危险品物流企业-安全生产奖惩制度
危险化学品经营企业安全生产奖惩制度
危险化学品经营企业安全生产奖惩制度危险化学品是指在生产、储存、运输、使用过程中可能造成人员伤亡
和环境污染的化学物质。
危险化学品经营企业必须高度重视安全生产工作，建立健全奖惩制度，以提高企业的安全意识和责任意识，有效预防和控制
事故的发生。
一、奖励制度
1.安全生产责任人奖励
2.安全设施建设奖励
3.事故应急演练奖励
二、惩罚制度
1.违规操作惩罚
2.安全设施破坏惩罚
3.事故责任追究惩罚
三、加强监督和检查
四、法律法规依据
危险化学品经营企业奖惩制度的建立和执行应符合相关法律法规的规定，如《危险化学品经营企业安全生产管理条例》、《危险化学品经营企
业奖惩办法》等。
企业应严格按照法律法规的要求进行奖惩，并做好相关
记录和报告。
总之，危险化学品经营企业安全生产奖惩制度的建立和实施是保障企业安全生产的重要措施。
通过奖励优秀表现和惩罚违规行为，激发企业员工的安全意识和责任意识，促进安全管理的落实，进一步提升企业的安全风险防控能力，确保生产经营的安全和可持续发展。
危险品物流企业-安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度
一、贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《中华人民共和国道路运输条例》、《道路危险货物运输管理规定》及省交通厅制定的《道路危险运输企业工作规范》等有关法规规定，预防和杜绝各类安全责任事故的发生。
对全年无发生任何交通事故的单位和个人年终给予荣誉或物质奖励。
二、员工对安全生产有特殊贡献，提出的安全生产整改措施被予采纳，公司视情给予奖励。
三、发生商务事故的经理损失由个人全部承担.
四、发生责任技术事故，负全责的个人负责50％损失；主责80%；次责10％.
五、发生事故不上报自行处理者一切后果由当事人自负。
六、驾驶员违章罚款和办学习班等一切费用自理。
七、酒后驾车发生任何事故、肇事，由本人承担全部后果和经济损失,并视情给予行政处分或辞退。
八、驾驶员违章发生肇事，除按业务主管部门处理外，当事人按责任进行处罚,全责6—10%；主责2-5％;次责1—3％；发生责任事故罚款1000—1500元。
九、违反操作规程，不按规定佩戴防护用具所发生的事故后果由本人承担。
十、对驾驶员、押运员其它规定
（1)驾驶员、押运员必须按要求参加各种安全学习和教育。
（2)车辆和驾驶员押运员必须按时参加各种审验，车辆应按期行二级维护上级检测,否则出现后果，造成处罚由驾驶员承担。
（3）新调入或被聘驾驶员、押运员必须到安保科接受教育、考核，并签订安全责任状，办理聘用手续。
否则不准驾车、押运。
（4)发生肇事的驾驶员必须到安保科接受教育，找出原因，吸取教训，否则视情况罚款20—40元。
（5）所有车辆必须按保险公司规定投保，但第三者责任险必须投保50万元，并到公司办理保险手续。
物流安全生产奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强物流企业的安全生产管理，保障企业及员工的生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门和员工，旨在明确安全生产责任，规范安全生产行为，强化安全生产意识，实现安全生产目标。
第二章奖励第三条公司对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予奖励。
第四条奖励条件：1. 严格遵守安全生产规章制度，无违章行为，安全生产成绩显著的；2. 发现安全隐患，及时报告并协助排除，防止事故发生的；3. 在安全生产工作中，提出合理化建议，经采纳实施后，有效降低事故风险的；4. 积极参加安全生产培训，提高自身安全技能，表现突出的；5. 在紧急情况下，临危不惧，勇于抢险，保护国家财产和人身安全的；6. 在安全生产竞赛、评比活动中，成绩优异的。
第五条奖励形式：1. 荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进集体”等荣誉称号；2. 物质奖励：给予一定金额的奖金或实物奖励；3. 优先晋升：在岗位晋升、评先评优等方面给予优先考虑。
第三章处罚第六条对违反安全生产规章制度，造成事故或安全隐患的，公司将依法依规进行处罚。
第七条处罚种类：1. 警告：对轻微违章行为，给予口头或书面警告；2. 记过：对严重违章行为，给予记过处分；3. 留用察看：对造成严重后果的违章行为，给予留用察看处分；4. 解除劳动合同：对造成重大事故或严重后果的违章行为，解除劳动合同。
第八条处罚程序：1. 发现违章行为，由安全生产管理部门进行调查核实；2. 根据违章行为的性质、情节和后果，提出处罚建议；3. 经公司领导批准后，对违章行为进行处理。
第四章附则第九条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在激发员工安全生产的积极性和主动性，形成“人人讲安全、事事为安全、时时保安全”的良好氛围，确保公司安全生产形势持续稳定。
危险品运输企业安全生产目标考核与奖惩办法
危险品运输企业安全生产目标考核与奖惩办法一、前言随着我国经济的快速发展，危险品运输行业在保障生产、生活资料供应等方面发挥着重要作用。
然而，危险品运输过程中存在较大的安全风险，一旦发生事故，将对人民群众生命财产安全造成严重威胁。
为确保危险品运输安全，加强企业安全生产管理，制定一套科学、合理的安全生产目标考核与奖惩办法至关重要。
二、安全生产目标1. 杜绝重大及以上安全生产事故，减少一般事故，降低事故率。
2. 严格执行国家及地方安全生产法律法规，确保企业安全生产主体责任落实。
3. 加强安全生产培训和教育，提高员工安全意识，实现全员安全生产。
4. 完善安全生产基础设施，提高企业安全生产水平。
5. 加强应急预案制定和演练，提高应对突发事件的能力。
6. 强化安全生产责任制，落实各级管理人员安全生产职责。
三、考核内容与指标1. 安全生产事故指标：重大及以上事故为零，一般事故率控制在规定范围内。
2. 法律法规执行情况：企业安全生产规章制度健全，严格遵守国家及地方安全生产法律法规。
3. 安全生产培训与教育：员工安全生产培训覆盖率、培训合格率均达到100%。
4. 安全生产投入：企业安全生产投入满足实际需要，确保安全生产条件持续改善。
5. 应急预案与演练：应急预案制定完善，定期开展应急演练，提高应对突发事件能力。
6. 安全生产责任制：各级管理人员安全生产职责明确，落实到位。
四、奖惩办法1. 奖励（1）实现年度安全生产目标的企业，给予一定金额的奖励。
（2）在安全生产工作中取得显著成绩的个人，给予表彰和奖励。
（3）对提出有效安全生产建议，促进企业安全生产水平提升的员工，给予奖励。
2. 惩罚（1）发生重大及以上安全生产事故的企业，根据事故性质和影响，对企业及相关责任人进行严肃处理。
（2）未实现安全生产目标的企业，对相关负责人进行约谈、通报批评，并根据情况扣减奖金。
（3）违反国家及地方安全生产法律法规的企业，依法进行处罚。
（4）安全生产培训与教育不到位，导致员工安全意识不高的企业，进行通报批评，并责令限期整改。
危险化学品经营企业安全生产奖惩制度（4篇）
危险化学品经营企业安全生产奖惩制度是指为了促进危险化学品经营企业安全生产工作的进行，对企业在安全生产方面的成绩和行为进行奖励和惩罚的制度。
奖励方面，可以设立以下奖项：1. 安全生产先进企业奖：对在安全生产方面表现突出的企业给予表彰和奖励，以激励企业继续保持优秀的安全生产成绩。
2. 安全生产个人奖：对在安全生产方面做出杰出贡献的个人进行奖励，以表彰他们对企业安全生产的重要贡献。
3. 安全生产创新奖：对在安全生产领域有突出创新成果的企业或个人进行奖励，以鼓励他们对安全生产工作的改进和创新。
惩罚方面，可以设立以下措施：1. 处罚金：对安全生产违规行为进行罚款，以惩罚企业违法违规行为，并借此威慑其他企业。
2. 暂停生产或停产整顿：对安全生产违法违规行为严重的企业，可以暂停其生产活动或进行停产整顿，直到问题得到解决。
3. 取消资质或经营许可证：对于违法违规行为严重、情节严重的企业，可以取消其安全生产资质或经营许可证，使其无法继续从事危险化学品经营。
总之，危险化学品经营企业安全生产奖惩制度的目的是为了落实企业安全生产责任，促进企业加强安全管理，确保危险化学品经营过程中的安全。
危险化学品经营企业安全生产奖惩制度（二）第一章总则为了规范危险化学品经营企业的安全生产行为，切实保障员工的人身安全和财产安全。
根据相关法律法规，制定本制度。
第二章奖惩标准1. 安全生产奖励（1）按期完成安全生产自查自纠任务，未发现违法违规行为的，给予一次性奖励1000元。
（2）取得相关安全生产方面的专业资格证书的，给予一次性奖励3000元。
（3）与相关单位合作，成功推行一项安全生产经验的，给予一次性奖励5000元。
（4）连续12个月内无事故的，给予一次性奖励1万元。
（5）执行安全生产标准，通过安全生产评审的，给予一次性奖励5000元。
2. 安全生产惩罚（1）未按照安全操作规程进行操作，发生事故的，处以警告，并扣除当月工资的10%。
（2）未按照相关规定进行安全设施的检查和维修，发生事故的，处以警告，并扣除当月工资的20%。
快递物流公司安全生产考核与奖惩制度精选全文
可编辑修改精选全文完整版快递物流公司安全生产考核与奖惩制度第一节考核原则第一条安全生产目标管理的监督检查、考评、奖惩，坚持实事求是、客观公正的原则，以鼓励先进，鞭策后进，保证目标管理工作的有效实施。
第二条各单位安全生产责任人对自己所承担的目标任务负责，要切实履行安全生产领导职能职责，把安全生产工作纳入本单位重要工作来抓，切实抓实、抓细、抓好，切实做好“一岗双责”的职责。
第三条各目标责任单位要按照安全生产目标管理要求开展工作，根据各责任单位完成目标任务的情况，按规定实行奖惩。
第二节考核方式第四条公司安全生产委员会负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。
公司建立安全生产目标考核与奖惩管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。
年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
各单位根据目标考核的内容及评分标准对本年度安全工作进行自查打分。
第五条安全生产目标考核为每年1月份至12月月份，并将结果于次年1月份前报公司；第六条考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。
当年发生一次交通事故，一律作为不合格；第七条公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；第八条考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元；第九条考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事危险品运输工作。
第三节安全生产奖惩第十条节油、气奖惩：按照公司的燃油、气规定对节、超油、气的车辆进行奖惩。
节油、气升数（公斤）按当时公司供车价格全额给予驾驶员奖励，超油、气升数（公斤）按当时公司供车价格由驾驶员全额承担。
第十一条评先树优：公司每年对驾驶员进行评先树优，对评选出的劳动模范、优秀驾驶员和安全标兵给予重奖。
以下行为在年度评先树优中给予加分：见义勇为获得政府奖励的加2分；获得企业奖励的加1分，获得当事人赠送锦旗或表扬信的加0.5分；受到公司或部门在XXXX月报上表扬的加0.1分；遇有突发事件，积极参与抢险救灾，并表现突出的加1分。
危险品车队奖罚管理制度
危险品车队奖罚管理制度
一、总则
1. 本制度旨在加强危险品车队的安全管理，提高驾驶员及相关人员的安全意识，确保危险品运输的安全、高效。
2. 本制度适用于公司所有从事危险品运输的车辆及人员。
二、奖励机制
1. 安全奖励：
- 连续一年无安全事故的车队，给予表彰并发放安全奖金。
- 驾驶员在运输过程中采取有效措施，避免重大安全事故的，给予个人表彰及奖励。
2. 效率奖励：
- 对于准时完成运输任务，且无违规操作的车队，按季度给予效率奖金。
3. 创新奖励：
- 鼓励车队成员提出提高安全、效率的创新建议，一经采纳，给予奖励。
三、惩罚机制
1. 安全违规：
- 违反危险品运输安全规定，导致事故的，根据情节轻重，给予警告、罚款直至解除劳动合同。
2. 效率违规：
- 无故延迟运输任务，影响公司运营的，根据情况给予扣发奖金或记过处分。
3. 行为违规：
- 驾驶员或车队成员在工作期间有酒驾、毒驾等违法行为的，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
四、奖罚执行
1. 奖罚情况由车队管理部门负责记录，并定期进行审核。
2. 所有奖励与惩罚决定需经公司安全管理委员会审批。
3. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由车队管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
六、修订与解释权
1. 本制度的修订由公司安全管理委员会负责，必要时可进行修订。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
危险品运输企业安全生产目标考核与奖惩办法
危险品运输企业安全生产目标考核与奖惩办法危险品运输企业安全生产目标考核与奖惩办法为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》～坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针～调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性～强化公司内惩处违章违规行为～建立高效的激励机制～确保公司规章制度的顺利贯彻执行～确保从业人员的生命财产安全～避免危险品泄露等重大事故～制定此制度。
一、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。
每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度～将安全目标考核等安全专项目标逐项落实～责任到人。
年终对责任人进行全面考核～根据考核结果予以奖惩。
三、安全生产目标考核的内容1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善,2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日～并将结果于次年1月15日前报公司,2、考核采取100分为优～85分以上为良～85-60分为合格。
当年发生一次交通事故～一律作为不合格。
3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定,4、考核优秀的驾驶员奖励500元～考核优良的驾驶员奖励200元,5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训～复训考核合格后方可上岗～从事危险品运输工作。
六、奖励细则1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为～无投诉、无事故～按时缴纳公司车辆的各种款项～按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。
2、在一个考核年度内～遵守公司各项规章制度～表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选～优秀的驾驶员奖励500元～考核为良的驾驶员奖励200元,3、维护社会治安～同违法犯罪分子作英勇斗争～保护国家、企业和人民生命财产安全～被新闻媒体报道表彰的～公司奖励300元～被市政府授予见义勇为荣誉称号的～公司奖励1000元。
危货企业车队安全生产考核与奖惩制度
危货企业车队安全生产考核与奖惩制度一、背景随着全球化和物流业的快速发展，危险品运输在经济发展中逐渐成为重要组成部分。
然而，危货火灾、泄漏等风险对生命和财产安全造成的威胁也越来越大。
危货运输对企业车队的技术和管理能力提出了更高的要求，需要制定更加严格的安全生产考核与奖惩制度。
二、安全生产考核制度1. 安全生产指标危货企业车队的安全生产指标包括但不限于以下几项：•异常情况的响应和处置情况•车辆维护、保养和检查情况•驾驶员技能和安全意识情况•装卸操作的安全规范情况•保险和保障物资准备情况各个指标的具体要求可根据企业实际情况进行量化，并在考核制度中体现。
2. 考核方法（1）日常管理考核由分管领导或主管部门对车队进行巡查和抽查，通过现场检查、调查和询问，对车队的安全生产管理进行评价。
对违反安全生产规章制度的行为予以处罚。
考核结果及时反馈给车队及其分管领导，对考核结果进行分类统计和分析，形成车队安全生产考核报告。
（2）季度考核每季度对车队的安全生产进行全面考核，依据车队的考核成绩，制定季度考核奖惩政策。
具体的考核内容和奖惩政策可视具体情况而定。
（3）年终考核每年对车队进行全面的安全生产考核，考核结果作为企业对车队和车队人员的奖励和惩罚依据。
三、奖惩制度1. 奖励制度车队安全生产考核成绩优秀者，可获得相应的奖励，主要有以下几种：•个人表扬•经济奖励•加薪和晋升•荣誉证书2. 惩罚制度对车队安全生产考核成绩不良者，应该加强管理，对于严重的违纪违法行为应该给予适当的处罚，例如：•责令整改•暂停工作•调整岗位•短期停职或解雇四、结语危货运输在现代物流中起着重要的作用，对于危货企业来说，制定科学、严密、有效的安全生产考核与奖惩制度是确保安全生产的重要保障。
只有加强危货企业车队的安全生产管理，提高安全技能和安全意识，才能有效预防和减少危险事件的发生，确保危货运输业在高速发展中稳定可持续地发展。
危险品安全生产奖惩制度
一、总则为加强危险品安全管理，保障人民群众生命财产安全，促进企业健康发展，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有涉及危险品的生产、储存、运输、使用、处置等环节的员工。
三、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣；2. 公平公正，客观评价；3. 鼓励先进，鞭策后进；4. 责任到人，奖惩到位。
四、奖励条件及标准1. 奖励条件：（1）严格遵守国家法律法规和本企业规章制度，安全生产意识强；（2）在危险品生产、储存、运输、使用、处置等环节中，无违规操作行为；（3）积极参与安全生产工作，提出合理化建议并被采纳；（4）在危险品事故预防、应急处理等方面做出突出贡献。
2. 奖励标准：（1）安全生产先进个人：给予一定的物质奖励和荣誉证书；（2）安全生产优秀团队：给予一定的物质奖励和荣誉证书；（3）安全生产突出贡献奖：根据贡献大小，给予相应的物质奖励和荣誉证书。
五、处罚条件及标准1. 处罚条件：（1）违反国家法律法规和本企业规章制度，安全生产意识淡薄；（2）在危险品生产、储存、运输、使用、处置等环节中，存在违规操作行为；（3）隐瞒事故、谎报事故或故意破坏事故现场；（4）对安全生产事故负有直接责任或间接责任。
2. 处罚标准：（1）警告：对轻微违规行为，给予口头警告或书面警告；（2）罚款：对违规行为，根据情节轻重，给予一定数额的罚款；（3）停职检查：对严重违规行为，给予停职检查，期间工资待遇按相关规定执行；（4）解除劳动合同：对重大违规行为，经企业决定，可解除劳动合同。
六、奖惩程序1. 奖励程序：（1）各部门对安全生产工作进行自查，对表现突出的员工进行评选；（2）企业安全生产管理部门对各部门评选结果进行审核；（3）企业领导层审批；（4）公示并颁发奖励。
2. 处罚程序：（1）各部门对安全生产工作进行自查，对违规行为进行调查核实；（2）企业安全生产管理部门对调查结果进行审核；（3）企业领导层审批；（4）公示并执行处罚。
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安全生产奖惩制度
一、贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《中华人民共和国道路运输条例》、《道路危险货物运输管理规定》及省交通厅制定的《道路危险运输企业工作规范》等有关法规规定，预防和杜绝各类安全责任事故的发生。
对全年无发生任何交通事故的单位和个人年终给予荣誉或物质奖励。
二、员工对安全生产有特殊贡献，提出的安全生产整改措施被予采纳，公司视情给予奖励。
三、发生商务事故的经理损失由个人全部承担。
四、发生责任技术事故，负全责的个人负责50%损失；主责80%；次责10%。
五、发生事故不上报自行处理者一切后果由当事人自负。
六、驾驶员违章罚款和办学习班等一切费用自理。
七、酒后驾车发生任何事故、肇事，由本人承担全部后果和经济损失，并视情给予行政处分或辞退。
八、驾驶员违章发生肇事，除按业务主管部门处理外，当事人按责任进行处罚，全责6-10%；主责2-5%；次责1-3%；发生责任事故罚款1000-1500元。
九、违反操作规程，不按规定佩戴防护用具所发生的事
故后果由本人承担。
十、对驾驶员、押运员其它规定
（1）驾驶员、押运员必须按要求参加各种安全学习和教育。
（2）车辆和驾驶员押运员必须按时参加各种审验，车辆应按期行二级维护上级检测，否则出现后果，造成处罚由驾驶员承担。
（3）新调入或被聘驾驶员、押运员必须到安保科接受教育、考核，并签订安全责任状，办理聘用手续。
否则不准驾车、押运。
（4）发生肇事的驾驶员必须到安保科接受教育，找出原因，吸取教训，否则视情况罚款20-40元。
（5）所有车辆必须按保险公司规定投保，但第三者责任险必须投保50万元，并到公司办理保险手续。