优秀护理服务标兵评选方案
护士护理服务优秀护士评选活动实施方案
护士护理服务优秀护士评选活动实施方案标题：护士护理服务优秀护士评选活动实施方案引言概述：护士是医疗服务中不可或缺的重要角色，他们的护理服务对患者的康复和健康至关重要。
为了表彰优秀护士的辛勤付出和专业服务，我们决定开展护士护理服务优秀护士评选活动。
下面将详细介绍该活动的实施方案。
一、评选范围和标准1.1 评选范围：本次评选活动面向全院所有护士，包括住院部、急诊科、手术室等各个科室的护士。
1.2 评选标准：评选标准主要包括工作表现、专业技能、服务态度等方面。
具体包括护理技术水平、患者满意度、团队合作能力等。
二、评选流程和方式2.1 提名阶段：全院员工可以通过填写提名表格提名心目中的优秀护士，提名截止后，由评选委员会初步筛选出候选人名单。
2.2 筛选阶段：候选人名单将进行综合评定，包括个人简历、工作业绩等方面，最终确定入围候选人名单。
2.3 投票评选：入围候选人名单将向全院员工进行公示，并进行投票评选，最终确定获奖护士。
三、奖项设置和奖励措施3.1 奖项设置：设立“最佳护士”、“最佳团队合作奖”、“最佳服务态度奖”等多个奖项，以表彰不同方面的优秀护士。
3.2 奖励措施：获奖护士将获得荣誉证书、奖金、学习机会等奖励，并在院内进行表彰仪式。
四、宣传推广和效果评估4.1 宣传推广：通过院内宣传栏、员工微信群等多种方式宣传评选活动，提高员工参与度和关注度。
4.2 效果评估：评选活动结束后，将进行效果评估，包括员工满意度调查、获奖护士服务质量评估等，以改进和完善评选活动。
五、持续改进和发展规划5.1 持续改进：根据评选活动的效果评估结果，及时总结经验教训，不断改进评选流程和标准，提高评选活动的专业性和公正性。
5.2 发展规划：将评选活动作为医院文化建设的一部分，逐步完善评选机制，建立长效机制，促进护士队伍的专业发展和士气提升。
结语：通过护士护理服务优秀护士评选活动，不仅可以表彰优秀护士的辛勤付出和专业服务，还可以激励更多护士积极进取，提高服务质量，为患者提供更优质的护理服务。
护士护理服务优秀护士评选活动实施方案
护士护理服务优秀护士评选活动实施方案一、活动背景随着社会发展和医疗水平的提高，护士在医疗服务中发挥着重要的作用。
为了进一步激励和表彰在护理服务中做出杰出贡献的护士，提高护士职业的社会声誉和行业地位，我们决定开展护士护理服务优秀护士评选活动。
二、活动目的1. 表彰在护理服务中表现出色的护士，激励他们继续提供优质的护理服务。
2. 增强护士队伍的凝结力和向心力，提高护理服务的整体水平。
3. 倡导和推广优秀护士的先进经验和工作方法，促进护理服务的创新和发展。
三、活动内容1. 报名阶段：a. 向全院护士发出优秀护士评选活动的通知，介绍活动目的、流程和评选标准。
b. 护士按照要求填写个人信息和工作经历，并提交申请材料。
c. 由专业评审团对申请材料进行初步筛选，确定入围候选护士。
2. 初评阶段：a. 评审团对入围候选护士进行面试和技能测试，以了解其专业能力和服务态度。
b. 评审团根据面试和技能测试结果，综合评定每位候选护士的得分情况。
3. 公示阶段：a. 将初评结果公示，公示期为7天，接受社会公众的监督和意见反馈。
b. 公示期结束后，评审团根据公示期间收到的反馈意见，对初评结果进行调整（如有必要）。
4. 终评阶段：a. 评审团对候选护士进行终评，综合考虑初评结果和公示期间收到的反馈意见。
b. 根据终评结果，评选出一、二、三等奖的优秀护士，同时设立优秀团队奖。
5. 颁奖典礼：a. 举行庄重隆重的颁奖典礼，邀请相关领导和佳宾出席，表彰获奖护士的卓越贡献。
b. 在颁奖典礼上，向获奖护士颁发奖杯、证书和奖金，并对优秀团队进行集体表彰。
四、评选标准1. 专业能力：包括临床技术水平、护理操作规范、医疗知识掌握程度等。
2. 服务态度：包括热情周到的服务、耐心倾听患者需求、善于沟通等。
3. 护理质量：包括护理操作的准确性、护理计划的执行情况、护理效果的评估等。
4. 团队合作：包括与医护人员的协作配合、与患者家属的沟通交流等。
护士标兵评选实施方案
护士标兵评选实施方案为了表彰和激励优秀的护士，促进护理事业的发展，我院决定开展护士标兵评选活动。
本方案旨在明确评选的对象、条件、程序和奖励办法，确保评选工作的公平、公正、公开。
一、评选对象。
评选对象为全院在岗护士，包括临床护士、科室护士长、护理部门主任等。
二、评选条件。
1. 忠诚敬业，无违纪违法记录；2. 具有扎实的专业知识和丰富的临床经验；3. 积极参与科室及医院的各项护理工作，有突出的工作业绩；4. 具有良好的职业道德和团队合作精神。
三、评选程序。
1. 推荐阶段，由各科室自行推荐候选人，并提交相关材料；2. 评审阶段，由评审委员会对候选人进行综合评定，确定最终的标兵候选人；3. 公示阶段，对确定的标兵候选人进行公示，接受社会监督；4. 颁奖表彰，在医院护士节期间举行隆重的颁奖仪式，对标兵进行表彰，并给予奖励。
四、奖励办法。
1. 经评选确定的护士标兵将获得荣誉证书和奖金；2. 医院将在各大媒体上进行宣传报道，展现标兵风采；3. 标兵将被优先推荐参加市、区护理技能比赛和学术交流活动。
五、工作保障。
评选工作由医院护理部门负责具体组织实施，设立评审委员会，严格按照评选程序开展工作。
同时，医院将为评选工作提供必要的经费和物质保障，确保评选工作的顺利进行。
六、宣传推广。
医院将通过院内广播、宣传栏、微信公众号等多种形式，广泛宣传护士标兵评选活动的意义、程序和要求，引导全院护士积极参与评选活动。
七、其他事项。
1. 本方案自发布之日起正式执行；2. 对评选中出现的违规行为，将取消候选资格并追究相关责任人的责任。
通过本方案的实施，将有力激发全院护士的工作积极性和创造性，营造尊重护士、关爱护士的良好氛围，推动护理事业的发展，为提升医院整体护理水平贡献力量。
护士护理服务优秀护士评选活动实施方案
护士护理服务优秀护士评选活动实施方案标题：护士护理服务优秀护士评选活动实施方案引言概述：护士是医疗团队中不可或缺的重要成员，他们承担着照顾病人、提供医疗服务等重要职责。
为了激励和表彰优秀护士，提高护理服务质量，我们制定了护士护理服务优秀护士评选活动实施方案。
一、评选目的和意义1.1 提高护理服务质量：通过评选活动，激励护士们提供更优质的护理服务，提高病人满意度。
1.2 激发护士工作积极性：评选活动将激发护士们的工作热情，提高他们的工作积极性和责任感。
1.3 建立良好的护士形象：通过评选活动，向社会展示护士的专业素养和职业精神，树立医护人员的良好形象。
二、评选条件和程序2.1 评选条件：2.1.1 具备合法执业护士资格证书；2.1.2 服务年限不少于2年；2.1.3 无严重违纪行为；2.1.4 在工作中表现出色，受到病人和同事的一致好评；2.1.5 具备较高的专业知识和技能水平。
2.2 评选程序：2.2.1 公布评选活动通知，告知评选条件和程序；2.2.2 护士提交个人简历和工作业绩材料；2.2.3 由评选委员会对材料进行评审，筛选出符合条件的候选人；2.2.4 对候选人进行面试和技能考核；2.2.5 综合考核结果，评选出优秀护士。
2.3 评选结果公示和表彰：2.3.1 公示评选结果，接受社会监督；2.3.2 在医院内部和外部媒体上表彰优秀护士；2.3.3 颁发奖状和奖金，给予物质和精神上的奖励。
三、评选活动的保障措施3.1 宣传推广：通过医院内部宣传、外部媒体报道等方式，广泛宣传评选活动，提高参与度和知名度。
3.2 评选委员会：成立评选委员会，由医院领导、专家和护理管理人员组成，保证评选的公正性和权威性。
3.3 奖励机制：建立奖励机制，给予优秀护士适当的物质和精神奖励，激励他们更好地发挥作用。
四、评选活动的预期效果4.1 提升护理服务质量：通过评选活动，优秀护士的示范作用将推动其他护士提高服务质量，提升整体护理水平。
优秀护理服务标兵评选初步方案1#优选、
优秀护理服务标兵评选初步方案1为了进一步规范临床护理工作，加强基础护理，改善护理服务，提高护理质量，减少护患纠纷，确保医疗安全，2015年在全院开展争做优质护理服务标兵护士活动。
活动方案初步计划如下：一、成立医院“优秀护理服务标兵”考评工作小组。
领导小组名单如下：组长：主管院长副组长：护理部组员：田娜康艳吉丁丽丽杨丽李红叶二、评选条件全院从事临床护理工作的执业护士均有资格参加评选。
参评者须具有良好的思想素质、业务素质和身体素质，具有为护理事业献身的敬业精神。
一年内无护理纠纷、事故。
三、评选标准：满分100分，最高分为标兵。
1、满意度30分。
病人满意度占20%，其他科室满意度15%，医生满意度15%；每减低一各百分点扣0.5分。
2、技能考核25分（全年总分×20%），每减低一个百分点扣0.5分。
3、理论考核25分（全年总分×20%），每减低一个百分点扣0.5分。
4、出勤率20分（满分100，全年总分×10%），每减低一个百分点扣1分。
5、以上4项总分达到标准，但在科内所管病人（含急诊、手术室优护管理病人数）全年未排前3名，取消评选资格。
四、评选程序1、满意度调查：护理部制定各类调查表。
1.1病人对护士满意度调查，市场部负责每月至少一次，不定期到病房发放问卷调查，患者根据自己就医住院的感受进行最满意护士投票，每季度进行总结。
1.2其他科室对护士满意度调查，同样由市场部每季度到医技检查科室发放调查表。
1.3医生对护士满意度调查，评选小组每季度到各科室发放调查表，本科医生根据科室分配名额选出本科满意护士。
2、考评小组根据护理部全年工作安排，按计划分别对技能、理论、出勤率进行考核得分。
3、责护所管病人由科室护士长分别统计汇总。
4、考评小组每月综合考核结果，全年评选。
5、医院授予“优秀护理服务标兵”称号的，在全院醒目位置或护士站进行公示表扬，并给予一定物质奖励。
五、注意事项1、满意度调查表每项整分给与，只有满意和不满意两种给分法（满分和零分法）。
优秀护理服务标兵评选专项方案
优异护理服务标兵评选初步方案为了深入落实落实《本市卫生局办公室印发<相关开展“生命高于一切，责任重泰山”医疗安全教育大讨论活动>通知》文件精神，全院护士准备进行大讨论，撰写心得体会；同时开展争做优质护理服务标兵护士活动，深入规范临床护理工作，加强基础护理，改善护理服务，提升护理质量，降低护患纠纷，确保医疗安全。
活动方案初步计划以下：一、成立医院优异护理服务标兵评选工作小组。
领导小组名单以下：组长：黄国华梁素素文副组长：吴夏敏皮凌云组员：曾丽华丁玉伟朱小鸽黄晖聂细燕肖露二、评选条件全院从事临床护理工作护理人员全部有资格参与评选。
参评者须含有良好思想素质、业务素质和身体素质，含有为护理事业献身敬业精神。
十二个月内无护理纠纷、事故。
三、评选标准1、满意度（50%）。
病人满意度占40%，护士满意度30%，医生满意度30%2、技能考评（20%）3、理论考评（20%）4、出勤率（10%）四、名额分配6人1、门诊护理1人2、妇产科护理2人3、儿科护理3人五、评选程序1、满意度调查。
病人对护士满意度调查，护理部每半月最少一次，不定时到病房发放问卷调查，患者依据自己就医住院感受进行最满意护士投票，每三个月进行总结；护士对护士满意度调查，评选领导小组每三个月到各科室发放调查表，本科护士依据科室分配名额选出本科满意护士；医生对护士满意度调查，评选领导小组每三个月到各科室发放调查表，本科医生依据科室分配名额选出本科满意护士。
2、评选领导小组依据满意度、技术操作、理论考试、出勤率、综合考评进行评选。
3、医院授予“优异护理服务标兵”称号，在护士站醒目位置进行公告表彰，并给一定物质奖励。
护理部7月31日优异护理服务标兵评选标准1、参评者须含有良好思想素质、业务素质和身体素质，含有为护理事业献身敬业精神。
2、满十二个月内一直从事临床护理工作，无护理纠纷、差错事故。
3、从事临床护理工作，业务能力强，含有较丰富临床护理工作经验，熟练掌握各项护理操作标准技术，各项护理操作考评合格率达95%以上。
护士护理服务优秀护士评选活动实施方案
护士护理服务优秀护士评选活动实施方案标题：护士护理服务优秀护士评选活动实施方案引言概述：护士是医疗团队中不可或者缺的重要角色，他们的护理服务直接关系到患者的康复和生命安全。
为了激励和表彰优秀护士，提高护理服务质量，我们决定开展护士护理服务优秀护士评选活动。
本文将详细介绍该活动的实施方案。
一、评选活动的目的和意义1.1 提升护理服务水平：通过评选活动，激励护士们提高专业技能和服务质量，提升护理服务水平。
1.2 塑造良好护士形象：通过评选活动，树立优秀护士的典范形象，推动全体护士向优秀的方向发展。
1.3 增强团队凝结力：评选活动可以增强护士团队的凝结力，促进团队合作，提升整体服务水平。
二、评选活动的流程和标准2.1 提名阶段：医院内部向全体员工发起提名，提名护士需符合一定的条件，如服务态度、专业技能等。
2.2 评选阶段：由专业评审团对提名护士进行评选，综合考虑患者评价、同事评价等因素，选出入围候选人。
2.3 颁奖仪式：在医院举行庄重的颁奖仪式，对获奖的优秀护士进行表彰，并赋予奖金或者奖品。
三、评选活动的奖励措施3.1 奖金奖品：对获奖的优秀护士赋予一定金额的奖金或者实物奖品，作为对其优秀工作的认可和激励。
3.2 荣誉证书：颁发荣誉证书赋予获奖护士，证明其在护理服务方面的杰出表现。
3.3 职业晋升机会：医院可以为获奖护士提供更多的职业晋升机会，鼓励其在护理领域不断进步。
四、评选活动的宣传和推广4.1 内部宣传：通过医院内部宣传渠道，如医院公告、内部会议等，宣传评选活动的意义和重要性，鼓励员工积极参预。
4.2 外部宣传：通过医院官方网站、社交媒体等渠道，向社会公众宣传评选活动的发展和获奖情况，提升医院的品牌形象。
4.3 媒体报导：邀请当地媒体进行报导，增加评选活动的知名度和影响力，吸引更多人关注和支持。
五、评选活动的效果评估和持续改进5.1 效果评估：评估评选活动的效果，包括参预人数、获奖护士的服务水平提升情况等，了解活动的实际影响。
护士护理服务优秀护士评选活动实施方案
护士护理服务优秀护士评选活动实施方案标题：护士护理服务优秀护士评选活动实施方案引言概述：护理服务是医疗机构中不可或缺的一环，优秀的护士在提供高质量护理服务方面起着重要作用。
为了激励和表彰那些在护理服务领域表现出色的护士，我们制定了一项护理服务优秀护士评选活动实施方案。
本文将详细介绍该方案的实施细节和评选标准。
一、评选活动的目的1.1 提高护理服务质量：通过评选活动，鼓励护士们不断提升自身专业水平，提高护理服务的质量和效果。
1.2 激励护士积极进取：通过评选活动，激励护士们在工作中不断努力，为患者提供更好的护理服务。
1.3 建立良好的职业形象：评选出的优秀护士将成为医疗机构的典范，树立起良好的职业形象，提升整个护理团队的形象和声誉。
二、评选标准2.1 技术能力：评估护士的专业技术能力，包括临床操作技能、护理知识水平等。
2.2 服务态度：评估护士对患者的关心和关爱程度，包括沟通能力、耐心等。
2.3 团队合作：评估护士在团队中的合作能力，包括与医生、其他护士以及患者家属的合作和沟通。
三、评选流程3.1 提名阶段：医疗机构内部工作人员可以提名符合条件的护士候选人。
3.2 评委评审：由专业评委组成的评审团对提名的护士进行评审，根据评选标准进行综合评估。
3.3 公示投票：将评审通过的候选人名单公示，让患者和家属参与投票，选出最受欢迎的护士。
3.4 最终评选：根据评委评审和公示投票结果，确定最终的优秀护士名单。
四、奖励措施4.1 荣誉证书：评选出的优秀护士将获得由医疗机构颁发的荣誉证书，以表彰其在护理服务领域的杰出表现。
4.2 奖金激励：医疗机构将根据评选结果，给予优秀护士一定的奖金激励，以鼓励其继续提供高质量的护理服务。
4.3 宣传报道：医疗机构将通过内部和外部渠道宣传报道评选结果，展示优秀护士的事迹和成就。
五、实施保障5.1 严格执行：评选活动将严格按照制定的方案进行实施，确保公平、公正、公开。
5.2 宣传推广：医疗机构将通过内部会议、宣传栏、网站等渠道广泛宣传评选活动，提高参与度。
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优秀护理服务标兵评选初步方案为了进一步贯彻落实《我市卫生局办公室印发的<关于开展“生命高于一切，责任重泰山”医疗安全教育大讨论活动>的通知》文件精神，全院护士准备进行大讨论，撰写心得体会；同时开展争做优质护理服务标兵护士活动，进一步规范临床护理工作，加强基础护理，改善护理服务，提高护理质量，减少护患纠纷，确保医疗安全。
活动方案初步计划如下：一、成立医院优秀护理服务标兵评选工作小组。
领导小组名单如下：组长：黄国华梁素素文副组长：吴夏敏皮凌云组员：曾丽华丁玉伟朱小鸽黄晖聂细燕肖露二、评选条件全院从事临床护理工作的护理人员均有资格参加评选。
参评者须具有良好的思想素质、业务素质和身体素质，具有为护理事业献身的敬业精神。
一年内无护理纠纷、事故。
三、评选标准1、满意度（50%）。
病人满意度占40%，护士满意度30%，医生满意度30%2、技能考核（20%）3、理论考核（20%）4、出勤率（10%）四、名额分配6人1、门诊护理1人2、妇产科护理2人3、儿科护理3人五、评选程序1、满意度调查。
病人对护士满意度调查，护理部每半月至少一次，不定期到病房发放问卷调查，患者根据自己就医住院的感受进行最满意护士投票，每季度进行总结；护士对护士满意度调查，评选领导小组每季度到各科室发放调查表，本科护士根据科室分配名额选出本科满意护士；医生对护士满意度调查，评选领导小组每季度到各科室发放调查表，本科医生根据科室分配名额选出本科满意护士。
2、评选领导小组根据满意度、技术操作、理论考试、出勤率、综合考核进行评选。
3、医院授予“优秀护理服务标兵”称号的，在护士站醒目位置进行公示表扬，并给予一定物质奖励。
护理部2013年7月31日优秀护理服务标兵评选标准1、参评者须具有良好的思想素质、业务素质和身体素质，具有为护理事业献身的敬业精神。
2、满一年内一直从事临床护理工作，无护理纠纷、差错事故。
3、从事临床护理工作，业务能力强，具有较丰富的临床护理工作经验，熟练掌握各项护理操作标准技术，各项护理操作考核合格率达95%以上。
4、护患关系和谐，能以爱心、细心、耐心和责任心服务于患者，所分管患者满意度达100%，所在科室医生护士满意度分别为95%以上。
5、担任护理管理工作，具有较高的管理水平和驾驭能力，群众基础坚固，护理管理团队中威信较高，所在科室医生护士满意度分别为95%以上。
能够采取持续质量改进措施，逐步提高工作质量。
所带领护理团队是先进团队，能出色地完成各项护理工作，并且成绩突出。
通知为了贯彻落实《我院印发的<关于开展“生命高于一切，责任重泰山，优质源于规范”医疗保健安全教育大讨论活动>的通知》文件精神，护理部将于2013年8月8日下午五点半组织全院护士，就护理工作中存在的安全隐患展开讨论，望每位护士积极发言，准时参加，不得缺席。
护理部2013年8月6日优秀护理服务标兵评选初步方案根据我院《“优质服务标兵”评选办法》要求，护理部组织全院护士长，就如何产生推荐人员进行了商讨，具体评选方法如下。
一、符合我优质护理服务标兵评选标准。
1、参评者须具有良好的思想素质、业务素质和身体素质，具有为护理事业献身的敬业精神。
2、满一年内一直从事临床护理工作，无护理纠纷、差错事故。
3、从事临床护理工作，业务能力强，具有较丰富的临床护理工作经验，熟练掌握各项护理操作标准技术，各项护理操作考核合格率达95%以上。
4、护患关系和谐，能以爱心、细心、耐心和责任心服务于患者，所分管患者满意度达100%，所在科室医生护士满意度分别为95%以上。
5、担任护理管理工作，具有较高的管理水平和驾驭能力，群众基础坚固，护理管理团队中威信较高，所在科室医生护士满意度分别为95%以上。
能够采取持续质量改进措施，逐步提高工作质量。
所带领护理团队是先进团队，能出色地完成各项护理工作，并且成绩突出。
二、根据满意度测评、理论技能考核成绩，综合得分而产生。
（一）分值的分配1、满意度占80%，理论考核成绩占10%，技能考核成绩占10% 其中满意度包括病人对护士的满意度（70%），护士对护士的满意度（30%）。
（二）满意度测评具体操作方法。
1、病人对护士满意度测评。
首先，医院评审小组制作好投票箱，护理部根据各科护士名额定好每月发放满意度调查表（见附件）的份数（每人每月5份），每周平均发放，而且最好发放给住院时间相对较长的病人，例如儿科护士16人，那么每月总发放满意度调查表80份，平均每周发放20份。
这样可使每位护士得票率均等。
然后，各科室用A4纸大小版面，贴上每位护士2寸的工作照片，标明姓名，连同满意度调查表一同发放，请病人及时填写。
这样有利于投票的真实性。
最后，医院评审小组每季度打开投票箱验票。
如有最不满意的一票，扣除最满意的一票，以此类推。
2、护士对护士满意度测评。
每季度各科室进行护士对护士满意度测评，护理部分配好各科室优秀护士名额（门诊输液室、婴儿游泳室共1名，妇产科2名，儿科3名），各科室根据分配的名额选出本科优秀护士。
例如儿科有16名护士，那么每人投出本科3名优秀护士。
然后全院护士按得票数多少进行打分。
护理部2013年8月22日附件护理服务满意度调查表尊敬的病友：您好！感谢您对我们的信任，来我们科室就医。
在您接受护理服务的过程中，得到了您对我们工作的理解与支持，为了改进我们的工作，更好的为以后的患者服务，请您填写这张表，为我们提供宝贵意见，谢谢！1）您最满意的护士：2）您最不满意的护士：3）护士最需要改善的：抢救车是存放抢救药品、物品的专用车，在危重病人的抢救中具有及时、准确、方便、易取的特点。
因此，要求抢救车内的急救药品、用物、仪器齐全并相对定位，性能良好，处于备用状态，对于医院的抢救车需建立规范良好的管理制度。
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因此，要求抢救车内的急救药品、用物、仪器齐全并相对定位，性能良好，处于备用状态，对于医院的抢救车需建立规范良好的管理制度。
如何对抢救车进行有效的管理，使病人在遭遇突发事件时能得到迅速、及时、有效的抢救，是每一位护理管理者面临的问题。
某院在统一配备抢救推车后建立了严格规范的抢救车管理制度，现介绍如下。
1 进行风险评估医院对各病区抢救车虽有管理要求，但由于车型不同，缺乏较为规范的规定，为此医院进行了一次有关“药品数量”、“物品摆放”、“有效期”、“补充是否及时”、“是否上锁”等信息的全院调查发现主要存在问题有：急救药品、物品放置不统一，专科急救药品欠缺；药品批号不一，使用后予以补充的药品批号各异，可能造成距失效时间长的药品先用，距失效时间短的药品未用现象；补充回来的拆零针剂无外包装。
2 方法2.1 抢救车规范化设计（1）绘制示意图：护理部根据抢救车结构绘制了急救药品、物品放置示意图。
统一粘贴在抢救车门右侧，便于清点药品物品;各专科按照护理部统一设计、印制下发的示意图放置专科药品、物品，并可根据专科用药特点增加急救药品。
（2）统一设立标识系统：根据各科需要保持一定药品基数，标明药品名称、剂量。
在每类安瓿的下方，使用不同颜色贴纸制作小标签。
小标签上标明失效时间。
有效期在3 个月内使用红色标签，6 个月内使用黄色标签，1 年以上使用蓝色标签。
以便使用时第一时间提醒护士取用，按标签颜色判断药品有效期。
（3）统一摆药顺序：全院统一要求将每种药品的安瓿按照失效时间的先后从右到左排序，培养护士的思维定式，以防用药时不熟悉情况而延误抢救时机。
2.2 交接与药品补充流程要求班班交接，记录时间准确，将责任落实到班、落实到交接双方。
已用药品由用药护士及时补充，按照失效日期的先后调整安瓿的位置，并更换小标签。
2.3 建立护士长监督制护士长平时检查急救车的交接班情况，每周抽查1 次,每月大检查1 次。
并及时通报结果,更换将要过期的药品,避免失效药品的出现。
3 体会3.1 急救药品、物品统一放置，粘贴示意图规范了抢救车管理绘制示意图统一规范抢救车物品、药品的放置，不仅便于接班护士查对，而且规范了全院护理管理模式，方便了在职护士的培训,以达到尽快地熟悉工作环境适应抢救工作程序的目的，使护士在有效的规章制度和最简捷的流程下完成工作。
3.2 规范醒目的标签贴纸便于药品使用与管理使用不同颜色贴纸制作每类安瓿的小标签，可使各班护士交接班时在最短时间内全面了解药物情况并培养护士有序进行准确性、针对性的查对，简化了工作流程，节约了时间，提高了工作效率。
对于近期失效的药品，有研究采用失效期封口胶，采用不同颜色的贴纸作为标签，既经济可行，又能使护士更有计划地进行药品使用与管理。
关于开展“生命高于一切，责任重泰山，优质源于规范”医疗保健安全教育大讨论活动的汇报材料为了落实我院《关于开展“生命高于一切，责任重泰山，优质源于规范”医疗保健安全教育大讨论活动》文件精神，于2013年8月8日护理部组织全院护士，就护理工作中存在的安全隐患展开讨论，会场上每位护士积极发言，现将讨论情况汇报如下。
一、每个科室针对本科室及本人存在的安全隐患展开讨论，先由科室每一位成员发言，最后由护士长总结发言。
（一）、门诊输液室存在的安全隐患1、输液患儿有同音不同字的姓名，要认真查对。
2、输液告知不到位，输液过程中未做到经常巡视，仍有到室外输液现象。
3、门诊输液患儿护送到儿科住院部输液时交接不到位。
4、主动服务意识差。
5、新护士刚入科时环境、流程不熟悉，业务能力不强，安全意识淡薄等，均易导致差错的发生。
（二）、妇产科存在的安全隐患1、主动服务意识差，未经常巡视病房，病情变化未能及时发现。
2、医生开医嘱有时未及时通知护士，会漏执行医嘱。
3、输液后输液卡上未及时签名。
4、产妇入院时未及时测胎心音。
5、多收、漏收费用。
6、宣教不到位。
如母乳喂养应反复多次，随时随地地进行。
7、手术室未带病历接手术病人，手术室每月大扫除清扫不到位，术后标本送检职责不明确。
8、产房产妇用物未及时送回病房，灭菌物品交接不到位。
（三）、儿科存在的安全隐患1、主动服务意识差，输液未做到经常巡视，输液外渗未及时发现。
2、查对医嘱不规范。
3、病人入院后未及时为病人准备床单位。
4、病人外出时打电话沟通交流语气生硬。
5、多收、漏收费用。
6、消毒隔离措施执行不到位。
7、宣教不到位。
如物理降温用什么擦，如何擦，擦浴的禁忌部位等。
8、新护士刚入科时环境、流程不熟悉，业务能力不强，安全意识淡薄等，均易导致差错的发生。
9、抢救用物交接不到位。
（四）供应室存在的安全隐患1、蒸馏水未标明制剂时间。
2、物品下收下发交接不到位。
（五）婴儿游泳抚触室存在的安全隐患1、工作忙时未做到游泳时全程看护。
2、宣教不到位，如宝宝有不适不宜洗澡游泳。