浙江省引才优惠政策
引才有“绿色通道”具有学士学位以上者来浙江工作，可由浙江省人才交流中心或浙江省各地级市人才交流机构代为接收，落户在全省任何城市，实行先落户后就业。硕士以上研究生通过面试、考核合格，可直接进入公务员队伍。人才可柔性流动对未转户口和人事关系来浙工作的省外学术技术带头人和优秀拔尖人才，及其他被用人单位聘用的省外人才（未正式调入），可向政府人事部门申请办理《外来人才聘用证》，在工作、生活待遇等方面与其他工作人员、当地常住户口居民享受同等对待；允许在当地参加社会保险和专业技术职务任职资格考试评审。“海归”落户无障碍持中国护照的留学人才凭《浙江省海外高层次留学回国人才工作证》，由当地公安机关按有关规定办理落户手续。外籍留学人才(含随行外籍直系亲属)可凭《外国专家证》及其他证明到居住地公安机关办理两年有效的《外国人居留证》。凭《浙江省海外高层次留学回国人才工作证》可按规定购买安居工程住房；凭《外国专家证》可购买涉外销售商品房。外地毕业生可办进杭手续凡具有全日制普通高校本科（含）以上学历或全日制普通高校紧缺专业大专学历的人员，在杭已落实就业单位的均可直接到市公安局办证中心申请办理进杭落户手续；其他非杭州生源的毕业生进杭落户，由市人才引进办公室根据杭州市的经济建设和发展需要进行确认，当事人凭确认件到市公安局办理户籍迁入手续。
中共广东省委广东省人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见(精)
中共广东省委广东省人民政府关于加快吸引培 养高层次人才的意见 (2008年9月17日 粤发〔2008〕15号 为深入贯彻落实科学发展观，进一步提高自主创新能力，实施人才强省战略，根据我省经济社会发展对高层次人才队伍建设的要求，提出如下意见。 一、解放思想，把吸引培养高层次人才作为我省争当实践科学发展观排头兵的新引擎 (一用世界眼光谋划吸引培养高层次人才的新思路。人才资源是第一资源，高层次人才是在经济全球化竞争日趋激烈条件下制胜的核心战略资源。当前，我省正处于经济社会发展全面转入科学发展轨道的关键时期，要实现“坚持面向世界，服务全国，努力建设成为提升我国国际竞争力的主力省，探索科学发展模式的试验区，发展中国特色社会主义的先行地”的战略目标，关键在于建设一支善于科学发展、具有国际竞争力的高层次人才队伍。在新的历史起点上，要以科学发展观为统领，以解放思想为动力，坚持党管人才原则，实施人才强省战略，围绕推进产业和劳动力“双转移”、建设现代产业体系和创新型广东等重大战略部署，紧跟世界发展趋势，紧贴全省发展目标，紧盯科技发展前沿，站在全局和战略的高度，不断优化创业环境、改善生活环境、提升人文环境、创新制度环境，努力把我省建设成为高层次人才施展才华的首选区、安居乐业的目的地、实现人生价值的大舞台。 (二以改革创新精神开创吸引培养高层次人才的新局面。随着经济全球化进程加快和我国改革开放的全面推进，面对国内外引进高层次人才竞争越来越激烈的局面，必须以政策创新打造吸引人才新优势，以制度创新搭建培养人才新平台，以敢为天下先的气魄破除一切束缚人才工作的思想观念和体制机制障碍，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意汇聚各方精英，构筑人才高地，为我省争当实践科学发展观排头兵提供坚强的人才保证和智力支持。 (三重点引进培养的高层次人才范围和对象。创新和科研团队；中国科学院院士、中国工程院院士；国家级重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室的首席科学家；获国家科学技术奖（包括国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、中华人民共和国国际科学技术合作奖）前两位完成人；现代生产性服务业和先进制造业高层次人才，主要包括金融、物流、信息服务、科技服务、外包服务、商务会展、文化创意、总部
坚持问题导向、目标导向,努力完成经营任务心得体会
坚持问题导向、目标导向，努力完成经营任务心得体会 作为一个在公司工作了近两年的员工，最大的感受是看到了公司一步一个脚印，真的越来越好，越来越有影响力，越来越多的人知道了我们中民筑友这个品牌。这是每个中民筑友人用无数个日夜和汗水换来的成果，但是革命尚未成功，我们还需再加一把力。就像杨总说的，这么好的平台，我们必须要抓住机会，坚持问题导向、目标导向，坚决完成今年乃至未来的经营任务！ 就杨总提出的问题，我也要根据自身情况来提醒自己，时刻紧绷神经，在工作中坚决不能懈怠。 第一点，为什么要坚持问题导向、目标导向： 大点说，是为了梦想。小点说，是为了生活。把每位员工集聚在一起，共同开展工作，为了中民筑友能够成为世界一流的装配式企业为之奋斗。从择业方面来说，大家都知道装配式建筑是个朝阳行业，国家层面已经发过文明确鼓励发展装配式建筑，无论在国家政策还是行业趋势上来讲，这个行业的前景是很好的，这也绝对是一个值得选择的行业。所以才会出现每一份你情我愿的劳动合同关系和一份年度目标责任书。但也许因为这是一份新型的行业，也许因为公司成立的时间太短，很多制度层面的建设不完善，大多数人似乎还没有迅速进入状态，而变得过度“安逸”了，也包括自己，但是我们必须要明白，如果不把握这最关键的几年，市场将会更加迅速地把我们给淘汰。 第二点，如何坚持问题导向、目标导向：
就从个人的工作而言，首先我需要沉下心来，认真向周围的领导及同事学习，有计划性的学习，有结果性的学习。坚持目标导向，推进工作落实，强化目标导向，就是在工作开展中明确目标、在工作落实中盯紧目标、在工作完成中实现目标。认真完成整个投资拓展事业部的统筹工作、后勤保障工作，实现集团及区域公司工作的标准化和专业化，一切以结果为导向，严格管理，明确分工，绝对合作。三季度及年度目标争取逐一完成，我很清楚自己的态度是端正，但我的能力确实还需要很大程度的提升，就这个问题，我需要对症下药，向领导同事学习，我也希望早日能够个人独立开展工作，并且是高效完成的，不会被他人指出问题的。方向一致，目标一致，共同努力，任何问题都能够解决。公司已经给予员工很多很好的机会了，更应该好好把握。 最后，坚持责任导向，推进工作落实。强化责任导向，明确职责，把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，把本领体现到促发展上，切实做到接受任务不找借口、执行任务不讲困难、完成任务追求圆满。争取下半年能够实现更好的成绩！
选人用人制度
选人用人制度 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》和集团关于选拔任用干部的有关规定，结合我公司实际，制定本规定。 一、选拔任用干部的方针和原则 认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，必须坚持： (一)党管干部的原则 (二)德才兼备、任人唯贤的原则 (三)群众公认、注重实绩的原则 (四)公开、平等、竞争、择优的原则 (五)民主集中制的原则 (六)依法办事的原则 二、选拔任用干部坚持的条件 (一)具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和政策水平，善于运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，自觉执行党的基本路线和各项方针。 (二)坚持实事求是，认真调查研究，善于开拓创新，能够把党的方针、政策同公司建设实际相结合，讲实话，办实
事，求实效，成绩突出。 (三)具有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有领导组织能力、文化水平和专业知识。 (四)正确行使人民赋予的权力，清政廉洁，勤政为民，以身作则艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受群众的批评和监督，无官僚主义与滥用职权谋求私利的不良现象。 (五)坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，有全局观念，善于团结同志，包括团结和自己有不同意见的同志一起工作。 三、选拔任用干部应具备的资格 (一)提任科级职务的，一般要在副职岗位上工作两年以上。 (二)提任副科级职务的，一般要在科员岗位上工作三年以上。 (三)一般应具有大学专科以上文化程度。 (四)身体健康。 (五)提任党的领导职务的，除具备上述规定资格外，还应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。 四、干部的任免程序 对干部的选拔任用(科长、副科长)要经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等四个环节，做到重实践、重实绩、重公论。
区柔性引才引智
区柔性引才引智 Revised by Chen Zhen in 2021
xxx柔性引才引智，最大实现人才资源共享化 近年来，xxx不断加大各类人才培养力度，在用好现有人才的同时，突出以用为本、人才优先的新理念，积极开展“柔性”引才引智工作，努力拓宽人才引进渠道，为全区各个领域成功引进了一批急需的人才和技术，为实现“富民强区、和谐发展”宏伟目标提供强有力的人才支持和智力保证。 一、按需引进，集聚急需紧缺的优秀人才智力 一是大力开展柔性引进人才工作。xxx结合本区实际，针对区内城市建设、交通、招商、水利、旅游、农业等相关专业技术人才缺乏的状况，连续三年面向全国公开招聘紧缺人才共59名，其中硕士生2名，本科生49名，大专生 8名，有效地缓解xxx城市建设和项目建设用人紧张的局面，经过实际工作的锻炼，柔性人才已成为各单位的业务骨干。二是定期邀请各类专家学者开展帮扶活动。区教育局打造中学高效课堂，邀请全国知名的教改先进学校的骨干专家到学校里授课，对xxx教育改革和教育发展起了促进作用；区科技局多次组织桂林、南宁等地专家到乡镇讲解专利、科技课题申报等工作，大大提高了关单位和企业申请专利和申报课题的积极性，2012年度xxx 专利和课题申请量为历年最高；区人民医院充分发挥对口医院平台的优势，邀请十余个专业的专家到院内进行传、帮、带，同时派遣多个科室的骨干医师到对口医院进修，开展了血液透析、消化内镜检查介入等多个医学项目，使得医院的整体医疗技术水平得以提高，进一步缓解了老百姓看病难，看病贵的问题。 二、讲求实效，不断改进柔性引才引智方式
一是筹办建立“xxx博士社会实践服务站”。以市委、市政府组织开展的“百名博士xxx港行”暑期科技服务活动为契机，把xxx分团的博士成员吸纳为xxx博士社会实践服务站”第一批进站博士，聘任他们为xxx经济建设工作顾问，搭建QQ 群、手机短信等双向沟通平台，初步建立起xxx柔性科技信息服务平台，进行智力远程服务；博士分团成员在xxx开展活动期间，走访区内六个乡镇，对经济、文化、科教和贸易等多个领域进行调研，期间还举办专场培训会和座谈会，培训专业技术人员和乡土专家50多人，撰写了21份调研报告。二是建立乡情联系制度。收集整理xxx籍在外高层次人才和海内外成功人士的信息资料，以“金花茶节”、“龙舟赛”、“乡友会”等各类重大活动的举办为契机，通过建立各种学术协会、专业组织等形式，同xxx籍或曾在xxx工作服务过的各类人才建立联系交流机制，并热情邀请其回乡探亲、旅游、考察、讲学、投资。 三、服务基层，积极促进区内人才柔性流动 一是不断加大干部交流力度。近年来，xxx扩大干部交流范围，积极在区内“上下”双向挂职锻炼，注重从中心工作一线、基层一线、重大项目征地一线培养锻炼干部，选派了一批优秀区直机关干部到中心工作多、征地拆迁任务重的乡镇挂职锻炼，同时在乡镇中选派优秀中青年干部到区直单位挂职。二是用活用好大学生村官。目前xxx在岗大学生村官31人，根据大学生的专业特长、性格特点等情况，将他们合理分配到行政村，并安排工作岗位，确保能够学以致用、各展所长，通过几年来的管理、培养和实践，xxx的大学生村官工作取得了较好成效。三是完善科技特派员制度。在总结第一批科技特派员工
以问题为导向,以作业指导书为核心,推动安全风险管理规范高效
以问题为导向，以作业指导书为核心，推动 安全风险管理规范高效 一、以问题为导向，健全安全风险管理运行机制，推动安全管理规范化。 1.建立安全信息管理运用机制。 坚持打造“一个中心”、用好“一个流程”，实现安全信息管理有效运用。打造“一个中心”，就是充分发挥段调度指挥中心作用，使之成为全段生产调度、应急指挥、信息汇集、安全预警的中心。调度指挥中心每天收集触碰安全问题考核词典的、违反作业标准的运用检修和检查信息，对重点安全信息及时处置和追踪。用好“一个流程”，就是坚持问题导向，以安全管理“七项”制度为抓手，建立安全信息管理运用流程，通过开展多种形式的分析研判，拉近安全管理链条，找准深层次的管理问题，及时开展风险预警预防，不断提高安全风险管控水平。 2.建立安全风险动态研判预警机制。 一是全面性排查安全风险。围绕动车组“五防一杜绝”，梳理69项安全风险项点，编制成年度安全风险库，作为常态风险管控的重点。二是针对性开展预警。充分发挥日交班会作用，对重点信息开展追踪分析、周分析、交班分析、对话分析、深度分析，注重发现潜在风险和“冷门”风险，并
根据分析结果，及时开展日预警、阶段预警、典型问题预警和专项预警提示。三是前瞻性实施分析研判。坚持每半月对安全信息进行定量定性分析，对惯性、关键性问题及时纳入半月度安全风险问题库。四是实用性进行风险提示。在重点作业场所和关键作业岗位，放置醒目的安全风险提示，对突出安全风险和岗位“红线”进行预警提示，时刻警示职工心有戒尺、脑有红线。 3.建立安全职责动态修订机制。 坚持将职责标准与风险联动。一是明晰职责。每年组织修订完善各层级安全职责、工作标准和重点工作流程，着力解决管理职责交叉、规章制度打架、工作推诿扯皮等问题。二是动态修订。结合每半月下发安全风险问题库，逐项明确风险管控责任人，动态补充完善工作标准和作业指导书，促进各项安全风险责任有效落实。三是强化服务意识。坚持“上一工序为下一工序服务”理念，建立服务评价机制，每月由服务对象对服务部门工作质量进行打分，并纳入月度工作绩效进行评价考核。 4.建立风险管控落实督办机制。 一是建好制度平台。建立预警防控事项和安全重点工作督办落实机制，利用办公网络督办闭环和验收评价，促进各项工作按期推进落实。二是强化履职督查。健全干部履职督查制度，定期下发督查情况通报，促进干部履职尽责。三是
进一步完善选人用人机制的研究
进一步完善选人用人机制的研究 干部队伍建设是事业成功的关键环节，而选人用人机制则是干部队伍建设的关键环节。大力加强干部队伍建设，培养造就高素质干部队伍，就是要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，创新干部选拔形式，不断拓宽选人用人渠道，改进选人用人方式，从而形成我区公开民主、人尽其才、充满活力的选人用人机制。 一、强化任用制度,提高选人用人公信度 党的十七大报告提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。在干部选拔任用工作中，努力提高选人用人公信度是完善选人用人机制的重要基础。进一步规范干部提名、推荐、考察、决策、公示监督等方面的制度规定，扩大民主，规范制度执行，杜绝形式主义，使干部选拔真正体现群众公认，落实党的干部方针。 一是规范干部任用提名制度，突出公开性。一要坚持空缺职位公告制度。在领导职位出现空缺需要补充配备时，首先应将空缺的领导职位、推荐人员的基本条件、任职资格、专业需求等向社会予以公示，及时收集、了解党员干部群众的意向。二要完善民主推荐，在提名环节上打破神秘化、增强透明度，落实好群众的知情权、参与权、表达权和监督权，发扬民主、尊重民意、集中民智，综合分析和正确运用民意结果，有效防止和解决由少数人选人、在少数人中选人的问题，保证把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选出来、用起来。 二是改进干部任用考察方法，强调广泛性。一要实行差额考察。根据民主推荐的结果，原则上实行差额考察，进一步拓宽选人视野。二要做好延伸考察。坚持民意调查，考察既要听取领导班子意见，又要广泛征求群众意见，注意听取单位职工、离退休老同志、服务对象以及党代表、人大代表、政协委员、群众代表的意见。同时，考察工作要与年度考核、平时掌握的情况相结合，做好实绩分析，力求对干部的评价符合本人实际和特点。三要建立考察结果反馈制度。考察结束后，适度公开考察结果,根据反馈对象的不同，有侧重地反馈考察对象的主要特点、存在的主要问题、民主推荐和民主测评情况、群众反映问题的调查结果等。对考察中收到署名书面反映的情况，应向举报人反馈调查结果，进一步扩大党员群众的知情面，增强干部考察工作的透明度和可信度。 三是健全科学民主决策机制，发扬民主性。一要完善干部任用票决
人才引智工作总结
竭诚为您提供优质文档/双击可除 人才引智工作总结 篇一：引智工作汇报 篇一：引智特色工作汇报 引智 工作情况汇报 一、基本情况 20XX年，县委、县 政府确立苗木花卉、旅游、矿产品深加工做为我县三大支柱产业来发展。我局紧紧围绕全县 经济和社会发展的重点，积极开展国外智力引进工作。20XX年申报的绿化苗木花卉种苗繁育 与示范推广项目被列为全省示范推广基地；20XX年申报的荷兰鲜切花新品种栽培及保鲜技术 引进示范和推广被列为省重点引智成果示范推广项目；20XX年，利用6.18这一平台,引进了 日本景区规划设计专家小滨哲,对我县旅游资源进行规划设计。联系俄罗期泥炭研究所专家与
我县温郊乡星源生物科技有限公司进行泥炭开发项目 对接。通过积极开展引智工作，提高了 我县的对外开放水平，促进了全县经济和社会事业的发展。现将我县引智工作汇报如下： 二、主要做法 1、提高认识，把引 智工作放在突出的位置 引智工作是人事部 门直接为经济建设服务的一项工作。要使引智事业有较快发展，就必须取得各级领导的重视 和社会各界的广泛支持与参与。一是主动地向县领导多汇报，争取领导对引智工作的重视和 支持。同时，还积极向农业、林业、水利、财政等经济部门和乡镇多宣传、多介绍引智工作 情况，以争取他们的支持和配合。二是加大引智工作的宣传力度。通过人事信息、简报等方 式宣传引智工作的重要性与优势作用、相关的政策法规、业务知识、重要项目介绍等。同时， 注意对引智成果的跟踪、收集和总结，选择那些经济或者社会效益显著、具有示范推广作用 的成果进行广泛的宣传。三是以发展农村经济为中心，深入乡镇开展引智工作调查，了解智
区柔性引才引智
xxx柔性引才引智，最大实现人才资源共享化 近年来，xxx不断加大各类人才培养力度，在用好现有人才的同时，突出以用为本、人才优先的新理念，积极开展“柔性”引才引智工作，努力拓宽人才引进渠道，为全区各个领域成功引进了一批急需的人才和技术，为实现“富民强区、和谐发展”宏伟目标提供强有力的人才支持和智力保证。 一、按需引进，集聚急需紧缺的优秀人才智力 一是大力开展柔性引进人才工作。xxx结合本区实际，针对区内城市建设、交通、招商、水利、旅游、农业等相关专业技术人才缺乏的状况，连续三年面向全国公开招聘紧缺人才共59名，其中硕士生2名，本科生49名，大专生 8名，有效地缓解xxx 城市建设和项目建设用人紧张的局面，经过实际工作的锻炼，柔性人才已成为各单位的业务骨干。二是定期邀请各类专家学者开展帮扶活动。区教育局打造中学高效课堂，邀请全国知名的教改先进学校的骨干专家到学校里授课，对xxx教育改革和教育发展起了促进作用；区科技局多次组织桂林、南宁等地专家到乡镇讲解专利、科技课题申报等工作，大大提高了关单位和企业申请专利和申报课题的积极性，2012年度xxx专利和课题申请量为历年最高；区人民医院充分发挥对口医院平台的优势，邀请十余个专业的专家到院内进行传、帮、带，同时派遣多个科室的骨干医师到对口医院进修，开展了血液透析、消化内镜检查介入等多个医学项目，使得医院的整体医疗技术水平得以提高，进一步缓解了老百姓看病难，看病贵的问题。 二、讲求实效，不断改进柔性引才引智方式 一是筹办建立“xxx博士社会实践服务站”。以市委、市政
府组织开展的“百名博士xxx港行”暑期科技服务活动为契机，把xxx分团的博士成员吸纳为xxx博士社会实践服务站”第一批进站博士，聘任他们为xxx经济建设工作顾问，搭建QQ群、手机短信等双向沟通平台，初步建立起xxx柔性科技信息服务平台，进行智力远程服务；博士分团成员在xxx开展活动期间，走访区内六个乡镇，对经济、文化、科教和贸易等多个领域进行调研，期间还举办专场培训会和座谈会，培训专业技术人员和乡土专家50多人，撰写了21份调研报告。二是建立乡情联系制度。收集整理xxx籍在外高层次人才和海内外成功人士的信息资料，以“金花茶节”、“龙舟赛”、“乡友会”等各类重大活动的举办为契机，通过建立各种学术协会、专业组织等形式，同xxx籍或曾在xxx工作服务过的各类人才建立联系交流机制，并热情邀请其回乡探亲、旅游、考察、讲学、投资。 三、服务基层，积极促进区内人才柔性流动 一是不断加大干部交流力度。近年来，xxx扩大干部交流范围，积极在区内“上下”双向挂职锻炼，注重从中心工作一线、基层一线、重大项目征地一线培养锻炼干部，选派了一批优秀区直机关干部到中心工作多、征地拆迁任务重的乡镇挂职锻炼，同时在乡镇中选派优秀中青年干部到区直单位挂职。二是用活用好大学生村官。目前xxx在岗大学生村官31人，根据大学生的专业特长、性格特点等情况，将他们合理分配到行政村，并安排工作岗位，确保能够学以致用、各展所长，通过几年来的管理、培养和实践，xxx的大学生村官工作取得了较好成效。三是完善科技特派员制度。在总结第一批科技特派员工作经验的基础上，xxx 实施第二批科技特派员工作，选派3名企业科技特派员和6名农村科技特派员派驻区内10个重点村，协同自治区和市级选派
坚持问题导向是以症结和根源为导向
坚持问题导向是以症结和根源为导向 坚持问题导向，就是要以解决根本问题为导向，那如何才能找到问题的根本？通过关键几问——是什么、为什么、为了谁、怎么办、怎么样，会有助于引导我们追根溯源。其实就是要掌握做事的一般方法和规律。 数学有定理、物理有定律、语言有语法、法律有法理、自然有规律。人，有七情六欲、悲欢离合、家长理短，生旦净末丑各态尽有，酸甜苦辣咸杂味尽尝。所处社会，情真意切有、尔虞我诈也有;诚心正意有、勾心斗角也有;说到做到有、阳奉阴违也有;雷厉风行有、瞻前顾后也有;运筹帷幄有、成事不足也有......纷繁复杂，有时会让你手足无措，无名上火。 “该怎么办？”是最常说的或听到的问题之一。你有没有遇到过“难不倒”的能人？好像任何棘手的事，甚至在别人看来无解的事，在他那都能迎刃而解。 这除了一个人的“能量”（知识、地位、权力、资源、人脉、资金.....）之外,思维和价值观是关键因素。 本文标题所列的就是分析事物的关健之问，坚持问题导向，就是通过关键之问的引导，追根溯源，透过现象抓住主要矛盾，就是问题的本质和关健，再运用科学的方法分析解决问题。那关键之问如何能得到正确的或合理的答案呢？如何去论证呢？ 有没有一种简单通用的分析方法？做到大道至简，万变不离其宗？其实，唯物辩证法就是其中一“宗”。为什么这么说？“具体问题作具体分析”就是其活的灵魂。又该怎样具体问题具体分析？
先了解一下唯物辩证法的基本立场、观点、方法，如下图:
以上各具体知识点,均可百度,就不赘述了。唯物辩证法揭示了世间最一般性的规律。在具体问题上，依据上述原理， 客观地而不是主观地、发展地而不是静止地、全面地而不是片面地、系统地而不是零散地、普遍联系地而不是孤立地观察事物、分析问题、解决问题，在矛盾双方对立统一的过程中把握事物发展规律，也就是分析解决问题的基本要领。
四川省引才引智基地管理办法(征求意见稿)
附件 四川省引才引智基地管理办法 （征求意见稿） 第一章总则 第一条为深入贯彻党的十九大精神和中央新形势下引进外国人才智力决策，落实省委、省政府人才工作部署，践行“聚天下英才而用之”战略思想，创新引才引智工作理念，完善全省引才引智基地管理与体系建设，依据国家外国专家局《国家引才引智示范基地管理办法》，结合我省实际，制定本办法。 第二条四川省引才引智基地（以下简称“基地”），是指由四川省科学技术厅（以下简称“科技厅”）备案，在开展引才引智工作中取得突出成绩，能够发挥重要示范引领作用的企事业单位。 第三条目标任务：围绕实施“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”战略和“5+1”现代产业体系建设，进一步推进对外开放，通过5年时间，在重大科技发展领域、产业技术创新领域、社会与生态建设领域和农业与乡村振兴领域，支持建设基地50个以上。 第四条基地建设坚持需求导向、政府引导原则，突出“高精尖缺”，使基地成为聚集高层次外国人才的载体，创新引才引智政策和体制机制的载体，培育、转化和推广重大引才引智成果的载体，带动激励国内人才素质提升的载体。
第二章职责与义务 第五条基地的建设与管理实行分工负责制，即科技厅、各市（州）科技行政主管部门或省级部门（以下统称“推荐单位”）根据各自职能，承担对基地的管理和指导职责，依托单位具体承担相应义务。 第六条科技厅的主要职责是： （一）贯彻落实国家引才引智示范基地相关政策，制定完善全省引才引智基地建设总体发展规划，对基地进行宏观指导； （二）通过资金引导、资助引才引智项目、拓展引才引智渠道、建立协作机制、组织交流活动、提供专家指导、媒体宣传报道等方式，支持基地建设； （三）基地备案的批准、终止、撤销等，组织基地绩效考核和到期评估。 第七条推荐单位的主要职责是： （一）通过优化引才引智环境、搭建综合服务平台、推进科技产业合作等方式，支持基地建设； （二）指导基地完善工作机制、有序实施引才引智项目和规范使用专项经费，督促基地做好绩效考核、到期评估、成果报送与宣传报道等工作。 （三）协调解决基地建设与管理中遇到的问题。 第八条依托单位的主要义务是： （一）遵守国家法律法规和引才引智政策规定，接受科技厅
认真履职切实贯彻执行选人用人制度
认真履职，切实贯彻执行选人用人制度——干部选拔任用监督工作政策 法规学习心得 党的十七大报告中指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则 选拔干部，提高选人用人公信度。”这反映了全党的愿望和人民群众的期待，中央集中出台的四 项监督制度，是贯彻落实十七大和十七届四中全会精神，建立健全干部选拔任用监督机制，进一 步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的一项重要举措。这不仅表明中央惩治腐败的坚强决 心，而且也体现了对领导干部的关心和爱护。吏治腐败是最大的腐败，加强干部选拔任用工作监 督，防止和克服选人用人上的不正之风，是加强党的建设和反腐倡廉建设的重要任务。 为切实做到领导干部熟知、组工干部精通、一般干部了解的成效，在法院党组中心组集中 学习时把四项监督制度作为重点内容全文进行学习，会后参会人员结合各自分管工作静心撰写学 习体会文章。在全院干警大会上，党组书记以上党课的形式，进行了专题培训和学习，增强干警 们贯彻执行“四项监督制度”的意识和对选拔任用干部的参与权、知情权、选择权和监督权。以法 院网和信息宣传简报为载体宣传学习教育活动，通过不同形式的学习教育，从而为提高选人用人 公信度奠定了坚实的思想基础。书读百遍其义自见，每学一次都加深了对干部选拔任用各项政策 法规的理解和认识。当前我院正在开展的政法干警司法核心价值观教育活动与深入开展整治用人 上的不正之风教育活动和四项监督制度政策法规的学习的有机结合，为进一步匡正审判机关选人 用人风气、防止司法腐败打下了坚实的基础。作为审判机关负责组织人事工作的一名组工干部， 必须协助好党组选准人，用对人，只有这样才能确保审判机关队伍的纯洁性、才能确保司法权的 正确行使，才能确保人民群众合法权益的最终实现。忠诚、廉洁、公正、为民的司法核心价值观 必须靠一支政治坚定、业务精通、作风过硬、党性意识强的法官去践行。如何培养、造就一批这 样的人才？如何选拔出优秀干部？如何使用这样的干部？事关我们所在的部门和从事组工工作 的干部对政策法规学的有多深，用的准不准，干的实不实，组工干部的理论政策水平和工作实践 能力决定了参谋和助手的作用发挥的究尽有多大。通过学习，打开了我思考的大门，打造良好的 政治生态环境，才是匡清用人风气，提高选拔任用公信度，增强群众满意度的基本保障，为此组 工干部首先要做到以下四点； 一、认真研读四项监督制度，增强贯彻落实四项监督制度的自觉性。工欲善其事必先利其 器，作为干部选任工作具体承担者的组工干部，务必熟练掌握“四项监督制度”的具体规定，先学 一步、多学一些、深学一层。要有精研细读、反复揣摩的“钻劲”，逐字逐句地学、分章分节地学、
人才引智工作总结doc
人才引智工作总结 篇一：引进人才工作总结 篇一：引进人才工作总结范文河南丰太生态农业发展有限公司位于睢县城南工 业区，注册资本3000万元，占地面积95亩，资产总额2XX万元，现有员工496人，其中 大中专毕业生126人，专业技术人员57人。公司拥有16万吨/年玉米深加工生产线一条，自 动化白酒灌装生产线四条，年产优质酒精5万吨，DDGS 高蛋白饲料4.6万吨，液体二氧化碳 3万吨，高中低档“睢酒”十大系列四十多个品种。公司是河南省唯一拥有五塔差压蒸馏设 备的酒精生产企业，公司技术力量雄厚，产品质量稳定，深受广大客户的信赖和欢迎。产品 运销到江苏、山东、安徽、湖北及省内多家知名白酒生产和化工企业。XX年公司销售收入 30923万元，利润1100万元，入库税金1070万元，为睢县县域经济的发展做出了一定的贡 献。今年来公司通过不断地强化管理，外拓市场，内部管理逐步完善，工作流程更加规范， 员工素质大幅度提高，企业实力得到进一步加强，实现了较好的经济效益和社会效益，获得
了省、市、县政府的多项荣誉。XX年3月荣获商丘市农产品加工龙头企业先进单位称号XX 年10月荣获商丘市质量管理先进单位称号XX年3月荣获河南省节能减排先进单位称号 XX年3月荣获商丘市安全生产先进单位称号XX年4月荣获河南省五一劳动奖状XX年 5月荣获河南省高成长型民营企业称号XX年7月荣获农业产业化省级重点龙头企业称号 XX年8月荣获河南省重点扶贫企业称号公司的快速发展，主要得益于全体员工的努力和奉 献，几年来公司坚持以人为本的企业文化理念，积极创造和谐、开放、平等、宽容的内部环 境，为员工提供了展示才能的良好平台。逐步建成以高层次管理、技术人员为核心的专业技 术人才队伍和以高技能人才为骨干的技术人员队伍，员工业务素质和技术水平不断提高。在 公司的生产、经营管理中发挥了积极作用，我公司的具体做法有：一、实行绩效考 核工资制度。公司按照综合评价、个人能力评价等评价体系，采取个人自评、员工互评、部 门考评、工作业绩量化考评的方式，对员工进行考核评定，使技术、业务骨干通过自己的努
理论文章：以问题为导向精准发力,深入推进全面从严治党
理论文章：以问题为导向精准发力，深入推进全面从严治党 全面从严治党，从宽松软走向严紧硬是一个长期的过程，必须在坚持中深化、在深化中坚持；要拉长耳朵、瞪大眼睛，发现问题、及时处置；该发现的问题没有发现就是失职，发现问题不处理、不报告就是渎职，都要严肃问责。 派驻机构是上级党委、纪委设在驻在部门的“探头”，要瞄着全面从严治党，聚焦监督执纪问责，坚持问题导向，把纪律挺在前面，精准“靶向”发力，全面履行党章赋予的职责，把“派”的权威、“驻”的优势真正发挥出来，推动全面从严治党向基层延伸。 一、严明纪律，坚决维护党章权威 党章是党的根本大法，全面从严治党必须尊崇党章，这是派驻机构履行监督责任的重要遵循和依据。派驻机构是上级纪委的延伸，必须以党章为根本遵循，在严守党章上找准支撑点，用严明的纪律把党章权威树起来、立起来。派驻机构要强化党的观念，树立党章意识，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严格执行和维护党的纪律，切实担负起党章赋予的监督执纪问责职责。 守纪律讲规矩的根本是严守党章，严明纪律必须从遵守维护党章入手。派驻机构要着眼党章焦点问题，把维护党章和其他党内法规作为严明政治纪律首要任务，加强对遵守党章、执行党纪情况的监督，检查驻在部门和综合监督部门是否存在党的领导弱化、主体责任缺失、从严治党不力等问题，严肃查处违反党章党规党纪的行为，坚决维护党章权威。
聚焦党章突出问题，重点巡察驻在部门和综合监督部门严守政治纪律和政治规矩、民主集中制、服从组织决定、“三会一课”党内政治生活等方面的问题，对党章意识不强、不按党章规定办事的要及时提醒，对严重违反党章规定的行为要坚决纠正，督促驻在部门和综合监督部门党组织担负起管党治党责任。要以党章为标尺、以纪律为戒尺，督促驻在部门和综合监督部门党组织对照党章查问题找差距，运用批评与自我批评武器，唤醒党章党规意识。 二、抓早抓小，创新派驻监督方式 派驻监督是党内监督的重要形式、管党治党的有力抓手。加强派驻监督，有利于抓早抓小、关口前移。落实“两个责任”，有利于从根本上预防和减少违纪问题发生。派驻机构要发挥好监督“探头”的作用，坚持问题导向、抓早抓小，既靠前提醒又贴身监督，当好抓早抓小的“尖兵”，防止驻在部门和综合监督部门领导干部“带病提拔”“带病上岗”，防止党员干部小问题演变成大问题。 直面问题、找准症结，是抓早抓小的职责所在。要精准监督立项，紧盯驻在部门职责特点，抓住部门班子成员、中层干部和重要岗位负责人等“关键少数”，对群众反映的所在部门领导班子成员和党员干部的问题及时开展约谈提醒，层层传导压力，督促所在部门党组织履行好日常教育、管理和监督工作，释放派驻监督的“探头”力量。要加强教育提醒，坚持“小处着手、小节管起”，在事前监督上下功夫，强化纪律教育和警示提醒，分专题、分领域、分岗位开展警示教育，筑牢廉政防线，防止小问题变成大问题。 加强巡察监督，紧握《准则》和《条例》纪律红线，紧盯驻在部门和综合监督部门各种“四风”问题的“隐身”、“变种”行为，抓牢时间节点，针对具体问题，采
坚持问题导向推动管理变革激发创造活力
坚持问题导向推动管理变革激发创造活力 【适应新常态应对新挑战】柴里煤矿提升内涵发展质量筑牢度危求 生基石 2016-01-08(浏览次数：57) 面对“冬意”浓浓的煤炭市场，柴里煤矿坚持问题导向，以危机倒逼内部管理变革，以管理变革激发人的能动性和创造性，大力提升矿井内涵发展质量，为矿井危中求生、长远发展筑牢基石。 优化顶层设计。围绕构建企业长远发展的新机制，该矿紧密结合矿井实际，成立了全面从严治矿和转调发展两个领导小组，并配套设立两个办公室，即对外开发办公室和政策研究办公室，努力搭建好提升管理和推动转调发展的两大平台，为矿井长远、稳定、可持续发展奠定了坚实的组织保障、制度保障和环境保障。完善考核机制。坚持全流程、全过程考核，建立了责任履职、任务目标、落实考核“三个清单”，对矿分管领导、各专业公司负责人分别制定工作目标任务，实施定责、定量、定时考核，并成立督察考核小组，半月组织“回头看”，对未按时完成的工作事项，向责任人下达催办单。建立了机关科室责任目标落实“三单、两表、一板”考核机制，逐项细化岗位职责，对工作任务进行限时、限量、限人落实，每月进行督察考核、对等奖罚，进一步强化履职责任感和危机感。 夯实人本基础。全面实施“人才强企”战略，推行了班组长“双周沟通交流会”制度，制订完善了责任、权利、待遇“三位一体”的激励机制，着力提高区队长、班组长的经济待遇、政治待遇。实施后备人才建档入库管理，对工作能力优秀、
工作业绩突出的区队长优先明确职级，给予重点培养。围绕强化高技能人才队伍建设，制订了技师、高级技师、金蓝领培养计划，设置了11个专业30个工种的技术比武活动，变年度一次性技术比武为日常练兵、季度比评，有力地推进了职工实操能力提升。 丰富“双创”内涵。大力推进“双创”活动从“管理创新、技术创新”向“创新、创业”转变，积极发展众创、众包、众扶、众筹等创业新模式，大力推动走出去一批、请进来一批、优化布置一批、盘活存量一批“四个一”人力资源创效新途径，切实实现大众创业、万众创新。完善“青年英才俱乐部”、“劳模创新工作室”、“技师工作站”培养模式，积极培养创新人才，推进全员创新创效。成立以总工程师为首的创新团队，组织技术人员开展重点项目攻关，围绕优化生产设计、提高资源回收率、防灭火、优化巷道支护等重点进行集中攻关，全面提升技术队伍的创新创效能力。
现代企业选人用人机制研究
现代企业选人用人机制研究*********有限公司
目录 一、形成充满活力的市场化选人用人机制的必要性 (1) 二、形成充满活力的市场化选人用人机制的基本要求 (4) 三、形成充满活力的市场化选人用人机制的关键环节 (6) 四、形成充满活力的选人用人机制的基本思路 (8) 五、形成充满活力的市场化选人用人机制的政策和措施 (10)
现代企业选人用人机制研究十七届四中全会指出，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的丰富发展，是新时期做好党的干部工作的一项重要任务。我们企业更应该严格按照党中央对新形势下选人用人机制的要求，探索企业内部选人用人机制存在的不足，形成充满活力的选人用人机制，以满足时代发展对船舶行业的新要求。与企业实际相联系，现代企业选人用人机制应该是一种充满活力的市场化选人用人机制，这种机制在满足党中央要求的同时也充分适应社会主义市场经济的需要。 一、形成充满活力的市场化选人用人机制的必要性 新形势下，形成充满活力的现代企业选人用人机制对加强干部队伍建设、保持党的先进性具有重要意义；建立适应社会主义市场经济要求的企业市场化用人机制，是深化人事制度改革、完善生产要素市场、参与国际竞争的必然要求，也建立现代企业制度的客观需要。二者密不可分、缺一不可。 1. 形成充满活力的市场化选人用人机制是深化
领导干部制度改革、干部队伍建设的必然要求干部队伍是企业发展成功的关键环节，而选人用人机制则是企业干部队伍建设的关键环节。新时期，传统意义上的“干部”管理和单一的组织配置形式已经很难适应现代企业对各类人才的迫切需要。市场化选聘体现自下而上的选任方式，通过公开、透明、规范的程序，激励人的上进心，真正调动企业经营管理者的主观能动性，使其摆脱行政级别的束缚，打破传统体制下的“官念”，形成用业绩说话、能进能出、能上能下的市场化理念，成为懂得倾听市场声音，按照市场信号经营的真正的企业家。 选什么样的人，如何选人用人，能否把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，使企业的领导权牢牢掌握在忠于党、忠于国家、忠于人民的人手中，对于保持党的先进性，提高党的领导水平，增强党的执政能力，确保我们党始终是中国工人阶级的先锋队、是中国人民和中华民族的先锋队，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终走在时代前列，具有决定性作用，也是保证企业正确发展的关键因素。 2. 形成充满活力的市场化选人用人机制是干部队伍适应经济全球化的客观需要 当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，
以问题为导向提升基层党组织战斗力
以问题为导向提升基层党组织战斗力 作者：徐岚岚周学亿 来源：《现代企业文化·理论版》2018年第10期 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-067-02 摘要本文主题为以问题为导向提升基层党组织战斗力，从培训主体发挥头雁效应、课程设置凸显政治站位、专题研讨推进“两学一做”、培训体验倒逼自身建设等方面进行展开阐述。 关键词提升基层党组织战斗力 十九大报告指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。 党校事业是党的事业的重要组成部分。国网四川省电力公司党校作为公司党校系统中的基础一环，在充分发挥“三个阵地、一个熔炉”作用的同时，还要聚焦四川省电力公司党建工作实际，开展“领导人员党性教育主阵地、党建理论研究制高点、服务党委决策智力库”建设。四川公司设有基层党支部2400余个，辐射的党员人数达3.7万余人。要充分激发这一庞大组织的活力，加强和改进国有企业党的建设，确保国有企业“六个力量”发挥，就要把基层党支部建设成为“教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒”。 一直以来，四川公司党委在强化基层党支部建设中做了大量富有成效的工作，支部建设也逐步走向规范化、科学化，起到了服务大局、凝聚人心的作用。但对照全面从严治党要求，党支部建设仍然存在弱化、淡化、虚化、边缘化现象和建设学习型、服务型、创新型党组织力度不够等一些亟待解决的问题。 国网四川党校坚持问题导向，以分析问题、回答问题、解决问题、反思问题为基准，在用好用活培训课堂，增强基层党组织战斗力上进行了一系列有益的培训理念创新探索，在支撑公司党建工作和确保党校作用发挥上找到了切入点和突破口。 培训主体发挥头雁效应。“头雁”领航，“群雁”才能齐飞。党支部书记作为党的基层组织带头人，其党性觉悟高不高，政治素养过不过硬将直接影响党组织的战斗力，直接决定率领队伍的凝聚力，直接关系到支部战斗堡垒的稳固性。面对基层党支部书记在深化党支部建设过程中存在专兼职矛盾、组织教育活动不经常等问题，四川公司党委大力开展基层党支部书记集中轮训，力争用3年时间全面完成对2400余名基层党支部书记的大规模培训工作。当前，该项工作已经进入到第二个年头的培训高潮期，仅在今年就将完成13期，共计1100余人的培训量。培训的开展，一方面给支部书记们提供了互通有无的学习交流平台，不同单位和班组的支部工作经验可以进行碰撞和融合，在全面从严治党、规范组织生活、提升服务能力中遇到的问题、困难也能够进行交流和讨论，一部分工作困惑可以自然消解。另一方面，让每名支部书记都能置身支部工作的专门培训，无疑通过组织形式，使其先在思想上强化了身份认同和价值归属，
模板-选人用人制度
选人用人制度 **阳光建设发展（集团）有限责任公司选人用人制度 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》和本公司章程关于选拔任用干部的有关规定，结合我公司实际，制定本规定。 一、选拔任用干部的方针和原则 认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，必须坚持： (一)党管干部的原则 (二)德才兼备、任人唯贤的原则 (三)群众公认、注重实绩的原则 (四)公开、平等、竞争、择优的原则 (五)民主集中制的原则 (六)依法办事的原则 二、选拔任用干部坚持的条件 (一)具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和政策水平，善于运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，自觉执行党的基本路线和各项方针。
(二)坚持实事求是，认真调查研究，善于开拓创新，能够把党的方针、政策同公司建设实际相结合，讲实话，办实事，求实效，成绩突出。 (三)具有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有领导组织能力、文化水平和专业知识。 (四)正确行使人民赋予的权力，清政廉洁，勤政为民，以身作则艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受群众的批评和监督，无官僚主义与滥用职权谋求私利的不良现象。 （五)坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主， 有全局观念，善于团结同志，包括团结和自己有不同意见的同志一起工作。 三、选拔任用干部应具备的资格 (一)提任副处级领导职务的，一般要在下级正职岗位上工作三年以上。 (二)提任科级职务的，一般要在副职岗位上工作两年以上。 (三)提任副科级职务的，一般要在科员岗位上工作三年以上。 (四)一般应具有大学专科以上文化程度。 (五)身体健康。 (六)提任党的领导职务的，除具备上述规定资格外，还应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
选人用人整改措施
选人用人整改措施 篇一：干部选拔任用工作整改措施 干部选拔任用工作整改措施 根据市委组织部20XX年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下： 近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下： 一、存在问题 （一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识
不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任 用情况，对选拔任用工作了解不深。 （二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。 （三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。 （四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。 二、原因分析 （一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。 （二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。 （三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和