职业卫生调查的方法与技巧
职业卫生监督检查及考核奖罚制度
职业卫生监督检查及考核奖罚制度1. 背景介绍职业卫生是指通过采取各种措施，预防和控制职业病的发生和危害的工作。
为了确保工作场所的职业卫生达到标准，许多国家和地区都建立了职业卫生监督检查及考核奖罚制度。
本文将对职业卫生监督检查及考核奖罚制度进行详细介绍。
2. 职业卫生监督检查2.1 目的职业卫生监督检查的目的是确保工作场所的职业卫生状况符合相关法律法规和标准。
通过监督检查，可以发现职业卫生问题，并提出整改要求，以保障员工的健康与权益。
2.2 检查内容职业卫生监督检查的内容包括但不限于以下方面：•环境因素评估：检查工作场所的职业病危害源、危险化学品管理、通风、噪声等环境因素是否符合标准要求。
•个体防护措施评估：检查是否提供适当的个体防护用品，如口罩、安全帽等，并是否进行必要的培训。
•工艺控制评估：检查工艺流程是否存在职业卫生风险，是否采取相应控制措施，如封闭操作、局部排风等。
•健康监护评估：检查是否建立职业卫生健康档案，是否定期进行健康监护，并对患病职工提供适当的医疗保健。
2.3 检查程序职业卫生监督检查一般按照以下程序进行：1.通知：监督机构在检查前会提前通知被检单位，并确定检查时间和人员。
2.勘察现场：监督机构会派员到被检单位实地勘察，记录现场情况。
3.抽样检测：根据需要，监督机构会对空气、水、土壤等进行抽样检测以评估职业卫生风险。
4.记录和整改要求：监督机构会记录检查结果，指出存在的问题，并提出整改要求。
5.整改复查：被检单位需要在规定时间内完成整改，并邀请监督机构进行复查。
3. 职业卫生考核奖罚制度3.1 考核标准职业卫生考核奖罚制度的设计需要明确考核标准。
考核标准将包括但不限于以下方面：•环境因素合规性：工作场所的各项环境因素是否符合相关法律法规和标准的要求。
•个体防护措施：工作场所是否提供充足的个体防护用品，并对员工进行培训。
•职业卫生管理制度：公司是否建立健全的职业卫生管理制度，并落实到实际操作当中。
职业卫生调查
（三）职业卫生事故调查
属于计划外应急性调查。 是对急性职业中毒事故发生的原因和引起中毒的有害物质
以及事故所致人员损伤情况等进行的现场调查。 目的在于尽快有效的抢救病人，预防事故的再次发生。 发生急性事故性损害（如急性中毒事故）时，用人单位或
✓ 基本情况调查(OHF现状调查) ✓ 专题调查 ✓ 事故调查
二、调查形式
（一）职业卫生基本情况调查
现状调查
是对工矿企业有关职业卫生基础资料的全面详细调查 目的是建立工矿企业职业卫生档案
《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应建立、健全职业卫生档 案
（一）职业卫生基本情况调查
手段
？
听、看、问、测、查、算
“听”（听取介绍） “看”（实地观察，查阅有关资料） “问”（口头询问） “测”（环境监测） “查”（健康检查） “算”（资料分析）
（一）职业卫生基本情况调查 调查内容
①被调查单位概况：单位名称、注册类型、行业分类、
建成（投产）时间、地址、通讯方式、法人代表、分管负责人、 现在岗职工总数、男女职工人数、产品种类、有害职业的分布、 接触有害因素的人数、职业卫生管理状况、职业卫生组织人员网 络概况等。
分布及监测数据，接触OHF职工健康检查记录，职业病、工 作有关疾病和工伤的发生频率和分布情况、职业病人员名单、 疑似职业病人员名单、职业禁忌证患者名单等。
（一）职业卫生基本情况调查 调查内容
⑦劳动组织及班次：劳动者与用人单位的关系，每
周几个工作日、每日的工作时间、加班加点情况及在外有 无兼职等。
实例（二）专题调查 铅接触效应早期检测指标的筛选
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文职业卫生是指在劳动过程中，保护劳动者免受有毒、有害物质和有害工作环境的侵害，预防职业病发生，保障劳动者的身体健康和劳动安全。
为了确保职业卫生工作的有效开展，监督检查和考核是非常重要的手段和措施。
本文将探讨职业卫生监督检查及考核奖罚制度的相关内容。
一、监督检查制度1. 职业卫生监督检查的目的职业卫生监督检查的目的是保障劳动者的身体健康和劳动安全，预防职业病的发生，促进职业卫生工作的落实和改进。
2. 职业卫生监督检查的内容（1）工作场所的环境监测：对劳动场所的噪声、粉尘、有毒有害物质等进行定期监测，确保环境指标符合国家标准和要求。
（2）职业病危害因素的评估：对各类职业病危害因素进行评估，确定相关预防控制措施，防止职业病的发生。
（3）劳动者的健康检查：对从事高风险职业的劳动者进行定期体检，及时发现职业病和潜在健康问题。
3. 职业卫生监督检查的方式（1）定期检查：按照规定，对重点行业、重点企业进行定期检查，确保职业卫生工作的全面开展。
（2）不定期检查：对发现的问题进行不定期的抽查和复查，确保问题的整改和落实。
（3）特别检查：根据特殊情况和需求，对特定行业、特定企业进行专项检查，保障职业卫生工作的特殊要求。
二、考核制度1. 职业卫生考核的目的职业卫生考核的目的是评估职业卫生工作的开展情况和成效，发现问题并提出改进措施，促进职业卫生工作的持续改进和提高。
2. 职业卫生考核的指标（1）工作场所环境指标：包括噪声、粉尘、有毒有害物质等的浓度限值是否符合国家标准和要求。
（2）职业病防护指标：包括职业病防治措施的落实情况，职工职业健康监护制度的建立和执行情况等。
（3）职业病发病率和职工健康情况：包括职业病的发病率、职工的职业健康状况等。
3. 职业卫生考核的方式（1）年度考核：对各行业、各企事业单位的职业卫生工作进行年度综合考核，根据考核结果给予相应的评价和奖励。
（2）不定期考核：对发现的问题进行不定期考核，要求相关单位采取措施进行整改，并进行跟踪考核。
职业卫生调查的种类及如何进行
职业卫生调查的种类及如何进行对职业性有害因素的识别和评价，首先需通过对生产工艺过程、劳动过程和作业环境进行调查，以确切了解有害因素的性质、品种、来源及职业人群的接触情况。
但是，职业有害因素是否对接触者的健康造成损害以及损害的程度，则取决于作用条件，包括接触机会、接触方式、接触时间和接触强度等。
对职业有害因素的强度，及其可能对健康造成损害的危险程度，还必须通过生产环境监测、生物监测和健康监护等进行综合分析评价和估测。
这可为及时采取相应的防治措施、制订和修订卫生标准以及指导今后的预防工作提供可靠的据。
而这些准确的信息就来自于职业卫生调查。
职业卫生调查形式职业卫生调查可分为三大类:职业卫生基本情况调查,专题调查,事故调查。
1.1 职业卫生基本情况调查1.1.1 调查目的职业卫生基本情况调查的目的是掌握所管辖地区或系统内各企业，尤其是工矿企业的职业卫生状况和需求，建立所管辖单位的职业卫生档案。
1.1.2 调查对象及要求对所管辖的所有工矿企业，必须按单位逐一进行调查，认真填写统一表格并复核后，按计算机编码要求，进行地区及专业系统列编。
调查资料逐级汇总上报，每3年复核1次。
在日常职业卫生工作中，需随时将生产环境监测和健康检查的结果、职业病发病情况，以及生产和企业变迁情况录入职业卫生档案，以备查阅、分析。
职业卫生基本情况调查内容包括：被调查单位基本情况：如单位名称、地址、单位的历史、隶属关系、性质、机构设置、男女职工人数、产品种类、有害职业的分布、接触有害因素的人数、产值以及利税情况等;主要产品和工艺流程：记录使用的原料名称、中间产品、产品及年产量、生产设备机械化或自动化程度，并绘制工艺流程图;主要工作场所的劳动条件：主要车间、工段和工种是否按照卫生要求进行合理布局、采光照明、车间微小气候状况是否符合卫生要求、相邻车间有无相互影响等;劳动组织及班次：劳动者与用人单位的关系，每周几个工作日、每日的工作时间、加班加点情况及在外有无兼职等;职业性有害因素及其接触人数;作业环境及接触者健康状况：职业性有害因素对健康影响的早期表现，职业病、工作有关疾病和工伤的发生频率和分布情况及以往生产环境监测和健康监护资料等;防护设备及其使用、维修等情况：针对职业性有害因素所采用的建筑设计和职业卫生防护设施，如通风、除尘排毒系统、噪声及其它物理因素的防护、高温作业防护等及个人防护用品的品种和数量，使用、维修等情况;生产辅助用室情况：生活卫生设施中有无浴室、更衣室、休息室、女工卫生室、厕所、医疗室等;劳动者的反应：听取劳动者对职业性有害因素危害身体健康的反应，特别是对具有刺激性或易于引起急性反应的毒物，劳动者可提供许多有价值的情况和线索。
职业卫生-现场调查方法和实施
职研中心简介
职研中心设立有物理因素分析鉴定实验室、职业危害 因素物证分析平台、作业场所职业病危害因素与危害程度 分析鉴定实验室等重点实验室。 中煤科技协会职业医学专业委员会、中国职业安全健 康协会职业卫生技术服务分会、中国煤矿尘肺病治疗基金 会预防部和科研部均挂靠在我单位。 国家粉尘检测分析中心、中国煤矿职业危害因素检测 检验中心设在我中心，是国家安全生产技术支撑中心，国
职业卫生调查
对职业有害因素的强度，及其可能对健康造成 损害的危险程度，还必须通过生产环境监测、 生物监测和健康监护等进行综合分析评价和估 测。这可为及时采取相应的防治措施、制订和 修订卫生标准以及指导今后的预防工作提供可 靠的据。
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职业卫生调查的目的意义
(一）目的 1.了解用人单位的基本情况； 2.了解用人单位职业卫生管理情况 3.了解用人单位职业病危害因素基本情况； 4.了解用人单位职业卫生防护情况； 5.了解劳动者职业健康状况； 6.了解职业病危害因素的危害程度。
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职业卫生专题调查
3.专项调查的立项 有害因素与健康的关系调查：揭示接触水平－反 应的关系； 工作有关疾病调查：探讨某些职业性有害因素与 导致非特异性疾患高发或加剧的因果关系； 环境监测方法研究：确定测定方法的灵敏度、特 异性及质量控制要求； 生物监测研究：阐述指标敏感性、特异性、预示 值、符合率，确定早期筛检的价值。 预防措施效果的卫生学评价：对采取预防措施前 后的工作环境、职工健康状况进行分析比较，分 析投入效益等。
对职业性有害因素的识别和评价，首先需通过 对生产工艺过程、劳动过程和作业环境进行调 查，以确切了解有害因素的性质、品种、来源 及职业人群的接触情况。但是，职业有害因素 是否对接触者的健康造成损害以及损害的程度 ，则取决于作用条件，包括接触机会、接触方 式、接触时间和接触强度等。
职业卫生调查的方法与技巧论述
职业卫生调查的方法与技巧论述汇报人：2024-01-04•职业卫生调查概述•职业卫生调查方法•职业卫生调查技巧目录•职业卫生调查的实践应用•职业卫生调查的挑战与展望01职业卫生调查概述职业卫生调查是对工作场所的卫生状况、环境因素、职业病危害因素等进行全面或专项调查评估的过程。
了解工作场所的卫生状况，评估职业病危害程度，为制定有效的预防控制措施提供科学依据，保障劳动者的健康权益。
定义与目的目的定义调查的重要性保障劳动者健康通过调查，可以及时发现和消除职业病危害因素，有效预防和控制职业病的发生，保障劳动者的健康和生命安全。
提高企业竞争力良好的职业卫生状况可以提高企业的形象和声誉，吸引更多的优秀人才，同时降低企业医疗保健支出，提高经济效益。
促进经济发展保障劳动者的健康是促进经济发展的重要前提，健康的劳动者能够提高生产效率和工作质量，为经济发展提供有力支持。
调查的分类全面调查对工作场所的所有职业病危害因素进行全面的调查评估，包括空气质量、噪声、辐射等。
专项调查针对特定的职业病危害因素进行调查评估，如化学物质、粉尘等。
02职业卫生调查方法•总结词：通过实地考察和观察，收集有关职业卫生状况的第一手资料。
•详细描述：现场调查法是职业卫生调查中最基本的方法之一，它通过实地考察和观察，直接了解工作场所的卫生状况和劳动者的健康状况，收集有关职业病危害因素、防护设施、工作环境等方面的第一手资料。
•总结词：适用于了解工作场所卫生状况和劳动者健康状况，识别存在的职业病危害因素。
•详细描述：在现场调查过程中，需要对工作场所的环境、工艺流程、设备布局等进行全面了解，观察劳动者的作业姿势、防护用品使用等情况，以及识别存在的职业病危害因素。
通过现场调查，可以初步评估工作场所的职业卫生状况，为后续的调查和改进提供依据。
总结词通过设计问卷，对劳动者进行调查，收集有关职业卫生方面的信息。
详细描述问卷调查法是职业卫生调查中常用的方法之一，通过设计针对不同行业和岗位的问卷，对劳动者进行调查，收集有关职业卫生方面的信息。
职业卫生 调研报告
职业卫生调研报告职业卫生是保护和促进工人健康的一门科学，它涉及到预防职业疾病和职业伤害，以及维护工作环境的合理性和适宜性。
职业卫生的目标是提供一个安全健康的工作环境，使得工人能够充分发挥他们的潜力并且保持身体健康。
职业卫生的调研报告分为以下几个部分：背景信息、研究目的、研究方法、调查结果、讨论和结论等。
背景信息部分介绍了职业卫生的重要性和研究的背景。
随着现代工业的发展，工人们面临的职业健康问题也越来越多，如职业病、职业损伤等。
因此，职业卫生的研究变得尤为重要。
研究目的部分明确了本次调研的目标。
例如，可以调查职业病的发生率、预防措施的有效性、工作环境的安全性等。
这些目标有助于分析当前职业卫生的问题和需要改进的方向。
研究方法部分描述了采用的调研方法。
调研可以采用问卷调查、访谈等方法收集数据。
问卷调查可以在一定范围内收集大量数据，访谈可以更深入地了解工人的工作环境和健康问题。
通过合理选择调研方法，可以得到准确的调研结果。
调查结果部分呈现了调研的具体结果。
可以对工人的工作环境、职业健康状况、预防措施的落实等进行分析。
可以列举一些数据来支持结果，如发生职业病的工人人数、受伤率等。
调查结果可以反映出当前职业卫生工作的基本情况，有助于制定相关政策和改进措施。
讨论部分是对调查结果进行分析和解释。
可以对调查结果中存在的问题和不足进行讨论，如职业病发生率较高的原因、预防措施的不足等。
同时，也可以对调查结果中的好的方面进行肯定和强调，如在某些企业职业卫生措施落实较好等。
最后，结论部分总结了整个调研的主要发现和结论。
可以提出一些建议，如加强职业卫生培训、推行职业卫生法律法规、改善工作环境等。
结论部分是整个调研报告的重点，可以对读者传达出调研的核心信息和观点。
通过这次职业卫生的调研报告，可以更好地了解职业卫生的现状和问题，促进职业卫生的改善和提升工人的健康水平。
同时，也可以为相关政府部门和企业提供一些决策参考，以保障工人的权益和安全。
1 职业卫生现场检查内容和方法
6 管理体制
用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，对本单位产 生的职业病危害承担责任。
用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负 责；用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组 织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位 的职业病防治工作。
用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本 单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理 能力，并接受职业卫生培训。
用人单位应当建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。
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6 管理体制
培训的组织、 培训的内容、能力的确认
用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫 生培训，应当包括下列主要内容： 职业卫生相关法律、法规、规章和标准； 职业病危害预防和控制的基本知识； 职业卫生管理相关知识； 国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。
布局 建筑卫生学
6
1
5.1 企业职业卫生管理内容
企业存在 危害因素
现场产生 危害因素
员工接触 危害因素
员工健康 接触反应
健康受损 致职业病
建设项目 职业卫生 “三同时”
作业场所 检测、评价
与控制
作业管理：作业
标准;警示告知; 个体防护等
健康监护： 健康检查； 异常处置等
诊断、治疗 与康复
管理体制：设置
职业卫生现场检查内容和方法
陈建武，中国安全生产科学研究院 010-64941249，13581963164 cjw3000@ 2015年6月8日星期一
1 职业卫生工作的意义
职业卫生工作的重要性
苯 二氯乙烷
2
2 监管体制历史沿革
我国职业卫生监管体制历史沿革 第一阶段
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有质量控制程序等。
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职业卫生调查
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（三）总结阶段 1、资料整理与统计分析 资料检查：注意完整性、可靠性、筛
选原则性等。 资料整理； 统计分析。 2、调查汇总 3、撰写报告与论文
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4、调查对象的选择
根据调查目的不同，选择不同的对象 。
5、试点调查（预试验）
目的是检验预定计划是否完善可行；
及时发现问题，如调查表格是否合适 、检测设备是否完好、调查对象是否 合作等；
锻炼和考核调查队伍的能力，统一方 法和标准。
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职业卫生调查
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（二）实施阶段
在试点调查的基础上，总结经验，按 照修改的计划，有序地全面开展工作 。
职业卫生调查
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（1）报告编写
见格式
（2）论文撰写
题目
摘要
关键词
前言
调查对象与方法
结果
讨论
参考文献。
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职业卫生调查
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Thank You
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职业卫生调查
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2、调查内容 见调查表。
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三、职业卫生调查步骤
（一）准备阶段
1、制订计划
计划内容包括：
调查目的
调查对象、对照选择、 样本大小和抽样原则；
调查方法；
调查项目、观察客观指 标、检查方法、所需仪 器设备和物资，经费和 人力；
（二）职业卫生专题调查
1、调查目的
有目的对某系统、行业或某一特定工厂企业进 行职业卫生状况调查，探究职业性有害因素对劳 动者健康的影响，或就其他一些问题（如病因探 讨，发病率、患病率分析，早期监测指标筛选， 预防措施效果评价，卫生标准研制或验证等）进 行专项调查研究。
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组织机构、人员培训
现场联系及时间安排；
预期结果；
数据处理、资料整理、 分析和总结等。
15.03.202分掌握现有资料，借鉴别人经验，使
调查工作更有效。 3、拟订表格 调查成功与否的关键因素之一。 既要简明扼要，又要达到调查的目的。
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职业卫生调查
职业卫生调查
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2、如何确定专项调查 有某危害因素引起较大的危害； 使用新技术、新工艺、新材料； 已知的有害因素引起新病例； 有关研究项目的需要。
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3、专项调查的立项
有害因素与健康的关系调查：揭示接触水平 －反应的关系；
与工作有关疾病或职业人群中其他疾病的调 查：探讨某些职业性有害因素与导致非特异 性疾患高发或加剧的因果关系；
环境监测方法研究：确定测定方法的灵敏度 、特异性及质量控制要求；
生物监测研究：阐述指标敏感性、特异性、 预示值、符合率，确定早期筛检的价值。
预防措施效果的卫生学评价。
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（三）职业卫生事故调查
1、调查目的 计划外的应急性调查，目的是为了查清
事故原因，提出应急救援的对策，吸取 经验教训，防止类似事故的发生。