双方的相对谈判能力和利益权衡。
人力资本理论则认为，工资水平取决于劳动者的技能和教育背景等人力资本的积累程度。
在这种理论中，工资被视为一种回报投资的结果。
效用最大化理论则强调了劳动者在工资选择中追求的效用最大化。
三、劳动力市场的均衡分析劳动力市场的均衡是指供给和需求在合适的工资水平上达到平衡状态。
供给方面，劳动力市场的供给受到人口、就业率和劳动力参与率等因素的影响。
需求方面，劳动力市场的需求受到经济增长、产业结构和技术水平等因素的影响。
当供求两个方面相对平衡时，劳动力市场达到均衡状态。
然而，劳动力市场的均衡并不总是能够实现，因为存在着各种因素的干扰。
例如，制度性因素就可能导致劳动力市场的非均衡。
例如，政府对最低工资标准的规定可能导致劳动力市场出现工资歧视和劳动力过剩的现象。
此外，市场失灵也会导致劳动力市场的非均衡。
例如，信息不对称可能导致某些劳动者无法获取到有关工资的准确信息，从而导致工资水平的扭曲。
第二章 薪酬管理理论总结
工资不能灵敏地对劳动供求关系的变化做出及时调整。 工资不像所有其他商品那样，需求量大，工资就高， 反之工资就低。当需求曲线由D1向D2移动时，工资不 能下降到新的均衡工资水平，这就是工资刚性。工资 刚性所体现的是工资易升不易降，易增不易减的特点。
工资刚性原因
通常认为，工会、合同与政府最低工资 法规，限制了工资的波动。 同时，不能降低工资还由于降低工资而 不是解雇低效率的员工会使优秀员工失 去积极性甚至跳槽。
第二章 薪酬理论
第一节 第二节 第三节 第四节 工资决定理论 工资差别理论 薪酬的管理学研究理论 劳动报酬分配理论与实践
第一节 工资决定理论
一、维持生存工资理论 二、工资基金理论 三、边际生产力工资理论 四、均衡价格理论 五、集体谈判工资理论
一、维持生存工资理论
也称“糊口工资理论”、“最低工资理论”、“工资铁 律” 主要观点： 工资是劳动的自然价格。 工资取决于工人的最低生活费用。 不足 不能解释在同一国家和地区的工人之间存在工资差别。 意义 许多国家制定并实施了最低工资保障制度，以协调劳资
同工同酬
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、 付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者， 支付大体相同的劳动报酬。
劳动者的工作岗位、工作内容相同；
在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动 工作量；
同样的工作量取得了相同的工作业绩。
一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：
男女同工同酬。 不同种族、民族、身份的人同工同酬。
二、劳动报酬分配实践
引例：分苹果 什么是分配制度？ 什么是初次分配，什么是再次分配？
分配制度即劳动产品在社会主体中如何分割、配给 制度的总称。有按劳分配、按资分配、按需分配以 及多种分配方式并存的分配制度。 初次分配是生产活动中企业作为分配主体，将GDP 在国家、企业、个人之间进行分配，生产要素提供 与报酬支付是最基本的初次分配关系。（市场机制 起主导作用）。 再次分配就是政府对要素收入进行再次调节的过程， 通过税收、提供社会保障与福利、转移支付等调节 手段进行
经典工资理论梳理正文
（一）经典工资理论梳理一、早期的工资学说1、生存工资论●创始人：最早由英国经济学家配第提出，法国重农学派代表人物魁奈、杜尔阁奠定基础，后由英国经济学家亚当·斯密与大卫·李嘉图全面论述;●时间：18世纪末19世纪初，（最早提出时间是17世纪下半叶和18世纪初提出）；●理论核心：工资是“劳动的自然价格”，而这种自然价格包括以下两种：（1）工人本身能够维持生存部分的生活费；（2）能够在工人人数总体上不增不减地延续后代所需要的生活费。
也就是说，工资是由生存资料决定的，因此，劳动者的工资应当等同于或者略高于能够维持其生存的水平。
●自我理解：“生存工资论”揭示了资本主义原始积累时期的一个现实状况，工人的工资只能勉强维持生活，而这样有利于资本家或国家进行资本原始积累，形成竞争优势，但是这种理论也反映了当时人们生活水平的低下，值得一提的是，生存工资理论其实也为现在的“最低工资标准”提供了理论基础。
2、工资基金论●创始人：英国古典经济学家约翰·穆勒(但在1869年穆勒自己撤回了该理论）●时间：19世纪中叶●理论核心：工资水平高低取决于工资基金数量与人口数量之间的比例，这个理论有两个要点：（1）工人工资是一个固定的量，是全部工人工资的总和，这个量的多少不是由工人的生存资料决定的，而是由资本决定的，工资是资本所有者全部资本的一部分，工资的高低取决于全部工资基金的高低；（2）在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于人口与资本的比例和工资总量确定，如果人口对资本的比例加大，工资即下降，如果资本对人口的比例加大，工资则上升。
●自我理解：“工资基金理论”比起“生存工资理论”有了一定的进步，工人的工资在理论上有了一定的上升空间，但事实上，由于工资基金的局限，工人工资的提高在短期内很难实现，还有，工人数量也比较难确定，因为人员会流动。
二、边际生产力工资论●创始人：美国经济学家约翰·贝茨·克拉克●时间：19世纪后期●理论核心：（1）工资决定于劳动的边际生产力，即厂商雇佣的最后一个工人所增加的产量——劳动的边际产品。
劳动经济学知识点整理
劳动经济学知识点整理
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力供给与需求关系的一门经济学分支。
下面是一些劳动经济学的知识点：
1. 劳动供给与需求：劳动供给是指一定时间内，愿意为工资而提供劳动力的人数；劳动需求是指雇主愿意支付工资雇佣劳动力的数量。
劳动供给与需求的关系决定了劳动市场上的工资水平。
2. 劳动力市场：劳动力市场是劳动力供给和劳动需求相互作用的地方。
劳动力市场的特征包括劳动力的异质性、信息不对称、工资刚性等。
3. 工资决定理论：工资的确定有多种理论解释，包括边际生产力理论、劳动力市场博弈论、工资刚性理论等。
4. 人力资本：人力资本是指通过教育和培训等方式所获得的对劳动力的提升，从而提高劳动力的生产力和市场价值。
5. 技术进步与劳动力需求：技术进步对劳动力市场的影响是复杂的，它可以提高某些领域的劳动力需求，但也可能降低其他领域的劳动力需求。
6. 劳动力市场不平等：劳动力市场存在性别、种族、地区等差异，这种不平等现象会影响就业机会、收入分配等方面。
7. 劳动移民与劳动力市场：劳动力移民对劳动力市场也会产生
影响，移民可以填补某些行业的劳动力缺口，但也可能导致本地劳动力的失业率上升。
8. 政府政策与劳动力市场：政府的劳动力市场政策可以包括最低工资法、劳动法规、培训补贴等，这些政策旨在改善劳动力市场的运行和保护劳动者权益。
劳动经济学是一个广泛且复杂的领域，以上只是其中的一些核心知识点。
进一步学习这个领域可以深入研究这些知识点，并结合实证研究和政策分析来加深理解。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工资决定理论【篇一：工资标准是如何决定的】工资标准是如何决定的最近，北京、天津、山西等21个地区相继调整最低工资标准，平均调增幅度21.7%.无论是最低工资标准的提高，还是职工工资收入的增加，这样的新闻总是能引来人们的极大关注，原因就在于这触碰到了民生保障、收入分配等社会中最敏感的神经。
那么，工资水平是如何被决定的？经济发展与工资水平究竟存在一种什么样的关系？本期“思与辨”进行关注。
主持人：王付永深圳特区报记者嘉宾：连弟北京大学经济学院副教授晨星清华大学社会学系讲师林卫芬华盛顿大学经济学博士一、工资标准提高有利于增强企业的竞争优势主持人：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
大家怎么看待最低工资标准这一现象？林卫芬：最低工资标准作为政府管制价格的行为，是政府对市场失灵的一种有效的矫正。
这种做法也是从国外借鉴来的。
但是国外的所谓的最低工资标准是在参考平均工资和行业平均工资的前提下制定的，并且其标准的提高始终和物价水平和经济发展速度直接挂钩，美国在1938年在《1938年公平劳动标准法》中规定了最低工资，到1997年最低工资标准就已经提高了20倍左右。
这些年我们在一些省份虽然在不断上调最低工资标准，但不仅大大落后于社会职工平均工资，而且低于行业工资水平。
所以在我们目前的经济发展水平上，在提高工资标准上，应该在参考平均工资水平和行业平均工资水平的前提下重新设计法定的最低工资水平。
连弟：最低工资标准的实施及不断提高有利于增强企业的竞争优势。
最低工资标准高于市场均衡价格在一定程度上增加了企业的成本，但不会削弱企业的竞争力。
因为在我国企业的主要成本中，劳动力成本所占比例并不高。
据有关资料显示，深圳的人工成本仅占生产成本的6.92%，上海只有6.1%.所以最低工资标准不仅不会使劳动密集型企业倒闭，而且还会促其转型。
二、什么因素决定工资水平主持人：在经济学上，工资决定理论有几个典型的版本，比如古典经济学派在工资决定方面一直认为，工资是劳动力价格的体现，它必须等于维持这种劳动力所需的生活资料的价值。
亚当-斯密也认为，“劳动工资有一定的标准，在相当长的时期内，即使最低级劳动者的普通工资，也不能减到这一标准之下”，二百多年之后，世界经济形势发生了很大变化，在现在情况下，应该由什么因素来决定工人的工资？林卫芬：人们一直有这样的认识，能力低的员工只为创造经济价值作出了极为有限的贡献，因此也只能得到很低的工资，要不然雇主就会辞掉他们。
这种看法在理论上和实践上都是站不住脚的。
人们完全不可能在一个基于分工的生产过程中去确定个体对整个生产所作出的贡献。
而能确定的只是，所有参与创造价值的员工都对整体结果作出了贡献。
晨星：在一个封闭的系统内，是否增加工资要看领导者的脸色，但是如果在全球市场上来考察，工资涨与不涨，不仅事关公平，更与经济的可持续发展有很大关系，供需之间的均衡是经济发展的前提。
工资水平的高低长期来看，应当是一个被经济发展水平决定的结果，而不是人为决定的结果，人在其中的作用体现在该如何让工资水平与经济发展水平更加接近一个合理的水平。
在今年年初召开的全国劳动关系工作会议上，人力资源和社会保障部副部长杨志明表示：我国要努力实现职工工资每年增长15%，力争“十二五”期间实现职工工资“倍增”。
这样的愿景，让人期待。
毕竟，上世纪六七十年代日本的“国民收入倍增计划”，不仅切实改善了公众的生活，而且使日本迎来了二战之后经济发展的“黄金十年”。
三、最高工资水平并不在最富有的地区主持人：人们的常识是：工资标准高的地区往往是在经济发达的地区，那么，高工资和经济发展之间存在一种什么样的关系？连弟：很多人认为，最高的最低工资标准或者说最高的工资水平应该出现在经济最发达的地区，这是一种静态的思维偏见，其实际情况是，最高的工资应该出现在给人的发展带来最大上升空间的地区。
工资水平是一个地区经济发展的枢纽，但是出于利己的考虑，很多人不愿对此做出积极的回应。
经济学鼻祖亚当-斯密在其名著《国富论》中，专门拿出一章对工资进行了详细的说明和论证，他认为：“劳动工资的上升，不受国民财富的实际多少所影响，它是因为国民财富的不断增长所造成的。
所以，最高的工资不是在最富有的国家或者地区里，而是在发展最快或者说致富最快的国家里。
”较低的工资标准使经济发展缺乏技术劳动力的支撑，只能把淘汰企业吸引进来，而将高附加值和资本密集型企业拒之门外，甚至成为低端企业的洼地。
当经济发展到一定阶段后，必须通过最低工资标准的实施及不断提高，对高素质企业形成激励，实现优势企业驱逐劣势企业，最终提升整个地区的竞争力。
晨星：中国人均gdp高于印度的一倍，但过去的7年，印度的工资已经连续多年以高于gdp的增速增长。
从1999年至今，印度的平均工资增长率为11.5%，其中，2004年印度的平均工资水平上涨了11.6%，是亚太地区最快的国家。
而同期印度的gdp增速度都在9%以下，只是到了2005年，其gdp增速到达到9%.而中国的工资增长速度却远低于gdp的增长速度，中国的gdp连续20年基本保持两位数的高速增长，而工资在gdp中的比例却呈现明显的下降趋势：1980年时为17.1%，1998年时为11.7%，到2003年的时候下降到12%.最近几年，始终在12%左右徘徊。
人们幸福感的下降有很多种解释，但是经济上的解释方向应该是最基础的。
美国经济学家米尔顿-弗里德曼曾经说过，高工资、高福利永远是一个城市最好的名片。
高工资、高福利是一个地区魅力所在的“秘密”，这与人们的财富观念无关，一个可以提供高工资和高福利的地区，必然有相关的高端产业来支撑相应的工资水平，在这样的平台上进行工作，人们得到是个人价值的最大程度的实现和满足。
亚当-斯密认为：“丰厚的劳动报酬既是国民财富增加的必然结果，又是国民财富增加的自然征兆。
”工资水平的高低是一个地区对人才吸引的关键，中国很多技术性人才淘金印度也是可以理解的。
现在我国东南沿海一些地区出现用工荒的真正原因在哪里？相对于改革开放的早期，沿海对内地在工资水平上没有很大的优势，这是用工荒的终极答案。
在某种程度来说，一个地区的工资水平也可以看作经济发展的风向标。
【篇二：经典工资理论梳理】经典工资理论梳理一．早期的工资学说①生存工资论创始人概况：魁奈．杜阁尔提出，亚当．斯密与大卫．李嘉图全面论述。
主要内容：工资是“劳动的自然价格”这种“自然价格”除包括工人本身能够维持生存部分的生活费外，还包括能够在工人人数总体上不增不减地延续后代所需要的生活费。
劳动者的工资应当等同于或者略高于能够维持其生存的水平。
评价：该理论更多地揭示了资本主义原始积累时期的一个现实情况，生存工资论的应用有利于早期资本主义原始资本的积累。
②工资基金论：水平高低取决于工资基金数量与人口数量之间比例。
二．边际生产力工资论主要内容：克拉克的工资理论主要运用的是静态分析，他是在没有任何经济扰动的情况下，在社会的组织形式和活动方式(人口、资本、技术、组织、消费倾向等)没有变化的条件下，经济自发力量对于财富生产和分配的决定所起的作用的分析。
他认为，工资决定于劳动的边际生产力，即厂商雇佣的最后一个工人所增加的产量——劳动的边际产品。
因此，如果继续增加劳动投入，每增加一个单位的劳动所生产出来的产品必然少于前一单位劳动所生产的产品。
这就是边际生产力递减规律。
克拉克就是用边际生产力概念来解释工资水平。
他认为工人的工资水平是由最后追加的工人所生产的产量来决定。
如果工人所增加的产出小于付给他的工资，雇主就不会雇佣他；反之，如果工人所增加的产出大于所付给他的工资，雇主就会增雇工人。
只有在工人所增加的产出等于付给他的工资时，雇主才既不增雇也不减少所使用的工人。
边际主义学派是以边际效用价值论为理论基础的经济学学派，主要盛行于19世纪70年代到20世纪初。
其奠基者是三位几乎同时各自独立提出主观价值论的经济学家：英国的杰文斯、奥地利的门格尔和法国的瓦尔拉斯边际主义学派在方法论上反对德国历史学派，他们主张抽象演绎法，认为经济生活是人们无限的需要和有限的资源之间的关系。
他们认为人在经济方面的行为及其后果是由需求决定的，而假定每个人行为的最高目标是追求效用的最大化，也就是花费最小的代价，获得最大的满足。
从而，个人为了追求需求的满足，就要适当地处理同周围有限资源的关系，在这个过程中发生的主观心理活动和行为，就成为该学派进行理论分析和数学论证的依据和典型模式。
边际主义学派把社会看作仅仅是个人的机械总和，认为个人是社会的缩影。
这样，从个人的需求以及如何满足这些需求出发，边际主义学派就能够解释整个社会的经济现象评价：边际生产力工资理论可以说是现代工资理论之先驱，它解释了工资的长期水平，也适用于短期工资水平的确定。
在假定其他生产要素的投人不变的条件下，当劳动的投人增加时，其所增加的产量开始以递增速度增加，到一定量后，由于每一单位劳动所分摊的机器设备、原料等逐渐减少，会出现技术供应不足三．供求均衡工资论创始人：马歇尔主要内容：边际生产率工资理论仅从劳动力的需求方面研究了工资的形成，忽视了劳动力供给对工资决定的作用和影响，是不全面的，应当从需求和供给两个方面来研究工资问题。
1.均衡价格工资理论认为：工资是由劳动力的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。
2.劳动力的需求价格取决于劳动的边际生产率，即取决于边际劳动者生产的产品（收益）；劳动力的供给价格取决于劳动者的生活费用，即劳动者维持自身及其家庭成员生活所需的最低费用。
3.工资是劳动这个生产要素的均衡价格，即劳动的需求价格和供给价格相均衡的价格。
引入边际劳动生产力理论和劳动的生产成本理论，用前者来说明劳动的需求价格，用后者来说明劳动的供给价格。
从需求方面看，工资取决于劳动的边际生产力或劳动的边际收益产量。
厂商愿意支付的工资水平，是由劳动的边际生产力决定的。
从供给方面看，工资取决于两个因素：第一，劳动力的生产成本，即劳动者养活自己和家庭的费用，以及劳动者所需的教育、训练费用；第二，劳动的负效用，或闲暇的效用。
工资水平的决定被认为是生产要素供给和需求两种力量作用的结果评价：收入分配理论是当时各种新旧分配理论的大综合，他既吸收了古典学派的有关分配理论的思想，也吸取了边际学派的边际革命的精髓。
该理论将注意力从分配份额的大小转向稀缺性资源的配置，并把要素投入报酬与要素生产贡献联系起来，这在经济学上是一大贡献，以至于分配理论很长时间都居于主导的地位。
从一定意义上讲，分配理论莫定了经济学中工资理论的基础，其后的许多研究是在他所莫定的市场工资决定机制的基础上展开的。