小学教师考勤管理制度范本(四篇)
小学教师考勤奖惩制度(5篇)
小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。
一、教师应提前到校，不得迟到、早退。
如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖____分。
如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖____分。
二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。
三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣____分。
四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。
在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。
缺岗一次扣____分。
五、教师因事请假应具备假条。
事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。
事假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分。
事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。
六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。
如发现不假外出一次扣____分。
七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。
八、病假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分，一天以上病假需具备医院证明。
九、迟到、早退、病事假均累计计算。
(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣____分，达____次，每次扣____分，____次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。
(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在____天以内，按日扣发出勤奖；超过____天升格处理，每天扣除当月出勤奖____分；超过____天，扣除当月出勤奖。
2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按____%发放。
(2)工作年限满十年的，绩效工资按____%发放。
小学教师考勤管理制度模版（4篇）
小学教师考勤管理制度模版尊敬的家长：为了更好地管理和监督教师的工作，提高教师的工作效率和责任意识，我校制定了小学教师考勤管理制度，目的是确保教师的出勤情况和工作质量。
现将该制度内容向您详细介绍，希望您能够理解和支持。
一、考勤时间1.教师必须每天按照规定的时间到校并在规定的时间离校。
2.上午8:00-11:30，下午13:30-17:00为正常考勤工作时间。
二、考勤方式1.教师使用考勤卡进行打卡考勤，卡片因私自擅自转借他人的，按查明的借用人数累追一次违纪处理。
2.迟到半小时以上的，按缺勤处理。
3.请事假、病假或特殊原因不在岗的，需提前向学校请假并出示请假条或证明，由学校批准后方可休假。
4.教师每月负有考勤卡盖章的责任，盖章前必须进行自检，确保卡片的有效性。
三、考勤管理1.学校负责安装和维护考勤机，并提供考勤卡。
2.班主任统一收集考勤卡，并在每周五下午进行汇总，填写考勤记录表，并交给校长进行审核。
3.校领导对教师的考勤情况进行审核，对于迟到、早退、缺勤情况进行记录和处理。
4.教师若有打卡迟到、早退、缺勤等情况，应在考勤记录表上写明原因，经校长批准后方可予以追认。
5.超过3次迟到或早退的教师，要进行严肃批评，如情节严重，还要给予相应的纪律处分。
四、奖励与处罚1.考勤记录良好且无迟到、早退、缺勤情况的教师，将给予表扬和奖励。
2.迟到、早退、缺勤超过3次的教师，将由校长进行严肃批评，并视情况采取相应的纪律处分。
3.故意拖延上课、早退、请假没有经过批准等违规行为，将给予相应的纪律处分。
这是我们学校制定的小学教师考勤管理制度，旨在确保教师的工作质量，提高学校的管理效率。
我们希望所有的教师都能认真遵守该制度，保证教学工作的正常进行。
感谢您对我们工作的支持与理解！如有任何疑问，请随时联系我们。
学校领导团队日期：XXXX年XX月XX日小学教师考勤管理制度模版（2）第一章总则第一条为加强对小学教师的考勤管理，提高教育教学质量，确保学校正常运转，制定本制度。
小学教师考勤管理制度范本
小学教师考勤管理制度范本一、引言本制度是为了规范并管理小学教师的考勤行为，提高教师工作效率，确保教育教学工作的顺利进行而制定的。
本制度适用于学校的全体教师，包括正式教师和临时代课教师。
二、考勤方式及时间1. 考勤方式教师的考勤方式分为刷卡考勤和手工填写考勤表两种方式。
刷卡考勤：教师需在每次进出校园或上下班时，使用工作卡刷卡机考勤。
刷卡机位于学校大门附近，并配备专人进行管理。
手工填写考勤表：教师如因特殊情况无法使用刷卡机考勤，需向教务处请假并填写考勤表，由相关主管人员审核签字。
2. 考勤时间三、请假制度1. 事假教师如需请事假，应提前向教务处提交请假申请。
请假申请应注明请假事由、请假时间及预计归队时间，并由教师本人签字确认。
请假期间的教学工作由相关主管人员安排代课。
教师请事假的天数不得超过5天，如有特殊情况需请假超过5天，应由校长进行审批。
2. 病假教师如因病需请假，应提前电话或邮件通知教务处，说明病情及请假时间。
请假期间的教学工作由相关主管人员安排代课。
教师请病假的天数根据病情可以适当延长，但每月累计不得超过5天。
如需请假超过5天，教师应提供健康证明，并由校医或相关医疗机构出具病假证明。
3. 婚假和丧假教师如需请婚假或丧假，应提前向教务处提交请假申请，并附上相关证明文件。
请假期间的教学工作由相关主管人员安排代课。
婚假不得超过7天，丧假不得超过5天。
四、迟到和早退处理1. 迟到教师如因特殊情况无法准时到校，应提前向教务处请假，并注明迟到事由及预计到校时间。
超过30分钟迟到的教师，将被记录迟到次数并进行警告。
2. 早退如教师需要提前离校，应提前向教务处请假，并注明早退事由及预计离校时间。
早退次数累计超过3次的教师，将被记录早退次数并进行警告。
五、违纪处分1. 重复迟到或早退教师如果出现重复迟到或早退的情况，将被取消当月的绩效奖金。
2. 连续3次迟到或早退教师如连续3次迟到或早退，将被通报批评，并进行口头警告。
小学教师考勤管理制度范本(4篇)
小学教师考勤管理制度范本为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法学校实行领导值日制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定（一）作息时间要求：1、上午：值日领导、值日教师必须于7：20前到岗，全体教师必须于7：50前准时到校。
下午：值日领导、值日教师、全体教师于1：10（春秋冬季）、1：40（夏季）前需准时到校。
2、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始，临时会议另行通知。
（二）请假1、请假必须事先履行请假手续。
教师公假和事假病假需提前向校长请假。
注：请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。
2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;一天以内向副校长请假;半天以内向教导处请假。
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计____节视为请假____天（例会请假按____节计算）。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗前____天须按请假程序履行请假手续。
7、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。
8、教师因公出差，填好调课单，不计缺勤。
四、教师值班。
为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。
小学教师考勤制度范文(4篇)
小学教师考勤制度范文第一章总则第一条为了规范小学教师的考勤管理工作，提高教师的工作纪律性和敬业精神，制定本制度。
第二条本制度适用于小学的在职教师。
第三条教师考勤工作应以公正、公平、公开为原则，旨在保证教师的工作效率和教学质量。
第四条教师考勤的核心目标是实现教师全勤，鼓励教师按时上班、按时下班，严禁迟到早退。
第五条教师应主动于规定时间内完成考勤记录。
第二章考勤时限第六条教师应按照校方规定的时限进行考勤，具体时限由学校根据实际情况制定。
第七条请假和外出报备，应在请假或外出前提前向学校请假，并提交相应的申请和请假事由。
第八条教师请假需要事前与教务处或行政部门进行请假申请，获得批准后方可请假。
第九条教师请病假应提供医生证明或医院开具的病情证明。
第十条教师外出应主动与聘用部门进行外出报备，获得批准后方可外出。
第三章考勤规则第十一条教师应按照规定的上班时间到校，认真履行教育教学任务。
第十二条教师应保持工作区域干净整洁，不得私自调换教师办公室等工作场所。
第十三条教师应按照学校规定的考勤时间签到，不能漏签、错签或代签。
第十四条教师临时离校应在离校前进行请假申请，并在离校后及时向学校报备。
第十五条教师上班时需要使用紧急情况下的门禁卡，遇到特殊情况需要出入办公室时应向行政部门申报。
第十四章违纪违纪处理第十六条教师迟到、早退和未经请假擅自离校的，每次应按照校方规定的处分措施进行处理。
第十七条教师连续迟到或早退达三次以上的，视情节严重程度，学校有权对其进行相应处罚。
第十八条教师拒不参加学校组织的考勤工作的，视情节严重程度，学校有权对其进行相应处罚。
第十九条教师伪造考勤记录或与他人串通作假的，学校有权采取严厉措施进行处理，包括停职、开除等。
第二十条学校有权对教师的考勤记录进行审查，并向教师提出合理的质疑和解释要求。
第五章附则第二十一条对于违反考勤规定的教师，学校应采取必要的纠正措施，并记录在案。
第二十二条本制度自发布之日起正式实施，同时废止之前的任何有关考勤制度。
小学教师考勤管理制度模版(3篇)
小学教师考勤管理制度模版为了严肃工作纪律，确保学校正常工作秩序，根据《____市中小学教职工坐班管理办法(试行)》精神，结合我校实际，特制定如下制度。
一、实行考勤打卡制度1、全体教师每天必须按时到教导处打卡四次，每缺一次扣绩效工资____元。
2、学校规定的工作时间如例会、升旗仪式、政治学习、教研活动、集体参加市内外学习活动等，由相关责任人负责考勤。
二、实行坐班管理制度1、坐班对象:全体教师。
2、坐班时间:每星期周一至周五，上午第2、____节，下午第1、____节。
3、坐班纪律:(1)全校教师必须严格遵守坐班时间，不得迟到、早退。
因事中途离开学校的必须经值日领导批准，未经值日领导批准，擅自离开学校的作旷工处理。
(2)坐班期间不许带小孩，不得说闲话，串岗，离岗等，不得从事与教学无关的事情。
(3)外出学习、培训及因病、因事不能按时坐班的，必须到教导处履行请假手续，否则，作旷工处理。
4、实施办法:坐班实行值日记载制度。
每天由两名学校领导不定时查班登记两次。
每月教导处将教师打卡上班的情况予以张榜公布。
坐班每缺一次扣绩效工资____元。
三、实行请假、销假制度1、请假、销假手续和批准权限(1)、要请假的教职工，必须在请假的前一个工作日，办理书面请假手续，经批准，并办理好工作交接手续后方可离校。
因急病或紧急事故来不及请假者，可委托别人代办请假手续或电话请假，经批准方可离校。
非紧急事情，一律不得临时请假或电话请假。
(2)、假期届满，必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。
(3)、副校长请假由校长批准。
教职工请假:____天以内由分管教学校长批准，____天以上____天(含休息日)以内由校长批准。
____天以上由学区校长批准。
(4)、教师有事不履行请假手续或无故缺席的，作旷工处理。
2、实施办法。
(1)教师请假____天(含____天)，必须自己找人代课,学校不付代课老师的代课费,也不扣请假教师的绩效工资。
小学教职工考勤、请假制度范文(三篇)
小学教职工考勤、请假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有教职工都应该在规定的上班时间准时到达学校，不得迟到。
迟到情况将按照学校相关规定进行处理。
2. 签到要准确每位教职工都须在规定的时间内在考勤机上进行签到，并保证签到信息的准确性。
任何无故异地签到或代签行为是严格禁止的。
3. 请假必须提前申请需要请假的教职工应提前向所属部门或领导提出书面请假申请，并获得批准。
未经批准擅自请假的行为将视为违纪处理。
4. 请假时长不得超过规定期限教职工请假时长不得超过规定的最大请假期限。
如有特殊情况需要延长请假时间，需提前向学校相关负责人进行申请。
5. 健康状况记录所有教职工每天都须填写健康状况记录表，如出现不适或症状，请立即向所属部门汇报并按照相关规定处理。
6. 考勤记录汇总学校将定期对教职工的考勤记录进行汇总，记录每位教职工的出勤情况。
任何伪造考勤记录或故意误导考勤的行为都是严重违纪的。
二、请假制度1. 事假申请教职工若因个人事务需要请假，应提前向所属部门或领导提出书面事假申请。
请假事由必须详细说明，请假时间段应准确填写。
2. 病假申请教职工若因疾病需要请假，应提前向所属部门或领导提出书面病假申请。
申请时需附上医生证明或诊断证明，明确病情和请假时间段。
3. 婚丧假申请教职工若因结婚、丧偶等婚丧事宜需要请假，应提前向所属部门或领导提出书面申请，附上相关证明文件。
请假时间应根据规定进行安排。
4. 产假、哺乳假申请女教职工若因怀孕、分娩、哺乳等原因需要请假，应提前向所属部门或领导提出书面产假、哺乳假申请，附上相关医生证明或保健证明。
5. 其他特殊假期申请教职工如需申请其他特殊假期（如临时调休、探亲假等），应提前向所属部门或领导提出书面申请，附上相关证明文件。
6. 请假申请审批所属部门或领导接到请假申请后，将审核申请，并根据情况决定是否批准。
批准的请假申请需通知考勤管理员进行记录。
7. 请假期间的工作交接教职工在请假前应与相关人员进行工作交接并做好说明，确保工作的顺利进行。
2024年小学教师考勤管理制度例文（四篇）
2024年小学教师考勤管理制度例文为强化学校管理，提升教师职业道德修养，落实岗位责任制，确保教学秩序，提高教育教学质量，特结合我校实际情况制定本制度。
一、考勤细则1、全体教职员工应增强工作责任感，以教师职业道德标准严格自律，自觉遵守学校作息时间及考勤规定。
2、教学人员应恪守职责，坚守岗位，未经批准擅自缺勤，不授课、不辅导、不参与学校会议及教研活动等视为旷课。
二、考核措施1、学校实施领导值日制度。
值日领导需按时到校，检查校园纪律、卫生、安全状况，并依据考勤细则对教师出勤情况进行检查记录。
每日签到表经审阅签字后交校长，每周汇总并公布于下周工作例会及宣传栏。
2、考勤结果将按周公布、月小结、学期汇总，并纳入教师年度考核。
三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师应于7:50前到校，签退时间不得早于11:30；下午：应于13:30前到校，签退时间不得早于16:10。
2、教师工作例会定于周二下午第三节课开始，临时会议将另行通知。
(二)请假规定：1、请假需提前办理相关手续。
教师公假、事假、病假应提前向校长申请，期间工作由教导处安排。
请假期间所缺课程应在请假后补上。
2、教师病假超过一天者，需持请假条向校长请假（请假时限遵照教育局相关规定执行）。
3、未经事先申请，或事后补办手续的请假，学校不予认可。
4、旷课次数按实际缺勤计算。
5、因事、因病请假参加学校会议、教研活动及其他学校要求参与的活动，按实际课时计算，累计达到一定课时视为请假一定天数（例会请假按半天计算）。
6、经学校批准参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须办理请假手续，相关工作由教导处安排。
7、婚假、丧假、产假按教育局规定执行，但须办理请假手续，超假者按旷工或事假处理。
经批准的产假、婚假、丧假，期间工作由教导处安排。
8、教师因公出差（如听课、考试、参加业务竞赛等与教学相关的活动），不计入缺勤。
四、教师值班制度为保障学校正常秩序及安全，特制定以下值班制度：1、值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况无法值班，应提前请假，以便安排替班人员。
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小学教师考勤管理制度范本一、请销假制度任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，校长审批。
三天以上____月以内者须到教育中心批准。
超过____月者由教育局批准。
所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。
凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。
学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
值夜教师第二天可以休息____天，但必须妥善安排休息期间的工作。
三、考勤内容考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。
1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。
公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教导主任签单离校。
没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。
公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。
如有影响，一天以内由教导主任定，一天以上由校长决定。
2、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。
事假以小时计（不足____小时计作____小时），一天及以上的事假由校长签名。
3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。
从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作（无论是否持有病假单）。
如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息。
教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。
4、教职工就诊一般不超过____小时，并需在离校时交出就诊单，若就诊后不回校，一般应在下午二点半后前往;上午看病应到校后再去;必须清晨做的检查，应提前一天办理请假手续;清晨急诊，则应及时通知学校并回来补办手续。
5、全体教职工每天四次签到签退。
6、每月除一次____分钟之内的迟到外，每迟到一次（____分钟之内）扣除____分。
超过____分钟的视为半天事假。
7、早退如经查实以一天事假论。
8、各种假在月终公布时尚未办理请假手续的;需经批准的假而未经批准或超过批准期限的;各种假（包括公假、病假、就诊）凡名不副实的，以旷缺论。
四、考勤方法全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。
五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。
1、漏签到、签退一次扣____元。
2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣____元。
3、集体备课无故缺勤一次扣____元。
4、旷课一节扣____元，旷工一天扣____元，旷课旷工不重复计算。
5、值夜旷班扣____元（值日教师负责赔偿损失）。
6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣____元，超出____天以后每天扣____元（连续计算）。
7、体育教师带操无故一次不到扣____元。
8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣____元，旷工一天扣____元。
9、节假日教师值班一次不到扣____元，迟到____个小时以内或中途离岗一次扣____元。
六、量化积分1、旷课一节扣____分，旷工一天扣____分，旷课旷工不重复计算。
2、旷坐班一节扣____分;上课迟到、溜堂、早退____分钟以内扣____分，超过____分钟按旷课记;未签到或未签退一次扣____分（含签到迟到）;请假一天扣____分，____天以上每天扣____分，旷会一次扣____分。
集体备课和业务学习一次不到扣____分。
3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。
七、请假期间的待遇及对旷工的处罚1、全年病事假（公假除外）累计超过____天，年度考核不得定为优秀等级;2、全年连续旷工____天、累计旷工超过____天，不得参加年度考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。
八、其他女教师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但例会和教研活动必须参加。
考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。
本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。
本规定自____年____月____日开始执行。
小学教师考勤管理制度范本（二）一、公假1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为____天。
2、产假：女教师产前产后给假____天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了《独生子女父母光荣证》，增加____天，如系难产或多产者，产假增加十五天。
男教师妻子在政策内生育，可给护理假____天。
3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假____天，主要亲属的给丧假____天。
4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加____天修养假。
5、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假（提供相关证明）。
说明：（1）以上五种情况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假对待，记扣标准按固定标准执行。
（2）住院超过____个工作日，进修、培训超过____个工作日的，不享受学期考勤奖。
二、其他假1、病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1--____天内为公休假，学校将给满勤教师每天奖励____元;____天以上每天扣除____元，不超半个月者，可去休息日记扣;超过半个月者连同节假日连续记假。
2、哺乳假：教师产假满后，由于身体原因可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受____%的校管绩效工资。
3、亲情假：教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。
如外出治疗者，按事假对待;子女当年高考，教师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。
三、其他考勤1、守职管理：（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。
凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除____元，在综合评价中扣除一分;其他时间查岗不在单位的，每次扣除____元，扣除综合评价分____分。
（2）凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月的校管绩效工资;超过____次的，停发半年校管绩效工资。
（3）教师旷工一天者扣除____元，超过三个工作日或累计____个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。
（4）教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。
2、课堂管理：教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除____元，一学期超过三次停发一个月绩效工资。
3、会议管理：（1）教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除____元，旷会一次扣除____元，如当日请假者不累加扣除。
（2）会议尚未结束，提前请假离会的扣除____元，擅自离会的按旷会对待。
（3）教师因为顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。
4、公开课管理：（1）学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。
因请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除____元;擅自不到者，按旷课对待;因为顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。
（2）校长按每学期听课____节标准考核，少一节课扣除____元;专职总务人员不考核听课情况。
四、审批权限：教职工请假____天内由教导处审批登记，并负责安排教学任务;6—____天由校长审批;一个月以上由本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。
校委会成员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出意见，报教育局审批。
五、相关补充1、学校每学期给满勤教师奖励____元，作为考勤的基础性津贴。
其他缺勤按考勤管理办法在学期绩效工资中扣除。
2、临时代课教师请假的记扣标准为其他教师的一半，旷工旷职同其他教师一样。
3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年度考核及职称评优资格。
4、男____周岁，女____周岁以上的教师，如因病需请假，由本人提出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发，学校待遇不给。
5、班主任请假在____天以上者，每天另扣除班主任津贴____元，满一个月者，班主任本月津贴全部取消。
6、临时替代班主任工作者，每天补助____元，连续兼任一个月，领取本月班主任所有津贴。
7、由学校安排教师临时接替他人上课者，每节课补助____元（含作业批改;辅导课不另外计课时），如通过多人相互调课的，按照课时差距给予补贴。
如不进行新课教学，照班者每节课补助____元。
8、学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可给予一定工作补贴。
9、学校集体安排的加班、开会等，教师出现缺勤、旷工情况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。
小学教师考勤管理制度范本（三）为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法学校实行领导值日制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定（一）作息时间要求：1、上午：值日领导、值日教师必须于7：20前到岗，全体教师必须于7：50前准时到校。
下午：值日领导、值日教师、全体教师于1：10（春秋冬季）、1：40（夏季）前需准时到校。
2、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始，临时会议另行通知。
（二）请假1、请假必须事先履行请假手续。
教师公假和事假病假需提前向校长请假。
注：请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。
2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;一天以内向副校长请假;半天以内向教导处请假。
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计____节视为请假____天（例会请假按____节计算）。