英国大学的人力资源专业介绍
伯明翰大学公共管理(人力资源)授课型研究生申请要求
伯明翰大学公共管理(人力资源)授课型研究生申请要求伯明翰大学简介学校名称伯明翰大学学校英文名称University of Birmingham学校位置英国 | 英格兰 | 伯明翰2020 QS 世界排名81伯明翰大学概述伯明翰大学（University ofBirmingham），始建于1825年，是位于英国第二大城市伯明翰的世界百强名校 ，英国顶尖学府，英国著名的六所“红砖大学”之一，曾于1900年获英国维多利亚女王授予的皇家特许状。
同时也是英国常春藤联盟罗素大学集团成员，M5大学联盟成员，Universitas21创始成员，中英大学工程教育与研究联盟成员。
伯明翰大学被泰晤士报和星期日泰晤士报（The Times & The Sunday Times）联合评为2013-2014“年度大学”。
在2017年英国官方组织的教学卓越框架（TEF）评估中，居全英第3名 。
201 9年，伯明翰大学名列2020年QS世界大学排名第81 (历年最高排名为2013-2014年全球第62名 )，2020年泰晤士高等教育世界大学排名第112 ，2020年USNews世界大学排名中位列第96 。
在TIMES英国大学专业排名中，物理和天文专业第2，化学工程专业第4，计算机科学专业第5。
公共管理(人力资源)专业简介课程鼓励学生思考和分析不断变化的全球环境如何影响组织和管理工作的方式，以及如何应用领导力和管理思想来应对不同的问题和挑战。
MPA是一项国际硕士课程，面向那些希望在全球范围内的地方，区域，国家或国际各级与政府合作的政府，公共机构或非政府组织从事公共管理职业的人。
人力资源MPA课程是为那些对发展中国家，转型国家或新兴工业化国家的公共或NGO部门的人力资源管理和发展感兴趣的人设计的。
该课程探讨了公共行政和人力资源的当前和近期趋势，重点是硬性和软性管理方法分析和实践之间的关系，例如人力资源管理与人力资源开发之间，领导与管理之间，垂直官僚与分散合作。
人力资源与开发管理硕士
人力资源与开发管理硕士
"人力资源与开发管理硕士" 是一种研究生学位，通常缩写为MHRD（Master of Human Resource Development）或MHRM（Master of Human Resource Management）。
这个学位旨在培养学生在人力资源领域的专业知识和管理技能。
以下是关于人力资源与开发管理硕士的一些主要特点：
1.专业知识：该硕士课程通常涵盖人力资源管理、组织发展、培训与发展、员工关系等领域的专业知识。
学生将学习如何有效地招聘、培训和保留员工，以及管理与员工相关的各种问题。
2.领导与管理技能：课程旨在培养学生在人力资源管理领域的领导和管理技能。
这包括团队管理、决策制定、沟通技能等方面的培养。
3.组织发展：课程可能包括组织发展的理论和实践，以帮助学生了解如何促进和引导组织变革、提高绩效和适应市场需求。
4.劳动法与伦理：学生可能学习劳动法和伦理标准，了解在雇佣关系中保护员工权益的法律规定，以及在处理人力资源问题时的伦理考虑。
5.国际化：一些课程可能强调国际人力资源管理，培养学生在全球范围内操作的能力，因为许多组织都面临跨国和跨文化的人才管理挑战。
6.实践经验：一些课程可能包括实习或项目，以使学生能够将理论知识应用于实际工作情境，提高他们的职业素养。
7.研究项目：在一些硕士课程中，学生可能需要完成独立研究项目或撰写论文，以深入探讨人力资源和开发管理领域的特定问题。
8.就业机会：完成人力资源与开发管理硕士学位的学生通常具备竞争力，可以在各种组织中担任人力资源专业职位，如人力资源经理、招聘经理、培训专员等。
英国利兹大学人力资源管理特点与思考
第ｌ Ｏ卷 第 ４期 ２０ ０ ６年 １ ２月
天津电大学报
Ｊ Ｒ Ａ Ｏ ＴＡ ＪＮ Ｆ ｖ ＮＶ Ｒ ＩＹ ＯＵ Ｎ Ｌ Ｆ ＩＮ Ｉ ｌ Ｕ ＩＥ ＳＴ Ｔ
远教论坛
英国利兹大学人力资源管理特点与思考
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ董 洪 霞
（ 天津广播电视大学 ， 天津 ３ ０ ９ ） ０ １ １ 摘 要： 英国利兹 大学人 力资源 管理始终坚持 员工与机构 同步发展 的理念 ， 在职能地位 、管理理念 、 岗位设立、 员招聘、 人 职责分析 、 绩效考核 、 员工发展等方面的管理特 点和做法 ， 国内大学人 力资源 对 管理工作具有很好 的借鉴 意义。 关键词 ： 国利兹 大学； 力资源； 英 人 管理特 点
中图分类号 ： Ｄ ３ ． ６０３ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ：０ ８— ０ ６ ２ ０ ）４—０ ０ １０ ３ ０ （０ ６ ０ ０ ９—０ ４
在英国利兹大学学访期 间，通过听取专家讲 座、 参观访问和直接交流等途径 ， 笔者对英 国利兹 大学人力资源管理理论和实 际运作情况进行了了 解 ，由此形成了对利兹大学人力资源管理情况的 基本认识。 与国内大学相 比， 国利兹大学人力资 英 源管理在许多方面有其优势和特点 ，对这些特点 的把握和认识 ， 虽然不免存在主观成分 ， 并且缺乏 系统性和全面性 ，但对 国内大学人力资源管理工 作还是有一定的启示作用 。 人力 资源地 位和 职能 首先 ，人力资源管理在 利兹大学整体发展战 略中有着举足轻重的地位和作用。从学校领导的 介绍 、 专家讲座等与校方的交流中， 不难感受到他 们引进 、培养优秀人才 和不断提升员工综合素质 的强烈责任感和使命感 。 该校 的战略地图（ 战略 目 标） ２ １ 年成为世界 ５ 强大学之一 。 是 ０５ ０ 为了实现 这一 目 ， 标 利兹大学把如何选拔、 培养和保 留最好 的人才 当作一项长期 的重大战略任务，并采取了
英美法hrit
英美法hrit
Hrit是人力资源信息系统（Human Resources Information Technology）的缩写，也称为人事信息管理系统（Human Resources Information System），是一种综合管理人力
资源的工具。
Hrit集成了招聘、员工管理、薪酬管理、培训管理、绩效管理、福利管理等多种功能，可以有效帮助企业管理人力资源，提高企业的效率和竞争力。
以下是对英美法hrit的简要介绍：
英国Hrit主要采用云计算技术，可以提供灵活的部署方式，支持企业的多种人力资源管理需求，包括员工管理、薪酬管理、时间表和出勤管理、绩效管理、招聘和培训管理等。
英国Hrit还可以帮助企业根据员工的个人情况、绩效表现、培训记录等信息，制定个性化的人才发展计划。
美国Hrit采用现代化的技术，支持企业实现全生命周期的人力资源管理，包括招聘、入职、培训、薪酬管理、离职等。
美国Hrit还提供实时的数据分析功能，可以帮助企业对人力资源的运营情况进行快速、准确的了解，制定更合适的管理策略。
法国Hrit具有全面的人力资源管理功能，包括信息管理、薪酬管理、培训管理、绩效管理等。
法国Hrit还支持多语言界面，方便企业管理国际化的人力资源。
此外，法国
Hrit还提供法国特殊的社会保障和福利管理功能，方便企业遵守相关法规。
总的来说，Hrit是一种先进的人力资源管理工具，可以帮助企业高效、降低成本地管理人力资源。
无论是英国、美国、法国等国家的Hrit，都具有基础的管理功能和相关特色的功能，企业可根据自身需求选择适合的系统。
英国名校专业简介之——伦敦政治经济学院
英国名校专业简介之——伦敦政治经济学院伦敦政治经济学院（英语：The London School of Economics and Political Science,多简称LSE）,位于英国伦敦,成立于1895年,是一所专注于社会科学的大学,为伦敦大学的成员学院之一。
它将自己定位为：“世界领先的社会科学教育及研究机构”。
它对社会学科的专注在伦敦大学和全英国都是独一无二的。
伦敦政治经济学院一直以来与牛津大学、剑桥大学、伦敦帝国学院和伦敦大学学院一起并称为“英国G5大学集团”,它也是英国金三角名校和罗素集团的成员。
《卫报》曾评价伦敦政经学院,称其与伦敦大学学院、帝国理工学院和国王学院“在英国的的名声只有牛剑才能超越。
”伦敦政经学院的校园位于伦敦市的法律中心Holborn,毗邻皇室法庭、英国广播公司和伦敦四大法律学院,其中最著名的林肯法律学院就近在咫尺。
伦敦政经学院教学与研究以社会科学为主,教学质素与研究成就在全球享负盛名。
《星期日泰晤士报》和《卫报》的2006年全英大学排行榜中,伦敦政经学院排名第三,而在2005年11月发表的《泰晤士专上教育增刊》世界大学排行榜中,伦敦政经学院排行第11；2004年12月更获同一机构列为全球排行第二的社会科学类大学。
伦敦政经学院是法律、经济学、国际关系、政治学、哲学、人类学、社会学、社会政策等方面研究的全球先驱。
校友及教员之中包括15名诺贝尔奖得奖者、42名政府或国家元首、29名英国下议院议员及29名上议院议员。
学生国际化是学院的特色之一。
全日制学生约有7500名,其中英国本地生占34%,另外18%来自欧盟成员国,44%来自世界其他120多个国家及地区。
本科生占48%,研究生占52%。
伦敦政治经济学院（英语：The London School of Economics and Political Science,多简称LSE）,位于英国伦敦,成立于1895年,是一所专注于社会科学的大学,为伦敦大学的成员学院之一。
英国留学：开设人力资源专业的学校及入读要求
英国留学：开设人力资源专业的学校及入读要求英国很多学校都开设了人力资源管理专业，近年来也成为留学的一大热门专业。
1.伦敦政治经济学院。
专业名称: MSc Management and Human Resources语言要求：雅思7.0分，托福IBT:107;所有非英国本科都需要提供GMAT/GRE。
学术要求：英国2.1以上学位；没有专业要求；有工作经验更佳；GPA要求3.6。
2.爱丁堡大学专业名称：MSc Human Resource Management语言要求：雅思7分，单项6分以上;托福IBT：100分，听力与写作21分，阅读22分，口语23分学术要求：英国2.1。
中国顶级大学，成绩85%以上；任何专业；商务和管理专业不是必须的，工作经验不是必须的，但会优先录取。
3．伯明翰大学专业名称：MSc Human Resource Management语言要求：雅思总分7.0;单项不低于6.5;托福IBT：100，写作23分学术要求：英国2.1以上学位，中国大学非211&985高校平均分85;211&985高校平均分80。
专业要求：任何专业4.杜伦大学专业名称：MSc Management (Human Resource Management)语言要求：雅思7.0分，单项6分以上;托福IBT：102分，单项23分以上学术要求：英国2.1以上学位。
中国前10名大学，均分80%，前70名大学85%.专业要求：任何专业5.阿斯顿大学专业名称：MSc Human Resource Management & Business语言要求：雅思7分，写作和口语7分，阅读和听力是6.5分;托福IBT：105分，写作和口语25分，阅读和听力是23分。
学术要求：英国2.2以上学位。
中国是认可大学,均分80%以上，专业要求：任何专业。
刚毕业或者新工作的，只要热爱HR都可以申请6.曼彻斯特大学专业名称: MSc International Human Resource Management and Comparative语言要求：雅思7分，写作6.5分，其他单项是6分以上;托福IBT:100分，写作22。
留学英国管理学专业申请解析和院校推荐
【导语】英国的管理学是⼀门综合性的交叉学科，学习的内容⼏乎涵盖了商科的每个分⽀，⽐如经济学、⾦融、会计/财务管理、市场营销/市场管理、⼈⼒资源管理/组织⾏为学、运营管理、物流管理/供应链、数量分析、商业策略等，部分学校会让学⽣选择其中的⼀个分⽀进⾏深⼊学习。
下⾯⽆忧考给⼤家详解英国管理学专业，并推荐⼏所管理学硕⼠。
专业设置： 英国⼤学管理学不仅仅是单纯的管理学，作为商科专业，实践性很强。
除此之外，还有很多⽅向与细分专业。
基本可以分为两类： 纯管理学专业：MScManagement管理学硕⼠ 归类在管理学专业下的分⽀，如： MScManagement(Entrepreneurship)企业管理 MscHumanResourceManagement⼈⼒资源管理 MscMarketingManagement营销管理 MscTourismManagement旅游管理 MscEventManagement⼤型活动管理 MscHotelManagement酒店管理 MscFinanceanManagement⾦融与管理 MscInternationalManagement国际管理 MscSportsManagement体育管理 MScInternationalBusiness国际商务 MALuxuryBrandManagement奢侈品管理 就业⽅向： 英国的管理学注重学科交叉，培养具备战略性思维、掌握管理技巧⼜兼具领导才能的企业管理⼈才。
就业⾯⼴泛，市场营销、咨询、、采购、管理或者创业都是理想的选择。
申请要求： 部分学校没有背景要求，部分学校需要商科专业背景，还有部分学校只招收⾮商科专业背景的学⽣。
管理学专业⼏乎不需要⼯作经验，只有极少数⼤学对此有要求。
基本上，英国排名前50的⼤学中，⼤部分的管理学专业都在上明确显⽰不需要商科相关专业背景，所以，转专业申请基本⽆压⼒。
建议211均分75-80分以上，⾮211均分要在80-85分以上。
HRM-人力资源专业
有效的管理人力资源无论对于公有还是私有企业的成功，对其人力资源的有效管理都已被视为取得成功的至关重要的环节。
企业若配备了训练有素且积极敬业的职员，无论其规模大小，都能使其成功应对来自瞬息万变的商务环境中的全新挑战。
企业对人力资源重要性的认识产生了对受过培训的合格专业人才的需求，也发展起一条通向企业最高管理层的事业架构。
学习由英国工商管理协会(ABE)编写、并经英国文凭与考试监管办公室(Ofqual)认证的人力资源管理课程，能够最终获得证书、文凭和高级文凭。
这门课程向学生介绍有效的人力资源管理中的深层学术领域。
进而探讨人事管理中的理论、时间及策略。
获得HRM文凭的学生能增强人事管理能力，并提高且自身在企业中的受欢迎程度。
学生更为今后在大学中的学位教育作了准备。
人力资源管理 证书级NQF Level 3)必修单元- 商务入门- 商务沟通入门- 管理人群- 人事管理证书级能给你打下坚实人事管理的知识基础。
证书级文凭获得者的典型职位是人事或人力资源管理部门内的职位。
可全日制或业余学习。
开始证书级的学习无须有先前学历，但学生需具有相当于IELTS 5.0的英语水平和GCSE 的数学水平(NQF level 2)。
人力资源管理 文凭级(NQF Level 5)第一部分必修课- 组织行为学- 人力资源发展- 人力资源管理- 经济法则及其商务应用第二部分必修课- 人事信息系统- 人力规划与招聘- 雇佣关系- 人力资源管理的运用以及以下单元中任选两门：- 商务管理定量方法- 商法法则文凭级证书能开拓你的知识面，并帮助你逐步转向专业化。
如果你已经在人力资源行业中工作并正在为晋升而努力，那么这会是一个十分理想的级别。
文凭级获得者典型职位是助理人事经理和助理人力资源经理。
文凭级的获得者也可以获得多所大学本科学位课程单元的免考资格。
可全日制或业余学习。
要进入文凭级学习，你必须已经完成了ABE 的证书级（任何课程），或者获得GCE A-Levels 和四门GCSE Grade C 以上，或者BTEC National Awards 或者其他同等学历。
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英国大学的人力资源专业介绍
英国大学的人力资源专业介绍
(一)、莱斯特大学(UniversityofLeicester)
(MScinHumanResourceManagementandTraining)
课程简介：该课程让有心朝向人力资源培训方向发展的学生获得这方面的专业知识和技能，学生将学习到有关雇员发展、职场学习
和管理人力资源的学术和专业知识。
课程配置分为四大学习单元，
除了以上三大主题之外，还包括一个选修科目，学生可以在全球或
国家的比较概念下加强对人力资源管理的知识。
课程内容还包括研究方法论，教授学生如何进行社会科学的研究，训练学生研究方法技能，让学生在撰写论文的同时，应用所学的研
究方法。
另外，如爱丁堡大学，利兹大学，伯明翰大学，卡迪夫大学，纽卡斯尔大学，格拉斯哥大学，利物浦大学，南安普顿大学，谢菲尔
德大学等英国许多优秀大学也开设人力资源管理专业。
同学们在选
择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业
趋向，进行合理地选专业。
(二)、兰卡斯特大学LancasterUniversity
(MAHumanResourceandKnowledgeManagement)
该课程提供人力资源管理、知识管理和组织变化的最新的深度分析，让学生认识到21世纪快速变化下的全球经济，有关人力资源和
知识力量的最新课题。
该课程为全日制，为期一年。
(三)、伦敦大学国王学院KCL
MScHumanResourceManagement&OrganizationalAnalysis
主要科目包括雇佣关系、职业培训和发展、人力管理和奖励雇员等，另外可选修国际人力资源和雇佣法。
除了学习课程，学生还要
进行八周的实习，掌握职业发展技能。
通过具体工作，就所在实习
单位的人力资源管理方面存在的问题进行分析，写份管理研究报告。
此课程强调组织行为分析，为CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员
资格。
入学要求：
重点大学社会科学方面的学士学位，不要求专业背景，均分85%
语言要求：IELTS7.5
(四)、曼彻斯特大学TheUniversityofManchester
商学院ManchesterBusinessSchool
1)MScinHumanResourceManagement(HRM)
这一课程强调在经济国际化的.背景下在发展中国家如何解决人
力资源管理的方法，道德，政策以及实践方面的问题，核心课程包括：人力资源管理的概念和环境，人力资源管理实践，NGO的管理，策略，组织发展学等。
2)MScinHumanResourceDevelopment(HRD)
这一课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国家正处于过渡阶段的国家从事培训，咨询等相
关领域的经理人设计的。
核心课程包括：人力资源发展的核心环境，培训和发展，选修课程有：人力资源实践，质量管理变化和学习实
践等。
学习时间：Full-Time一年。
最低入学要求：学士学位，GPA(以4分计)在3.0以上。
环境发展学院：
3)HumanResourceDevelopment(InternationalDevelopment)MSc
雅思6.5，写作6.5，其他各项不低于6.0。