第四章公务员录用制度
中华人民共和国公务员法（2017年修正）
中华人民共和国公务员法（2017年修正）文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】2017.09.01•【文号】中华人民共和国主席令第七十六号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】法律•【时效性】已被修改•【主题分类】国家公务员管理正文中华人民共和国公务员法（2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过根据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正）目录第一章总则第二章公务员的条件、义务与权利第三章职务与级别第四章录用第五章考核第六章职务任免第七章职务升降第八章奖励第九章惩戒第十章培训第十一章交流与回避第十二章工资福利保险第十三章辞职辞退第十四章退休第十五章申诉控告第十六章职位聘任第十七章法律责任第十八章附则第一章总则第一条【立法目的】为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。
第二条【公务员定义】本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
第三条【适用范围】公务员的义务、权利和管理，适用本法。
法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。
第四条【指导思想和政治原则】公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。
第五条【公开、平等、竞争、择优管理原则】公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第六条【监督约束与激励保障并重原则】公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
第七条【任人唯贤、德才兼备原则】公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
4-公务员考试录用制度
第一节 公务员录用制度
一、公务员录用制度概述 （一）公务员录用制度的含义 公务员录用制度是指根据国家管理的需要 是指根据国家管理的需要， 公务员录用制度是指根据国家管理的需要， 依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、 依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、 严格考核的办法，按照德才兼备的标准， 严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从 符合法定资格条件的公民中， 符合法定资格条件的公民中，择优录用担任 某种职务的一种制度。 某种职务的一种制度。
（二）公务员录用制度的历史沿革 1、中国的科举制度 、 2、英国的考试选官制度 、 3、美国的考试录用制度 、
二、录用的适用范围和标准
（一）适用范围：主任科员以下非领导职 适用范围： 务的公务员。 务的公务员。 （二）录用标准：德才兼备。不仅测试报 录用标准：德才兼备。 考人员的文化知识和业务能力， 考人员的文化知识和业务能力，还要考察 其政治态度和思想品质。 其政治态度和思想品质。
三、录用方法、程序 录用方法、
主要采取公开考试 （一）录用方法 严格考察的办法 择优录用
（二）录用程序
1、编制录用计划 、 2、发布报考公告 、 3、对报考者进行资格审查 、
4、对符合报考条件的人员进行 、 公开考试 5、确定考察人选并公示录用 、
人员名单
6录取与试用 录取与试用
四、录用管理 1、试录用主管部门：党委组织 、考试录用主管部门： 部和政府人事部门 2、考试录用工作的保障：法律保 、考试录用工作的保障： 便民保障、技术保障、 障、便民保障、技术保障、经费保 障
国家公务员录用暂行规定
国家公务员录用暂行规定文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】1994.06.07•【文号】人录发[1994]1号•【施行日期】1994.06.07•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】机关工作,人力资源综合规定正文*注：本篇法规已被《公务员录用规定(试行)》（发布日期：2007年11月6日实施日期：2007年11月6日）废止人事部关于印发《国家公务员录用暂行规定》的通知人录发＜１９９４＞１号现将《国家公务员录用暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
１９９４年６月７日国家公务员录用暂行规定第一章总则第一条为了规范国家公务员录用工作，保障新录用的国家公务员的基本素质，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。
第二条录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。
第三条本规定适用于国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。
第四条民族自治地方政府和各级政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应予照顾。
各级国家行政机关录用国家公务员时，对退役军人应予照顾。
第二章录用管理机构第五条国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员录用的综合管理工作。
包括：拟定国家公务员录用法规；制订有关的具体政策；指导与监督地方国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责组织国务院各工作部门录用国家公务员的考试和备案工作，某些考试工作可以委托省级政府人事部门承担。
第六条省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内国家公务员录用的管理工作。
包括：根据国家的公务员录用法规，制定本行政辖区国家公务员录用的有关规定；贯彻执行国家有关的方针政策；指导和监督市（地）级以下国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责组织省级政府各工作部门录用国家公务员的考试和审批工作；规定市（地）级以下国家行政机关录用考试的组织办法；承办国务院人事部门委托的有关考试工作。
自考01848公务员制度-精讲.
公务员制度第一章 导论第二章 权力与义务 难点第三章 职务与级别 重点第四章 录用第五章 考核 难点第六章 职务任免与升降 次重点第七章 奖励与惩戒 次重点第八章 培训第九章 交流与回避第十章 工资、福利与保险第十一章 辞职、辞退与退休 难点第十二章 申诉与控告本章目录本章重难点分析Ø重点：Ø难点：知识点1 公务员的概念知识点2 公务员制度的含义知识点3 公务员的范围1、机关中工勤人员（工勤编制）2、机关所属事业单位（事业编制）3、各级代表大会代表、委员会委员、各级人大常委会、政协各级委员会、民主党派各级委员会的领导人员，如果不驻会，不使用行政编制，均不列入公务员范围。
知识点4 参照管理知识点4 参照管理知识点5 确定公务员范围的基本考虑题型举例答案：ADE题型举例答案：C知识点1 中国公务员制度的产生知识点2 《公务员法》的颁布知识点3 《公务员法》的全面实施题型举例答案：C知识点1 西方公务员制度的产生背景知识点2 政党分肥制知识点3 英国公务员制度的产生和发展知识点4 美国公务员制度的产生和发展题型举例答案：A题型举例答案：B知识点1 中国公务员制度的意义知识点2 与西方公务员制度相比具有的特点知识点3 与传统干部人事制度相比具有的特点题型举例答案：知识点1 中国公务员主管部门的设置形式纵向：横向：知识点2 主管部门的基本职能题型举例答案：AE本章目录本章重难点分析Ø重点：Ø难点：知识点1 权利的含义知识点2 义务的概念知识点3 明确权利和义务的意义题型举例利是（ ）。
答案：A。
第四章 公务员录用制度
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三、公务员录用的基本原则 1、公开考试原则 2、平等竞争原则 3、严格考察原则 4、择优录用原则
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四、公务员录用制度的产生和发展 （一）考试录用制度产生于中国 （二）考试录用制度在国外的发展 （三）建国后的考试录用制度
第二节 我国公务员考试录用的程序
• 一、编制录用计划 • 1、在规定的编制限额内； • 2、有相应的职位空缺。
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公务员法第三十一条规定：“录用特 殊职位的公务员，经省级以上公务员主管 部门批准，可以简化程序或者采用其他测 评办法。”
• 作业讲解：P116
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注意三个概念： 犯罪 刑罚 公职
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
四、对符合报考条件的人员进行公开考试 （一）国外公务员考试的方法 1、笔试法 2、口试法 3、模拟操作法 4、心理素质测验法
• （二）我国公务员考试的方式与内容 • 1、笔试 • 2、面试
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五、考察 考察的对象是考试合格者。 考察的内容主要包括：政治素质、道 德品质、工作能力、工作表现和实绩以及 是否需要回避等。 • 六、体检 • （参见教材第112页人事部、卫生部2005 年发布的《公务员录用体检通用标准》）
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1、公务员考试录用的主管机关（或称为“录 用组织”）是省级以上政府的公务员主管部门。 2、适用对象是初进公务员队伍、担任主任科 员以下非领导职务的公务员，具体包括主任科员、 副主任科员、科员和办事员。 （1）国有企业事业单位、人民团体和群众团 体中从事公务的人员拟担任领导职务或副调研员 以上非领导职务的，采取调任的交流方式； （2）领导职务还可以采用选任制和委任制。 （3）专业性较强的职位和辅助性职位可以实行 聘任制。 3、考试录用必须依法进行。
《国家公务员管理条例》全文
《国家公务员管理条例》全文第一章总则第一条为了规范国家公务员的选拔、录用、培养、管理和监督工作，维护公务员队伍的积极性、主动性和创造性，加强国家公务员队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公务员法实施条例》等法律法规，制定本条例。
第二条国家公务员是指在党和人民政府机关、人民团体、国有企事业单位以及其他依法设立的机构中担任专业技术岗位、管理岗位或执法执纪岗位的人员。
第三条国家公务员管理遵循公开、公正、公平的原则，依法实行职位管理、用人机制。
第四条国家公务员应当忠诚于党和人民，维护党的领导，执行国家法律法规，坚持党的理论、路线、方针、政策，恪守公务纪律，服务人民，勤勉尽责，廉洁奉公，保守国家秘密。
第五条国家公务员应当具备下列条件：（一）拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质；（二）具备从事本职工作所需的专业技能和业务能力；（三）具备较高的道德水平和职业操守；（四）年龄、学历、资格条件等符合国家规定。
第二章招考与录用第六条国家公务员的招考和录用实行公开招聘制度。
国家公务员招考工作应当及时向社会公开宣传，并建立招考信息发布和查询制度。
第七条国家公务员招考按照平等、公开、竞争、择优的原则进行。
招考部门应当根据工作需要和专业要求，制定招考计划，公布招考职位，设定招考条件。
第八条国家公务员招考报名一般采取网上报名方式，鼓励线上线下相结合，提高报名便利性和透明度。
第九条国家公务员招考按照岗位所需的劳动者有关权益，设定招考科目和内容，组织进行笔试、面试、考察、体检等环节。
第十条国家公务员录用应当公开、公正、公平。
录用单位应当将招考结果向社会公布，并与录用人员签订劳动合同。
第十一条国家公务员录用期满和转正工作按照法定程序进行，应当进行综合评价。
第十二条国家公务员录用应当注重选拔有德、有才、有能、年富力强、富有潜力的青年人才，鼓励招聘退役军人和优秀大学毕业生。
第三章人员培训和管理第十三条国家公务员培训要适应职位需要和事业发展要求，通过集中培训、在职培训、海外培训等多种方式，加强公务员队伍的综合素质和专业能力培养。
公务员制度第四章课件
公务员制度行政管理专业第四章 录用第一节 录用的含义与意义第二节 录用的资格条件及原则第三节 录用考试第四节 录用的主管部门与程序第一节 录用的含义与意义公务员管理的启始环节就是公务员的录用，或称公务员的“进口”管理。
一、录用的含义公务员录用，是指根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔机关中担任主任科员以下（办事员、科员、副主任科员、主任科员）及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。
P89（单选）公务员录用考试制度形成于英国：P89（单选）二、我国公务员录用的意义：P90（简答）1.有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才，提高政府治国理政的水平；2.有利于抵制用人上的不正之风，加强国家机关的廉政建设；3.有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气。
第二节 录用的资格条件及原则一、资格条件：（一）公务员录用的基本条件：P90（单选、多选）（1）具有中华人民共和国国籍； （2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法； （4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；影响正常活动的传染性疾病或慢性疾病不可，一般的残疾人不影响工作的可以。
（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力：在我国，根据教育事业的现状，报考公务员一般要求大专以上学历，报考中央和省级公务员一般大学本科以上学历。
但特殊情况经上级主管部门批准，可以适当放宽。
P91（单选）（7）法律规定的其他条件：特殊资格条件，必须经中央或省级录用主管部门批准认可，才能有效，以防止滥设特殊条件，破坏录用考试的公平竞争原则。
（二）公务员录用的限制性条件凡具有这些否定性资格条件所列情况之一者，即被认为不能报考公务员。
P91（单选、多选、简答）（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；（3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
二、录用原则：P92（一）公开考试原则；（二）平等竞争原则；（单选）平等，是指公民参加录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。
公务员制度
第四章公务员考录制度一、公务员任用制度1、公务员任用的内涵广义的任用包括：非公务员任用为公务员；公务员系统内部的任免、提升、降级等。
狭义的任用专指非公务员进入公务员系列的初次任职。
2、公务员任用的形式选任制：以选举方式任用公务员委任制：委派工作人员担任一定职务聘任制：通过契约定期聘用人员考任制：通过考试选拔任用对象二、公务员考试录用制度1、公务员考试录用的内涵国家行政机关为补充主任科员以下非领导职务的公务员，依照法定的条件和程序，通过公开考试、严格考核的方法，择优将不具有公务员身份的人员，录用为国家公务员的一种人事制度。
录用范围限定；依法进行；公开考试、严格考核。
2、公务员考试录用的意义它是确保国家行政机关工作人员的基本素质，选拔优秀人才，提高行政效率的重要手段。
它是确保党的德才兼备的干部路线得以贯彻落实的重要手段。
它是促进机关廉政建设抵制用人上的不正之风的重要手段。
3、公务员考录制度的历史沿革最早源于中国古代的科举制度，具有现代意义的考录制度则源于英德。
4、考试录用制度在我国的发展新中国成立以后，在录用干部的工作上，主要实行由国家统一分配大中专毕业生和接收军队转业干部，同时有计划地从社会吸收部分人员。
这些做法与当时高度集权的行政管理体制相吻合，曾起到过一定的积极作用。
但从总体来讲，存在录用标准不统一、人才选拔视野不开阔、缺乏竞争和公开监督等弊端。
党的十一届三中全会以后，邓小平同志针对当时干部人事制度存在的问题提出了一系列列重要的改革思想，为干部人事制度的改革尤其是国家机关干部的考试录用工作指明了方向。
1982年原劳动人事部制定颁布的《吸收录用干部问题的若干规定》，首次提出了考试录用的要求。
1987年党的十三大提出了要建立国家公务员制度，强调¡°凡进入业务类公务员队伍¡±应当通过法定考试，公开竞争。
1988年7月国务院新组建的人事部，具体负责推行公务员制度工作。
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天津师范大学复习思考练习试卷科目：中国公务员制度学院：政治与行政学院专业：行政管理一、单项选择题:在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的代码填在题干上的括号内。
（每小题1分，本大题共10分）1. 公务员的（），是公务员管理的重要环节，直接影响着公务员的素质和构成。
A.录用B.考核C.聘任D.奖惩2. 笔试分为公共科目和（）A. 技能操作科目B. 知识测验C. 基础知识D. 专业科目3. 考生考生通过笔试、面试合格后，还要进行（）A.审核B.考察C.复试D.考试4. 对拟录用的名单，必须进行（）。
A.讨论B.上报C.公示D.筛选5. 考核主要是考察报考者（）A. 政治素质和道德水平B. 业务素质和知识面C. 实际操作能力D. 为人处事能力6. 中国公务员录用制度，是指在（）下的考试录用。
A.委任制B.考任制C.选任制D.聘任制7. 只有对（）以下的非领导公务员职务才能采取考试录用的办法选拔人才A.主任科员B.副主任科员C.科员D.办事员8. 决定报考者是否被录取，要从（）两个方面全面衡量。
A. 勤和能B.廉和绩C. 德和才D.德和能9. 从隋朝到清末一千余年的时间里，中国古代的科举制度形成了一套完备的（）官吏的考试体系。
A.选举B.推荐C.任命D.选拔任用10. （）是实地进行调查，由招录机关派出工作人员到考生所在的单位或学校进行走访和询问有关情况。
考察的重点是考生的政治思想、道德品德、工作能力等。
A.考察B.面试C.考核D.调查二、多项选择题:在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确答案，并将正确答案的代码填在题干上的括号内，正确答案未选全或选错，该小题无效。
15分）1. 公务员队伍的“进口”方式主要有：（）A.选任B.聘任C.委任D.考任2. 中国公务员录用的基本原则（）A.公开考试B.平等竞争C.严格考察D.择优录取3. 对报考人员进行资格审查有以下几项（）A. 必备资格条件B. 职务资格条件C. 限制性条件D. 非限制性条件4. 面试方式直观地了解考生（）能力。
A. 掌握和运用知识B. 逻辑判断C. 语言表达D. 应变5. 确定国家机关的编制时，必须遵循（）A. 因事设人原则B. 精简原则C.效能原则D.公开民主原则三、判断改正题:判断下列各题是否正确，正确的划√，错误的划×，并加以改10分）1. 从非公务员到公务员以考任制为主。
（√）（×）2. 公务员录用考试是选拔优秀人才担任非领导职务的人事制度。
（×）3. 笔试内容主要包括常识判断、语言理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等五个部分。
4. 只要是被开除公职，就一律不得担任公务员。
（√）（√）5. 考试一般应先笔试后面试，凡笔试合格者，将按要求通知本人参加面试。
四、名词解释题:（每小题5分，本大题共15 分）1. 中国公务员录用制度2. 编制3. 笔试五、简答题:（每小题 6分，本大题共 30分）1. 中国公务员的录用含义是什么？2. 建立中国公务员录用制度的意义是什么？3. 各国家机关要录用公务员，必须符合哪两个条件？4. 发布招考公告有哪些渠道？5. 简述中国公务员的录用和程序。
答案⑴编制录用计划⑵发布招考公告⑶对报考人员进行资格审查⑷考试⑸录用考察⑹体检⑺公示录用⑻试用10分，本大题共20 分）1.答案我国的公务员录用制度，必须当坚持以下四项原则：（一）公开考试原则公开考试原则主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。
公务员考试录用是指招录机关通过法定程序，采用公开考试、严格考察的办法和按照德才兼备的标准，选拔优秀人才担任主任科员以下的非领导职务公务员的人事制度。
通过贯彻公开原则，一方面能动员社会上各种优秀人才报考公务员，以便在更大范围内选拔人才，保证录用质量；另一方面能够增加用人制度的透明度，便于公开监督，减少用人上的不正之风。
在公务员录用工作中贯彻公开原则，在具体做法上必须做到以下几点：一是招考政策公开；二是报名时间、招考对象和条件公开；三是用人部门、招考指标、招考职位、任职资格公开；四是考试时间、方法、程序公开；五是考试成绩、录用结果公开。
公开的形式多种多样，主要有(1)利用报纸、电台、电视台等宣传工具公开刊登或广播、发布招考简章和消息；(2)举办新闻发布会，向新闻界和社会宣传招考的有关政策，解答有关招考的询问；(3)主管招考的负责人以公开信或发表电视讲话的方式解释有关招考的政策，介绍国家机关的工作性质和特点，鼓励各方面的优秀人才积极报考，呼吁社会给以理解和支持；(4)考试成绩与录取结果采取公开张榜公布或个别通知考生。
（二）平等竞争原则平等原则即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。
这里所讲的平等，是指公民报考公务员的法律地位平等，凡具有报考资格的公民均可应考。
当公民受到不平等待遇时，有权要求法律保护。
除了不符合法定报考条件的人员，任何人不因民族、性别、家庭出身、个人成分、宗教信仰、婚姻状况等原因，而在录用方面受到歧视，同时也不因上述原因而享有特权。
对他们的录用与否只看其是否具备任职所需要的品德与才能。
对待平等原则的理解不能绝对化。
一方面，它是我们制定有关政策规定的准则；另一方面又要看到，平等条件的实现程度必然受到经济、政治、社会发展水平的制约。
所谓竞争，一方面是指应试者参加录用考试，通过考试争取考上公务员；另一方面是指主考机关在录用公务员时，按照成绩排列名次，并考核应试者本人的政治思想、道德品质和实际工作能力，通过优劣之分为政府挑选最优秀的人才。
这样做，符合选拔人才的规律，便于最大限度挖掘人才。
在公务员录用考试中，报名与资格审查、笔试、面试、体检、考核等各个环节都是一次筛选。
经过层层筛选与淘汰，选拔出来的人才会具有较好的政治素质和较强的工作能力。
所以竞争和公开、择优紧密相连，公开是竞争的前提，择优是竞争的目的。
通过竞争，优胜劣汰，最后使最优秀者被录用。
因此，只有鼓励竞争，才能使各类优秀人才脱颖而出。
我国近些年来，部分行政机关中担任司局级副职以下的领导职务公务员的职位空缺时，也采取了公开考试、择优录用的办法，既得到了第一流的人才，又使广大群众与报考者心悦诚服。
当然，在录用考试中，竞争也是有条件的，如竞争必须有对手，即应形成差额竞争；必须有客观的评价手段，即考试或其他科学的测评方法。
（三）严格考察原则考试录用分两个步骤进行：公开考试和严格考察。
公开考试主要是笔试和面试，严格考察主要是复审、面试、到所在单位考察。
公开考试和严格考察各自考察的重点不同。
公开考试的考察重点是报考者的“才”，而严格考察的考察重点是报考者的“德”。
按照德才兼备的干部政策要求，公开考试和严格考察必须结合起来，不能顾此失彼。
通过公开考试和严格考察，才能保证既具备真才实学，又具有坚定政治思想、道德品行良好的应试者被录用。
（四）择优录取原则决定报考者是否被录取，要从德和才两个方面全面衡量。
“德”是指政治思想表现和道德品质，主要内容包括：拥护并贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线和各项方针政策，有较强的事业心和责任感，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，全心全意为人民服务等；“才”是指本领，主要内容包括文化水平、业务知识和工作能力。
德才兼备的用人标准，是我们党和国家长期坚持并被历史证明是行之有效的用人标准。
公务员录用坚持这一标准，既是对党和国家干部人事工作优良传统的继承和发扬，也是区别于西方文官制度的一个重要特征。
2. 论述公务员的录用组织。
答案我国公务员录用考试是一项十分严肃的工作，既要保持一定的统一，以保证考试工作的权威性，又要考虑各部门的情况，防止治事与用人脱节。
公务员法规定：中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织；地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权社区的市级公务员主管部门组织。
中央公务员主管部门，是公务员录用的主管机关，负责全国公务员录用的综合管理工作，包括制定公务员录用的统一规定，考试、考察等一系列规定；制定有关的具体政策；指导和监督地方机关公务员录用的管理工作；负责组织中央和国家机关各部门录用公务员的考试和备案工作，某些考试工作可以委托省级公务员主管部门承担。
省级公务员主管部门负责本行政辖区内公务员录用的管理工作。
包括根据公务员录用法规，制定本行政辖区录用的有关规定；贯彻执行国家的有关方针、政策；指导和监督市（地）级以下机关公务员录用的管理工作；负责组织省级机关各工作部门录用公务员的考试和审批工作；规定市（地）级以下机关公务员录用考试的组织办法；承办中央公务员主管部门委托的有关考试工作。
必要时，省级公务员主管部门可授权社区的市级公务员主管部门组织录用考试工作，这是从我国市级出发所作的规定。