吉大人力资源管理作业答案
[吉林大学]吉大20春学期《人力资源管理》在线作业一
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【奥鹏】-[吉林大学]吉大20春学期《人力资源管理》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。
A、管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B、管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C、管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义D、市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径正确答案:D第2题,下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。
A、创造融洽的气氛B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质C、让应聘者了解单位的现实状况D、决定应聘者是否录用正确答案:D第3题,（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A、人力资源B、劳动力C、人力资源作为生产力D、劳动组织正确答案:C第4题,面试不能够考查（）。
A、衣着外貌B、风度气质C、应变能力D、内在潜质正确答案:D第5题,内部选拔还可能导致部门之间出现（）的现象A、技工损失B、士气低落C、不利于团结D、挖人才正确答案:D第6题,关于组织发展的陈述，正确的是（）。
A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和B、组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C、组织发展强调权威和控制D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等正确答案:A第7题,每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。
A、确定目标B、执行计划C、过程检查D、自我调查正确答案:D第8题,主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。
A、3B、4C、5D、6正确答案:B第9题,一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是（）。
A、目标第一B、考核第一C、安全第一D、收集资料第一正确答案:A第10题,熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（）人才招聘。
A、领导B、技术C、管理D、专业正确答案:D第11题,定性的工作分析信息收集方法包括（）。
吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《管理学概论》网课测试题答案2
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
住在富人区的她吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《管理学概论》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.目标管理是一种“主动”的管理方式。
()A.正确B.错误2.( )主要适用于销售部门。
A、人数部门化B、时间部门化C、空间部门化D、顾客部门化正确答案：D3.在人才流动的前提下，鼓励组织内外各种人才进行公开竞争，从而确保组织能够选择到一流的人才( )。
A、正确B、错误正确答案：A4.组织设计工作的任务( )。
A、职务分析与设计B、部门划分和层次设计C、结构形成D、结构变革正确答案：A,B,C5.人员配备的程序一般包括()。
A.人员供求分析B.职务分析C.招聘D.录用E.主管人员培训6.系统的功能就是系统要素功能的相加( )。
A、不对B、对正确答案：A7.非正式组织的特征：()A.契约性B.有明确的界限C.心理的归属感D.成员的重迭性8.时滞现象较好的解决办法是采用()。
A.反馈控制B.前馈控制C.经验控制D.直接控制9.目标管理的过程包括()。
A.目标设定B.目标实施C.目标评价D.目标反馈10.是不是所有的管理行为都是组织文化的内容?()A.是B.不是11.在确定目标的具体问题上，必须遵循的基本原则( )。
A、统一性B、系统性C、预见性D、应变性E、科学性正确答案：A,B,C,D,E12.()是组织未来要完成的任务过程，代表了组织存在的根本理由。
A.景象B.价值观C.使命D.目标13.组织设计工作的任务：()A.职务分析与设计B.部门划分和层次设计C.结构形成D.结构变革14.分工协作关系是由()限定的。
A.组织结构B.授权与分权C.组织人员配备D.组织目标15.目标的表现形式是越上层部门目标数量越多，重要程度越大( )。
A、正确B、错误正确答案：B第2卷一.综合考核(共15题)1.( )指组织中信息从较高的层次流向较低层次的一种沟通。
吉大20年4月《人力资源管理概论》作业考核试题参考答案
吉大20年4月《人力资源管理概论》作业考核试题-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共5 道试题,共20 分)
1.以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（）。
A.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
B.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
C.加强员工的管理确保劳动出勤率
D.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
答案:C
2.面试不能够考查（）。
A.风度气质
B.衣着外貌
C.应变能力
D.内在潜质
答案:D
3.薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。
A.领导
B.集团。
吉林大学人力资源管理答案
1:特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（）,企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。
1.重大牺牲. 2.特殊贡献3.突出成绩2:组织是员工个体（）的重要场所。
*1 1.职业生涯「2.职业目标3.职业理想3:心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的1.最大数• 2.平均数3.最小数4:企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（1.扶持协调2.宏观控制"3.政策法规5:职业是指在不同组织、不同时间，从事（）的一系列工作的总称。
1.不同活动2.相似活动3. 不同专业1.外在奖励 2. 物质奖励-3.内在奖励1.应完成的任务 2.应注意的事项 3. 应尽的职责）,又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。
1.跨国经营 2. 劳务输出3.全球化9:企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（ 1.贡献2.特点3. 重要程度 10:员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产 所6:越是文化素质高的员工，对（）的需要越迫切。
7:功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（）为核心。
8:）确定的。
必需的（）。
1.精神动力2.物质生活资料3.生活环境11:工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（1.工作要素2.工作任务3.工作职位12:人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。
作、1.劳动能力2.创造能力3.思考能力13:职业管理必须满足个人和组织的（1.共同目标一2.双重需要3.共同利益14:人力资源由数量和（）两个基本方面构成。
1.体力2.智力3.质量15:战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。
-1.战略目标闫2.战术目标3.长远目标16:（）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利,最终更快更好地完成组织目标的过程。
1.命令2.号召•1 3.授权17: 心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种（）。
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吉林大学人力资源管理答案1：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。
1.重大牺牲2.特殊贡献3.突出成绩组织是员工个体（）的重要场所。
1.职业生涯2.职业目标3.职业理想心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的（）。
1.最大数2.平均数3.最小数企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。
1.扶持协调2.宏观控制3.政策法规职业是指在不同组织、不同时间，从事（）的一系列工作的总称。
1.不同活动2.相似活动3.不同专业越是文化素质高的员工，对（）的需要越迫切。
1.外在奖励2.物质奖励3.内在奖励功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（）为核心。
1.应完成的任务2.应注意的事项3.应尽的职责（），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。
1.跨国经营2.劳务输出3.全球化企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（）确定的。
1.贡献2.特点3.重要程度员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（）。
1.精神动力2.物质生活资料3.生活环境工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（）。
1.工作要素2.工作任务3.工作职位人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。
1.劳动能力2.创造能力3.思考能力职业管理必须满足个人和组织的（）。
1.共同目标2.双重需要3.共同利益人力资源由数量和（）两个基本方面构成。
1.体力2.智力3.质量战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。
1.战略目标2.战术目标3.长远目标（）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。
1.命令2.号召3.授权心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种（）。
1.紧张情绪2.情感改变3.心理障碍企业是通过（）来为社会做贡献的一类组织。
吉大20秋《人力资源管理概论》在线作业一答案
(单选题)1: 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。
A: 确定目标
B: 执行计划
C: 过程检查
D: 自我调查
正确答案: D
(单选题)2: 以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。
A: 管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B: 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C: 管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D: 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
正确答案: D
(单选题)3: 绩效管理的着眼点在于（）。
A: 人员的招聘
B: 员工的培训
C: 个人业绩的提高和发展
D: 员工的晋升
正确答案: C
(单选题)4: （）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
A: 直接薪水法
B: 市场定价法
C: 直接佣金制
D: 二元薪酬追踪系统
正确答案: A
(单选题)5: 下列不属于内部招募优点的是（）。
A: 准确性高
B: 适应较快
C: 激励性强
D: 费用较高
正确答案: D
(多选题)6: 收集培训需求信息的主要方法有（）。
A: 面谈法
B: 工作任务分析法
C: 观察法
D: 重点团队分析法、调查问卷法
正确答案: A,B,C,D。
奥鹏吉大21年春季《人力资源管理》在线作业一.doc
1.以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。
A.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C.管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义 D.市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径【参考答案】: D2.下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。
A.创造融洽的气氛B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质C.让应聘者了解单位的现实状况D.决定应聘者是否录用【参考答案】: D3.（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A.人力资源B.劳动力C.人力资源作为生产力D.劳动组织【参考答案】: C4.面试不能够考查（）。
A.衣着外貌B.风度气质C.应变能力D.内在潜质【参考答案】: D5.内部选拔还可能导致部门之间出现（）的现象A.技工损失B.士气低落C.不利于团结D.挖人才【参考答案】: D6.关于组织发展的陈述，正确的是（）。
A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等【参考答案】: A7.每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。
A.确定目标B.执行计划C.过程检查D.自我调查【参考答案】: D8.主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。
A.3B.4C.5D.6【参考答案】: B9.一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是（）。
A.目标第一B.考核第一C.安全第一D.收集资料第一【参考答案】: A10.熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（）人才招聘。
A.领导B.技术C.管理D.专业【参考答案】: D11.定性的工作分析信息收集方法包括（）。
A.工作实践法B.直接观察法C.面谈法D.管理岗位描述问卷方法【参考答案】: ABC12.工作岗位分析的内容包括（）。
吉林大学人力资源管理答案
1：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。
1.重大牺牲2.特殊贡献3.突出成绩2：组织是员工个体（）的重要场所。
1.职业生涯2.职业目标3.职业理想3：心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的（）。
1.最大数2.平均数3.最小数4：企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。
1.扶持协调2.宏观控制3.政策法规5：职业是指在不同组织、不同时间，从事（）的一系列工作的总称。
1.不同活动2.相似活动6：越是文化素质高的员工，对（）的需要越迫切。
1.外在奖励2.物质奖励3.内在奖励7：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（）为核心。
1.应完成的任务2.应注意的事项3.应尽的职责8：（），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。
1.跨国经营2.劳务输出3.全球化9：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（）确定的。
1.贡献2.特点3.重要程度10：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（）。
2.物质生活资料3.生活环境11：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（）。
1.工作要素2.工作任务3.工作职位12：人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。
1.劳动能力2.创造能力3.思考能力13：职业管理必须满足个人和组织的（）。
1.共同目标2.双重需要3.共同利益14：人力资源由数量和（）两个基本方面构成。
1.体力2.智力3.质量15：战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。
1.战略目标2.战术目标3.长远目标16：（）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。
1.命令2.号召3.授权17：心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种（）。
1.紧张情绪2.情感改变3.心理障碍18：企业是通过（）来为社会做贡献的一类组织。
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吉大人力资源管理作业答案交卷时间：2016-11-22 14:54:11一、单选题1.(3分)以了解素质现状为目的的测评是（）A. 诊断性测评B. 选拔性测评C. 配置性测评D. 开发性测评得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：总结拓展：2.(3分)人力资源与自然资源相比其区别在于：____A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者。
B. 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者C. 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素D. 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析解析考查要点：试题解答：总结拓展：3.(3分)下列方法中，与ERC.理论无关的是（）? A. 行为矫正B. 参与管理C. 弹性工作制D. 工作扩大化得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：总结拓展：4.(3分)绝对标准考核就是( )A. 用同一尺度衡量所有的人B. 用同一尺度衡量相同职务的人C. 用不同尺度去衡量所有的人D. 用不同尺度去衡量同一职务的人知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 B解析考查要点：试题解答：总结拓展：5.(3分)成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的____。
A. 美好愿望B. 心理准备C. 行为驱动力得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 C解析考查要点：试题解答：总结拓展：6.(3分)在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势____。
A. 结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响B. 问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性?C. 可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用D. 可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 D解析考查要点：试题解答：总结拓展：7.(3分)人员评估通常采用的形式不包括____A. 职位分类法B. 面试C. 心理测试法D. 行为模拟法得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：总结拓展：8.(3分)在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) ? A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 C解析考查要点：试题解答：总结拓展：9.(3分)特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。
A. 重大牺牲B. 特殊贡献C. 突出成绩得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 B解析考查要点：试题解答：总结拓展：10.(3分)责任是指个体在工作岗位上需要完成的（）。
A. 大部分任务B. 所有工作C. 临时任务得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：总结拓展：11.(3分)在人的心理特征中，由高级神经活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性是指( )A. 气质B. 人格C. 个性D. 动机得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：12.(3分)企业是通过____来为社会做贡献的一类组织。
A. 盈利B. 捐赠C. 合同得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：总结拓展：13.(3分)失业率是指正在寻找工作的人员与____的人员的百分比。
A. 正在读书B. 正在服兵役C. 正在工作得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 C解析考查要点：试题解答：14.(3分)期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。
这种激励主要适用于( )A. 工作周期长，任务不易明确的项目B. 工作周期长，任务比较明确的项目C. 工作周期短，任务很明确的项目D. 工作周期短，任务不明确的项目得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 B解析考查要点：试题解答：总结拓展：15.(3分)某民营公司人力资源主管在年度考核中对90％员工的考核结果都给出了良好等级评定，这属于典型的____A. 晕轮效应B. 联想效应C. 马太效应D. 天花板效应得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 D解析考查要点：试题解答：16.(3分)“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。
提出这一理论的是( )A. 美国心理学家库克B. 美国管理学家杜拉克C. 日本学者中松义郎D. 美国心理学家勒温得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 C解析考查要点：试题解答：总结拓展：17.(3分)每位通过招聘系统的人都经历相同数量和类型的面谈及其他选拔程序。
这指的是招聘指标设计的____A. 有序性B. 明确性C. 标准化D. 完备性得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 C解析考查要点：试题解答：18.(3分)行为科学对于非正式群体的看法是( ) ? A. 具有积极作用应予爱护B. 具有消极作用不予理睬C. 具体分析、区别对待D. 具有破坏作用应予取缔得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 C解析考查要点：试题解答：总结拓展：19.(3分)组织在进行人员招聘录用工作时，应考虑（）? A. 组织内部调整先于组织外部招聘B. 组织外部招聘先于组织内部调整C. 两者并重D. 视具体情况而定得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：总结拓展：20.(3分)人是一种社会性动物，____是人生存的重要条件。
A. 信息沟通B. 人际关系C. 社会地位得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：总结拓展：二、多选题1.(2分)以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：（）A. 人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分B. 人的体能和智力，是人力资源的基础性内容C. 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来D. 人力资源是一定范围的人口总体得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A,B,C,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：2.(2分)下列培训方式中属于个体培训的是( )A. 师徒式培训B. 管理游戏法C. 案例研讨法D. 专门指导得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：3.(2分)洛克提出的目标设置理论认为（）A. 工作目标的明确性可以提高工作的绩效B. 目标设置的难度越大对员工的激励性越强C. 强调及时地给予员工工作情况的反馈D. 满意与不满意不是或此或彼、二择一的关系得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A,C解析考查要点：试题解答：总结拓展：4.(2分)工作评价中的经验排序法包括____A. 职位分类法B. 排队法C. 配对比较法D. 因素计点法得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 B,C解析考查要点：试题解答：总结拓展：5.(2分)人力资源管理的基本原理包括( )A. 投资增值原理B. 互补合力原理C. 激励强化原理D. 个体差异原理E. 动态适应原理得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A,B,C,D,E解析考查要点：试题解答：总结拓展：6.(2分)影响组织的人力资源实务的因素有____A. 劳动力的同质性或异质性B. 组织文化C. 组织的营销和经营战略D. 组织在空间上的分布得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A,B,C,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：7.(2分)人员素质测评的特点包括（）A. 人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量B. 人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量C. 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量D. 人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 B,C,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：8.(2分)人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A,B,C解析考查要点：试题解答：总结拓展：9.(2分)360度反馈体系的优点有（）A. 经济实效B. 更为客观C. 符合团队管理的思想D. 表明企业对员工考核的重视得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 B,C,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：10.(2分)评价中心测评的主要形式包括（）A. 公文筐测验B. 无领导小组讨论C. 管理游戏D. 角色扮演得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A,B,C,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：三、判断题1.(2分)自知力是个体真正了解自己的能力。
( )得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案对解析考查要点：试题解答：总结拓展：2.(2分)挫折容忍力是指个体遇到挫折时免于丧失记忆的能力。
（）得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案错解析考查要点：试题解答：总结拓展：3.(2分)持续不断地学习同坚持不懈的勤奋工作同等重要。
( )得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案对解析考查要点：试题解答：总结拓展：4.(2分)所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。
( )得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案对解析考查要点：试题解答：总结拓展：5.(2分)功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和应尽的职责为核心。
( )得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案对解析考查要点：试题解答：总结拓展：6.(2分)严格说来，内部选拔也属于人力资源吸收的范围，不应该属于人力资源开发的范畴。
（）得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案错解析考查要点：。