WP002职工违纪处理管理办法
公司员工违规违纪处理办法
公司员工违规违纪处理办法员工违规违纪处理办法为了健全公司的科学管理体系，保证企业规章制度的有效执行，维护正常生产和工作秩序，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，本规定依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及公司现行管理制度制定。
本规定适用于公司，子公司可以参照执行。
公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
在处理违规违纪员工时，应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。
员工应当自觉遵守公司的各项规章制度，并接受公司的管理。
公司工会应当帮助、引导员工执行公司的规章制度，维护员工的合法权益。
违规违纪行为分类本办法所称违规违纪行为，是指员工违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法，依照本办法应当予以处理的行为。
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司损害程度分为三类：轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严重违规违纪行为。
轻微违规违纪行为是指员工违规违纪情节轻微，对公司损害程度较小的行为。
员工有以下情形之一的，属于轻微违规违纪行为：1.年度迟到、早退累计达到五次；2.旷工一天（含一天）以上两天以内；3.工作时间擅离职守、脱岗、串岗或私自调换、顶替工作者、干私活；4.无正当理由，拒不执行上级指示、决定；5.私带烟火进入厂区；6.未依法履行安全生产、质量、环保工作职责；7.因本人过错给公司造成直接经济损失1千元至1万元；8.公司规章制度和有关管理办法规定的其他轻微违规违纪行为。
较重违规违纪行为是指员工违规违纪情节较重或经常违规违纪，给公司造成较大损害或带来较大不良影响的行为。
员工有以下情形之一的，属于较重违规违纪行为：1.年度内有两次轻微违规违纪行为；2.连续旷工两天，或年度内累计旷工七天；3.无正当理由，拒不执行上级指示、决定，造成一定影响；4.工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴；5.在厂区非易燃易爆区域吸烟；6.未依法履行安全生产、质量、环保工作职责，导致发生人员伤害、严重质量缺陷（投诉）、环境投诉。
职工违纪违规处理办法
职工违规违纪处理办法第一章总则第一条为加强企业管理,强化监督约束机制,规范职工行为,维护企业与职工合法权益,保障企业又好可持续发展,根据《中华人民共与国劳动合同法》与有关法律、法规,依照局有关规定,结合企业实际制定本办法。
第二条本规定适用于与中交二公局第三工程有限公司(以下简称公司)签订劳动合同的合同制人员;在公司各单位工作的人才派遣人员。
以上人员统称工作人员。
第三条工作人员违反企业规章制度与组织纪律,或者不正确履行岗位职责,给企业造成经济损失或不良影响的,依照本规定予以惩罚。
共产党员违反本规定,除按本规定处理外,需要给予党纪处理的,按照《中国共产党纪律处分条例》的相关规定,由企业党组织处理。
第四条对违规违纪行为责任人的处理,应遵循以下原则:(一)实事求就是、客观公正的原则;(二)权利与责任相统一的原则;(三)教育与惩戒相结合的原则。
第二章调查处理权限第五条违规违纪人员的调查、初核、审理,由公司纪察审计部牵头,会同公司相关业务部门与违规违纪人员所在单位组成调查组进行调查,调查组提出处理意见上报公司研究决定,纪察审计部负责具体行文实施,并监督执行。
第三章处理的种类与运用第六条对违规违纪人员,实行经济赔偿与行政处分相结合的方式处理:经济赔偿就就是指工作人员因违规违纪行为,造成企业财产受到损失,造成企业经济利益与社会利益受到损害,企业针对其行为,结合损失程度,按照一定比例要求当事人予以经济赔偿的一种处置方式。
行政处分的种类有:警告、通报批评、严重警告、免除职务、解除劳动合同等五种形式。
第七条公司对违规违纪人员拟作出解除劳动合同的,必须符合《劳动合同法》之规定,并按照解除劳动合同的程序办理。
第八条受处理人员在调查审理期间,不得离开工作岗位,不参加公司相关的荣誉评比,不得享受奖金待遇。
第九条有下列情形之一的,可以依照规定从轻、减轻处理:(一) 主动交代本人违规违纪问题的;(二) 主动检举她人的违规违纪问题经查证属实的;(三) 主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的;(四) 主动退出违规违纪所得的;(五) 在配合案件调查中有其她立功表现的。
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员工违规违纪处理办法文章标题：员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
员工违纪处理管理办法
员工违纪处理管理办法一、引言员工违纪行为是组织管理中常见的问题。
为了维护企业的正常秩序和稳定运营，制定员工违纪处理管理办法是必要的。
本文将探讨员工违纪处理的重要性，制定违纪管理办法的原则，以及实施违纪处理的程序和方法。
二、员工违纪的定义员工违纪是指员工违反企业规章制度、值班纪律或职业道德准则的行为。
常见的违纪行为包括但不限于迟到早退、无故缺勤、工作不认真负责、擅自离职、泄露商业秘密等。
三、员工违纪的影响员工违纪行为对企业会产生直接或间接的不良影响。
首先，不良的工作态度会降低团队合作效率，影响工作氛围和员工积极性。
其次，对规章制度的漠视将导致纪律松散，削弱企业管理的有效性。
此外，严重的违纪行为，如泄露商业秘密，将给企业带来经济损失和商誉风险。
四、制定违纪管理办法的原则为了确保违纪处理的公正性和严谨性，制定违纪管理办法应遵循以下原则：1. 公平公正：对所有员工违纪行为一视同仁，不以个人身份或关系为准则。
2. 权责清晰：明确违纪行为的定义和相应的处罚措施，明确处理违纪的责任人和程序。
3. 法制规范：依法依规处理违纪行为，确保处理程序合法合规。
4. 温情决断：根据情节轻重、后果严重性等综合因素，合理把握处理的力度和方式，并充分考虑员工的改过机会。
五、员工违纪处理的程序员工违纪处理采用以下程序进行：1. 违纪调查：对员工违纪行为进行调查，收集证据，确保事实清楚。
2. 所长审查：上级主管所长对违纪调查结果进行审查，并根据调查结果决定是否开展纪律处分程序。
3. 纪律处分程序：依据所制定的违纪管理办法，根据员工的违纪行为和情节轻重，进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解聘等。
4. 申诉机制：对于不服从纪律处分的员工，应设立申诉机制，员工可根据规定向相应的纪律委员会提出申诉，并进行申诉审查。
5. 纪律执行：对于纪律处分的执行，应建立监督机制，确保纪律的执行和制度的有效性。
六、违纪处理的方法1. 教育引导：通过开展员工教育和培训，提高员工的纪律意识和职业道德，预防员工违纪行为的发生。
员工违纪违规行为处罚管理办法
文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
员工违法违纪处罚管理办法
员工违法违纪处罚管理办法一、前言员工违法违纪行为严重影响企业的正常运转，造成不良社会影响，对于这类情况，企业应该建立起科学、有效的管理办法。
本文档旨在制定员工违法违纪处罚管理办法，为企业管理提供参考和指导。
二、适用范围适用范围：企业内部所有员工。
三、违法违纪行为的定义1.偷窃、抢劫、诈骗、贪污、挪用、侵占、盗用公司或员工财物的行为；2.借款不还、欠款不还、恶意拖欠、拒不履行经济合同等非法占用他人财产的行为；3.利用权力或职务便利，收受、索取他人财物或者以其他方式非法牟利的行为；4.滋扰、威胁、辱骂、诽谤、诬告、殴打、故意损毁他人名誉、形象或者利益的行为；5.吸毒、赌博、嫖娼、偷拍、偷听、散布淫秽黄色信息等法律法规禁止的行为；6.出卖公司商业机密、技术秘密、企业管理的各种机密等重要信息的行为；7.违反国家法律法规、企业规章制度、伦理道德等行为；四、处罚管理办法1.对于上述行为，企业应当视情节轻重，严格按照国家法律法规以及企业制定的管理规定，对员工进行相应处罚，包括但不限于开除、降职、罚款、扣发奖金、扣除考核分数等。
2.在处罚之前，企业应当组织开展深度调查，收集证据，确保对员工的处罚是合理、合法的。
3.对于情节特别严重的员工，企业应当及时将其违法违纪行为上报有关行政机关或司法机关，并配合相关调查。
4.企业应当建立员工违法违纪行为档案，并做好保密工作。
五、管理建议1.加强员工纪律教育和法律意识教育，提高员工法治观念。
2.加强制度建设，制定科学合理、明确具体的管理规定，让员工知晓法律法规和企业制定的规章制度。
3.加强内部监督机制，设立监察部门、纪检部门等，建立举报制度，及时发现和处理员工违法违纪问题。
4.定期审查、完善和更新处罚管理办法，保证其科学合理，符合国家法律法规和企业现实情况。
六、员工违法违纪行为不仅给企业带来经济损失，更会影响企业形象和信誉，给社会造成不良影响。
因此，企业必须建立严格的管理制度和处罚管理办法，同时加强宣传教育，提高员工法治观念，从根本上预防和控制员工违法违纪行为。
员工违纪处理管理办法
员工违纪处理管理办法1. 引言2. 定义员工违纪：指员工违反公司的规章制度、办公守则、职业道德或其他与工作相关的规定的行为。
违纪行为：指员工违反规定的具体行为或行为方式，包括但不限于：迟到早退、旷工、擅自离岗、打架斗殴、泄露公司机密信息等。
处理措施：指对违纪员工采取的纪律处分措施，包括警告、记过、记大过、降职、开除等。
3. 违纪行为分类根据严重程度和影响范围将违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三个等级。
具体分类如下：3.1 轻微违纪行为轻微违纪行为指对公司运营和员工工作影响较小的违纪行为，包括但不限于：迟到不连续不影响工作进度的情况；简单的工作纰漏或疏忽；对同事言语不当，但没有造成严重后果等。
3.2 一般违纪行为一般违纪行为指对公司运营和员工工作有一定影响的违纪行为，包括但不限于：迟到早退导致工作进度受到一定影响的情况；不按要求完成任务；违反工作纪律和规定等。
3.3 严重违纪行为严重违纪行为指对公司运营和员工工作产生重大影响的违纪行为，包括但不限于：严重迟到、旷工或长时间无故缺勤；盗窃公司财产或泄露公司重要机密信息；违反职业道德，损害公司声誉；打架斗殴或进行其他暴力行为等。
4. 处理程序4.1 违纪举报任何员工都有权对其他员工的违纪行为进行举报。
举报可以通过口头或书面形式进行，举报人应提供有效的证据和相关情况描述。
4.2 违纪调查公司将对举报的违纪行为进行调查，确保程序公正、客观、严谨。
调查过程中，将收集相关证据和听取相关人员的陈述。
4.3 违纪处理根据违纪行为的分类和严重程度，公司将采取相应的处理措施。
处理措施应当依法依规进行，并符合公平、公正、公开的原则。
4.4 申诉和复核被处理员工有权对处理结果进行申诉和复核。
公司将设立独立的复核机构，负责处理申诉和进行复核，并及时作出决定。
5. 处理措施口头警告书面警告记过记大过降职开除6. 违纪处理的原则依法依规：处理行为应符合相关法律法规和公司规章制度的要求。
职工违纪处罚管理制度
职工违纪惩罚管理制度第一章总则为了加强企业的管理，规范职工行为，维护企业的正常秩序，依据企业法规和相关法律法规，订立本制度。
第二章违纪行为的界定第一条违纪行为的定义职工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，损害企业利益，破坏企业内部秩序，危害工作环境和职工权益的行为，均属于违纪行为。
第二条违纪行为的种类职工的违纪行为包含但不限于以下几种：1.舞弊行为：职工利用职务之便，以非法手段取得私利，包含贪污、受贿、挪用公款等行为；2.渎职行为：职工玩忽职守，不履行或滥用职权，致使企业受到损失；3.违反劳动纪律行为：职工违反企业关于工作时间、工作任务、工作纪律等规定；4.违反安全生产规定行为：职工违反企业安全生产规定，危害他人生命资产安全；5.违反职业道品性为：职工损害企业声誉，从事违法犯罪活动或其他道德废弛行为；6.其他违反企业规章制度和法律法规的行为。
第三章惩罚措施第一条惩罚原则对职工的违纪行为，企业将依据以下原则进行处理：1.公平公正原则：处理违纪行为时，企业将严格依法依规、公正合理处理，不允许任何人以任何理由干涉处理结果；2.教育与惩戒结合原则：除了进行必需的惩罚外，企业将重视对职工的教育，引导其树立正确的职业道德观念和法律意识；3.轻重适度原则：处理违纪行为时，将依据违纪情节的轻重适度进行处理，避开过轻或过重的惩罚；4.稳定与变通相结合原则：依据不同的情况，企业将在保证稳定的前提下，敏捷运用惩罚措施。
第二条惩罚程序1.职工违反规章制度或法律法规的，应立刻向直接上级进行报告，并供应有关证据料子；2.直接上级对职工的违纪行为进行调审核实，如确有违纪事实，应及时与职工进行谈话，并告知其违纪的事实和证据；3.依据职工的违纪行为性质和情节，直接上级可以做出如下处理：口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等措施；4.对于严重违纪行为，应立刻组织特地调查小组进行调查，并将调查结果报告企业高层审批；5.企业高层审批后，依据调查结果，可以做出撤销职务、降职、拘留、开除等处理措施。
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WP002职工违纪处理管理办法规范职工行为，明确治理标准，引导职工遵章守纪，爱护公司正常生产经营秩序。
2 适用范畴2.1本方法适用于与中山华宝织袜厂建立劳动合同关系的职工。
用于参照本方法制定或修订与职工违规违纪相关的奖惩制度或规定。
2.2本方法适用于职工在工作中或从事其它与公司利益相关事件中的违纪行为的处理。
3治理原则3.1初次违纪、偶有违纪者从轻，经常违纪、屡教不改者从重。
3.2职工在行政处分期间或未履行完经济处罚前，在集团范畴调动时，不因调动阻碍行政处分或经济处罚的执行，调出单位和接收单位应做好职工违纪处理执行的治理衔接。
3.3对劳动合同期限剩余时刻少于应处分期限的职工，合同到期未与公司续订劳动合同的，实际处分期至劳动合同到期时为止；合同期满后与公司续订劳动合同的，未执行完的处分期在新合同期内连续执行。
4处罚方式4.1职工违纪行为可分为轻微违纪、一样违纪和严峻违纪，并视情节给予相应处罚。
4.2 职工违纪处罚方式分为：扣罚奖金（或绩效工资）、警告、留用观看、解除劳动合同。
在上述处罚方式之外可对违纪职工并处：调整岗位或降级（包括干部降职、免职）；全额或部分赔偿所造成的经济缺失；收缴不当所得。
4.3扣罚奖金或绩效工资的，扣罚标准为每次20元以上直至当月全部奖金或绩效工资（包括季度、年度奖中与当月度有关的奖金部分）。
4.4受警告处分的职工，视情节轻重给予取消1-6个月奖金或绩效工资的处罚，当年可扣罚时刻不足的，顺延至下年度连续执行。
4.5受留用观看处分的职工，视情节轻重给予3个月-1年的留用观看期，留用观看期间按中山市最低工资标准约定劳动酬劳，留用观看期间无年度奖金。
4.6因违纪调整岗位或降级（包括干部降职、免职）的，应依照新岗位重新核定薪酬标准，且不得调整到薪酬标准高于职工原标准的岗位。
4.7违纪职工的经济赔偿能够由职工用现金缴付，也能够从职工本人工资中一次或分次扣缴。
但对非离职职工扣款，应保证职工月度收入不低于当地最低工资标准。
4.8不当所得应在规定的期限内一次性以现金缴付或退还原物。
5 轻微违纪处理职工有下列行为之一者属轻微违纪，给予批判教育（包括口头批判和内部通报），并可视情节轻重扣罚奖金（或绩效工资）20-100元/次：5.1 违反劳动纪律的下列行为之一：（1）迟到、早退的。
（2）擅离岗位或中间溜号的。
（3）上班时刻不按要求和规定着装、佩戴工作牌及其它工作性（证明性）标志的。
（4）未经批准私自调换工作班次及私自请同事代班的。
（5）酒后上班但情节较轻的。
（6）打游戏、网络闲聊、看与工作无关书籍或做其它与工作无关之事，情节轻微的。
（7）使用公司办公与他人闲聊，情节轻微的。
（8）无故不参加公司安排的培训课程，或不遵守培训纪律的。
5.2 不认真履行工作职责的行为之一：(1)不按规定存放、堆码和保管文件资料、工作器具、原料、材料、部件等的。
（2）检查或监督人员未认真履行职责，但未造成事故或造成经济缺失极小的。
(3) 不执行文明服务的有关规定，包括工作中与客人当面交流或交谈不礼貌的。
5.3 阻碍公司生产经营秩序的下列行为之一：(1) 在工作区域追逐打闹、喧哗吵闹、污言秽语、无理取闹等干扰正常工作秩序，情节轻微的。
（2）违反公司安全治理规定或制度，情节轻微且未造成事故的。
（3）轻微违反公司网络治理规定被指出或批判不改的，如利用公司网络，采纳BT、eMule电驴等P2P工具下载或观看与工作无关的文件，占用公司的网络带宽资源，阻碍公司网络负荷等。
（4）破坏工作场所环境卫生及违反工作区域卫生、文明规定的。
5.4 白费公司财物但价值不超过100元的。
5.5 其它与上述情形类似或情节相当的轻微违纪行为。
6 一样违纪处理6.1职工有下列一样违纪行为之一的，视情节轻重每次给予扣罚当月奖金（或绩效工资）不低于100元的经济处罚，可并处调整岗位、全额或部分赔偿所造成的经济缺失、收缴不当所得：6.1.1 违反劳动纪律的下列行为之一：（1）当月迟到、早退、中间溜号累计达3-5次的，或旷工不足1天的。
（2）酒后上班阻碍正常工作的。
（3）工作时刻干私活，以及利用公司设备或材料干私活的。
（4）不按规定穿着或使用劳动防护用具、用品的。
（5）未经批准在接任者未到岗的情形下擅离职守的，倒班作业时不按规定交接班的，工作岗位调动时不按规定履行工作交接手续的。
（6）使用公司办公闲聊，单次通话时刻市话超过30分钟、长话超过15分钟，或三十天内累计通话时刻市话超过300分钟、长话超过100分钟的。
6.1.2违抗诚信原则或弄虚作假的下列行为之一：（1）在考勤签到、签退时弄虚作假的，或代他人签到、签退的。
（2）编造事实骗取2天以内假期的。
6.1.3阻碍生产经营秩序的下列行为之一：（1）在工作区域有污言秽语或无理取闹等行为，扰乱正常工作秩序，经批判不改的。
（2）拒绝配合保安、检查等人员正常履行职责，经劝戒或批判不改的。
（3）擅自对办公用运算机设定、修改IP地址等网络设置的；擅自使用局域网工具，如私设DHCP、私设代理的；利用办公网络及办公运算机擅自下载或使用互联网未经授权软件，造成版权纠纷而使公司蒙受3000元以下直截了当缺失的；擅悠闲工业运算机上进行与生产无关操作，尚未阻碍运算机正常工作系统的。
（4）随意涂改或损坏排班表、布告板、公函信件、通告通知、文件、资料等重要公示信息的。
（5）未经承诺擅自带领非本公司人员进入工作区域参观的。
（6）不遵守生产工艺流程、质量治理制度、安全生产治理规定等进行生产操作的。
（7）擅自移动、动用各种消防器材、设备、设施或改作它用的。
（8）非指定操作人员擅自启动（关闭、操作）重要设备、仪器的，或在厂区内违规驾驶装卸及运输工具，未造成事故的。
6.1.4工作失职的下列行为之一：（1）非重要值守岗位职工工作时刻睡觉或脱离岗位从事与岗位职责无关之事，尚未造成事故或缺失的。
（2）敷衍塞责造成信息、数据失确实。
（3）无正当理由不服从上级指令及工作安排，且属于初犯的。
（4）工作中不负责任，导致工具、公物、设备、设施等损坏，给公司造成3000元以下经济缺失的。
（5）遗失经手或治理的重要文件、资料、物件或工具的。
（6）玩忽职守、违规操作、违章指挥、违章作业、违章堆码等行为，未给公司造成缺失，或造成直截了当缺失在3000元以下及导致人员轻微损害的。
6.1.5侵占公司财物或损害公司利益的下列行为之一：（1）不执行公司规章、服务规范及部门规定，导致投诉或阻碍公司形象的。
（2）违反财经纪律及有关规定，造成轻微治理风险，或给公司造成3000元以下直截了当缺失的。
（3）白费公司原材料、能源等资源，造成缺失100-3000元的。
（4）负责治理的公司财物短少、损坏，私借、私用或擅自赠送他人，造成缺失3000元以下的。
6.1.6其它与上述情形及情节相当的一样违纪行为。
6.2职工有下列一样违纪行为之一的，给予警告处分，情节严峻的给予留用观看处分，可并处调整岗位、全额或部分赔偿所造成的经济缺失、收缴不当所得：6.2.1违反劳动纪律的下列行为之一：（1）三十天内迟到、早退、中间溜号累计超过5次但未达8次的。
（2）旷工达到1天但不足3天的。
（3）消极怠工经指出不改的。
（4）擅自离开工作岗位从事证券、古玩、邮市、娱乐等活动的。
6.2.2违抗诚信原则或弄虚作假的下列行为之一：（1）伪造、藏掖、毁坏、涂改财务凭证、会计资料，阻碍较小的。
（2）虚报工作成绩或伪造工作记录，情节较轻的。
（3）通过虚假证明或编造虚假事实骗取假期，达到2天但不足3天的。
6.2.3阻碍公司生产经营秩序的下列行为之一：（1）严峻挑拨离间、散布流言蜚语、造谣生事等（包括利用公司OA系统等公共网络平台），有意制造上下级之间、职工之间的矛盾对立，或损坏公司、客户及职工利益、声誉的。
（2）无理取闹或无故不服从正常工作分配、调动、指挥而阻碍生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；在工作区域内（包括公司交通车）打架斗殴，以及由此致人轻微损害的。
（3）各级主管滥用职权，以及利用职权打击报复的。
（4）违反公司保密制度规定，但尚未构成泄密的。
（5）私自让非公司人员代自己上班、值班，尚未造成事故的。
（6）在生产厂区吸烟的；在生产厂区以外禁烟工作区吸烟，经批判不改的。
（7）首次在公司网络中有意传播病毒、木马的；使用攻击程序对公司网络或运算机正常运行造成一定阻碍的；利用办公网络及办公运算机擅自下载或使用互联网未经授权软件造成版权纠纷，导致公司经济缺失达3000元但在10000元以下的。
6.2.4 工作失职的下列行为之一：（1）检查或监督人员未认真履行职责，造成严峻缺失或带来严峻后果的。
（2）重要值守岗位人员，在职守时刻睡觉或离开岗位干与工作无关之事的。
（3）玩忽职守、违章指挥、违章作业、违章堆码，造成人员较大损害，或导致公司财物缺失、返工，公司直截了当经济缺失达3000元但在10000元以下的，或致使集体性生产作业停顿30分钟及以内的。
（4）违反财经纪律及有关规定，造成较大治理风险的。
6.2.5 侵占公司财务或损害公司利益的下列行为之一：（1）违反公司财经纪律及有关规定，造成重大物资、财产白费和缺失，造成公司直截了当经济缺失达3000元但在10000元以下的。
（2）利用职务之便使用不正当手段使公司资产流失等，造成公司直截了当经济缺失达3000元但在10000元以下的。
（3）利用工作之便索取不正当酬劳、假公济私，情节轻微的。
（4）藏掖、侵占本人经手或治理的公司物件或工具，情节轻微的。
6.2.6 违反治安治理处罚法，被公安机关行政拘留处罚的。
6.2.7 其它与上述情形及情节相当的一样违纪行为。
7 严峻违纪处理职工有下列行为之一者属严峻违纪，应予以解除劳动合同，可并处全额或部分赔偿所造成的经济缺失、没收非法所得；其中，关于积极配合调查、主动协助公司挽回缺失，或有其它重大立功表现的，可视情节予以减轻处罚：7.1 严峻违反劳动纪律的下列行为之一：（1）连续旷工3天及以上者，或三十天内累计旷工5天及以上，或三个月内累计旷工7天及以上的。
（2）三十天内无故迟到、早退、上班时刻中间溜号达到8次及以上的。
（3）上班时刻从事赌博活动。
（4）不服从合理的工作安排，被指出为消极怠工行为却拒不改正，连续怠工3天及以上者，或三十天内累计怠工5天及以上的。
（5）待岗或歇岗协议期满后，超过15天未到指定部门或地点报到的。
（6）私自让非公司人员代自己上班、值班，并由此造成事故的。
7.2 严峻违抗诚信原则或弄虚作假的下列行为之一：（1）向公司提供个人虚假身份、虚假学历、虚假培训经历、虚假工作经历（体会）、虚假健康证明，以及向公司提供其它虚假证明或证据猎取不当得利的；隐瞒与从事岗位有重大阻碍的疾病和病史，以及隐瞒违法犯罪事实的。