安全生产责任制考核标准
安全生产责任制考核评分标准
安全生产责任制考核评分标准一、背景介绍为了保障企业的安全生产，提高生产工作的质量和效率，加强对各级管理人员的安全生产责任的考核，制定本评分标准。
本标准适用于各类企事业单位，旨在规范安全生产责任制的实施和考核，促进安全生产工作的持续改进。
二、考核内容及权重1. 组织机构（20%）是否成立安全生产责任制工作组织机构；责任部门与人员是否明确；安全生产责任制的组织机构是否能够有效运作。
2. 目标与策划（15%）是否制定明确的安全生产目标和策划；目标和策划是否符合法规要求；是否有相应的实施措施和时间表。
3. 安全管理文件（15%）是否拥有完备的安全管理文件；文件是否齐全、合规；文档是否能够被有效执行。
4. 培训与教育（15%）是否定期开展安全培训与教育；培训与教育内容是否全面；是否有有效的培训记录和考核。
5. 事故处理（10%）是否及时准确报告事故；事故处理是否符合法规要求；是否有事故处理的经验教训。
6. 安全巡查与检查（10%）是否定期进行安全巡查与检查；巡查与检查是否全面、细致；巡查与检查的结果是否有及时整改。
7. 应急预案（10%）是否建立完善的应急预案；应急预案是否得到有效演练；是否及时进行应急演练演练纪录和。
8. 安全绩效评估（5%）是否进行安全绩效评估；是否能够准确反映安全绩效；是否有针对性的改进措施。
9. 安全投入（5%）是否有合理的安全预算；安全投入是否得到充分的应用；是否有安全投入的计划和记录。
三、评分标准根据上述考核内容及权重，按照以下评分标准进行评分：优秀（90%以上）：在各项考核内容上表现出色，安全生产责任制得到有效执行和改进；良好（80%~89%）：在大部分考核内容上表现良好，但仍有改进空间；合格（60%~79%）：在多数考核内容上能够满足要求，但仍存在较大不足之处；不合格（60%以下）：在多数考核内容上未能满足要求，安全生产责任制存在严重问题。
四、本评分标准旨在通过对安全生产责任制的考核评分，促进企业对安全生产的重视和管理的持续改进。
主要负责人安全生产责任制考核标准
考核内容
标准分
考核明细
建立健全并落实本单位全员安全生产责任制。 10
组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作 10 规程。
确定符合条件的安全生产负责人。
5
未建立健全安全生产责任制-5；未涵盖 全员，每缺少一个岗位-1
未组织制定本单位安全生产规章制度5，未组织制定操作规程-5
组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援 10 预案，配备必要的应急救援装备和物资，按规定 组织开展应急演练。
建立、健全本单位的单位负责人现场带班制度。 5 及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢救。 5
法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。 5
未依法设置配备安全生产管理人员-5
未召开安全生产专题会议-5
合计
100
注：1、考核得分80分以下的定为“不合格”；80—89分定为“良好”；90分以上为“优秀”。2、本考核每季一次。
组织建立并落实安全风险管控和隐患排查治理双 5 重预防工作机制。
督促、检查本单位的安全生产工作，及时排查和 5 消除生产安全事故隐患。每季度至少全面检查一 次。 组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划 5 。
依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设工 5 作。
加强本单位危险作业管理。
5
建立健全本单位安全生产备注
依法设置配备安全生产管理人员。
5
每季度至少召开一次安全生产专题会议，研究和 5 审查有关安全生产的重大事项，协调本单位各相 关机构安全生产工作事宜。
每年度向职工大会报告安全生产情况，接受从业 5 人员对安全生产工作的监督。
保证本单位安全生产投入的有效实施，依法履行 5 建设项目安全设施与主体工程同时设计、同时施 工、同时投入生产和使用的规定。
安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准
安全生产责任制考核标准对于各级各部门及管理人员，安全生产责任制考核标准包括以下项目：责任制落实、目标管理、责任分解、安全检查与整改、安全教育与培训、保证安全的措施、工伤事故处理以及民主评议群众监督。
每个项目都有相应的标准分值，合计为100分。
在考核中，如果没有安全生产责任制，就会被扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规也会被扣15分；不定期召开安全工作会议会被扣2-10分；如果对所负责任推诿，也会被扣15分。
如果企业没有制定年度安全生产管理目标和计划，就会被扣15分；如果管理目标计划制定不全面、不详细，会被扣2-10分；如果达不到所制定的控制指标，会被扣2-15分。
如果企业没有责任分解，会被扣10分；如果责任人落实不到位，会被扣2-10分；如果不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法，会被扣10分；如果对管理制度和奖惩办法执行不严格，会被扣2-8分。
如果企业不支持安全管理部门工作人员的工作，会被扣10分；如果对安全工作检查力度不够，会被扣2-8分；如果安全检查无纪录或记录不全，会被扣2-10分；如果查出的隐患不按“三定”原则整改，会被扣5-10分。
如果企业不制定职工安全教育与培训计划，会被扣15分；如果对新入场工人不进行“三级”安全教育，会被扣10分；如果教育内容针对性不强，会被扣2-10分；如果教育无记录或记录不全，会被扣2-15分。
如果企业不建立安全生产保证体系，会被扣15分；如果安全防护措施落实不得力，会被扣2-10分；如果不按时批安全经费，会被扣2-10分。
如果企业发生事故隐瞒不报，会被扣10分；如果不积极组织人员调查处理，会被扣10分；如果不按照“四不放过”原则进行处理，会被扣5-10分；如果发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施，会被扣10分。
如果企业不对公司管理人员进行年度培训与考核，会被扣10分；如果考核无记录或记录不全，会被扣2-10分；如果在职代会上不汇报安全生产工作，会被扣10分；如果不听取职工的合理化建议，会被扣2-8分。
安全生产责任制考核标准
安全生产责任制考核标准安全生产责任制是企业安全生产管理的重要组成部分，是保障员工生命安全和健康的重要保障。
为了建立科学合理的安全生产责任制考核标准，提高企业安全生产管理水平，确保生产经营活动安全稳定进行，特制定如下考核标准：一、安全生产责任制的建立和落实情况。
1.1企业是否建立了健全的安全生产责任制，明确各级管理人员、班组长、操作人员等的安全生产责任。
1.2责任制的内容是否明确，责任人是否清楚自己的职责和义务，是否落实到位。
1.3责任制的执行情况，是否存在擅自改变、漏洞百出等现象，是否能够有效地推动安全生产工作的开展。
二、安全生产规章制度的健全和执行情况。
2.1企业是否建立了健全的安全生产规章制度，是否符合国家相关法律法规和标准要求。
2.2规章制度的宣传和培训情况，是否能够让员工充分了解和掌握相关规定，是否能够有效地推动规章制度的执行。
2.3规章制度的执行情况，是否存在违章操作、违规行为等现象，是否能够及时纠正和制止。
三、安全生产设施设备的完好和维护情况。
3.1企业的安全生产设施设备是否齐全，是否符合国家相关标准要求，是否能够满足生产经营活动的需要。
3.2设施设备的定期检查和维护情况，是否能够及时发现和排除安全隐患，确保设施设备的正常运行。
3.3设施设备的使用情况，是否存在违规操作、私自改动等现象，是否能够正确使用和保养设施设备。
四、安全生产事故的预防和应急处理情况。
4.1企业是否建立了健全的安全生产事故预防和应急处理机制，是否能够有效地预防和应对各类安全生产事故。
4.2预防措施的执行情况，是否存在疏漏和不到位现象，是否能够有效地减少事故发生的可能性。
4.3事故应急处理的情况，是否能够迅速、有效地处置各类安全生产事故，减少事故造成的损失。
五、安全生产责任制的考核和奖惩情况。
5.1企业是否建立了科学合理的安全生产责任制考核机制，是否能够客观公正地对责任人进行考核评价。
5.2考核结果的运用，是否能够及时通报和奖惩，是否能够起到激励和警示作用。
全员安全生产责任制考核标准
全员安全生产责任制考核标准全员参与安全生产，是确保企业持续稳定发展的重要保障。
为了建立健全全员安全生产责任制，评估和考核全员安全生产的表现成为必要的手段。
本文将探讨全员安全生产责任制的考核标准，旨在确保企业全体员工对安全生产负起应有责任。
一、安全责任明确性1. 上级主管部门：上级主管部门应制定明确的安全责任制度，明确责任范围和层级，并向下传达和落实。
2. 生产经营单位：生产经营单位应明确各级管理人员的安全责任，并定义工作职责，确保责任分工明确、无歧义。
二、安全责任履行情况1. 个人安全责任：员工应承担起个人安全责任，包括严守安全生产规章制度、正确佩戴防护用品、积极参与安全培训等。
2. 部门安全责任：各部门应按照要求制定相应的安全生产标准，并确保各项标准得到有效执行。
3. 管理人员安全责任：管理人员应带头落实安全责任，指导员工遵守安全规章制度，排查风险隐患，并及时采取措施解决。
三、安全生产绩效考核1. 安全事故率：以事故率作为主要指标，反映企业安全生产水平。
统计事故发生次数、事故伤亡人数，以及事故类型和原因，为改进安全管理提供依据。
2. 安全培训率：考核员工参与安全培训的比例。
通过培训加强员工安全意识，提高安全生产技能。
3. 安全巡检和隐患排查：评估巡检和隐患排查的频率和质量，以及隐患整改的及时性和有效性。
4. 安全生产奖惩制度：建立健全奖励和惩罚机制，既激励员工积极参与安全生产，又严厉处罚安全违规行为。
四、安全生产宣传教育1. 宣传形式：采取灵活多样的宣传方式，如安全培训、警示教育、宣传栏、安全电视墙等，提升员工对安全生产的认知。
2. 内容要点：宣传内容包括安全意识培养、安全技能提升、事故案例分析等，让员工深入理解安全生产的重要性和必要性。
五、安全生产责任追究1. 个人追责：对因个人原因导致事故的责任人进行追责，根据实际情况给予相应的处罚或奖励。
2. 部门追责：对未履行安全生产责任的部门进行追责，提出整改要求，并加强管理和监督。
安全管理员安全生产责任制考核标准
制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作 5 规程的行为。
组织落实安全风险管控措施和隐患排查治理制 10 度，督促落实安全生产整改措施。
未制止和纠正违章指挥、强令冒险作业 、违反操作规程的行为-5
未组织落实安全风险管控措施和隐患排 查治理制度-10
制定本单位外来施工作业安全管理制度，督促承 5 包、承租单位履行安全生产职责，并对承包、承 租单位及人员的相关资质进行审核、监管。
安全管理员安全生产责任制考核标准
考核内容
标准分
考核明细
组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操 10 作规程并监督实施。
参与本单位涉及安全生产的经营决策，提出改进 5 安全生产管理的建议，督促本单位其他机构、人 员履行安全生产职责。
未组织拟订本单位安全生产规章制度-5 、未组织拟订操作规程-5。
未参与本单位涉及安全生产的经营决策 -5
未组织本单位应急救援演练-5
备注
法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生 5 产职责。
未履行法律、法规、规章以及本单位规 定的其他安全生产职责-5
合计
100
注：1、考核得分80分以下的定为“不合格”；80—89分定为“良好”；90分以上为“优秀”。2、本考核每季一次。
未监督本单位安全生产资金投入和技术 措施的落实-5
组织开展危险源辨识和评估，监督劳动防护用品 10 的采购、发放、使用和管理。
检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全 5 事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。
未组织开展危险源辨识和评估-5，未监 督劳动防护用品的采购、发放、使用和 管理-5
未检查本单位的安全生产状况-5
组织制定本单位安全生产管理年度工作计划和目 5 标，并进行考核。
安全生产责任制考核标准
安全生产责任制考核标准安全生产责任制考核标准是评价企业安全生产工作的重要指标，能够全面反映企业安全生产责任制的落实程度和安全生产管理水平。
下面是一份针对企业安全生产责任制的考核标准。
一、安全生产责任制的制度建立与落实1. 是否建立了完善的安全生产责任制管理体系，明确各级责任人和岗位职责。
2. 是否制定了全面、具体的安全生产责任制相关制度和文件，并对各岗位人员进行培训和考核。
3. 是否建立了相关的安全生产责任考核机制，定期对责任人进行考评和奖惩。
二、安全生产责任人员的资质要求和标准1. 是否设立了专门的安全生产责任人员岗位，是否具备相关政府部门认可的安全生产培训证书或资格。
2. 是否对安全生产责任人员进行定期培训和考核，不断提高其安全生产管理能力和风险防控能力。
3. 是否设立安全生产责任人员的绩效考核制度，将其安全生产管理工作纳入岗位绩效考核体系。
三、安全生产责任制的落实情况1. 是否建立了健全的安全生产责任制台账，记录清晰各级责任人的任务分工和责任范围。
2. 是否对每位责任人进行追责情况的检查和记录，及时发现和解决责任人在安全生产管理中的问题。
3. 是否建立了责任人的违规责任追究制度，并能够及时、公正地对责任人进行处理。
四、事故隐患排查和整改工作的落实1. 是否定期组织安全生产责任人对企业内的各类安全隐患进行排查，并及时采取措施确保及时消除隐患。
2. 是否建立了隐患清单和整改计划，对安全隐患进行分类和分级处理，并追踪整改情况。
3. 是否完善隐患排查和整改工作的反馈机制，确保整改措施有效实施并得到检验。
该考核标准能够全面评估企业安全生产责任制的落实情况，帮助企业发现和解决安全生产管理中存在的问题，提高安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全。
同时，也能够推动企业建立完善的安全生产责任制，形成合力保障企业的安全生产。
企业安全生产责任制考核标准
企业安全生产责任制考核标准一、安全生产方针、目标、原则企业安全生产责任制考核标准，旨在建立完善的安全生产管理体系，确保企业生产过程中的安全。
我们的安全生产方针是以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。
目标是实现零事故、零伤害、零污染，确保员工生命安全和企业财产安全。
原则包括依法依规、全员参与、持续改进、科学管理。
二、安全管理领导小组及组织机构1、安全管理领导小组成立以企业主要负责人为组长，各部门负责人为成员的安全管理领导小组，负责组织、协调、监督企业安全生产工作。
其主要职责包括：（1）制定企业安全生产规章制度；（2）组织安全生产培训和宣传教育；（3）开展安全生产检查和隐患排查；（4）制定事故应急预案，组织应急演练；（5）协调解决安全生产中的重大问题。
2、工作机构在企业安全管理领导小组的指导下，设立以下工作机构：（1）安全生产办公室：负责日常安全生产管理工作，包括安全生产计划、安全生产资料归档、安全生产信息统计等；（2）安全生产技术部：负责安全生产技术管理，包括安全技术措施、安全操作规程、安全设施设备管理等；（3）安全质量管理部：负责安全质量监督和检查，对施工现场进行定期检查，发现问题及时整改；（4）安全生产培训部：负责组织安全生产培训，提高员工安全意识和安全操作技能；（5）安全生产应急办公室：负责事故应急预案的制定、修订和实施，组织应急演练。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：（1）全面负责项目安全生产工作的组织、协调和监督；（2）制定项目安全生产目标和计划，确保安全生产投入；（3）组织制定项目安全生产规章制度和操作规程；（4）对项目安全生产情况进行定期检查，发现问题及时整改；（5）组织项目安全生产培训，提高员工安全意识和技能；（6）发生事故时，迅速组织救援和事故调查，制定预防措施。
2、总工程师安全职责总工程师在项目安全生产中承担以下安全职责：（1）负责项目安全技术措施的研究和制定；（2）审核项目安全生产设计方案，确保符合安全生产要求；（3）监督项目施工过程中的安全技术交底；（4）组织解决项目安全生产中的技术问题；（5）参与项目安全生产事故的调查和处理，提出技术改进措施。
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安全生产责任制考核标准
安全生产责任制是指在企业中，明确划分安全生产的责任，并要求相关岗位负责人认真履行安全生产的职责。
考核标准是对这些责任的履行情况进行评估的依据，下面是安全生产责任制考核标准的示例，以供参考。
1. 安全政策和目标制定与落实情况：
考核标准：确定并公布企业的安全政策，使每个人员都能了解和遵守；将企业安全目标落实到具体操作层面。
2. 安全责任的明确与分工情况：
考核标准：明确各级管理者的职责和安全目标，分工明确，确保每个环节都有专人负责。
3. 安全培训和教育情况：
考核标准：组织安全培训和教育活动，确保每个员工都接受到足够的安全培训，提高他们的安全意识和应急处置能力。
4. 安全生产规章制度及操作规程情况：
考核标准：制定并完善安全生产规章制度和操作规程，确保每个员工了解和遵守相关规定。
5. 安全控制措施的落实情况：
考核标准：按照规章制度要求，对各项安全控制措施进行定期检查和维护，确保设备和环境的安全状况。
6. 安全隐患排查与整改情况：
考核标准：制定安全隐患排查工作计划，及时发现安全隐患并采取有效措施进行整改，确保安全隐患及时消除。
7. 事故隐患和事故处理情况：
考核标准：建立健全事故隐患排查和事故处理制度，及时处理事故隐患和事故，确保事故不再发生或降低损失。
8. 安全生产目标的完成情况：
考核标准：评估企业安全生产目标与实际完成情况是否一致，对未达标的情况进行整改。
9. 安全生产宣传和教育的效果情况：
考核标准：对宣传教育活动的开展情况进行评估，包括宣传方式、宣传内容和效果等。
10. 安全生产绩效与评价情况：
考核标准：根据事故率、事故损失率等指标，对企业安全生产绩效进行评价。
以上是对安全生产责任制考核标准的示例，可以根据实际情况进行调整和补充。
这些考核标准能够有效地评估企业安全生产责任制的落实情况，并对存在的问题进行整改，提高安全生产水平。