去英国读人力资源管理
英国利兹大学人力资源管理特点与思考
第ｌ Ｏ卷 第 ４期 ２０ ０ ６年 １ ２月
天津电大学报
Ｊ Ｒ Ａ Ｏ ＴＡ ＪＮ Ｆ ｖ ＮＶ Ｒ ＩＹ ＯＵ Ｎ Ｌ Ｆ ＩＮ Ｉ ｌ Ｕ ＩＥ ＳＴ Ｔ
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英国利兹大学人力资源管理特点与思考
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ董 洪 霞
（ 天津广播电视大学 ， 天津 ３ ０ ９ ） ０ １ １ 摘 要： 英国利兹 大学人 力资源 管理始终坚持 员工与机构 同步发展 的理念 ， 在职能地位 、管理理念 、 岗位设立、 员招聘、 人 职责分析 、 绩效考核 、 员工发展等方面的管理特 点和做法 ， 国内大学人 力资源 对 管理工作具有很好 的借鉴 意义。 关键词 ： 国利兹 大学； 力资源； 英 人 管理特 点
中图分类号 ： Ｄ ３ ． ６０３ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ：０ ８— ０ ６ ２ ０ ）４—０ ０ １０ ３ ０ （０ ６ ０ ０ ９—０ ４
在英国利兹大学学访期 间，通过听取专家讲 座、 参观访问和直接交流等途径 ， 笔者对英 国利兹 大学人力资源管理理论和实 际运作情况进行了了 解 ，由此形成了对利兹大学人力资源管理情况的 基本认识。 与国内大学相 比， 国利兹大学人力资 英 源管理在许多方面有其优势和特点 ，对这些特点 的把握和认识 ， 虽然不免存在主观成分 ， 并且缺乏 系统性和全面性 ，但对 国内大学人力资源管理工 作还是有一定的启示作用 。 人力 资源地 位和 职能 首先 ，人力资源管理在 利兹大学整体发展战 略中有着举足轻重的地位和作用。从学校领导的 介绍 、 专家讲座等与校方的交流中， 不难感受到他 们引进 、培养优秀人才 和不断提升员工综合素质 的强烈责任感和使命感 。 该校 的战略地图（ 战略 目 标） ２ １ 年成为世界 ５ 强大学之一 。 是 ０５ ０ 为了实现 这一 目 ， 标 利兹大学把如何选拔、 培养和保 留最好 的人才 当作一项长期 的重大战略任务，并采取了
英国爱丁堡大学人力资源管理硕士申请需满足哪些条件
英国爱丁堡大学人力资源管理硕士申请条件真实案例分析：T同学毕业于东北财经大学人力资源管理专业，雅思成绩高达7.0，平均分也达到了87.8，优秀的条件让他在的帮助下顺利申请到了英国名校爱丁堡大学人力资源管理硕士。
英国爱丁堡大学人力资源管理硕士申请条件
平均分：85%以上
雅思成绩：7.0(单项不低于6.0)
英国爱丁堡大学人力资源管理硕士介绍：
英国爱丁堡大学人力资源管理硕士专业，爱丁堡大学是英国第六古老的大学，是罗素集团及欧洲研究型大学联盟成员。
本文百利天下教育留学专家为你介绍英国爱丁堡大学人力资源管理硕士专业。
英国爱丁堡大学人力资源管理硕士专业课程设置：
五门必修，四门选修。
必修课有人力资源发展，人力资源管理，随机应变德管理员工，管理演示，雇工资源。
选修课有培养有效率的`管理者与领导者，员工关系，影响力，全球市场的员工管理，自身竞争力，谈判，商业管理研究方法。
英国爱丁堡大学人力资源管理硕士专业就业：
专业应现代对人力资源领域的需求所设，学生有机会与同行业的人力资源部门合作，增加组织的效率，加快企业进程传达基本的人力资源服务，听取回馈员工需求。
英国管理学专业课程内容
英国管理学专业课程内容
英国管理学专业课程通常包括以下内容：
1. 企业管理概论：包括企业组织结构、管理理论、管理功能、管理过程等基本概念和原理。
2. 营销管理：涵盖市场分析、市场调研、产品定位、品牌管理、市场营销策略等内容，培养学生的市场开拓能力。
3. 人力资源管理：介绍人力资源规划、员工招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理等相关知识，培养学生的人力资源管理技能。
4. 项目管理：学习项目计划、项目执行、项目控制、项目评审等项目管理的基本原理和技术，培养学生的项目管理能力。
5. 财务管理：包括财务分析、财务预算、投资决策、财务报表分析等财务管理的基本概念和技术。
6. 战略管理：学习企业竞争环境分析、企业战略制定、实施和评估，培养学生的战略决策能力。
7. 信息系统管理：介绍企业信息系统的规划、设计、实施和评估，培养学生的信息管理能力。
8. 团队管理与领导力：包括团队建设、团队沟通与协作、领导力开发等内容，培养学生在组织中的领导和团队管理能力。
9. 跨文化管理：涉及不同文化背景下的跨文化沟通、文化差异管理、国际业务扩展等内容，培养学生的跨文化管理能力。
10.创新与创业管理：学习创新和创业的基本原理和方法，培
养学生的创新思维和创业意识。
此外，还可能有一些选修课程，如供应链管理、国际商务管理、市场研究方法、企业社会责任等，以满足学生个性化的学习需求。
具体的课程设置和内容可能因学校和专业有所不同。
英国的人力资源专业的特点
英国的人力资源专业的特点英国拥有众多知名的高等教育机构和丰富的人才资源，许多职业教育和培训机构也在不断涌现。
在这样的环境下，人力资源专业成为了一个备受关注的领域。
在英国，人力资源专业的教育和工作机会不仅数量众多，而且水平也极为高端，因此该领域在英国的话题热度持续升温。
本文将探讨英国人力资源专业的特点，以期了解其独特之处，为相关从业者提供借鉴和参考。
1. 人力资源专业的多样化在英国，人力资源专业的范围十分广泛，从本科到研究生的学位课程、硕士课程到职业资格证书的培训，都涵盖了该领域不同的方向。
例如，有些本科课程注重人力资源管理、员工招聘和培训，而其他则注重劳动法和劳工关系。
在研究生阶段，有些课程更注重战略人力资源管理、组织行为和领导力等方向。
另外，英国的职业资格证书非常多，人力资源相关的证书也不例外。
举例来说，CIPD是英国权威的人力资源专业学会，其颁发的资格证书被广泛认可。
人力资源从业者可以通过不同的CIPD资格证书证明自己的专业能力水平，从而更容易获得职业发展。
2. 人力资源专业的实践导向英国的人力资源专业教育强调实践导向，学生通过参加实习、工作经历等学习方式，来获得实际操作的能力和技巧。
因此，大多数人力资源专业的学生都需要进行近半年以上的实习或工作经历。
这种模式让学生将理论知识与实际操作相结合，提高了毕业后的就业竞争力，使他们更容易进入人力资源领域开展职业生涯。
3. 人力资源文化的多元化人力资源管理必须考虑到文化的多样化。
在英国，不同国家和不同文化背景的人们都可以在同一公司工作，人力资源管理者需要提供多样化的培训和福利，以满足不同文化的个性化需求。
在这个多元化大环境下，英国主张推进多元文化的进程，人才的培养也是如此。
事实上，在这个大环境下，人力资源管理学科适应了人才多元化的现实，同时为企业创造了更加文化多元化的工作环境。
4. 人力资源机构的密集程度英国是人力资源咨询机构创新的源地，在国际上享有良好的声誉和强大的影响力。
为什么都说英国管理学专业实用性强
为什么都说英国管理学专业实用性强(1)要求非商科背景比如St. Andrews University的MLitt Management要求申请者是无商科专业背景，可以是学工程、中文或英语等专业的本科毕业生。
这种情况下，国内读管理的学生只能选择国际商务、金融、市场营销、人力资源等细分专业，而不能选择general的管理课程。
特别说一下国内的国际经济与贸易专业，虽然最终发经济学学位，但是一般来说国际贸易类的课程或一般管理类课程比较多，因此属于商科背景，所以一般也不能申请这类选择general的管理课程。
(2)另一种是没有专业限制也就是什么专业申请都可以。
比如约克大学的MA in Management 的要求为：a good first degree (2:1 or equivalent) in any subject. Please note that preference may be given to students with some prior study of business management. 申请者可以是任何专业的，但是之前最好学习过一些商科课程。
对于很多学生来说，“管理学”乍一看，显得十分枯燥，给人的印象平凡，学习的内容泛泛，将来的就业前景模糊不明确。
而事实上如果您经过了解其实并非如此，英国管理学专业设置十分细分化，种类多，学生可以根据自己的喜好以及将来的就业规划而定相应的管理学专业。
英国大学管理学都包括哪些细分专业?管理学不是单纯的管理，有很多方向与细分，其实它是五花八门丰富多彩的。
与管理相关的专业有：Msc Management 管理学Msc Human Resource Management 人力资源管理Msc Marketing Management 营销管理Msc Tourism Mangement 旅游管理Msc Event Mangement 大型活动管理Msc Hotel Mangement 酒店管理Msc Finance an Management 金融与管理Msc International Management 国际管理Msc International Mangement and Entrepreneurship 国际性管理与企业Msc Management(Creative and Cultural Industries)创意文化产业管理Msc Sports Management 体育管理Msc Service and Marketing 服务与市场营销MSc International Business 国际商务MSc International Business and Corporate Governance 国际商务与政府合作MSc International Business and Finance 国际商务与金融MSc International Business and Marketing 国际商务与市场营销MSc International Business and Human Resource Management 国际商务与人力资源管理MSc International Business, Marketing and Human Resource Management 国际商务，市场营销与金融管理有哪些英国管理学专业大学推荐以及其相关要求：1. 针对于管理专业Msc/Ma Management:必须是非商科专业背景的：Bath, Leeds, St Andrews, Warwick可转专业：York, Surrey, Southampton, Leicester，Sheffield, Loughborough, Liverpool, Lancaster, Kent; Edinburgh; Bristol相关专业背景：Brunel, Essex(最好是有工作经验),Glasgow, Stirling2. 针对于国际管理专业Msc/Ma International Management有此专业的学校有:Bath, Birmingham, Essex, Exeter, KCL, Loughborough, Oxford Brookes, Royal Holloway, Sheffield, Sussex其中接受转专业学生的：Exeter, Loughborough, Oxford Brookes, Royal Holloway, Sussex要求IELTS7.0的学校：KCL(各项不低于7), Bath, Sheffield3 针对于人力资源管理专业的院校MA/Msc Human Resource Management：Birmingham, Bournemouth, Cardiff, Glasgow, HW, KCL, Kent, Lancaster, Leeds, Liverpool, Manchester, Newcastle, Nothumbria, Nottingham Trent, Oxford Brookes, Queen Mary, Royal Holloway, Sheffield, Southampton, Stirling, Surrey, UEA, York，Aberdeen, Aston,接受转专业的学校: Aberdeen, Birmingham, Bournemouth, HW, Kent, Liverpool, Manchester, Newcastle, UEA, Stirling要求IELTS7的学校：Aston, KCL, Lancaster, Manchester, Queen Mary, Sheffield要求IELTS6的学校：Stirling, Bournemouth4 针对于Msc Marketing Management营销管理专业：Aston, Coventry, Essex, KCL, Kent, Lancaster, Leeds, Loughborough, Southampton, Surrey接受转专业学生的：Aston, Essex, Kent, Leeds(Msc International Marketing Management不接受Marketing本专业的学生)，Loughborough5 针对于金融和管理专业Msc/Ma Finance and ManagementYork，Aberdeen, Bristol, Exeter, Lancaster, Leicester, Reading, Southampton, St Andrews, Surrey, UEA接受转专业学生：Aberdeen, Kent(非金融背景)，Loughborough, Queen Mary, UEA要求IELTS7.0的学校：Aberdeen, Bristol, Lancaster, Queen Mary如何选择各英国大学管理学，有什么建议?大多数学生在选择学校时会比较看重学校的排名或是专业的排名，而忽略的课程设置。
英国留学：开设人力资源专业的学校及入读要求
英国留学：开设人力资源专业的学校及入读要求英国很多学校都开设了人力资源管理专业，近年来也成为留学的一大热门专业。
1.伦敦政治经济学院。
专业名称: MSc Management and Human Resources语言要求：雅思7.0分，托福IBT:107;所有非英国本科都需要提供GMAT/GRE。
学术要求：英国2.1以上学位；没有专业要求；有工作经验更佳；GPA要求3.6。
2.爱丁堡大学专业名称：MSc Human Resource Management语言要求：雅思7分，单项6分以上;托福IBT：100分，听力与写作21分，阅读22分，口语23分学术要求：英国2.1。
中国顶级大学，成绩85%以上；任何专业；商务和管理专业不是必须的，工作经验不是必须的，但会优先录取。
3．伯明翰大学专业名称：MSc Human Resource Management语言要求：雅思总分7.0;单项不低于6.5;托福IBT：100，写作23分学术要求：英国2.1以上学位，中国大学非211&985高校平均分85;211&985高校平均分80。
专业要求：任何专业4.杜伦大学专业名称：MSc Management (Human Resource Management)语言要求：雅思7.0分，单项6分以上;托福IBT：102分，单项23分以上学术要求：英国2.1以上学位。
中国前10名大学，均分80%，前70名大学85%.专业要求：任何专业5.阿斯顿大学专业名称：MSc Human Resource Management & Business语言要求：雅思7分，写作和口语7分，阅读和听力是6.5分;托福IBT：105分，写作和口语25分，阅读和听力是23分。
学术要求：英国2.2以上学位。
中国是认可大学,均分80%以上，专业要求：任何专业。
刚毕业或者新工作的，只要热爱HR都可以申请6.曼彻斯特大学专业名称: MSc International Human Resource Management and Comparative语言要求：雅思7分，写作6.5分，其他单项是6分以上;托福IBT:100分，写作22。
如何通过CIPD人力资源管理专业证书
如何通过CIPD人力资源管理专业证书通过CIPD人力资源管理专业证书，可以帮助个人提升职业素养、扩展专业知识、增加就业机会，并在人力资源管理领域取得突破。
本文将从证书介绍、学习内容、职业发展和未来前景四个方面，探讨如何通过CIPD人力资源管理专业证书实现个人职业发展目标。
一、证书介绍CIPD人力资源管理专业证书是全球范围内最具权威性的人力资源管理证书之一，由CIPD（英国特许人力资源和人才发展机构）颁发。
该证书旨在培养和提升人力资源管理专业人才的技能和能力，涵盖了人力资源管理的各个领域，包括招聘、培训与发展、员工关系、薪酬福利等。
二、学习内容CIPD人力资源管理专业证书的学习内容包括理论知识和实践技能两个方面。
理论知识方面，学员将学习人力资源管理的基本概念、原理和最佳实践，了解劳动法规和员工权益保护等内容。
实践技能方面，学员将通过案例分析、模拟演练等方式，锻炼招聘、培训、绩效评估等具体操作技能，提升解决实际工作中人力资源管理问题的能力。
三、职业发展通过获得CIPD人力资源管理专业证书，个人的职业发展将得到明显提升。
首先，该证书具有国际认可度高的特点，使得持证人在国内外人力资源管理领域具备竞争力，享有更多就业机会。
其次，证书获得者拥有了全面系统的人力资源管理知识和技能，能够胜任更高级别、更具挑战性的工作岗位。
此外，CIPD认可的持证人还可申请成为CIPD会员，从而能够与行业内的专家学者进行交流，拓宽人脉资源。
四、未来前景随着人力资源管理岗位的需求日益增加，通过CIPD人力资源管理专业证书获得的人力资源管理人才将拥有广阔的就业前景。
未来，持证人可以进一步深耕人力资源管理领域，在企业中担任高级人力资源管理职位，负责制定和实施人力资源管理策略，为企业提供有效的人力资源支持。
此外，持证人还可以选择独立开展咨询工作，提供人力资源管理方面的专业服务。
综上所述，通过CIPD人力资源管理专业证书的学习和获得，可以帮助个人提升职业素养、扩展专业知识、增加就业机会，并在人力资源管理领域取得突破。
留学英国管理学专业申请解析和院校推荐
【导语】英国的管理学是⼀门综合性的交叉学科，学习的内容⼏乎涵盖了商科的每个分⽀，⽐如经济学、⾦融、会计/财务管理、市场营销/市场管理、⼈⼒资源管理/组织⾏为学、运营管理、物流管理/供应链、数量分析、商业策略等，部分学校会让学⽣选择其中的⼀个分⽀进⾏深⼊学习。
下⾯⽆忧考给⼤家详解英国管理学专业，并推荐⼏所管理学硕⼠。
专业设置： 英国⼤学管理学不仅仅是单纯的管理学，作为商科专业，实践性很强。
除此之外，还有很多⽅向与细分专业。
基本可以分为两类： 纯管理学专业：MScManagement管理学硕⼠ 归类在管理学专业下的分⽀，如： MScManagement(Entrepreneurship)企业管理 MscHumanResourceManagement⼈⼒资源管理 MscMarketingManagement营销管理 MscTourismManagement旅游管理 MscEventManagement⼤型活动管理 MscHotelManagement酒店管理 MscFinanceanManagement⾦融与管理 MscInternationalManagement国际管理 MscSportsManagement体育管理 MScInternationalBusiness国际商务 MALuxuryBrandManagement奢侈品管理 就业⽅向： 英国的管理学注重学科交叉，培养具备战略性思维、掌握管理技巧⼜兼具领导才能的企业管理⼈才。
就业⾯⼴泛，市场营销、咨询、、采购、管理或者创业都是理想的选择。
申请要求： 部分学校没有背景要求，部分学校需要商科专业背景，还有部分学校只招收⾮商科专业背景的学⽣。
管理学专业⼏乎不需要⼯作经验，只有极少数⼤学对此有要求。
基本上，英国排名前50的⼤学中，⼤部分的管理学专业都在上明确显⽰不需要商科相关专业背景，所以，转专业申请基本⽆压⼒。
建议211均分75-80分以上，⾮211均分要在80-85分以上。
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去英国读人力资源管理--成为优秀HR
人力资源管理，近年来，受到很多准备赴英国留学的学生追捧。
随着中国经济不断发展，国内各种规模的公司如雨后春笋般出现，无论这些公司的规模怎么样，要想有好的发展，都必须要有好的人力资源人才来招兵买马，所以优秀的人力资源管理人才在国内的空缺是非常大的。
所以越来越多的中国选手选择毕业后赴英深造人力资源管理，然后回国就业。
英国大学开设人力资源管理专业，有很悠久的历史，而且开设人力资源管理的英国名校比较多，如牛津大学、LSE、曼彻斯特大学、拉夫堡大学、华威大学等。
那英国大学人力资源管理专业课程设置及就业方向咋样呢?
一、英国大学人力资源管理专业简介
人力资源管理作为一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在，人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为，它远远超出了传统的人事管理范畴。
人力资源管理专业结构：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面。
英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。
它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。
CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。
经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。
很多学校的人力资源专业都与CIPD捆绑教授的，如约克大学(The University of York)、伯明翰大学(University of Birmingham)，因此在选择学校和专业的时候，应该仔细的研究他的课程设置。
二、英国大学人力资源专业特点：
金吉列留学英国部首席顾问莫韵佳老师介绍，英国大学人力资源管理专业课程设置非常全面，而且概念不像国内这么宽泛。
现在，很多英国大学都设置有劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼彻斯特大学的人力资源开发专业，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，它是比较注重于培训和发展方面的东西。
三、英国大学人力资源就业方向：
进入公司决策层
进入公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职。
不过这种，都需要从基层开始做起，许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从基层做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好的证明。
成为人才分析师
这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。
要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。
成为猎头
利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。
成为人力资源管理某方面的专家
人力资源管理设置了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。
四、英国留学人力资源管理名校推荐
牛津大学、LSE 、曼彻斯特大学、巴斯大学、华威大学、纽卡斯尔大学、卡迪夫大学、中央英格兰大学、利兹大学、斯特莱斯克莱德大学、谢菲尔德大学、爱丁堡大学、杜伦大学、南安普顿大学、兰卡斯特大学、阿斯顿大学、伯明翰大学、莱斯特大学、东安格力亚大学、基尔大学等。