关于困难职工帮扶工作的几点思考
健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议
健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议随着经济的不断发展，企业在发展过程中不可避免地会遇到一些困难职工，他们可能是因为年龄、健康等原因无法胜任现有工作，也可能是因为技能不适配、行业调整等原因导致失业，对于这些困难职工，企业应该建立健全的帮扶体系，给予他们必要的援助和支持，使他们能够顺利度过困难时期，实现就业再就业的目标。
一、建立健全的困难职工信息库企业应当建立困难职工信息库，全面了解困难职工的基本情况，包括年龄、家庭情况、健康状况、工作技能等，通过全面了解，针对性地进行帮扶工作，给予他们更加精准的支持和援助。
二、加强帮扶措施，多措并举助力困难职工1. 提供职业技能培训企业可以组织各种形式的职业技能培训，帮助困难职工提升自身技能，增加就业竞争力。
可以联系相关职业培训机构，为困难职工提供更专业的技能培训服务。
2. 提供就业岗位信息企业应当加强与相关用人单位的联系，获取更多的就业岗位信息，为困难职工提供更多的就业机会，帮助他们更快地实现就业再就业的目标。
3. 提供心理疏导和职业规划对于一些困难职工来说，失业可能会给他们带来心理压力，企业可以组织心理疏导课程，帮助他们调整心态，重新树立信心；还可以组织职业规划辅导，帮助他们明确自己的职业目标，合理规划职业发展路径。
4. 提供物质帮扶对于一些特殊困难职工，企业可以给予一定的物质帮扶，包括生活补贴、医疗费用支持等，帮助他们渡过难关。
5. 制定个性化的帮扶方案企业应当根据困难职工的具体情况，制定个性化的帮扶方案，包括职业发展规划、技能培训计划、就业岗位推荐等，让帮扶工作更加精准、有针对性。
三、建立健全的激励机制，鼓励企业积极参与帮扶工作1. 建立帮扶奖励机制企业可以建立帮扶奖励机制，对于积极参与帮扶工作的企业进行奖励，包括税收减免、荣誉称号、财政奖励等，鼓励更多的企业积极参与困难职工帮扶工作。
2. 强化社会责任意识通过媒体宣传、行业协会活动等形式，引导企业树立良好的社会责任意识，将困难职工帮扶纳入企业的社会责任范围，使其成为企业日常经营管理的一部分。
对建立困难职工帮扶制度的思考
对建立困难职工帮扶制度的思考建立困难职工帮扶制度是推动社会公平正义、实现共同富裕的必然要求，也是构建和谐社会的重要举措。
困难职工是指因各种原因而处于经济、社会、生活等方面困境中的劳动者。
建立困难职工帮扶制度，可为这些劳动者提供必要的帮助和支持，彰显社会的温暖和力量。
首先，建立困难职工帮扶制度应坚持以人为本的理念。
全面理解困难职工的实际需求，制定有针对性的政策及措施。
要充分发挥政府的职能作用，加大对困难职工的援助，确保其基本生活需求得到保障。
同时，社会各界也应积极参与，并协调资源，为困难职工提供更多的帮扶。
第三，建立困难职工帮扶制度要注重长效机制建设。
即要从根本上解决问题，而不是惩罚或敷衍了事。
为此，可以从以下几个方面入手：一是完善制度建设，确保政策的权威性和针对性。
二是加强信息化建设，建立健全的信息共享平台，全面掌握困难职工的情况，为帮扶提供科学依据。
三是建立评估机制，对帮扶政策与措施进行定期评估，了解帮扶效果，及时调整政策。
四是培养专业人才，加强对困难职工的关爱和照顾，提供一流的帮扶服务。
最后，建立困难职工帮扶制度要强化舆论引导，树立正能量。
通过新闻宣传、宣传活动等方式，加强对困难职工的正面宣传，引导社会各界关注和关爱。
同时，宣传优秀的帮扶事例和个人，在社会上形成帮扶正能量，激励更多人参与到帮扶工作中。
总之，建立困难职工帮扶制度是社会进步的需要，是构建和谐社会的重要保障。
通过坚持以人为本的理念，统筹资源，建立长效机制和强化舆论引导，我们可以携手共建一个充满温暖和公平正义的社会。
只有困难职工得到真正的关爱和支持，他们才能在社会中得到认可，积极参与到社会建设中，为社会做出更大的贡献。
关于加强对困难职工帮扶救助工作的思考
关于加强对困难职工帮扶救助工作的思考当前，困难职工帮扶救助工作亟待加强，对于保障劳动者合法权益，促进社会和谐稳定，具有重要意义。
因此，本文将对加强对困难职工帮扶救助工作进行思考。
首先，要加强政府的责任和作用。
政府是帮扶救助工作的主体，应充分认识到其在为困难职工提供帮扶救助中的重要作用。
政府要建立完善的制度和机制，加大对困难职工帮扶救助工作的投入力度，确保各项政策的全面实施。
同时，政府还应加强对帮扶救助资金的监管和管理，确保资金使用的公正透明，防止出现滥用、截流等现象。
其次，要加强社会各界的参与和支持。
只有形成全社会的共同关注和行动，才能更好地促进困难职工的帮扶救助工作。
社会各界应积极关注困难职工的需求，发挥自身的资源和力量，为他们提供更多的帮助和支持。
企事业单位要加强对员工的关怀和关爱，建立健全员工帮扶机制，通过发放物资、资金援助以及提供就业机会等方式，帮助困难职工渡过难关。
此外，应加强对困难职工的培训和职业技能提升。
对于一些困难职工，他们的困境往往是由于缺乏专业技能造成的。
因此，要通过培训和职业技能提升，提高他们的就业竞争力，帮助他们实现自身的发展和成长。
此外，还可以通过扶贫政策、贷款优惠政策等方式，帮助困难职工创业和发展自己的事业，从而摆脱贫困状态。
最后，要加强对困难职工的心理关怀和精神激励。
困难职工往往面临来自社会和亲人的压力和责难，因此在帮扶救助工作中，要加强对他们的心理关怀和疏导，鼓励他们保持积极乐观的心态，面对困难和挫折。
此外，在工作中要及时给予他们精神上的激励和鼓励，让他们感受到社会的温暖和关爱，激发他们积极向上的动力。
综上所述，加强对困难职工帮扶救助工作需要政府、社会各界和企事业单位的共同努力。
只有形成全社会的合力，才能更好地实现对困难职工的帮扶和救助，促进社会的和谐稳定。
希望在不久的将来，困难职工帮扶救助工作能得到更大的重视和支持，助力广大困难职工迈向更加幸福美好的生活。
关于加强对困难职工帮扶救助工作的思考
部分职工因家庭负担过重、突发事件 等原因陷入困境，需要社会和企业的 关爱与支持。
社会保障制度不完善
部分地区或行业的社会保障制度尚不 健全，导致职工在遭遇困境时得不到 及时有效的救助。
02
当前帮扶救助工作存在的问题
帮扶救助政策不完善
01
02
03
政策覆盖面有限
目前帮扶救助政策主要针 对特定困难职工群体，未 能全面覆盖各类困难职工 。
分类
根据困难程度和成因，困难职工可分 为短期困难、长期困难和特别困难等 类型。
困难职工的现状及问题
现状
当前，我国困难职工数量呈上升趋势，生活质量和心理健康 状况堪忧。
问题
困难职工面临的问题包括经济压力、就业困难、医疗保障不 足等。
困难职工问题的成因分析
经济环境变化
个人及家庭因素
随着经济结构调整和产业升级，部分 职工因技能不匹配或年龄偏大而面临 失业风险。
未来，应继续加强政策制定和执行力度，完善帮扶救助体系，确保困 难职工得到及时有效的帮助。
提高困难职工帮扶救助工作的针对性和实效性
针对不同困难职工的需求和特点，制定更加精准的帮扶措施，提高帮 扶救助工作的实效性。Leabharlann 加强困难职工帮扶救助工作的监督和评估
建立健全监督和评估机制，对帮扶救助工作进行全程监管，确保政策 落实到位，及时发现和解决问题。
通过各种渠道宣传国家 有关困难职工的法律法 规和政策措施，提高困 难职工的法律意识和维 权能力。
鼓励互助互济
鼓励困难职工之间开展 互助互济活动，通过相 互帮助、相互支持，共 同度过难关。
05
结论与展望
结论
困难职工帮扶救助工作取得显著成效
通过实施一系列帮扶救助政策，困难职工的生活质量得到明显改善，有效缓解了他们的经 济压力。
关于困难职工帮扶工作的几点思考资料
关于困难职工帮扶工作的几点思考资料困难职工帮扶工作是指通过各种措施和手段，对生活困难、工作能力
较弱或身体残疾的职工进行援助和帮助，促进他们实现自我发展和融入社会。
下面是关于困难职工帮扶工作的几点思考资料：
一、重视政策宣传和法律教育
政府和企业应加强困难职工的政策宣传和法律教育，让他们了解自己
的权益和保障，增强自我保护意识。
同时，要注重教育机关和相关部门的
培训，提高他们的法律素养和应对困难的能力。
二、加大资金投入和帮扶力度
三、建立健全的帮扶机制和服务体系
为了更好地开展困难职工帮扶工作，需要建立健全的帮扶机制和服务
体系。
这包括完善相关政策法规，明确帮扶责任和权利义务，建立统一的
帮扶管理机构，形成由政府、企业、社会组织和社会力量共同参与的帮扶
网络。
同时，还应加强对困难职工的需求调研，制定个性化的帮扶方案，
提供针对性的服务。
四、加强心理援助和精神慰藉
五、加强监督和评估，提高帮扶工作效果
为了确保困难职工帮扶工作的可持续性和有效性，需要建立监督和评
估机制，对帮扶工作进行定期检查和评估。
这样可以及时发现问题和不足，采取针对性的改进措施，提高帮扶工作的质量和效果。
总之，困难职工帮扶工作是保障职工权益和促进社会稳定的重要工作
之一、只有加强政府、企业和社会力量的合作，全面贯彻落实相关政策和
法律，加大资金投入和帮扶力度，建立健全的帮扶机制和服务体系，才能更好地实现困难职工的帮扶和发展。
健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议
健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议随着社会的发展，企业作为就业主体，承担着国家和社会赋予的责任，其中一项重要职责就是为困难职工提供帮扶。
在当前形势下，健全企业困难职工精准帮扶体系仍然存在许多问题。
本文将从思考和建议两个方面，对该问题进行探讨。
对于企业困难职工精准帮扶体系的思考。
目前，很多企业在帮扶困难职工的过程中存在一些认识上的偏差。
一方面，部分企业过于注重形式主义，仅仅是为了达到政府的指标要求而提供帮扶，在实际帮扶过程中效果甚微。
一些企业对困难职工缺乏理解和关心，忽略了职工在工作和生活中所面临的困境。
企业应该转变观念，将困难职工的帮扶工作与企业的发展目标和人文关怀相结合，形成科学的帮扶机制。
对于健全企业困难职工精准帮扶体系的建议。
企业应该加强职工培训和技能提升，提高职工的综合素质和竞争力，使其能够适应市场需求的变化，提高就业能力。
企业应该建立起完善的岗位聘用和晋升机制，通过客观公正的评价体系，鼓励优秀职工的发展，提供更多的晋升机会，避免人为因素对职工的影响。
企业还可以引入社会力量，建立困难职工专项基金，帮助那些生活困难、需要特殊帮助的职工解决问题。
企业可以与相关部门合作，提供职工住房、医疗和子女教育等方面的帮助，提高职工的生活质量。
政府在健全企业困难职工精准帮扶体系中也应发挥重要作用。
一方面，政府应加大力度，制定相关法律法规，加大困难职工帮扶的力度和力度措施。
政府也应加强对企业的监督和评估工作，对不履行帮扶职责的企业进行相应的处罚和奖励，提高企业履行社会责任的主动性和责任感。
健全企业困难职工精准帮扶体系是一项重要的工作，需要企业、政府、社会各界的共同努力。
企业应加强对困难职工的关怀和理解，转变观念，科学帮扶。
政府应加大政策支持力度，强化监督和评估工作，确保帮扶工作的有效进行。
希望通过各方面共同努力，能为困难职工提供更好的帮扶，助其实现自身发展和社会和谐。
健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议
健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议随着经济的快速发展和企业化管理的不断深化，越来越多的人们获得了全面发展的机会和空间，但也有一部分职工由于各种原因陷入了困境。
在这种情况下，企业需要建立健全的困难职工帮扶体系，以便更好地照顾到每一个员工，帮助他们解决困难，重塑信心，重新投入工作。
本文将对健全企业困难职工帮扶体系进行思考和提出建议。
一、认识困难职工帮扶的重要性困难职工帮扶是企业人道关怀与社会责任的具体体现，也是构建和谐劳动关系的重要举措。
在企业中，有些职工由于家庭、健康、工作等方面的原因，面临着各种困难和挑战，比如家庭成员生病、失业、意外事故等，这些问题都可能影响职工的生活和工作，甚至造成职工的身心健康问题。
为了维护员工的合法权益，保持员工的稳定性和团队的和谐性，企业需要建立健全的困难职工帮扶体系。
二、完善困难职工信息采集机制要建立健全的困难职工帮扶体系，首先需要建立健全的困难职工信息采集机制。
企业应该建立起健全的员工档案，对员工的家庭状况、健康状况、工作经历等方面进行详细记录，及时了解员工的生活和工作情况。
还可以通过定期员工家庭走访、员工家庭状况调查等形式，了解员工所面临的困难和问题，为员工提供帮助和支持。
这样能够及时掌握员工的实际情况，为企业提供参考依据，做好困难职工的帮扶工作。
三、建立健全的困难职工帮扶机制建立健全的困难职工帮扶机制是做好困难职工帮扶工作的基础。
企业可以设立专门的困难职工帮扶小组或办公室，制定相关的帮扶工作制度和政策，规范帮扶工作程序，确保帮扶工作的及时、有效开展。
帮扶机制应该健全，工作责任明确，工作流程清晰，管理有力，保障帮扶工作的顺利进行。
企业还可以建立困难职工帮扶基金，为困难职工提供经济援助，帮助他们度过难关，重新回到工作岗位上。
四、加强困难职工心理援助和情感关怀困难职工面临着来自生活和工作等方面的各种问题和困难，除了经济上的支持外，他们还需要得到心理上的援助和情感上的关怀。
工会困难职工帮扶工作经验交流
工会困难职工帮扶工作经验交流随着社会的不断发展，人民群众的物质生活水平不断提高，但是到目前为止，还是有很多困难职工仍然处于困难之中。
而对于这类困难职工来说，我们必须要想到各种方法来对他们进行有力的帮扶，让他们走出困境，重新拥有自己的生活。
一种非常好的帮扶方式就是工会帮扶。
工会作为职工的代表组织，不仅仅是维护职工权益的组织，而且还应该是职工们的帮扶组织。
工会在乎职工的生活福利，注重职工的身心健康，关心职工的全面发展，这些都是工会的职责所在。
然而，在工会帮扶困难职工时，往往会遇到各种各样的困难，下面我将结合自己的工作经验，分享几点对困难职工帮扶的心得体会。
一、客观认真对待在工作中，我们必须要抱着一种客观、认真的态度来对待困难职工。
如果我们对困难职工的困境缺乏了解，就很难采用恰当的方式去帮助他们，甚至会让人感到你只是走过场，不求甚解。
当我们了解到困难职工的情况时，我们要具备一定的沟通能力和同理心，找准问题的根源，帮助他们找到解决问题的正确途径。
二、积极发挥工会作用在帮助职工时，工会是我们的得力助手。
在职工遇到困难时，工会应该及时响应，积极分析解决方案，开展帮扶工作。
工会可以针对各种具体问题组织人员去为职工解决问题，比如对于因病致贫、因重大事故致贫的职工，可以组织募捐、向社会求援等方式火速解决问题。
工会还可以发挥服务、宣传、教育、监督作用，更好地为致富工程提供坚强组织保障。
三、密切关注具体情况在帮助职工的过程中，我们还需要密切关注他们的具体情况，并及时制定针对性的帮助措施。
比如，对于因家庭原因，生活困难的职工，我们可以向他们提供子女教育、就业、社保等多方面的协助；对于因患重病而引发的造成生活困难的职工，我们可以帮忙联系医生、援助治疗等。
对于不同情况的职工，我们需要提供个性化、差异化的帮助，有针对性地制定具体方案，协助他们尽快恢复生产、生活正常。
四、提高困难职工自救能力在帮扶职工时，我们不但要考虑到眼前的帮助，还要注重提高职工的自救能力和自我发展，让职工不再依赖于外界的救助。
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关于困难职工帮扶工作的几点思考文/毛淑琴（整理车间）随着改革的不断深化和利益结构的深层次调整，企业和社会的许多改革行为已经伤害到职工的利益，如何维护好困难职工的合法权益已成为社会各级组织必须面对的重大问题。
仅凭企业困难职工扶贫帮困基金机构是难以实现的，要想进一步推进企业改革和社会可持续发展、建立和谐文明的社会秩序，全社会都来关心弱势群体，为困难职工排忧解难，齐心协力把扶贫帮困工作做好、做到位，进一步推进社会和谐与企业健康发展。
一、困难职工的成因分析要做好职工帮扶工作，应该对困难职工群体的现状和成因进行分析。
就纺织城地区的整体情况来看，导致职工生活困难的主要原因有两个方面。
（一）、许多中小型企业为了增效保生存，分流、遣散了许多员工，又有一些企业因破产倒闭，造成部分职工转岗，虽说一部分转岗人员通过自主创业或再就业找到了谋生之路，但微薄的收入朝不保夕，时有时无，造成这些职工生活困难，再加上一些困难职工年龄偏大，技能单一，身体体质较差，无法通过竞争或劳力型实现再就业。
其次，一些企业不遵守、不执行最低工资制度，不按要求发放加班工资，克扣拖欠工资现象时有发生，从而导致部分职工工资收入不能满足生活需要，或是因为交通事故致残而致贫，或者因为这样那样的原因长期不能工作的困难职工。
再次，是因为社会保障覆盖面不够广，保障水平低下，职工遭遇这样那样的困难与不测造成生活困难、家庭成员中有不健康或智力、肢体不健全的成员；再加上目前物价上涨，生活就更加困难。
（二）、许多困难职工缺乏一技之长。
不少困难职工对钻研技术不下功夫，但对岗位要求高，总希望干得少，拿得多。
结果无岗可上，无业可就。
如今企业对工人的技术要求越来越高，而且企业在收入分配上也拉开档次，没有技能的职工收入低，就业岗位也难找。
有的职工一年干不到半年的活，生活困难也就在情理之中。
二、扶贫帮困工作中存在的问题在扶贫帮困工作实践中，还存在一些制约该项工作发展的问题与原因，主要表现在以下几个方面：一是一些机构、团体、社会大众观念转变慢、扶贫帮困基金难落实，资金筹措难；资金是困难职工帮扶中心开展工作的物质基础，也是建立社会或企业帮扶长效机制的基石。
但是，扶贫帮困面临的第一个首要难题就是资金薄弱的问题，许多急需帮助的困难群体缺乏持久经济支撑，因为没有稳定的资金来源渠道，没有足够的基金作为后盾，许多方面的帮扶工作不能常态化、持久化、制度化、规范化；二是对困难群体的定位不准确。
政府部门是对困难职工进行帮扶救助的行为主体，也可广泛动员社会各阶层的力量参与进来，还是工会组织内部的自我救助，说法不尽相同。
在实践中，有些政府部门把自身职责范围内的事情，也推到帮扶中心。
而帮扶中心很难做到像行政服务中心那样“统”的功能。
三是范围不全面。
困难职工的需求目前已从救急转为治本，而目前困难职工帮扶的手段单一，主要体现在物质生活上的救助。
至于解决困难职工的就业岗位、劳动环境、民主权利、安全卫生等问题则缺乏系统的、有效的措施。
四是内力不集中。
困难职工帮扶作为工会的重要工作不容置疑。
但实际工作中，困难职工帮扶只是保障工作的一部分，只有保障部门在唱“独角戏”，其他部门的触角还没有伸展到困难职工帮扶中心。
如何整合工会有效资源，利用好帮扶中心这个平台，是今后帮扶工作必须考虑的问题。
五是外协不通畅。
工会作为群众团体，不是执法主体，也没有执法手段，困难职工利益受到侵害时，工会组织只能作为第一知情人、第一报告人和全过程协调人。
解决问题必须依靠政府有关部门。
截至目前，我市的困难职工帮扶中心未与政府有关部门建立沟通协调制度，仍然没有冲出工会自身运作的“围城”。
在实践中我们感觉困难职工帮扶外协工作难度大，更多是靠私人感情做工作。
二、关于困难职工帮扶的几点思考思考之一；建议企业或社会建立就业救助机构，解决年龄大、身体弱职工就业难问题。
再就业是困难职工脱困解贫的根本，因此我们采取措施，加大力度，多方位、多层次、多渠道帮助困难职工再就业。
建立基地深化再就业。
通过创办下岗职工再就业基地，广泛开发再就业岗位，吸纳下岗职工重新就业。
帮扶中心共建立了个“下岗职工再就业基地”，集中帮助人重新上岗。
开展培训服务再就业。
帮扶中心充分发挥工会组织的网络优势，建立职业培训基地，制定培训计划，面对下岗、失业职工，积极开展多层次、多形式、多行业的职业技能培训，以培训促进再就业。
开展活动促进再就业。
帮扶中心共开展大型用工洽谈会次，另外次深入到下岗职工多的困难企业，开展以“送岗位到企业”为主题的专项用工洽谈会，共提供用工岗位个，人重新走上工作岗位。
思考之二；2、建立就学救助机制，解决困难职工子女上学难问题。
子女上学是困难职工的心病，无钱上学的后果不但是困难状况无法改善，同时还会产生新一代困难群体。
因此，我们将解决子女上学问题作为治本的一项措施，组织社会各界进行帮扶。
截至目前，安庆市共救助特困大学生名，救助金额---万元。
思考之三3、建立医疗救助机制，解决困难职工就医难问题。
对于患大病的困难职工，符合要求的，给与相应的现金补贴。
至目前，已救助人，救助金额万元。
思考之四；4、建立法律救助机制，解决困难职工维权难问题。
针对部分企业违法用工导致职工困难的，我们以法律为武器，联合法律部门依法维护职工尤其是困难职工的合法权益。
我们聘请专职律师，无偿提供法律咨询和法律援助。
三、困难职工帮扶中心工作存在的问题在实践工作中，困难职工帮扶还存在一些问题，主要表现在以下几个方面：一是资金筹措难到位。
资金是困难职工帮扶中心开展工作的物质基础，也是建立工会帮扶长效机制的基石。
但是现在帮扶中心面临的一个重要问题就是经济基础薄弱，缺乏持久经济支撑，没有稳定的金来源渠道，制约了工会帮扶工作的进一步深化。
二是定位不准确。
困难职工帮扶是政府部门救助工作应有之义，还是工会组织内部的自我救助，说法不尽相同。
在实践中，有些政府部门把自身职责范围内的事情，也推到帮扶中心。
而帮扶中心很难做到像行政服务中心那样“统”的功能。
三是范围不全面。
困难职工的需求目前已从救急转为治本，而目前困难职工帮扶的手段单一，主要体现在物质生活上的救助。
至于解决困难职工的就业岗位、劳动环境、民主权利、安全卫生等问题则缺乏系统的、有效的措施。
四是内力不集中。
困难职工帮扶作为工会的重要工作不容置疑。
但实际工作中，困难职工帮扶只是保障工作的一部分，只有保障部门在唱“独角戏”，其他部门的触角还没有伸展到困难职工帮扶中心。
如何整合工会有效资源，利用好帮扶中心这个平台，是今后帮扶工作必须考虑的问题。
五是外协不通畅。
工会作为群众团体，不是执法主体，也没有执法手段，困难职工利益受到侵害时，工会组织只能作为第一知情人、第一报告人和全过程协调人。
解决问题必须依靠政府有关部门。
截至目前，我市的困难职工帮扶中心未与政府有关部门建立沟通协调制度，仍然没有冲出工会自身运作的“围城”。
在实践中我们感觉困难职工帮扶外协工作难度大，更多是靠私人感情做工作。
四、几点思考一是关于相关政策法规问题。
困难职工是社会群体中的一个部分，在目前看，将在一个较长的时间内存在。
工会要搞好困难职工帮扶工作，必须有法律的支撑。
当前，中国社会保障体系正在建立和完善之际，工会组织应及时向立法机关和政府呼吁，以法律法规形式把困难职工帮扶工作的对象、手段、主体、运作模式和经费来源进行明确。
二是关于帮扶整体格局问题。
帮扶工作是政府职责，工会行为。
要从根本上解决困难职工问题，工会无能为力，必须依靠政府出台政策和具体措施。
要建立大帮扶的组织体系，坚持党委领导，行政主导，工会运作的工作格局。
多年来我们开展帮扶困难职工的工作实践表明，工会关心帮扶特困职工必须与党政各级部门通力合作，齐抓共管。
建议在省级工会率先从制度上理顺同劳动、财政、司法等部门的协调关系，建立信息采用、帮扶联动、结果共享的具有可操作性的工作规则。
三是关于源头维权问题。
从困难职工成因看，深层次的帮扶需要从法律和政策层面上来解决。
当前，压在困难职工身上的三座大山，养老、医疗和子女上学，都需要国家宏观政策的支持。
因此，工会帮扶工作应从源头参与抓起。
凡是涉及到职工切身利益的重大决策和重大事项，工会组织都要参与进去，充分表达困难职工的愿望，从源头上实现对困难职工合法权益的维护。
要大力促进建立与完善各级工会与同级政府及其相关部门联席会议制度，就政策措施出台中涉及职工权益的关键点，职工关注的焦点和热点问题，进行协商沟通、交换意见，反映职工的呼声，提出建议和意见，从源头上维护职工合法权益，特别是维护好困难职工的利益。
四是关于整合内部资源问题。
维权是工会的基本职责，帮扶是维权工作的重要方面。
帮扶中心的发展方向应是成为工会组织为广大职工排忧解难，维护职工合法权益的有效载体和平台。
工会组织内部要有规范性文件，明确各职能部门在帮扶工作中的具体职责和应承担的工作。
要举全会之力共同打造维权平台。
五是关于帮扶人才问题。
帮扶中心是工会维权的窗口，中心工作人员代表着工会的形象。
帮扶中心工作千头万绪，政策性很强，一般人员很难胜任。
建议要按照一定的素质要求，在省级工会层面上培养一批既懂工会业务知识，又熟悉法律法规；既能把握大局，又热心为职工服务的专门帮扶人才，通过考试充实到各级帮扶中心。
六是关于帮扶工作未来发展方向问题。
随着国有企业困难职工人数的不断减少，工会帮扶工作的重点也应发生转移。
新时期困难职工的形成也有新特点，如这次金融风暴造成很多企业停产，企业裁员现象比较严重，许多职工因此陷入困境，针对这些情况，工会要未雨绸缪，及时做好预案。
困难职工帮扶中心不应也不能成为仅是“救济粮”的发放场所，要研究国家形势的变化和困难职工的要求，使帮扶工作在创新中不断发展。
====================================================================== ====================================================================== =================================扶贫解困送温暖工作要做到“五个到位”扶贫解困送温暖工作是保障维护弱势群体利益的有效载体，是工会的一项基本职责，也是工会在坚持以人为本、促进和谐社会建设方面所肩负的重要使命和义不容辞的责任。
而面对社会主义市场经济条件下的新情况、新形势、新任务，伴随着煤炭企业的改革改制，弱势群体的思想比较活跃，困难原因和程度也日趋复杂，这一特殊群体的重要性与发挥的潜能日益显现，因此，工会组织必须落实科学发展观，坚持以人为本的理念，从“共谋发展大计，共享发展成果”的高度，积极探索完善扶贫解困送温暖工作的新思路、新方法、新途径，建立健全科学化、规范化、人性化的扶贫帮困长效机制，构筑起一个全方位、立体式的全新救助保障网络。