社区考勤管理规章制度3篇
社区考勤和请假制度范文
社区考勤和请假制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是规范社区员工的考勤和请假行为，保证工作的正常进行，提高工作效率和员工的工作纪律。
本制度适用于社区内全部员工。
二、考勤管理标准1. 工作时间和考勤地点社区员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，实在工作时间为上午9:00至下午6:00。
员工需要在社区指定的考勤地点进行考勤。
2. 考勤记录社区准备了电子考勤系统，员工需使用工作证件打卡进行考勤记录，考勤记录将自动留存于系统中。
员工应依照规定的时间按时打卡，并且应自发遵守社区的工作时间。
3. 迟到和早退处理•迟到：假如员工在工作时间开始后15分钟内未按时到达考勤地点，将被认定为迟到，每次迟到将被扣除工资的10%。
•早退：假如员工在工作时间结束前15分钟内离开考勤地点，将被认定为早退，每次早退将被扣除工资的10%。
4. 缺勤处理•未经请假的缺勤：员工未事先提出请假而缺勤的，将被视为旷工，并将扣除当天工资并做记录，连续旷工三天，将进行相应的纪律处分。
•经过请假的缺勤：员工假如需要请假，应提前向上级主管递交书面请假申请，并经过批准方可生效。
请假期间依照请假单上规定的时间计算缺勤天数，缺勤天数将扣除相应工资。
未经批准擅自请假，将被视为旷工处理。
5. 加班管理加班时，员工需提前向上级主管申请，并经过批准方可进行。
员工每天最多加班2小时，每周最多加班不超过8小时。
加班工资依照国家法律规定进行计算。
6. 管理标准社区将定期检查员工的考勤情况，包括迟到早退、缺勤情况和加班情况。
社区将设立一个考勤管理小组，负责监督和管理员工的考勤情况，对违规行为进行处理。
三、请假管理标准1. 请假类型及审批权限员工请假分为病假、事假、年假和调休假。
各类假期的请假权限和审批程序如下：•病假：1-3天病假由直接上级审批，3天以上须由人力资源部门审批。
•事假：1-3天事假由直接上级审批，3天以上须由人力资源部门审批。
•年假：须提前30天申请，由人力资源部门审批。
社区工作人员考勤制度(三篇)
社区工作人员考勤制度社区是一个基层组织，起到了连接政府和居民之间的桥梁作用。
社区工作人员是社区建设和管理的核心力量之一，他们的工作效率和工作态度直接影响到社区居民的生活质量和社区的发展进程。
因此，建立一个科学合理的社区工作人员考勤制度既能够有效管理工作人员，也能够激励工作人员积极工作，提高工作效率。
本文将详细介绍社区工作人员考勤制度的重要性，制度的目标和原则，以及具体的考勤管理方法。
一、社区工作人员考勤制度的重要性社区工作人员是服务居民的重要力量，他们的工作涉及社区治安、环境卫生、文化活动等多个方面。
因此，建立一个科学合理的考勤制度对于保证社区工作正常运转和提高工作效率非常重要。
首先，社区工作人员的工作时间和工作负责范围可能比较灵活，没有一套固定的办公时间和工作要求，如果没有考勤制度会给工作人员带来较大的自由度，很有可能导致一些工作人员工作不尽责、不按时完成任务。
其次，社区工作人员的工作性质和工作环境比较复杂，没有一个相对封闭的办公场所，有些工作人员需要外出办公、处理突发事件，如果没有考勤制度将难以追溯工作人员的工作轨迹和工作量。
最后，社区工作人员的工作涉及到对居民的服务，在工作过程中需要与居民进行沟通和协调，如果没有考勤制度将难以对工作人员与居民的交流情况进行监督和管理。
综上所述，建立一个科学合理的社区工作人员考勤制度对于保证社区工作的正常开展和提高工作效率必不可少。
二、社区工作人员考勤制度的目标与原则（一）目标1. 提高工作人员的工作效率和工作质量，保证社区工作的顺利进行。
2. 提高工作人员的工作积极性和责任心，激励工作人员为社区发展做出更大的贡献。
3. 加强对工作人员的管理和监督，保证工作人员遵守工作纪律和规定。
（二）原则1. 公平公正原则：对所有工作人员实行相同的考勤制度，不偏袒任何一方。
2. 简便高效原则：考勤制度的操作简单明了，方便工作人员和管理人员使用。
3. 安全隐私原则：保护工作人员的个人隐私信息和考勤数据的安全。
2023年社区工作人员考勤制度范本
2023年社区工作人员考勤制度范本第一章总则第一条为规范社区工作人员的考勤管理，提高工作效率和服务水平，制定本考勤制度。
第二条社区工作人员考勤制度是对工作人员按时上下班和请假等考勤事项进行管理、记录和考核的制度。
第三条本考勤制度适用于社区全体工作人员。
第四条社区工作人员应遵守本考勤制度的规定，对考勤结果负有责任。
第五条社区将依法保护工作人员的合法权益，提供良好的工作环境，维护工作人员的合法权益。
第六条社区将加强对社区工作人员的考勤管理制度培训和监督，确保其正确执行和有效实施。
第二章考勤范围第七条社区工作人员的考勤范围包括但不限于上下班签到、请假管理、迟到早退、加班管理等。
第八条工作人员每日上下班须准时签到，不得早退或迟到。
如需因特殊原因提前离开或晚到，应提前请假并获得批准。
第九条社区工作人员请假需提前报备，通过办公系统或书面形式向主管部门提交申请请假，待批准后方可生效。
第十条社区工作人员请假事由包括事假、病假、婚假、产假、丧假、哺乳假等，具体请假条例将另行制定。
第三章考勤管理第十一条社区采用电子考勤管理系统，工作人员通过刷卡或指纹识别等方式进行签到、签退等操作，考勤记录将实时传输至考勤数据库。
第十二条社区将定期对考勤数据进行汇总和分析，进行考勤结果的核算和评定，并及时通知工作人员。
第十三条工作人员应保管好个人的考勤卡或指纹信息，不得私自转借或遗失，若遗失应及时向主管部门报备。
第十四条社区将随机抽查部分工作人员的考勤记录，对于违反考勤制度的行为将给予相应处理。
第十五条工作人员如需加班，应提前向主管部门提交申请，获得批准后方可加班。
加班后的考勤记录应及时补录并经主管部门确认。
第四章考勤奖惩第十六条社区将按照公平、公正、公开的原则对工作人员的考勤情况进行评定，对考勤优秀者给予表彰奖励，对违反考勤制度者给予相应处罚。
第十七条社区将评选出考勤优秀工作人员，给予奖励，奖励内容另行制定。
第十八条对于违反考勤制度的工作人员，根据具体情节轻重，给予相应处罚，包括扣发工资、记过、降职甚至解雇等。
社区工作人员考勤制度范文(三篇)
社区工作人员考勤制度范文第一章总则为规范社区工作人员的考勤管理，提高工作效率，明确工作责任，制定本考勤制度。
第二章考勤时间1. 社区工作人员的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总计40小时。
2. 工作时间为上午9点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
3. 上班时间不得迟到或早退，严禁旷工。
第三章考勤类型1. 正常工作日考勤：社区工作人员按照规定时间上班并打卡，如因特殊情况不能按照规定时间上班，需提前请假，并经领导批准方可生效。
2. 假期考勤：社区工作人员享有带薪假期，需提前提交请假申请，并经领导批准方可生效。
请假期间需安排其他人员顶岗。
第四章考勤管理1. 社区工作人员必须按照规定使用考勤卡进行刷卡打卡记录。
未使用考勤卡或弄虚作假者，将视为旷工处理。
2. 社区工作人员每月需将个人考勤记录上报给人事部门，由人事部门核实后归档。
3. 当社区工作人员迟到、早退或旷工时，应扣除相应的工资或假期，情节严重者将被记入人事档案，影响晋升和奖惩。
第五章考勤奖惩1. 对于按时上班并且没有旷工、迟到、早退的社区工作人员，将获得考勤奖励，奖励形式可以是额外的奖金或带薪假期。
2. 迟到、早退、旷工的社区工作人员将被扣除相应的工资或假期。
3. 累计3次以上迟到、早退或旷工的社区工作人员将被视为不称职，可能会面临处分甚至解雇。
第六章附则1. 本考勤制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，须经社区领导或人事部门批准后生效。
社区工作人员考勤制度范文（二）1. 考勤时间1.1 周一至周五，上午8:30至下午5:30为正常工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。
1.2 周六和周日为休息日。
1.3 节假日按照国家规定执行。
2. 打卡制度2.1 公司/社区将使用电子考勤系统进行考勤管理。
所有工作人员需在进入和离开工作地点时进行打卡，包括上下班和午休时间。
2.2 工作人员需保持打卡记录准确无误，不得代打卡或助打卡。
3. 请假制度3.1 工作人员如需请假，应提前向主管或人事部门进行请假申请，并获得批准。
2024年便民服务中心考勤制度（三篇）
2024年便民服务中心考勤制度1、实行上下班签名制度，不得请他人代签。
工作人员必须遵守作息时间，准时上下班，考勤情况由中心制定专人汇总。
2、工作人员不得擅离职守，确需请假的按下列规定执行；(1)因公外出办事或请假一天以内的，报中心主任审批；(2)请假二天以上的，报乡镇主要负责人审批；(3)请假不得影响中心正常工作，工作人员内部不能调剂的，由成员单位及时安排人员顶岗；(4)各类请、销假手续均由中心制定专人登记备案。
服务中心制度首问负责制度一、首问负责制度是指来本中心办事的群众或党员询问有关问题和联系工作时，第一个被问及的工作人员必须负责解答或帮助联系解决。
二、对属于本职责范围或本站所业务范围内的工作，能办理的要按规定及时办理；不能马上办理的，要做好解释工作，并请示领导，争取尽快办理。
三、对服务对象提出的属于其他站所职责范围内的事，首问责任者必须帮助联系相关服务窗口，协助联系有关人员。
四、首问责任者借故推诿、推脱、不予回答或不予协助服务对象联系有关人员解决问题的，按工作失职论处。
五、对前来办事人员态度粗暴，造成恶劣影响，或不按规定办理借故推诿扯皮的，视情节轻重给予相应处分。
六、服务窗口工作人员一律统一佩戴工作上岗证，方便服务对象辩明身份，进行监督。
一次性告知制度一、服务对象到窗口咨询(含电话咨询)党务政务服务事项时，受理窗口工作人员必须向服务对象一次性告知该事项的办理程序及所需申报的材料，并提供相关办事指南。
二、服务对象提出申请材料不齐全或不符合法定要求时，窗口工作人员应一次性告知应当补办的全部材料和具体要求。
事项复杂，确实不能当场告知的，应在最短时间内告知，时间最长不得超过____个工作日。
限时办结制进入大厅办理的所有行政许可项目和政务服务事项均应公开承诺办理时限，受理的申报件必须在公开承诺时限内办结。
服务对象提交的申请材料可以当场修正，窗口工作人员应当场帮助修正，并及时予以办理。
监督投诉制服务大厅设监督投诉台，负责受理服务对象对窗口工作人员服务质量、服务态度、廉政行为等____投诉。
社区工作考勤制度范本
社区工作考勤制度范本第一条总则为了加强社区工作人员的管理，确保社区工作正常运行，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，结合社区工作实际，制定本考勤制度。
第二条考勤范围本考勤制度适用于社区全体工作人员。
第三条考勤时间社区工作人员按照每周五天工作制进行考勤，每周一至周五为工作时间，周六日为休息日。
工作时间：上午 8:00-12:00，下午 14:00-18:00。
第四条考勤方式1. 社区工作人员实行指纹打卡制度，每天两次打卡，上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2. 因特殊情况无法按时打卡的，需提前向上级领导请假，并说明原因。
3. 考勤数据由社区办公室负责统计，每月进行一次汇总。
第五条请假制度1. 社区工作人员请假需提前向上级领导提出书面申请，并经批准后方可休假。
2. 请假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保能够及时处理相关工作事务。
3. 请假结束后，需向上级领导汇报请假期间的工作情况。
第六条加班制度1. 社区工作人员加班需提前向上级领导提出书面申请，并经批准后方可加班。
2. 加班时间按照实际情况进行统计，每月进行一次汇总。
3. 加班工资按照国家和地方的有关规定进行发放。
第七条考勤结果的应用1. 考勤结果作为社区工作人员年度考核的重要依据。
2. 考勤结果作为社区工作人员绩效工资发放的依据。
3. 考勤结果作为社区工作人员评优评先的依据。
第八条违规处理1. 未按照规定时间打卡的，每次扣发当日工资的 10%。
2. 未按照规定提前请假或未经批准休假的，每次扣发当日工资的 20%。
3. 每月累计迟到、早退三次以上的，扣除当月绩效工资。
4. 每月累计请假超过三天以上的，扣除当月绩效工资。
5. 严重违反考勤制度的，按照国家和地方的有关规定进行处理。
第九条制度的修订和解释1. 本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本考勤制度由社区办公室负责解释和修订。
3. 本考勤制度的修订和解释权归社区党支部所有。
2023年社区工作人员考勤制度范文
2023年社区工作人员考勤制度范文第一章总则为规范社区工作人员的考勤管理，提高工作效率和工作质量，根据《劳动法》和相关政策法规，制定本制度。
第二章考勤制度1. 考勤方式社区工作人员采用电子考勤方式进行考勤管理。
每位工作人员将被分配一个个人电子考勤卡，用于签到和签退。
考勤记录将保存在电子考勤系统中。
2. 工作时间工作时间为每周五个工作日，每天从上午9点到下午5点，中午12点到1点为午休时间。
根据工作需要，主管部门可以调整工作时间，并提前通知工作人员。
3. 考勤异常处理如果社区工作人员因事未能按时到岗或提前离开，需要提前向所在部门请假，并获得批准。
未请假或请假未获批准的，将记录违规情况并视情节给予相应处罚。
4. 加班制度社区工作人员需要加班时，需要提前向主管部门申请，并获得批准。
加班时间需记录在考勤系统中，并按照规定享受相应的补助或调休。
第三章考勤规定1. 签到和签退社区工作人员每天上班前需按时签到，并在下班时签退。
签到和签退时间将根据电子考勤系统自动记录。
签到和签退地点为社区办公楼。
2. 迟到和早退社区工作人员迟到或早退15分钟以内，将会被记录为一次迟到或早退。
超过15分钟的，将被记录为旷工半天。
连续三次迟到或早退超过15分钟的，将视情节给予处罚。
3. 请假制度社区工作人员需要请假时，需提前向主管部门提出书面请假申请。
各类请假按照相关规定办理，并在请假单上注明请假事由、请假时间等相关信息。
请假期满需及时在系统中销假。
4. 调休制度社区工作人员加班时超过规定的工作时间，可申请调休。
调休需提前向主管部门申请，并获得批准。
调休时间需在一个月内使用完毕，否则将自动作为放弃。
5. 考勤记录查询社区工作人员可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录。
如有发现错误，应及时向主管部门反馈，并提供相关证据。
第四章考勤统计与奖惩1. 考勤统计主管部门将按照电子考勤系统的记录，每个月对社区工作人员的考勤情况进行统计分析。
并根据统计结果进行考勤奖惩。
社区工作人员考勤制度范本
社区工作人员考勤制度范本1. 考勤时间和地点：- 上班时间为每天早上8:00，下班时间为每天下午5:00。
- 工作地点为社区办公室。
2. 考勤方式：- 考勤采用刷卡机进行记录，工作人员每天上班和下班时需使用员工工卡刷卡。
- 离岗期间、外出办事、请假等情况需向主管或部门负责人请示并填写相应的请假申请表。
3. 迟到和早退：- 上班迟到超过3次（早上 8:00之后到达）、下班早退超过3次（下午5:00之前离开）者，将作为迟到或早退记录，3次以上视为违纪。
- 违纪者，每次迟到或早退将扣除相应的工资。
4. 请假制度：- 请假应提前向主管或部门负责人提出申请，如因突发情况需要请假，应尽快向主管或部门负责人报告。
- 请假期间需填写请假申请表，注明请假事由和请假时间。
- 请假天数不得超过3天，如需请假超过3天，需提前向主管或部门负责人说明情况并获得批准。
5. 加班制度：- 如遇紧急情况或工作需要，可能需要工作人员加班。
- 加班需提前向主管或部门负责人报备，获得批准后方可加班。
- 加班时间超过每天下班时间的2小时，将视为加班，并按照加班工时支付工资。
6. 考勤记录和奖惩：- 社区将定期对工作人员的考勤情况进行记录和汇总。
- 违纪行为将被记录，并按照公司规定进行相应的惩罚。
- 工作时间和考勤记录将作为评定员工绩效的参考依据。
7. 其他规定：- 社区工作人员需保持岗位和工作内容的保密，不得私自泄露相关信息。
- 社区工作人员需遵守公司规定的各项规章制度，如违反规定将接受相应的处罚。
以上为社区工作人员考勤制度范本，具体的考勤制度可根据社区的实际情况进行调整和完善。
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社区考勤管理规章制度3篇社区考勤治理规章制度1为严厉劳开工作纪律，加强社区内部治理，提高社区办事效率，促进展政效能建立，根据请假与考勤相结合，请假、考勤执行报告和审批程序，考勤结果与年终考核直接挂钩的原则，特制定本项制度。
一、考勤对象：北街社区全体工作人员。
二、考勤时限：正常上班、临时加班、法定重大节假日期间。
三、考勤内容：按时上下班，参与临时加班、社区会议、公益劳动、集体活动等状况；因病、因事等按规定请假、销假。
四、考勤形式：签署意见的《假条》、每月底通报当月考勤。
根据社区规定的考勤、考核方法，每年社区干部填写的《年度绩效考核评分表》等，由社区纪检委员、综合办公室处理和保管。
五、考勤部门：1、社区纪检委员负责考勤治理工作，由办公室帮助。
2、考勤治理人员应于每日8:30和18:00前，不定时进展考勤，统计出勤、请假、销假状况，并仔细填写《考勤表》；纪检委员、办公室梳理每月考勤总体状况（考勤表和违纪处理意见）后，每月进展一次会上通报；纪检组、办公室在年终考评前汇总全年考勤状况，统筹作为考核依据。
六、请假规定：1、社区*、主任请假，书面报街道主要领导审批。
假条交社区办公室保管，临时因公外出告知办公室并做好外出登记。
2、社区分管领导请假，经社区主要领导同意，报办公室备案；临时因公外出要向主要领导打招呼，并告知办公室做好外出登记。
3、社区工作人员正常上班、临时加班期间，请假1天以内，报分管领导及主要领导审批，假条交办公室备案。
请假1-3天，书面报社区*、主任同意，报本社区的街道联系领导审批；假条交办公室备案；请假3天以上，书面报社区*、主任同意，报街道主要领导审批，假条交办公室备案。
由于时间紧迫未履行请假程序的，可向分管领导打招呼、口头报主要领导同意，并告知纪检委员，后补办请假手续。
正常上班、临时加班期间，临时因公外出要向分管领导打招呼，并告知纪检组和办公室同时做好外出登记。
4、社区全部工作人员离攀，必需书面报社区*、主任同意，本社区的街道联系领导审核，街道主要领导审批，报街道党政办备案，假条交办公室备案；但凡未履行请假程序的，一律不予准假。
七、催促检查：1、社区主要领导对考勤工作负总责。
2、纪检组及办公室应准时向主要领导汇报考勤工作中发觉的特别状况和问题，马上提出合理化建议及处理意见。
3、社区领导班子应随时进展检查、抽查社区工作人员的考勤状况，催促、指导考勤工作。
4、工作人员要高度重视，虚心承受上级领导的检查和指导工作。
八、结果运用：1、本项制度参照河门口街道考勤制度拟定，经两委争论通过,遵章执行。
对不听从社区治理、严峻违反考勤治理规定、对工作带来不良后果、给社区形象造成恶劣影响的，视情形遵照相关规定赐予处理。
2、正常上班、临时加班期间，迟到和早退累计达5次，并按旷工1次处理；累计达8次，并按累计旷工达2次处理；累计达10次，并按累计旷工达3次处理；累计已达10次，之后每迟到或早退1次，累计1次旷工，承受街道、社区或有关部门处理。
3、临时外出不打招呼、假满后不准时销假、不假外出或无故超假的，一律按旷工处理。
4、每迟到或早退1次，年终奖分别扣1元；迟到或早退累计5次，则累计旷工已达1次，迟到和早退累计达8次，则累计旷工已达2次，年终奖分别扣50元；迟到和早退累计达10次，则累计旷工已达3次，年终奖分别扣100元；迟到和早退累计达10次以上，则已累计旷工已达3次以上，年终奖分别扣500元。
5、旷工1次的，由分管领导对其批判教育；累计旷工达2次的，须在社区大会上书面检查；累计旷工达3次的`，承受社区主要领导诫勉谈话，并向社区递交书面保证书，社区年终考核评定为“根本称职”，取消其当年全部评先评优资格；累计旷工达3次以上的，劝其离职并报上级相关部门处理。
6、但凡被上级有关部门及领导通报批判的工作人员、一律取消当年评先评优资格，情节严峻的，根据有关规定追究责任。
7、以上条款，全部与其本人年终考核奖挂钩，奖罚兑现。
九、执行时间：本治理制度经河门口街道北街社区会议审议通过，由北街社区纪检委员、办公室解释，自下发之日起执行，原有关规定同时废止。
社区考勤治理规章制度2第一条，考勤对象为北大街社区全体工作人员。
其次条，实行上班考勤签到制度。
上午上班时间8：00-11：30；下午时间2：30-5：30（详细时间随季节调整），工作人员必需准时上下班，不得迟到早退, 不得无故缺勤,不得无故旷工。
第三条，考勤时间。
上午上班时间考勤不超过8：20，下午上班时间考勤不超过2：50（详细时间随季节调整），否则视为迟到。
第四条，考勤方式。
利用指纹考勤机考勤，一次指纹一次考勤，因公开会、出差不能正常签到的，需提前告知司家余同志，大厅工作人员由凌爱萍同志登记，由凌爱萍负责大厅考勤统计。
第五条，双休日原则上不上班，节假日值班按正常上下班时间。
第六条，考勤满勤奖100元。
迟到一次扣10元，迟到两次扣20元，迟到三次扣3元，迟到四次扣40元，迟到月累计五次及五次以上停职检查，停职期间停发工资（月酬劳÷22天）×迟到天数。
迟到的概念是上班时间40分钟内考勤。
迟到后考勤的，1次扣20元；2次，扣40元；3次，扣60元；4次，扣80元，并算1次缺勤；5次，算2次缺勤。
缺勤1次扣50元；缺勤2次扣100元；月累计五次及五次以上停职检查，停职期间停发工资（月酬劳÷22天）×天数。
第七条，请私假、事假、病假的，不发满勤奖。
第八条，未尽事宜，“两委”集体再争论修订。
社区考勤治理规章制度3为了贯彻落实《杭州市人民*关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》(杭政〔xxx6〕2号)文件精神，大力开发公益性岗位，标准公益性岗位治理，确保公益性岗位的安康进展，促进就业困难人员再就业，制定本方法。
一、社区公益性岗位的范围社区公益性岗位是指街道(乡镇)、社区居委会(行政村)直管的社区保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残等社区效劳性劳动岗位。
1、社区保安是指小区门卫、巡逻、小区车辆治理等维护社区安全的岗位。
2、社区保绿是指维护社区绿化的岗位。
3、社区保洁是指维护社区卫生的岗位。
4、社区助老助残是指为困难老人、特别奉献老人和生活不能自理的残疾人供应日常综合照料、生活效劳等效劳的岗位。
上述岗位由物业公司治理的，不纳入社区公益性岗位的范围。
xxx6年7月1日前，已签订社区公益性岗位协议上岗，后转为由物业公司治理的社区公益性岗位在岗人员，可连续享受社区公益性岗位从业人员扶持政策。
二、社区公益性岗位从业人员的条件社区公益性岗位从业人员应持有《杭州市就业救济证》(以下简称《救济证》)，并符合以下条件之一：1、男50周岁及以上、女40周岁及以上至未到达法定退休(或办理按月领取根本养老保险金的，下同)年龄;2、享受城镇居民最低生活保障;3、非主观缘由造成失业一年以上的或其他就业困难的。
三、社区公益性岗位的.就业协议在社区公益性岗位就业的就业困难人员必需与街道签订非正规组织就业协议，协议一年一签。
初次上岗协议试用期最长不得超过1个月，街道(乡镇)劳动保障治理站按规定为其缴纳根本养老保险费、根本医疗保险费和失业保险费等。
从业人员在签订协议时距离法定退休年龄缺乏1年的.，为便于办理享受养老保险待遇手续，协议期限应设定在距离法定退休年龄2个月以上为止。
四、社区公益性岗位人数的审核社区公益性岗位实行按需定员、总量掌握，岗位人数按社区规模、人口总量、绿化面积、安全设施等实际状况确定。
需要增加社区公益性岗位人数的，由街道(乡镇)劳动保障治理站向区就业效劳处填报《杭州市新增社区公益性岗位人数审核表》(附件)，区就业效劳处审核后报市就业效劳局核定。
五、社区公益性岗位从业人员初次上岗的手续街道(乡镇)劳动保障治理站对初次上岗的社区公益性岗位从业人员须在其户籍、居住和岗位所在社区分别同时进展5个工作日的公示，公示完毕后相关社区的劳动保障效劳室将公示意见反应给相应街道(乡镇)劳动保障治理站，对符合条件的人员方可与其签订协议。
在社区公益性岗位就业的人员，街道(乡镇)劳动保障治理站要为其办理提档手续并在杭州就业事务治理系统中对其就业状况输入“社区公益性岗位就业”、在其《救济证》的“就业状况”栏做好记载，其《救济证》和档案分别由街道(乡镇)劳动保障治理站和市就业效劳机构集中保管。
六、社区公益性岗位的考核考评制度街道、社区应结合实际，建立健全社区公益性岗位考核考评制度。
经考核考评不合格的，在规定期限内仍未到达要求的，解除其非正规组织就业协议。
七、其他1、社区公益性岗位的补贴工程、标准、资金来源、申请资料按杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局《进一步加强促进就业专项资金治理有关问题的意见》(杭劳社就〔xxx6〕143号、杭财社〔xxx6〕633号)有关规定执行。
对市拨社区公益性岗位的各项补贴，各区、街道(乡镇)应准时拨付到位。
2、各级劳动保障部门和街道、社区劳动保障站室要切实加强对社区公益性岗位的监视治理，建立日常实地检查制度。
对社区公益性岗位各项补贴的申请要仔细把关，防止虚报冒领等状况的发生。
各有关单位和人员应积极协作劳动保障、*门的审核、检查工作。
对于弄虚作假、违反政策骗取社区公益性岗位各项补贴的单位和个人应视情按国家有关规定进展处理。
3、要加强对社区公益性岗位政策的宣传和引导工作，确保各项政策落实到位，充分发挥社区公益性岗位在解决就业困难人员再就业工作中的作用，真正把社区公益性岗位用于安置就业困难人员。