反违章与职业防护
反三违的法律法规与政策解读
反三违的法律法规与政策解读在生产经营活动中，“三违”现象——违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，是导致事故发生的重要原因之一。
为了保障员工的生命安全和企业的正常生产秩序，我国制定了一系列的法律法规和政策来规范和约束“三违”行为。
本文将对这些法律法规与政策进行详细解读。
首先，我们来了解一下《安全生产法》。
这部法律是我国安全生产领域的基本法，对于反“三违”有着明确的规定。
其中，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，他们必须建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设，组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。
这就从法律层面上要求企业的管理层不能违章指挥，必须遵循科学合理的管理方式，确保生产过程的安全。
同时，《安全生产法》还规定了从业人员的权利和义务。
从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
这一规定赋予了员工拒绝违章指挥的权利，保护了员工的生命安全和合法权益。
此外，从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
这就从法律上约束了员工自身不能违章作业和违反劳动纪律。
《劳动法》也为反“三违”提供了重要的法律依据。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这意味着企业制定的规章制度必须合法合规，如果企业的规章制度存在纵容“三违”的内容，将会受到法律的制裁。
另外，《职业病防治法》对于反“三违”也具有重要意义。
用人单位应当采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
安全生产反违章
安全生产反违章
在工业生产环境中，安全生产是至关重要的。
我们必须反对任何违章行为，保障员工和设备的安全。
首先，违章行为可能对员工的生命和健康造成威胁。
不按照正确的操作规程进行工作或不佩戴必要的个人防护装备，都可能导致意外事故的发生。
为了确保工作场所的安全，每位员工都应该严格遵守相关安全条例和规定。
其次，违章行为也可能给设备和工程项目带来损坏和毁坏的风险。
在施工或生产过程中，如果不按照规定的程序和方法进行操作，可能会导致设备的故障、损坏甚至事故。
为了避免不必要的损失，我们应该始终遵循正确的操作步骤和工作流程。
此外，违章行为还可能对企业声誉和法律地位造成负面影响。
如果发生严重的违章事故，不仅会引起公众对企业的质疑和不信任，还可能会面临法律责任和经济赔偿。
因此，我们应该高度重视安全生产，积极遵守相关法律法规，确保企业的可持续发展和社会形象。
总之，安全生产是我们每个人的责任。
我们不能容忍任何违章行为的存在，必须严格要求自己和他人遵守规定，提高安全意识，共同营造一个安全、健康的工作环境。
反违章措施
反违章作业预防措施为杜绝违章，确保施工生产安全，特制定如下措施：1、认真贯彻执行上级有关反违章作业的规定、规范及措施，将反习惯性违章作业作为本单位安全管理工作的一个重点，作为安全工作例会的一项内容。
发现违章，要严格按“五步法则”进行处理。
2、教育职工树立“违章就是事故”的意识，养成遵章守纪的良好习惯，自觉地抵制、制止或反对违章。
对于发生的违章现象，决不姑息迁就，必须按有关规定严肃查处，并追究有关单位或人员的责任。
3、要组织、引导各基层单位制定并执行反习惯性违章预防措施，并要求其组织各班组及工程分承包方制定反习惯性违章整改措施。
对未制定或执行措施不力的单位，要采取一定的组织措施，必要时要罚款。
4、对违章指挥者，在每人次罚款200元以上的同时，要令其写出书面检查；对违章操作者，在每人次罚款100元以上的同时，要令其写出书面检查并在职工大会上进行检查。
凡违章者要一律曝光。
5、凡两次以上（含两次）违章者，必须予以严肃查处，情节严重者建议管理单位让其下岗，并可追究管理单位或有关人员的责任。
对违章查处或制止不力的单位，要引导、帮助其限期整改。
6、要加强对工程分承包方的安全管理，对每周出现三次以上违章、出现群体违章或对违章处罚不服的工程分承包方，在对其进行重罚的同时，应建议管理单位解除其合同并不得重新录用。
7、对发现或制止违章避免了重大事故或为单位挽回重大损失者可建议管理单位或分公司予以重奖。
职工有权抵制、制止违章，有权向上级领导或职能部门反映本单位的违章现象。
8、要将反装置性违章作为安全管理的一个重点，发现装置性违章，必须立即令其停工，在采取了补救后方可让其开工，对装置性违章的单位，要在采取组织措施的同时，向主管领导和职能部门反映。
批准：审核：编制：年月日。
反违章[推荐五篇]
![反违章[推荐五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/be44fb2be97101f69e3143323968011ca300f77c.png)
反违章[推荐五篇]第一篇：反违章反违章工作措施第一章总则第一条为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证全公司安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。
第二条本制度依据《电力安全工作规程》、《国网公司安全生产监督规定》、《山东省农电现场安全督察检查制度》、《山东省电力公司安全生产违章行为考核规定》、《安全生产奖惩制度》等有关规程、规定、制度，结合我公司具体情况制定。
第三条本制度适用于所属各单位（包括西海实业有限公司）及全体工作人员。
第二章违章行为第四条违章是指违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。
违章分三种类型：管理违章、行为违章、装置违章。
第五条违章行为的具体表现一、管理违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。
管理违章行为的归类: 1、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定；2、未按要求制定有关运行、检修、维护规程制度；3、制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实国家电网公司反措要求；4、制定的标准低于国家电力公司行业标准；5、设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改；6、没有更改设计而自行更改施工标准；更改设计、施工后未更改竣工图纸；7、对违章不制止，不按照制度采取管理措施；8、不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施；9、未认真落实《安全生产工作规定》中的例行工作；10、安全生产各种措施、计划资金不落实；11、违章使用临时工；12、不能及时公布有资格担任工作票签发人、工作负责人和工作许可人的人员名单。
二、行为违章：是指在电力工程设计、施工、生产过程中，各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人、作业人员违反保证安全的规定、制度及措施，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。
安全生产反三违制度
安全生产反三违制度一、目的为了进一步规范安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司范围内的安全生产管理工作。
三、定义“三违”是指：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
四、反“三违”制度内容1. 总则公司应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，建立健全安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程，明确各级管理人员和操作人员的安全职责。
公司应加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和技能水平，形成遵章守纪、关注安全的良好氛围。
公司应定期进行安全生产检查，及时发现和整改事故隐患，确保生产安全。
2. 反“三违”管理要求违章指挥的管理要求：（1）管理人员应了解所管辖范围内的生产工艺流程和安全风险，具备相应的专业知识和技能。
（2）管理人员应制定并执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程的安全可控。
（3）管理人员应加强现场管理，及时发现和纠正员工的违章行为，避免事故的发生。
违章操作的管理要求：（1）操作人员应经过培训并合格后持证上岗，具备相应的操作技能和安全意识。
（2）操作人员应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，不得进行违章操作。
（3）操作人员应加强自我保护意识，正确使用劳动防护用品，确保自身安全。
违反劳动纪律的管理要求：（1）员工应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗或旷工。
（2）员工应保持良好的工作态度和职业操守，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
（3）员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
3. 反“三违”管理措施加强教育培训：公司应定期组织安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能水平，使员工充分认识到“三违”的危害性和反“三违”的重要性。
建立奖惩机制：公司应建立健全奖惩机制，对安全生产表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反安全生产规章制度和操作规程的员工进行惩处，以起到警示作用。
加强监督检查：公司应加强监督检查力度，定期开展安全生产检查和专项整治活动，及时发现和整改事故隐患和“三违”行为。
2024年反违章实施细则（二篇）
2024年反违章实施细则第一章总则第一条为了加强安全施工管理，规范职工的行为，对习惯性违章做到有章可循，违章必究，避免和减少发生各类人员伤害事故，特制定本细则。
第二条各级安全第一责任者、专业人员要认真履行各自的安全职责，各单位要把反违章作为安全施工工作的重点，加强安全教育，提高施工人员的安全意识和“三不伤害”的能力，确保安全施工。
第三条本实施细则制定的依据1、中华人民共和国电力工业部《电力建设安全施工管理规定》____年-01-01实施。
2、中华人民共和国电力行业标准DL5009.2-94《电力建设安全工作规程》架空电力线路部分____年-04-01实施。
3、中华人民共和国电力行业标准DL5009.3-98《电力建设安全工作规程》变电部分____年-04-01实施。
第四条本实施细则自颁布之日起执行。
第五条本实施细则解释权属公司安全监察处。
第二章违章的分类第六条从施工(生产)活动的组织与造成事故的直接原因、主要原因及领导原因来区分，违章可分为作业性违章，装置性违章，指挥性违章三类。
第七条从违章者本人的安全技术素质与思想心理，习惯等因素来区分，违章可分为习惯性违章和偶然性违章两类。
第三章查处违章的原则第八条反违章要坚持重奖重罚的原则，对违章进行罚款必须遵守本规定，不得随意降低标准，杜绝“说情”，做到实事求是，严格执法。
第九条无论因作业性违章，装置性违章或指挥性违章发生未遂事故都有要同样重视，将未遂做为已遂对待，都要按照“三不放过”原则进行调查分析，教育有关责任人并制定相应的整改措施和防范措施。
第十条有下列情况之一的，施工人员有权拒绝施工，并可向上级或有关领导报告。
1、安全设施、装备等不能满足安全施工要求。
2、无安全施工措施。
3、未经过交底的施工项目。
第十一条对因违章而发生事故(含死亡、重伤、轻伤、恶性未遂)的处理执行省公司和公司现行安全考核办法。
第十二条对在一个工程内重复违章的人员，可视情节加倍处罚，屡教不改人员，由安监部门组织进行安全学习，考试合格后方可上岗，严重者可令其下岗待业。
反三违警示危害及预防安全教育培训警示重析篇
反三违警示危害及预防安全教育培训警示重析篇随着我国经济的快速发展与全球化的进程，各行各业都在加快因时代变迁带来的发展步伐，然而在职场中仍存在着一些不法行为和对法律法规的不尊重现象，三违事件就是其中之一。
本文将从反三违的背景和原因入手，深入探讨其危害，并提出多种预防措施以及相应的安全教育培训。
反三违的背景和原因三违，指的是安全生产规章制度、安全生产操作规程、安全生产标准运行操作流程等安全生产制度的违反。
三违现象在职场中时有发生，而在某些行业中尤为常见，对职场的安全和稳定带来极大威胁。
造成三违现象出现的原因是多种多样的，其中包括人为原因、自然原因等。
在人为原因方面，主要表现在以下两方面：1.危险行为：部分员工为了方便，不遵守安全规程，大规模地违反安全生产制度，有的超出了规定范围进行操作，而有些人则存在安全意识淡漠，不够重视安全问题。
2.人性弱点：一些人出于经济、实惠等个人利益因素，而以三违为代价，以采用违法违规的手段带来不合规的资本收益，并能够维持其原有的工作能力和岗位位置等。
自然原因方面，主要涉及到环境因素，例如自然灾害，如地震、高温等自然气候的变化，有时也会促成三违事件的发生。
三违危害三违事件的危害充分体现在职场安全和稳定方面，危害包括但不限于以下几点：员工生命安全受威胁三违事件发生会直接影响员工的生命安全，后果不容小觑，例如在一些施工、制造等行业的工作中，员工可能需要进行高空、高温、高压等危险作业，却未经过充分的安全培训和许可证明，这类操作必然存在风险。
职场安全和制度体系的破坏大规模的三违事件会对职场的安全环境带来极大的冲击，会破坏原有的安全管理体系和标准操作流程，可能导致整个职场因此陷入安全的严重危机中。
法律法规方面的违反三违行为明显违反法律法规，有关部门可能会对此次行为展开调查、惩罚及处罚，企业也可能因此失去市场信誉，从而对企业的整体业务和形象造成难以逆转的影响。
预防措施对三违事件的发生，企业和职员都应有预防意识和有效的措施，从而保证整个职场的安全和稳定。
反三违的风险评估与防范
反三违的风险评估与防范在各类生产经营活动中，“三违”现象（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）是导致事故发生的重要原因之一。
为了有效预防事故，保障员工的生命安全和企业的正常运营，对反“三违”进行风险评估与防范至关重要。
一、“三违”现象的表现及危害（一）违章指挥指企业负责人或管理人员违反安全生产法律法规、规章制度和操作规程，指挥员工进行冒险作业。
例如，在不具备安全生产条件的情况下，强行要求员工开工；或者为了赶工期，忽视安全措施，让员工在危险环境中工作。
这种行为不仅容易导致事故发生，还会破坏企业的安全管理秩序，削弱员工对安全制度的信任。
（二）违章操作员工在生产过程中违反操作规程、作业流程和安全规定进行操作。
比如，不按规定佩戴个人防护用品、违规使用设备、超范围作业等。
违章操作直接增加了员工自身受伤的风险，同时也可能对周围的人员和设备造成威胁。
（三）违反劳动纪律员工在工作中违反企业制定的劳动纪律，如迟到早退、擅自离岗、工作时间内玩手机、睡觉等。
这会导致工作效率降低，影响正常的生产秩序，而且在紧急情况下，可能因人员不在岗而无法及时应对，从而引发事故。
“三违”现象的危害不容小觑。
一旦发生事故，不仅会给员工及其家庭带来巨大的痛苦和损失，还会给企业造成经济损失、声誉损害，甚至可能面临法律责任。
二、反“三违”的风险评估（一）人员因素员工的安全意识、技能水平、工作经验和心理状态等都会影响“三违”行为的发生。
对于新员工，由于缺乏经验和培训，可能更容易出现违章操作；而对于老员工，可能会因为麻痹大意或侥幸心理而违反规定。
此外，员工的身体状况、情绪波动等也可能导致注意力不集中，增加“三违”的风险。
（二）设备与环境因素设备的老化、故障、维护不当以及作业环境的不良，如高温、高湿、噪音、粉尘等，都可能促使员工为了图方便而违章操作。
例如，设备故障时，员工可能会违规进行修理而不按照停机检修的程序进行。
（三）管理因素安全管理制度不完善、执行不到位、监督不力等管理问题是“三违”现象滋生的土壤。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
从安全的扩展内容中看：安全是为了人们身心健康而 采取的一系列措施。
2020/6/25
第17页 共79页
安全管理的基本框架
空间
范围 法规标准要求 环节
细节
管理重点
法律法规
人
天上
飞行
人
规范标准
机
中间
空气
物
料
生交防 产通火 安安安 全全全
第8页 共79页
工要善其事，必先利其器
给理由找一个出口，而不是借口
打铁尚需自身硬
法规是工作依据、规范是基本程序
标准是安全工具、制度是行动准则
看起来顺眼、用起来顺手、干起来顺心
2020/6/25
第9页 共79页
培训约定
❖ 高度自律 ❖ 敢于表现 ❖ 积极表达 ❖ 保持自信 ❖ 用心领悟 ❖ 做到了，您就是本次培训收获最大的人！
2020/6/25
第20页 共79页
这样就能保证不发生问题吗？
2020/6/25
第21页 共79页
我们应该如何做？
我们应该这样做！
2020/6/25
第22页 共79页
概念立于角度，角度展述说法
安全很多的理念来自国外 无论是冰山理论 还是海因里希法则 包括安全生产标准化 学习理解贯通 首先要理解原义（要素） 才能有的放失！
第第2277页页 共共7192页5页
2020/6/25
第23页 共79页
它们的概念是不同的
安全隐患排查 是对行为、状态、缺陷定义
危险源辨识 发动员工一起对危险源进行查找
安全风险评估 是将找出的危险源进行评估
安全检查
是对现场状况进行局部审核
安全审核
是对管理体系各要素的全面检查
风险管控？ 风险点 风险分级 风险管控措施
其 他 安 全 等
地下
操作规程
生产安全 交通安全 防火安全 社会安全 其他？
规章制度
环
安全生产责任制
法 环
对管理控制程序、许可进行确认
信
工作 培训 管理 过程 结果 依据 内容 手段 控制 评价
2020/6/25
危险固然可怕，但比它更可怕的是人们的麻痹大意。 第18页 共79页
安全，是谁的责任？ 企业 我们有哪些责任？ 谁是安全的第一责任人？
反违章与职业防护培训
安全工作难在哪？
2020/6/25
第1页 共79页
课前思考
培
培训要解决的问题
训
涉
企业培训责任清单
及
从一张现场违章图片说起
内
容
结语
2020/6/25
第2页 共79页
大家来参加学习
课前思考
什么 是为了
是被逼无奈? 还是日有所思？夜有所想？
2020/6/25
第3页 共79页
本次培训
结果被压缩成3分钟且须会前報告
第12页 共79页
那么，她是如何汇报的？
我是XXX员工 我在XXXX年受了伤，其中： 头部是在EEE工厂受伤的 胳膊是在ZZZ工厂受伤的 腿部是在WWW工厂受伤的 我的双手是在YYY工厂受伤的
• 当你们给家人用自己的双手做一顿美味的早餐时
• 当你们用双手举起可爱的孩子时，而我却不能！
这里的“笼子”是指什么？
使人免受伤害的条件！
2020/6/25
第26页 共79页
请问这个条件是什么？
如果我们把老虎比做事故，把人比做安全 那么，实现安全的基本条件是什么？
是责任？是制度？是规程？ 是投入？是机构？是能力？ 是设施？是培训？是防护？ 是落实？是检查？是救援？
2020/6/25
国家标准(GB/T 28001)对“安全”给出的定义是:
"免除了不可接受损害风险的状态“。
2020/6/25
第16页 共79页
对安全的延伸理解
安全作为大家最常用的词汇之一，其内涵是相当广泛 的，（外延）从不同角度看，往往有着不同的含义。如：
从事故危害中看：安全是人们赖以生存和发展的最基 本的需要之一。
2020/6/25
第10页 共79页
课前思考
培
培训要解决的问题
训
涉
企业培训责任清单
及
从一张现场违章图片说起
内
容
结语
2020/6/25
第11页 共79页
她是谁？为什么浑身绑满绷带？她受伤了吗？
没有 这是在网上的一张照片 主人翁是世界500强一 个美企中国区安全总监
2020/6/25
一次年度高管会议 本来安排20分钟的时间汇报
2020/6/25
第24页 共79页
理解原意、理解内容、联系实际
我们使用一些定义或理念 需要正确理解并实践 否则就会出现纠结 甚至南辕北辙的现象
2020/6/25
第第2255页页 共共7192页5页
案例：一只老虎关在笼子里，一个人站在外面看
假定关老虎的这个笼子是可靠的 那么，虽然老虎有威胁人的能力、表现和行为。 而这个人没有避免老虎伤害的能力 但由于笼子的存在，是否可使人避免老虎的伤害 使人处于一种“不受伤害”的状态。
你的期望是什么？
2020/6/25第4页 共79页来自学知行
知识 技能 落实
2020/6/25
第5页 共79页
安全培训要达到的目的 提高安全生产意识 普及安全生产知识 掌握安全操作技术
执行安全生产法规、标准、规范、制度 通过教育、培训和考核 使人员具备岗位作业要求的知识和技能。
2020/6/25
第6页 共79页
一个没有训练的士兵 没有战斗力
2020/6/25
一个没有培训的员工
没有生产力
第7页 共79页
作为一个企业员工和管理者
我们应依据什么去完成自己的工作？ 我们应具备什么能力去满足安全的要求？ 我们用如何去适用现实的变化？ 我们应如何去落实自己的工作？
2020/6/25
2020/6/25
第13页 共79页
新的一年 不要再让您的员工受到伤害！ 如果，我是您的家人，您心疼吗？ 您还忍心让我受伤吗？ 今天，我想在此得到众位高管的承诺
2020/6/25
第14页 共79页
她在表达 什么意思？ 安全？
2020/6/25
第15页 共79页
什么是安全？
安全是在生产过程中，将系统的运行状态 对人类生命、财产、环境可能产生的损害控 制在可以接受的水平状态以下。
• 组织机构保障责任 • 规章制度保障责任 • 物质资金保障责任 • 教育培训保障责任 • 安全管理保障责任 • 事故报告和应急救援责任
企业主要负责人 我们有哪些责任？
包括董事长、总经理、个人 经营的投资人以及对生产经营 单位进行实际控制的其他人员。
2020/6/25
第19页 共79页
谁不发生事故的概率大？