工作动机理论的研究趋势分析
组织行为学第三章 工作动机
第三章 工作动机第一节 动机理论一、什么是动机？Motivation1．动机：引起个人行为，维持该行为，并将此行为导向某一目标（个人需要的满足）的过程。
动机：个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和坚持性。
努力强度：个体试图付出多大的努力；方向：指向组织目标并与组织目标一致；坚持性：个体的努力可以维持多长的时间；2．动机的来源（1）内在需要：个人缺乏某种东西的状态。
个人缺乏这些东西，就会身心失去平衡，产生紧张状态，感到不舒服。
（2）外在条件：个人身外的刺激，如食物的香味、电视广告、优厚的报酬。
二、动机理论动机理论大致可以分为两种类型。
一种是内容型激励理论，一种是过程型激励理论。
前者着眼于满足人们需要的内容，如马斯洛的需求层次论、ERG 理论、Y 理论、双因素理论等；一种着重研究从动机的产生到人们采取行动的心理过程，如期望理论、公平理论、强化理论等。
1．需要层次论 hierarchy of needs（1）每个人有5种需要胜利需要：食物、水、栖身、性和其它身体需要安全需要：保护自己免受心理和生理伤害的需要社会需要：爱、归属、接纳和友谊尊重需要：自尊、自主和成就感；地位、认可和关注自我实现需要：使个体成为他可以成为的人的内驱力，包括成长、开发自我潜能和自我实现。
需要 动机刺激 行为 目标（2）当任何一种需要得到满足后，下一层需要就会成为主导需要。
评论：①直观逻辑性和易于理解；②缺乏实证材料。
2．ERG理论 ERG theory耶鲁大学的克莱顿·奥尔德弗修改了需求层次论，提出了ERG理论。
（1）存在三类核心需求：存在需求Existence：关注于满足基本的物质存在要求，包括需求层次论的生理需求和安全需求。
关系需求Relatedness：维持人际关系的愿望，包括需求层次论的社会需要以及尊重需要中的外在部分。
成长需求Growth：对于个人发展的内在愿望，包括需求层次论的自我实现需要和尊重需要的内在部分。
成就目标：理论、应用及研究趋势
习过程 中努 力 的重 要性 ， 使用 的是 自我 参照标 准 ； 成 绩 目标 的 目的是 证 明其 能力 的高 低 ， 调 评 价 和 强 在社会 常模 中与其 他 学 生 能力 的 比较 ， 用 的是 社 使
采用占有的成就 目标类 型和最终结果的分析 ， 强调 个 体 的成 就 目标 对 动 机 的 影 响 。在 实 证 研 究 基 础 上， 目标 设 置理论 指 出 ， 置 直接 的 、 设 近期 的 、 比较高 的 目标 对 动机 和成 就 具 有 积极 影 响 。２ ０世 纪 中后 期 Ｗｅ ｅ 把动机和归因融合到一起 ， ｉｒ ｎ 导致一种新 的 理论— — “ 目标 理论 ” 运 而 生 ， 为 动 机 心 理 学 、 应 也
心理学探新
２ １ ， ｏ． １Ｎ ． ４ ９～ ０ ０ １ Ｖ １３ ， ｏ６，９ ５ ２
Ｐ ＹＣＨＯＬ Ｓ ＯＧＩ ＣＡＬ ＥＸＰ ＯＲＡＴ ＯＮ Ｌ Ｉ
成就 目标 ： 理论 、 应用及研 究趋 势
贾林 祥 ５ 德 月 ｔ ０
（ 州师范大学 教育科学学 院， 州 ２ １１） 徐 徐 ２ ｌ６
成 就 日标是 学生 用来 判定 成功 与否 的准 则 。我们 较
成 就 目标 理 论是 目前 教育 领域 有关 学生 成就 动 机研 究 的最 为活 跃 的领域 之一 。成 就 目标理 论 的 出 现 与 成 就 动 机 的关 系 十分 密 切 ，ｙｅｃ Ｅ ｓｎｋ认 为成 就 动机 是 一种假 设 结 构 ， 于解 释个 体 成 就 行 为 的导 用 向 ， Ｍｃ ｌｌｎ 而 Ｃｅａｄ则 将 成 就 动 机 的定 义 解 释 为 “ ｌ 竞 争 与优 秀标 准 ” 高成 就 动 机 的人 倾 向于 为他 们 自 ， 己确 立 的高 目标 而努 力 。Ａ ｋｎｏ ｔｉａｎ从 理论 上 推 论 人 类 的成 就动 机不 是一 种 ， 是两 种 ， 而 分别 是追 求成 功 动机 和 回避失 败 动 机 。Ｍｃ ｌｌ ｎ Ｃｅｌ ｄ和 Ａ ｋｎ ｏ ａ ｔｉａｎ的研 究逐 步 完善 了成 就 动机 理 论 ， 实现 了动 机 理 论 从 机 械 观到认 知 观 的转 变 ， 人们 对 于动 机 理 论 的研究 使 有 了更 深 的认 识 。 成 就动 机理 论 的形成 得益 于 Ｌ ｃ ｅ所 提 出 的 目 ｏｋ 标 设置 理论 ． 目标 没置 理 论的 研究 主要 有 两 种 取 向： 一是 对 目标 自身特 性 的研 究 ， 目标 的 明 确 度 ， 如 目标 的难 易度等 。二 则集 中在 对成 就情 境下 个体 所
动机归因理论ppt
动机归因理论可以应用于多个领域，如教育、组织行为学、社会心理学等，未来研究可以进一步拓展其应用领域，并不断完善和发展该理论。
为了提高动机归因理论在跨文化背景下的适用性，未来研究可以加强跨文化研究，比较不同文化背景下人们的动机和行为特点，探讨文化对动机归因理论的影响。
深入探讨动机归因理论的内部机制
拓展动机归因理论的应用领域
动机归因理论关注的是个体在特定情境下如何理解、评价和解释自己和他人的行为，其核心概念包括原因、控制点、稳定性、可控性等。
定义与概念
动机归因理论起源于20世纪60年代，由社会心理学家Heider提出，并由Jones和Kelley等人进一步发展。
该理论经历了多个发展阶段，逐渐完善并被广泛应用于多个领域，如组织管理、教育、心理咨询等。
关注应用实践
未来研究可以关注动机归因理论在实践中的应用，如帮助企业更好地了解员工的工作动机和需求，以提高组织绩效和员工满意度，推动动机归因理论与社会实践的结合。
要点三
动机归因理论的实际应用案例
05
VS
动机归因理论在教育心理学中应用广泛，教师可以引导学生正确归因，如将成功归因于努力和能力，而非外部因素，以增强学生的学习动力和自信心。
加强跨文化研究
发展趋势与前景
要点三
整合多种理论和视角
为了更好地解释人类行为，未来研究可以整合多种理论和视角，如心理学、社会学、经济学等，以形成更为全面和系统的动机归因理论。
要点一
要点二
利用新技术和方法
未来研究可以利用新技术和方法，如大数据分析、人工智能等，对动机归因理论进行更为精确和高效的实证研究，并推动该理论的进一步发展。
培训与发展
针对员工的归因特点，设计个性化的培训计划，提高员工的工作能力和自我价值感。
学习动机研究的发展趋势及其启示
学习动机研究的发展趋势及其启示摘要：学习动机的研究一直是教育心理学研究的重点之一，近年来，其研究更是走向和成熟和细致化。
本文试图揭示学习动机研究的基本发展趋势，探讨这些发展趋势给我们进一步研究带来的启示。
关键词：学习动机；发展趋势；启示动机是一个较古老的研究课题，其科学研究开始于1930年左右，已经有七十年的研究历史(1)。
而学习动机的研究是随着动机的研究而开展起来的学习动机是直接推动学生进行学习的内部动力，它能够说明学生为什么而学习，能够说明学生的努力程度，能够说明学生愿意学什么的原因(2)。
因此学生动机的研究一直备受重视，也是目前教育心理学研究关注的重点问题之一。
本文试图揭示学习动机研究的基本发展趋势，探讨这些发展趋势给我们进一步研究带来的启示。
一、理论构建由抽象走向具体，逐渐细致化动机最早由本能的概念引入了心理学。
19世纪末20世纪初，在达尔文的进化论的影响下，许多心理学家相信人的大部分行为是由本能控制的(3)。
本能是在进化过程中形成，由遗传固定下来，一种不学而能的行为模式。
是人类行为的原动力。
美国心理学家詹姆斯提出人除了与动物一样有生物本能以外，还具有社会本能，如爱、社交、同情等（James,1890）。
本能的鼓吹者美国心理学家麦克杜格尔（W.McDougall,1871-1890）系统提出了动机的本能理论，认为人类所有的行为都是以本能为基础的，本能是人类一切思想和行为的基本源泉和动力（McDougall，1926）。
弗洛伊德的精神分析理论是建立在本能论的基础上的，认为人类的一切个体和社会的行为都是根源于心灵深处的某种内在的动机（性本能）(4)，这种动机是人们心智活动的原动力。
精神分析理论还认为，人类最基本的本能是生的本能和死的本能。
行为主义学派的代表人桑代克提出了学习的效果律，认为动机来自于外部的强化。
赫尔（Hull）通过对效果律的改造提出了动机的内驱力理论(5)，用来解释人的行为。
他假定了驱力是一种动机结构，他认为有些驱力来自于内部刺激，是由于遗传获得的，是不学而能的。
高校辅导员工作满意度及职业发展需求动机现状及对策
高校辅导员工作满意度及职业发展需求动机现状及对策张雪;吕善辉【摘要】目的：调查高校辅导员工作满意度及职业发展需求动机的现状。
方法：采用问卷调查的方法对河北省某高校91名辅导员进行抽样调查，采用描述性分析、t检验和方差分析的研究方法。
结果：高校辅导员工作满意度整体水平较高，但部分辅导员对岗位工资待遇、地位、发展前景不大满意。
辅导员具有较强的职业发展需求动机，多数辅导员希望提升学历学位，承担一定的教学任务，考取相关的职业证书，参加校内外培训交流，以提高职业技能、业务素质和科研能力。
结论：应加强辅导员队伍建设，满足辅导员职业发展需求，鼓励辅导员提升学历，支持辅导员教学科研，加强辅导员培训交流，提升辅导员心理健康水平。
%The current situation of work satisfaction and occupation demand motivation of counselors was investigated .Questionnaire was adopted to investigate 91 counselors in one university in Hebei Province . Methods of descriptive analysis ,t‐test and variance test were adopted in the study .The results show that the current situation of work satisfaction of counselors is good generally ,but some counselors are not sat‐isfied with salary ,position and occupation development .Counselors has strong occupation demand motiva‐tion ,who hope to attain higher degree ,undertake some teaching work ,get occupational certificate ,take part in academic training and communication to improve vocational skills ,career quality and researchca‐pacity .T he concl usion show s that some countermeasures should be taken ,such as team building should be enhanced ,their demand should be satisfied ,the motivation to get education degree should be encouraged ,develop teaching and research should be supported ,and training and communication should be strength‐ened ,and mental health situation should be improved .【期刊名称】《河北联合大学学报（社会科学版）》【年(卷),期】2015(000)005【总页数】8页(P74-81)【关键词】高校辅导员;工作满意度;职业发展需求动机;实证研究【作者】张雪;吕善辉【作者单位】华北理工大学，河北唐山 063009;华北理工大学，河北唐山063009【正文语种】中文【中图分类】G645高校辅导员承担着高校学生事务管理和思想政治教育的重要工作，因其身份的重要性和实际工作的复杂性，其面临着社会、工作、自身等因素带来的心理压力和职业倦怠等危机，既关系到辅导员身心健康发展，也影响到高校思想政治教育工作的开展。
动机理论-归纳
常见应用： 教师领导风格的分析 学生学习动机的分析与人格培养
九、成就目标论
需要论揭示动机的产生原因。
需要论认为动机的产生是因为人有需要。而需要有生理的有社会的，有低层次的、有高层次的，可以划分为五级。
常见应用： 学生学习动机的分析（理解、引导） 高尚品格的培养（正心、修身、齐家、治国、平天下 ，循序渐进）
六、动机归因理论
此理论揭示动机强弱变化的影响因素。 此理论认为，对先期（或他人）行为成败的不同解释会影响后继行为动机的强弱变化。 对成败的解释有三个维度、四个因素。 常见应用： 工作与学习的自我总结与他人评价。 产品效果的分析（化妆品、护肤品的作用分析，用明星还是普通人？）
七、自我决定理论
本理论包含于归因理论
三、唤醒理论
唤醒论力图解释动机产生与动机强弱。 唤醒论认为，是否存在紧张状态和本能需求不是动机产生的决定性因素，对两者的唤醒（认知）才是决定因素，动机强弱取决于唤醒的水平。——唤醒为迷途的羔羊指引了方向。 适宜的唤醒水平：中等强度。 常见应用： 广告词对潜在需求的唤醒 体育运动赛场上的激励 学习动机的激发
常见应用范围： 各种罪行的解释：
盗抢、诈骗、强奸
纵火、杀人、自杀 司法劝解（促进死本能优势向生本能优势的转换）
二、驱力论
驱力论用以解释动机产生原因及动机强弱变化的原因。 此理论用驱力代替本能，动机是驱动力，因为人们力图解除、减缓紧张状态，而紧张状态是由于生理需要匮乏而引起。紧张程度随生理需要的匮乏程度所决定，匮乏减弱，驱力也减弱。 P=D×H 常见应用范围： 觅食行为进行中的动机强弱变化现象。 恋爱中性行为出现前后的男女关系的转换。
诱因理论力图揭示动机产生的决定性因素。
公式：P=D×H×KFra bibliotek此理论认为本能、紧张状态的存在、唤醒水平仍然不能产生有效的动机，只有诱因给予了人们释放本能、解除紧张的条件，动机才能形成。
员工工作动机及其影响因素的调查研究
内容摘要：目前对于工作动机的关注，主要放在如何激发员工的工作积极性上，也就是所说的工作激励。
但二者者还是有区别的，激励侧重如何调动人的积极性，工作动机则是激励的心理基础和依据。
所谓工作动机是由内在需要与外部诱因相互作用产生的，直接决定与工作相关的行为的始发、方向、强度和持续性的一种结构。
了解每一位员工的工作动机，便于管理者建立积极、高效的工作环境。
本文对各级员工进行了调查问卷和访谈式调查，对收集到的信息进行了整理，也对研究结果进行了分析。
关键词：工作动机企业员工研究结果工作动机是一种心理状态，指的是一系列激发与工作绩效相关的行为，并决定这些行为的形式、方向、强度和持续时间的内部与外部力量。
动机是个体动力系统的重要组成部分，是行为的原动力，也是行为的直接驱动力量。
一．工作动机的研究意义1．研究背景及综述近年来，一方面由于企业面临的竞争日益激烈，人力资源成本不断增加；另一方面，社会的变迁，特别是“全球化”的趋势，对人力资源的要求越来越高。
众所周知，企业要靠人来实现企业的目标，为了提高企业的工作效益、劳动生产率就必须了解员工的工作动机。
2．什么是工作动机工作动机：影响工作情境中行为之激发、导向与持久的状态。
工作动机是一种心理状态，指的是一系列激发与工作绩效相关的行为，并决定这些行为的形式、方向、强度和持续时间的内部与外部力量。
动机是个体动力系统的重要组成部分，是行为的原动力，也是行为的直接驱动力量。
工作动机是最有效能、最为复杂的社会性动机之一，是一种使个体努力工作，高质量创新并不断完善自己工作的动机。
工作动机包含三种成份：第一种成份是激发—指个体内激发行为的力量。
第二种成份是导向—人们会针对某个特定情境努力，对于其它的情境则不会有同样的投入。
他们认为一个好的动机理论应该能够解释人们为何会做出这些选择。
第三种成份是持久—人们可能会持续从事某些工作，郄很快地结束别的工作。
工作动机理论关心的是工作者较长时间的行为表现。
动机归因理论ppt
提高企业的绩效水平
企业绩效水平的高低取决于员工个人绩效的平均水平。
动机归因理论的应用可以帮助企业了解员工的工作动机和工作投入程度，进而制 定更加合理的激励机制和绩效管理策略，提高员工的工作积极性和工作绩效，最 终提升企业的绩效水平。
促进企业内部激励机制的完善
内部激励机制是企业提高员工工作积极性和工作绩效的重要 手段之一。
关于动机归因理论的研究方法仍需不断改进和完善，以提高研 究的可靠性和有效性。
未来研究的方向与挑战
需要进一步探讨动机归因理论的内在 机制和作用途径，深入了解其在个体 成长和发展中的作用。
研究者应注重跨学科、跨文化研究，借鉴 心理学、社会学、经济学等多个领域的知 识和方法，不断完善和发展动机归因理论 。
实验设计与数据分析
实验设计
根据动机归因理论设计实验，如情境模拟、问卷调查等，以测试和验证动机归因 理论的相关要素。
数据分析
采用统计和数据分析方法，如描述性统计、方差分析、回归分析等，对实验或调 查数据进行处理和分析，以得出研究结果。
研究结果的解释与应用
结果解释
根据实验或调查得出的结果，对动机归因 理论进行解释和验证，分析研究结果与理 论的一致性和可靠性。
及这种偏好如何影响自己的情绪和行为。
通过改变患者的归因偏好，可以消除不良情绪和 行为，并建立积极的应对方式。
动机归因理论在精神动力学疗法中的应用
精神动力学疗法是一种强调患者内心冲突和无意识动机 的疗法。
动机归因理论在精神动力学疗法中应用，可以帮助患者 了解自己对他人的评价和情感反应的归因偏好，以及这 种偏好如何影响自己的人际关系。
动机归因理论的应用可以帮助企业了解员工的需求和动机， 进而制定更加合理的激励机制和福利政策，如薪酬、晋升、 培训等，促进企业内部激励机制的完善，增强员工的归属感 和忠诚度，降低员工流失率，提高企业竞争力。