论企业青年员工思想素质的培养
青年员工思想政治素质培养的研究
2912018.8MEC 员工工程MODERNENTERPRISECULTURE党的十九大报告指出，“人民有信仰，国家有力量，民族有希望。
”这一思想从中华民族伟大复兴的高度，提出加强思想道德建设的重要性。
对基层国企而言，加强青年员工的思想政治素质教育，意义尤为重大。
青年员工是企业的储备人才资源，是企业发展的未来动力。
当前，有一部分青少年对学习不够重视，缺乏对信仰的忠诚度，这种问题已经受到管理者和学者的重视，避免出现信仰危机。
一、青年员工优秀精神的淡化对青年员工来说，精神层次的状态，直接影响个人行为。
但随着市场经济在我国各领域的发展和深入，企业青年员工的自我意识增强，更加重视个人利益，对工作、他人和社会的奉献精神减弱。
从一个层面上来说，如今青年员工的敬业精神，已经很难与七八十年代的青年人相比，缺乏爱岗敬业的精神，对自己的工作缺乏足够的热情和责任心，没有全身心的投入到工作和为群众服务中去。
另一方面，青年员工的团队精神也在接受挑战。
每个人都是团队的一部分，完成相应的生产与服务，都是一团队精神为基础的。
青年员工眼高手低，学习能力不突出，多数情况下不考虑别人的感受，造成团队的凝聚力出现问题，这也是企业管理和思想政治教育中必须面临的问题。
此外，企业员工缺乏崇高的理想。
尤其在国企，思想政治工作是所有工作的重要基础，树立崇高的理想，具有相应的社会责任感，在工作中不断提升自己的技能水平和思想素质，在为社会服务中实现在我价值，才是一名青年员工的本职。
二、以企业文化推动青年员工成长企业文化是指企业在社会主义市场经济实践中逐步形成的为全体员工所认同和遵守的价值观念、经营准则、道德规范、企业精神以及发展目标的总和。
青岛市公用事业收费服务中心的文化品牌和服务理念是“益万家”，创建于2006年，是全国首个公用事业收费服务品牌，也是青岛市服务名牌及职工优秀服务品牌。
该文化品牌立足于以人为本，同时强调企业与社会、与用户、与员工之间的和谐共赢，其作用在于使每一名员工能够实现自身的价值，通过服务群众、奉献社会的行为准则获得共同的荣誉感和自豪感。
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇篇1一、引言在当前社会发展的大潮中，企业青年员工的思想引领工作显得尤为重要。
青年员工是企业发展的生力军，他们的思想状况、价值观念和行为模式直接影响到企业的长远发展。
因此，加强青年员工的思想引领工作，对于企业的稳定和发展具有重要意义。
二、当前企业青年员工思想状况分析1. 政治思想方面：青年员工普遍热爱祖国，认同社会主义价值观，但在实际工作和生活中，部分员工存在政治敏感、理想信念淡薄等问题。
2. 工作态度方面：青年员工工作热情高、干劲足，但缺乏持之以恒的精神，面对困难和挫折时容易气馁。
3. 价值观念方面：青年员工注重个人价值的实现，但部分员工存在功利主义倾向，忽视团队协作和社会责任。
4. 行为模式方面：青年员工敢于创新、敢于尝试，但部分员工缺乏纪律意识和规矩意识，需要引导和规范。
三、加强青年员工思想引领工作的措施1. 强化政治引领：通过开展主题教育、组织学习讨论、举办讲座等形式，引导青年员工树立正确的政治方向，增强政治敏感性和政治判断力。
2. 提升工作态度：鼓励青年员工保持积极的工作态度，加强职业培训和学习，提高专业技能水平，增强团队协作精神。
3. 塑造正确价值观：通过企业文化建设、价值观宣传等方式，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，注重个人价值与社会责任的统一。
4. 规范行为模式：建立健全企业规章制度，加强纪律教育和规矩意识培养，引导青年员工养成良好的行为习惯。
四、实施思想引领工作的具体做法1. 制定实施计划：根据企业实际情况和青年员工思想状况，制定详细的思想引领工作计划，明确目标和措施。
2. 加强组织领导：企业领导要高度重视青年员工思想引领工作，亲自挂帅、亲自部署、亲自督促检查。
3. 注重实际效果：定期对青年员工进行思想状况调查和分析，及时调整和改进工作方法，确保思想引领工作取得实效。
4. 营造良好氛围：通过举办丰富多彩的文体活动、开展座谈会等方式，营造和谐融洽的企业氛围，增强青年员工的归属感和凝聚力。
新时期国企青年员工培养面临的问题及改进对策探讨
新时期国企青年员工培养面临的问题及改进对策探讨摘要：国企青年员工在改革创新中发挥着重要作用，在持续深化国企改革的过程中，国企应该遵循青年员工的成长规律以及他们的利益诉求，真正构建出与现代国企制度相适应的选人用人机制以及激励约束机制。
要尊重青年员工的成长规律，不断地改进人才培养方式，要尽力为青年员工提供一个成长的平台，要对内部激励进行优化，要对青年员工进行正确的引导。
持续激发国企青年员工的工作积极性、主动性和创造性，引导并带动国企青年员工以更加高昂的斗志，为企业的改革发展贡献青春和力量。
关键词：国企；青年员工；问题；培养机制1.当前国企青年员工的思想特征1.1思维观念活跃伴随着时代的发展与进步，科技日新月异，新媒体持续推广与应用，各类信息交流变得越来越广泛，不同文化之间的相互影响与渗透也越来越深。
新时期青年员工的价值观念已呈现出多元化特征。
一方面，青年员工具有较多的兴趣、较多的思想与行为，并且具有较高的接受能力和包容能力；另一方面，国企青年员工因为社会阅历少，心态不稳重，价值观念还没有形成，需要在新的环境下对自身的行为进行调整。
职场对工作独立性的重视程度越来越高，对个人生活与工作的重视程度也越来越高。
1.2追求自我价值青年员工充满活力，注重展现自身的才能，认识到自身的价值，渴望被认同。
因此，相对于其他员工而言，青年员工更重视企业是否能够为他们的发展带来更多的机会。
如果企业因为发展约束等多种因素，目前不能为他们提供更多的机会和平台，这会让青年员工觉得自身没有受到重视，付出的努力也没有获得与之对应的报酬，因此就会产生消极心理，不知道付出的意义，也不清楚要从哪个方面去努力，这对他们的工作积极性造成了很大的负面影响。
最后，青年员工会对自身及企业的发展丧失自信，丧失创业精神，最后退出企业。
2.新时期国企青年员工培养面临的问题2.1培训机制滞后当前，在部分国企中，对青年员工进行培养的一个比较明显的问题就是体制落后，培训的方式也比较单一，与培训的现实需要不相匹配，这就造成了青年员工培训的发展不够理想。
关于加强企业青年员工思想教育的思考
青 年员工 只有 ５ ％ 。这些选择 满意 的青年 员工就意 味着 他 部 分青年 员 工通过 自己的刻苦 学习 ，动 手实 践，在 工作 们 的工 作心 态积 极，不会 怨天 尤人 。虽然供 电企业 内部 中不 断强化 自己，早 已成 为 了工作能 手；而少 数员 工则 人 员紧张 ，工作繁琐 ，但很多青年员工都乐于身兼数职 ， 不思进 取 ，安 于现状 ，在工 作好几 年后 都不 能独立 完成
根据 结果 显示，在 调查 的青年 员工中 ，有 ６ ０ ％左右 的
行为 ，从根本上替身 自我思想道德建设 。
２ ．少数青 年中存 在的 问题不能忽视 在整个调查过程 中，还 是发现 了不 少问题值得探 讨：
（ １ ）很 多青年 员工 的学 历差距 不大 ，但 是在 实 际工
员工热 爱 自己的 岗位 ，满意度为 ４ ０ ％ ，不喜欢 自己岗位 的 作 中，技 术技 能差距 显得 十分 明显 ，形 成较 大反差 。一
＠ 管理观察 ・ ２ ０ １ ３ 年９ 月中 旬出 版 报， ２ ０ ０ ５
２ 】 海 闻． 上海大卖场免费班车将别 内环》【 Ｊ 】 ． 《 市场报》， 同时也 加快 网上商店 的商 品周 转率 ，提供给 顾客 更优质 ［
２ ０ ０ ５ ． ０ ５ ． １ ０
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意识真正落实 到 自己心里。 二 、青年 员工思 想问题形成 原因分析
难 点、热 点，与此 同时还要 拓展 电力企业 思想教 育 的机 ２ ．政治思想创新 的工作 内容 要将政 治性和哲学性 、客观性和能动性、连 续性和科 学性相互结合，同时以道德和理念 为基础 。要 以企业 中青
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
浅论在新时期如何加强企业青年员工的思想政治工作
浅论在新时期如何加强企业青年员工的思想政治工作青年员工逐渐成为承担企业重任的主体，成为企业各项工作中最活跃的分子，成为企业的未来和希望。
青年兴则企业兴，青年强则企业强。
如何正确有效地加强青年员工的思想政治工作，对于促进青年员工的健康成长、增强企业的凝聚力、推动企业的健康稳定可持续发展，都有着深远的影响。
本文就从青年员工的思想现状，存在的问题，以及一些行之有效的工作方法，来谈谈在新时期如何加强企业青年员工的思想政治工作。
标签：新时期；企业青年员工；思想政治工作随着五六十年代企业员工的相继退休，七十年代的中年员工成为企业的中坚力量，80、90后的青年员工也逐渐成为承担企业重任的主体，他们成为企业各项工作中最活跃的分子，成为企业的未来和希望。
青年兴则企业兴，青年强则企业强。
随着改革开放的不断深化和社会经济的飞速发展以及网络信息技术的普及，作为在物质条件相对优越条件下成长起来的青年员工，势必在思维方式、价值取向、生活方式等方面受到各种良莠不齐思想的影响，这给企业青年员工的思想政治工作带来了新的挑战。
因此，在新时期、新形势下，加强和改进青年员工的思想政治工作，就要首先了解青年员工的特点，分析其存在的问题，找到工作的切入点，总结出能真正激发青年员工热情，适合青年思想政治工作开展的方法。
1 新时期企业青年员工的特点青年员工思维活跃，心态多变，行为快捷，有强烈上进心、自信心、好奇心和自尊心，敢于打破旧体制、旧思想、旧习俗；他们个性独立，崇尚自由，能够迅速接受新知识、新技术、新观念；能够充分地展现自我、正视自我、实现自我，具有较强的经济现实意识。
但是，他们也明显地存在感情脆弱、经验不足、抗压能力低、服从意识差、自我约束力不强、大局观念和集体意识弱等现象。
2 新时期企业青年员工在思想和行动方面存在的问题2.1 对新鲜事物充满好奇和求知欲，在接受工作时热情高涨，但在实际行动中存在经验不足的现象。
2.2 部分青年员工对企业加强管理存在逆反心理，对严格的工作要求认识不足、存在抵触。
浅谈如何做好新时期国企青年员工思想教育
浅谈如何做好新时期国企青年员工思想教育摘要：国有企业是我国经济社会的重要组成部分之一，其实际发展状况切实影响着经济社会的综合实力。
所以，在新时期发展背景下，国有企业应适时做到与时俱进，正确迎接挑战，并在其中探索发现出一条新兴前进道路。
而新时期国有企业青年员工的思想问题作为当前国企面对的巨大难题之一，其实际解决状况切实关系着国企员工的整体素质，还会在一定程度上对国企发展造成影响。
关键词：新时期；国有企业；青年员工；思想教育引言：随着现代经济社会的不断发展进步，国有企业在经济市场中的所占比重越来越大，对各个行业的实际发展影响程度逐步加深。
所以，国企的相关管理部门在认识到自身发展的重要地位之后，适时进行企业的全面革新优化，以此充分展现出其作为经济市场重要支撑部分的现实价值。
青年员工作为国有企业发展的新力量，其思想政治觉悟及综合实力都与其管理组织的实际进步进程相联系。
国企的各个工作管理部门适时加大对青年员工思想教育工作的重视程度，多角度入手来对其进行思想教育，是间接帮助其综合发展实力增强的重要举措，也是有序协调国企各部门人员综合素质水平的具体办法。
本文旨在浅谈如何做好新时期背景下的国有企业青年员工思想教育工作。
1.落实新时期国企青年员工思想教育工作的重要意义在信息化网络时代的背景下，人们获取新知识的途径增多，这在有利于其丰富自身知识体系内容的同时，也增大了其遭受错误思想冲击的可能性。
尤其对于青年而言，其对于新事物的求知探索欲望较强，若是没能及时对其进行正确发展方向指导，不仅会使其出现发展轨道偏移的问题，严重情况下甚至会对其正常生活工作造成不良影响。
所以，国企单位在意识到青年员工思想发展对于其保质保量完成基本工作任务的重要性之后，有意识的对其进行思想教育，力求在端正其思想工作态度的同时，为其灌输更多的正向发展能量，并引导其在具体工作中展现自身实力，体现出现代青年人才对于推动社会发展的根本价值。
高效落实好新时期国有企业青年员工的思想教育工作，是当前时代发展的大势所趋，也是企业党建管理部门的重要工作组成部分之一，更是国有企业革新进步的关键切入点。
切实做好企业青年员工思想引领工作
切实做好企业青年员工思想引领工作企业青年员工是企业发展中不可或缺的一支力量，他们具有朝气蓬勃、富有创造力的特点，是企业发展的未来和希望。
由于他们的年龄较轻，经验不足，往往容易受到外界不良思想的影响，甚至出现迷茫、焦虑等情绪，影响到工作的稳定和效率。
企业应该切实做好企业青年员工思想引领工作，引导他们健康成长，积极面对挑战，为企业发展注入新的活力。
一、加强企业文化建设，营造良好的思想氛围企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑。
加强企业文化建设，营造良好的思想氛围是培养青年员工积极主动、阳光向上的重要环节。
企业应树立正确的核心价值观。
企业的核心价值观直接关系到员工的思想认同和行为准则，对于青年员工来说影响尤为深远。
通过举办各类主题宣传活动，发挥企业领导的榜样作用，引导员工树立正确的核心价值观，根植于他们的内心。
建设和谐的人际关系。
企业是一个大家庭，员工在这个大家庭中度过了大部分的时间。
建设和谐的人际关系，让员工感受到温暖和包容，积极向上的氛围会在企业不同的岗位传递开来，影响每一位员工。
培养良好的职业道德。
企业要引导青年员工正确对待工作，培养良好的职业道德，提高认识到工作的重要性，在工作中保持良好的工作态度和精神面貌。
二、加强对青年员工的心理疏导和情感关怀青年员工由于年龄较轻，经验不足，思想较为活跃，往往容易出现迷茫、焦虑等心理问题。
针对这些情况，企业应该加强对青年员工的心理疏导和情感关怀，帮助他们解决心理问题，保持工作的稳定和效率。
建立健全的心理疏导机制。
企业可以选拔一些具有丰富心理疏导经验的专业人士，建立心理疏导团队，定期开展心理疏导辅导活动，帮助青年员工理清思路，解决心理困扰。
开展情感关怀活动。
企业可以通过组织员工聚餐、外出旅游、举办员工生日会等活动，增强员工之间的情感交流，增强员工的集体归属感和凝聚力，帮助员工缓解生活和工作压力。
建立良好的心理健康档案。
企业可以定期对员工进行心理健康状况的调查和评估，及时发现和解决员工的心理问题，并建立员工心理健康档案，为员工提供更专业的心理健康服务。
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论企业青年员工思想素质的培养
青年员工是企业重要的人才储备资源，也是推动企业未来更好发展的主力军。
随着我国市场经济的发展与深入，企业对于人才，尤其是青年人才的需求量在不断增加。
同时，企业在人才培养与教育工作中，需要始终坚持以人为本的生产管理理念，尽全力的培养出一批高素质、高水准的青年员工队伍，为企业持续、平稳的发展打下坚实的基础。
但是就目前而言，企业中对于青年员工的思想素质培养方面还存在着许多的问题，严重的制约了青年员培养良好的思想道德素质。
同时，对于企业的发展也造成了一定的影响。
标签：企业；青年员工；思想素质；培养
doi：10.19311/ki.16723198.2016.27.042
近年来，世界科学技术的发展速度正在逐步的加快，且已经成为了世界各国现代生产力发展的重要影响因素。
与此同时，科学技术又是依靠人来进行掌握与更新的。
因此，人才就成为了一个企业得以生存与发展的重要关键性因素。
人才是决定企业发展的关键性因素，而青年人才由于其具有活跃的思维与充沛的精力，同时还兼具创新的精神与意识，因此是企业中最具活力与希望的群体，也是我国现代化建设与发展的重要力量。
但就目前而言，随着我国经济体制的变革，青年职工的思想道德观念发生了较大的变化。
因此，企业就需要对于青年员工进行思想政治素养的培养。
1企业青年职工思想素质中出现的问题
1.1缺失信仰
现如今，我国大多数的青年及少数的党员对于中国共产党及共产主义的道德思想观念逐渐淡化，成为了没有信仰的人，在日常的生活与工作中只追求物质、利益的满足。
然而，当人体外在的物质与内在的思想道德之间产生矛盾的时候，由于其缺乏信仰，就没有切实可行的思想对其进行正确的引导，进而对青年员工的约束力度也就随之越来越小。
随着物质经济、世俗功利逐渐增多，企业青年员工的信仰就随之慢慢的被弱化，由此就产生了企业青年员工的信仰危机。
1.2敬业精神淡化
随着市场经济在我国的发展与深入，企业青年员工的自我意识逐渐增强，在日常的生活与工作中以自我为中心，强调、维护自身的利益。
同时，在面对集体性的困难时，通常都是先保护自我的利益不受侵害，缺少与集体同舟共济、共渡难关的集体主义精神。
除此之外，现今大多数的企业青年员工，都缺乏爱岗敬业的精神，对待自己的工作缺乏一定的热情与责任心，没有能够全身心的投入到工作中去，传统爱岗敬业的精神正在被逐渐的弱化。
1.3团队意识薄弱
新时代的发展要求企业的员工必须学会与团队成员进行合作才能完成相关的生产，企业在生产经营时需要注重团队精神。
但是就当前的企业生产发展状况来看，企业中很多的青年员工都存在着眼高手低的缺点，在工作中不善于与他人进行交流，缺乏一定的沟通与交往的能力。
与此同时，还有一些青年员工在进行团队合作的时候只注重自身任务的完成及利益的追求，完全不考虑他人的感受，不顾大局。
1.4社会责任观念淡化
随着社会的发展，对于人们的要求也在逐渐提高，需要人们在日常的生活中承担更多的社会责任，具有高度的社会责任感。
但是市场经济的发展使得人们自我自主的意识明显增强，人们都在提倡个体的独立意识、功利意识及权利意识。
因此，青年人在这种社会情况的影响之下，个人的社会责任感逐渐减弱。
在工作中只追求个人利益，对物质需求增加而忽视对精神世界的升华。
1.5专业知识与技能的缺乏
企业员工对与自己所从事工作的专业知识与技能的掌握情况，是推动企业发展与生产的关键因素。
就目前企业生产一线的状况来看，能够在一线进行生产劳作的青年员工的人数较少，其在一线工作的青年员工其专业知识与技能的掌握程度较低。
因此，青年员工需要树立起一种不断学习与进步的观念，对自身的潜能有一个明确的认识。
同时还需要通过各种渠道来对专业知识与技能进行学习，对新知识与技能有一定的掌握与了解，进而不断的提升自己的专业知识与水平。
2企业青年员工思想素质的培养方式
2.1培养企业青年员工的社会责任感
积极引导企业的青年员工，使其树立起对工作、对企业的责任感及主人翁的意识，对企业负责。
同时，企业还需要对那些好吃懒做，推卸责任，没有责任心的青年员工采取一定的手段来进行相关的处理。
对于青年员工进行责任感的培养，并不是一蹴而就的，需要从小事开始进行慢慢的培养。
尤其是对于刚毕业的学生来说，在企业工作时，需要承担着更多的社会责任与义务，通过对其日常的行为及思想进行培养提升青年员工的社会责任感。
2.2进行多样化的思想道德教育
企业青年员工的思维十分活跃，对于新事物、新思想的接受能力较强。
同时也容易受到外界环境因素的影响。
因此，就需要青年员工树立起正确的人生观、价值观以及世界观。
对此，企业可以通过多种各样的形式活动来对企业的青年员工进行教育活动，在思想上树立起正确的价值观念意识。
就目前而言，企业青年员工关注较多的内容就是国际上带有政治色彩的重大事件。
因此，可以从这个方面入手，来引导企业青年员工对于政治事件的鉴别能力，进而帮助青年员工树立起正确的政治思想。
除此之外，还需要对企业青年员工进行政治理论的学习，开展爱国主义教育等等。
企业可以通过举办各种形式的活动，对青年员工进行寓教于乐的学习，进而帮助其树立起正确的思想观念，培养良好的思想素质，进而提升青年员工的思想觉悟。
2.3培养青年员工的团队精神
企业想要更好更快的发展，不仅需要高素质的员工，同时还需要员工们的高度统一的团队精神。
只有企业员工同心协力、精诚合作，才能有效的推动企业的发展，增强企业的核心竞争力。
因此，企业对于青年员工进行团队精神培养时，需要善于将每一个青年员工的追求与集体的目标相融合，进而才能集中团体中每一个员工的力量，共同努力。
其次，要鼓励青年员工之间进行交流与沟通，进行相互的配合。
第三，还需要在企业中建立起适当的青年人才的发展激励机制，依据实际完成的状况，对青年员工进行物质鼓励与精神鼓励相结合的奖励机制，进而有效的激发青年员工的成就感，提升企业的凝聚力。
第四，需要企业制定出严格的个人服从集体的组织纪律。
通过对青年员工进行严格的规定，让其在工作中逐渐的培养起团队合作的精神，提升自身的思想素质。
2.4加强对组织纪律观念的培养
组织纪律是确保一个团体能够健康、持续发展的重要行为准则，也是一个团体最基本的组成部分。
不同的组织纪律有着针对于自身的不同的纪律。
因此，在企业中，对于青年员工应该制定一套其实可行的计划来规范青年员工的行为。
企业青年员工只有遵守了相关的组织纪律，才能享受最大限度的自由与空间。
与此同时，通过树立起严格的组织纪律、规章制度，才能够潜移默化的对青年员工形成纪律性与规范性，进而培养员工对自身进行控制，提升思想道德观念与意识。
对于企业的青年员工而言，能够在企业中拔得头筹的都是具有良好思想道德素质及组织纪律性的员工。
因此，培养企业青年员工的思想道德素质是企业与员工都必须重视的环节。
3结语
在当前社会主义市场经济的发展条件之下，企业青年员工想要通过企业的发展来实现自己的理想与价值，不仅需要扎实、熟练的业务知识与技能。
同时，还需要注重培养自身的思想道德素质。
青年员工在企业中拥有着较高的思想道德素质，就能够在工作中获取较多的成就，为企业贡献出更多的力量，促使企业持续、健康的发展。
参考文献
[1]袁之舜.论企业青年人才建设工程[J].中国石油大学胜利学院学报，2012，（12）.
[2]严翠媛.青年职工思想政治工作方法初探[J].湘潮（下半月）（理论），2010，（1）.
[3]巩守强.试论企业青年员工思想素质的培养[J].经济师，2011，（4）.。