EICC诚信广告和公平交易反垄断控制程序
eicc标准(一)
eicc标准(一)EICC标准介绍EICC（电子行业公民联盟）是一个致力于推动全球电子行业可持续、社会责任和供应链管理实践的非营利组织。
EICC标准旨在帮助电子行业的公司遵守适用法律和法规，促进劳工、环境、道德和供应链管理的最佳实践。
标准内容EICC标准具体包括以下几个方面的内容：•劳工权益保护–禁止童工和强制劳动–平等待遇和合理工时–自由结社和集体谈判权利•健康与安全–提供安全和健康的工作环境–防止职业病和工作伤害–持续改进工作条件•环境保护–减少环境污染–推动资源有效利用和循环经济–控制和合规性报告•道德商业行为–反贿赂和反腐败–诚信经营和竞争公平–保护知识产权和隐私权•供应链管理–采购政策和供应商选择–供应链透明度和合规性管理–培训和能力建设实施步骤要认证符合EICC标准，企业需要按照以下步骤进行：1.了解标准要求，确保公司能够满足相关要求。
2.制定并实施符合标准的政策和流程。
3.提供相关的培训和教育，确保员工了解标准和公司的承诺。
4.进行内部审核和改进，确保EICC标准的有效实施。
5.申请认证，并接受外部审核机构的评估。
6.定期进行监督审核，确保持续符合标准要求。
相关效益采用EICC标准带来以下几个方面的效益：•提升企业声誉和品牌形象，增加消费者信任。
•减少劳工纠纷和劳动力短缺问题，提高员工稳定性和满意度。
•减少环境污染和资源浪费，降低生产成本并提高效率。
•加强供应链管理，降低供应风险和不良事件的发生概率。
结论EICC标准为电子行业的企业提供了一个可持续发展和社会责任的框架。
通过遵守EICC标准，企业可以提升自身竞争力，同时也为实现全球可持续发展目标做出积极贡献。
EICC行为守则最新版本
EICC行为守则最新版本电子行业公民联盟(EICC) 行为守则是该联盟制定的一整套标准，以确保电子行业供应链提供安全的工作环境，工人获得尊重和尊严，并且企业在经营中承担环保责任并遵守道德规范。
在本守则中，所有设计、市场推广、制造或提供用于生产电子产品的产品和服务的组织均属于电子行业。
电子行业中的任何企业均可自愿采用本守则，并最终使该企业的供应链和分包商(包括合同劳动的提供商)均应用本守则。
为了采用本守则并成为其中的参与者(“参与者”)，企业应公开支持本守则，并且主动根据文中的管理体系遵守本守则及其标准。
参与者应将本守则作为一项在整个供应链中实施的计划。
至少应要求其下一级供应商知悉并实施本守则。
实施本守则的前提是清楚企业的所有经营活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法规和条例。
1 本守则鼓励参与者除了遵守法规，还利用国际认可的标准，从而促进企业承担社会和环境责任并遵守企业道德规范。
1 本守则无意为第三方(包括为工人)创造新的和其他任何权利。
在《电子行业行为守则》的持续发展和实施过程中，EICC 承诺定期接收来自利益相关方的反馈。
本守则包括五个部分。
A、B 和C 部分分别简述了有关劳工、健康与安全以及环境的标准。
D 部分简述了有关企业道德的标准;E 部分简述了在管理本守则合规性的可接受体系中存在的各元素。
A. 劳工参与者承诺支持工人的人权，使他们得到国际社会所共识的尊重和尊严。
此处的工人包括所有临时工、外出务工人员、学生工、合同工、直属员工和任何其他类型的工人。
本守则在制定时参考了本附件中所述的认可标准，这亦可能是其它信息的有用来源。
劳工标准如下：1) 自由选择职业不使用强迫、抵押(包括抵债)、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。
这包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿人士。
所有工作必须是自愿的，并且工人拥有随时离职或终止其劳动合同的权利。
反垄断反不正当竞争控制程序文件
反垄断反不正当竞争控制程序文件
背景
反垄断法和不正当竞争法旨在确保市场竞争的公平和合规性。
为了维护公平竞争的环境，组织需要建立一套有效的控制程序来预防和处理与反垄断和不正当竞争有关的问题。
目的
本程序文件的目的是确保组织成员遵守反垄断和不正当竞争法律法规，预防违规行为的发生，并及时处理违规行为。
适用范围
本程序文件适用于组织内的所有成员，包括雇员、合作伙伴和其他相关方。
程序内容
1. 教育培训：组织将定期进行关于反垄断和不正当竞争的教育培训，提高组织成员的意识和理解。
2. 内部监测：组织将建立内部监测机制，对市场行为进行监测和评估，识别潜在的反垄断和不正当竞争风险。
3. 风险评估：组织将进行定期的风险评估，发现和评估与反垄断和不正当竞争相关的风险，并采取相应的预防和控制措施。
4. 报告机制：组织将建立匿名举报和申诉机制，以便组织成员能够向相关部门报告任何涉嫌反垄断和不正当竞争的行为。
5. 调查和处理：一旦收到举报或申诉，组织将启动内部调查程序，并根据调查结果采取适当的措施，包括但不限于警示、纪律处分、合作终止等。
6. 外部合规：组织将与监管机构和律师团队合作，确保组织的反垄断和不正当竞争控制程序符合适用法律和法规。
7. 定期审查：组织将定期审查反垄断和不正当竞争控制程序的有效性，并进行必要的修订和更新。
影响
有效实施反垄断和不正当竞争控制程序将有助于维护市场竞争的公平和透明，减少组织面临的法律风险和声誉风险。
免责声明
本程序文件旨在提供信息和指导，并不构成法律意见。
具体情况下，组织应咨询专业法律意见。
EICC行为准则
电子行业公民联盟（ELECTRONIC INDUSTRY CITIZENSHIP COALITION）行为准则电子行业公民联盟（EICC）行为准则所制定的各种标准，是为了确保：电子行业供应链内的各种工作条件是安全的，工人能够受到尊重和重视，且企业经营是符合环保和道德准则的。
在本准则中，设计、推广、制造或提供用于生产电子产品之货品及服务的所有组织均应被视为电子行业的一部分。
电子行业中的任何企业均可自愿采用本准则，并在此后将其应用于自身的供应链及分包商（包括合同工的提供商）。
如需采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并根据此处的管理系统积极遵守本准则及其标准。
参与者必须将本准则视为一种全局性的供应链措施。
参与者至少亦应要求其下一级的供应商承认和执行本准则。
采用本准则的基础是理解以下事实：一家企业，无论开展何种业务，均必须完全遵守经营所在国的法律、法规和规章。
本准则鼓励参与者遵守法律和遵循国际公认标准，以弘扬社会和环境责任以及商业道德。
在本行为准则的连续开发和执行过程中，EICC一直致力于定期获取利益相关人的意见。
本准则是由五个部分组成的。
A、B和C部分主要介绍劳动、卫生和安全以及环境标准。
D部分主要介绍与商业道德相关的标准；E部分主要介绍用于管理本准则之遵守情况的公认系统的组成要素。
本准则的目的并非是创造新的额外第三方权利（包括工人权利）。
A.劳动参与者应致力于按照国际社会认可的方式保护工人的人权，并重视和尊重工人。
这一点适用于所有的工人，包括临时工、移民工、学徒工、合同工、直属雇员以及其它类型的工人。
附录中所列的公认标准是在制定本准则的过程中作为一种参考使用的，其可以是一种非常有用的额外信息来源。
劳动标准包括以下标准：1）自由选择就业不得强制、强迫或胁迫劳动，亦不得对工人进行强制监禁、奴役或非法交易。
这包括基于剥削之目的而以威胁、暴力、强迫、引诱或欺诈的方式运输、庇护、招募、调任或接收弱势群体。
EICC道德规范要求#(精选.)
EICC道德规范要求为履行社会职责并在市场上获取成功，参与者及其代理商须遵循最高标准的道德要求EICC道德规范要求(一) :廉洁经营条款内容:所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。
任何及所有形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为都必须明令禁止，以免立即被令停业和受到法律制裁。
EICC道德规范要求(二) :无不正当收益条款内容:不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。
EICC道德规范要求(三) :信息公开条款内容:依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。
EICC道德规范要求(四) :知识产权条款内容:应尊重知识产权；技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。
EICC道德规范要求(五) :公平交易、广告和竞争条款内容:应制定公平交易、广告和竞争的标准，并提供保护客户信息的措施。
EICC道德规范要求(六) :身份保密条款内容:应制定程序，以保护供应商和员工检举者身份的机密性。
EICC道德规范要求(七) :社区参与条款内容:鼓励参与社区活动，以推动社会和经济的发展。
良好管理范例:• 供应商遵循关于利益冲突、提供和接收礼品、出差、款待、娱乐、使用代理和贿赂报酬的符合法律的书面政策和指南。
• 供应商具有良好的会计政策、流程和记录。
• 供应商执行定期的财务审计以确认帐目井然有序。
• 对供应商员工和承包商进行了培训教育，因此他们了解他们的道德和法律要求以及供应商的标准。
• 建立清晰的沟通渠道，以便雇员可轻松地报告违反情况或关注的问题并鼓励此类报告。
制定禁止对雇员报告进行报复的政策并遵循这些政策。
最新文件仅供参考已改成word文本。
方便更改。
EICC电子行业行为准则
基本原则是: • 企业的所有活动都 必须遵守 其经营所在国/地区的法律法规 • 本准则鼓励参与者除了遵守法律,更要积极了解国际公认的标准 , 以承担更 多的社会和环境责任
6
二、EICC内容
AB C DE
劳
健
环
工
康
境
与
安
全道管ຫໍສະໝຸດ 德理体系
7
• 自由择业
劳 • 青年员工
A
劳
• 工作时间 • 工资福利
工
• 人道待遇
9
•雇主及代理不得保留或以其他方式损毁、隐匿、没收或拒绝员工查看本人 的身份证或移民文件，例如政府颁发的身份证明、护照或工作许可，除非依 据法律要求必须保留上述文件。 •不得要求员工向雇主或代理支付招聘费 或其他相关费用。若发现员工支付 该等费用，费用必须返还给员工。
10
2、青年员工 在制造的任何阶段均不得使用童工。依中国法律规定，“童工”是指 未满 16周岁 的人员【备注：招工时验证工人年龄，保留身份证复印件。】 •年龄低于 18 岁的员工（青年员工）不得从事可能危及健康或安全的工作， 包括夜班和加班。
28
3、有害物质 •应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他材料，确保其得 到安全处理、运输、存储、使用、回收或再利用和处置。
4、废水与固体废物 •参与者应采取系统化的方法来鉴别、管理、减少和负责任地处置或回收固体 废物 （非有害物质）。作业活动、工业流程和卫生设施产生的废水在排放或 处置前， 需按要求进行性质识别、监测、控制和处理。此外，还应采取措施 减少废水产生。参与者应对其废水处理系统性能进行常规监测。
RBA责任商业联盟(EICC)6.0管理手册与全套程序文件与表单(含68个程序文件共427页)
66
纠正和预防措施管理程序
RBA-SP-65
32
食堂卫生管理程序
RBA-SP-31
67
RBA文件管理程序
RBA-SP-66
33
宿舍管理程序
RBA-SP-32
68
RBA记录管理程序
RBA-SP-67
34
环境因素识别和评价控制程序
RBA-SP-33
69
供应商/分包商实施RBA管理程序
RBA责任商业联盟6.0（原EICC电子行业公民联盟）全套文件
【管理手册47页+全套程序文件及其表单378页+清单2页=427页】
文件清单
No.
文件名称
文件编号
No.
文件名称
文件编号
1
RBA社会责任管理手册
RBA-01
36
废水、废气、厂界噪声管理程序
RBA-SP-35
2
禁止使用强迫劳动管理程序
RBA-SP-01
RBA的作用：
——制定标准以确保电子行业及信息通信技术产业供应链的工作环境安全、工人得到尊重，同时确保在制造过程履行必要的环保责任。
——为提高供应商在道德、劳工标准、环保和健康安全方面的表现，RBA提供了和谐的解决方案。
——酝酿于2004年6月至10月期间，由HP、IBM、Dell、Celestica，、Flextronics，、Jabil，、Sanmina SCI和Solectron共同发起。
62
RBA绩效监测和测量管理程序
RBA-SP-61
28
上锁挂牌管理程序
RBA-SP-27
63
合规性评价管理程序
RBA-SP-62
29
动火作业管理程序
原创最完美RBA(原EICC)反垄断管理程序+表格
无
6、相关记录
6.1《违反商业道德行为调查表》
违反商业道德行为调查表
事件编号：
调查部门填写
调查事件
调查部门
协查部门
调查时间
从年月日
到年月日
调查员
责任部门
责任人
事件基本
情况描述
（可另附纸张）
违纪依据
（可另附纸张）
违纪损失
经济损失，金额：_____________
声誉损失，说明：______________________________________
4.1.5公司接受行业协会的监督，引导本行业的同行依法竞争，维护市场竞争秩序。
4.2垄断协议
4.2.1公司禁止与其他同行达成下列垄断协议：
4.2.1.1固定或者变更商品价格；
4.2.1.2限制商品的生产数量或者销售数量；
4.2.1.3分割销售市场或者原材料采购市场；
4.2.1.4限制购买新技术、新设备或者限制开发新技术、新产品；
4.3对涉嫌垄断行为的调查
4.3.1公司工会负责对涉嫌垄断行为进行调查。
4.3.2对涉嫌垄断行为，任何单位和个人有权向工会或国家国务院反垄断机构举报。反垄断执法机构应当为举报人保密。
4.3.3举报采用书面形式并提供相关事实和证据的，反垄断执法机构应当进行必要的调查。
4.3.4反垄断执法机构调查涉嫌垄断行为，可以采取下列措施：
文件名称：反垄断管理程序
文件编号：
版本：A/0
1、目的
为了预防和制止垄断行为，维护市场公平竞争，维护消费者利益和社会公共利益，促进社会主义市场经济健康发展，制定本程序。
2、范围
公司在国内外经济活动中的垄断行为，适用本程序。
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诚信广告和公平交易反垄断控制程序
（EICC 5.0）
1.目的
确保本公司基于公平的平台与同行业进行业务竞争，禁止合谋定价垄断市场特制定本法。
2.范围
本程序适用于本公司所有的人员。
3.职责
管理部根据标准和法规要求制定本程序及监督执行效果，各部门配合执行。
4.定义
无
5.程序
5.1竞争行为
5.1.1 公司遵循，不参与不正当竞争行为，为公平竞争创造良好的环境和条件。
5.1.2公司遵循，不参与共谋、合谋、相互勾结等行为，扰乱公平竞争环境和条件，损害其他经营者的合法权益。
5.1.3 公司鼓励、支持和保护一切组织和个人对不正当竞争行为进行社会监督。
5.2公司不得采用下列不正当手段从事市场交易，损害竞争对手：
5.2.1 假冒他人的注册商标；
5.2.2擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；
5.2.3 擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品；
5.2.4在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示。
5.3公司不得限定他人购买其指定的经营者的商品，以排挤其他经营者的公平竞争。
5.4公司不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。
在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处；对方单位或者个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处。
5.5公司销售或者购买商品，可以以明示方式给对方折扣，可以给中间人佣金。
经营者给对方折扣、给中间人佣金的，必须如实入帐。
接受折扣、佣金的经营者必须如实入帐。
5.6公司不得以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。
5.7公司销售商品，不得违背购买者的意愿搭售商品或者附加其他不合理的条件。
5.8公司不得捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。
5.9公司不得采用下列手段侵犯商业秘密：
5.9.1以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
5.9.2披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
5.9.3违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
5.9.4第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。
5.10公司不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传，相关信息不得歪曲误传。
5.11本公司如果出于市场竞争的需要而做的广告、简介、彩页资料、宣传画、公告、或商业活动等均会以百分之百真实的资料为基础，不允许有任何形式的夸大其词，符合相关法律法规各项要求。
5.12本公司出于市场竞争的的需要而做的广告、简介、彩页资料、宣传画、公告等不会泄露本公司客户、供应商等相关方的商业机密。
5.13本公司出于市场竞争的的需要而做的广告、简介、彩页资料、宣传画、公告等的真实性可接受全社会的监督，并愿承担由此带来的所有法律责任。
5.14本公司任何人员在任何时候都有权对本公司内部人以上所述行为提出质疑、检举并要求核实。
5.15本公司管理部在任何时候接受到任何人员针对以上所述行为的质疑、检举和要求核实时，均应立项进行调查，并将调查结果予以公布，必要时可通过法律途径寻求解决。
5.16公司不得合谋定价垄断市场，损害竞争对手，要根据《中华人民共和国反垄断法》规范我司作业：
5.1
6.1固定或者变更商品价格；
5.1
6.2限制商品的生产数量或者销售数量；
5.1
6.3分割销售市场或者原材料采购市场；
5.1
6.4限制购买新技术、新设备或者限制开发新技术、新产品；
5.1
6.5联合抵制交易
6. 相关文件
无
7．相关表单
无。