集体合同+谈判案例
女职工专项集体合同案例
女职工专项集体合同案例在现代职场中，女职工可是一支不容小觑的力量。
今天就给大家讲一个关于女职工专项集体合同的超有趣案例。
一、案例背景。
有这么一家公司，规模还不小呢，员工有好几百号人，其中女职工占了差不多三分之一。
这家公司以前呢，虽然也没什么特别歧视女职工的情况，但在一些涉及女职工特殊权益的事情上，就有点含糊不清了。
比如说，产假期间的工资发放就有点模棱两可，哺乳时间也不是安排得很妥当，女员工们心里都有点小委屈，但又不知道该怎么去争取。
二、协商过程。
# （一）组建协商团队。
后来啊，公司的工会意识到这个问题可不能再这么稀里糊涂下去了。
工会就开始行动起来，专门组建了一个协商团队。
这个团队可有讲究了，成员既有工会里经验丰富的老大哥老大姐，也有一些特别热心、能说会道的年轻女职工代表。
这些女职工代表那可都是在公司各个部门里挑出来的厉害角色，就像一群超级女战士，为了姐妹们的权益准备大干一场。
# （二）提出需求。
协商团队首先做的就是收集女职工们的意见和需求。
这可就像一场大型的吐槽大会，女员工们纷纷说出自己的困扰。
除了前面提到的产假工资和哺乳时间问题，还有一些女员工提到了公司的体检项目太常规，都没有针对女职工特殊生理健康的检查，像乳腺检查、妇科检查啥的。
还有就是在一些岗位晋升上，感觉女员工好像机会比较少，希望公司能有一些更公平的措施。
协商团队把这些问题整理得清清楚楚，就像整理自己心爱的宝贝一样，然后就去找公司管理层协商了。
# （三）唇枪舌战与互相理解。
协商的过程那可真是像一场激烈的辩论赛。
工会这边的人据理力争，把女职工的需求一条一条地摆出来，说得头头是道。
比如说在谈到产假工资的时候，工会的代表就拿出了相关的法律法规，说按照规定，产假期间的工资应该怎么怎么发，不能含糊。
而且还举了其他一些公司的好例子，说人家是怎么善待女职工的，咱们也不能落后啊。
公司管理层一开始也有点懵，觉得有些要求是不是有点高了。
但是工会这边可没打算轻易让步，女员工代表们就开始现身说法，讲自己或者身边同事因为这些问题遇到的困难。
集体合同十大案例
集体合同十大案例案例一：工资涨幅的拉锯战。
在一个中型制造企业里，工会代表员工与企业进行集体合同谈判。
员工们觉得物价飞涨，工资却多年没怎么动，生活压力很大。
工会提出工资涨幅至少要达到10%。
企业方却表示成本压力也大，只能承受5%的涨幅。
双方你来我往，就像拔河一样。
工会拿出同行业其他企业的工资水平数据，还列举了员工为企业做出的额外贡献，像加班完成紧急订单等。
最后企业考虑到员工的士气和企业的长远发展，双方各退一步，达成了7%的工资涨幅，皆大欢喜。
这就告诉我们，谈判得有理有据，双方都要考虑实际情况，不能太固执。
案例二：福利套餐的争议。
一家互联网公司，员工大多是年轻人。
工会在集体合同协商中提出要增加一些时尚的福利，像健身卡补贴、定期的团队户外拓展活动、高端的咖啡茶饮无限供应等。
企业觉得这些福利有点华而不实，更倾向于传统的福利，如医疗保险增加额度、住房补贴提高等。
年轻人觉得工作压力大，需要一些放松和社交的福利，而企业担心成本控制不住。
经过激烈讨论，他们达成了一个混合福利套餐。
既保留了部分传统福利的提升，也增加了一些符合年轻人需求的新福利，就像做菜一样，各种食材搭配好了，味道才好。
案例三：工作时长的调整风波。
一家服务型企业，业务旺季的时候员工经常加班。
工会觉得这样下去员工身体吃不消，而且也影响家庭生活。
于是在集体合同谈判中提出要限制旺季的加班时长，每周不得超过10小时。
企业方担心业务无法按时完成，会损失很多客户。
工会就提出可以通过优化工作流程、增加临时工等办法来解决。
企业半信半疑，但还是愿意尝试。
结果发现，通过这些调整，不仅员工满意度提高了，工作效率也提升了，业务也没有受到影响。
这就好比给机器适当休息，它才能更好地运转。
案例四：女职工特殊权益的保障。
在一家纺织企业，女职工占比很大。
工会在集体合同里特别关注女职工的权益。
像女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护措施。
企业一开始对一些细节不太重视，比如孕期的工作岗位调整要更灵活、哺乳期的休息时间要保证等。
集体合同典型案例6则
集体合同典型案例案例一案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例二案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。
如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。
此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。
各行业集体合同案例
各行业集体合同案例一、制造业。
案例背景。
在一家汽车制造工厂，工人们觉得工作强度大，工资却没有很好地跟上工作量的增长，而且加班的报酬计算方式有些模糊。
集体合同谈判过程。
工会代表收集了工人们的意见后，和厂方坐下来谈判。
工会代表就像超级英雄一样，站在工人这边大声说：“咱工人兄弟姐妹们每天在生产线上忙得像小陀螺，可这收入有点对不住这辛苦劲儿啊！加班那点钱，算得我们脑袋都大了。
”厂方一开始有点犹豫，毕竟成本也是他们要考虑的重要因素。
但是工会不断拿出同行业其他工厂的数据，说：“您看人家隔壁厂，人家工作量和咱差不多，可工人到手的钱可比咱们多不少呢，人家加班工资算得明明白白。
”结果。
最后达成的集体合同规定了基本工资根据工作年限和技能等级每年有一定幅度的上涨，加班工资按照国家法定标准严格执行，而且在原来的基础上，对于深夜加班还有额外的补贴。
另外，如果工人在一个月内加班时长超过规定上限，下个月必须安排同等时长的调休。
这就像给工人们吃了颗定心丸，大家干活更带劲了，生产效率还提高了不少呢。
二、服务业酒店行业。
案例背景。
酒店员工面临着客人高峰期工作压力巨大，但是休息时间却经常被压缩，而且员工福利在同地区的酒店里算是比较差的。
集体合同谈判过程。
工会代表和酒店管理层谈判的时候，那场景就像一场有趣的辩论赛。
工会代表先发言：“咱们酒店的客人就像潮水一样，一波一波的，可咱们员工就像小帆船，浪大的时候都快翻了，还没有足够的避风港（休息时间）。
”酒店管理层说：“酒店生意好的时候，大家多辛苦一点，酒店发展好了大家都受益嘛。
”工会代表反驳道：“这没错，可也不能光让马儿跑，不让马儿吃草呀。
您看看对面那家酒店，人家员工福利多好，人家员工都可积极了，咱们这福利要是提上去，员工肯定更愿意好好服务客人，酒店口碑也会更好呀。
”结果。
集体合同规定，在客人高峰期过后，酒店必须安排员工轮休，确保每个员工每周至少有一天完整的休息时间。
酒店还增加了员工福利，像每个月有免费的酒店餐饮券，可以带家人来吃一顿美餐；还有年度的健康体检套餐。
中国新劳动法案例分析：集体谈判与劳资协商案例
中国新劳动法案例分析：集体谈判与劳资协商案例引言中国新劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的一系列法规。
其中，集体谈判和劳资协商作为劳动关系中重要的沟通和协商机制，在维护劳动者权益、提升劳动关系和促进劳动力市场稳定发挥着重要的作用。
本文将通过一些实际案例，分析集体谈判和劳资协商在中国新劳动法中的应用和效果。
案例一：工资谈判某企业员工发现自己的工资提成比同行业其他企业低很多，于是联系工会进行集体谈判。
经过和雇主的多次沟通和协商后，工会成功使公司同意提高员工的提成比例，并制定了相关的奖励机制，从而提高了员工的工资收入。
这个案例充分展示了集体谈判的优势和力量。
通过集体行动，员工能够与企业方面进行平等对话和协商，使自己的权益得到保护和提升。
同时，企业也能够倾听员工的声音和需求，从而在人力资源管理中作出相应的调整，提升员工满意度和忠诚度。
案例二：劳资协商解决劳动争议某企业因为工作时间过长、压力过大等原因，员工的工作积极性和生产效率下降，双方陷入了劳动争议。
在工会的调解和引导下，企业和员工达成了劳资协商，商定了一系列改善工作环境和福利待遇的措施。
员工的满意度和生产效率得到了明显提升。
这个案例体现了劳资协商在解决劳动争议中的重要作用。
通过协商和合作，双方能够找到一个共同的解决方案，避免了长期纠纷的产生，同时也提升了劳资双方的关系和合作精神。
劳资协商在维护劳动关系的稳定性和可持续发展方面发挥着关键作用。
案例三：集体合同签订某餐厅因为员工的工资待遇、工作时间等问题引发了员工的不满和抗议。
工会与企业开展了集体谈判，并签订了一份集体合同，明确了员工的工资待遇、工作时间、休假等方面的权益和保障。
这一举措得到了员工的积极响应，员工满意度和工作积极性明显提升。
这个案例表明集体谈判可以通过制定集体合同来确保员工权益的得到保障。
集体合同作为双方达成共识的重要文件，具有法律效力，为员工提供了一定的权益保障。
通过集体谈判和集体合同的签订，员工和企业能够建立起长期稳定的劳动关系，同时也为劳资双方建立了相互信任和合作的基础。
集体合同优秀案例
集体合同优秀案例在咱们这个充满故事的商业世界里，有这么一个超棒的集体合同案例，那就是XX 公司的故事。
一、故事的开头：矛盾初现。
XX公司呢，是个规模不算小的企业，员工有好几百号人。
以前啊，员工们总觉得自己干得多，拿得少，工作时间还长，心里头满是委屈。
管理层呢，也觉得员工效率不咋高，成本还控制不好。
两边就像拔河似的，关系那叫一个紧张。
比如说，生产部门的工人经常加班，可是加班费算得不明不白的，大家都有怨言。
销售团队觉得提成制度不合理，辛辛苦苦拉来的订单，到手的钱却没有想象得多。
二、转机：开启集体合同协商。
这时候啊，公司里一些明智的人就站出来说，咱不能这么干耗着呀，得想个办法。
于是呢，就决定开始搞集体合同协商。
这协商可不容易，就像一场多方谈判的大戏。
工会代表员工们提出了好多要求，像明确工资增长机制、合理的加班制度、改善工作环境之类的。
管理层这边呢，也有自己的担忧，比如说成本增加、市场竞争压力大等等。
三、协商中的智慧。
但是呢，大家都知道和气生财嘛。
工会这边没有一味地强硬要求，而是拿出了好多数据，比如说同行业的工资水平、其他公司的福利待遇等，有理有据地说明员工的诉求是合理的。
管理层呢，也开始认真考虑这些建议，他们算了一笔账，如果员工满意度提高了，员工流失率就会降低，培训新员工的成本也就省下来了，而且员工积极性提高了，生产效率也会跟着上去。
就拿工资增长机制来说吧。
一开始，管理层觉得每年工资涨个百分之三就顶天了，可是工会提出，根据市场物价上涨幅度和公司的盈利情况，应该设定一个弹性的工资增长机制，比如以每年百分之五为基础，再根据公司的年度利润进行适当调整。
经过几轮讨论，最后达成了一个双方都能接受的方案：工资增长幅度为百分之四到百分之六之间，根据公司业绩和员工个人绩效来具体确定。
这就像是找到了一个黄金平衡点，员工觉得自己的收入有盼头了，管理层也觉得在可控范围内。
四、加班制度的完美调整。
再说说加班制度这个老大难问题。
集体合同十大案例
集体合同十大案例案例一：工资那些事儿。
话说有个小工厂，以前工人们的工资那叫一个乱，全凭老板心情。
后来工会出面，要签集体合同。
老板开始还不愿意，觉得限制了他的权力。
工会就把工人们的心声一一道来，像工资增长机制啦，最低工资标准啦。
老板听着听着，发现如果能稳定员工，提高生产效率，好像也不错。
最后签了集体合同，规定每年根据行业平均工资涨幅和企业效益来调整工资。
这之后啊，工人们干活更带劲了，老板发现利润也没少，还省了不少因为工资闹矛盾的麻烦事儿呢。
案例二：工作时长的拉锯战。
有个快递公司，快递员们每天工作时长超长，累得不行。
工会就和公司谈集体合同。
公司说业务忙啊，没办法。
工会就拿出数据，说这么长的工作时间，员工容易疲劳出错，还影响家庭生活，最后员工流失率高，对公司也不好。
公司想了想，在集体合同里规定了合理的工作时长，还设置了加班上限和加班费标准。
快递员们有了更多休息时间，工作的时候精神多了，包裹送错的情况都少了，公司的口碑也慢慢变好了。
案例三：女职工的特殊权益保护。
一家电子厂，女职工挺多的。
以前女职工在孕期、哺乳期可没少受委屈。
工会组织女职工代表和厂方谈集体合同。
女职工们要求在孕期要有合适的工作调整，不能安排过重的体力活；哺乳期要有专门的哺乳室。
厂方一开始觉得麻烦，但是工会指出，如果不照顾好女职工，不仅违反法律，而且会影响企业形象，以后招女工都难。
厂方终于妥协，签了集体合同。
后来啊，厂里的女职工们工作起来可舒心了，还吸引了更多女性来应聘呢。
案例四：培训与职业发展的约定。
在一个软件公司，年轻员工很多。
他们渴望成长，可是公司以前对员工培训不太重视。
工会和公司谈集体合同的时候，就重点提到了员工培训。
员工们希望公司能定期提供技术培训，还能有晋升通道的明确规划。
公司开始觉得这要投入不少成本呢。
工会就说，员工技能提高了，能开发出更好的软件，公司竞争力就上去了。
公司一琢磨，有道理啊。
就在集体合同里规定了每年的培训课程和晋升评估标准。
各行业集体合同案例
各行业集体合同案例在咱们这个城市的餐饮一条街上，有各种各样的饭馆。
以前啊，那些厨师、服务员可惨了。
比如说，工资低得可怜，而且工作时间还特别长。
早上九点就得开始准备食材，一直忙活到晚上十点多，中间就休息那么一小会儿。
后来呢，大家就觉得不行，得团结起来。
于是这些饭馆的员工就联合起来和老板们谈集体合同。
一开始，老板们还不太乐意呢，觉得这不是要增加成本嘛。
但是员工们也有自己的道理啊。
员工们说：“老板，你看啊，我们每天这么辛苦，工资要是再这么低，大家都没干劲儿。
你要是给我们加点儿工资，我们肯定更用心做菜、更好地服务客人，那饭馆的生意不就更好了嘛。
”而且员工们还提出了合理的工作时间调整，比如每周至少得有一天完整的休息时间。
老板们呢，也开始算账。
他们发现，如果员工们都不满意，总是换人，培训新员工的成本也很高。
最后啊，双方达成了一个集体合同。
员工的工资每个月都有了一定幅度的上涨，而且工作时间也规范了。
现在啊，这条街上的饭馆生意好像还更好了呢，因为员工们心情好，服务就更周到了，顾客也越来越多了。
你知道快递小哥们以前有多不容易吗？就像一群勤劳的小蜜蜂，但是待遇却不咋地。
有这么一家快递公司，快递员们每天风里来雨里去，送件量超级大。
可是工资计算有时候却不透明，扣钱的理由也是千奇百怪的。
而且，他们工作的环境也不太好，好多快递站点连个像样的休息地方都没有。
快递员们就想改变这种状况啊。
他们组织起来，选出代表和公司谈集体合同。
谈的过程那叫一个激烈。
快递员们说：“老板，咱得按件数、重量还有距离合理算工资，不能稀里糊涂就扣钱啊。
”而且他们要求公司改善工作环境，给每个站点都弄个能休息、能喝口水的小角落。
公司一开始觉得要求太多，但是快递员们可不好糊弄。
他们说：“你看我们要是不干了，谁给你送快递啊，现在竞争这么激烈。
”公司想想也是这么个理儿。
最后呢，集体合同签了。
快递员们的工资计算清晰了，送一个件多少钱明明白白的。
工作环境也改善了，有了小桌子、小凳子，甚至有的站点还有饮水机呢。
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集体合同的订立和内容
某市一家制鞋厂系一家国有企业，该企业在2000年以前由于企业法定代表人于集经营决策正确，管理有方，企业职工的工作积极性很高，因而工厂的效益很好。
2000年9月于某因工作需要离开了制鞋厂，新的领导人上任后，由于缺乏管理经验，职工工作效率低下，企业效益也直线下降。
为了鼓励职工的积极性。
2001年4月企业决定与职工签订集体合同。
企业工会代表全体职工与企业签订了集体合同。
该集体合同约定，为了提高工厂效益职工每天须工作9小时．每周工作6天，合计每周工作54小时，周日为休息日；职工的基本工资为每月1000元，加班的工资及其他实物性福利不包括在内，此外根据职工的工作业绩给于不同的奖金份额：工资于每月15日支付；合同期限为4年，有效期为自2001牛6月27日至2005年6月27日；此外，合同还就劳动安全与卫生，变更、解除、终止合同的协商程存，双方的权利义务，履行合同争议的解决办法以及违反合同的责任等内容进行了约定。
此合同于2002年5月1日报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门经过审查，发现合同的有些条款违反了法律法规的规定，于2002牛5月25日向合同当事人双方出具了《集体合同审查意见书》，要求合同双方当事人对合同的有关条款进行修改。
本案中的集体合同哪些内容不符合法律规定?结合本案谈谈集体合同的签订程序和合同的内容?
本案中的集体合同中的劳动时间和劳动合同期限的约定违背了法律法规的相关规定。
法律规定劳动者的劳动时间是每天8小时。
每周40小时；关于集体合同的期限，2004年1月20日劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》第38条规定，集体合同的期限一般为1年至3年。
此外，本案中劳动保障行政部门在收到集体合同25日后方出具《集体合同审查意见书》不合法。
《集体合同规定》第26条规定，劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
集体合同的效力
2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为休息日。
如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期自2001午4月1日至2003午4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守、任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。
此合同于2001午3月20日被劳动保障行政部门确认。
2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，充实新建的纺织分厂。
2001午8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。
其内容包括：本合同有效期为2年，自2001午8月5日至2003午8月5日工人工作时间为每周40小时，每天8小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。
双方签字盖章后合同生效。
当2001午8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑涨，以滕某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。
分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月300元．而这批女工的报酬是每月350无，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。
集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与这批女工签订的劳动合同中把工资提高到350元／月．所以，取消了20分钟的工间休息。
1．滕某等人是在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于膝某等人?
2．膝某等人与某纺织公司的劳动合同约定助工作时间低于集体会同的标推，该约定是否
有效?
3．膝某等人能否在不减少工资的情况下得到20分钟工间操的活动时间?
《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”据此规定，依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力。
只要属于企业的职工，不管其是在集体合同签订时还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。
本案中，虽然膝某等人是在集体合同签订后被公司招用的，仍应适用集体合同；同时，虽然滕某等人是在纺织分厂上班工作，但仍属于纺织公司的职工．由此应适用集体合同。
劳动合同当事人一方是企业，另一方作为劳动者中的一员，必须遵守并履行集体合同。
集体合同中有的约定在劳动合同中未涉及的，这些内容对劳动者和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。
另外，劳动合同中约定的劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则认为无效。
本案中，膝某等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定低于集体合同中劳动条件的标准，因而无效，应当按照集体合同的标准执行。
深圳富士康30万员工集体谈判获加薪
富士康的转变就是一个典型的例子。
此前,对于员工提出的“涨工资”要求,富士康管理层一直认为“不可能”。
该企业一位负责人说,富士康的国际客户在下订单之前,“已经把所有的成本都算得清清楚楚,他会参照当地最低工资标准做出成本。
”制造业的利润大概只有4%左右,富士康70多万名员工即使每人增加100块钱,都将是一笔“难以承受”的数额。
2008年9月,深圳市总工会就向富士康发出集体谈判的要约,但富士康对工资增长一直避而不谈。
去年下半年,富士康订单上升,急需增加工人,却因薪酬过低出现招工难。
经过多次沟通,富士康终于在2009年12月签订了一个覆盖40余万深圳员工、惠及全国70万富士康员工的集体合同,其中对工资增长做出明确约定:一线员工工资平均增长幅度不低于3%,并将于每年12月定期进行集体谈判。