违纪员工应如何处理
对违纪员工处理的方式、时限与要求
对违纪员工处理的方式、时限与要求
（一）处理方式按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种： 1．行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
2．行政处理：除名、违纪辞退。
3．违纪解除劳动合同。
4．经济处罚：包括罚款（最多不超过当月工资
(一)处理方式
按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种：
1.行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
2.行政处理：除名、违纪辞退。
3.违纪解除劳动合同。
4.经济处罚：包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其
规定)。
5.调岗降薪。
(二)时限规定
对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。
对行政处理、违纪解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。
(三)处理要求：
1.事实证据要充分。
2.适用法律、规章制度要准确。
3.处理文书表述要全面、清楚。
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处理违纪员工应注意的问题
请人代班能否算旷工。
公司员工违纪处理流程
公司员工违纪处理流程
1. 接收投诉或发现违纪行为，员工违纪行为可以通过投诉、监控录像、目击等方式被发现。
员工也可以主动举报自己或其他员工的违纪行为。
2. 收集证据，一旦违纪行为被发现，人力资源部门需要及时收集证据，包括相关文件、录像、证词等，以确保对违纪行为有充分的证据支持。
3. 进行调查，人力资源部门需要对违纪行为进行调查，包括与相关员工进行面谈、收集证词、调阅监控录像等，以确定违纪行为的具体情况和原因。
4. 制定处理方案，根据调查结果，人力资源部门需要制定相应的处理方案，包括惩罚措施、改进措施等，以确保对违纪行为做出合理和公正的处理。
5. 与相关部门沟通，人力资源部门需要与相关部门沟通，包括领导层、法务部门等，以确保处理方案的合理性和有效性。
6. 实施处理方案，一旦处理方案得到批准，人力资源部门需要及时实施处理方案，包括通知相关员工、执行相应的惩罚措施等。
7. 监督执行结果，人力资源部门需要对处理方案的执行结果进行监督，包括追踪员工的改进情况、检查违纪行为是否再次发生等，以确保违纪行为得到有效的纠正和预防。
员工违规处理流程
员工违规处理流程
员工违规处理流程包括以下步骤：
1. 发现违纪：发现员工违纪时，应采取拍照、录像或者录音等方式保留违纪证据，涉及书面材料的，应保留该违纪书面材料。
2. 查清事实：与违纪人员谈话，确认违纪事实，了解违纪情况发生原因。
3. 本人申辩：无论公司如何认定，都应给予员工陈述的机会。
4. 准确定性：结合查清的事实和员工的申辩，以及固定的证据，确定事件的性质。
5. 寻找规则匹配处理结果：检索公司相关规章制度和法律法规规定，寻找与违纪事实相匹配的处理规则，初步确定处理结果。
如果涉及辞退员工，需要向法务提交目前已固定的证据和定位的处理规则，评估法律风险。
6. 决定处理方案：根据现有证据收集情况和相关管理制度或法律法规，汇报领导，决定违纪事件处理方案。
7. 沟通交流寻求软处理：与员工沟通，告知处理规则、处理过程和可能的处理结果。
8. 确认处理结果：如果员工对处理无异议，确认处理结果（建议书面）。
9. 公示违纪事件处理结果：起到违纪事宜处理的宣传警示作用。
此外，如果制度存在问题，还需要进行制度的复盘和调整。
在整个过程中，要充分考虑员工的权益，给予充分的申诉机会和时间。
公司员工违纪处罚制度范本
公司员工违纪处罚制度范本
1. 违纪行为定义。
1.1 违反公司规定的工作时间和考勤制度；
1.2 未经批准擅自离岗；
1.3 违反公司的安全生产规定；
1.4 违反公司的保密规定；
1.5 涉嫌贪污、受贿、挪用公司资金等违法行为；
1.6 其他严重影响公司正常运营和形象的违纪行为。
2. 处罚程序。
2.1 违纪行为发生后，由直接主管或人力资源部门进行调查核实；
2.2 若调查核实属实，将根据违纪行为的严重程度和影响，决定相应的处罚措施；
2.3 对于较轻微的违纪行为，可采取口头警告、书面警告等方式进行处理；
2.4 对于较严重的违纪行为，可采取停职、降职、罚款等处罚措施；
2.5 对于严重影响公司利益和形象的违纪行为，可予以开除。
3. 处罚执行。
3.1 处罚决定由人力资源部门负责执行；
3.2 执行处罚前，应向违纪员工进行告知，并听取其申辩意见；
3.3 处罚执行后，应及时记录并归档，作为员工档案的重要依据。
4. 处罚公示。
4.1 公示较严重的违纪行为及处罚结果，以警示其他员工；
4.2 公示内容应包括违纪行为、处罚结果及执行日期等信息。
以上为公司员工违纪处罚制度范本，具体执行时应根据公司实际情况进行调整和完善。
员工违纪行为处罚管理制度
员工违纪行为惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的行为规范，维护正常的工作秩序，提高生产效率，订立本《员工违纪行为惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本企业全部员工，无论其实习、试用、正式劳动合同或者临时工种。
第三条违反国家法律法规或者本企业各项规章制度的行为，均视为员工违纪行为。
第四条对于员工的违纪行为，将依照本制度对其进行相应的惩罚，以起到警戒、惩戒和管束的作用。
第二章违纪行为范围和分类第五条违纪行为重要包含以下几个方面：1.违反安全生产制度和规定；2.违反保密协议；3.违反工作纪律；4.违反伦理道德；5.违反职业操守。
第六条对于上述违纪行为，将依据其严重程度进行分类处理。
违纪行为分为一般违纪、严重违纪和恶意违纪三个级别。
第七条一般违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动或其他方面造成肯定的不良影响，但不构成严重违纪或恶意违纪的行为。
第八条严重违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动、企业形象或者他人人身安全等方面造成较大的损害，且违纪行为明显、恶劣。
第九条恶意违纪，指员工明知本身的行为属于违规行为，且有意为之，其行为严重影响企业的正常生产经营活动和员工的工作秩序。
第三章违纪行为处理流程第十条对于员工违纪行为的处理，应依照以下流程进行：1. 追责调查•当发现有员工违反企业规章制度时，相关部门或上级领导应立刻启动调查程序，进行追责调查。
•调查应包含对违纪行为的实际情况进行了解、核实与分析，并手记相关证据。
2. 违纪行为认定•在调查结束后，相关部门或上级领导应对员工的违纪行为进行认定。
•对一般违纪行为，应依照相关规定，进行内部通报、批判教育等处理。
•对严重违纪行为，应依据情况进行相应的警告、记过、降职等惩罚。
•对恶意违纪行为，应对员工进行解除劳动合同、开除等严格惩罚。
3. 惩罚决议和执行•依据对员工违纪行为的认定，上级领导应订立相应的惩罚决议，并书面通知相关员工。
•通知应明确罚款金额、停职时间、降职岗位、解除劳动合同等惩罚措施，并告知员工有权提出申诉。
公司对违纪员工的处理程序
公司对违纪员工的处理程序
员工违反国家法律法规及管理中心的各项规章制度，经批评教育不改，可视违纪性质，影响程度，认错态度等分别给予甲类过失、乙类过失、丙类过失、行政纪律处分、经济处罚、直至辞退、除名或开除。
1、给予员工处分，要根据其所犯错误的事实、性质、影响、当时环境、本人的一贯表现，全面考虑，慎重决定。
2、审批员工的处分，从证实员工犯错误之日起，上报处理意见时间不得超过三天。
3、给予员工行政纪律处分，应书面通知本人，经本人签字后。
存入本人档案。
4、员工对处分不服时，允许员工进行申辩。
5、对员工的经济处罚，所收款项一律上缴财务部门，收据交缴款人。
6、处分的审批权限
（1）给予员工过失记录而不给行政纪律处分的，由部门经理批准。
（2）给予员工留用察看以下行政纪律处分的，由部门经理提出，人事管理部门审核，总经理批准。
（3）给予员工辞退、除名、开除处理的，由部门经理提出，人事管理部门审核，并征求物业公司工会意见，报总经理批准。
（4）给予中级管理人员的处分，由总经理批准。
7、留用察看期限为半年，留察期间，只发本人的基本工资和国家规定的各项补贴。
8、给予员工的除名处理，一般运用于违反考勤规定的旷工行为；给予员工的开除处理，一般运用于严重违纪并受到公安部门处理的行为；给予员工辞退处理，一般运用违纪严重，但未受到公安机关处理的行为。
员工违纪处理
员工违纪处理
员工违纪是指员工在工作中违反公司规章制度或者违背职业道德的行为。
对于员工违纪，公司需要及时进行处理，以维护公司的正常秩序和员工的工作效率。
以下是一些常见的员工违纪处理方式：
1. 警告，对于轻微的违纪行为，可以先进行口头警告或书面警告，提醒员工注意自己的行为举止，并告知可能的后果。
2. 训诫，对于一些较为严重的违纪行为，可以进行训诫，让员工意识到自己的错误，并接受公司的教育和纠正。
3. 处罚，对于严重的违纪行为，公司可以考虑给予员工相应的处罚，如扣发奖金、停止晋升、降职甚至解雇。
在处理员工违纪时，公司需要遵循公平公正的原则，对每一个员工都要一视同仁，同时也要考虑到员工的个人情况和工作表现。
另外，公司也需要建立健全的员工违纪处理制度，明确规定各种违纪行为的处理方式和程序，以便员工和管理人员都能清楚地知道该如何处理违纪事件。
总之，员工违纪处理是人力资源行政工作中的重要环节，公司需要及时、公正地处理员工的违纪行为，以维护公司的正常秩序和员工的工作环境。
员工违纪管理制度
员工违纪管理制度第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，保障公司合法权益，提高员工素质，根据国家法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司对员工违纪行为采取严肃、公正、公开的原则，依法依规处理。
第四条公司建立员工违纪档案，对员工违纪行为进行记录，作为员工考核、晋升、奖惩的依据。
第二章违纪行为与处理第五条员工有下列违纪行为之一的，给予警告或者记过处分：（一）违反公司考勤制度的；（二）在工作中出现一般性失误的；（三）不按照规定完成工作任务的；（四）损害公司声誉的；（五）其他违反公司规章制度的行为。
第六条员工有下列违纪行为之一的，给予记大过或者降级处分：（一）违反公司保密制度的；（二）在工作中出现严重失误，给公司造成经济损失或者其他严重后果的；（三）利用职务之便，谋取私利的；（四）旷工或者无正当理由逾期不归的；（五）其他严重违反公司规章制度的行为。
第七条员工有下列违纪行为之一的，给予撤职或者解除劳动合同：（一）涉及犯罪行为的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）对公司造成重大经济损失或者其他严重后果的；（四）严重损害公司利益的；（五）其他严重违纪行为。
第八条员工对公司的处罚决定不服的，可以自收到处罚决定之日起五个工作日内向公司管理层或者人力资源部门提出申诉，公司应当认真调查，并在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。
第三章违纪处理程序第九条员工违纪行为的调查和处理，由公司人力资源部门负责组织实施。
第十条人力资源部门在调查违纪行为时，有权查阅与违纪行为有关的文件、资料、证据等，有关单位和个人应当予以配合。
第十一条对员工的违纪行为，人力资源部门应当进行调查核实，并听取员工本人的陈述和申辩。
第十二条人力资源部门根据调查结果，提出处理建议，报公司管理层批准后，下达处罚决定。
第十三条处罚决定应当明确、具体，并告知员工申诉的权利和途径。
第十四条员工对处罚决定不服提出申诉的，人力资源部门应当认真调查，并在规定时间内作出答复。
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违纪员工应如何处理
如何处理违纪员工相信大多数企业管理人员都会觉得现在员工是越来越难管理了，特别是90后、80后的员工。
他们有些讲求个性自由，不服从工作安排，想做事就做不想做事就不上班等等的情况经常发生，这令管理人员很头痛。
我们怎样正确处理这些违纪的员工呢？
一、打预防针如何处理违纪员工
相信大多数企业管理人员都会觉得现在员工是越来越难管理了，特别是90后、80后的员工。
他们有些讲求个性自由，不服从工作安排，想做事就做不想做事就不上班等等的情况经常发生，这令管理人员很头痛。
我们怎样正确处理这些违纪的员工呢？
二、打预防针（即做好预防工作）。
（1）首先我们企业要按照规，制定出合法的详细企业规章制度，做到有法可依。
（2）制定的规章制度必须经过职业大会（工会）讨论同意，并进行公示，令所有的员工都清楚知道，若可能提交一份到劳动局备案最好。
这是令企业规章制度合法的必须程序。
（3）在新员工入职时，详看公司的企业规章制度，并签名确认确认同意。
并由人力资源部对新进的员工进行相应的培训，告之各位员工企业的各种制度，违反会受到怎样的惩罚，并保存好员工的培训记录。
二、怎样处理违纪员工
（1）对于初犯及轻微的违纪，一线主管应以教育为主，给予违纪人口头上的警告，并给一定的鼓励，告诉他正确的方法，下次不要再犯。
不要因很小的一点轻微的违纪就上报处理或罚款，这样很容易引起员工的反感，大家关系反而更疆，造成以后的工作不好开展。
（2）对于再次违纪的员工，就必须按企业的规章制度给予处分，令其认真对待，厂纪不是不执行的，只是根据事态轻重作出的处分不同。
有错必须受到惩罚，有警示，下次才会更好的做事。
（3）对于严重违纪的员工，必须立即按企业的规章制度给予开除，这是原则。
严重违纪是必须着重打压，不能因为其平时工作业绩好或职位高低就不处理，一定要绝不姑息。
令各位员工认识到有些事是一定不能违反，一违反必有严重后果。
如打架、偷东西等等。
三、对于一些刺头员工怎样处理
例如：某员工他违纪，但他不接受教育，又拒对公司发出的处分警告信签名；但他又未达到开除的条款，怎处理。
（1）开具好处分警告信，告之员工就算他不签名，只要经合理的程序无须他签名，警告信同样生效。
（2）请违纪员工部门经理及对整个事件经过在场的员工签名证实事件属实。
（3）请企业的工会同时签名盖章确认事件的属实。
（4）公司的行政部同样盖章确认事件的属实。
（5）发放处分警告书给违纪人，还是拒签的话，在警告书上注明由违纪人拒绝签名，本警告书经过合法认定并在企业公告栏公布后同样生效。
（6）若违纪人再犯，再按上述情序处理，警告书数达到企业规章制度规定的次数，就可以将该员工合法的开除。